formation au coaching

Adhérent CINOV MANAGEMENT
PROMO POIRIER
FORMATION AU COACHING
NIVEAU 5
PUBLICS CONCERNÉS
Toute personne souhaitant devenir un professionnel du coaching et exerçant déjà un métier
d’accompagnement.
PRÉ-REQUIS
Avoir déjà été formé à certains outils et méthodes favorisant le développement des autres
sur le plan de la mise en lucidité et de l’accompagnement comportemental.
Avoir effectué le niv. 3-4 ou une équivalence (en débattre en entretien préalable)
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Réviser les fondamentaux pour faciliter la maîtrise, l’aisance, et surtout l’appropriation des
méthodes et outils appris,
Travailler non plus à partir des outils mais des problématiques des personnes et faire le lien
entre cette réalité apportée par le coaché et les savoir-faire acquis.
Commencer à personnaliser son style de coach et de coaching en fonction de sa propre
valeur ajoutée (clarifier aussi ses : légitimité, talent, axes permanents de développements
personnels ou techniques),
Avancer avec ses doutes et ses appuis et retravailler ses acquis dans une approche plus
systémique et par d’autres prismes pour s’autoriser à mettre ses savoir-faire en
perspective.
PROGRAMME
Module 1 : 8 janvier 2016
Révision générale des fondamentaux autour :
 de la phase de démarrage des coachings (demande, contrat…)
 du processus dans la relation, des limites d’intervention, du développement de
l’autonomie recherchée (exercices de situations de tensions sur les limites du cadre).
Cadre – posture - moyens – outils:
 Comment vivre sa position de coach dans son propre style professionnel et en « juste
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légitimité » ?
 Comment se faire superviser efficacement sur ses expériences de coach et sur son ressenti ?
 Des étapes du coaching et de l’utilisation des outils.
Mini supervision pratique en petit groupe à partir d’une situation d’exercice vécue.
Inter-module : travail en sous-groupe à prévoir avant la prochaine séance, et commencer à trouver
des mini coachings bénévoles, 3 heures.
Module 2 : 28 et 29 janvier 2016 (Paris)
Du coaching individuel au coaching d’équipe ou de groupe.
Apport en systémique : émergence ou consolidation d’une cohésion dans un système vivant.
Approche du moyen « coaching » dans un contexte global de changement et transition.
(personnel ou situationnel, individuel ou collectif). Exercices en systémique.
Révision pédagogique, et exercices pratiques de révision,
puis, 2ème supervision.
Inter-module : travail en sous-groupe à prévoir avant la prochaine séance, séances de minicoachings bénévoles, et supervision (inter) offerte (6h)
Module 3 : 18 et 19 février 2016 (Paris)
Révisions thématiques et conceptuelles. Le coaching face aux : conseil, accompagnements,
et thérapie (exercices et vidéo d’application).
Transfert de savoir-faire à partir d’analyses de cas présentés par les participants, à traiter
successivement en PNL, AT, Gestalt et Systémique (avec ce qui a été vu ensemble).
Comment faire autre chose, autrement, à partir des principaux pivots autour desquels
travaillent les coachs :
Deuil, temps, énergie, émotions, reconnaissance, valeurs, pouvoir…
Inter-module : travail en sous-groupe à prévoir avant la prochaine séance et poursuivre ses
coachings bénévoles en se faisant superviser (6 heures).
Module 4 : 10 et 11 mars 2016 (Paris ou Conches en Ouche)*
L’équilibre, l’hygiène et la santé du coach dans sa recherche de cohérence (lui, le processus,
l’autre, l’environnement).
Les pratiques de relaxation, l’hygiène générale du coach, les charges et les freins à la
dynamique.
Les principaux pivots autour desquels travaillent les coachs (suite et résonnances)
Quand les risques psycho-sociaux deviennent réalité.
Détecter les personnalités difficiles et savoir se protéger.
Transfert des savoir-faire sur les niveaux logiques de Dilts.
Inter-module : travail en sous-groupe à prévoir avant la prochaine séance, et échanger sur son
mémoire (5 heures).
En option : 1h30 de feed-back individuel de votre MBTI à fixer après ces 2 jours (135€ la
séance).
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Module 5 : 7 et 8 avril 2016 (Conches ou Paris)*
Reprise du dialogue intérieur (vu en niveaux 3-4), des renoncements pour le développement
de soi.
Injonctions paradoxales et dialogue intérieur dans les problématiques du choix et de la
confusion.
Approfondir et développer son propre potentiel et son style de coach.
Le marketing du coach ou comment vendre « juste » sa propre légitimité et celle de la
démarche.
Préparation d’une plaquette ou présentation de son offre, argumentation et contre
argumentation en présence d’un jury fictif (les participants).
Mise au clair de sa valeur ajoutée dans les différentes étapes de sa montée en puissance (en
tant que coach interne – coach externe, en cabinet ou en indépendant, « dimension coach »
avec ou dans un autre métier).
Interrogation de connaissances sur l’ensemble du programme.
Présentation et ajustement du travail à effectuer pour la certification niveau 5.
Inter-module : travail en sous-groupe à prévoir avant la prochaine séance, et échanger sur son
mémoire (5 heures).
Module 6 : 1 jour à déterminer ultérieurement
Certification :
Entretien recherche de faits et présentation du CV coach
Jeux de rôles : 3 mini-mises en situations, filmées (et appréciées sur un
référentiel-coach)
Entretien comportemental de coach
Contrôle des connaissances
Présentation du mémoire face au jury (coachs séniors choisis en fonction du
profil ou du projet du candidat, et selon leurs disponibilités. Ils sont
généralement accrédités Syntec, SF Coach, EMCC, ICF, autres.)
Et passation d’outils psychométriques pour faciliter les préconisations et mieux
dégager son style du coach (ex : PAC, MBTI, la fibre coach, PFI09), si le candidat
le souhaite.
Entre 10 jours et 20 jours après, le candidat reçoit la délibération, avec une synthèse
approfondie sur chacune des épreuves, des préconisations personnelles et professionnelles de
développement.
MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Méthodes pédagogiques
Apports pédagogiques et transferts de savoir-faire.
Exercices en sous-groupe.
Supervisions : 2 temps collectifs intégrés
Préparation d’un mémoire
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Moyens pédagogiques
Présentations PowerPoint
Bibliographie documentaire
Apports de documents complémentaires
Etudes de cas
Exercices vidéo.
EVALUATIONS
Interrogations de connaissances.
Examen de certification.
Entretien personnalisé, recommandations de progrès.
LIEU
Paris, avec un ou deux modules en Normandie. Les déjeuners sont libres sur Paris.
DUREE
10 jours + 25 heures de travail inter-module en groupes de pairs, auxquels s’ajoutent
les temps de lecture préconisées, supervisions et révisions.
Un module peut être rattrapé si vous le manquez.
PRIX REMISE
Inter entreprises :
4770 € ht
Les repas et hôtels en cas de module normand, sont inclus dans le forfait.
Intra entreprise :
4770 € ht / par personne, avec un minimum de 7 personnes et un maximum de 12 personnes
Les repas et hôtels en cas de module normand, sont inclus dans le forfait.
* Les déplacements à Conches sont indicatifs et peuvent être emmenés à se reporter sur Paris
le cas échéant en fonction de la météo.
Les contenus des modules peuvent s’adapter au rythme du groupe, sachant que tout le programme est vu à la fin de
chaque promotion.
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