Nom : ZWINGELSTEIN Prénom : SYLVIE Adresse mail : s

Nom : ZWINGELSTEIN
Prénom : SYLVIE
Adresse mail : [email protected]
Diplôme : Ingénieur INSA 1992
FICHE PROFESSIONNELLE
1- Mon parcours universitaire et professionnel
1987 : Baccalauréat C
1987 à 1992 : INSA de Lyon - département Génie Civil et Urbanisme
1992 : embauche chez Pertuy Construction (filiale du groupe Bouygues dans le grand Est de la France)
en tant qu’ingénieur Méthodes
Aujourd’hui : toujours chez Pertuy Construction en tant que Chef du service Méthodes
2- En quoi consiste mon travail
L'ingénieur méthodes en BTP a pour fonction d'organiser et planifier les chantiers, en lien avec le conducteur
de travaux, le chef de chantier, le bureau d'études et les fournisseurs de matériels de construction.
En phase de préparation de chantier, l'ingénieur méthodes définit avec le conducteur de travaux le principe
d'installation de chantier (accès, stockages, moyens de levage), le planning général des travaux, les modes
constructifs (éléments préfabriqués ou coulés sur place par exemple), les types et quantités de matériel à
prévoir afin de respecter les délais tout en optimisant les coûts.
En phase de réalisation, l'ingénieur méthodes travaille avec le chef de chantier afin de définir les rotations
journalières du matériel et des équipes. Il peut également réaliser des calculs et des plans pour des techniques
de stabilité provisoire ou d'étaiement.
L'ingénieur méthodes peut également intervenir en phase commerciale pour définir les moyens de levage et
l'installation du chantier, établir les principes constructifs spécifiques et les modes opératoires. Il élabore aussi
le planning d'exécution.
En fin de chantier, l’ingénieur méthodes en BTP à également un rôle de capitalisation d’expérience sur les
méthodes de construction employées. Il capitalise le savoir-faire, les astuces de chantier, les temps unitaires
d'exécution et les outils spéciaux conçus ainsi que leurs coûts.
3- Mon évolution : comment ? Facilité par rapport au diplôme, au sexe ?
Evolution lente en début de carrière : en plus du temps nécessaire pour acquérir de l’expérience dans un
métier qui en demande beaucoup, j’ai eu 3 enfants ce qui freine l’évolution de carrière.
Après le 2ème enfant, j’ai pris un temps partiel (80%). J’ai dû alors prouver que le métier « Méthodes » est
compatible avec un 80% c'est-à-dire anticiper toutes les demandes des chantiers afin que rien ne manque les
mercredis !
ème
Après le 3
enfant j’ai pris une année de congé parental.
C’est au retour de ce congé parental que mon évolution de carrière a commencé. J’ai formé des personnes, pris
la responsabilité de gros chantiers (dont le centre hospitalier de Vesoul). Il a fallu beaucoup d’organisation avec
mon mari qui était en déplacement une partie de la semaine.
Les travaux ont compris que l’on pouvait faire du bon travail tout en ayant des contraintes horaires.
C’est ainsi qu’on m’a proposé le poste de responsable du service il y a 4 ans.
4- Qu’est-ce qui a été facile, difficile ?
Au début, 2 accueils très différents dans l’entreprise:
• les responsables travaux estimaient que ce métier n’était par fait pour un(e) débutant(e)
• Les chefs de chantier qui m’ont pris sous leur aile et me « parternaient »
Au bout de 2 ans, malgré l’expérience acquise, dès que je redémarrai un chantier avec une nouvelle équipe il
fallait prouver à chaque fois mes compétences (2-3 semaines d’observation de la part des travaux avant d’être
acceptée)
Au fils des années, les travaux ont quand même compris qu’une femme aux méthodes c’était bien, car il y plus
d’écoute et moins de rapports de force (plus de compromis dans la prise de décision).
5- Le referiez-vous ?
Oui c’est un métier qui me plait beaucoup car je participe à l’acte de construire, en étant au service du chantier
ce qui me convient très bien. On est fier de nos réalisations ! Le côté terrain est passionnant, même si en tant
que responsable Méthodes, je le côtoie un peu moins aujourd’hui.
6- Conciliation vie professionnelle- vie privée
Grâce à mon temps partiel, j’ai pu concilier ma vie privée et ma vie professionnelle.
De plus, même si pendant de nombreuses années j’ai pensé que ma vie privée ne me permettrait pas d’accéder
à de plus grandes responsabilités, je suis contente de constater que l’entreprise accepte des rythmes de
carrière différents : ceci a bien évolué en 20 ans !
Conseils :
•
•
Aux élèves : Ayez confiance en vous et ne vous mettez pas de barrières. On peut faire de belles carrières
tout en conciliant travail et vie de famille.
Aux parents : Donnez confiance à vos enfants et croyez en eux. Encouragez-les à « oser » ! Quand on a
envie de réussir quelque chose, on trouve les ressources pour franchir les barrières même si ce n’est pas
toujours facile et on en sort grandi.