Directeur régional des opérations et des partenariats, Afrique

Directeur régional des opérations et des partenariats, Afrique orientale et
australe, Grow Africa - NO.VA/NPCA/16/27
L’Union africaine (UA) est un organisme continental panafricain chargé de diriger
l’intégration rapide et le développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité,
de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples de l’Afrique, et les
États africains, ainsi que le développement de nouveaux partenariats dans le monde
entier. Son siège est situé à Addis-Abeba, la capitale de l’Éthiopie.
Le Nouveau partenariat pour le développement de l’Afrique (NEPAD) est un programme
de l’Union africaine adopté en 2001 à Lusaka, en Zambie, avec pour principale ambition
de réduire la pauvreté et de promouvoir la croissance économique et le développement
durable en Afrique. Suite à l’intégration du NEPAD dans les structures et processus de
l’Union africaine, l’Agence de planification et de coordination du NEPAD (APCN) a été
créée par une décision de la 14ème Conférence de l’UA, en février 2010, comme organe
technique de l’Union africaine, en remplacement du Secrétariat du NEPAD.
Le mandat de l’Agence du NEPAD est de :
i.
ii.
iii.
iv.
v.
Faciliter et coordonner la mise en œuvre de programmes et projets prioritaires à
l’échelle continentale et régionale ;
Mobiliser des ressources et des partenaires pour soutenir la mise en œuvre des
programmes et projets prioritaires de l’Afrique ;
Mener et coordonner la recherche et la gestion du savoir ;
Faire le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des programmes et des
projets ; et
Promouvoir la vision, la mission et les valeurs et principes fondamentaux de l’UA
et du NEPAD.
Les bureaux de l’Agence du NEPAD sont situés à Midrand, Johannesburg, en Afrique
du Sud.
Le partenariat Grow Africa été conjointement fondé par l’Union africaine (UA), le
Nouveau partenariat pour le développement de l’Afrique (NEPAD) et le Forum
économique mondial en 2011. Grow Africa œuvre à l’accroissement des
investissements du secteur privé dans l’agriculture, et à l’accélération de l’exécution et
de l’impact des promesses d’investissement. L’objectif est d’aider les pays à exploiter le
potentiel du secteur agricole pour la croissance économique et la création d’emplois,
surtout pour les agriculteurs, les femmes et les jeunes. Grow Africa sert d’interface de
collaboration entre les gouvernements, les entreprises agricoles nationales et
internationales, et les petits exploitants agricoles, en vue de réduire le risque et le coût
de l’investissement dans l’agriculture, et améliorer les gains pour toutes les parties
prenantes. Le partenariat regroupe plus de 300 organisations engagées dans la mise
en œuvre de promesses d’investissements responsables et inclusifs dans 12 pays.
Grow Africa recrute un Directeur régional des opérations et des partenariats pour
l’Afrique orientale et australe, qui sera basé en Nairobi, Kenya.
Sur la base des dispositions de l’accord de siège entre le Gouvernement de la
République d’Afrique du Sud et l’Union africaine accordant au NEPAD le statut de
Bureau intérimaire de l’UA hors siège, l’Agence de planification et de coordination du
NEPAD invite les ressortissants des pays membres de l’Union africaine à soumettre
leur candidature pour le poste de Directeur régional des opérations et des
partenariats, Afrique orientale et australe, Grow Africa.
Poste A
Titre du poste :
Grade :
Lieu d’affectation :
Superviseur :
Directeur des opérations et des partenariats, Afrique
orientale et australe
P5
Nairobi, Kenya
Directeur exécutif, Grow Africa
A. PRINCIPALES ATTRIBUTIONS
En tant que plateforme de partenariat, Grow Africa aide les entreprises, les
gouvernements et les autres partenaires à collaborer pour soutenir la transformation
agricole du continent. À cet effet, Grow Africa facilite notamment la circulation de
l’information pour promouvoir la responsabilité mutuelle et améliorer la définition des
priorités ; cela permet ainsi aux partenaires de mieux gérer les contraintes liées à
l’environnement des affaires, et d’accroître en même temps leur impact de
développement. Grow Africa recherche un chef d’équipe pour la coordination de cette
activité en Afrique orientale et australe. Les responsabilités du/de la candidate retenu(e)
comprennent :
1. Développement de stratégie et leadership : Développer et gérer avec
compétence la stratégie, la structure et les politiques relatives aux investissements
responsables et inclusifs du secteur privé en Afrique orientale et australe. Avec une
approche multidisciplinaire, catalyser les opportunités d’investissement qui créent de
la valeur dans divers secteurs (y compris les petits exploitants agricoles, les
entreprises nationales et internationales, les gouvernements africains, les
partenaires de développement, les acteurs non étatiques tels que les innovateurs,
les universitaires) pour promouvoir les affaires durables en laissant un impact positif
sur la société. 2. Le leadership d’équipe : Créer la vision stratégique de la manière dont l’équipe de
l’Afrique orientale et australe peut donner de la valeur aux petits agriculteurs, aux
entreprises et aux gouvernements africains, en dirigeant une équipe de
professionnels. Développer la structure et l’organisation optimales de l’équipe,
suivre rigoureusement la performance des membres de l’équipe tout en les
appuyant dans leur croissance et leur développement sur le plan professionnel.
Coordonner les activités des représentants pays d’Afrique orientale et australe.
Assumer la responsabilité de gestion du budget de l’équipe de l’Afrique orientale et
australe. 3. La présence et l’impact de Grow Africa dans le pays : Accroître la présence et
l’impact de Grow Africa dans le pays grâce à un engagement proactif avec le
secteur privé (agriculteurs, entreprises nationales, entreprises internationales,
plateformes nationales de coordination du secteur privé), le secteur public
(gouvernements, partenaires de développement) ainsi que la société civile et tout
autre acteur clé ayant un intérêt dans la promotion d’investissements responsables
et durables dans l’agriculture africaine. Attirer de nouveaux partenaires qui peuvent
promouvoir de manière collaborative les investissements responsables en Afrique
orientale et australe.
4. Gestion des partenaires et acquisition : Conduire la gestion des relations avec
les gouvernements et les entreprises partenaires dans l’ensemble de la région.
Gérer directement les composantes du Ghana et de la Côte d’Ivoire jusqu’à
l’augmentation des effectifs dans les années à venir. 5. La feuille de route du pays : Élaborer une feuille de route intégrant les objectifs
clés et les étapes majeures pour le pays, en définissant notamment les services
d’appui spécifiques à fournir par Grow Africa. Aider les parties prenantes du pays à
exécuter la feuille de route en veillant à ce que Grow Africa fournisse l’appui
convenu.
6. Les entreprises nationales et internationales de la lettre d’intention :
Développer des relations fortes avec les entreprises de la lettre d’intention afin de
comprendre les obstacles aux investissements qu’ils rencontrent et soutenir leurs
efforts de connexion avec des modèles d’affaires durables et responsables,
l’expertise technique et les sources de financement. Dresser le bilan annuel des
entreprises de la lettre d’intention.
7. Le développement de plateformes multisectorielles : Établir et promouvoir des
plateformes multisectorielles de partenariats public-privé pour s’attaquer aux
obstacles systémiques et tenaces à l’accélération des investissements du secteur
privé. Discuter de l’innovation, du lobbying et de la résolution des problèmes avec
les partenaires afin d’aider les entreprises à surmonter les défis communs tels que
l’accès au financement, l’utilisation des TIC et la réalisation d’investissements
responsables.
8. Les partenariats dans la chaîne de valeur : Soutenir le développement de
chaînes de valeur prioritaires sélectionnées comme approche ciblée pour stimuler
l’accélération des investissements dans l’agribusiness.
9. La Nouvelle Alliance : Entrer en contact avec les représentants de la Nouvelle
Alliance dans le pays et adopter une approche conjointe à l’engagement avec les
acteurs clés. Participer aux revues de l’accord de coopération avec le pays.
10. Le Forum sur l’investissement de Grow Africa : Aider les délégations des
entreprises de la lettre d’intention, des organisations agricoles et du pays à prendre
part au forum annuel sur l’investissement de Grow Africa.
11. Les pratiques d’investissements responsables et inclusifs : Promouvoir les
standards internationaux reconnus dans les investissements responsables et
inclusifs auprès des entreprises de la lettre d’intention et des organisations
agricoles, particulièrement en matière de politique et de propriété foncières.
12. La réforme des politiques nationales : Créer un environnement davantage
propice à l’investissement responsable et inclusif, en intégrant la perspective de
contribution du secteur privé à la revue sectorielle conjointe du CAADP.
13. Les relations avec le gouvernement : Établir et développer avec les leaders
gouvernementaux des relations de travail fortes qui mettent clairement en exergue
le rôle de Grow Africa dans le pays.
14. Les interventions et l’impact de Grow Africa : Soutenir les efforts de suivi et
évaluation (S & É) à travers les initiatives des chaînes de valeur et les
investissements spécifiques, et fournir un appui actif en mettant les entreprises en
contact avec les partenaires financiers, commerciaux ou techniques. Procéder à une
revue annuelle des progrès, pour produire le chapitre sur le pays dans le rapport
annuel de Grow Africa.
15. L’accomplissement de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Cette mission implique de nombreux voyages dans près de 50% du temps, surtout dans
les villes principales, et souvent dans des zones rurales reculées.
B. Exigences du poste
Aptitudes et compétences requises
i.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
Capacité de travailler comme cadre dans le secteur des affaires et du
développement, et de développer des relations de confiance avec les cadres
de l’exécutif.
Expérience dans le développement de partenariats dans le contexte du
développement international, y compris l’identification d’opportunités de
partenariat, la négociation et l’entretien des relations, l’élaboration des
arrangements de partenariat, la facilitation des négociations avec les
partenaires, et la formalisation des partenariats.
Expérience de travail avec les acteurs des secteurs public, privé et non
lucratif ; bon réseau de contacts exploitables pour le développement des
partenariats public-privé.
Esprit d’entrepreneuriat et capacité de développer des solutions gagnantgagnant innovantes.
Excellentes compétences de négociation, de gestion de projets, et en matière
organisationnelle.
Bonne maîtrise du contexte de développement régional africain et disposition
à promouvoir l’esprit de responsabilité et d’apprentissage mutuels en faveur
de la collaboration intersectorielle.
vii.
viii.
ix.
x.
xi.
xii.
xiii.
Expérience antérieure de travail avec des clients de haut niveau et
exigeants ; sous pression et avec des délais courts.
Ouverture et honnêteté.
Capacité de reconnaissance et d’appréciation des contributions des autres.
Respect des collègues et recherche de feedback constructif.
Contribution active à un environnement durable.
Pleine responsabilité de ses propres actions.
Forte motivation et capacité de collaborer, d’établir rapidement la confiance et
le rapport.
C. Éducation et expérience : Être titulaire d’au moins un Mastère en
administration des affaires ou dans tout autre domaine connexe. Avoir au moins
quinze (15) ans d’expérience professionnelle, dans le secteur public ou privé, les
institutions multilatérales et les ONG internationales ou des organisations
similaires au niveau national, régional et/ou international, y compris au moins
trois ans d’expérience dans des domaines relatifs au développement
international, au développement du secteur privé, ou tout autre domaine
technique du développement international (par exemple, l’agriculture, les
changements climatiques, l’éducation, la santé).
D. Compétences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est une
exigence.
E. Durée du contrat : La nomination à ce poste se fait sur un contrat à court terme
d’une période d’un (1) an dont les trois (3) premiers mois sont considérés comme
une période probatoire.
F. Intégration du genre : L’agence de planification et de coordination du NEPAD
est un employeur qui garantit l’égalité des chances entre les hommes et les
femmes et, de ce fait, encourage vivement les candidates qualifiées à postuler.
G. Dossier de candidature : Les dossiers de candidature doivent être envoyés
saisis en police « Arial », taille 11,5
Le dossier de candidature comprend les éléments suivants :
a. Une lettre de motivation indiquant les raisons pour lesquelles le/la candidat(e)
souhaite travailler auprès de l’Agence de planification et de coordination du
NEPAD.
b. Un curriculum vitae (CV) détaillé et actualisé, n’excédant pas cinq (5) pages
et précisant la nationalité, l’âge et sexe.
c. Trois (3) références ayant une bonne connaissance du travail du/de la
candidat(e), avec leurs coordonnées complètes, téléphone, télécopie et
adresses électroniques.
d. Les copies certifiées conformes des diplômes et certificats
H. Rémunération : Le salaire de base, à titre indicatif, est de 54 059 dollars É-U
par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, notamment l’indemnité de
poste (42% du salaire de base), l’indemnité de logement (21 196,80 dollars É-U
par an), et la pension (15% du salaire de base), conformément aux règles et
procédures régissant les fonctionnaires de l’Union africaine recrutés au niveau
international.
I. Les dossiers de candidature doivent nous parvenir au plus tard le lundi 07
novembre 2016 et doivent être adressés à :
Directeur des ressources humaines
Agence de planification et de coordination du NEPAD
Private Bag X218 Midrand, 1685
Johannesburg, Afrique du Sud
E-mail : [email protected] et [email protected]
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Le Nouveau partenariat pour le développement de l’Afrique (NEPAD) est une vision et
un cadre stratégique pour la renaissance de l’Afrique reposant sur la conviction
commune qu’il est impératif d’éradiquer la pauvreté et de placer les pays africains sur la
voie d’une croissance économique et d’un développement durables. Le NEPAD œuvre
en étroite collaboration avec la Commission de l’Union africaine (CUA), les
communautés économiques régionales, les gouvernements nationaux, les instituts de
recherche et les organisations de la société civile afin d’éradiquer la pauvreté en Afrique
et de faire entendre les préoccupations de l’Afrique au niveau mondial. Pour de plus
amples informations, consultez le site : www.nepad.org.