exemple d`article de journal interne

MAGELLIS Consultants
27/06/2011
Version 1
EXEMPLE D’ARTICLE DE JOURNAL INTERNE
TRAVAILLER AVEC UN H ANDICAP: C’EST POSSIBLE !
WFS s’engage au côté des collaborateurs en situation de handicap
Etre handicapé n’est pas une tare. C’est avant tout
connaître, à un moment donné ou de façon durable,
un problème de santé qui peut poser des difficultés
dans le quotidien personnel ou professionnel.
Différents types de reconnaissance du handicap existent.
Les plus communes sont la pension d’invalidité délivrée
par la sécurité sociale, et la Reconnaissance en Qualité de
Travailleur Handicapé délivré par la Maison
Départementale du Handicap.
Ces statuts, octroient des droits aux personnes qui en sont
détentrices :

Prise en charge des investissements nécessaires
au maintien dans l’emploi de la personne en
poste (adaptation de postes, …)

Doublement de la durée de préavis en cas de
licenciement pour inaptitude.

Droit au départ en retraite anticipée*.

Dispositifs d’accompagnement pour faciliter le
retour à l’emploi en cas de licenciement : bilan de
compétences, formation, placement.
Dans ce cadre, et en lien avec son Obligation d’Emploi
des Travailleurs Handicapés (OETH**), WFS souhaite
tenir compte de la situation individuelle de chaque salarié,
pour être mieux à même d’accompagner des situations de
santé parfois difficile. Il s’agit notamment, pour les
personnes qui en exprime le besoin, de mettre en place les
adaptations de poste, d’organisation ou de temps de travail
qui permettront à chacun de se sentir bien dans leur poste.
LE SAVIEZ VOUS ?
 Une personne sur trois est ou sera touchée de
prêt par le handicap. Pour autant, ce handicap
est totalement invisible dans 90% des cas.
 45% des handicaps sont dus à des maladies
dites invalidantes : diabète, maladie cardiovasculaire, cancer, sida, asthme…
 40% des situations de handicap sont liées à des
accidents de travail ou maladies professionnels.

Seulement 2% des personnes handicapées ont
besoin d’un fauteuil roulant .
Si vous souhaitez de plus amples informations sur le
handicap, les démarches de reconnaissances, les aides et
les dispositifs existants, les accompagnements possibles au
sein de l’entreprise, merci de contacter :

Votre DRH, Madame XXXX
Tel : XX XX XX X /@ : XXXX@XXXX

Votre Médecin du Travail.
WFS compte sur vous pour faciliter le quotidien des
personnes qui connaissent des difficultés de santé
professionnelles ou personnelles.
Mais avant d’en arriver à cela, il s’agit d’abord de changer
le regard et les aprioris que chacun d’entre nous portons
sur le handicap. Car vis-à-vis du handicap, nous
sommes tous concernés.
* Les modalités relatives à l’abaissement de l’âge de la retraite ou du nombre d’années de cotisation pour les personnes en situation de handicap
sont encore en discussion.
**OETH : Obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’avoir 6% de l’effectif avec le statut de travailleur handicapé.