fédération des organismes sociaux

fédération
des
organismes
sociaux
Monsieur le Directeur
CPAM de la Manche
Montée du bois André
50 000 Saint-lô
Object Lettre ouverte de la fédération CGT des personnels des Organismes Sociaux au Directeur de la CPAM de la Manche
L/R et par mail [email protected]
Montreuil, le 9 avril 2015
Monsieur le Directeur,
C'est avec beaucoup d'intérêt que nous avons pris connaissance de votre discours du 25 mars 2015 lors
de l'installation du comité d'entreprise et des éléments que vous avez communiqués aux journaux «OuestFrance« et «La Presse de la Manche» en réponse à la conférence de presse du syndicat CGT de votre
organisme.
En effet vos déclarations sont pour nous une véritable leçon de syndicalisme.
Ainsi dorénavant, le rôle principal d'un CE serait les activités sociales et culturelles au détriment du rôle
économique. Vous avez bien raison, même si c'est contraire à la loi. Il ne manquerait plus que les élus du
CE aient un regard sur la gestion de l'organisme, voire s'étonnent de sommes dépensées pour licencier
abusivement, non respect du Code du travail, de la CCN, condamnations pour harcèlement moral,
discrimination syndicale etc..
Nous apprenons que vous avez dû intervenir sur le manque de rigueur concernant la tenue des comptes
du CE, comptes pourtant certifiés conforment par la commission de contrôle du CE et validés en réunion
plénière. De plus, nous vous rappelons que les élus CE de la mandature précédente ont anticipé les
obligations légales et tenus une comptabilité analytique des comptes du CE dès 2014, rapport présenté là
encore en réunion et approuvé en février 2015. Sans omettre que le trésorier et le trésorier-adjoint du CE
se sont fait assistés d'un expert comptable au regard de l'exigence de leurs responsabilités.
Nous vous demandons d'apporter les preuves de telles assertions, faute de quoi cela s'apparente à de la
diffamation pure et simple.
Vous ne vous êtes pas arrêté, dites vous, sur les positionnements de votre CE. En effet où va-t-on si les
employeurs doivent attendre les avis des CE ? Toutefois, la CGT se donnant comme objectif de défendre
tous les salariés, fussent-ils directeur d'un organisme, il est de notre devoir de vous rappeler que le délit
d'entrave peut être puni d'années de prison et d'amende.
Vous avez bien raison de rappeler aux élus leurs droits et surtout leurs devoirs. Mais sans reprendre
l'intégralité de votre discours, ne croyez-vous pas qu'il serait plus simple de supprimer les élections pour
vous permettre de nommer des élus qui pourraient ainsi avoir une attitude constructive au bénéfice de la
direction et sans concession vis-à-vis du personnel.
En outre, dans la Presse, vous expliquez, en substance, que le licenciement est un mode normal de
gestion d'une CPAM. C'est là une vision nouvelle et originale à laquelle même l'UCANSS ne nous avait
pas habitués.
Mais revenons à la réalité.
La liste non limitative de vos diatribes anti syndicales et de vos pratiques qui montrent une volonté de
s'affranchir des contraintes qu'imposé la législation nous semblent plutôt le signe d'une gestion défaillante
au détriment des conditions de travail du personnel et du service rendu aux assurés sociaux. D'autant qu'il
semble bien, qu'outre le Comité d'Entreprise sortant, la déléguée syndicale, vous êtes également en conflit
avec le CHSCT et plus généralement avec le syndicat CGT qui représente plus de 70 % du personnel.
Mais peut être que compte tenu de votre conception de la gestion de la caisse, vous n'envisagiez un plan
de sauvegarde de l'emploi afin de ne conserver que 30 % du personnel.
La Fédération CGT des Personnels des Organismes Sociaux, première organisation syndicale à la sécurité
sociale défend une Assurance maladie de haut niveau conciliant qualité du service aux assurés sociaux et
qualité des conditions de travail et de rémunération des personnels. C'est pourquoi elle s'oppose à la mise
en place de processus de gestion plus déshumanisant les uns que les autres et impulsés par la CNAMTS
dans le cadre des COG successives. Elle s'efforce de promouvoir ses propositions dans le cadre, là où
cela est possible, d'un dialogue social exigeant mais respectueux des valeurs de solidarité que porte notre
institution.
C'est ce à quoi s'emploient nos collègues du syndicat CGT de la CPAM de la Manche tout comme notre
camarade Corinne Vautier, déléguée syndicale.
Nous tenons à leur assurer notre totale solidarité, loin de toute affaire personnelle, comme vous l'affirmez
de façon malveillante. Ce combat nous semble tout à fait en phase avec les valeurs de l'Assurance
Maladie, valeurs auxquelles vous tournez manifestement le dos si l'on s'en tient à votre discours au CE, à
vos déclarations dans la presse et à vos pratiques dont certaines ont fait l'objet de condamnations par les
tribunaux.
Nos camarades sont parfaitement dans leur rôle de militant syndical en demandant une mesure de saine
gestion pour la sauvegarde de la CPAM de la Manche.
Veuillez agréer, Monsieur le directeur, l'expression de nos salutations fraternelles.
LeJ>e€fétaire Général
Fédération Nationale Cgt des Personnels des Organismes Sociaux
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