Offres d`emplois

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Offres d`emplois
BULLETIN
N°23
Offres d’emplois
L’ensemble des offres d’emplois peut être consulté sur :
www.cdg69.fr
Edition du 15 décembre 2011
BULLETIN DES OFFRES D’EMPLOIS ÉTABLI EN APPLICATION
DES DISPOSITIONS LEGALES :
Loi N°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée (articles 12, 23 et 41).
Article 12-1-II :
Le Centre national de la fonction publique territoriale est chargé des missions suivantes pour les
fonctionnaires de catégorie A mentionnés à l'article 45 et les ingénieurs territoriaux en chef :
… 2° La publicité des créations et vacances des emplois qui doivent leur être transmises par les centres
de gestion et la gestion de la bourse nationale des emplois…
Article 23-II :
Les centres de gestion assurent pour leurs fonctionnaires, y compris ceux qui sont mentionnés à
l'article 97, et pour l'ensemble des fonctionnaires des collectivités territoriales et établissements publics
affiliés, les missions suivantes, sous réserve des dispositions du II de l'article 12-1 :
… 3° La publicité des créations et vacances d'emplois de catégories A, B et C…
Article 23-1 :
Les collectivités et établissements publics mentionnés à l'article 2 sont tenus de communiquer au centre
de gestion dans le ressort duquel ils se trouvent :
1° Les créations et vacances d'emplois, à peine d'illégalité des nominations…
Article 41 :
Lorsqu'un emploi est créé ou devient vacant, l'autorité territoriale en informe le centre de gestion
compétent qui assure la publicité de cette création ou de cette vacance.
L'autorité territoriale peut pourvoir cet emploi en nommant l'un des fonctionnaires qui s'est déclaré
candidat par voie de mutation, de détachement, d’intégration directe ou, le cas échéant et dans les
conditions fixées par chaque statut particulier, de promotion interne et d'avancement de grade. Elle peut
également pourvoir cet emploi en nommant l'un des candidats inscrits sur une liste d'aptitude établie en
application de l'article 44.
Lorsque aucun candidat n'a été nommé dans un délai de quatre mois à compter de la publicité de la
création ou de la vacance, l'emploi ne peut être pourvu que par la nomination d'un candidat inscrit sur
une liste d'aptitude établie en application de l'article 44.
Page n° 2
SOMMAIRE
Offres d'emplois
4
1)
Filière ADMINISTRATIVE ...........................................................................................................4
2)
Filière ANIMATION ...................................................................................................................23
3)
Filière CULTURELLE................................................................................................................26
4)
Filière MEDICO-SOCIALE ........................................................................................................28
5)
Filière SECURITE.....................................................................................................................36
6)
Filière SPORTIVE.....................................................................................................................37
7)
Filière TECHNIQUE..................................................................................................................40
Déclarations de postes
105
8)
Filière ADMINISTRATIVE .......................................................................................................105
9)
Filière ANIMATION .................................................................................................................118
10)
Filière CULTURELLE..............................................................................................................120
11)
Filière ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE ..................................................................................121
12)
Filière MEDICO-SOCIALE ......................................................................................................122
13)
Filière SECURITE...................................................................................................................126
14)
Filière SPORTIVE...................................................................................................................127
15)
Filière TECHNIQUE................................................................................................................127
Page n° 3
Offres d'emplois
1) Filière ADMINISTRATIVE
CADRE D’EMPLOIS
Administrateur
Grade :
Spécialité :
DIRECTEUR ADJOINT
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5082
Service :
DIR. ENSEIGNEMENT SUP.,
RECHERCHE, INNOV. & FORMAT.
SANITAIRES ET SOCIALES
supérieur et de la recherche,
- capacité de négociation, qualités d’écoute et de dialogue,
- aptitude au travail avec les élus,
- grande disponibilité.
Le poste est susceptible d'évoluer et de devenir : directeur
de l’enseignement supérieur, de la recherche, des
formations sanitaires et sociales.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des
administrateurs territoriaux et des ingénieurs en chef
territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae par
courrier
ou
par
courriel
à
l’adresse
suivante
[email protected],
ou
déposer
votre
candidature sur le site www.rhonealpes.fr rubrique «offres
d'emplois» en précisant la référence 11/DEFI3S/1535 avant
le 23 décembre 2011.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
11/DEFI3S/1535
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du Directeur général adjoint en charge de la
formation tout au long de la vie, économie et emploi, et en
appui du directeur, les missions sont :
- vous serez chargé de conseiller les élus dans la définition
des politiques d’enseignement supérieur, de recherche,
innovations, technologies et de formations sanitaires et
sociales,
- vous aurez la responsabilité de leur mise en oeuvre en
terme de suivi, de rendu compte et d’évaluation,
- vous proposerez les stratégies et modalités d’intervention
en cohérence avec l’ensemble des politiques régionales
(économie, emploi, formation),
- vous devrez piloter la déclinaison des politiques définies en
dispositifs opérationnels, veiller à leur faisabilité et au
respect des cadres techniques, administratifs, juridiques et
financiers,
vous définirez et assurerez la mise en place des
procédures d’études et d’instruction,
- vous participerez à l’élaboration du budget et contribuerez
aux projets collectifs de l’équipe de direction régionale,
- vous assurerez le management des équipes dans une
logique de transversalité entre les services,
- vous veillerez à l’articulation avec les directions
transversales ou ressources (finances, affaires juridiques,
communication, international),
- vous animerez le travail avec les partenaires de la Région.
En fonction de vos résultats, une évolution vers des
responsabilités supérieures est envisageable.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation supérieure administrative ou technique ou
enseignant chercheur,
- expérience significative d’animation d’équipe démontrée
dans un environnement complexe marqué par la diversité
des acteurs et des enjeux,
- doté d’une très bonne culture générale, il pourra s’appuyer
sur une solide pratique de la conduite de projets et de la
gestion des problématiques d’organisation,
- bonne connaissance des secteurs d’intervention de la
direction en particulier des acteurs de l'enseignement
Page n° 4
Attaché
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE JEUNESSE ET SPORTS
Collectivité : MAIRIE CORBAS
Adresse :
PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5004
Service :
JEUNESSE ET SPORTS
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Née de la fusion de deux directions, la direction de
l'éducation, de la jeunesse et des sports se réorganise
autour de deux nouveaux services : «éducation» et
«jeunesse et sports».
Sous la responsabilité de la directrice de l'éducation, de la
jeunesse et des sports, vous aurez en charge le service
«jeunesse et sports».
Missions principales :
- organiser la mise en oeuvre de la politique jeunesse et
sportive, à travers l’animation du projet de service, le conseil
aux élus et la veille prospective et territoriale,
- décliner la politique jeunesse dans la ville,
- piloter et coordonner les actions municipales du point
accueil jeunes et de la mission jeunes adultes dans les
champs du loisirs, du temps périscolaire et de la
prévention...,
- veiller à la cohérence et à la transversalité entre les projets
jeunesse et sports,
- écrire et animer les projets pédagogiques,
- gérer les inscriptions, les commandes, la facturation,
- suivre et faire évoluer les règlements intérieurs,
- réaliser les déclarations CAF,
- être en relation avec les différents partenaires de
l’Education nationale et participer aux instances du CEL,
CEJ...,
- décliner la politique sportive et associative de la ville,
- inscrire la programmation des Interventions sportives en
temps scolaire et de l’EMS en cohérence avec le
développement de la vie associative,
- organiser la pratique sportive dans les infrastructures
communales,
- prendre en charge les relations avec les associations
sportives,
- s’impliquer activement et faire vivre le partenariat entre la
commune et l’OMS,
- veiller au bon fonctionnement des infrastructures sportives
communales en bonne articulation avec les missions du
coordinateur technique sports,
- assurer la veille juridique, réglementaire et le suivi des
homologations fédérales des équipements sportifs,
- veiller au respect des règlements par rapport aux
installations sportives,
- réaliser les études et la conception de nouveaux projets
sportifs (en lien avec la DST),
- animer et fédérer l’équipe, dans le cadre du projet de
service,
- organiser l’activité du service à travers une veille sur
l’organigramme, la répartition et l’articulation des tâches, la
planification, le suivi et le contrôle de l’activité du service, la
mise en place d’actions correctives si besoin et la
coordination des actions entre les différentes équipes du
service,
- assurer les tâches administratives et de gestion permettant
au service de fonctionner, notamment : gérer le budget et les
achats / participer à la recherche de financements extérieurs
pour la mise en place de projets nouveaux / élaborer les
marchés d’appel d’offres du service (en lien avec la direction
des finances) / contribuer aux dispositifs contractuels et
territoriaux (CEL, CEJ...) / produire les projets, bilans
annuels et tableaux de bord du service,
- contribuer au développement et à l’amélioration du service
public, en pilotant des chantiers, des projets transversaux au
sein du service et en participant activement aux projets
transversaux de la direction ou de la collectivité ; notamment
la mise en cohérence des politiques sports et animation en
direction des adolescents, à partir d’un état des lieux de
l’offre locale et des problématiques jeunesse / la
consolidation des relations avec les associations et du suivi
des normes réglementaires et fédérales / le fonctionnement
de l’équipe administrative et du lieu d’accueil unique.
Pour l’ensemble de ces missions :
- une coordination étroite sera mise en oeuvre avec le
coordinateur technique et sport, rattaché aux services
techniques,
- vous pourrez par ailleurs vous appuyer sur un responsable
des activités sportives, un responsable du point accueil
jeunes, un chargé de mission jeunes adultes et une
assistante administrative.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissances des politiques éducatives et sportives,
- capacité d'analyse des problématiques locales liées aux
territoires, aux partenariats et aux institutions,
- connaissance du monde sportif, associatif, de l’animation et
de la prévention jeunesse,
- connaissance des normes et réglementation en matière
d’équipements sportifs,
- bonne connaissance de la gestion des collectivités locales,
- management, mobilisation des compétences,
- analyse des besoins, tableaux de bord et évaluation,
- savoir construire un cahier des charges, élaborer un
dossier d’appel d’offres ; CCTP ; dossier administratif,
- maîtrise de l’outil informatique,
- maîtrise des problématiques du public et des
professionnels dans le domaine éducatif et sportif,
- goût du management, de l'organisation, de l'animation
d'une équipe, contact humain,
- qualités relationnelles, dynamisme,
- rigueur et autonomie de travail,
- réactivité,
- capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,
- sens du dialogue,
- disponibilité (réunions en soirée, manifestations en weekend...),
- lieu : 96 rue Centrale,
- horaires : 8h30-12h00 / 13h30-17h30 ; 37h30
hebdomadaires + 12,5 jours RTT.
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Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des attachés
territoriaux, des rédacteurs territoriaux, des animateurs
territoriaux et des conseillers territoriaux des activités
physiques et sportives.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
Renseignements : direction des ressources humaines au
04.72.90.03.03.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE SERVICE
COMMUNICATION
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
09/12/2011
Code annonce :
2011-12-5181
Service :
MUSEE DES BEAUX ARTS COMMUNICATION EXTERNE
Secteur d’activité :
Action culturelle et spectacles
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
8480V01
MISSION DU POSTE :
Le musée des Beaux-Arts de Lyon, par la richesse de ses
collections, le rayonnement de ses expositions, le
dynamisme de sa politique culturelle et l’exigence de sa
politique d’acquisitions, compte aujourd’hui parmi les
musées français et européens de grand renom. Plus de 290
000 visiteurs le fréquentent annuellement. Des actions de
communication efficaces doivent promouvoir l’image du
musée au niveau local, national et international. Elles
doivent aussi soutenir les actions et évènements organisés
au musée dans le but de faire venir des publics nombreux,
de les diversifier et de les fidéliser.
Vous élaborez et développez une stratégie globale de
communication en coordination avec la direction du musée,
vous êtes responsable de sa mise en oeuvre.
Vous êtes responsable en charge de la communication
interne du musée.
Placé sous la responsabilité du secrétaire général, vous
encadrez une attachée de presse et un webmestre.
Activités :
A partir des grandes orientations scientifiques et culturelles
et de la programmation choisies par le directeur du musée :
- vous participez au développement de la bonne image du
musée auprès de toutes ses cibles (grand public, presse
spécialisée, mécènes, partenaires...),
- vous déterminez les valeurs à promouvoir, les modes de
communication à privilégier, les partenaires à associer...,
- vous rédigez et publiez les documents de communication
interne,
- vous supervisez les liens avec la presse et développez des
relations de partenariat avec les médias et autres
institutions,
- vous êtes force de proposition pour l’évolution du site
internet, et assurez une veille technologique active des
NTIC,
- vous proposez et mettez en oeuvre des actions de
communication visant à faire connaître le musée à de
nouveaux publics notamment via les structures de loisirs et
de tourisme,
- vous concevez la stratégie de communication adaptée au
développement d’évènements en collaboration avec les
autres services du musée,
- vous mesurez les effets et impacts des opérations de
communication menés par votre service,
- vous participez à la préparation des budgets et marchés
publics de votre service et en effectuez le suivi.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- de formation supérieure, vous connaissez les réseaux de la
communication, les modes de fonctionnement des médias,
- vous maîtrisez parfaitement les processus, outils et
techniques de communication (y compris multimédia) et
connaissez l’ensemble de la chaine graphique.
* APTITUDES ET QUALITES :
- gérer des projets,
- rechercher des partenaires,
- animer une équipe,
- sens des relations publiques,
- qualités rédactionnelles,
- capacité à s’intégrer dans un groupe de direction,
- autonomie et prise d’initiatives,
- rigueur et sens de l’organisation.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- une expérience professionnelle dans un poste similaire est
indispensable,
- grande disponibilité,
- lieu de travail : musée des Beaux-arts de Lyon 17 place
des Terreaux 69001 Lyon,
- horaires : 37h30 et 15 jours de RTT,
- présence obligatoire lors de certains évènements en soirée
ou en week-end.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 8480, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE DE SERVICE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5222
Service :
EMPLOI/ COMPETENCES RECRUTEMENT MOBILITE ET
INSERTION PROFESSIONNELLE
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
6516V01
MISSION DU POSTE :
Ce service est en charge de projets importants, souvent
partagés et transversaux (e-recrutement, PLCD, égalité,
handicap, mobilité...). Il est donc attendu une capacité et un
goût affirmé pour la conduite de projets. Il s'agit aussi de
conforter l'équipe après plusieurs mois de vacance du poste
de responsable de service. Le nouveau responsable du
service sera lui-même accompagné dans sa prise de poste
Page n° 6
de façon adaptée.
Composante de la direction emploi et compétences, ce
poste de responsable de service s'inscrit dans une logique
de collaboration étroite avec les autres responsables de
services de la direction et de la délégation.
Assurant la responsabilité du service recrutement et
insertion professionnelle, vous couvrirez le champ composé
de 3 pôles :
- le pôle ressources (6 personnes) chargé de la déclaration
légale et de la publicité des offres d’emplois, ainsi que de la
gestion des candidatures,
- le pôle conseil en recrutement (3 personnes) chargé de
conseiller et d’accompagner les directions de la Ville de Lyon
dans leurs recrutements sur emploi permanent,
- le pôle insertion professionnelle (5 personnes) chargé de
gérer l’ensemble des dispositifs d’insertion de droit privé
(CAE, service civique, alternance, apprentissage, stage).
Activités :
* Management :
- pilotage, encadrement, organisation des activités du
service dans le cadre des objectifs définis par la direction
générale des ressources humaines.
* Recrutement sur emploi permanent : vous inscrivez votre
activité dans une politique de développement des
compétences :
- piloter la politique de recrutement sur emploi permanent de
la Ville de Lyon en veillant aux respects des règles
statutaires et budgétaires,
- accompagner la poursuite de l’évolution de l’organisation
de la fonction recrutement,
- animer la fonction recrutement en lien avec les directions
opérationnelles dans le cadre du processus de
déconcentration de la fonction RH,
- définir la politique de promotion des métiers de la ville
(salons/forum, support de diffusion...),
- définir et mettre en oeuvre le plan de recrutement annuel,
- assurer la mise à jour des procédures et le développement
de nouveaux outils,
- appui recrutement lors de l’élaboration des rapports avant
passage en CTP,
- présentation des dossiers de recrutements par voie de
détachement présentés en CAP.
* Insertion professionnelle :
- mettre en oeuvre les orientations stratégiques de la
collectivité en matière d’insertion professionnelle,
- gérer les dispositifs d’insertion professionnelle,
d’apprentissage et d’accueil des stagiaires dans une logique
compétence parcours professionnel et pré-recrutement.
* Projets transversaux de la DGRH :
- participation au PGAEC (plan général des activités, des
emplois et des compétences), annuel en lien avec la
direction ressources et contrôle de gestion RH,
- dans le cadre du projet GPEC (gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences) : évolution des procédures,
accompagnement des directions opérationnelles...,
- participation aux différents projets transversaux de la
DGRH : PLCD (plan de lutte contre les discriminations), erecrutement, handicap et recrutement.
En parallèle vous assurez un reporting régulier de l’activité
du service et participez aux différentes réunions de direction.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- formation supérieure,
- connaissance des métiers de la fonction publique
territoriale et des ressources humaines,
- connaissance des dispositifs d’insertion à destination des
publics éloignés de l’emploi,
- pratique du statut de la fonction publique territoriale.
* APTITUDES ET QUALITES :
- expérience antérieure souhaitée en encadrement d’équipes
et en gestion des ressources humaines et de conduite de
projet,
- maîtrise des méthodes et techniques de recrutement,
- capacité à animer un réseau,
- goût du travail en équipe,
- force de proposition, initiative et autonomie,
- aptitude au management d'équipe.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- lieu de travail : annexe de l'Hôtel de Ville, place de la
Comédie 69001 Lyon,
- horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours de RTT par an.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 6516V01, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE EDUCATION
Collectivité : MAIRIE CORBAS
Adresse :
PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5008
Service :
SCOLAIRE
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Née de la fusion de deux directions, la direction de
l'éducation, de la jeunesse et des sports se réorganise
autour de deux nouveaux services : «éducation» (3/12 ans)
et «jeunesse et sport» (12/25 ans et associations sportives).
Sous la responsabilité de la directrice de l'éducation, de la
jeunesse et des sports, vous aurez en charge le service
«éducation». Ce poste aura dans un premier temps une
dimension opérationnelle important et sera amené à évoluer
vers une dimension plus managériale à moyen terme.
Missions principales :
- organiser la mise en oeuvre de la politique enfance et
scolaire, à travers l’animation du projet de service, le conseil
aux élus et la veille prospective et territoriale,
- décliner le projet enfance et scolaire dans la ville,
- écrire et animer les projets pédagogiques,
- piloter et coordonner la restauration scolaire, les accueils
périscolaires et l’accueil de loisirs 3-12 ans,
- gérer les inscriptions, les commandes, la facturation,
- suivre et faire évoluer les règlements intérieurs,
- veiller au respect des normes HACCP, DSV, DDCS,
- suivre le marché public restauration,
- suivre les projets d'accueil individualisé,
- suivre le marché public restauration,
- réaliser les déclarations CAF et PMI,
- suivre différentes actions organisées par la municipalité en
lien avec l’Education nationale,
- sécurité routière, la semaine du goût, classes découvertes,
remise de livres des futurs élèves du collège,
- être en relation avec les différents partenaires de
l’Education nationale et participer aux instances du CEL,
CEJ...,
- gérer les plannings de travaux des bâtiments scolaires en
collaboration avec le service technique,
- réaliser une veille juridique dans le domaine des affaires
scolaires et de l’accueil collectif de mineurs (HACCP, EPI,
réglementation école, DDCS, finances publiques et MP...),
- animer et fédérer l’équipe, dans le cadre du projet de
Page n° 7
service,
- encadrer l’équipe administrative,
- encadrer le personnel intervenant dans les établissements
scolaires,
- organiser la rentrée scolaire et suivre le personnel tout au
long de l’année scolaire (gérer les absences et les
remplacements, les affectations au sein des différents
établissements, réaliser les entretiens professionnels...),
- gérer les équipements de protection individuelle des
personnels et des équipements collectifs,
- organiser le service minimum d’accueil,
- gérer en lien avec le service des ressources humaines, les
carrières des agents,
- gérer en lien avec le service des ressources humaines et
les directeurs, les stagiaires école,
- organiser l’activité du service à travers une veille sur
l’organigramme, la répartition et l’articulation des tâches, la
planification, le suivi et le contrôle de l’activité du service, la
mise en place d’actions correctives si besoin et la
coordination des actions entre les différentes équipes du
service,
- assurer les tâches administratives et de gestion permettant
au service de fonctionner, notamment gérer le budget et les
achats / participer à la recherche de financements extérieurs
pour la mise en place de projets nouveaux / élaborer les
marchés et appels d’offres du service (en lien avec la
direction des finances) / contribuer aux dispositifs
contractuels et territoriaux (CEL, CEJ...) / produire les
projets, bilans annuels et tableaux de bord du service,
- contribuer au développement et à l’amélioration du service
public, en pilotant des chantiers, des projets transversaux au
sein du service, et en participant activement aux projets
transversaux de la direction ou de la collectivité ; notamment
la qualité des accueils (des projets pédagogiques)
périscolaires et extrascolaires / l’organisation du service
(équipe «scolaire») / le fonctionnement de l’équipe
administrative et du lieu d’accueil unique, particulièrement la
fusion des dossiers périscolaires.
Pour l’ensemble de ces missions vous pourrez vous appuyer
sur un responsable enfance (accueil de loisirs et activités
périscolaires), une assistante administrative et une équipe
d’accueil commune à la direction.
PROFIL SOUHAITE :
- maîtrise des problématiques du public et des
professionnels dans le domaine éducatif,
- connaissance et maîtrise du fonctionnement des
établissements scolaires et de l’Education nationale,
- connaissance dans l’analyse des besoins de la collectivité
en matière de ressources humaines,
- connaissance des marchés publics, finances locales,
comptabilité publique,
- définir et piloter des projets,
- savoir mobiliser les compétences autour des projets,
management d’équipe de proximité,
- maîtrise de l’outil informatique,
- management de proximité, gestion de projets,
- sens de l’organisation,
- qualités relationnelles, dynamisme,
- rigueur et autonomie de travail,
- réactivité,
- capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,
- sens du dialogue,
- lieu : 96 rue centrale,
- horaires : 8h30-12h00 / 13h30-17h30 ; 37h30
hebdomadaires + 12.5 jours RTT.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des attachés
territoriaux, des rédacteurs territoriaux, des animateurs
territoriaux et des conseillers territoriaux des activités
physiques et sportives.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
Renseignements : direction des ressources humaines au
04.72.90.03.03.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Attaché
Grade :
Spécialité :
CHARGE DE COORDINATION
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
CHARGE DE COMMUNICATION
Collectivité : CENTRE DE GESTION DU RHONE
Adresse :
9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 STE FOY LES LYON
Date annonce :
08/12/2011
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5154
Code annonce :
2011-12-5172
Service :
DIRECTION GENERALE
Service :
DIRECTION GENERALE
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Secteur d’activité :
Communication
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10992
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Dans le cadre de la réorganisation de ses services, le Centre
de gestion du Rhône (472 collectivités affiliées, 12 000
fonctionnaires gérés) recrute son chargé de communication.
Sous l’autorité de la présidente et du directeur général des
services, en collaboration avec le service informatique /
PAO, vous mettez en oeuvre la communication externe et
interne du Centre de gestion, vous animez également les
évènements.
Plus particulièrement :
- vous développez une communication récurrente, et par des
supports diversifiés, sur l’ensemble des actions du Centre de
gestion, dans l’objectif de développer la connaissance qu’ont
les collectivités et établissements publics du Rhône des
services proposés en matière de médecine préventive,
prévention, archivage, conseil en ressources humaines,
assistance au recrutement, conseil retraite...,
- vous participez aux divers évènements et manifestations et
en assurez la promotion,
- vous veillez à la mise à jour puis au développement des
contenus des sites intranet, extranet et grand public,
- vous participez à la mise en place d’une communication
interne transversale,
- vous définissez une liste, un calendrier et une identité
graphique des documents de communication.
PROFIL SOUHAITE :
- formation supérieure dans le domaine de la
communication,
- vision stratégique de la communication,
- connaissance du fonctionnement et des enjeux de la
fonction publique territoriale,
- aptitude au travail transversal,
- maîtrise des outils de communication,
- qualités relationnelles et rédactionnelles,
- disponibilité et enthousiasme.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des attachés
territoriaux et des rédacteurs territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, au service
des ressources internes, gestion du personnel, par courrier
ou par courriel à l’adresse suivante [email protected] avant le
16 janvier 2012.
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Page n° 8
MISSION DU POSTE :
Chargé de mission directement rattaché au directeur
général, vous êtes un collaborateur proche du directeur
général et du comité de direction générale pour lesquels
vous assurez au quotidien des missions de conseil,
d’organisation, d’appui, de réflexion et de coordination des
services.
Vous travaillez en équipe avec la mission coordination des
services du Grand Lyon, composée de deux chargés de
mission.
Activités :
Dans un contexte où le directeur général des services vient
de prendre ses fonctions à la Ville de Lyon, vous assurez la
bonne organisation des relations internes de ce dernier :
- en lien avec les services, constitution des dossiers et
éléments d’analyse permettant d’anticiper et de préparer les
différentes rencontres ou réunions de travail du directeur
général,
- en lien avec la communication interne, programmation,
suivi et valorisation des actions de communication du
directeur général (visites sur le terrain, discours et
interventions, communications dans la presse et dans
l’Intranet...).
Vous pilotez les relations du directeur général avec les
partenaires extérieurs (Préfecture, Région Rhône Alpes,
Département du Rhône, Chambres consulaires, Mairies, DG
de l’agglomération, SNCF...) et lui venez en appui pour la
préparation de ses interventions et accueil de délégations.
Vous assurez l’organisation et le pilotage des séances de
travail du comité de direction générale de la ville de Lyon et
du comité de direction générale ville de Lyon / Grand Lyon :
- en lien avec les directeurs et les chefs de services :
préparation, participation à l’animation, réalisation des
relevés de décisions des réunions hebdomadaires,
- initialisation, définition, animation et suivi des séminaires de
travail et de réflexion du comité de direction générale.
Par vos réflexions, vous venez en appui au directeur général
et au comité de direction générale dans l’émergence de
dossiers stratégiques et transversaux dont l’objet est de
fluidifier et d’optimiser le fonctionnement de l’organisation. Ils
contribuent également à nourrir la politique managériale
conduite par la direction générale. Cette mission d’incubation
et d’impulsion de projets revêt donc une dimension
d’accompagnement à la conduite du changement auprès
des services. En fonction du niveau d’avancement des
projets, vous assurez également le suivi de ces dossiers
et/ou de grands projets pour le compte de la direction
générale.
Vous assurez, en lien avec le service de la communication
interne, l’organisation des séminaires de management de la
Ville de Lyon plusieurs fois par an. Ces rencontres régulières
constituent le vecteur de la politique managériale conduite
par le comité de direction générale.
Dans vos missions, vous pourrez vous appuyer sur les
assistantes du directeur général et sur les deux chargés de
mission de la mission coordination de services du Grand
Lyon, avec lesquels vous collaborerez étroitement.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- connaissance et expérience des collectivités territoriales.
* APTITUDES ET QUALITES :
- fortes capacités d’organisation, de planification et
d’anticipation,
- capacité à travailler rapidement sur des sujets très divers,
- goût pour le travail en réseau,
- capacités rédactionnelles,
- capacité à conseiller, à proposer, à s’engager et à
convaincre,
- fortes qualités relationnelles et d’adaptation : capacité à
travailler avec des interlocuteurs différents,
- vivacité, réactivité, aptitude à gérer les urgences,
- qualités d’analyse, d’écoute et d’observation,
- disponibilité.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- le poste est susceptible d'être vacant dès le 19 décembre
2011,
- lieu de travail : Ville de Lyon, 1 Place de la Comédie, 69001
Lyon,
- horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT par an.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des ingénieurs
territoriaux et des attachés territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 10992, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Grade :
ATTACHE
Spécialité :
RESPONSABLE DU POLE TOURISME ET
DYNAMIQUES TERRITORIALES
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5574
Service :
DIR. ATTRACTIVITE ET
RELATIONS INTERNATIONALES SCE ATTRACTIVITE
Secteur d’activité :
Europe, International
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-361/DRH/SEM/IV
MISSION DU POSTE :
Nouvellement créée, la direction de l’attractivité et des
relations internationales, qui compte 35 personnes et est
organisée autour de 2 services, dédiés à l’attractivité du
territoire et aux relations internationales, a pour enjeu de
développer l’attractivité internationale de l’agglomération
dans tous ses aspects (économiques, recherche, culture,
tourisme, solidarité internationale...) et le rayonnement de la
métropole lyonnaise en renforçant son internationalité et sa
visibilité sur la scène internationale.
Page n° 9
Rattaché hiérarchiquement au responsable du service
attractivité, le responsable du pôle tourisme et dynamiques
territoriales assure la coordination de dossiers à enjeux forts
pour la délégation et la direction comme le pilotage des
partenariats avec les aéroports de Lyon, l’Aderly, l’office de
tourisme et bureau des congrès du Grand Lyon, l’OPALE,
les démarches de gouvernance économique Grand Lyon
l’esprit d’entreprise, la gouvernance métropolitaine et
l’intelligence territoriale. Il est le garant de la mise en oeuvre
de la stratégie économique globale et assure une veille sur
les politiques émergentes (nouvelles thématiques, nouveaux
modes de faire). Il assure également le développement d’un
positionnement économique du Grand Lyon à l’international
en lien avec le service relations internationales.
Vos missions sont :
* Management / organisation :
- piloter l’activité de son équipe en assurant la gestion des
ressources qui lui sont confiées, assumer un rôle d’interface,
veiller à la fluidité des interactions de son équipe avec les
autres entités du Grand Lyon et les partenaires,
- fixer les objectifs, les priorités, préciser les commandes
externes et internes liées à l’activité de son service, définir
les moyens à mettre en oeuvre,
- développer le travail en équipe et la transversalité, animer
régulièrement des réunions avec l’ensemble des
collaborateurs de son pôle.
* Missions opérationnelles :
animer,
coordonner
la
stratégie
économique
d’agglomération dans le cadre de la démarche Grand Lyon
l’esprit d’entreprendre (GLE) et mettre en oeuvre la
promotion de cette action partenariale et les événementiels
associés,
- assurer l’interface et l’intermédiation entre le Grand Lyon,
la CCIL, la chambre de métiers, CGPME, le Medef Lyon
Rhône, l’université de Lyon, et tout autre acteur impliqué de
la démarche du GLE,
- animer le volet économique de la démarche métropolitaine
(pilotage de groupes de travail, co-animation de comités
techniques, préparation de réunions...),
- coordonner le partenariat avec l’Aderly (négociation du
programme de travail annuel, de la nouvelle convention
triennale 2009-2011, pilotage des réunions de suivi...),
- impulser des évolutions stratégiques en matière de
prospection d’entreprise et de promotion de l’agglomération
lyonnaise (ONLYLYON),
- piloter le partenariat avec les Aéroports de Lyon en étant le
référent technique sur les volets développement économique
et attractivité, et en pilotant le partenariat avec le club des
entrepreneurs pour les aéroports de Lyon.
PROFIL SOUHAITE :
- bac+4/5 généraliste type sciences politiques ou
économiques,
- expérience professionnelle de 5 ans minimum et
expérience publique ou parapublique exigée,
- expérience en gestion de projets complexes exigée,
- expérience en management d’équipe et maîtrise de
l’anglais souhaitée,
- connaissance des grands secteurs économiques, de
l’action publique en matière économique,
- connaissances dans les domaines de l’aménagement du
territoire et de l’urbanisme,
- force de proposition, dynamisme et réactivité,
- savoir organiser et planifier son travail,
- qualités relationnelles et capacité d’écoute,
- capacité à convaincre, obtenir un consensus, négocier,
qualités de médiateur,
- capacité d’initiative et d’autonomie,
- goût du travail en équipe et en réseau,
- savoir communiquer, informer et dialoguer,
- résistance au stress et à la pression, disponibilité,
- lieu : Hôtel de communauté, 20 rue du Lac, 69003 Lyon,
- horaires : 37h30 par semaine sur 5 jours ; 15 jours de RTT.
Ce poste est également ouvert au grade d'ingénieur
territorial.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-361 direction des ressources humaines,
service emploi-mobilité, avant le 30 décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
Spécialité :
CHARGE D'ANIMATION
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
d'arrondissement et les élus,
- présence requise certains week-end,
- flexibilité relative des horaires de travail en lien avec
l'activité développée,
- déplacements réguliers,
- lieu de travail : mairie du 9ème arrondissement 6 place du
Marché 69009 Lyon,
- horaires : temps plein, horaires de travail selon les règles
en vigueur à la Ville de Lyon.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 9187V01 à Ville de Lyon, Service du recrutement,
1 place de la Comédie, 69205 Lyon Cedex 01, dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Date annonce :
12/12/2011
Grade :
Code annonce :
2011-12-5215
Spécialité :
Service :
MAIRIE DU 9EME
ARRONDISSEMENT
Secteur d’activité :
Sport
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/02/2012
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Référence interne :
9187V01
MISSION DU POSTE :
Sous l'autorité du directeur général des services, et la
responsabilité du chef de service, vous avez pour mission de
gérer les plannings d'occupation des équipements sportifs,
de suivre l'activité événementielle de l'arrondissement et
participer à la réalisation de manifestations culturelles,
sportives et commémoratives. Vous êtes force de
proposition pour concrétiser les orientations décidées par les
élus de l'arrondissement.
Activités :
- gestion des plannings sportifs et relations aux associations
utilisatrices : réception des demandes et programmation des
temps d'occupation des gymnases et stades ; référent du
service central de la Ville de Lyon ; interface avec l'élu
d'arrondissement délégué au sport et à l'office municipal des
sports,
- mises en oeuvre d'actions d'animation de manifestations,
expositions, événements : suivi de la programmation des
actions avec le chef de service, préparation et suivi de la
logistique et relations avec les services centraux (
réservation de matériels, occupation de l'espace public...),
- programmation financière et suivi des relations avec les
fournisseurs et prestataires,
- promotion d'évènements : participation à la rédaction et
mise en oeuvre de projet d'information et de communication.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- connaissance de l'environnement institutionnel et associatif
local, indispensable,
- maîtrise de l'outil bureautique.
* APTITUDES ET QUALITES :
- capacité d'initiative,
- capacité organisationnelle,
- capacité rédactionnelle,
- polyvalence et autonomie,
- curiosité naturelle,
- sens du contact humain,
- disponibilité.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- placé sous l'autorité administrative du directeur général des
services et la responsabilité du chef de service, vous
travaillez en lien étroit avec le cabinet du Maire
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ASSISTANT DE GESTION ADMINISTRATIVE
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5550
Service :
GESTION ADMINISTRATIVE - POLE
CHOMAGE
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
07/01/2012
Référence interne :
6185V01
MISSION DU POSTE :
Au sein de la direction de la gestion administrative des
personnels, le pôle rémunérations complémentaires a un
rôle d'expertise et de conseil en matière de rémunérations
accessoires (ordres de missions, P.D.E, remboursement
abonnements transport, congés bonifiés, logements de
fonction et autres primes et indemnités).
Il est aussi gestionnaire de certains de ces éléments de paye
en lien avec l'unité technique de paie et les pôles de gestion
administrative.
L'assistant de gestion administrative placé sous la
responsabilité du responsable du service :
- suit la réglementation et ses évolutions,
- informe les agents et les directions, travaille en
collaboration avec les services,
- est en relation avec les partenaires commerciaux de la ville
concernant le plan de déplacement entreprises et les ordres
de missions.
Les activités sont :
- mise en place des outils de suivi et tableaux de bord,
- conception et mise à jour des supports d'information
interne,
- gestion d’un portefeuille pour les dossiers suivants : gestion
des congés bonifiés, logements de fonction et indemnité de
changement de résidence, assurer la gestion administrative
et financière des ordres de mission pour les déplacements
professionnels du personnel,
- participer à la gestion administrative et comptable des
véhicules de service,
- assurer la gestion administrative et financière des
déplacements lors d’un deuxième entretien de recrutement
sur demande de l’agent,
- comptabilité et distribution des titres de transports destinés
aux agents,
- gestion des abonnements PDE (référent des directions),
- contrôle des abonnements transport,
- rédaction des courriers et d’actes administratifs (arrêtés...),
- participation aux projets de mise en oeuvre de nouvelles
règlementations,
- participation à la réflexion sur l’organisation des activités du
service et à l’amélioration continue.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- notions de droit public, statut de la fonction publique
territoriale,
- rémunération, comptabilité,
- budget,
- conception et organisation de l'activité,
- maîtrise des outils informatiques (Excel - Word),
- connaissance souhaitée des logiciels de paye HR Access
et de comptabilité Astre,
- expérience similaire dans un service paie ou financier.
* APTITUDES ET QUALITES :
- sens du travail d'équipe, force de proposition,
- organisation et rigueur dans le suivi des dossiers,
- capacité d'analyse et de synthèse,
- capacité d'écoute et de communication,
- discrétion,
- disponibilité.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- lieu de travail : mairie annexe, 1 place de la Comédie,
69001 Lyon,
- horaires de travail : journaliers, 7h30 sur une plage de 8h30
à 18h00 soit 37h30 hebdomadaires sur 5 jours + 15 jours de
RTT.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
Spécialité :
INTEGRATEUR HTML / CSS
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Date annonce :
09/12/2011
Code annonce :
2011-12-5192
Service :
DIRECTION DE LA
COMMUNICATION - SCE
MULTIMEDIA
Secteur d’activité :
Communication
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
12123
MISSION DU POSTE :
L’Intégrateur HTML/CSS sera en charge de réaliser
l'intégration technique des conceptions graphiques : HTML /
XHTML / CSS / JavaScript.
Vous transposez des éléments graphiques et supports
multimédia et informatiques en réalisant de l’intégration
XHTML, HTML 5 et JavaScript, tant dans le respect du
référentiel général d'accessibilité pour les administrations
(RGAA) et des normes de conception des feuilles de style
(CSS2/CSS3) que par l’application de connaissances en
sémantique et en CMS eZPublish, Framework jQuery, Api
Google Maps... et SEO (référencement).
Vous créez des supports graphiques à partir d’orientations
Page n° 11
graphiques
définies :
déclinaisons,
optimisation
et
découpage
d’éléments
graphiques
(pictogrammes,
visuels...), de gabarits, de newsletters, recherche
iconographique...
Vous proposez des améliorations en termes de graphisme et
de convivialité à la navigation (maîtrise du rendu sur toutes
les plateformes et navigateurs courants y compris mobile)
portant attention à la qualité de l’expérience utilisateur et à
l’ergonomie. Dans ce cadre, vous produisez des rapports
statistiques sur la fréquentation de nos sites (Google
Analytics).
Vous contrôlez le respect des procédures et/ou de la
réglementation, vérifiez la conformité des activités réalisées
et vous assurez leur bonne exécution.
Par ailleurs, vous suivez l'actualité technique en matière de
Web et de technologies de l’information et de la
communication (TIC) et vous vous formez aux évolutions
eZPublish, HTML, CSS, JavaScript, PHP..., aux évolutions
et tendances des technologies du Web et de l’information
(normes, langages...), et à l’évolution des installations
matérielles et logicielles...
Enfin, en tant que de besoin, vous participez à l’ensemble
des activités du service.
PROFIL SOUHAITE :
- diplôme de niveau IV (baccalauréat technologique ou
baccalauréat professionnel ou diplôme homologué au niveau
IV sanctionnant une formation technico-professionnelle) ou
de niveau III (sanctionnant deux années de formation
technico-professionnelle homologué au niveau III ou d’une
qualification reconnue comme équivalente) ou expérience
significative dans le domaine de référence,
- aptitude à la conceptualisation,
- capacité d'adaptation au changement,
- esprit d'initiative,
- rigueur,
- sens du travail en équipe,
- sens de l’écoute,
- aptitude à remettre en cause sa pratique professionnelle
(ex. : capacité à l’autoformation),
- capacité à s'adapter à son public,
- capacité à utiliser des logiciels bureautiques, internet,
intranet, messagerie,
- capacité à traiter des informations,
- capacité d'organisation,
- capacité rédactionnelle,
- connaître la théorie, la réglementation, les techniques, les
procédures en matière de Web et de TIC,
- capacité à mettre en pratique des connaissances
théoriques ou réglementaires, des techniques, des
procédures en matière de Web et de TIC,
- capacité à utiliser des logiciels métiers : ADOBE CS
(Creative Suite).
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
territoriaux et des techniciens territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence poste n°12123, par courrier ou par courriel à
l'adresse [email protected] ou sur le site www.rhone.fr
dans les meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
Spécialité :
CHARGE DE COMMUNICATION
Collectivité : CENTRE DE GESTION DU RHONE
Adresse :
9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 STE FOY LES LYON
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5173
Service :
DIRECTION GENERALE
Référence interne :
Secteur d’activité :
Communication
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
MISSION DU POSTE :
Placé sous l’autorité du directeur de cabinet, vous aurez la
responsabilité de l’organisation et du fonctionnement du
secrétariat de madame le maire et plus précisément :
* Vous assurez l’accueil physique et téléphonique.
* Vous organisez la gestion du courrier :
- arrivée et départ,
- frappe et classement,
- rédaction de courriers.
* Vous assurez le suivi de l’agenda de madame le maire et
effectuez avec discernement la prise de rendez-vous
(réorientation si nécessaire).
* Vous êtes l’interface avec le secrétariat de la viceprésidence du Grand Lyon et de la direction générale de
l’office HLM : suivi de l’agenda...
* Vous assurez la mise en oeuvre et le suivi de dossiers
spécifiques : accueil des nouveaux habitants, dossiers
Grand Lyon, Office HLM... et en assurer le bon déroulement.
* A la demande du directeur de cabinet, vous pourrez être
amené à préparer des éléments de discours.
* Vous proposez toute modification ou création de
procédures utiles et nécessaires au bon fonctionnement du
secrétariat.
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Dans le cadre de la réorganisation de ses services, le Centre
de gestion du Rhône (472 collectivités affiliées, 12 000
fonctionnaires gérés) recrute son chargé de communication.
Sous l’autorité de la présidente et du directeur général des
services, en collaboration avec le service informatique /
PAO, vous mettez en oeuvre la communication externe et
interne du Centre de gestion, vous animez également les
évènements.
Plus particulièrement :
- vous développez une communication récurrente, et par des
supports diversifiés, sur l’ensemble des actions du Centre de
gestion, dans l’objectif de développer la connaissance qu’ont
les collectivités et établissements publics du Rhône des
services proposés en matière de médecine préventive,
prévention, archivage, conseil en ressources humaines,
assistance au recrutement, conseil retraite...,
- vous participez aux divers évènements et manifestations et
en assurez la promotion,
- vous veillez à la mise à jour puis au développement des
contenus des sites intranet, extranet et grand public,
- vous participez à la mise en place d’une communication
interne transversale,
- vous définissez une liste, un calendrier et une identité
graphique des documents de communication.
PROFIL SOUHAITE :
- formation supérieure dans le domaine de la
communication,
- vision stratégique de la communication,
- connaissance du fonctionnement et des enjeux de la
fonction publique territoriale,
- aptitude au travail transversal,
- maîtrise des outils de communication,
- qualités relationnelles et rédactionnelles,
- disponibilité et enthousiasme.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des attachés
territoriaux et des rédacteurs territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, au service
des ressources internes, gestion du personnel, par courrier
ou par courriel à l’adresse suivante [email protected] avant le
16 janvier 2012.
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T6D39
PROFIL SOUHAITE :
- maîtrise des logiciels de traitement de texte,
- rigueur et organisation,
- disponibilité,
- bonne capacité rédactionnelle,
- autonomie,
- sens de l’initiative,
- capacité à travailler en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence T6D39, par courrier ou par courriel à l'adresse
suivante [email protected] avant le 2
janvier 2012.
Jury prévu le 12 janvier à partir de 9h00.
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CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
Spécialité :
ASSISTANT DGA CULTURE JEUNESSE
PROSPECTIVE
Collectivité : MAIRIE VILLEURBANNE
Adresse :
PLACE LAZARE GOUJON
B.P. 5051
69601 VILLEURBANNE CEDEX
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5003
Service :
DIR. GENERALE ADJOINTE
CULTURE JEUNESSE
PROSPECTIVE
Collectivité : MAIRIE SAINT-PRIEST
Adresse :
PLACE CHARLES OTTINA
B.P. 330
69801 SAINT-PRIEST CEDEX
Secteur d’activité :
Action culturelle et spectacles
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Date annonce :
12/12/2011
Référence interne :
MTE - ASSISTANT DGA CULTURE
Code annonce :
2011-12-5216
Service :
DIR. GENERALE
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
MISSION DU POSTE :
* Assure le secrétariat du DGA :
- est l'interface entre le Directeur et ses correspondants
internes et extérieurs, assure un accueil physique et
téléphonique, en apportant les renseignements précis aux
questions posées,
- organise l'agenda électronique et les prises de rendez-
CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
Spécialité :
SECRETAIRE ASSISTANT / SECRETARIAT
DE MADAME LE MAIRE
Page n° 12
vous,
- transmet les messages et les rappels d'informations
importantes,
- prend des notes et rédige des comptes-rendus de
réunions,
- met en forme des courriers, rapports, mail...,
- met en forme et dactylographie les documents et courriers
du DGA,
- recherche les informations et documents nécessaires afin
de préparer les dossiers pour les réunions
- classe et archive les dossiers du DGA.
* Participe aux côtés du DGA au développement des
organisations transverses :
- assiste au pilotage général des projets de la Direction
(tableau de bord...),
- assiste à la coordination réalisée par le DGA : les réunions
d’encadrement / les inscription des projets et actions en
direction générale / diverses actions d'informations.
* Participe aux évènements organisés par la direction.
PROFIL SOUHAITE :
- très bonne connaissance du fonctionnement des
collectivités locales,
- connaissance des contextes et des enjeux des politiques
publiques, notamment en matière de culture et jeunesse,
- bonne maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word,
Excel, Powerpoint),
- maîtrise des outils de planification et de suivi,
- capacité rédactionnelle,
- maîtrise de l'accueil téléphonique ou physique (écoute,
analyse et orientation),
- faire preuve d'une grande discrétion,
- avoir un bon contact relationnel,
- sens de l'organisation.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, par courrier ou par
courriel à l'adresse [email protected] avant
le 16 décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE JEUNESSE ET SPORTS
Collectivité : MAIRIE CORBAS
Adresse :
PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5005
Service :
JEUNESSE ET SPORTS
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Née de la fusion de deux directions, la direction de
l'éducation, de la jeunesse et des sports se réorganise
autour de deux nouveaux services : «éducation» et
«jeunesse et sports».
Sous la responsabilité de la directrice de l'éducation, de la
jeunesse et des sports, vous aurez en charge le service
«jeunesse et sports».
Missions principales :
- organiser la mise en oeuvre de la politique jeunesse et
sportive, à travers l’animation du projet de service, le conseil
aux élus et la veille prospective et territoriale,
Page n° 13
- décliner la politique jeunesse dans la ville,
- piloter et coordonner les actions municipales du point
accueil jeunes et de la mission jeunes adultes dans les
champs du loisirs, du temps périscolaire et de la
prévention...,
- veiller à la cohérence et à la transversalité entre les projets
jeunesse et sports,
- écrire et animer les projets pédagogiques,
- gérer les inscriptions, les commandes, la facturation,
- suivre et faire évoluer les règlements intérieurs,
- réaliser les déclarations CAF,
- être en relation avec les différents partenaires de
l’Education nationale et participer aux instances du CEL,
CEJ...,
- décliner la politique sportive et associative de la ville,
- inscrire la programmation des Interventions sportives en
temps scolaire et de l’EMS en cohérence avec le
développement de la vie associative,
- organiser la pratique sportive dans les infrastructures
communales,
- prendre en charge les relations avec les associations
sportives,
- s’impliquer activement et faire vivre le partenariat entre la
commune et l’OMS,
- veiller au bon fonctionnement des infrastructures sportives
communales en bonne articulation avec les missions du
coordinateur technique sports,
- assurer la veille juridique, réglementaire et le suivi des
homologations fédérales des équipements sportifs,
- veiller au respect des règlements par rapport aux
installations sportives,
- réaliser les études et la conception de nouveaux projets
sportifs (en lien avec la DST),
- animer et fédérer l’équipe, dans le cadre du projet de
service,
- organiser l’activité du service à travers une veille sur
l’organigramme, la répartition et l’articulation des tâches, la
planification, le suivi et le contrôle de l’activité du service, la
mise en place d’actions correctives si besoin et la
coordination des actions entre les différentes équipes du
service,
- assurer les tâches administratives et de gestion permettant
au service de fonctionner, notamment : gérer le budget et les
achats / participer à la recherche de financements extérieurs
pour la mise en place de projets nouveaux / élaborer les
marchés d’appel d’offres du service (en lien avec la direction
des finances) / contribuer aux dispositifs contractuels et
territoriaux (CEL, CEJ...) / produire les projets, bilans
annuels et tableaux de bord du service,
- contribuer au développement et à l’amélioration du service
public, en pilotant des chantiers, des projets transversaux au
sein du service et en participant activement aux projets
transversaux de la direction ou de la collectivité ; notamment
la mise en cohérence des politiques sports et animation en
direction des adolescents, à partir d’un état des lieux de
l’offre locale et des problématiques jeunesse / la
consolidation des relations avec les associations et du suivi
des normes réglementaires et fédérales / le fonctionnement
de l’équipe administrative et du lieu d’accueil unique.
Pour l’ensemble de ces missions :
- une coordination étroite sera mise en oeuvre avec le
coordinateur technique et sport, rattaché aux services
techniques,
- vous pourrez par ailleurs vous appuyer sur un responsable
des activités sportives, un responsable du point accueil
jeunes, un chargé de mission jeunes adultes et une
assistante administrative.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissances des politiques éducatives et sportives,
- capacité d'analyse des problématiques locales liées aux
territoires, aux partenariats et aux institutions,
- connaissance du monde sportif, associatif, de l’animation et
de la prévention jeunesse,
- connaissance des normes et réglementation en matière
d’équipements sportifs,
- bonne connaissance de la gestion des collectivités locales,
- management, mobilisation des compétences,
- analyse des besoins, tableaux de bord et évaluation,
- savoir construire un cahier des charges, élaborer un
dossier d’appel d’offres ; CCTP ; dossier administratif,
- maîtrise de l’outil informatique,
- maîtrise des problématiques du public et des
professionnels dans le domaine éducatif et sportif,
- goût du management, de l'organisation, de l'animation
d'une équipe, contact humain,
- qualités relationnelles, dynamisme,
- rigueur et autonomie de travail,
- réactivité,
- capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,
- sens du dialogue,
- disponibilité (réunions en soirée, manifestations en weekend...),
- lieu : 96 rue Centrale,
- horaires : 8h30-12h00 / 13h30-17h30 ; 37h30
hebdomadaires + 12,5 jours RTT.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des attachés
territoriaux, des rédacteurs territoriaux, des animateurs
territoriaux et des conseillers territoriaux des activités
physiques et sportives.
pouvez être amené à participer aux conseils d’école,
- en période d'élection, vous suivez l’organisation des
bureaux de vote.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
Renseignements : direction des ressources humaines au
04.72.90.03.03.
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CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, par courrier ou par
courriel à l'adresse [email protected] avant
le 24 décembre 2011.
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Rédacteur
Grade :
Spécialité :
SECRETAIRE DE LA COMMISSION DE
REFORME
Collectivité : CENTRE DE GESTION DU RHONE
Adresse :
9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 STE FOY LES LYON
Rédacteur
Grade :
Spécialité :
PROFIL SOUHAITE :
- disponibilité,
- aisance relationnelle,
- sens de la médiation,
- aptitudes au management,
- connaissances en gestion des ressources humaines,
- bonnes capacités rédactionnelles,
- connaissances dans les domaines de l'hygiène et la
sécurité,
- utilisation courante des outils bureautiques,
- détention du permis B.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
territoriaux, des animateurs territoriaux, des éducateurs
territoriaux des activités physiques et sportives et des
techniciens territoriaux.
RESPONSABLE DE SECTEUR
Collectivité : MAIRIE VILLEURBANNE
Adresse :
PLACE LAZARE GOUJON
B.P. 5051
69601 VILLEURBANNE CEDEX
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5585
Service :
DIRECTION DE L'EDUCATION
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
CMA
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du responsable des ressources humaines du
service éducation, vous êtes chargé du management du
personnel intervenant dans les écoles élémentaires et
maternelles d'un secteur déterminé de la ville. Vous assurez
en outre une fonction de référent avec les directions d’école
et d’interface avec les différents partenaires de la
communauté éducative de votre secteur :
- vous avez en charge l'encadrement, l'organisation du
travail et le suivi des missions des gardiens, des agents du
pôle de service et des ATSEM dans leur périmètre,
- vous avez un rôle de soutien et de conseil technique
auprès de ces personnels, vous gérez leurs congés et
absences et organisez les remplacements,
- vous accueillez les nouveaux recrutés,
- vous participez aux réunions et aux projets concernant
l'organisation du travail du personnel, aux commissions de
sécurité et visites de l'ACFI,
- vous suivez le bon déroulement des temps périscolaires et
Page n° 14
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5227
Service :
CARRIERES ET INSTANCES
PARITAIRES
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Au sein du service «carrières et instances paritaires», l’agent
est chargé, à titre principal, d’assurer le secrétariat de la
Commission de réforme (création de poste lié au transfert de
ce service par la Préfecture du Rhône), sous la
responsabilité hiérarchique d’un cadre A.
La Commission de réforme est obligatoirement consultée
préalablement aux décisions de l’autorité territoriale dans
certaines hypothèses d’inaptitude physique auxquelles les
agents sont confrontés (accident du travail, maladie
professionnelle, retraite pour invalidité, allocation temporaire
d’invalidité...).
A ce titre, l’agent chargé du secrétariat a notamment en
charge les activités suivantes :
Activités principales :
Sous le contrôle du cadre en charge du fonctionnement de
la Commission de réforme et en corrélation avec l’équipe
des secrétaires chargées des instances paritaires, vous
assurerez le secrétariat de la Commission de réforme :
* Organisation matérielle des 2 à 3 réunions mensuelles.
* Réception des dossiers, délivrance des accusés réception
si nécessaire.
* En lien avec le cadre en charge du fonctionnement de la
Commission de réforme :
- programmation des réunions et établissement du calendrier
semestriel,
- participation à l’instruction des dossiers présentés par les
collectivités,
- participation aux réponses apportées aux divers
interlocuteurs (demandes d’informations des agents, des
collectivités et des médecins par téléphone, courriel...),
- participation à l’établissement de l’ordre du jour des
réunions et préparation des dossiers en vue de leur examen
en commission (environ 50 à 70 dossiers par commission),
- gestion des échéances liées au calendrier des réunions
afin de garantir le respect des délais réglementaires
d’examen des dossiers,
- envoi des convocations et des informations aux différents
interlocuteurs (membres de la commission, médecins et
agents notamment),
- assurer le retour des avis rendus par la Commission de
réforme,
- participation aux commissions afin d’en assurer le
secrétariat,
- établissement des états de frais de déplacement et des
vacations des médecins participant aux commissions,
- classement et archivage des dossiers.
Activité secondaire : l’agent pourra assurer la suppléance
des secrétaires en charge des instances paritaires (CAP et
CTP) et/ou du cadre B en charge de la coordination des
instances paritaires.
PROFIL SOUHAITE :
- grande aisance dans l’utilisation de Word (traitement de
texte et publipostage), Excel, Access et Outlook
connaissance du logiciel CIVIL RH sous CIRIL serait un
plus,
- maîtrise de la langue française (orthographe, grammaire),
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale et
en particulier des règles relatives à la maladie et à
l’inaptitude physique,
- rigueur et rapidité d’exécution (gestion d’échéances),
- capacité à mener plusieurs activités en parallèle,
- discrétion professionnelle exigée (participation aux séances
de la commission de réforme et accès à des données
médicales et nominatives),
- qualités relationnelles nécessaires (contacts réguliers avec
les médecins experts et traitants, les agents, les élus et
représentants du personnel siégeant en commission de
réforme et d’autres services de l’établissement),
- esprit d’équipe,
- curiosité pour son poste et son environnement,
- poste à temps complet,
- organisation du travail sur 5 jours par semaine.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
territoriaux et des adjoints administratifs territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, au service
gestion du personnel, par courrier ou par courriel à l’adresse
suivante [email protected] avant le 2 janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE EDUCATION
Collectivité : MAIRIE CORBAS
Adresse :
PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5009
Service :
SCOLAIRE
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
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Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Née de la fusion de deux directions, la direction de
l'éducation, de la jeunesse et des sports se réorganise
autour de deux nouveaux services : «éducation» (3/12 ans)
et «jeunesse et sport» (12/25 ans et associations sportives).
Sous la responsabilité de la directrice de l'éducation, de la
jeunesse et des sports, vous aurez en charge le service
«éducation». Ce poste aura dans un premier temps une
dimension opérationnelle important et sera amené à évoluer
vers une dimension plus managériale à moyen terme.
Missions principales :
- organiser la mise en oeuvre de la politique enfance et
scolaire, à travers l’animation du projet de service, le conseil
aux élus et la veille prospective et territoriale,
- décliner le projet enfance et scolaire dans la ville,
- écrire et animer les projets pédagogiques,
- piloter et coordonner la restauration scolaire, les accueils
périscolaires et l’accueil de loisirs 3-12 ans,
- gérer les inscriptions, les commandes, la facturation,
- suivre et faire évoluer les règlements intérieurs,
- veiller au respect des normes HACCP, DSV, DDCS,
- suivre le marché public restauration,
- suivre les projets d'accueil individualisé,
- suivre le marché public restauration,
- réaliser les déclarations CAF et PMI,
- suivre différentes actions organisées par la municipalité en
lien avec l’Education nationale,
- sécurité routière, la semaine du goût, classes découvertes,
remise de livres des futurs élèves du collège,
- être en relation avec les différents partenaires de
l’Education nationale et participer aux instances du CEL,
CEJ...,
- gérer les plannings de travaux des bâtiments scolaires en
collaboration avec le service technique,
- réaliser une veille juridique dans le domaine des affaires
scolaires et de l’accueil collectif de mineurs (HACCP, EPI,
réglementation école, DDCS, finances publiques et MP...),
- animer et fédérer l’équipe, dans le cadre du projet de
service,
- encadrer l’équipe administrative,
- encadrer le personnel intervenant dans les établissements
scolaires,
- organiser la rentrée scolaire et suivre le personnel tout au
long de l’année scolaire (gérer les absences et les
remplacements, les affectations au sein des différents
établissements, réaliser les entretiens professionnels...),
- gérer les équipements de protection individuelle des
personnels et des équipements collectifs,
- organiser le service minimum d’accueil,
- gérer en lien avec le service des ressources humaines, les
carrières des agents,
- gérer en lien avec le service des ressources humaines et
les directeurs, les stagiaires école,
- organiser l’activité du service à travers une veille sur
l’organigramme, la répartition et l’articulation des tâches, la
planification, le suivi et le contrôle de l’activité du service, la
mise en place d’actions correctives si besoin et la
coordination des actions entre les différentes équipes du
service,
- assurer les tâches administratives et de gestion permettant
au service de fonctionner, notamment gérer le budget et les
achats / participer à la recherche de financements extérieurs
pour la mise en place de projets nouveaux / élaborer les
marchés et appels d’offres du service (en lien avec la
direction des finances) / contribuer aux dispositifs
contractuels et territoriaux (CEL, CEJ...) / produire les
projets, bilans annuels et tableaux de bord du service,
- contribuer au développement et à l’amélioration du service
public, en pilotant des chantiers, des projets transversaux au
sein du service, et en participant activement aux projets
transversaux de la direction ou de la collectivité ; notamment
la qualité des accueils (des projets pédagogiques)
périscolaires et extrascolaires / l’organisation du service
(équipe «scolaire») / le fonctionnement de l’équipe
administrative et du lieu d’accueil unique, particulièrement la
fusion des dossiers périscolaires.
Pour l’ensemble de ces missions vous pourrez vous appuyer
sur un responsable enfance (accueil de loisirs et activités
périscolaires), une assistante administrative et une équipe
d’accueil commune à la direction.
PROFIL SOUHAITE :
- maîtrise des problématiques du public et des
professionnels dans le domaine éducatif,
- connaissance et maîtrise du fonctionnement des
établissements scolaires et de l’Education nationale,
- connaissance dans l’analyse des besoins de la collectivité
en matière de ressources humaines,
- connaissance des marchés publics, finances locales,
comptabilité publique,
- définir et piloter des projets,
- savoir mobiliser les compétences autour des projets,
management d’équipe de proximité,
- maîtrise de l’outil informatique,
- management de proximité, gestion de projets,
- sens de l’organisation,
- qualités relationnelles, dynamisme,
- rigueur et autonomie de travail,
- réactivité,
- capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,
- sens du dialogue,
- lieu : 96 rue centrale,
- horaires : 8h30-12h00 / 13h30-17h30 ; 37h30
hebdomadaires + 12.5 jours RTT.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des attachés
territoriaux, des rédacteurs territoriaux, des animateurs
territoriaux et des conseillers territoriaux des activités
physiques et sportives.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
Renseignements : direction des ressources humaines au
04.72.90.03.03.
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CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
REDACTEUR
Spécialité :
JOURNALISTE
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5548
Service :
DIRECTION DE LA
COMMUNICATION
Secteur d’activité :
Communication
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
PROFIL SOUHAITE :
- qualité rédactionnelle et connaissance des techniques
journalistiques et communicatives,
- connaissances sur les collectivités territoriales et culture
politique,
- maîtrise de la chaîne graphique souhaitée,
- connaissances souhaitées sur les logiciels d’Infographie
(Xpress, Photoshop),
- disponibilité (travail parfois le soir et week-end),
- travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 18
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
REDACTEUR
Spécialité :
ASSISTANT DU MAIRE ET DU CABINET DU
MAIRE
Collectivité : MAIRIE PIERRE-BENITE
Adresse :
PLACE JEAN JAURES
B.P. 8
69491 PIERRE-BENITE CEDEX
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5014
Service :
CABINET DU MAIRE
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
* Missions quotidiennes :
- gestion de l’emploi du temps du maire,
- organisation et planification des rendez-vous et réunions du
maire, gestion de l'agenda de la 1ère adjointe,
- accueil téléphonique et physique du secrétariat,
- gestion du courrier entrant et sortant du maire, des élus et
du cabinet,
- suivi des projets et activités de la direction,
- classement et archivage des dossiers.
* Missions périodiques :
- réalisation de l'agenda des élus,
- gestion des envois d'invitation pour les commémorations,
- inscription des élus et du cabinet du maire aux formations,
- organisation des déplacements du maire, des élus et du
cabinet,
- réalisation du tableau des astreintes.
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
- rédaction d’articles pour le magazine municipal (mensuel),
- rédaction d’articles pour le site internet de la ville,
- rédaction d’articles pour les journaux de quartiers et autres
supports,
- prise de vue dans le cadre des reportages.
2/ Tâches secondaires :
- informer de l’action municipale,
- participer au comité de rédaction,
- faire remonter l’information, proposer des sujets et des
idées.
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Sous la responsabilité directe du directeur de la
communication, vous assurerez la rédaction des publications
municipales à destination de la population.
1/ Tâches principales :
Page n° 16
PROFIL SOUHAITE :
- maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel,
Powerpoint), les tableaux de bord, les outils de planification
et de suivi,
- maîtriser les techniques de secrétariat (prise de note,
gestion agenda...),
- maîtriser les techniques de compte-rendu,
- organiser et gérer son temps,
- mettre en place et gérer un classement,
- accueillir les visiteurs, savoir communiquer avec le public,
- capacité à assurer la continuité du service public en cas
d'absence des secrétaires de la direction générale.
Ce poste est ouvert au grade de rédacteur territorial et au
cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae au service
des ressources humaines, par courrier ou par courriel à
l’adresse suivante [email protected] dans les meilleurs
délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
Grade :
Spécialité :
CHARGE D'ACCUEIL
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5061
Service :
MAIRIES D'ARRONDISSEMENTS PERSONNEL VOLANT MAIRIES
Secteur d’activité :
Population et citoyenneté
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
11/12/2011
Référence interne :
245
- aptitude à maîtriser les outils Bureautique et les logiciels
spécifiques.
* APTITUDES ET QUALITES :
- décoder et apprécier toute la demande de l'usager par des
techniques d'écoute active, de questionnement, de
reformulation,
- communiquer des informations claires et compréhensibles
aux habitants, usagers, citoyens,
- dégager et repérer dans les informations données par les
usagers, les habitants celles nécessitant un traitement
auprès du bon interlocuteur,
- prendre en considération les demandes,
- créer des conditions d'accueil permettant une mise en
confiance,
- travailler en équipe,
- avoir le sens de l'organisation, faire preuve de rigueur et
savoir laisser des consignes aux collègues de travail,
- garantir la confidentialité des informations données par
l'habitant, l'usager,
- capacité d'adaptation et d'apprentissage rapide.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- sera conduit à changer régulièrement de mairie ; travail un
samedi matin sur deux ou trois (permanence possible le
jeudi soir),
- lieu de travail : une des neuf mairies d’arrondissement et
leurs annexes,
- horaires : horaires modulables selon les mairies
d'affectation ; 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 245 à Ville de Lyon, Service du recrutement, 1
place de la Comédie, 69205 Lyon Cedex 01, dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
MISSION DU POSTE :
Affecté à l'équipe des agents administratifs volants du
service des mairies d'arrondissement, l'agent assure le
remplacement d'agents en mairie d'arrondissement.
Interlocuteur privilégié des habitants, cet agent a pour
mission d’assurer un service public de proximité et
d’apporter une réponse aux sollicitations des habitants, dans
les domaines de compétence de la Ville de Lyon (services
centraux, Mairies d’Arrondissement).
Il est le garant de l’accès de tous au service public dans un
souci d’équité et d’égalité.
Ces missions seront réalisées sous la responsabilité du
directeur général des services de la mairie d'affectation ou
du responsable de service.
Activités :
- assurer un accueil personnalisé et évolutif, délivrance de
renseignements et/ou de formulaires, de documents
administratifs,
- répondre aux besoins du public : informer et réorienter en
cas de besoin, vers le service ou l’administration
compétents,
- instruction et suivi de dossiers ; informations des habitants,
- connaissances techniques de base dans les différents
domaines d’activité des Mairies d’arrondissement.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- polyvalence : accueil général, gestion des affaires diverses,
instructions de dossiers de cartes d'identité, passeport,
inscriptions sur les listes électorales, inscriptions scolaires,
comptabilité publique, gestion des équipements transférés,
logement social,
- aptitude à connaître l'ensemble de l'offre et des prestations
de la Ville à la population,
- aptitude à connaître l'organisation de la ville de Lyon et
savoir identifier le bon interlocuteur,
Page n° 17
Adjoint administratif
Grade :
Spécialité :
CHARGE D'ACCUEIL
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5074
Service :
MAIRIE DU 7EME
ARRONDISSEMENT
Secteur d’activité :
Population et citoyenneté
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
02/01/2012
Référence interne :
8007
MISSION DU POSTE :
Au sein du service affaires publiques de la mairie, la mission
principale est l'accueil principal de la mairie, l'information et
l'orientation du public tant en présentiel que via le canal
téléphonique et informatique.
Activités :
- accueil et renseignement de public sur les services de la
mairie, de la ville et du grand Lyon et sur toute question
intéressant l'arrondissement,
- orientation du public dans la mairie et distribution de tickets
d'accueil (utilisation d'un gestionnaire de files d'attente),
- tenue et mise à jour de l'information à destination du public,
- standard de la mairie,
- traitement des réclamations des usagers.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- organisation de l'administration,
- utilisation de l'informatique et de logiciels spécifiques.
* APTITUDES ET QUALITES :
- réactivité,
- capacité d'analyse,
- sens de l'écoute et de la reformulation,
- maîtrise de la gestion des conflits,
- diplomatie,
- bonne présentation et bonne expression orale,
- grande disponibilité,
- goût pour le contact avec le public.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- travail en binôme,
- travail un samedi sur 2,
- lieu de travail : mairie du 7ème, 16 place Jean Macé
69007,
- horaires : 8h30-17h00.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 8007 à Ville de Lyon, Service du recrutement, 1
place de la Comédie, 69205 Lyon Cedex 01, dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
Grade :
Spécialité :
ASSISTANT DE GESTION DES
PROCEDURES MARCHES
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5547
Service :
DIR. LOGIST. BAT. - SCE GESTION
ADMIN. / FINANCIERE - UNITE
MARCHES CONVENT.
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-340/DRH/SEM/IV
- participer à la mise en place et au suivi des cadres d’achats
en procédure adaptée,
- participer à la mise à jour du tableau de bord de suivi des
procédures de la direction,
- participer au maintien d’un classement commun et
rigoureux en respectant les procédures de classement des
dossiers informatiques et des dossiers papier définies au
sein de l’unité,
- participer aux groupes de travail ponctuels ou pérennes
traitant de thématiques particulières directement liées aux
activités de l’unité.
PROFIL SOUHAITE :
- bonne pratique des logiciels bureautiques (Word, Excel),
- connaissance des logiciels métiers appréciée (Marco,
plateforme de dématérialisation...),
- connaissances ou expérience en marchés publics
souhaitée,
- qualités rédactionnelles,
- goût pour le travail d’équipe,
- méthode, rigueur et organisation,
- esprit d’initiative,
- bon relationnel,
- lieu de travail : immeuble «porte sud», 3 - 4 rue des
Cuirassiers, 69003 Lyon,
- horaires de travail : 37h30 + 15 jours de RTT,
- travail soumis à des délais stricts et travail en espace
paysager.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-340, à la direction des ressources
humaines, service emploi-mobilité, avant le mercredi 21
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
MISSION DU POSTE :
Au sein d’une équipe de 12 personnes (8 gestionnaires et 4
assistants), vous serez chargé, en collaboration étroite avec
les rédacteurs de l’unité, de mettre en oeuvre les procédures
de désignation des entreprises dans le respect des
dispositions du code des marchés publics et des procédures
internes du Grand Lyon.
Les missions sont :
- participer à la rédaction des pièces et à l’élaboration des
dossiers nécessaires au déroulement des procédures,
- assurer l’accueil des entreprises et la remise ou l’envoi des
dossiers de consultation,
- assurer le suivi des pièces relatives à l’exécution des
marchés,
- procéder à la reconduction des marchés à bons de
commande,
- archiver les pièces relatives à la consultation des
entreprises et des marchés terminés et tenir les bordereaux
correspondants,
- utiliser les logiciels métiers (Marco, plateforme de
dématérialisation) et des sites de publication pour saisie ou
récupération des informations,
Page n° 18
Adjoint administratif
CHARGE D'ACCUEIL
Collectivité : MAIRIE CRAPONNE
Adresse :
1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5562
Service :
URBANISME
Secteur d’activité :
Urbanisme et aménagement
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
20h00
01/02/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- assurer l’accueil physique et téléphonique du service,
- renseigner les administrés et porteurs de projet sur le
cadastre, le plan local d’urbanisme, les projets en cours ou à
venir...,
- renseigner les usagers sur les autorisations du droit des
sols (type d’autorisation, montage du dossier, délai
d’instruction...),
- procéder à l’enregistrement des dossiers d’urbanisme,
- enregistrer les déclarations d’intention d’aliéner,
- procéder à l’affichage réglementaire,
- assurer le secrétariat du service, le classement et
l’archivage des dossiers.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissances du droit de l’urbanisme,
- sens du service public et des relations humaines,
- maitrise des outils bureautiques,
- capacité à travailler en équipe,
- discrétion, rigueur et méthode,
- expérience sur une fonction similaire appréciée.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence N°2011-11-5562 avant le 9 janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
Grade :
Spécialité :
SECRETAIRE DE LA COMMISSION DE
REFORME
Collectivité : CENTRE DE GESTION DU RHONE
Adresse :
9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 STE FOY LES LYON
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5239
Service :
CARRIERES ET INSTANCES
PARITAIRES
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Au sein du service «carrières et instances paritaires», l’agent
est chargé, à titre principal, d’assurer le secrétariat de la
Commission de réforme (création de poste lié au transfert de
ce service par la Préfecture du Rhône), sous la
responsabilité hiérarchique d’un cadre A.
La Commission de réforme est obligatoirement consultée
préalablement aux décisions de l’autorité territoriale dans
certaines hypothèses d’inaptitude physique auxquelles les
agents sont confrontés (accident du travail, maladie
professionnelle, retraite pour invalidité, allocation temporaire
d’invalidité...).
A ce titre, l’agent chargé du secrétariat a notamment en
charge les activités suivantes :
Activités principales :
Sous le contrôle du cadre en charge du fonctionnement de
la Commission de réforme et en corrélation avec l’équipe
des secrétaires chargées des instances paritaires, vous
assurerez le secrétariat de la Commission de réforme :
* Organisation matérielle des 2 à 3 réunions mensuelles.
* Réception des dossiers, délivrance des accusés réception
si nécessaire.
* En lien avec le cadre en charge du fonctionnement de la
Commission de réforme :
- programmation des réunions et établissement du calendrier
semestriel,
- participation à l’instruction des dossiers présentés par les
collectivités,
- participation aux réponses apportées aux divers
interlocuteurs (demandes d’informations des agents, des
collectivités et des médecins par téléphone, courriel...),
- participation à l’établissement de l’ordre du jour des
réunions et préparation des dossiers en vue de leur examen
en commission (environ 50 à 70 dossiers par commission),
- gestion des échéances liées au calendrier des réunions
afin de garantir le respect des délais réglementaires
d’examen des dossiers,
- envoi des convocations et des informations aux différents
interlocuteurs (membres de la commission, médecins et
agents notamment),
- assurer le retour des avis rendus par la Commission de
réforme,
- participation aux commissions afin d’en assurer le
Page n° 19
secrétariat,
- établissement des états de frais de déplacement et des
vacations des médecins participant aux commissions,
- classement et archivage des dossiers.
Activité secondaire : l’agent pourra assurer la suppléance
des secrétaires en charge des instances paritaires (CAP et
CTP) et/ou du cadre B en charge de la coordination des
instances paritaires.
PROFIL SOUHAITE :
- grande aisance dans l’utilisation de Word (traitement de
texte et publipostage), Excel, Access et Outlook
connaissance du logiciel CIVIL RH sous CIRIL serait un
plus,
- maîtrise de la langue française (orthographe, grammaire),
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale et
en particulier des règles relatives à la maladie et à
l’inaptitude physique,
- rigueur et rapidité d’exécution (gestion d’échéances),
- capacité à mener plusieurs activités en parallèle,
- discrétion professionnelle exigée (participation aux séances
de la commission de réforme et accès à des données
médicales et nominatives),
- qualités relationnelles nécessaires (contacts réguliers avec
les médecins experts et traitants, les agents, les élus et
représentants du personnel siégeant en commission de
réforme et d’autres services de l’établissement),
- esprit d’équipe,
- curiosité pour son poste et son environnement,
- poste à temps complet,
- organisation du travail sur 5 jours par semaine.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
territoriaux et des adjoints administratifs territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, au service
gestion du personnel, par courrier ou par courriel à l’adresse
suivante [email protected] avant le 2 janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
Grade :
Spécialité :
RECEVEUR PLACIER
Collectivité : MAIRIE RILLIEUX-LA-PAPE
Adresse :
165 RUE AMPERE
B.P. 111
69140 RILLIEUX-LA-PAPE
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5134
Service :
DIRECTION VIE CITOYENNE ET
DEVELOPPEMENT DURABLE
Secteur d’activité :
Action économique et développement
local
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef de service des affaires générales,
vous assurez la bonne organisation des marchés de la
commune, percevez les droits de place, contrôlez les
autorisations et réalisez le travail administratif relatif à cette
activité de terrain.
Les activités sont :
- affectation des emplacements aux commerçants dans les
périmètres impartis,
- encaissement des droits de places et restitution de la régie
à la perception,
- contrôle du respect du règlement municipal des marchés,
- gestion administrative des listes (listes de rappel,
mutations, radiations...),
- organisation de la foire annuelle.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissance de la réglementation des marchés,
- expérience similaire appréciée,
- familier avec les chiffres,
- sens de la gestion des conflits,
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook),
- qualités relationnelles, sens de l’écoute, discrétion, esprit
d’équipe,
- ponctualité, esprit d’initiative et sens du service public,
- rigueur, dynamique, polyvalence et autonomie,
- horaires : 7h-13h30 en journée continue les jours de
marchés (mercredi, vendredi et dimanche), jours fériés
inclus, repos le lundi.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des adjoints
administratifs territoriaux et des adjoints techniques
territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines avant le 19 décembre
2011.
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CADRE D’EMPLOIS
du prêt du minibus, des salles, réception et suivi des
demandes de subvention : élaboration de tableaux,
dossiers...,
- gestion du personnel : suivi des maladies du personnel en
partenariat avec la comptabilité, suivi des congés,
- suivi des dossiers d'assurance.
PROFIL SOUHAITE :
- formation ou expérience en secrétariat,
- connaissance du fonctionnement des collectivités
territoriales,
- maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Excel,
Powerpoint), des outils de communication interne et externe,
- maîtrise des tableaux de bords, des outils de suivi,
- sens de l'accueil, disponibilité, patience,
- sens du service public et de l'intérêt général,
- autonomie,
- rigueur et discrétion,
- relations fréquentes avec les partenaires institutionnels,
- permis B,
- contraintes horaires : horaires de travail en lien avec
l'ouverture au public.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par
courrier
ou
par
courriel
à
l’adresse
suivante
[email protected] avant le 1er février 2012.
Renseignements : Claire COLIN DUCROS, directrice
générale des services, au 04.72.48.93.59 ou par courriel à
l'adresse suivante [email protected]
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Adjoint administratif
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
Grade :
Spécialité :
Grade :
SECRETARIAT / ACCUEIL
Collectivité : SYNDICAT INTERCOMMUNAL (SI) MUROIS
Adresse :
ST-BONNET-ST-LAURENT
ESPACE INTERCOMMUNAL
RUE ANDRE MALRAUX
69720 SAINT-LAURENT-DE-MURE
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5206
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/03/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Sous l'autorité du président du Syndicat intercommunal
Murois représenté par la directrice générale des service, vos
missions sont les suivantes :
* Secrétariat :
- accueil téléphonique et physique des différents publics,
- organisation et tenue de l'agenda, suivi des messages,
- aide à la préparation des dossiers, envoi et suivi des
convocations,
- gestion du courrier (réception et envoi), rédaction des actes
(CDD, arrêtés...),
- aide à la préparation et suivi du conseil syndical: rédaction
et mise en page des actes, suivi (envoi en préfecture,
classement...),
- suivi et gestion des commandes de consommables,
- suivi des bons de commande (en lien avec la comptabilité),
- facturation,
- classement et archivage,
- participation à l'organisation des festivités.
* Autres missions :
- interface avec les associations intercommunales : gestion
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Spécialité :
SECRETAIRE
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5486
Service :
ASSEMBLEES - POLE
RESSOURCES/ PRESTAT. ELUS UNITE LOGIST./ PUBLICATIONS
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-354/DRH/SEM/HB
MISSION DU POSTE :
Le service des assemblées, composé de 29 agents, est
organisé en deux pôles : un pôle gestion et animation des
instances et un pôle ressources et prestations aux élus. Ce
dernier comprend 17 agents, et est divisé en trois unités : la
première unité gère les services liés à la mise en oeuvre du
statut de l'élu, la seconde unité est consacrée au secrétariat
et aux moyens affectés à Mesdames et Messieurs les VicePrésidents et enfin la troisième unité appelée «logistique et
publications», se charge essentiellement des arrêtés
réglementaires de Monsieur le Président ou de Mesdames et
Messieurs les Vice-Présidents et de l’animation des sites
intranet et extranet par la mise en ligne régulière de
publications et d’actualités.
Rattachée à l’unité logistique et publications, vous serez
placé sous l’autorité de la responsable de cette dernière et
aurez principalement en charge avec votre binôme le
traitement et la confection des arrêtés réglementaires, le
suivi des délégations de signatures aux élus et agents
communautaires, la gestion du recueil des actes
administratifs et l’archivage de certains documents du
service.
Vos missions sont :
- assurer le traitement des arrêtés règlementaires de
Monsieur le Président et de Messieurs et Mesdames les
Vice-Présidents : suivi des signatures, télétransmission au
contrôle de légalité, gestion de l’affichage et de la
publication,
- gérer le recueil des actes administratifs (RAAD) : suivi des
commandes, de la diffusion et de l’affichage,
- préparer, relier et archiver les registres des arrêtés, des
délibérations et des décisions ainsi que du recueil des actes
administratifs,
- participer à l’archivage de différents dossiers du service
des assemblées,
- participer à l’instruction des arrêtés de délégations de
signatures des élus et agents communautaires, mettre à
jour le tableau de suivi des délégations de signatures aux
agents communautaires,
- rédiger des comptes rendus synthétiques de certaines
commissions,
- suivre les publications de l’intranet Globe et de l’extranet
Grand Lyon Territoires et contribuer à l’animation de ces
sites (actualités, informations, documents d’informations...),
- réaliser et actualiser des documents de communication du
service sur In Design dans le respect de la charte graphique
du service,
- assurer des travaux divers de bureautique, en lien avec la
gestion des assemblées délibérantes (mise en forme et
correction des rapports et des actes...),
- suppléer en cas d’absence votre binôme afin d’assurer la
permanence du service.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissance du fonctionnement des collectivités
territoriales,
- capacité à planifier son travail : gestion des priorités et
respect des délais,
- maîtrise de la bureautique (Excel, Word, Powerpoint,
Adobe Reader, Groupwise),
- expérience dans la prise de notes et la rédaction de
comptes-rendus,
- connaissance de progiciel GEDélibération appréciée,
- rigueur, méthode et organisation,
- polyvalence et adaptabilité,
- sens du travail en équipe et de la confidentialité,
- qualités relationnelles,
- lieu : Hôtel de Communauté, 20 rue du Lac, 69003 Lyon,
- horaires : 37h30 du lundi au vendredi + 15 jours ARTT,
dépassements horaires ponctuels et programmés.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-354, à la direction des ressources
humaines, service emploi-mobilité, avant le 15 décembre
2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
Communication
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- accueil et orientation téléphonique et physique des usagers
téléphonant ou se rendant en mairie,
- gestion des documents mis à disposition du public et de
l'affichage dans le hall d'accueil,
- réception et dispatching des colis et des courriers remis
directement à l'accueil,
- gestion des clés des salles associatives,
- prise de rendez-vous pour les passeports et remise des
cartes d'identité,
- ouverture du courrier arrivée de la Mairie (par le biais d'un
logiciel à venir).
PROFIL SOUHAITE :
- être disponible pour accomplir les missions ci-dessus, tout
en respectant les contraintes de la réglementation du travail,
- faire preuve d'autonomie et d'anticipation,
- être discrète et réactive,
- avoir une bonne présentation,
- aptitude à travailler en équipe,
- utilisation de l'outil informatique (bureautique et logiciel de
traitement du courrier),
- relations de travail : tout public (élus, agents, administrés,
associations...),
- lieu et temps de travail : Hôtel de Ville / 35 heures par
semaine / ce poste est soumis à des permanences entre
12h30 et 13h30 (jeudi et vendredi), jusqu'à 18h00 (le jeudi)
et le samedi matin.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 19
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
Grade :
Spécialité :
ASSISTANT DU MAIRE ET DU CABINET DU
MAIRE
Collectivité : MAIRIE PIERRE-BENITE
Adresse :
PLACE JEAN JAURES
B.P. 8
69491 PIERRE-BENITE CEDEX
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5015
Service :
CABINET DU MAIRE
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Grade :
Spécialité :
Secteur d’activité :
ACCUEIL TELEPHONIQUE ET PHYSIQUE
Collectivité : MAIRIE OULLINS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
B.P. 87
69923 OULLINS CEDEX
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5213
Service :
COMMUNICATION
Page n° 21
MISSION DU POSTE :
* Missions quotidiennes :
- gestion de l’emploi du temps du maire,
- organisation et planification des rendez-vous et réunions du
maire, gestion de l'agenda de la 1ère adjointe,
- accueil téléphonique et physique du secrétariat,
- gestion du courrier entrant et sortant du maire, des élus et
du cabinet,
- suivi des projets et activités de la direction,
- classement et archivage des dossiers.
* Missions périodiques :
- réalisation de l'agenda des élus,
- gestion des envois d'invitation pour les commémorations,
- inscription des élus et du cabinet du maire aux formations,
- organisation des déplacements du maire, des élus et du
cabinet,
- réalisation du tableau des astreintes.
PROFIL SOUHAITE :
- maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel,
Powerpoint), les tableaux de bord, les outils de planification
et de suivi,
- maîtriser les techniques de secrétariat (prise de note,
gestion agenda...),
- maîtriser les techniques de compte-rendu,
- organiser et gérer son temps,
- mettre en place et gérer un classement,
- accueillir les visiteurs, savoir communiquer avec le public,
- capacité à assurer la continuité du service public en cas
d'absence des secrétaires de la direction générale.
Ce poste est ouvert au grade de rédacteur territorial et au
cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae au service
des ressources humaines, par courrier ou par courriel à
l’adresse suivante [email protected] dans les meilleurs
délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- bonnes connaissances en ressources humaines (logiciel
HR Access),
- maîtrise de la fonction d'assistant de direction,
- connaissances comptables appréciées (logiciel Astre),
- très bonne maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel,
Outlook, Internet).
* APTITUDES ET QUALITES :
- maîtrise des techniques de secrétariat,
- rédiger des courriers et actes administratifs,
- organiser son travail,
- capacité à travailler en équipe,
- esprit d'équipe,
- très bonne aptitude aux changements,
- capacité d'autonomie et d'initiative,
- organisation et polyvalence,
- bonne présentation,
- réserve et discrétion.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- mobilité géographique,
- grande disponibilité,
- lieu de travail : services de la Ville de Lyon,
- horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours d'ARTT par an.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 8037 à Ville de Lyon, Service du recrutement, 1
place de la Comédie, 69205 Lyon Cedex 01, dans les
meilleurs délais.
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Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
EMPLOYE ADMINISTRATIF
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5031
Service :
EMPLOI ET COMPETENCES GESTION DE L'EMPLOI DES
AGENTS NON TITULAIRES
Adjoint administratif
Grade :
ADJOINT ADMINISTRATIF 2 CL
Spécialité :
ASSISTANT DE LA CELLULE AFFAIRES
JURIDIQUES ET FONCIERES
Collectivité : SYNDICAT MIXTE (SM) SYTRAL
Adresse :
21 BOULEVARD VIVIER MERLE
B.P. 3044
69399 LYON CEDEX 03 CEDEX 03
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5047
Service :
DIR. GALE - SCE JURIDIQUE,
MARCHES, MOY. GENERAUX CELLULE JURIDIQ./ FONCIER
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
21/12/2011
Secteur d’activité :
Transports et déplacements
Référence interne :
8037
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
MISSION DU POSTE :
Sous l'autorité du responsable de l'équipe volante
administrative, votre mission est d'intervenir dans les
différents services de la Ville de Lyon, ou auprès des élus,
afin de remplacer les agents permanents absents et/ou de
renforcer les services. Les missions diverses et multiples
demandent une grande mobilité géographique sur Lyon ainsi
qu'une grande disponibilité.
Activités principales :
- accueil téléphonique et physique, gestion des appels et
courriers,
- gestion de l'agenda et information des participants aux RV
et réunions,
- gestion de divers dossiers,
- montage de réunions, ordres du jour,
- compte-rendu de réunion,
- prise de note et travail de frappe,
- enregistrement et saisie de factures,
- codage sur le logiciel HR Access.
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Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Apporter une assistance administrative permanente à la
responsable d’affaires juridiques et foncières et à son
adjointe dans le cadre de la gestion de dossiers.
Activités principales :
1/ Gérer le courrier de la cellule affaires juridiques et
foncières :
- le réceptionner, le dispatcher,
- faire remonter éventuellement des remarques à la
responsable de la cellule,
- le classer,
- gérer le courrier départ.
2/ Accueillir téléphoniquement (et physiquement parfois) :
renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers
l’interlocuteur compétent ; prendre des messages.
3/ Réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique :
- mettre en forme et/ou rédiger des courriers de complexité
variable,
- élaborer des convocations,
- mettre à jour et suivre des tableaux de bord (indemnisation
des commerçants, acquisitions foncières, sinistres et
préjudices économiques).
4/ Etablir des lettres de commande, bons de commande et
fiches d’engagement et vérifier les factures correspondantes.
5/ Organiser et planifier les réunions (commission
d’indemnisation...) et les rendez-vous (avec les notaires...).
6/ Préparer les dossiers en vue des réunions de la
commission d’indemnisation des commerçants ou de la
signature des actes fonciers : vérifier la présence de toutes
les pièces nécessaires.
7/ Classer et archiver les documents contractuels et les
dossiers.
Activités secondaires :
1/ Reprographier, relier les pièces de marchés, conventions
et autres documents.
2/ Gérer (occasionnellement) l’emploi du temps de la
responsable d’affaires juridiques et foncières.
PROFIL SOUHAITE :
- bonne connaissance des techniques de secrétariat, des
logiciels de bureautique,
- notions d’organisation et de gestion du temps,
- maîtrise des règles de l’expression orale et écrite,
- autonomie,
- rigueur,
- disponibilité,
- discrétion,
- esprit d’équipe,
- qualités relationnelles,
- adaptabilité.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 16
décembre 2011.
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2) Filière ANIMATION
CADRE D’EMPLOIS
Animateur
Grade :
Spécialité :
COORDINATEUR ENFANCE JEUNESSE
PERISCOLAIRE
Collectivité : MAIRIE LENTILLY
Adresse :
15 RUE DE LA MAIRIE
69210 LENTILLY
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5539
Service :
PERISCOLAIRE
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
A ce titre vous encadrez une équipe de 20 personnes
(ATSEM, agent techniques, animateurs, intervenante
musicale),
- vous travaillez également en partenariat avec les directeurs
des établissements scolaires,
- vous êtes chargé de rédiger un projet éducatif en fonction
des objectifs du service définis par les élus, d’élaborer en
concertation avec l’équipe un projet pédagogique, et de les
traduire en actions concrètes,
- vous assurez le respect des règles d’hygiène et de
sécurité, et de la réglementation relative à l’accueil
périscolaire, afin d'être garant du bon fonctionnement du
service, de la qualité de l'accueil de l'enfant et de sa famille,
- vous participez personnellement à l’accueil, l’animation et
l’encadrement des enfants pendant les heures de
fonctionnement du service,
- vous participez également à la gestion administrative du
service.
2/ Coordination enfance et jeunesse :
- vous êtes le garant du développement d’un projet éducatif
local cohérent et partagé sur le territoire,
- au titre des missions d’animation et de coordination du
PEL, vous assurez le secrétariat du comité de pilotage, et
organisez la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet,
- vous assurez le partenariat entre les acteurs municipaux,
institutionnels
et
associatifs
dans
le
domaine
enfance/jeunesse,
- vous êtes chargé du suivi des contrats en lien avec les
politiques enfance/jeunesse,
- vous conduisez des projets en lien avec les missions du
service.
PROFIL SOUHAITE :
- recrutement par voie statutaire,
- diplômé de l’enseignement supérieur (minimum bac+2) en
animation jeunesse, socio-éducatif, ou éducation, et justifiant
d’un titre permettant de diriger un accueil collectif de
mineurs : animateur territorial, titulaire du BAFD, ou titulaire
d’un diplôme, titre ou certificat de qualification figurant sur
l’arrêté du 9 février 2007),
- expérience confirmée en management d’équipe,
- expérience confirmée de l’animation périscolaire ou de
l’accueil de loisirs,
- excellentes aptitudes relationnelles,
- capacité à animer des groupes et des projets,
- capacité à créer des outils et des méthodes,
- horaires de travail : 8h00 à 18h30 (avec pause déjeuner),
sur les périodes scolaires, et variables en fonction des
besoins du service,
- lieu de travail : mairie de Lentilly et groupe scolaire public
de la ville.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Animateur
Grade :
Spécialité :
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Rattaché à la direction générale des services, vous êtes
responsable du service municipal d'accueil périscolaire, et
coordonnez les actions enfance et jeunesse sur la commune
dans le cadre du projet éducatif local.
1/ Responsable du service municipal d’accueil périscolaire :
- vous êtes responsable de l’organisation du service
municipal d’accueil périscolaire, ouvert le lundi, mardi, jeudi,
et vendredi en période scolaire, selon les horaires suivants :
de 7h30 à 8h30, de 11h30 à 13h30, de 16h30 à 18h30.
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RESPONSABLE JEUNESSE ET SPORTS
Collectivité : MAIRIE CORBAS
Adresse :
PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5006
Service :
JEUNESSE ET SPORTS
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Née de la fusion de deux directions, la direction de
l'éducation, de la jeunesse et des sports se réorganise
autour de deux nouveaux services : «éducation» et
«jeunesse et sports».
Sous la responsabilité de la directrice de l'éducation, de la
jeunesse et des sports, vous aurez en charge le service
«jeunesse et sports».
Missions principales :
- organiser la mise en oeuvre de la politique jeunesse et
sportive, à travers l’animation du projet de service, le conseil
aux élus et la veille prospective et territoriale,
- décliner la politique jeunesse dans la ville,
- piloter et coordonner les actions municipales du point
accueil jeunes et de la mission jeunes adultes dans les
champs du loisirs, du temps périscolaire et de la
prévention...,
- veiller à la cohérence et à la transversalité entre les projets
jeunesse et sports,
- écrire et animer les projets pédagogiques,
- gérer les inscriptions, les commandes, la facturation,
- suivre et faire évoluer les règlements intérieurs,
- réaliser les déclarations CAF,
- être en relation avec les différents partenaires de
l’Education nationale et participer aux instances du CEL,
CEJ...,
- décliner la politique sportive et associative de la ville,
- inscrire la programmation des Interventions sportives en
temps scolaire et de l’EMS en cohérence avec le
développement de la vie associative,
- organiser la pratique sportive dans les infrastructures
communales,
- prendre en charge les relations avec les associations
sportives,
- s’impliquer activement et faire vivre le partenariat entre la
commune et l’OMS,
- veiller au bon fonctionnement des infrastructures sportives
communales en bonne articulation avec les missions du
coordinateur technique sports,
- assurer la veille juridique, réglementaire et le suivi des
homologations fédérales des équipements sportifs,
- veiller au respect des règlements par rapport aux
installations sportives,
- réaliser les études et la conception de nouveaux projets
sportifs (en lien avec la DST),
- animer et fédérer l’équipe, dans le cadre du projet de
service,
- organiser l’activité du service à travers une veille sur
l’organigramme, la répartition et l’articulation des tâches, la
planification, le suivi et le contrôle de l’activité du service, la
mise en place d’actions correctives si besoin et la
coordination des actions entre les différentes équipes du
service,
- assurer les tâches administratives et de gestion permettant
au service de fonctionner, notamment : gérer le budget et les
achats / participer à la recherche de financements extérieurs
pour la mise en place de projets nouveaux / élaborer les
marchés d’appel d’offres du service (en lien avec la direction
des finances) / contribuer aux dispositifs contractuels et
territoriaux (CEL, CEJ...) / produire les projets, bilans
annuels et tableaux de bord du service,
- contribuer au développement et à l’amélioration du service
public, en pilotant des chantiers, des projets transversaux au
sein du service et en participant activement aux projets
transversaux de la direction ou de la collectivité ; notamment
la mise en cohérence des politiques sports et animation en
direction des adolescents, à partir d’un état des lieux de
l’offre locale et des problématiques jeunesse / la
consolidation des relations avec les associations et du suivi
Page n° 24
des normes réglementaires et fédérales / le fonctionnement
de l’équipe administrative et du lieu d’accueil unique.
Pour l’ensemble de ces missions :
- une coordination étroite sera mise en oeuvre avec le
coordinateur technique et sport, rattaché aux services
techniques,
- vous pourrez par ailleurs vous appuyer sur un responsable
des activités sportives, un responsable du point accueil
jeunes, un chargé de mission jeunes adultes et une
assistante administrative.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissances des politiques éducatives et sportives,
- capacité d'analyse des problématiques locales liées aux
territoires, aux partenariats et aux institutions,
- connaissance du monde sportif, associatif, de l’animation et
de la prévention jeunesse,
- connaissance des normes et réglementation en matière
d’équipements sportifs,
- bonne connaissance de la gestion des collectivités locales,
- management, mobilisation des compétences,
- analyse des besoins, tableaux de bord et évaluation,
- savoir construire un cahier des charges, élaborer un
dossier d’appel d’offres ; CCTP ; dossier administratif,
- maîtrise de l’outil informatique,
- maîtrise des problématiques du public et des
professionnels dans le domaine éducatif et sportif,
- goût du management, de l'organisation, de l'animation
d'une équipe, contact humain,
- qualités relationnelles, dynamisme,
- rigueur et autonomie de travail,
- réactivité,
- capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,
- sens du dialogue,
- disponibilité (réunions en soirée, manifestations en weekend...),
- lieu : 96 rue Centrale,
- horaires : 8h30-12h00 / 13h30-17h30 ; 37h30
hebdomadaires + 12,5 jours RTT.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des attachés
territoriaux, des rédacteurs territoriaux, des animateurs
territoriaux et des conseillers territoriaux des activités
physiques et sportives.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
Renseignements : direction des ressources humaines au
04.72.90.03.03.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Animateur
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE DE SECTEUR
Collectivité : MAIRIE VILLEURBANNE
Adresse :
PLACE LAZARE GOUJON
B.P. 5051
69601 VILLEURBANNE CEDEX
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5586
Service :
DIRECTION DE L'EDUCATION
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
CMA
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du responsable des ressources humaines du
service éducation, vous êtes chargé du management du
personnel intervenant dans les écoles élémentaires et
maternelles d'un secteur déterminé de la ville. Vous assurez
en outre une fonction de référent avec les directions d’école
et d’interface avec les différents partenaires de la
communauté éducative de votre secteur :
- vous avez en charge l'encadrement, l'organisation du
travail et le suivi des missions des gardiens, des agents du
pôle de service et des ATSEM dans leur périmètre,
- vous avez un rôle de soutien et de conseil technique
auprès de ces personnels, vous gérez leurs congés et
absences et organisez les remplacements,
- vous accueillez les nouveaux recrutés,
- vous participez aux réunions et aux projets concernant
l'organisation du travail du personnel, aux commissions de
sécurité et visites de l'ACFI,
- vous suivez le bon déroulement des temps périscolaires et
pouvez être amené à participer aux conseils d’école,
- en période d'élection, vous suivez l’organisation des
bureaux de vote.
PROFIL SOUHAITE :
- disponibilité,
- aisance relationnelle,
- sens de la médiation,
- aptitudes au management,
- connaissances en gestion des ressources humaines,
- bonnes capacités rédactionnelles,
- connaissances dans les domaines de l'hygiène et la
sécurité,
- utilisation courante des outils bureautiques,
- détention du permis B.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
territoriaux, des animateurs territoriaux, des éducateurs
territoriaux des activités physiques et sportives et des
techniciens territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, par courrier ou par
courriel à l'adresse [email protected] avant
le 24 décembre 2011.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Animateur
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE EDUCATION
Collectivité : MAIRIE CORBAS
Adresse :
PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5010
Service :
SCOLAIRE
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Née de la fusion de deux directions, la direction de
l'éducation, de la jeunesse et des sports se réorganise
autour de deux nouveaux services : «éducation» (3/12 ans)
et «jeunesse et sport» (12/25 ans et associations sportives).
Sous la responsabilité de la directrice de l'éducation, de la
jeunesse et des sports, vous aurez en charge le service
«éducation». Ce poste aura dans un premier temps une
dimension opérationnelle important et sera amené à évoluer
vers une dimension plus managériale à moyen terme.
Page n° 25
Missions principales :
- organiser la mise en oeuvre de la politique enfance et
scolaire, à travers l’animation du projet de service, le conseil
aux élus et la veille prospective et territoriale,
- décliner le projet enfance et scolaire dans la ville,
- écrire et animer les projets pédagogiques,
- piloter et coordonner la restauration scolaire, les accueils
périscolaires et l’accueil de loisirs 3-12 ans,
- gérer les inscriptions, les commandes, la facturation,
- suivre et faire évoluer les règlements intérieurs,
- veiller au respect des normes HACCP, DSV, DDCS,
- suivre le marché public restauration,
- suivre les projets d'accueil individualisé,
- suivre le marché public restauration,
- réaliser les déclarations CAF et PMI,
- suivre différentes actions organisées par la municipalité en
lien avec l’Education nationale,
- sécurité routière, la semaine du goût, classes découvertes,
remise de livres des futurs élèves du collège,
- être en relation avec les différents partenaires de
l’Education nationale et participer aux instances du CEL,
CEJ...,
- gérer les plannings de travaux des bâtiments scolaires en
collaboration avec le service technique,
- réaliser une veille juridique dans le domaine des affaires
scolaires et de l’accueil collectif de mineurs (HACCP, EPI,
réglementation école, DDCS, finances publiques et MP...),
- animer et fédérer l’équipe, dans le cadre du projet de
service,
- encadrer l’équipe administrative,
- encadrer le personnel intervenant dans les établissements
scolaires,
- organiser la rentrée scolaire et suivre le personnel tout au
long de l’année scolaire (gérer les absences et les
remplacements, les affectations au sein des différents
établissements, réaliser les entretiens professionnels...),
- gérer les équipements de protection individuelle des
personnels et des équipements collectifs,
- organiser le service minimum d’accueil,
- gérer en lien avec le service des ressources humaines, les
carrières des agents,
- gérer en lien avec le service des ressources humaines et
les directeurs, les stagiaires école,
- organiser l’activité du service à travers une veille sur
l’organigramme, la répartition et l’articulation des tâches, la
planification, le suivi et le contrôle de l’activité du service, la
mise en place d’actions correctives si besoin et la
coordination des actions entre les différentes équipes du
service,
- assurer les tâches administratives et de gestion permettant
au service de fonctionner, notamment gérer le budget et les
achats / participer à la recherche de financements extérieurs
pour la mise en place de projets nouveaux / élaborer les
marchés et appels d’offres du service (en lien avec la
direction des finances) / contribuer aux dispositifs
contractuels et territoriaux (CEL, CEJ...) / produire les
projets, bilans annuels et tableaux de bord du service,
- contribuer au développement et à l’amélioration du service
public, en pilotant des chantiers, des projets transversaux au
sein du service, et en participant activement aux projets
transversaux de la direction ou de la collectivité ; notamment
la qualité des accueils (des projets pédagogiques)
périscolaires et extrascolaires / l’organisation du service
(équipe «scolaire») / le fonctionnement de l’équipe
administrative et du lieu d’accueil unique, particulièrement la
fusion des dossiers périscolaires.
Pour l’ensemble de ces missions vous pourrez vous appuyer
sur un responsable enfance (accueil de loisirs et activités
périscolaires), une assistante administrative et une équipe
d’accueil commune à la direction.
PROFIL SOUHAITE :
- maîtrise des problématiques du
professionnels dans le domaine éducatif,
public
et
des
- connaissance et maîtrise du fonctionnement des
établissements scolaires et de l’Education nationale,
- connaissance dans l’analyse des besoins de la collectivité
en matière de ressources humaines,
- connaissance des marchés publics, finances locales,
comptabilité publique,
- définir et piloter des projets,
- savoir mobiliser les compétences autour des projets,
management d’équipe de proximité,
- maîtrise de l’outil informatique,
- management de proximité, gestion de projets,
- sens de l’organisation,
- qualités relationnelles, dynamisme,
- rigueur et autonomie de travail,
- réactivité,
- capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,
- sens du dialogue,
- lieu : 96 rue centrale,
- horaires : 8h30-12h00 / 13h30-17h30 ; 37h30
hebdomadaires + 12.5 jours RTT.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des attachés
territoriaux, des rédacteurs territoriaux, des animateurs
territoriaux et des conseillers territoriaux des activités
physiques et sportives.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
Renseignements : direction des ressources humaines au
04.72.90.03.03.
____________________________________________
3) Filière CULTURELLE
CADRE D’EMPLOIS
Conservateur de bibliothèques
Grade :
Spécialité :
DIRECTEUR MEDIATHEQUE LUCIEAUBRAC / RESEAU BIBLIOTHEQUES DE
QUARTIER
Collectivité : MAIRIE VENISSIEUX
Adresse :
5 AVENUE MARCEL HOUEL
B.P. 24
69631 VENISSIEUX CEDEX
PROFIL SOUHAITE :
- avoir une formation universitaire (bac+4), et diplôme de
conservateur de bibliothèque,
- posséder une expérience de direction d’établissement,
- maîtriser les outils informatiques et les services liés aux
nouvelles technologies,
- connaissance des collectivités territoriales,
- forte sensibilisation aux enjeux liés à l’évolution des usages
en médiathèque,
- être apte au management, à la décision et à la conduite en
mode projet,
- avoir les capacités à développer le travail en transversalité,
- posséder des qualités relationnelles et avoir le sens de
l’écoute,
- être rigoureux et avoir le sens de l’organisation et du
service public,
- être disponible,
- posséder le permis B indispensable,
- recrutement par voie statutaire,
- horaires hebdomadaires : 35 heures réparties du mardi au
samedi, présence occasionnelle en soirée plusieurs fois par
an.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, service recrutement,
avant le 6 janvier 2012.
____________________________________________
Date annonce :
09/12/2011
Code annonce :
2011-12-5186
Service :
DIR. AFFAIRES CULTURELLES MEDIATHEQUE
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
d’établissement,
- piloter et manager l’établissement en s’appuyant sur une
équipe de 4 cadres de direction,
- assurer et organiser la gestion administrative et budgétaire
(budget d’activité : 410K €), ainsi que la sécurité des biens et
des personnes pour les 4 sites,
- définir la politique documentaire,
- animer le réseau de lecture publique, définir et valider la
programmation culturelle et le plan de communication,
- développer l’offre de services numériques sur place et à
distance,
- entretenir des liens avec le réseau professionnel et
institutionnel au niveau de l’agglomération,
- assurer la gestion des ressources humaines (plan de
formation, carrières, recrutements), en lien avec la direction
des ressources humaines et la direction des affaires
culturelles,
- participer à l’accueil des publics.
Les missions conjoncturelles :
- impulser et suivre le projet de ré-informatisation,
- susciter le partenariat et répondre aux sollicitations des
acteurs du territoire.
CADRE D’EMPLOIS
Assist. conserv. pat. & bib.
Grade :
Spécialité :
complet
35h00
20/01/2012
REFERENT MUSIQUE ET CINEMA
Collectivité : MAIRIE VILLEURBANNE
Adresse :
PLACE LAZARE GOUJON
B.P. 5051
69601 VILLEURBANNE CEDEX
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
En prenant appui sur les orientations de l’équipe municipale,
vous participerez, au sein de la direction des affaires
culturelles à la définition et à la mise en oeuvre de la
politique culturelle et au développement du réseau de
lecture publique. Ce réseau se compose d’une médiathèque
de 5.000 m2 et de 3 bibliothèques de quartier. Il compte 65
agents qui font vivre d’importantes collections (170 000
documents environ), au service de 10.000 usagers inscrits.
Les missions permanentes, sous l’autorité du directeur des
affaires culturelles :
- définir, mettre en oeuvre, développer et évaluer le projet
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Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5578
Service :
MEDIATHEQUE DU RIZE
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
CMA
MISSION DU POSTE :
Sous l'autorité du responsable de la médiathèque, vous
serez référent en matière de musique et de cinéma :
- vous gérez le fonds de CD et DVD, le suivi des collections
adultes et jeunesse,
- vous veillez à la mise en valeur de la thématique mémoires
et société à travers la programmation culturelle et la politique
d'acquisition,
- dans le cadre de la politique d'animation, vous proposez et
mettez en oeuvre des animations musique et cinéma.
PROFIL SOUHAITE :
- curiosité et sens du service public,
- bonne culture musicale et cinématographique,
- connaissance des pratiques culturelles des différents
publics adultes et jeunesse,
- sens du travail en équipe ainsi que des aptitudes
relationnelles et pédagogiques,
- maîtrise de l'outil informatique, ainsi que des techniques de
bibliothéconomie (Word, Internet et connaissance du logiciel
Aloès appréciée).
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, par courrier ou par
courriel à l'adresse [email protected] avant
le 7 janvier 2012.
Renseignements : Alexandra BRUYERE, responsable du
service, au 04.37.57.17.13.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Assist. conserv. pat. & bib.
jeunesse de Villeurbanne.
PROFIL SOUHAITE :
- bonne connaissance de l'offre éditoriale jeunesse et petite
enfance,
- vous maîtrisez l'outil informatique, ainsi que les techniques
de bibliothéconomie (catalogage, indexation Rameau,
connaissance du logiciel Aloès appréciée),
- votre intérêt pour les actions de médiation, d'animation, de
développement de la lecture, et votre sens du travail en
équipe constituent des atouts pour réussir sur ce poste,
- détention du permis B est obligatoire en vue de la conduite
du bibliobus.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, par courrier ou par
courriel à l'adresse [email protected] avant
le 7 janvier 2012.
Renseignements : Rosanna NARDIELLO, responsable du
prêt aux collectivités / bibliobus au 04.31.42.30.70.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Assist. conserv. pat. & bib.
Grade :
ASSIST. CONSERV.
Spécialité :
COORDINATION COLLEGES / LYCEES
Collectivité : MAIRIE VENISSIEUX
Adresse :
5 AVENUE MARCEL HOUEL
B.P. 24
69631 VENISSIEUX CEDEX
Grade :
Date annonce :
07/12/2011
Spécialité :
Code annonce :
2011-12-5142
Collectivité : MAIRIE VILLEURBANNE
Adresse :
PLACE LAZARE GOUJON
B.P. 5051
69601 VILLEURBANNE CEDEX
Service :
DIR. AFFAIRES CULTURELLES MEDIATHEQUE
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5580
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/02/2012
Service :
SECTEUR JEUNESSE PRET AUX
COLLECTIVITES BIBLIOBUS
Référence interne :
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
CMA
MISSION DU POSTE :
Dans le cadre de la promotion de la lecture publique dans
les quartiers par les bibliobus et auprès des collectivités
(écoles, structure petite enfance, centre sociaux...) à travers
le service spécialisé du prêt aux collectivités, vous
participez, sous l’autorité du responsable de service, au
travail sur les collections et aux actions culturelles :
- vous assurez la médiation, l'accueil, le conseil et
l'orientation des publics dans le bibliobus jeunesse et auprès
des responsables des collectivités (enseignants, éducateurs,
responsables des structures petite enfance...),
- vous collaborez au travail sur les collections du fonds
jeunesse (participation aux offices, acquisition, catalogage,
rangement...),
- vous avez la responsabilité du fonds bandes dessinées
adultes et jeunes,
- vous effectuez des sélections thématiques à destination
des collectivités,
- vous prenez part aux actions d'animation, notamment dans
le cadre d'actions hors les murs et de la fête du livre
Page n° 27
MISSION DU POSTE :
Les missions permanentes, sous la responsabilité de la
conservatrice médiathèque adultes / jeunes :
* Assurer le service au public :
- accueillir et renseigner les usagers-lecteurs,
- inscrire les usagers,
- ranger les documents aux prêts / retours,
- veiller au respect du règlement intérieur de la médiathèque.
* Coordination collèges / lycées :
- accueillir les classes, assurer les visites découvertes,
recherches documentaires et les visites multimédia,
- animer le comité lecture adolescent avec les
documentalistes et les enseignants,
- animer les séances de lecture dans les établissements.
* Responsabilité d’un ou deux modules de collections :
- assurer la veille sur les pratiques culturelles des 12/25 ans,
- acquérir, traiter et valoriser et communiquer des
documents : littérature pour adolescents, autre secteur
secteur.
Les missions secondaires :
- participer aux animations, à la mise sous pli et aux tâches
communes (inventaires...),
- assurer la sécurité des biens et des personnes,
- assurer la responsabilité de plateau sur certains créneaux
horaires.
Les missions conjoncturelles :
- participer à l’équipement des documents,
- assurer la polyvalence de la responsabilité documentaire.
PROFIL SOUHAITE :
- avoir de bonnes connaissances en bibliothéconomie et en
nouvelles technologies,
- avoir de bonnes connaissances en littérature jeunesse
(12/25 ans) et de l’édition pour adultes,
- avoir une bonne culture générale,
- connaître le public jeunes 12/25 ans, ses attentes et ses
pratiques,
- être en capacité de mettre en oeuvre des animations
autour du livre et du multimédia,
- être doté de fortes capacités relationnelles et de réelles
capacités d’organisation et de rigueur,
- savoir travailler en équipe au sein d’un grand
établissement,
- pratiquer les outils bureautiques (Word et Excel),
- avoir des notions dans le domaine de la communication
externe,
- maîtriser la relation avec les enseignants du second degré,
- savoir s’adapter aux contraintes et objectifs de la
collectivité,
- gérer des situations variées avec des publics diversifiés,
- avoir un intérêt pour la logistique de la salle d’animation,
- horaires hebdomadaires : 35 heures réparties du mardi au
samedi, un samedi après-midi sur 3 libéré par roulement.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, service recrutement,
avant le 13 janvier 2012.
Renseignements : Laurence KHAMKHAM au 04.72.21.44.92
ou Mamadou SECK au 04.72.21.45.54.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint du patrimoine
- rangement des documents.
4/ Participe au fonctionnement interne :
- participe à la réunion d’équipe bimensuelle,
- participe au rangement bimensuel des collections,
- participe aux réunions de politique documentaire,
- participe aux réunions d'action culturelle.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissance de l'édition,
- maîtrise du catalogage et de l’indexation des documents,
- maîtrise de l’outil informatique,
- maîtrise des outils du web 2.0,
- connaissance des sites Internet et des blogs,
- expérience de la lecture publique,
- expérience de formateur,
- capacités d’expression orale et écrite,
- capacité d’organisation, de planification et d’innovation,
- capacité d’écoute et d’analyse des besoins (usagers /
personnel),
capacité
à
résoudre
dans
l’urgence
des
dysfonctionnements éventuels,
- très grande disponibilité (35h, en alternance du lundi au
samedi et du mardi au vendredi),
- sens du contact et des relations avec tous les publics,
- courtoisie et maîtrise de soi dans les relations avec le
public,
- sens de la confidentialité,
- sens de la diplomatie et de la négociation,
- vigilance à l’égard des personnes, des collections et du
matériel,
- travaille du lundi au samedi ou du mardi au vendredi.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 20
décembre 2011.
____________________________________________
Grade :
Spécialité :
COORDINATEUR MULTIMEDIA
4) Filière MEDICO-SOCIALE
Collectivité : MAIRIE CHASSIEU
Adresse :
60 RUE DE LA REPUBLIQUE
69680 CHASSIEU
CADRE D’EMPLOIS
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5500
Grade :
Service :
MEDIATHEQUE
Spécialité :
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
15/01/2012
Puéricultrice
DIRECTRICE ADJOINTE DE LA CRECHE
FAMILIALE
Collectivité : MAIRIE SAINT-PRIEST
Adresse :
PLACE CHARLES OTTINA
B.P. 330
69801 SAINT-PRIEST CEDEX
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Coordination des activités multimédia :
1/ Assure la coordination des activités multimédia :
- coordination des ateliers informatiques,
- coordination des activités «jeux vidéos»,
- développement et coordination des ressources d'autoformation,
- gestion de la base bibliographique,
- coordination de la médiation numérique,
- rédaction des bilans trimestriels et annuels.
2/ Assure la responsabilité du pôle informatique :
- acquisitions et traitement des documents (livres),
- assure la mise en valeur des fonds du pôle,
- assure l’organisation et le suivi des animations du pôle,
- assure la médiation numérique des fonds du pôle.
3/ Fonctionnement du service au public :
- accueil et renseignement du public,
- gestion des inscriptions, prêts et retours,
- renseignements bibliographiques,
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Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5056
Service :
DIR. GENERALE - SCE PETITE
ENFANCE
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
28h00
Référence interne :
T6D37
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité de la directrice, au sein d’un équipement
d’accueil familial, vous serez chargé de :
* Définition et mise en oeuvre du projet d'établissement :
- participer à la conception, à l’élaboration, à la mise en
application, au suivi et à l’évaluation du projet
d’établissement,
- accueillir et orienter les familles,
- organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
des enfants,
- veiller à la sécurité des enfants et alerter la directrice le cas
échéant,
- contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
au sein de la structure,
- participer à la coordination des activités quotidiennes de la
structure en lien avec le projet d’établissement.
* Encadrement et animation des assistantes maternelles :
- accompagner les assistantes maternelles à leur domicile
dans le domaine de la santé, de la sécurité et du
développement de l’enfant,
- s’assurer du bon usage et de la fiabilité du matériel à
domicile,
- mettre en place des groupes projet,
- organiser la formation,
- assurer des visites à domicile pour le recrutement des
assistantes maternelles.
* Gestion administrative, financière et opérationnelle en
collaboration avec la directrice :
- mettre à jour le planning de présence des assistantes
maternelles,
- assurer la gestion des dépannages,
- préparer les éléments pour l'établissement des feuilles de
paye des assistantes maternelles,
- participer à la gestion budgétaire de l’équipement,
- animer les différentes réunions et favoriser la dynamique
d’équipe,
- assurer une permanence de direction à l’ouverture ou à la
fermeture des Eaje municipaux.
* Animation des relations partenariales :
- animer le projet social en lien avec les acteurs locaux,
- participer à la formation des stagiaires,
- être en relation avec différents service de la mairie.
* En l’absence de la directrice, vous aurez aussi pour
mission d’assurer la continuité de direction et notamment :
- l’encadrement et le recrutement du personnel, la gestion
des congés et des absences,
- la participation à la commission d’admission et aux
différentes réunions en mairie,
- la réalisation des entretiens d’admission et signature des
contrats avec les familles,
- la prise de décision concernant les enfants accueillis dans
le respect de leur sécurité,
- la continuité des permanences de direction à l’ouverture et
à la fermeture des Eaje municipaux.
Relations fonctionnelles :
- relation avec les parents,
- relation avec les partenaires institutionnels, et intervenants
sur la structure,
- relation avec les services municipaux.
PROFIL SOUHAITE :
- diplôme de puéricultrice,
- aptitude à travailler en équipe, esprit d’initiative,
- capacité d’encadrement des équipes,
- qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la
communication,
- capacité à conduire des projets,
- esprit méthodique et organisé,
- capacité à créer et instaurer avec les enfants, les parents
et le personnel de la structure des liens de qualité,
- connaissance de l’enfant et de son environnement familial,
- connaissances institutionnelles dans le domaine de la
petite enfance, particulièrement du statut des assistantes
maternelles,
- maîtrise de l’outil informatique,
- permis B.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence T6D37 , par courrier ou par courriel à l'adresse
suivante [email protected] avant le 23
décembre 2011.
____________________________________________
Page n° 29
CADRE D’EMPLOIS
Psychologue
Grade :
Spécialité :
PSYCHOLOGUE
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5177
Service :
INSTITUT DEPARTEMENTAL DE
L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE IDEF
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
13160
MISSION DU POSTE :
Vous participez aux politiques départementales à destination
du public dans le cadre des missions d’aide sociale à
l’enfance.
Par ailleurs, vous assurez un rôle de soutien aux équipes
éducatives en lien avec le chef de service socio-éducatif.
Vous exercez votre spécialité professionnelle auprès des
usagers au titre de la prévention et de la protection de
l’enfance. Dans ce cadre, vous réalisez une évaluation
psychologique et vous rédigez des rapports constituant des
aides à la décision au sein du dossier médico-social des
usagers. Vous proposez un plan d'aide, un suivi de situation,
une orientation, une prise en charge ou un
accompagnement adapté et vous en assurez le suivi. Ainsi,
vous apportez un soutien et un suivi psychologique aux
enfants placés et vous faites le lien autour du soin avec
l’environnement familial dans une évaluation globale.
De plus, vous assurez des missions de conseil technique et
d'accompagnement auprès des professionnels de l'action
médico-sociale tant à l'interne qu'à l'externe. A ce titre, vous
intervenez auprès des professionnels et des équipes
(groupes cliniques, analyse de situations, synthèses,
commissions d’orientations).
Par ailleurs, vous accueillez des stagiaires psychologues
dans le cadre de leur formation.
Vous êtes aussi amené à intervenir sur un thème particulier
dans des institutions ou dans les écoles de formation.
Enfin, vous contribuez et enrichissez votre pratique par des
actions annuelles de recherche clinique.
PROFIL SOUHAITE :
- master 2 de psychopathologie clinique ou équivalent,
- permis B,
- sens de l'écoute,
- sens du travail en équipe,
- capacité de distanciation,
- aptitude à remettre en cause sa pratique professionnelle,
- capacité d'adaptation au changement,
- rigueur,
- capacité à s'adapter à son public,
- capacité à utiliser des logiciels bureautiques, internet,
intranet, messagerie,
- capacité de reformulation,
- capacité à traiter des informations,
- capacité d'organisation,
- capacité rédactionnelle,
- conduite de réunion / animation de groupe,
- capacité à mettre en pratique des connaissances
théoriques ou des techniques en matière de (non
cumulative) capacité d’analyse ; clinique de l’enfant et de la
famille ; clinique du placement et du lien familial,
- approches : cognitive, en santé publique, interculturelle, en
santé communautaire,
- travail à temps plein dont 50% pour les prises en charge
externalisées et le suivi des adolescents accueillis sur le site
de St Priest,
- déplacements auprès des jeunes pris en charge en
hébergement alternatif à l’internat.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence poste n°13160, par courrier ou par courriel à
l'adresse [email protected] ou sur le site www.rhone.fr
dans les meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Psychologue
PSYCHOLOGUE DE CLASSE NORMALE
Spécialité :
Collectivité : SYNDICAT INTERCOMMUNAL (SI)
Adresse :
PROTECTION PERS. AGEES (SIPAG)
124 PLACE ANDREE MARIE PERRIN
69290 CRAPONNE
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5214
Service :
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
08h00
01/02/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- participer aux permanences d'un lieu de paroles et d'écoute
pour les personnes âgées, les familles, les professionnels,
- effectuer des visites à domicile pour un accompagnement
de la personne âgée, des familles, des professionnels,
- suivre et accompagner des situations,
- animer des groupes de paroles en direction des aidants,
- intervenir ponctuellement et à la demande pour des actions
de formation,
- participer et animer des groupe de travail.
PROFIL SOUHAITE :
- diplôme de psychologue spécialisé en gérontologie type
master
«psycho
gérontologie»,
psychologie
du
vieillissement,
- pouvoir justifier d'une ou plusieurs expériences en
gérontologie,
- véhicule et permis exigés.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par
courrier
ou
par
courriel
à
l’adresse
suivante
[email protected] avant le 6 janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
Infirmier
Grade :
Spécialité :
INFIRMIER COORDINATEUR
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
CRAPONNE
MAIRIE
69290 CRAPONNE
Date annonce :
30/11/2011
Page n° 30
Code annonce :
2011-11-5563
Service :
RESIDENCE SAINT EXUPERY
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
28h00
01/03/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
* Les activités principales sont :
- assurer la permanence de soins infirmiers et coordination
médicale et paramédicale,
- établir un bilan d’activités de soins avec respect du
protocole mis en place,
- gérer des produits pharmaceutiques et matériels médicaux,
- assurer liaison médicale avec le médecin coordonnateur,
- assurer une cohésion avec le personnel de l’établissement,
- gérer les dossiers de soins,
- suivre les soins et médications dispensés par les médecins
libéraux,
- mettre en place des grilles d’autonomie,
- assurer liaison résidents / famille / médecins / équipe
soignante,
- mettre en place les prises en charge individuelles,
- remplacer le directeur infirmier en cas d’absence sur ses
missions administratives et assurer la continuité des soins.
* Les activités secondaires :
- motivation du personnel à la qualité de la prise en charge,
- prise en charge d’ateliers,
participation
aux
animations
organisées
dans
l’établissement,
- participation aux réunions de service et extérieures.
PROFIL SOUHAITE :
- respect des mesures d’hygiène et sécurité (norme
HACCP),
- respect du secret médical,
- sens des relations humaines,
- sens du service public,
- aptitude à l’encadrement du personnel et de tutorat,
- disponibilité,
- polyvalence,
- déplacements extérieurs,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence n°2011-11-5563 avant le 9 janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
Assistant socio-éducatif
Grade :
Spécialité :
TRAVAILLEUR SOCIAL
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
LYON
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5218
Service :
ANTENNES SOLIDARITES 1
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
C444
MISSION DU POSTE :
Sous l'autorité hiérarchique du responsable d'antenne
l'agent participe à la mise en oeuvre de la politique sociale
municipale.
Activités :
- accueil physique du public,
- instruction des aides facultatives,
- accompagnement des usagers pour la résorption des
dettes et la prévention de l'endettement,
- accompagnement des usagers dans la recherche de
logement, la prévention des expulsions et dans la recherche
de solutions d'urgence,
- participation à l'élaboration et à l'animation d'ateliers
collectifs.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- maîtrise de la réglementation sociale et des dispositifs
procédures d'intervention sociale,
- notion de droit civil, pénal et administratif,
- connaître le tissu institutionnel et le dispositif des aides
facultatives du CCAS de la Ville de Lyon,
- maîtrise de Word, internet et connaissance d'Excel et
Powerpoint appréciée.
* APTITUDES ET QUALITES :
- maîtrise des techniques d'entretien,
- avoir des qualités rédactionnelles,
- savoir poser un diagnostic,
- savoir gérer des situations conflictuelles,
- être en capacité d'animer un groupe,
- maîtrise de soi,
- sens du travail en équipe,
- qualité d'écoute,
- faire preuve de discrétion professionnelle,
- capacité à travailler en partenariat,
- adaptabilité et curiosité professionnelle.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- il pourra être demandé à l'agent d'assurer des fonctions de
régisseur comptable,
- il pourra être demandé à l'agent d'assurer des fonctions
d'accueil téléphonique,
- l'agent sera amené à effectuer des visites à domicile et de
l'accompagnement physique aux démarches,
- lieu de travail : antenne solidarités du 1er 2 Bis rue Ternier,
69001 Lyon,
- horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des moniteurséducateurs territoriaux et des assistants territoriaux socioéducatifs.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence C444, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Assistant socio-éducatif
Grade :
ASSISTANT SOCIO EDUCATIF
Spécialité :
ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
CHASSIEU
MAIRIE
60 RUE DE LA REPUBLIQUE
69680 CHASSIEU
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5136
Service :
Page n° 31
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
17h30
01/02/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Accompagnement social et/ou éducatif des bénéficiaires du
RSA, des personnes isolées ou des couples sans enfant.
Assistant social du personnel de la Ville et du CCAS.
Les activités sont :
- évaluation sociale des situations,
- travail en lien avec les travailleurs sociaux du Conseil
Général pour montage des dossiers d'aide facultative
concernant les familles avec enfants,
- constitution des dossiers d'aide sociale facultative, FSL,
FSE...,
- présentation en commission permanente et autres
instances,
- suivi des bénéficiaires,
- repérage des personnes en grande difficulté,
- actions à monter en partenariat avec le Conseil Général,
pour aider les personnes âgées à sortir de leurs difficultés
financières ou sociales,
- participation aux différentes actions menées par le CCAS
ainsi qu'aux actions transversales avec le PREJ ou la
direction de l'éducation,
- accompagnement social et/ou budgétaire du personnel
municipal,
- participation aux commissions impayés de loyer,
- préparation des ITT et des équipes d'animation de la CLI 9,
- délivrance d'aide alimentaire,
- représentation du CCAS dans les différentes instances,
- force de proposition auprès de l'autorité territoriale.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissance de la législation sociale, des règles
budgétaires,
- cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et
des établissements publics,
- méthodes et outils d'analyse et de diagnostic des besoins
sociaux,
- principes de pilotage des projets d'organisation,
- enjeux et évolution de l'intervention sociale,
- techniques de communication et de négociation,
- définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les
résultats attendus,
- impulser une démarche de changement,
- développer des logiques de partenariat sur le territoire,
- connaissance des formes de management,
- gestion d’un service en toute autonomie,
- prise de responsabilité et d’initiative,
- savoir être à l’écoute des difficultés du public,
- savoir prendre des décisions en toute objectivité,
- savoir mener un entretien individuel,
- savoir rédiger des rapports écrits,
- être d'une discrétion absolue.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par
courrier
ou
par
courriel
à
l’adresse
suivante
[email protected] avant le 10 janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
Moniteur-éducateur
Grade :
Spécialité :
TRAVAILLEUR SOCIAL
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
LYON
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
CADRE D’EMPLOIS
Educateur de jeunes enfants
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE SECTION ENFANTS
Collectivité : MAIRIE SAINT-PRIEST
Adresse :
PLACE CHARLES OTTINA
B.P. 330
69801 SAINT-PRIEST CEDEX
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5217
Service :
ANTENNES SOLIDARITES 1
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
C444
MISSION DU POSTE :
Sous l'autorité hiérarchique du responsable d'antenne
l'agent participe à la mise en oeuvre de la politique sociale
municipale.
Activités :
- accueil physique du public,
- instruction des aides facultatives,
- accompagnement des usagers pour la résorption des
dettes et la prévention de l'endettement,
- accompagnement des usagers dans la recherche de
logement, la prévention des expulsions et dans la recherche
de solutions d'urgence,
- participation à l'élaboration et à l'animation d'ateliers
collectifs.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- maîtrise de la réglementation sociale et des dispositifs
procédures d'intervention sociale,
- notion de droit civil, pénal et administratif,
- connaître le tissu institutionnel et le dispositif des aides
facultatives du CCAS de la Ville de Lyon,
- maîtrise de Word, internet et connaissance d'Excel et
Powerpoint appréciée.
* APTITUDES ET QUALITES :
- maîtrise des techniques d'entretien,
- avoir des qualités rédactionnelles,
- savoir poser un diagnostic,
- savoir gérer des situations conflictuelles,
- être en capacité d'animer un groupe,
- maîtrise de soi,
- sens du travail en équipe,
- qualité d'écoute,
- faire preuve de discrétion professionnelle,
- capacité à travailler en partenariat,
- adaptabilité et curiosité professionnelle.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- il pourra être demandé à l'agent d'assurer des fonctions de
régisseur comptable,
- il pourra être demandé à l'agent d'assurer des fonctions
d'accueil téléphonique,
- l'agent sera amené à effectuer des visites à domicile et de
l'accompagnement physique aux démarches,
- lieu de travail : antenne solidarités du 1er 2 Bis rue Ternier,
69001 Lyon,
- horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des moniteurséducateurs territoriaux et des assistants territoriaux socioéducatifs.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence C444, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
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Page n° 32
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5057
Service :
SECTEUR PETITE ENFANCE ETABLISSEMENT D'ACCUEIL
COLLECTIF
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
T6D38
MISSION DU POSTE :
Au sein du service petite enfance, sous l’autorité de la
directrice de l’établissement, vous aurez pour mission
principale d’intervenir auprès des enfants de manière
organisée. Vous serez notamment chargé de :
* L’organisation du temps d’accueil de l’enfant et la relation
aux parents :
- mettre en place l’organisation quotidienne auprès des
enfants,
- organiser et favoriser la co-éducation avec les parents,
- en collaboration avec les autres EJE, élaborer le projet
éducatif et pédagogique, et veiller à la mise en oeuvre.
* La participation à la prise en charge des enfants au
quotidien :
- animer et mettre en oeuvre des actions éducatives,
- participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien être
auprès des enfants,
- instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif
des enfants,
- repérer les signaux d’alerte du mal-être de l’enfant et en
référer à la directrice.
* La participation à la gestion de l’établissement :
- contribuer à l’atteinte des objectifs de gestion (quantitatifs
et qualitatifs) de l’accueil des enfants,
- participer à la gestion du matériel éducatif,
- coordonner les moyens humains de sa section.
* L’animation d’équipe et participation à des groupes de
réflexion :
- participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet
d’établissement,
- impulser des actions éducatives et favoriser la dynamique
d’équipe,
- participer à différents groupes de travail (réunion d’équipe,
analyse de la pratique, formation-action, conseil
d’établissement, réunion de parents).
* La formation et l’encadrement des stagiaires :
- transmettre et partager les connaissances,
- organiser et évaluer l’accueil des stagiaires EJE.
PROFIL SOUHAITE :
- diplôme d’Etat d'éducateur de jeunes enfants
indispensable,
- aptitude à travailler en équipe, esprit d’initiative,
- qualités relationnelles,
- capacité à conduire des projets,
- esprit méthodique et organisé,
- capacité à créer et instaurer avec les enfants, les parents
et le personnel de la structure des liens de qualité,
- connaissance de l’enfant et de son environnement familial,
- connaissances institutionnelles dans le domaine de la
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
petite enfance.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence T6D38 , par courrier ou par courriel à l'adresse
suivante [email protected] avant le 23
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Educateur de jeunes enfants
Grade :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE SAINT-FONS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Date annonce :
09/12/2011
Code annonce :
2011-12-5187
Service :
STRUCTURE PETITE ENFANCE (46
BERCEAUX)
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- participation à la mise en oeuvre du projet d'établissement,
- élaboration et mise en oeuvre des projets pédagogiques,
- gestion de la relation avec les parents ou les substituts
parentaux,
- animation et mise en oeuvre des activités éducatives,
- interface entre équipe pédagogique et équipe de direction,
- participation aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être
des enfants,
- animation de groupes de réflexion,
- formation et encadrement des stagiaires.
PROFIL SOUHAITE :
- expérience souhaitée,
- savoir faire en matière de conception, de mise en oeuvre et
d'animation de projet,
- aptitude à l'animation d'équipe,
- prise d'initiative,
- qualités rédactionnelles et relationnelles.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Educateur de jeunes enfants
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
CHASSIEU
MAIRIE
60 RUE DE LA REPUBLIQUE
69680 CHASSIEU
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5137
Service :
MULTI-ACCUEIL
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
complet
Page n° 33
35h00
01/03/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Sous la responsabilité de la directrice adjointe, il travaille en
collaboration avec les auxiliaires de puériculture et les
agents de crèche.
Attentif à la place de l'enfant, l'EJE a pour rôle de favoriser
un développement psycho-affectif et intellectuel et son
épanouissement.
Il est garant d'un véritable respect de l'enfant en collectivité.
Il fait de la structure collective un lieu où l'enfant puisse
s'épanouir et être respecté.
Moteur dans
l'élaboration des
projets
éducatifs,
pédagogiques, sociaux dans la lignée du projet de vie de
l'établissement, il veille et stimule leur mise en oeuvre.
Il assure un accompagnement à la parentalité.
En l'absence de la directrice et de la directrice adjointe, il
assure la continuité de direction de la structure.
Les activités sont :
- déterminer les valeurs pédagogiques afin de toujours
respecter l'enfant,
- organiser et animer des activités manuelles, artistiques,
culturelles et d'éveil en respectant les possibilités de l'enfant
et de l'équipe,
- favoriser le développement moteur, affectif et intellect de
l'enfant,
- appliquer le protocole des consignes médicales lorsqu'un
enfant est malade,
- engager sa responsabilité quant à l'utilisation d'un matériel
adapté pour l'enfant,
- proposer des solutions en cas de conflit,
- assurer le rôle de prévention (maltraitance, problème
psychomoteur...),
- animer et coordonner les activités des auxiliaires de
puériculture et des CAP petite enfance,
- en cas d'absence de la directrice, peut être amené à
assurer la continuité de la fonction de direction en se
référant au protocole écrit.
PROFIL SOUHAITE :
- connaître le projet éducatif et les objectifs du contrat
enfance,
- connaître les techniques artistiques, manuelles et ludiques
ainsi que des matériaux et matériels utilisables par les
enfants,
- connaître les indicateurs d'alerte dans les comportements
de l'enfant,
- connaître le développement psychomoteur et affectif de
l'enfant de 0 à 6 ans,
- connaître la réglementation en matière d'accueil d'enfants,
- savoir animer et organiser un atelier éducatif,
- participer à l'animation des réunions d'équipe,
- savoir rédiger un rapport,
- savoir réaliser des bilans d'activité,
- savoir utiliser le matériel mis à disposition dans le respect
des règles d'hygiène et de sécurité,
- savoir appliquer les mesures d'urgence et tout incident
survenu à sa hiérarchie,
- savoir gérer les priorités, organiser son travail et faire face
aux imprévus,
- savoir identifier les besoins physiques moteurs et affectifs
de l'enfant de 0 à 6 ans,
- sens du service public,
- capacité de remise en cause,
- créativité et sens pratique,
- disponibilité,
- résistance au stress, savoir se dominer en toute
circonstance, être réactif face aux problèmes rencontrés,
- esprit d'équipe,
- aisance relationnelle développée : diplomatie, écoute,
objectivité, respect des personnes,
- adaptabilité,
- travail par roulement (horaires continus ou coupés) et
modification des horaires en cas d'absence de personnel,
- participation à des réunions en soirée,
- formation de stagiaires.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par
courrier
ou
par
courriel
à
l’adresse
suivante
[email protected] avant 10 janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
- être créative,
- prendre en charge un groupe d’enfant, savoir favoriser son
autonomie, sans le sur stimuler.
PROFIL SOUHAITE :
- ouverture d’esprit,
- respect de l’autre,
- savoir observer,
- communiquer et transmettre les observations sur la journée
de l’enfant,
- 35 heures hebdomadaires.
Auxiliaire de puériculture
Grade :
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
BRON
PLACE WEINGARTEN
69500 BRON CEDEX
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, par courrier ou par
courriel à l'adresse suivante [email protected] avant
le 23 décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Auxiliaire de puériculture
Date annonce :
05/12/2011
Grade :
Code annonce :
2011-12-5060
Spécialité :
Service :
MULTI-ACCUEIL LOUISE MICHEL
Secteur d’activité :
Petite enfance
Collectivité : MAIRIE SAINT-FONS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Date annonce :
07/12/2011
Code annonce :
2011-12-5141
Service :
MULTI-ACCUEIL LOUISE MICHEL
(STRUCTURE DE 50 BERCEAUX)
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Sous la responsabilité de l’équipe de direction du multiaccueil Louise Michel :
1/ Le travail en équipe :
* Au niveau de la section :
- il se fait en lien avec l’éducatrice de jeunes enfants et 2
autres collègues de la section.
* Au niveau de la structure :
- travailler en collaboration avec les autres unités dans un
esprit d’entraide et de dynamisme pour les activités diverses,
- participer à l’élaboration des projets de la structure.
2/ Le travail au sein d’un groupe de 15 enfants :
* Accueillir l’enfant et ses parents :
- établir avec les parents une relation de confiance par une
entrée progressive de l’enfant,
- faciliter la séparation en s’adaptant aux besoins spécifiques
de chaque enfant,
- recueillir les informations sur l’état général de l’enfant, son
comportement, ses particularités,
- transmettre le soir les informations concernant les temps
forts de la journée de l’enfant,
- avoir un rôle auprès des parents de conseils sur
l’alimentation, le sommeil, l’hygiène.
* Les soins spécifiques à apporter à l’enfant :
- hygiène : savoir respecter les besoins de l’enfant / veiller à
une bonne hygiène corporelle / créer autour de l’enfant un
climat de sécurité et de confiance / rester vigilant sur l’état
général de l’enfant / faire du moment de change un instant
privilégié,
- alimentation : savoir organiser le temps du repas / donner à
manger à l’enfant ou l’aider afin de lui apprendre à manger
seul / respecter le rythme spécifique à chaque enfant par
rapport à son âge et ses particularités / faire du repas un
moment d’échange individuel,
- sommeil : être capable de repérer les signes de fatigue de
l’enfant / accompagner l’enfant dans son endormissement,
savoir créer un environnement favorable au sommeil /
favoriser le silence pour respecter son repos.
* L’éveil de l’enfant et les activités :
- aménager l’espace par rapport à son âge et à sa sécurité,
- organiser avec l’éducatrice de jeunes enfants, des activités
en fonction de l’âge de l’enfant et du moment de la journée,
Page n° 34
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- participer à l'élaboration et au suivi du projet de vie de
l'établissement,
- prendre en charge l'enfant individuellement et en groupe,
- collaborer à la distribution des soins quotidiens,
- mener les activités d'éveil qui contribuent au
développement de l'enfant.
PROFIL SOUHAITE :
- disponibilité,
- sens du travail en équipe,
- facilité d'adaptation,
- temps de travail : 38 hebdomadaires, 29 jours de congés et
18 jours RTT.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Auxiliaire de puériculture
AUXILIAIRE PUERICULTURE 1 CL
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
CHASSIEU
MAIRIE
60 RUE DE LA REPUBLIQUE
69680 CHASSIEU
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5538
Service :
MULTI-ACCUEIL
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
28h00
01/01/2012
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par
courrier
ou
par
courriel
à
l’adresse
suivante
[email protected] avant le 20 décembre 2011.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
L'auxiliaire de puériculture prend en charge de façon
individuelle et groupale sur le plan physique et affectif les
enfants qui lui sont confiés, répond aux besoins quotidiens
de l'enfant par la présence qu'elle assure, les soins
spécialisés auxquels elle participe et les activités d'éveil
qu'elle organise.
Les missions sont :
- mettre en place un environnement et des activités
adaptées à l'âge et au développement de l'enfant en
concertation avec les autres membres de l'équipe,
- participer à la réflexion avec les autres membres de
l'équipe,
- participer à la réflexion sur l'aménagement de l'espace,
- élaborer et mettre en oeuvre des projets d'activité en
collaboration avec l'éducatrice,
- installer et organiser un environnement propice pour
l'accueil des enfants,
- contribuer à rendre le lieu agréable et accueillant,
- connaître et respecter les rythmes propres à chaque enfant
(repas, change, sommeil, jeux, communication...),
- accompagner, endormir et suivre l'enfant au moment de la
sieste,
- observer et accompagner l'enfant dans son désir
d'autonomie,
- identifier les besoins de chaque enfant et répondre de
façon adaptée,
- accueil, encadrement et formation des stagiaires de niveau
équivalent ainsi que les élèves de CAP et BEP,
- assurer l'ouverture et la fermeture de la structure en cas
d'absence du personnel en continuité de direction,
- administration des médicaments selon l'ordonnance et
sous la responsabilité de l'infirmière et de la directrice et
toutes missions particulières à l'initiative de la direction.
PROFIL SOUHAITE :
- connaître les soins de propreté et de confort en utilisant les
techniques de puériculture,
- connaître les règles d'hygiène et de soins établis au sein
de la structure,
- connaître le protocole de conduite en cas d'urgence,
- connaître le protocole d'utilisation des produits d'entretien,
- savoir repérer les signes de mal-être de l'enfant pour
prévenir la responsable et l'infirmière,
- assurer la sécurité et prévenir l'accident,
- surveiller l'état de propreté et effectuer le nettoyage et la
désinfection des tables de change, pots, WC ainsi que
l'espace cuisine-biberonnerie,
- maîtriser les techniques de préparation des biberons,
- informer, écouter, soutenir les parents et en cas de besoin
savoir les orienter vers la responsable de la structure,
- être attentif à l'accompagnement nécessaire lors de
l'accueil,
- assurer les relations quotidiennes avec les familles en
établissant un compte-rendu fiable basé sur l'observation, le
suivi attentif de l'enfant et l'échange au sein de l'équipe,
- apprécier l'intérêt des éléments transmis,
- faire preuve de disponibilité et d'écoute professionnelle
(prendre du recul par rapport à ses propres émotions...) afin
d'établir une relation de confiance avec les parents,
- vous pouvez être amené à travailler par roulement
(horaires continus ou coupés) et à modifier vos horaires en
cas d'absence de personnel,
- vous pouvez être amené à participer à des réunions en
soirée.
Page n° 35
Grade :
Agent social
AGENT SOCIAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE VENISSIEUX
Adresse :
5 AVENUE MARCEL HOUEL
B.P. 24
69631 VENISSIEUX CEDEX
Date annonce :
09/12/2011
Code annonce :
2011-12-5180
Service :
DIR. SOLIDARITE ACTION
SOCIALE
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Aide au maintien à domicile de personnes âgées ou
handicapées :
- apporter une aide physique dans la gestion du quotidien
des personnes prises en charge (entretien de l’appartement
notamment),
- accompagner socialement les personnes et les stimuler
dans la préservation de leur autonomie,
- repérer et signaler les personnes en difficulté.
Les missions conjoncturelles :
- assurer le tutorat de stagiaires.
PROFIL SOUHAITE :
- diplôme d’Etat auxiliaire de vie sociale (DEAVS) ou
mention complémentaire aide à domicile (MCAD) ou diplôme
d’assistant de vie,
- être apte aux tâches ménagères et avoir une bonne
connaissance des règles d’hygiène,
- connaissances diététique,
- posséder une maîtrise de l’accompagnement de la
personne (aide à la toilette, manutention),
- avoir de bonnes capacités relationnelles,
- avoir un code de déontologie (discrétion, respect, probité),
- avoir une bonne connaissance des pathologies liées à
l’âge,
- être autonome (analyse des situations, prise d’initiatives),
- être titulaire du permis B et posséder un véhicule
personnel.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, service recrutement,
avant le 23 décembre 2011.
____________________________________________
Date annonce :
09/12/2011
Code annonce :
2011-12-5188
Service :
DIRECTION POLICE DE
PROXIMITE DE SECURITE
Grade :
Secteur d’activité :
Police et sécurité
Spécialité :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
5) Filière SECURITE
CADRE D’EMPLOIS
Chef service police municipale
Collectivité : MAIRIE LENTILLY
Adresse :
15 RUE DE LA MAIRIE
69210 LENTILLY
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5170
Service :
POLICE MUNICIPALE
Secteur d’activité :
Police et sécurité
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et
la salubrité publiques,
- faire respecter les arrêtés de police du maire et exécuter
les directives qu'il donne dans le cadre de ses pouvoirs de
police,
- constater les infractions à la loi pénale et recueillir tous les
renseignements en vue de découvrir leurs auteurs,
- rendre compte à l'officier de police judiciaire territorialement
compétent de tous crimes, délits et contraventions dont il
connaissance.
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- toutes missions de prévention de tranquillité, de sûreté, et
de salubrité publiques,
- maintenir et développer les missions de proximité envers la
population,
- faire respecter la réglementation relative au code de la
route,
- assurer la sécurité du patrimoine et des espaces publics,
- assurer la protection des personnes et des biens,
- appliquer les pouvoirs de police du maire,
- sécuriser les manifestations publiques et cérémonies,
- contribuer à la protection de l’environnement,
- appliquer la réglementation relative à la police des
animaux,
- affichages administratifs et enquêtes,
- rédaction arrêtés, procès verbaux et rapports,
- encadrer les agents de la surveillance de la voie publique,
- rendre compte des événements au maire,
- police funéraire.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissance des pouvoirs de police du maire, et des
règlementations en vigueur,
- connaissance de l’outil informatique : Word, Internet...,
- aptitude au management,
- dynamisme, rigueur, adaptabilité, esprit d’équipe, qualités
relationnelles et maitrise de soi,
- autonome,
- disponible,
- capacité à s’adapter aux différents publics,
- qualités pédagogiques,
- capacités rédactionnelles,
- sens du service public,
- permis B obligatoire,
- recrutement par voie statutaire,
- travail le samedi et en soirée (voir le dimanche).
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Agent de police municipale
Grade :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE SAINT-FONS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Page n° 36
PROFIL SOUHAITE :
- permis B,
- connaissances de l'outil informatique,
- habilitation TONFA,
- agrément et assermentation,
- port d'arme.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Agent de police municipale
GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE CORBAS
Adresse :
PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5162
Service :
POLICE MUNICIPALE
Secteur d’activité :
Police et sécurité
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Hiérarchiquement rattaché au chef de service, vous
effectuerez les missions dévolues aux policiers municipaux
en application des dispositions légales et réglementaires en
vigueur. Missions de prévention nécessaires au maintien du
bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité
publiques. Relations de proximité avec la population.
- veiller et prévenir les troubles à l’ordre public, à la
tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques,
- constater et relever des infractions,
- rédiger et transmettre des écrits professionnels,
- accueillir, informer et renseigner,
- participer à la surveillance générale îlotage, VTT, véhicule,
- participer aux animations de prévention routière dans les
écoles,
- veiller au bon déroulement des manifestations publiques,
- réaliser l’encadrement des manifestations locales,
- réaliser les opérations funéraires.
PROFIL SOUHAITE :
- maîtriser la législation et la réglementation applicables à
l’activité (code de la route, NCP, NCPP),
- travailler en équipe et assurer les transmissions selon les
consignes et les procédures définies,
- maîtriser les outils bureautiques (Word et Excel avancés),
- sens du relationnel et du discernement des situations,
- permis B,
- sens des responsabilités,
- sens de l’écoute et diplomatie,
- adaptabilité face aux différentes situations,
- esprit d’initiative dans la mise en oeuvre du travail,
- discrétion,
- disponibilité,
- possibilités de travailler le week-end et en soirée,
- contact avec les différents publics,
- gestion éventuelle de situations difficiles,
- comptes-rendus réguliers de son travail.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
Renseignements : Carine STOCARD, direction des
ressources humaines, au 04.72.90.03.03.
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6) Filière SPORTIVE
CADRE D’EMPLOIS
Conseiller act. phys. & sport.
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE EDUCATION
Collectivité : MAIRIE CORBAS
Adresse :
PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5011
Service :
SCOLAIRE
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Née de la fusion de deux directions, la direction de
l'éducation, de la jeunesse et des sports se réorganise
autour de deux nouveaux services : «éducation» (3/12 ans)
et «jeunesse et sport» (12/25 ans et associations sportives).
Sous la responsabilité de la directrice de l'éducation, de la
jeunesse et des sports, vous aurez en charge le service
«éducation». Ce poste aura dans un premier temps une
dimension opérationnelle important et sera amené à évoluer
vers une dimension plus managériale à moyen terme.
Missions principales :
- organiser la mise en oeuvre de la politique enfance et
scolaire, à travers l’animation du projet de service, le conseil
aux élus et la veille prospective et territoriale,
- décliner le projet enfance et scolaire dans la ville,
- écrire et animer les projets pédagogiques,
- piloter et coordonner la restauration scolaire, les accueils
périscolaires et l’accueil de loisirs 3-12 ans,
- gérer les inscriptions, les commandes, la facturation,
- suivre et faire évoluer les règlements intérieurs,
- veiller au respect des normes HACCP, DSV, DDCS,
Page n° 37
- suivre le marché public restauration,
- suivre les projets d'accueil individualisé,
- suivre le marché public restauration,
- réaliser les déclarations CAF et PMI,
- suivre différentes actions organisées par la municipalité en
lien avec l’Education nationale,
- sécurité routière, la semaine du goût, classes découvertes,
remise de livres des futurs élèves du collège,
- être en relation avec les différents partenaires de
l’Education nationale et participer aux instances du CEL,
CEJ...,
- gérer les plannings de travaux des bâtiments scolaires en
collaboration avec le service technique,
- réaliser une veille juridique dans le domaine des affaires
scolaires et de l’accueil collectif de mineurs (HACCP, EPI,
réglementation école, DDCS, finances publiques et MP...),
- animer et fédérer l’équipe, dans le cadre du projet de
service,
- encadrer l’équipe administrative,
- encadrer le personnel intervenant dans les établissements
scolaires,
- organiser la rentrée scolaire et suivre le personnel tout au
long de l’année scolaire (gérer les absences et les
remplacements, les affectations au sein des différents
établissements, réaliser les entretiens professionnels...),
- gérer les équipements de protection individuelle des
personnels et des équipements collectifs,
- organiser le service minimum d’accueil,
- gérer en lien avec le service des ressources humaines, les
carrières des agents,
- gérer en lien avec le service des ressources humaines et
les directeurs, les stagiaires école,
- organiser l’activité du service à travers une veille sur
l’organigramme, la répartition et l’articulation des tâches, la
planification, le suivi et le contrôle de l’activité du service, la
mise en place d’actions correctives si besoin et la
coordination des actions entre les différentes équipes du
service,
- assurer les tâches administratives et de gestion permettant
au service de fonctionner, notamment gérer le budget et les
achats / participer à la recherche de financements extérieurs
pour la mise en place de projets nouveaux / élaborer les
marchés et appels d’offres du service (en lien avec la
direction des finances) / contribuer aux dispositifs
contractuels et territoriaux (CEL, CEJ...) / produire les
projets, bilans annuels et tableaux de bord du service,
- contribuer au développement et à l’amélioration du service
public, en pilotant des chantiers, des projets transversaux au
sein du service, et en participant activement aux projets
transversaux de la direction ou de la collectivité ; notamment
la qualité des accueils (des projets pédagogiques)
périscolaires et extrascolaires / l’organisation du service
(équipe «scolaire») / le fonctionnement de l’équipe
administrative et du lieu d’accueil unique, particulièrement la
fusion des dossiers périscolaires.
Pour l’ensemble de ces missions vous pourrez vous appuyer
sur un responsable enfance (accueil de loisirs et activités
périscolaires), une assistante administrative et une équipe
d’accueil commune à la direction.
PROFIL SOUHAITE :
- maîtrise des problématiques du public et des
professionnels dans le domaine éducatif,
- connaissance et maîtrise du fonctionnement des
établissements scolaires et de l’Education nationale,
- connaissance dans l’analyse des besoins de la collectivité
en matière de ressources humaines,
- connaissance des marchés publics, finances locales,
comptabilité publique,
- définir et piloter des projets,
- savoir mobiliser les compétences autour des projets,
management d’équipe de proximité,
- maîtrise de l’outil informatique,
- management de proximité, gestion de projets,
- sens de l’organisation,
- qualités relationnelles, dynamisme,
- rigueur et autonomie de travail,
- réactivité,
- capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,
- sens du dialogue,
- lieu : 96 rue centrale,
- horaires : 8h30-12h00 / 13h30-17h30 ; 37h30
hebdomadaires + 12.5 jours RTT.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des attachés
territoriaux, des rédacteurs territoriaux, des animateurs
territoriaux et des conseillers territoriaux des activités
physiques et sportives.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
Renseignements : direction des ressources humaines au
04.72.90.03.03.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Conseiller act. phys. & sport.
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE JEUNESSE ET SPORTS
Collectivité : MAIRIE CORBAS
Adresse :
PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5007
Service :
JEUNESSE ET SPORTS
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Née de la fusion de deux directions, la direction de
l'éducation, de la jeunesse et des sports se réorganise
autour de deux nouveaux services : «éducation» et
«jeunesse et sports».
Sous la responsabilité de la directrice de l'éducation, de la
jeunesse et des sports, vous aurez en charge le service
«jeunesse et sports».
Missions principales :
- organiser la mise en oeuvre de la politique jeunesse et
sportive, à travers l’animation du projet de service, le conseil
aux élus et la veille prospective et territoriale,
- décliner la politique jeunesse dans la ville,
- piloter et coordonner les actions municipales du point
accueil jeunes et de la mission jeunes adultes dans les
champs du loisirs, du temps périscolaire et de la
prévention...,
- veiller à la cohérence et à la transversalité entre les projets
jeunesse et sports,
- écrire et animer les projets pédagogiques,
- gérer les inscriptions, les commandes, la facturation,
- suivre et faire évoluer les règlements intérieurs,
- réaliser les déclarations CAF,
- être en relation avec les différents partenaires de
l’Education nationale et participer aux instances du CEL,
CEJ...,
- décliner la politique sportive et associative de la ville,
- inscrire la programmation des Interventions sportives en
temps scolaire et de l’EMS en cohérence avec le
développement de la vie associative,
- organiser la pratique sportive dans les infrastructures
communales,
- prendre en charge les relations avec les associations
Page n° 38
sportives,
- s’impliquer activement et faire vivre le partenariat entre la
commune et l’OMS,
- veiller au bon fonctionnement des infrastructures sportives
communales en bonne articulation avec les missions du
coordinateur technique sports,
- assurer la veille juridique, réglementaire et le suivi des
homologations fédérales des équipements sportifs,
- veiller au respect des règlements par rapport aux
installations sportives,
- réaliser les études et la conception de nouveaux projets
sportifs (en lien avec la DST),
- animer et fédérer l’équipe, dans le cadre du projet de
service,
- organiser l’activité du service à travers une veille sur
l’organigramme, la répartition et l’articulation des tâches, la
planification, le suivi et le contrôle de l’activité du service, la
mise en place d’actions correctives si besoin et la
coordination des actions entre les différentes équipes du
service,
- assurer les tâches administratives et de gestion permettant
au service de fonctionner, notamment : gérer le budget et les
achats / participer à la recherche de financements extérieurs
pour la mise en place de projets nouveaux / élaborer les
marchés d’appel d’offres du service (en lien avec la direction
des finances) / contribuer aux dispositifs contractuels et
territoriaux (CEL, CEJ...) / produire les projets, bilans
annuels et tableaux de bord du service,
- contribuer au développement et à l’amélioration du service
public, en pilotant des chantiers, des projets transversaux au
sein du service et en participant activement aux projets
transversaux de la direction ou de la collectivité ; notamment
la mise en cohérence des politiques sports et animation en
direction des adolescents, à partir d’un état des lieux de
l’offre locale et des problématiques jeunesse / la
consolidation des relations avec les associations et du suivi
des normes réglementaires et fédérales / le fonctionnement
de l’équipe administrative et du lieu d’accueil unique.
Pour l’ensemble de ces missions :
- une coordination étroite sera mise en oeuvre avec le
coordinateur technique et sport, rattaché aux services
techniques,
- vous pourrez par ailleurs vous appuyer sur un responsable
des activités sportives, un responsable du point accueil
jeunes, un chargé de mission jeunes adultes et une
assistante administrative.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissances des politiques éducatives et sportives,
- capacité d'analyse des problématiques locales liées aux
territoires, aux partenariats et aux institutions,
- connaissance du monde sportif, associatif, de l’animation et
de la prévention jeunesse,
- connaissance des normes et réglementation en matière
d’équipements sportifs,
- bonne connaissance de la gestion des collectivités locales,
- management, mobilisation des compétences,
- analyse des besoins, tableaux de bord et évaluation,
- savoir construire un cahier des charges, élaborer un
dossier d’appel d’offres ; CCTP ; dossier administratif,
- maîtrise de l’outil informatique,
- maîtrise des problématiques du public et des
professionnels dans le domaine éducatif et sportif,
- goût du management, de l'organisation, de l'animation
d'une équipe, contact humain,
- qualités relationnelles, dynamisme,
- rigueur et autonomie de travail,
- réactivité,
- capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,
- sens du dialogue,
- disponibilité (réunions en soirée, manifestations en weekend...),
- lieu : 96 rue Centrale,
- horaires : 8h30-12h00 / 13h30-17h30 ; 37h30
hebdomadaires + 12,5 jours RTT.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des attachés
territoriaux, des rédacteurs territoriaux, des animateurs
territoriaux et des conseillers territoriaux des activités
physiques et sportives.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
Renseignements : direction des ressources humaines au
04.72.90.03.03.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Educateur act. phys. & sport.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 9304, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
EDUCATEUR SPORTIF
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Educateur act. phys. & sport.
Grade :
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
territoire de la Ville de Lyon,
- horaires : 37h30 avec récupération R.T.T. selon règlement
en vigueur.
RESPONSABLE DE SECTEUR
Collectivité : MAIRIE VILLEURBANNE
Adresse :
PLACE LAZARE GOUJON
B.P. 5051
69601 VILLEURBANNE CEDEX
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5587
Date annonce :
05/12/2011
Service :
DIRECTION DE L'EDUCATION
Code annonce :
2011-12-5040
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Service :
SPORTS - ANIMATION SPORTIVE
Secteur d’activité :
Sport
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
22/01/2012
Référence interne :
CMA
Référence interne :
9304
MISSION DU POSTE :
Sous la responsabilité du responsable de territoire, l'agent
accueille et anime un groupe d’enfants, de jeunes sur les
temps scolaires, péri et extrascolaires et il encadre plusieurs
activités à caractère sportif. Il remplit ponctuellement les
fonctions de directeur d’accueil collectif de mineurs.
Activités :
- organisation et planification des cycles d’apprentissage,
- détermination du contenu des enseignements,
- préparation du matériel nécessaire aux séances
d’animation et d’évaluations,
- rédaction des bilans et des rapports d’activités,
- suivi du matériel,
- vous êtes responsable du fonctionnement d’un accueil de
loisirs sans hébergement : encadrement, choix des activités,
intendance.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- maîtrise de la réglementation sportive et celle des accueils
de loisirs,
- sécurité d’un groupe au cours d’une activité sportive,
- conception, mise en oeuvre et évaluation des interventions
pédagogiques,
- animation d’un groupe,
- adaptation de l’activité sportive en fonction de
l’environnement et du public concerné,
- expérience professionnelle de l’enseignement sportif,
- titulaire licence STAPS ou BEESAPT apprécié,
- titulaire BAFD,
- pratique et enseignement du roller.
* APTITUDES ET QUALITES :
- capacité d’écoute et de négociation,
- bonne expression orale et écrite,
- aptitude à encadrer les équipes,
- grande polyvalence sportive.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- être mobile et disposer du permis de conduire B,
- lieu de travail : différents sites sportifs répartis sur tout le
Page n° 39
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du responsable des ressources humaines du
service éducation, vous êtes chargé du management du
personnel intervenant dans les écoles élémentaires et
maternelles d'un secteur déterminé de la ville. Vous assurez
en outre une fonction de référent avec les directions d’école
et d’interface avec les différents partenaires de la
communauté éducative de votre secteur :
- vous avez en charge l'encadrement, l'organisation du
travail et le suivi des missions des gardiens, des agents du
pôle de service et des ATSEM dans leur périmètre,
- vous avez un rôle de soutien et de conseil technique
auprès de ces personnels, vous gérez leurs congés et
absences et organisez les remplacements,
- vous accueillez les nouveaux recrutés,
- vous participez aux réunions et aux projets concernant
l'organisation du travail du personnel, aux commissions de
sécurité et visites de l'ACFI,
- vous suivez le bon déroulement des temps périscolaires et
pouvez être amené à participer aux conseils d’école,
- en période d'élection, vous suivez l’organisation des
bureaux de vote.
PROFIL SOUHAITE :
- disponibilité,
- aisance relationnelle,
- sens de la médiation,
- aptitudes au management,
- connaissances en gestion des ressources humaines,
- bonnes capacités rédactionnelles,
- connaissances dans les domaines de l'hygiène et la
sécurité,
- utilisation courante des outils bureautiques,
- détention du permis B.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
territoriaux, des animateurs territoriaux, des éducateurs
territoriaux des activités physiques et sportives et des
techniciens territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, par courrier ou par
courriel à l'adresse [email protected] avant
le 24 décembre 2011.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Educateur act. phys. & sport.
Grade :
Spécialité :
EDUCATEUR / MEDIATEUR
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5208
Service :
SPORTS - ANIMATION
BALNEAIRES
Secteur d’activité :
Sport
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
8896V01
congés d'été, les mercredis...).
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- déplacements sur plusieurs sites,
lieu
de
travail :
tout
établissement
sportif
(piscines/patinoires) de la ville de Lyon,
- horaires : 37h30 par semaine avec 15 jours d'artt selon
règlement du service,
- vous pourrez être amené à travailler en week-end (1/3
pendant l'hiver et 1/2 pendant l'été) en soirée, durant les
petites vacances scolaires et les jours fériés.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 8896V01, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
____________________________________________
7) Filière TECHNIQUE
CADRE D’EMPLOIS
Ingénieur en chef
Grade :
MISSION DU POSTE :
Au sein d'une équipe d'agents d'animation et d'éducateurs
sportifs, vous mettez en oeuvre des actions éducatives dans
les piscines et patinoires municipales. Vous êtes le lien entre
les établissements sportifs et les acteurs sociaux et/ou tout
public utilisateur de ces équipements.
Activités :
- vous mettez en oeuvre des actions éducatives pour
plusieurs types de public : personnes non valides, enfants
non nageurs, bébés nageurs, adolescents et adultes
présentant des troubles du comportement, personnes en
difficulté sociale,
- vous participez aux bilans des actions,
- vous développez et favorisez les partenariats avec les
acteurs institutionnels des quartiers sensibles de la ville de
Lyon,
- vous assurez l'enseignement et la surveillance de la
natation scolaire,
- vous encadrez des animations sportives terrestres dans le
cadre de l'été,
- vous assurez la surveillance des bassins lors des séances
d'accès payant,
- vous pouvez être amené à encadrer des séances de
patinage.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- vous êtes obligatoirement titulaire du BEESAN,
- vous pouvez également être titulaire d'un autre brevet
d'état (sports de glace ou autres),
- vous connaissez bien les publics : enfants, adolescents, et
jeunes adultes,
- vous avez déjà travaillé et vous possédez une expérience
certaine dans le domaine de l'action sociale,
- vous possédez un diplôme ou une formation dans le
domaine du handicap.
* APTITUDES ET QUALITES :
- vous vous adaptez facilement à toutes les situations,
- vous savez travailler en équipe,
- vous savez utiliser l'outil informatique et rédiger,
- vous saurez évoluer en patins sur la glace,
- vous êtes diplomate et rigoureux-se,
- vous êtes à l'écoute des autres,
- vous présentez de l'intérêt et une grande motivation pour
les publics définis dans ce profil de poste,
- vous êtes disponible (présence indispensable durant des
temps forts comme les petites vacances scolaires, les
Page n° 40
Spécialité :
DIRECTEUR ADJOINT
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5083
Service :
DIR. ENSEIGNEMENT SUP.,
RECHERCHE, INNOV. & FORMAT.
SANITAIRES ET SOCIALES
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
11/DEFI3S/1535
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du Directeur général adjoint en charge de la
formation tout au long de la vie, économie et emploi, et en
appui du directeur, les missions sont :
- vous serez chargé de conseiller les élus dans la définition
des politiques d’enseignement supérieur, de recherche,
innovations, technologies et de formations sanitaires et
sociales,
- vous aurez la responsabilité de leur mise en oeuvre en
terme de suivi, de rendu compte et d’évaluation,
- vous proposerez les stratégies et modalités d’intervention
en cohérence avec l’ensemble des politiques régionales
(économie, emploi, formation),
- vous devrez piloter la déclinaison des politiques définies en
dispositifs opérationnels, veiller à leur faisabilité et au
respect des cadres techniques, administratifs, juridiques et
financiers,
vous définirez et assurerez la mise en place des
procédures d’études et d’instruction,
- vous participerez à l’élaboration du budget et contribuerez
aux projets collectifs de l’équipe de direction régionale,
- vous assurerez le management des équipes dans une
logique de transversalité entre les services,
- vous veillerez à l’articulation avec les directions
transversales ou ressources (finances, affaires juridiques,
communication, international),
- vous animerez le travail avec les partenaires de la Région.
En fonction de vos résultats, une évolution vers des
responsabilités supérieures est envisageable.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation supérieure administrative ou technique ou
enseignant chercheur,
- expérience significative d’animation d’équipe démontrée
dans un environnement complexe marqué par la diversité
des acteurs et des enjeux,
- doté d’une très bonne culture générale, il pourra s’appuyer
sur une solide pratique de la conduite de projets et de la
gestion des problématiques d’organisation,
- bonne connaissance des secteurs d’intervention de la
direction en particulier des acteurs de l'enseignement
supérieur et de la recherche,
- capacité de négociation, qualités d’écoute et de dialogue,
- aptitude au travail avec les élus,
- grande disponibilité.
Le poste est susceptible d'évoluer et de devenir : directeur
de l’enseignement supérieur, de la recherche, des
formations sanitaires et sociales.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des
administrateurs territoriaux et des ingénieurs en chef
territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae par
courrier
ou
par
courriel
à
l’adresse
suivante
[email protected],
ou
déposer
votre
candidature sur le site www.rhonealpes.fr rubrique «offres
d'emplois» en précisant la référence 11/DEFI3S/1535 avant
le 23 décembre 2011.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Ingénieur en chef
Grade :
Spécialité :
CHARGE DE COORDINATION
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5159
Service :
DIRECTION GENERALE
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10992
MISSION DU POSTE :
Chargé de mission directement rattaché au directeur
général, vous êtes un collaborateur proche du directeur
général et du comité de direction générale pour lesquels
vous assurez au quotidien des missions de conseil,
d’organisation, d’appui, de réflexion et de coordination des
services.
Vous travaillez en équipe avec la mission coordination des
services du Grand Lyon, composée de deux chargés de
mission.
Activités :
Dans un contexte où le directeur général des services vient
de prendre ses fonctions à la Ville de Lyon, vous assurez la
bonne organisation des relations internes de ce dernier :
- en lien avec les services, constitution des dossiers et
éléments d’analyse permettant d’anticiper et de préparer les
différentes rencontres ou réunions de travail du directeur
général,
- en lien avec la communication interne, programmation,
Page n° 41
suivi et valorisation des actions de communication du
directeur général (visites sur le terrain, discours et
interventions, communications dans la presse et dans
l’Intranet...).
Vous pilotez les relations du directeur général avec les
partenaires extérieurs (Préfecture, Région Rhône Alpes,
Département du Rhône, Chambres consulaires, Mairies, DG
de l’agglomération, SNCF...) et lui venez en appui pour la
préparation de ses interventions et accueil de délégations.
Vous assurez l’organisation et le pilotage des séances de
travail du comité de direction générale de la ville de Lyon et
du comité de direction générale ville de Lyon / Grand Lyon :
- en lien avec les directeurs et les chefs de services :
préparation, participation à l’animation, réalisation des
relevés de décisions des réunions hebdomadaires,
- initialisation, définition, animation et suivi des séminaires de
travail et de réflexion du comité de direction générale.
Par vos réflexions, vous venez en appui au directeur général
et au comité de direction générale dans l’émergence de
dossiers stratégiques et transversaux dont l’objet est de
fluidifier et d’optimiser le fonctionnement de l’organisation. Ils
contribuent également à nourrir la politique managériale
conduite par la direction générale. Cette mission d’incubation
et d’impulsion de projets revêt donc une dimension
d’accompagnement à la conduite du changement auprès
des services. En fonction du niveau d’avancement des
projets, vous assurez également le suivi de ces dossiers
et/ou de grands projets pour le compte de la direction
générale.
Vous assurez, en lien avec le service de la communication
interne, l’organisation des séminaires de management de la
Ville de Lyon plusieurs fois par an. Ces rencontres régulières
constituent le vecteur de la politique managériale conduite
par le comité de direction générale.
Dans vos missions, vous pourrez vous appuyer sur les
assistantes du directeur général et sur les deux chargés de
mission de la mission coordination de services du Grand
Lyon, avec lesquels vous collaborerez étroitement.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- connaissance et expérience des collectivités territoriales.
* APTITUDES ET QUALITES :
- fortes capacités d’organisation, de planification et
d’anticipation,
- capacité à travailler rapidement sur des sujets très divers,
- goût pour le travail en réseau,
- capacités rédactionnelles,
- capacité à conseiller, à proposer, à s’engager et à
convaincre,
- fortes qualités relationnelles et d’adaptation : capacité à
travailler avec des interlocuteurs différents,
- vivacité, réactivité, aptitude à gérer les urgences,
- qualités d’analyse, d’écoute et d’observation,
- disponibilité.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- le poste est susceptible d'être vacant dès le 19 décembre
2011,
- lieu de travail : Ville de Lyon, 1 Place de la Comédie, 69001
Lyon,
- horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT par an.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des ingénieurs
territoriaux et des attachés territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 10992, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
rénovation et le suivi des travaux budgétés, y compris ceux
confiés à la direction de la construction.
Ingénieur en chef
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE MAINTENANCE
THERMIQUE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5179
Service :
GESTION TECHNIQUE DES
BATIMENTS - MAINTENANCE
EQUIPEMENTS TECHNIQUES
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
02/01/2012
Référence interne :
8285V01
MISSION DU POSTE :
La direction gestion technique des bâtiments est
responsable de la conservation et de la sécurité du
patrimoine bâti et de ses équipements techniques, de
l'adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de
l'optimisation des dépenses énergétiques.
Le service maintenance des équipements techniques a la
responsabilité de la maintenance réglementaire préventive et
corrective des équipements techniques des bâtiments de la
Ville de Lyon, par l'intervention de la régie directe ou le
recours aux entreprises.
Placé sous l'autorité du chef de service, vous assurez :
- la maintenance et l'exploitation des équipements
thermiques (chauffage, ventilation, climatisation) des
bâtiments de la Ville de Lyon (environ 400) et ce, en régie
directe ou par l'entreprise,
- les contrôles réglementaires,
- l'analyse des rapports réglementaires et de maintenance,
- les diagnostics,
- la mise en oeuvre des travaux correctifs,
- la participation à la maîtrise des consommations
énergétiques.
Vous rendez compte de votre activité et de celle des agents
placés sous votre responsabilité.
Activités :
- vous coordonnez et encadrez un pôle d'activités de 21
agents dont 16 en régie directe et 5 en maintenance
déléguée,
- vous vous assurez de la bonne réalisation des missions
confiées à la régie directe : conduite des installations,
maintenance préventive et corrective, optimisation
énergétique,
- vous vous assurez du bon suivi technique et administratif
des prestations déléguées,
- vous organisez une astreinte par vos agents en dehors des
horaires de travail,
- vous veillez à l'application des règles en matière de
sécurité, hygiène et prévention des accidents du travail,
- vous veillez à la bonne réalisation des obligations
réglementaires et de la levée des réserves,
- vous participez à l'élaboration des cahiers des charges des
marchés nécessaires à votre activité,
- vous êtes l'interlocuteur privilégié de la Ville pour l'activité
thermique, notamment en participant à l'analyse des projets
de la direction de la construction,
- vous effectuez les diagnostics particuliers sur les
équipements déficients,
- vous assurez la programmation budgétaire des travaux de
Page n° 42
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- bonnes connaissances techniques en génie climatique,
- connaissance de la législation concernant les équipements
de génie climatique,
- réglementation concernant les ERP et le code du travail
dans le cadre de la prévention des accidents du travail.
* APTITUDES ET QUALITES :
- management d'une équipe : recrutement, intégration,
formation, définition d'objectifs...,
- expérience dans la réalisation ou la maintenance
d'installations de génie climatique et la gestion des contrats
de maintenance,
- capacité à répartir et planifier les activités en fonction des
contraintes du service, à déterminer les priorités,
- capacité à contrôler le travail des entreprises,
- capacité à détecter les dysfonctionnements, à apprécier
l'urgence ou le danger potentiel d'une situation, à prendre les
mesures adaptées et à recourir à un spécialise si
nécessaire,
- capacité à arbitrer et à opérer des choix techniques
adaptés dans le cadre de la maintenance des équipements
thermiques des bâtiments Ville de Lyon,
- savoir rendre compte à la hiérarchie,
- vous êtes le garant de la sécurité des utilisateurs des
bâtiments pour les équipements techniques qui relèvent de
votre responsabilité,
- être moteur vis à vis des économies d'énergies,
- sens des responsabilités,
- sens des initiatives,
- organisation, méthode et rigueur,
- qualités relationnelles avec les différents interlocuteurs,
- sens du service public et de la bonne gestion des deniers
publics.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- utilisation d'un véhicule de service (possibilité d'usage
domicile-travail sous conditions) : permis B obligatoire et en
cours de validité,
- remplacement du chef de service en son absence,
- vous pouvez être amené à travailler en dehors des heures
de service,
- vous avez délégation de signature jusqu'à 4000€ HT des
bons de commande sur marchés, et jusqu'à 20 000€ HT en
l'absence du chef de service,
- lieu de travail : DGTB 4 avenue des Cottages 69300
Caluire,
- horaires : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours d'ARTT.
Ce poste est ouvert à l'ensemble des grades du cadre
d'emplois des ingénieurs territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 8285, à Ville de Lyon, DGIT Secrétariat Général, 1
place de la Comédie, 69205 Lyon Cedex 01 ou sur le site
internet www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les
meilleurs délais.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Ingénieur
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE MAINTENANCE
THERMIQUE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5178
Service :
GESTION TECHNIQUE DES
BATIMENTS - MAINTENANCE
EQUIPEMENTS TECHNIQUES
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
02/01/2012
Référence interne :
8285V01
MISSION DU POSTE :
La direction gestion technique des bâtiments est
responsable de la conservation et de la sécurité du
patrimoine bâti et de ses équipements techniques, de
l'adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de
l'optimisation des dépenses énergétiques.
Le service maintenance des équipements techniques a la
responsabilité de la maintenance réglementaire préventive et
corrective des équipements techniques des bâtiments de la
Ville de Lyon, par l'intervention de la régie directe ou le
recours aux entreprises.
Placé sous l'autorité du chef de service, vous assurez :
- la maintenance et l'exploitation des équipements
thermiques (chauffage, ventilation, climatisation) des
bâtiments de la Ville de Lyon (environ 400) et ce, en régie
directe ou par l'entreprise,
- les contrôles réglementaires,
- l'analyse des rapports réglementaires et de maintenance,
- les diagnostics,
- la mise en oeuvre des travaux correctifs,
- la participation à la maîtrise des consommations
énergétiques.
Vous rendez compte de votre activité et de celle des agents
placés sous votre responsabilité.
Activités :
- vous coordonnez et encadrez un pôle d'activités de 21
agents dont 16 en régie directe et 5 en maintenance
déléguée,
- vous vous assurez de la bonne réalisation des missions
confiées à la régie directe : conduite des installations,
maintenance préventive et corrective, optimisation
énergétique,
- vous vous assurez du bon suivi technique et administratif
des prestations déléguées,
- vous organisez une astreinte par vos agents en dehors des
horaires de travail,
- vous veillez à l'application des règles en matière de
sécurité, hygiène et prévention des accidents du travail,
- vous veillez à la bonne réalisation des obligations
réglementaires et de la levée des réserves,
- vous participez à l'élaboration des cahiers des charges des
marchés nécessaires à votre activité,
- vous êtes l'interlocuteur privilégié de la Ville pour l'activité
thermique, notamment en participant à l'analyse des projets
de la direction de la construction,
- vous effectuez les diagnostics particuliers sur les
équipements déficients,
- vous assurez la programmation budgétaire des travaux de
rénovation et le suivi des travaux budgétés, y compris ceux
confiés à la direction de la construction.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- bonnes connaissances techniques en génie climatique,
- connaissance de la législation concernant les équipements
de génie climatique,
- réglementation concernant les ERP et le code du travail
dans le cadre de la prévention des accidents du travail.
* APTITUDES ET QUALITES :
- management d'une équipe : recrutement, intégration,
formation, définition d'objectifs...,
- expérience dans la réalisation ou la maintenance
Page n° 43
d'installations de génie climatique et la gestion des contrats
de maintenance,
- capacité à répartir et planifier les activités en fonction des
contraintes du service, à déterminer les priorités,
- capacité à contrôler le travail des entreprises,
- capacité à détecter les dysfonctionnements, à apprécier
l'urgence ou le danger potentiel d'une situation, à prendre les
mesures adaptées et à recourir à un spécialise si
nécessaire,
- capacité à arbitrer et à opérer des choix techniques
adaptés dans le cadre de la maintenance des équipements
thermiques des bâtiments Ville de Lyon,
- savoir rendre compte à la hiérarchie,
- vous êtes le garant de la sécurité des utilisateurs des
bâtiments pour les équipements techniques qui relèvent de
votre responsabilité,
- être moteur vis à vis des économies d'énergies,
- sens des responsabilités,
- sens des initiatives,
- organisation, méthode et rigueur,
- qualités relationnelles avec les différents interlocuteurs,
- sens du service public et de la bonne gestion des deniers
publics.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- utilisation d'un véhicule de service (possibilité d'usage
domicile-travail sous conditions) : permis B obligatoire et en
cours de validité,
- remplacement du chef de service en son absence,
- vous pouvez être amené à travailler en dehors des heures
de service,
- vous avez délégation de signature jusqu'à 4000€ HT des
bons de commande sur marchés, et jusqu'à 20 000€ HT en
l'absence du chef de service,
- lieu de travail : DGTB 4 avenue des Cottages 69300
Caluire,
- horaires : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours d'ARTT.
Ce poste est ouvert à l'ensemble des grades du cadre
d'emplois des ingénieurs territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 8285, à Ville de Lyon, DGIT Secrétariat Général, 1
place de la Comédie, 69205 Lyon Cedex 01 ou sur le site
internet www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les
meilleurs délais.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Ingénieur
Grade :
Spécialité :
CHEF PROJET SYSTEMES TRANSPORTS
DE SURFACE, BUS, TROLLEY-BUS ET
MINIBUS
Collectivité : SYNDICAT MIXTE (SM) SYTRAL
Adresse :
21 BOULEVARD VIVIER MERLE
B.P. 3044
69399 LYON CEDEX 03 CEDEX 03
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5045
Service :
DIRECTION EQUIPEMENTS ET
PATRIMOINE
Secteur d’activité :
Transports et déplacements
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Piloter les projets et opérations pour la pérennisation
(renouvellement, maintenance) et l’évolution du patrimoine
constitué par les équipements et systèmes du réseau de
surface bus, minibus et trolleybus : matériel roulant bus et
trolleybus, systèmes transversaux d’aide à l’exploitation et
d’information voyageurs, lignes aériennes de contact
trolleybus et sous stations électriques associées,
équipements ateliers.
Activités principales :
- piloter les marchés d’acquisition de matériel roulant de
surface bus, trolleybus, minibus thermiques et électriques
(détermination des besoins, rédaction des DCE, suivi des
marchés, suivi de garanties),
- conduire les projets de développement des fonctionnalités
transversales du système de transport surface bus,
trolleybus, minibus (systèmes d’aide à l’exploitation,
systèmes
embarqués
d’information
voyageurs,
radiophonie...) en collaboration ou avec l’aide des autres
chefs de projets et collaborateurs spécialisés de la direction,
- assurer en collaboration avec l’exploitant le suivi de la
gestion du parc de matériel roulant de surface bus,
trolleybus, minibus (état et équipements du parc, validation
des plans de réforme, gestion des cessions),
- superviser et contrôler les opérations de renouvellement et
de modification des lignes aériennes de contact et sous
stations trolleybus conduites par l’exploitant,
- superviser et contrôler les opérations de rénovation à mivie du matériel roulant bus réalisées par l’exploitant,
- superviser un plan pluri-annuel d’investissements placé
sous la conduite de l’exploitant pour la pérennisation et
l’amélioration des équipements, infrastructures et systèmes
du réseau bus (négociation et validation du plan, suivi et
contrôle des investissements correspondants).
Activités secondaires :
- assurer une veille technologique sur le marché des
matériels roulants bus, trolleybus et minibus et ses
évolutions.
PROFIL SOUHAITE :
- formation ingénieur généraliste,
- expérience 5 ans minimum dans le domaine des matériels
roulants bus-trolleys et/ou systèmes embarqués,
- expérience en matière de systèmes d’aide à l’exploitation
et d’information voyageurs appréciée,
- connaissance des marchés publics,
- autonomie, rigueur, méthode, qualité relationnelle, capacité
d’initiative.
Ce poste est ouvert au cadre d'emplois des ingénieurs
territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 31
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Ingénieur
Grade :
Spécialité :
INGENIEUR SIG / INFORMATIQUE
Collectivité : COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE
Adresse :
VILLEFRANCHE SUR SAONE (CCAVIL)
115 RUE PAUL BERT
B.P. 290
69665 VILLEFRANCHE SUR SAONE CEDEX
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5002
Service :
Secteur d’activité :
Système d'information et informatique
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/03/2012
Page n° 44
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Placé sous l’autorité du directeur général des services :
* Gestion du système d’information géographique
intercommunal :
- maintenance des outils en place,
- intégration des mises à jour de données thématiques et de
références,
- paramétrage de l’application de gestion du PLU,
- déploiement de nouvelles applications en fonction des
besoins utilisateurs,
- formation / communication et assistance auprès des agents
de la CAVIL et des communes,
- suivi de la mise en oeuvre de l’observatoire de la
délinquance,
- gestion des demandes de travaux ponctuels en SIG,
- veille technologique au niveau des outils et des données,
- mise à disposition de données pour nos prestataires ou
partenaires,
- participation au comité technique pour la mise en place
d’un observatoire de l’habitat (PLH),
- animation du groupe de travail Intranet,
- suivi du renouvellement du site Internet (appui technique),
- participation au groupe de travail «agglomération» au
Conseil régional pour la mise en oeuvre d’une plateforme
d’échange de données spatiales,
- poursuite de la réflexion menée sur la mutualisation du SIG
avec la Ville de Villefranche.
* Gestion du service informatique :
- encadrement du technicien informatique,
- relations avec les sociétés éditrices de logiciels,
- assistance auprès des agents en relais du technicien
informatique,
- gestion et suivi des projets informatiques (conservatoire,
téléphonie sur Internet...).
* Gestion administrative :
- gestion budgétaire du service,
- mise en place des marchés SIG : achat de nouvelles
données, mise en place de nouveaux outils...,
- mise en place des marchés de maintenance informatique,
des marchés d’achat de matériel informatique en
collaboration avec le technicien informatique,
- gestion des achats ponctuels de matériel informatique, ou
de données SIG,
- rédaction et suivi des conventions de mise à disposition ou
d’échange de données.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissances des systèmes d’information géographique,
- maîtrise des logiciels SIG GEOMAP et MAPINFO,
- maîtrise des outils Autodesk : AUTOCAD MAP,
MAPGUIDE,
- maîtrise de l’ETL FME,
- connaissances des principaux fournisseurs de données
SIG et d’outils SIG,
- conduite de projet SIG : gestion des données, des
utilisateurs, mise en place de nouveaux outils,
- connaissances souhaitées dans le fonctionnement d’un
parc informatique en réseau,
- connaissances des collectivités locales,
- sens des relations humaines et du travail en équipe
indispensable, et notamment travailler dans les différents
services et communes de l’intercommunalité.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par
courrier ou par courriel à l’adresse suivante [email protected]
avant le 31 décembre 2011.
Renseignements : www.cavil.fr
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
constituent le vecteur de la politique managériale conduite
par le comité de direction générale.
Dans vos missions, vous pourrez vous appuyer sur les
assistantes du directeur général et sur les deux chargés de
mission de la mission coordination de services du Grand
Lyon, avec lesquels vous collaborerez étroitement.
Ingénieur
Grade :
Spécialité :
CHARGE DE COORDINATION
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5153
Service :
DIRECTION GENERALE
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10992
MISSION DU POSTE :
Chargé de mission directement rattaché au directeur
général, vous êtes un collaborateur proche du directeur
général et du comité de direction générale pour lesquels
vous assurez au quotidien des missions de conseil,
d’organisation, d’appui, de réflexion et de coordination des
services.
Vous travaillez en équipe avec la mission coordination des
services du Grand Lyon, composée de deux chargés de
mission.
Activités :
Dans un contexte où le directeur général des services vient
de prendre ses fonctions à la Ville de Lyon, vous assurez la
bonne organisation des relations internes de ce dernier :
- en lien avec les services, constitution des dossiers et
éléments d’analyse permettant d’anticiper et de préparer les
différentes rencontres ou réunions de travail du directeur
général,
- en lien avec la communication interne, programmation,
suivi et valorisation des actions de communication du
directeur général (visites sur le terrain, discours et
interventions, communications dans la presse et dans
l’Intranet...).
Vous pilotez les relations du directeur général avec les
partenaires extérieurs (Préfecture, Région Rhône Alpes,
Département du Rhône, Chambres consulaires, Mairies, DG
de l’agglomération, SNCF...) et lui venez en appui pour la
préparation de ses interventions et accueil de délégations.
Vous assurez l’organisation et le pilotage des séances de
travail du comité de direction générale de la ville de Lyon et
du comité de direction générale ville de Lyon / Grand Lyon :
- en lien avec les directeurs et les chefs de services :
préparation, participation à l’animation, réalisation des
relevés de décisions des réunions hebdomadaires,
- initialisation, définition, animation et suivi des séminaires de
travail et de réflexion du comité de direction générale.
Par vos réflexions, vous venez en appui au directeur général
et au comité de direction générale dans l’émergence de
dossiers stratégiques et transversaux dont l’objet est de
fluidifier et d’optimiser le fonctionnement de l’organisation. Ils
contribuent également à nourrir la politique managériale
conduite par la direction générale. Cette mission d’incubation
et d’impulsion de projets revêt donc une dimension
d’accompagnement à la conduite du changement auprès
des services. En fonction du niveau d’avancement des
projets, vous assurez également le suivi de ces dossiers
et/ou de grands projets pour le compte de la direction
générale.
Vous assurez, en lien avec le service de la communication
interne, l’organisation des séminaires de management de la
Ville de Lyon plusieurs fois par an. Ces rencontres régulières
Page n° 45
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- connaissance et expérience des collectivités territoriales.
* APTITUDES ET QUALITES :
- fortes capacités d’organisation, de planification et
d’anticipation,
- capacité à travailler rapidement sur des sujets très divers,
- goût pour le travail en réseau,
- capacités rédactionnelles,
- capacité à conseiller, à proposer, à s’engager et à
convaincre,
- fortes qualités relationnelles et d’adaptation : capacité à
travailler avec des interlocuteurs différents,
- vivacité, réactivité, aptitude à gérer les urgences,
- qualités d’analyse, d’écoute et d’observation,
- disponibilité.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- le poste est susceptible d'être vacant dès le 19 décembre
2011,
- lieu de travail : Ville de Lyon, 1 Place de la Comédie, 69001
Lyon,
- horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT par an.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des ingénieurs
territoriaux et des attachés territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 10992, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Ingénieur
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE DE L’ESPACE RHONE
ALPES DE GRENOBLE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5080
Service :
DIRECTION GENERALE DES
SERVICES - DELEGATION
GENERALE AUX ERA - DGERA
Secteur d’activité :
Action économique et développement
local
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
11/DGERA/1905
MISSION DU POSTE :
Depuis 2004, l’exécutif régional a lancé un mouvement de
déconcentration de ses services dans les huit espaces
Rhône-Alpes, afin d’ancrer le fait régional dans les territoires
et de rapprocher la Région des citoyens rhônalpins.
Aujourd’hui près de 130 personnes y travaillent.
L’ERA de Grenoble, créé en avril 2005 regroupe 20 agents.
Le responsable d’espace exerce son activité dans le cadre
d’un espace Rhône-Alpes dont les missions sont l’accueil et
l’information à destination du grand public et de partenaires,
l’assistance aux porteurs de projets, le relais d’information
auprès des élus et des services régionaux, l’animation
territoriale et l’exécution des missions déconcentrées. Ces
dernières sont définies dans des conventions d’objectifs
territoriaux commun à tous les espaces, validées par le
DGS.
Outre l’équipe transversale (composée de 4 personnes),
l’ERA accueille également 16 agents territorialisés rattachés
hiérarchiquement aux directions du siège.
Rattaché hiérarchiquement au délégué général aux espaces
Rhône-Alpes, vous serez chargé de mettre en place et
d’animer cet espace.
Dans ce cadre vos missions principales seront les
suivantes :
- coordination et animation de l’espace, management de
l’équipe transversale et management fonctionnel des agents
déconcentrés des directions,
- contribution aux missions d’information et de
communication auprès des citoyens et acteurs locaux,
- observation et animation du territoire, en produisant et
diffusant une information transversale,
- organisation de la transversalité entre les politiques
régionales et avec les autres collectivités également,
- assurer des fonctions de représentation et de relations
avec les élus régionaux,
- contribution à la définition de la stratégie régionale (dont
préparation de l’étape 3 de la déconcentration) et au projet
de direction de la DGERA.
Les principales activités sont :
1/ Assurer le management et le pilotage de l’espace :
- gère l’équipe transversale et veille au bon fonctionnement
de l’espace ; assure les conditions de travail optimales aux
agents qui y travaillent de manière permanente ou
ponctuelle,
- facilite l’intégration des agents déconcentrés et assure leur
animation fonctionnelle, dans un cadre partagé avec leur
hiérarchie,
- élabore et suit les conventions d’objectifs territoriaux entre
la DGERA et les pôles/directions du siège,
- définit, suit, analyse et réajuste l’activité de l’espace (en
particulier via les outils de pilotage dont les tableaux de
bord) et participe à l’évaluation globale de l’activité des
espaces,
- veille au suivi du budget de l’espace,
- rend compte au délégué général.
2/ Assurer l’animation et la connaissance du territoire et ses
jeux d’acteurs :
- assure un reporting stratégique à destination des agents de
l’ERA, de la DGERA et des directions du siège,
- assure le suivi des partenariats à enjeux (convention
culturelle, économie et tourisme... avec les Conseils
Généraux et les agglomérations) : suivi des négociations et
échanges en cours, dans le cadre de l’élaboration des
conventions, de la mise en oeuvre des conventions,
représentation des services de la Région aux temps forts
(COPIL, COTECH...),
- fait émerger, développe et anime des réseaux thématiques
locaux (dont l’ERA est responsable) dont les activités sont :
émettre des avis sur des dossiers ou dispositifs du territoire
(pour les dossiers stratégiques), accueillir les porteurs de
projet et accompagner le montage de projet, rédiger des
avis,
- contribuer au développement de la transversalité entre les
politiques régionales, animer l’équipe formée par les agents
territorialisés et plus largement le réseau des chargés de
mission/agents RRA impliqués sur le territoire, venir en
appui transversal lors de l’organisation de réunions
stratégiques sur le territoire, développer des liens entre
politiques et entre agents/services, identifier les
améliorations potentielles.
3/ Assurer des fonctions de représentations :
- assiste à certaines audiences des juridictions judiciaires,
avec un pouvoir du Président et en exprimant la position de
la Région,
Page n° 46
- représente la Région aux CA et AG de partenaires, en lien
avec les services de la Région et les élus,
- assure la présence de la Région dans des manifestations à
dimension stratégique, des salons et évènements.
4/ Contribuer à faire connaître les politiques régionales au
grand public :
- initie des journées d’informations : définition des objectifs et
des partenaires clés,
- anime des rencontres de groupe, pour présenter l’institution
régionale, ses compétences et ses actions, en fonction de la
taille et de la complexité du groupe.
5/ Assurer les missions spécifiques déléguées par les
directions dans le cadre des Conventions d’Objectifs
territoriaux 2011/2013 entre la DGERA et les pôles.
Pour assurer les missions, le responsable de l'espace
Rhône-Alpes travaillera en étroite collaboration avec le
Délégué général aux ERA, en réseau avec les 7 autres
Espaces (ERA) et en lien avec les services centraux de la
Région.
PROFIL SOUHAITE :
- disposer de compétences managériales et de gestion
d’équipe (encadrement hiérarchique et fonctionnel),
- connaître l’environnement des collectivités territoriales,
l’institution régionale, ses politiques, ses dispositifs et ses
procédures,
- avoir des connaissances juridiques, administratives,
financières et comptables,
- piloter les activités opérationnelles de l’espace,
- décliner la stratégie de la Région au niveau du territoire, en
adaptant les orientations et activités de l’espace au regard
des enjeux et des évolutions de l’environnement (politique,
économique, organisationnel...),
- analyser et synthétiser des problématiques territoriales ou
régionales dans des domaines variés,
- rendre compte,
- communiquer en interne et en externe,
- piloter un projet ou un réseau,
- assurer une veille sur le territoire et développer un réseau,
- qualités relationnelles, facultés d’adaptation,
- capacité à travailler en équipe,
- autonomie, réactivité, rigueur, organisation,
- capacité à être force de proposition et d’innovation,
- pragmatisme,
- compte tenu de la taille de l’équipe transversale, le
responsable d’Espace RA peut être amené à prendre en
charge de façon ponctuelle, des activités relevant des
compétences des autres membres de l’équipe transversale,
- grande disponibilité horaire demandée, dans le respect du
règlement intérieur de la Région, ses déplacements
fréquents sont à prévoir.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des ingénieurs
territoriaux et au grade d'attaché principal.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par
courrier
ou
par
courriel
à
l’adresse
suivante
[email protected] ou déposer votre candidature
sur le site www.rhonealpes.fr rubrique «offres d'emplois» en
précisant la référence 11/DGERA/1905 avant le 12
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Ingénieur
Grade :
INGENIEUR
Spécialité :
RESPONSABLE INFORMATIQUE ET
DEVELOPPEMENT
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5517
Service :
Secteur d’activité :
Système d'information et informatique
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
09/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- gestion des projets de développement ou de
renouvellement (interconnexion de site, dématérialisation,
mise en place de service en ligne),
- développement des organisations transverses,
- dématérialisation des échanges internes et externes,
- coordination de l'ensemble des projets d'informatisation,
- gestion et évolution des réseaux informatiques de la
collectivité,
- assistance aux utilisateurs dans leur relation avec les
éditeurs de logiciels «métier»,
- gestion de la téléphonie.
PROFIL SOUHAITE :
- titulaire d'un diplôme de niveau II,
- rigueur, sens de l'organisation, autonomie, disponibilité,
- esprit d'analyse et de synthèse.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le
1er janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
Ingénieur
Grade :
INGENIEUR
Spécialité :
CHARGE DE LA VOIRIE ET DES
EQUIPEMENTS COMMUNAUTAIRES
Collectivité : COMMUNAUTE DE COMMUNES REGION
Adresse :
DE CONDRIEU
1 PLACE DES DROITS DE L'HOMME
B.P. 12
69420 CONDRIEU CEDEX
publics. Suivre et contrôler les chantiers confiés aux
entreprises,
- suivre les actes administratifs en lien avec la compétence
voirie (permissions de voirie, instruction des DICT...).
* Gestion technique des bâtiments et espaces
communautaires : estimations et suivis de travaux de
construction, rénovation... et gestion de la maintenance des
bâtiments et des espaces communautaires.
* Mission accessibilité voirie et bâtiment.
* Préparation et suivi budgétaire des missions confiées.
* Animation de commissions de travail avec les élus
référents.
PROFIL SOUHAITE :
- expérience de 5 années minimum en matière de voirie et
souhaitée en matière de gestion d'équipements,
- de formation technique supérieure (BTS, DUT ou
équivalent) en génie civil / VRD,
- maîtrise de la réglementation technique afférente aux
infrastructures routières,
- connaissances de base en matière de règlementation
administrative (loi MOP, marchés publics, domanialité
publique...),
- maîtrise des règles de base en matière d'accessibilité, de
sécurité et de prévention,
- expérience en matière de conduite de projet, animation de
commissions d'élus locaux,
- capacité rédactionnelle (comptes rendus), d'écoute et
d'anticipation, sens des responsabilités et capacité
d'initiative,
- très bonne maitrise de l'outil informatique bureautique et
logiciels professionnels (type Allplan, Autocad), et logiciel
SIG,
- permis B indispensable.
Ce poste est ouvert aux grades d'ingénieur territorial, de
technicien territorial principal de 1ère classe et de technicien
territorial principal de 2ème classe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Date annonce :
05/12/2011
Grade :
Code annonce :
2011-12-5070
Spécialité :
Service :
ADMINISTRATION GENERALE
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
AD2011-01
MISSION DU POSTE :
Placé sous l'autorité directe du directeur général des
services, vous assurez la gestion de 200 kilomètres de voirie
communautaire, la gestion technique des bâtiments (8
bâtiments), et espaces communautaires.
Missions :
* Programmation et coordination de travaux de voirie pour la
CCRC :
- prendre en charge les missions obligatoires du maître
d'ouvrage, à savoir : établir la faisabilité des projets, élaborer
le programme annuel voire pluriannuel de réfection de voies
communautaires
(métrés,
études
techniques
et
financières...), suivi de la maîtrise d'oeuvre lorsqu'elle est
externalisée,
- internaliser au maximum la maîtrise d'oeuvre : concevoir
les projets, rédiger les pièces techniques nécessaires à la
consultation d'entreprises et à l'attribution de marchés
Page n° 47
Technicien
69 - RESPONSABLE DES EQUIPES
TECHNIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5488
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18522
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’établissement et sous la
responsabilité du gestionnaire :
- avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès
de l’équipe de direction,
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de
l’ensemble des équipes techniques chargées de la
restauration, de l’entretien et de la maintenance générale
des bâtiments et de leurs abords, tout en tenant compte de
la présence d’élèves.
Les activités principales sont :
- animer et piloter les différentes équipes techniques, en
tenant compte de l’organisation globale au sein de
l’établissement,
- programmer et planifier les activités en fonctions des
contraintes des différents services et du rythme scolaire,
- conseiller et assister l’équipe de direction, notamment dans
le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits,
outils et matériels utilisés par les équipes,
- gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier
et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants,
- participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des
agents,
- analyser et anticiper les besoins en formations des
différentes équipes,
- gérer les remplacements des agents, en lien avec les
services ressources humaines de proximité,
- garantir le respect de la réglementation en matière
d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des
équipes d’agents des lycées et animer la prévention HSCT
dans les établissements en lien avec l’ACMO,
- assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la
Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la
sécurité.
PROFIL SOUHAITE :
- diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou
technologique) et/ou expérience professionnelle significative
dans les domaines de la restauration, de la maintenance et
de l’entretien des bâtiments,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- maîtrisant des méthodes d'organisation, de pilotage et
d'animation d'une équipe,
- connaissant les différentes normes techniques, les règles
d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les
établissements recevant du public,
- ayant des notions générales sur les différents corps de
métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de
l’entretien des locaux, sur les différents produits, matériels et
machines utilisés par les équipes techniques,
- ayant des notions générales sur les règles de fabrication
culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène
alimentaire, de conservation, de conditionnement et
d’assemblage des produits, de gestion des stocks
alimentaires,
- polyvalent et autonome,
- organisé, ayant de la rigueur et le sens des responsabilités,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18522, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected] avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
42 - RESPONSABLE DES EQUIPES
TECHNIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Page n° 48
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5496
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18029
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’établissement et sous la
responsabilité du gestionnaire :
- avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès
de l’équipe de direction,
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de
l’ensemble des équipes techniques chargées de la
restauration, de l’entretien et de la maintenance générale
des bâtiments et de leurs abords, tout en tenant compte de
la présence d’élèves.
Les activités principales sont :
- animer et piloter les différentes équipes techniques, en
tenant compte de l’organisation globale au sein de
l’établissement,
- programmer et planifier les activités en fonctions des
contraintes des différents services et du rythme scolaire,
- conseiller et assister l’équipe de direction, notamment dans
le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits,
outils et matériels utilisés par les équipes,
- gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier
et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants,
- participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des
agents,
- analyser et anticiper les besoins en formations des
différentes équipes,
- gérer les remplacements des agents, en lien avec les
services ressources humaines de proximité,
- garantir le respect de la réglementation en matière
d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des
équipes d’agents des lycées et animer la prévention HSCT
dans les établissements en lien avec l’ACMO,
- assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la
Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la
sécurité.
PROFIL SOUHAITE :
- diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou
technologique) et/ou expérience professionnelle significative
dans les domaines de la restauration, de la maintenance et
de l’entretien des bâtiments,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- maîtrisant des méthodes d'organisation, de pilotage et
d'animation d'une équipe,
- connaissant les différentes normes techniques, les règles
d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les
établissements recevant du public,
- ayant des notions générales sur les différents corps de
métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de
l’entretien des locaux, sur les différents produits, matériels et
machines utilisés par les équipes techniques,
- ayant des notions générales sur les règles de fabrication
culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène
alimentaire, de conservation, de conditionnement et
d’assemblage des produits, de gestion des stocks
alimentaires,
- polyvalent et autonome,
- organisé, ayant de la rigueur et le sens des responsabilités,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18029, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
69 - RESPONSABLE DES EQUIPES
TECHNIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5487
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18475
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- maîtrisant des méthodes d'organisation, de pilotage et
d'animation d'une équipe,
- connaissant les différentes normes techniques, les règles
d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les
établissements recevant du public,
- ayant des notions générales sur les différents corps de
métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de
l’entretien des locaux, sur les différents produits, matériels et
machines utilisés par les équipes techniques,
- ayant des notions générales sur les règles de fabrication
culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène
alimentaire, de conservation, de conditionnement et
d’assemblage des produits, de gestion des stocks
alimentaires,
- polyvalent et autonome,
- organisé, ayant de la rigueur et le sens des responsabilités,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18475, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l'adresse [email protected] avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’établissement et sous la
responsabilité du gestionnaire :
- avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès
de l’équipe de direction,
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de
l’ensemble des équipes techniques chargées de la
restauration, de l’entretien et de la maintenance générale
des bâtiments et de leurs abords, tout en tenant compte de
la présence d’élèves.
Les activités principales sont :
- animer et piloter les différentes équipes techniques, en
tenant compte de l’organisation globale au sein de
l’établissement,
- programmer et planifier les activités en fonctions des
contraintes des différents services et du rythme scolaire,
- conseiller et assister l’équipe de direction, notamment dans
le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits,
outils et matériels utilisés par les équipes,
- gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier
et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants,
- participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des
agents,
- analyser et anticiper les besoins en formations des
différentes équipes,
- gérer les remplacements des agents, en lien avec les
services ressources humaines de proximité,
- garantir le respect de la réglementation en matière
d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des
équipes d’agents des lycées et animer la prévention HSCT
dans les établissements en lien avec l’ACMO,
- assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la
Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la
sécurité.
PROFIL SOUHAITE :
- diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou
technologique) et/ou expérience professionnelle significative
dans les domaines de la restauration, de la maintenance et
de l’entretien des bâtiments,
Page n° 49
Technicien
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE TECHNIQUE DU THEATRE
DE L'ATRIUM - REGISSEUR GENERAL
Collectivité : MAIRIE TASSIN-LA-DEMI-LUNE
Adresse :
PLACE PERAGUT
B.P. 58
69812 TASSIN-LA-DEMI-LUNE CEDEX
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5571
Service :
DIR. ANIMATION ET VIE DE LA
CITE - THEATRE DE L'ATRIUM
Secteur d’activité :
Action culturelle et spectacles
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- encadre et supervise les quatre techniciens du service
(deux régisseurs et deux agents de maintenance) et les
intermittents du spectacle,
- conçoit et supervise la mise en oeuvre des dispositifs
techniques nécessaires à la conduite des spectacles et des
manifestations municipales ou associatives,
- en charge du suivi des installations techniques de
l’ensemble du bâtiment de l’Atrium, en lien avec les services
techniques de la Ville et les entreprises extérieures,
- en charge de la sécurité des spectacles et des évènements
ainsi que des règles de travail, d’hygiène et de sécurité.
Responsable technique :
- organise, planifie et supervise le travail des techniciens,
- vérifie les installations et leur conformité : suivi des visites
périodiques de contrôle,
- suivi de la maintenance technique du bâtiment, des
équipements et du matériel,
- définit les besoins en matériels et équipements,
- programme les investissements en matériel,
- programme la réalisation des travaux.
Régie spectacle :
- planifie les installations nécessaires à la réalisation des
spectacles ou des évènements,
- évalue les besoins des organisateurs et des artistes en
fonction des contraintes, des fonctionnalités et des
conditions d’équipement de la salle,
- recense les matériels nécessaires à l’équipement du lieu
d’accueil,
- met en place les moyens humains et matériels nécessaires
à l’organisation technique du spectacle ou de la
manifestation,
- organise les interventions des techniciens et intermittents
du spectacle,
- contrôle l’application des règles de travail, d’hygiène et de
sécurité,
- contrôle la conformité des réalisations avec les fiches
techniques,
- assiste aux répétitions et ajuste les moyens techniques aux
contraintes du spectacle,
- participe à l’élaboration des plannings d’occupation des
salles avec le chef de service.
Autres :
- supervise l’application des consignes de sécurité et
l’évacuation des lieux d’accueil en cas d’urgence (service de
sécurité incendie),
- tient à jour le registre de sécurité du bâtiment,
- contrôle les qualifications et habilitations des intermittents.
PROFIL SOUHAITE :
- habilitation électrique, CACES, sécurité des ERP,
- maîtrise de l’outil informatique, aptitude à travailler en
équipe, autonomie et rigueur dans l’organisation du travail,
aisance relationnelle, discrétion,
- horaires : variables en fonction des spectacles et
évènements (travail en soirée et week-end),
- présence fréquente en soirée et les week-ends lors des
manifestations accueillies.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature manuscrite et curriculum, à la
direction des moyens, service des ressources humaines, par
courrier
ou
par
courriel
à
l'adresse
suivante
[email protected] avant le 16 décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
69 - RESPONSABLE DES EQUIPES
TECHNIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5495
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19221
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de
l’ensemble des équipes techniques chargées de la
restauration, de l’entretien et de la maintenance générale
des bâtiments et de leurs abords, tout en tenant compte de
la présence d’élèves.
Les activités principales sont :
- animer et piloter les différentes équipes techniques, en
tenant compte de l’organisation globale au sein de
l’établissement,
- programmer et planifier les activités en fonctions des
contraintes des différents services et du rythme scolaire,
- conseiller et assister l’équipe de direction, notamment dans
le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits,
outils et matériels utilisés par les équipes,
- gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier
et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants,
- participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des
agents,
- analyser et anticiper les besoins en formations des
différentes équipes,
- gérer les remplacements des agents, en lien avec les
services ressources humaines de proximité,
- garantir le respect de la réglementation en matière
d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des
équipes d’agents des lycées et animer la prévention HSCT
dans les établissements en lien avec l’ACMO,
- assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la
Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la
sécurité.
PROFIL SOUHAITE :
- diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou
technologique) et/ou expérience professionnelle significative
dans les domaines de la restauration, de la maintenance et
de l’entretien des bâtiments,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- maîtrisant des méthodes d'organisation, de pilotage et
d'animation d'une équipe,
- connaissant les différentes normes techniques, les règles
d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les
établissements recevant du public,
- ayant des notions générales sur les différents corps de
métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de
l’entretien des locaux, sur les différents produits, matériels et
machines utilisés par les équipes techniques,
- ayant des notions générales sur les règles de fabrication
culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène
alimentaire, de conservation, de conditionnement et
d’assemblage des produits, de gestion des stocks
alimentaires,
- polyvalent et autonome,
- organisé, ayant de la rigueur et le sens des responsabilités,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19221, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’établissement et sous la
responsabilité du gestionnaire :
- avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès
de l’équipe de direction,
Page n° 50
Technicien
Grade :
Spécialité :
26 - RESPONSABLE DES EQUIPES
TECHNIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5017
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15280
- organisé, ayant de la rigueur et le sens des responsabilités,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112-15280, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’établissement et sous la
responsabilité du gestionnaire :
- avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès
de l’équipe de direction,
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de
l’ensemble des équipes techniques chargées de la
restauration, de l’entretien et de la maintenance générale
des bâtiments et de leurs abords, tout en tenant compte de
la présence d’élèves.
Les activités principales sont :
- animer et piloter les différentes équipes techniques, en
tenant compte de l’organisation globale au sein de
l’établissement,
- programmer et planifier les activités en fonctions des
contraintes des différents services et du rythme scolaire,
- conseiller et assister l’équipe de direction, notamment dans
le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits,
outils et matériels utilisés par les équipes,
- gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier
et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants,
- participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des
agents,
- analyser et anticiper les besoins en formations des
différentes équipes,
- gérer les remplacements des agents, en lien avec les
services ressources humaines de proximité,
- garantir le respect de la réglementation en matière
d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des
équipes d’agents des lycées et animer la prévention HSCT
dans les établissements en lien avec l’ACMO,
- assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la
Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la
sécurité.
PROFIL SOUHAITE :
- diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou
technologique) et/ou expérience professionnelle significative
dans les domaines de la restauration, de la maintenance et
de l’entretien des bâtiments,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- maîtrisant des méthodes d'organisation, de pilotage et
d'animation d'une équipe,
- connaissant les différentes normes techniques, les règles
d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les
établissements recevant du public,
- ayant des notions générales sur les différents corps de
métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de
l’entretien des locaux, sur les différents produits, matériels et
machines utilisés par les équipes techniques,
- ayant des notions générales sur les règles de fabrication
culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène
alimentaire, de conservation, de conditionnement et
d’assemblage des produits, de gestion des stocks
alimentaires,
- polyvalent et autonome,
Page n° 51
Technicien
Grade :
Spécialité :
69 - RESPONSABLE DES EQUIPES
TECHNIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5498
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19052
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’établissement et sous la
responsabilité du gestionnaire :
- avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès
de l’équipe de direction,
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de
l’ensemble des équipes techniques chargées de la
restauration, de l’entretien et de la maintenance générale
des bâtiments et de leurs abords, tout en tenant compte de
la présence d’élèves.
Les activités principales sont :
- animer et piloter les différentes équipes techniques, en
tenant compte de l’organisation globale au sein de
l’établissement,
- programmer et planifier les activités en fonctions des
contraintes des différents services et du rythme scolaire,
- conseiller et assister l’équipe de direction, notamment dans
le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits,
outils et matériels utilisés par les équipes,
- gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier
et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants,
- participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des
agents,
- analyser et anticiper les besoins en formations des
différentes équipes,
- gérer les remplacements des agents, en lien avec les
services ressources humaines de proximité,
- garantir le respect de la réglementation en matière
d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des
équipes d’agents des lycées et animer la prévention HSCT
dans les établissements en lien avec l’ACMO,
- assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la
Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la
sécurité.
PROFIL SOUHAITE :
- diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou
technologique) et/ou expérience professionnelle significative
dans les domaines de la restauration, de la maintenance et
de l’entretien des bâtiments,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- maîtrisant des méthodes d'organisation, de pilotage et
d'animation d'une équipe,
- connaissant les différentes normes techniques, les règles
d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les
établissements recevant du public,
- ayant des notions générales sur les différents corps de
métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de
l’entretien des locaux, sur les différents produits, matériels et
machines utilisés par les équipes techniques,
- ayant des notions générales sur les règles de fabrication
culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène
alimentaire, de conservation, de conditionnement et
d’assemblage des produits, de gestion des stocks
alimentaires,
- polyvalent et autonome,
- organisé, ayant de la rigueur et le sens des responsabilités,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19052, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
69 - RESPONSABLE DES EQUIPES
TECHNIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5494
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18925
contraintes des différents services et du rythme scolaire,
- conseiller et assister l’équipe de direction, notamment dans
le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits,
outils et matériels utilisés par les équipes,
- gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier
et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants,
- participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des
agents,
- analyser et anticiper les besoins en formations des
différentes équipes,
- gérer les remplacements des agents, en lien avec les
services ressources humaines de proximité,
- garantir le respect de la réglementation en matière
d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des
équipes d’agents des lycées et animer la prévention HSCT
dans les établissements en lien avec l’ACMO,
- assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la
Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la
sécurité.
PROFIL SOUHAITE :
- diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou
technologique) et/ou expérience professionnelle significative
dans les domaines de la restauration, de la maintenance et
de l’entretien des bâtiments,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- maîtrisant des méthodes d'organisation, de pilotage et
d'animation d'une équipe,
- connaissant les différentes normes techniques, les règles
d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les
établissements recevant du public,
- ayant des notions générales sur les différents corps de
métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de
l’entretien des locaux, sur les différents produits, matériels et
machines utilisés par les équipes techniques,
- ayant des notions générales sur les règles de fabrication
culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène
alimentaire, de conservation, de conditionnement et
d’assemblage des produits, de gestion des stocks
alimentaires,
- polyvalent et autonome,
- organisé, ayant de la rigueur et le sens des responsabilités,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18925, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’établissement et sous la
responsabilité du gestionnaire :
- avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès
de l’équipe de direction,
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de
l’ensemble des équipes techniques chargées de la
restauration, de l’entretien et de la maintenance générale
des bâtiments et de leurs abords, tout en tenant compte de
la présence d’élèves.
Les activités principales sont :
- animer et piloter les différentes équipes techniques, en
tenant compte de l’organisation globale au sein de
l’établissement,
- programmer et planifier les activités en fonctions des
Page n° 52
Technicien
Grade :
Spécialité :
69 - RESPONSABLE DES EQUIPES
TECHNIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5492
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18942
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’établissement et sous la
responsabilité du gestionnaire :
- avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès
de l’équipe de direction,
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de
l’ensemble des équipes techniques chargées de la
restauration, de l’entretien et de la maintenance générale
des bâtiments et de leurs abords, tout en tenant compte de
la présence d’élèves.
Les activités principales sont :
- animer et piloter les différentes équipes techniques, en
tenant compte de l’organisation globale au sein de
l’établissement,
- programmer et planifier les activités en fonctions des
contraintes des différents services et du rythme scolaire,
- conseiller et assister l’équipe de direction, notamment dans
le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits,
outils et matériels utilisés par les équipes,
- gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier
et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants,
- participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des
agents,
- analyser et anticiper les besoins en formations des
différentes équipes,
- gérer les remplacements des agents, en lien avec les
services ressources humaines de proximité,
- garantir le respect de la réglementation en matière
d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des
équipes d’agents des lycées et animer la prévention HSCT
dans les établissements en lien avec l’ACMO,
- assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la
Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la
sécurité.
PROFIL SOUHAITE :
- diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou
technologique) et/ou expérience professionnelle significative
dans les domaines de la restauration, de la maintenance et
de l’entretien des bâtiments,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- maîtrisant des méthodes d'organisation, de pilotage et
d'animation d'une équipe,
- connaissant les différentes normes techniques, les règles
d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les
établissements recevant du public,
- ayant des notions générales sur les différents corps de
métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de
l’entretien des locaux, sur les différents produits, matériels et
machines utilisés par les équipes techniques,
- ayant des notions générales sur les règles de fabrication
culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène
alimentaire, de conservation, de conditionnement et
d’assemblage des produits, de gestion des stocks
alimentaires,
- polyvalent et autonome,
- organisé, ayant de la rigueur et le sens des responsabilités,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18942, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
Page n° 53
Technicien
Grade :
Spécialité :
TECHNICIEN DE LABORATOIRE
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
07/12/2011
Code annonce :
2011-12-5143
Service :
DIR. EAU - SCE LABORATOIRE
Secteur d’activité :
Eau et assainissement
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-352/DRH/SEM/EP
MISSION DU POSTE :
- participer à la réalisation des analyses, et aux contrôles
analytiques,
- vérifier la bonne conformité du déroulement de l’analyse,
- assurer la traçabilité de ses travaux,
- vérifier la cohérence des résultats et les saisir dans le
système informatique,
- participer à la maintenance instrumentale de routine,
- assurer la mise en place et la validation de nouvelles
méthodes suivant les normes en vigueur (NF T90-210),
- appliquer les procédures et participer de façon active à la
vie du système qualité (norme NF EN ISO 17025) : rédaction
de mode opératoires, proposition d’actions correctives et
préventives,
- assurer l’accueil, l’enregistrement et la préparation des
échantillons,
- assurer le calcul de l’incertitude,
- assurer l’émission et la signature des rapports d’essais,
- interpréter les résultats : avis, conseil, choix d’analyses,
préparation de bilans.
PROFIL SOUHAITE :
- formation de type BTS ou DUT chimie ou biochimie ou
expérience professionnelle significative dans le domaine,
- maîtrise des bonnes pratiques de laboratoire,
- connaissance des principes d’un système qualité,
- connaissances en statistique,
- connaissance des métiers de l’eau et de l’assainissement
souhaitée,
- pratique de l’informatique et des logiciels courants,
- permis de conduire B impératif,
- rigueur, méthodes et organisation,
- autonomie et polyvalence,
- sens du travail en équipe,
- curiosité d’esprit,
- respect des procédures internes et des consignes de
sécurité,
- discrétion : respecter la confidentialité des documents et
résultats.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-352, à la direction des ressources
humaines, service emploi-mobilité, avant le jeudi 29
décembre 2011.
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
69 - RESPONSABLE DES EQUIPES
TECHNIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5491
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18789
machines utilisés par les équipes techniques,
- ayant des notions générales sur les règles de fabrication
culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène
alimentaire, de conservation, de conditionnement et
d’assemblage des produits, de gestion des stocks
alimentaires,
- polyvalent et autonome,
- organisé, ayant de la rigueur et le sens des responsabilités,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18789, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’établissement et sous la
responsabilité du gestionnaire :
- avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès
de l’équipe de direction,
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de
l’ensemble des équipes techniques chargées de la
restauration, de l’entretien et de la maintenance générale
des bâtiments et de leurs abords, tout en tenant compte de
la présence d’élèves.
Les activités principales sont :
- animer et piloter les différentes équipes techniques, en
tenant compte de l’organisation globale au sein de
l’établissement,
- programmer et planifier les activités en fonctions des
contraintes des différents services et du rythme scolaire,
- conseiller et assister l’équipe de direction, notamment dans
le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits,
outils et matériels utilisés par les équipes,
- gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier
et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants,
- participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des
agents,
- analyser et anticiper les besoins en formations des
différentes équipes,
- gérer les remplacements des agents, en lien avec les
services ressources humaines de proximité,
- garantir le respect de la réglementation en matière
d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des
équipes d’agents des lycées et animer la prévention HSCT
dans les établissements en lien avec l’ACMO,
- assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la
Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la
sécurité.
PROFIL SOUHAITE :
- diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou
technologique) et/ou expérience professionnelle significative
dans les domaines de la restauration, de la maintenance et
de l’entretien des bâtiments,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- maîtrisant des méthodes d'organisation, de pilotage et
d'animation d'une équipe,
- connaissant les différentes normes techniques, les règles
d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les
établissements recevant du public,
- ayant des notions générales sur les différents corps de
métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de
l’entretien des locaux, sur les différents produits, matériels et
Page n° 54
Technicien
Grade :
Spécialité :
69 - RESPONSABLE DES EQUIPES
TECHNIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5497
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19002
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’établissement et sous la
responsabilité du gestionnaire :
- avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès
de l’équipe de direction,
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de
l’ensemble des équipes techniques chargées de la
restauration, de l’entretien et de la maintenance générale
des bâtiments et de leurs abords, tout en tenant compte de
la présence d’élèves.
Les activités principales sont :
- animer et piloter les différentes équipes techniques, en
tenant compte de l’organisation globale au sein de
l’établissement,
- programmer et planifier les activités en fonctions des
contraintes des différents services et du rythme scolaire,
- conseiller et assister l’équipe de direction, notamment dans
le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits,
outils et matériels utilisés par les équipes,
- gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier
et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants,
- participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des
agents,
- analyser et anticiper les besoins en formations des
différentes équipes,
- gérer les remplacements des agents, en lien avec les
services ressources humaines de proximité,
- garantir le respect de la réglementation en matière
d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des
équipes d’agents des lycées et animer la prévention HSCT
dans les établissements en lien avec l’ACMO,
- assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la
Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la
sécurité.
PROFIL SOUHAITE :
- diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou
technologique) et/ou expérience professionnelle significative
dans les domaines de la restauration, de la maintenance et
de l’entretien des bâtiments,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- maîtrisant des méthodes d'organisation, de pilotage et
d'animation d'une équipe,
- connaissant les différentes normes techniques, les règles
d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les
établissements recevant du public,
- ayant des notions générales sur les différents corps de
métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de
l’entretien des locaux, sur les différents produits, matériels et
machines utilisés par les équipes techniques,
- ayant des notions générales sur les règles de fabrication
culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène
alimentaire, de conservation, de conditionnement et
d’assemblage des produits, de gestion des stocks
alimentaires,
- polyvalent et autonome,
- organisé, ayant de la rigueur et le sens des responsabilités,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19002, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE DU POLE METROLOGIE DU
LABORATOIRE DE LA VOIRIE
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5490
Service :
DIR. VOIRIE - SCE QUALITE UNITE LABORATOIRE (VQL)
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-348/DRH/SEM/HB
MISSION DU POSTE :
L'unité laboratoire est rattachée au service qualité de la
direction de la voirie et est composée de 13 agents. L'unité
est chargée du suivi de la qualité des travaux de voirie
réalisés sur le territoire du Grand Lyon et des matériaux mis
en oeuvre dans le respect des normes et documents en
Page n° 55
vigueur. Elle est susceptible d'intervenir à tous les niveaux
des projets que ce soit depuis les études préliminaires
jusqu'à la réception des ouvrages achevés.
Sous la responsabilité du responsable du laboratoire de la
voirie et de son adjoint, vous managez une équipe de 5
personnes et assurez les missions suivantes :
- faire appliquer les stratégies imposées au laboratoire,
- planifier et effectuer le suivi rigoureux et régulier de
l'avancement des essais réalisés par les agents du pôle
métrologie,
- manager les équipes qui interviennent dans les domaines
suivants,
- essais de laboratoire et in situ,
- identification et portance des sols naturels,
- adhérence des divers revêtements de voirie,
- réception des échantillons dans le cadre des marchés
communautaires,
- auscultation des voies : carottages, déflexion,
- prise de vues de l’environnement spatial des voies
(chaussées, trottoirs...),
- suivi des réfections de tranchées,
- assurer le suivi de l’entretien et de l’étalonnage du matériel
de mesure utilisé lors des essais en laboratoire et sur
chantiers,
- garantir le respect des procédures, des normes, des
protocoles et méthodes d’essais,
- veiller à la sécurité des équipes au sein du laboratoire et
sur les chantiers mobiles (port des EPI, balisage temporaire,
consignes de sécurité en laboratoire et sur le terrain...),
- être l’interlocuteur privilégié auprès du bénéficiaire des
essais,
- participer à des chantiers expérimentaux dans le cadre de
la veille technologique,
- planifier et effectuer un suivi rigoureux et régulier de
l'avancement des essais réalisés par les équipes du pôle
métrologie,
- participer à la rédaction et à la relecture des rapports
d’essais.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissances théoriques et pratiques en génie civil,
géotechnique, techniques routières et viaires, physique des
matériaux, métrologie, valorisation des déchets,
- maîtrise des outils bureautiques indispensable,
- connaissance des divers aspects du développement
durable appliqués à la voirie,
- connaissance des méthodes d’auscultation des chaussées
appréciée,
- permis de conduire VL indispensable,
- rigueur, sens de l’organisation et de la planification,
- autonomie et force de proposition,
- capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,
- capacité à rendre compte à sa hiérarchie,
- qualité rédactionnelle,
- capacité managériale,
- lieu : Laboratoire de la Voirie, 19 rue Clément Marot, 69007
Lyon,
- temps de travail : 37h30 sur 5 jours,
- travail au laboratoire et en extérieur (déplacements
fréquents),
- travail avec le matériel de métrologie de laboratoire de
voirie,
- travail aléatoire de nuit.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-348, à la direction des ressources
humaines, service emploi-mobilité, avant le 21 décembre
2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE DU POLE
ENVIRONNEMENT HYGIENE ET SANTE
Collectivité : MAIRIE VILLEFRANCHE-SUR-SAONE
Adresse :
183 RUE DE LA PAIX
69400 VILLEFRANCHE-SUR-SAONE
des ressources humaines avant le 14 janvier 2012.
Renseignements : Audrey MOROT-SIR, responsable du
service urbanisme / environnement au 04.74.62.60.80 ou
par courriel à l'adresse suivante [email protected]
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5428
Service :
URBANISME ET ENVIRONNEMENT
Secteur d’activité :
Environnement
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- encadrer les agents (3) et gérer le budget,
- instruire les plaintes concernant les nuisances menaçant la
santé et la sécurité des habitants (rédaction des rapports,
courriers,
injonctions,
procès-verbaux
et
arrêtés
municipaux),
- réaliser les enquêtes environnementales (CO, plomb,
légionellose),
- mettre en oeuvre les procédures concernant les édifices
menaçant ruines,
- surveiller la qualité des eaux de piscines et de baignades
(prélèvement et contrôle des établissements),
- réaliser les contrôles en hygiène alimentaire (restauration
privée et collective),
- rédiger des avis dans le cadre des autorisations
d'urbanisme,
- participer à la lutte contre le bruit en lien avec l'agent de
santé environnemental,
- étudier les dossiers d'installations classées pour la
protection de l'environnement soumis à autorisation,
rédaction des projets de délibérations du conseil municipal,
suivi des plaintes en lien avec les services préfectoraux,
- conseiller les administrés sur les règles d'hygiène (habitat,
alimentaire, bruit),
- représenter les collectivités auprès des partenaires
institutionnels,
- assurer la veille réglementaire.
PROFIL SOUHAITE :
- formation supérieure en hygiène, en environnement ou
dans le domaine de la sécurité,
- permis B obligatoire,
- connaissance du cadre règlementaire de l'habitat dégradé
et de l'environnement,
- notions sur les pouvoirs de police du maire, sur les actes
administratifs ainsi que sur les pratiques et procédures
juridiques,
- qualités relationnelles et rédactionnelles,
- capacité d'analyse et de gestion des situations difficiles,
- sens des responsabilités et du travail en équipe,
- esprit d'initiative,
- discrétion,
- rigueur,
- disponibilité,
- sens des relations avec le public, du dialogue et de la
concertation,
- connaissance des marchés publics,
- maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Access,
Internet).
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae au service
Page n° 56
Technicien
RESPONSABLE MAINTENANCE
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5076
Service :
DIRECTION DE L'EAU - SERVICE
USINES
Secteur d’activité :
Eau et assainissement
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-360/DRH/SEM/EP
MISSION DU POSTE :
- encadrer, avec l’assistance de 2 responsables d’équipe, les
agents de maintenance basés sur le site de Pierre-Bénite,
- organiser et contrôler les activités de maintenance des
équipements réalisées en régie ou par des prestataires
extérieurs,
- élaborer ou optimiser des programmes de maintenance
préventive,
- contribuer à l’enrichissement de la GMAO,
- établir des bilans d’activités, analyser et optimiser l’activité,
- piloter la levée des anomalies électriques mentionnées
dans les rapports techniques réglementaires,
- établir les plans de prévention,
- participer à des groupes de travail notamment en vue de la
certification ISO 14001 et OHSAS 18001 de la direction de
l’eau.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- formation de type BTS ou DUT maintenance industrielle, ou
expérience professionnelle significative sur une fonction
similaire,
- connaissances techniques en instrumentation et
automatisme,
- connaissance de l’outil de GMAO et de programmation
automate PL7PRO appréciée,
- permis B exigé.
* APTITUDES ET QUALITES :
- capacité de gestion et d’organisation,
- aptitudes à l’encadrement,
- capacité d’adaptation et de réactivité,
- qualités relationnelles avec des interlocuteurs internes et
externes,
- rigoureux, méthodique et autonome.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-360 par courrier avant le mercredi 28
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
CHARGE DE LA VOIRIE ET DES
EQUIPEMENTS COMMUNAUTAIRES
Collectivité : COMMUNAUTE DE COMMUNES REGION
Adresse :
DE CONDRIEU
1 PLACE DES DROITS DE L'HOMME
B.P. 12
69420 CONDRIEU CEDEX
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5072
Service :
ADMINISTRATION GENERALE
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
SIG,
- permis B indispensable.
Ce poste est ouvert aux grades d'ingénieur territorial, de
technicien territorial principal de 1ère classe et de technicien
territorial principal de 2ème classe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Placé sous l'autorité directe du directeur général des
services, vous assurez la gestion de 200 kilomètres de voirie
communautaire, la gestion technique des bâtiments (8
bâtiments), et espaces communautaires.
Missions :
* Programmation et coordination de travaux de voirie pour la
CCRC :
- prendre en charge les missions obligatoires du maître
d'ouvrage, à savoir : établir la faisabilité des projets, élaborer
le programme annuel voire pluriannuel de réfection de voies
communautaires
(métrés,
études
techniques
et
financières...), suivi de la maîtrise d'oeuvre lorsqu'elle est
externalisée,
- internaliser au maximum la maîtrise d'oeuvre : concevoir
les projets, rédiger les pièces techniques nécessaires à la
consultation d'entreprises et à l'attribution de marchés
publics. Suivre et contrôler les chantiers confiés aux
entreprises,
- suivre les actes administratifs en lien avec la compétence
voirie (permissions de voirie, instruction des DICT...).
* Gestion technique des bâtiments et espaces
communautaires : estimations et suivis de travaux de
construction, rénovation... et gestion de la maintenance des
bâtiments et des espaces communautaires.
* Mission accessibilité voirie et bâtiment.
* Préparation et suivi budgétaire des missions confiées.
* Animation de commissions de travail avec les élus
référents.
PROFIL SOUHAITE :
- expérience de 5 années minimum en matière de voirie et
souhaitée en matière de gestion d'équipements,
- de formation technique supérieure (BTS, DUT ou
équivalent) en génie civil / VRD,
- maîtrise de la réglementation technique afférente aux
infrastructures routières,
- connaissances de base en matière de règlementation
administrative (loi MOP, marchés publics, domanialité
publique...),
- maîtrise des règles de base en matière d'accessibilité, de
sécurité et de prévention,
- expérience en matière de conduite de projet, animation de
commissions d'élus locaux,
- capacité rédactionnelle (comptes rendus), d'écoute et
d'anticipation, sens des responsabilités et capacité
d'initiative,
- très bonne maitrise de l'outil informatique bureautique et
logiciels professionnels (type Allplan, Autocad), et logiciel
Page n° 57
Spécialité :
ADMINISTRATEUR SYSTEMES ET
RESEAUX
Collectivité : MAIRIE VILLEFRANCHE-SUR-SAONE
Adresse :
183 RUE DE LA PAIX
69400 VILLEFRANCHE-SUR-SAONE
Date annonce :
09/12/2011
Code annonce :
2011-12-5191
Service :
SYSTEMES D'INFORMATION
Secteur d’activité :
Système d'information et informatique
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- gérer et administrer les systèmes d'exploitation serveurs
sur infrastructure virtualisée avec VMWARE (Windows
server 2008,2003 et Linux),
- gérer les systèmes de téléphonie (VOIP),
- installer et gérer le parc informatique 400PC (windows7,
XP, PRO),
- assurer la sécurité des réseaux,
- suivre l'exploitation des applications métiers,
- valider l'intégration de tout nouvel outil dans
l'environnement de production,
- assistance aux utilisateurs,
- hot-line informatique.
PROFIL SOUHAITE :
- solides connaissances des réseaux TCP/IP, des systèmes
windows et Linux, des connaissances en VOIP/TOIP
seraient très appréciées,
- titulaire d'un bac+2 spécialité systèmes d'information
réseaux et télécommunications (BTS ou DUT),
- capacité à intégrer de nouvelles technologies (transfert de
compétences),
- capacité à intégrer une équipe de 6 personnes et plus
particulièrement le pôle administration des systèmes et
réseaux (2 agents déjà en poste),
- force de proposition et sens de l'initiative,
- bon relationnel,
- discrétion et respect de la confidentialité,
- rigueur et organisation,
- sens du travail en équipe,
- sens du service public,
- disponibilité.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae au service
des ressources humaines avant le 14 janvier 2012.
Renseignements :
Madame
Pascale
PETILLON,
responsable du service systèmes d'information, au
04.74.62.71.41
ou
par
courriel
à
l'adresse
[email protected]
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CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
INTEGRATEUR HTML / CSS
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Date annonce :
09/12/2011
Code annonce :
2011-12-5193
Service :
DIRECTION DE LA
COMMUNICATION - SCE
MULTIMEDIA
Secteur d’activité :
Communication
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
12123
MISSION DU POSTE :
L’Intégrateur HTML/CSS sera en charge de réaliser
l'intégration technique des conceptions graphiques : HTML /
XHTML / CSS / JavaScript.
Vous transposez des éléments graphiques et supports
multimédia et informatiques en réalisant de l’intégration
XHTML, HTML 5 et JavaScript, tant dans le respect du
référentiel général d'accessibilité pour les administrations
(RGAA) et des normes de conception des feuilles de style
(CSS2/CSS3) que par l’application de connaissances en
sémantique et en CMS eZPublish, Framework jQuery, Api
Google Maps... et SEO (référencement).
Vous créez des supports graphiques à partir d’orientations
graphiques
définies :
déclinaisons,
optimisation
et
découpage
d’éléments
graphiques
(pictogrammes,
visuels...), de gabarits, de newsletters, recherche
iconographique...
Vous proposez des améliorations en termes de graphisme et
de convivialité à la navigation (maîtrise du rendu sur toutes
les plateformes et navigateurs courants y compris mobile)
portant attention à la qualité de l’expérience utilisateur et à
l’ergonomie. Dans ce cadre, vous produisez des rapports
statistiques sur la fréquentation de nos sites (Google
Analytics).
Vous contrôlez le respect des procédures et/ou de la
réglementation, vérifiez la conformité des activités réalisées
et vous assurez leur bonne exécution.
Par ailleurs, vous suivez l'actualité technique en matière de
Web et de technologies de l’information et de la
communication (TIC) et vous vous formez aux évolutions
eZPublish, HTML, CSS, JavaScript, PHP..., aux évolutions
et tendances des technologies du Web et de l’information
(normes, langages...), et à l’évolution des installations
matérielles et logicielles...
Enfin, en tant que de besoin, vous participez à l’ensemble
des activités du service.
PROFIL SOUHAITE :
- diplôme de niveau IV (baccalauréat technologique ou
baccalauréat professionnel ou diplôme homologué au niveau
IV sanctionnant une formation technico-professionnelle) ou
de niveau III (sanctionnant deux années de formation
technico-professionnelle homologué au niveau III ou d’une
qualification reconnue comme équivalente) ou expérience
significative dans le domaine de référence,
- aptitude à la conceptualisation,
- capacité d'adaptation au changement,
- esprit d'initiative,
- rigueur,
- sens du travail en équipe,
Page n° 58
- sens de l’écoute,
- aptitude à remettre en cause sa pratique professionnelle
(ex. : capacité à l’autoformation),
- capacité à s'adapter à son public,
- capacité à utiliser des logiciels bureautiques, internet,
intranet, messagerie,
- capacité à traiter des informations,
- capacité d'organisation,
- capacité rédactionnelle,
- connaître la théorie, la réglementation, les techniques, les
procédures en matière de Web et de TIC,
- capacité à mettre en pratique des connaissances
théoriques ou réglementaires, des techniques, des
procédures en matière de Web et de TIC,
- capacité à utiliser des logiciels métiers : ADOBE CS
(Creative Suite).
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
territoriaux et des techniciens territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence poste n°12123, par courrier ou par courriel à
l'adresse [email protected] ou sur le site www.rhone.fr
dans les meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
38 - RESPONSABLE DES EQUIPES
TECHNIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5198
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15758
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’établissement et sous la
responsabilité du gestionnaire :
- avoir un rôle de conseil et d’assistance spécifique auprès
de l’équipe de direction,
- assurer le pilotage, l’animation et la coordination de
l’ensemble des équipes techniques chargées de la
restauration, de l’entretien et de la maintenance générale
des bâtiments et de leurs abords, tout en tenant compte de
la présence d’élèves.
Les activités principales sont :
- animer et piloter les différentes équipes techniques, en
tenant compte de l’organisation globale au sein de
l’établissement,
- programmer et planifier les activités en fonctions des
contraintes des différents services et du rythme scolaire,
- conseiller et assister l’équipe de direction, notamment dans
le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits,
outils et matériels utilisés par les équipes,
- gérer les relations avec les entreprises extérieures, planifier
et superviser leurs interventions, suivre les budgets
correspondants,
- participer à l’organisation des campagnes d’évaluation des
agents,
- analyser et anticiper les besoins en formations des
différentes équipes,
- gérer les remplacements des agents, en lien avec les
services ressources humaines de proximité,
- garantir le respect de la réglementation en matière
d’hygiène générale et de sécurité au sein de l’ensemble des
équipes d’agents des lycées et animer la prévention HSCT
dans les établissements en lien avec l’ACMO,
- assurer un rôle de relais auprès des services du siège de la
Région en charge des problématiques liées à l’hygiène et la
sécurité.
PROFIL SOUHAITE :
- diplômes appréciés (baccalauréat professionnel ou
technologique) et/ou expérience professionnelle significative
dans les domaines de la restauration, de la maintenance et
de l’entretien des bâtiments,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- maîtrisant des méthodes d'organisation, de pilotage et
d'animation d'une équipe,
- connaissant les différentes normes techniques, les règles
d’hygiène et de sécurité, la réglementation sur les
établissements recevant du public,
- ayant des notions générales sur les différents corps de
métiers du bâtiment et de ses abords, de la cuisine et de
l’entretien des locaux, sur les différents produits, matériels et
machines utilisés par les équipes techniques,
- ayant des notions générales sur les règles de fabrication
culinaire en restauration collective, sur les règles d’hygiène
alimentaire, de conservation, de conditionnement et
d’assemblage des produits, de gestion des stocks
alimentaires,
- polyvalent et autonome,
- organisé, ayant de la rigueur et le sens des responsabilités,
- recrutement par voie statutaire.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 15758, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
OPERATEUR CHEF D'EQUIPE ET
RESPONSABLE TECHNIQUE
Collectivité : MAIRIE SAINT-PRIEST
Adresse :
PLACE CHARLES OTTINA
B.P. 330
69801 SAINT-PRIEST CEDEX
- apporter une aide technique sur les manifestations
organisées par le cinéma,
- établir le planning de travail des projectionnistes,
- gérer le planning des transferts de copies de films et
éventuellement en assurer le transport,
- entretenir la cabine, les différents matériels de projection et
les locaux,
- être l’interlocuteur auprès des prestataires pour la
maintenance du matériel,
- mettre en oeuvre toutes les conditions de sécurité pour
l’accueil du public,
- être le lien privilégié entre l’équipe technique et
administrative,
- assister le directeur sur certaines missions,
- participer à la vie générale du service.
PROFIL SOUHAITE :
- CAP projectionniste indispensable,
- connaissances en projection 35 mm et numérique
indispensables,
- expérience sur poste similaire souhaitable,
- connaissances en bâtiment appréciées,
- travail en journée, soirée et le week-end,
- adaptabilité,
- polyvalence,
- qualités relationnelles,
- dynamisme,
- très bonne connaissance informatique (serveurs et
bureautique),
- bonnes connaissances du milieu institutionnel du cinéma,
- sens du service public.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence T6D36 , par courrier ou par courriel à l'adresse
suivante [email protected] avant le 25
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Grade :
Spécialité :
RESPONSABLE DE SECTEUR
Collectivité : MAIRIE VILLEURBANNE
Adresse :
PLACE LAZARE GOUJON
B.P. 5051
69601 VILLEURBANNE CEDEX
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5588
Service :
DIRECTION DE L'EDUCATION
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
complet
35h00
CMA
Date annonce :
05/12/2011
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Code annonce :
2011-12-5054
Référence interne :
Service :
DIR. ANIMATION - CINEMA LE
SCENARIO
Secteur d’activité :
Action culturelle et spectacles
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
T6D36
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du responsable des ressources humaines du
service éducation, vous êtes chargé du management du
personnel intervenant dans les écoles élémentaires et
maternelles d'un secteur déterminé de la ville. Vous assurez
en outre une fonction de référent avec les directions d’école
et d’interface avec les différents partenaires de la
communauté éducative de votre secteur :
- vous avez en charge l'encadrement, l'organisation du
travail et le suivi des missions des gardiens, des agents du
pôle de service et des ATSEM dans leur périmètre,
- vous avez un rôle de soutien et de conseil technique
auprès de ces personnels, vous gérez leurs congés et
absences et organisez les remplacements,
MISSION DU POSTE :
Au sein de la direction animation, sous l’autorité du directeur
du cinéma, vous serez chargé des missions suivantes :
- assurer le montage, la projection et le démontage des films
tous publics, jeunes publics et scolaires,
Page n° 59
- vous accueillez les nouveaux recrutés,
- vous participez aux réunions et aux projets concernant
l'organisation du travail du personnel, aux commissions de
sécurité et visites de l'ACFI,
- vous suivez le bon déroulement des temps périscolaires et
pouvez être amené à participer aux conseils d’école,
- en période d'élection, vous suivez l’organisation des
bureaux de vote.
- représenter la direction auprès des aménageurs publics ou
privés en veillant tout particulièrement à la qualité des
ouvrages destinés à intégrer le patrimoine communautaire,
- contribuer au renforcement de la compétence «eau
potable» au sein du secteur «études et travaux»,
- être acteur de la démarche QSE de la direction et lui
apporter une vision de terrain pour enrichir les réflexions
stratégiques et organisationnelles.
PROFIL SOUHAITE :
- disponibilité,
- aisance relationnelle,
- sens de la médiation,
- aptitudes au management,
- connaissances en gestion des ressources humaines,
- bonnes capacités rédactionnelles,
- connaissances dans les domaines de l'hygiène et la
sécurité,
- utilisation courante des outils bureautiques,
- détention du permis B.
Ce poste est ouvert aux cadres d'emplois des rédacteurs
territoriaux, des animateurs territoriaux, des éducateurs
territoriaux des activités physiques et sportives et des
techniciens territoriaux.
PROFIL SOUHAITE :
- bac+2 sanctionnant une formation dans les métiers de
l’eau, en génie civil ou en travaux publics,
- expérience souhaitée dans le domaine de l’eau potable
(travaux et/ou exploitation),
- connaissance des procédures d’achat public, de la
comptabilité publique,
- maîtrise de l’informatique,
- permis B obligatoire,
- aptitudes relationnelles et à l’animation de réseau,
- goût pour la gestion de problématiques complexes,
- autonomie, dynamisme, esprit d’initiative,
- rigueur, capacité à rendre compte,
- aptitude pour la descente en égout.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, par courrier ou par
courriel à l'adresse [email protected] avant
le 24 décembre 2011.
____________________________________________
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-349, à la direction des ressources
humaines, service emploi-mobilité, avant le 21 décembre
2011.
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CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Technicien
Technicien
Grade :
TECHNICIEN
Spécialité :
RESPONSABLE DE SECTEUR CHARGE DE
PROJETS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5489
Service :
DIR. EAU - SCE ETUDES ET
TRAVAUX - SCE ETUDES ET
TRAVAUX - SUBDIVISION OUEST
Secteur d’activité :
Eau et assainissement
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-349/DRH/SEM/EP
MISSION DU POSTE :
- développer une vision patrimoniale des ouvrages d’eau et
d’assainissement
(hors
stations
d’épuration),
en
collaboration avec les exploitants internes et externes
(délégataires),
- proposer en tant que maître d’ouvrage, une programmation
pluriannuelle de travaux, en veillant à sa cohérence avec la
stratégie de la direction d’une part et avec les interventions
des différents gestionnaires de voirie et autres opérateurs
d’autre part,
- assurer la maîtrise d’oeuvre de conception et de réalisation
(technique, administrative et financière) des opérations de
travaux,
- participer au suivi de l’activité des délégataires de service
public, en particulier sur le plan technique,
- participer sur votre territoire à l’instruction des demandes
d’urbanisme (permis de construire...),
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Grade :
TECHNICIEN
Spécialité :
DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES
Collectivité : MAIRIE ANSE
Adresse :
PLACE DU GENERAL DE GAULLE
69480 ANSE
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5584
Service :
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Placé sous l’autorité du directeur général des services, vous
assurez la direction, coordination et l'animation de
l’ensemble des services techniques :
- encadrement des agents des services techniques (environ
30 agents) avec l’appui de 6 responsables intermédiaires et
d’une secrétaire,
- responsable du centre technique municipal et des
bâtiments,
- responsable de la gestion et du suivi des travaux effectués
en direct ou confiés à des entreprises,
- responsable de la gestion des postes budgétaires affectés.
Les activités principales sont :
1/ Management et gestion du personnel, congés, absences,
formations,
recrutements,
heures
supplémentaires,
plannings...en lien avec les cadres intermédiaires et le
service de GRH : assurer le bon fonctionnement des équipes
avec les référents de service sous sa responsabilité,
organisation à moyen terme et gestion des urgences,
astreintes week-end et lors d’épisodes météorologiques
difficiles (neige, crues...).
2/ Traitement journalier des demandes (administrés, élus,
DGS, services...) en relation avec le secrétariat du CTM :
- coordination professionnelle périodique avec les référents
de service sous sa responsabilité (réunion de service),
- restitution d’informations au DGS et à l’élu responsable et
participation aux différentes réunions quand demandé.
3/ Mise en place d’un plan pluriannuel des investissements
(tableaux de bord, fiches travaux) : mise en place et suivi de
l’inventaire (carnet d’identité et carnet de santé) du
patrimoine de la commune.
4/ Suivi des aménagements espaces verts et du
fleurissement communal.
5/ Organisation et planification des travaux et interventions,
que les travaux soient effectués en régie ou confiés à des
entreprises extérieures : diagnostic du dysfonctionnement
signalé, choix de l’action corrective la mieux adaptée (régie
ou entreprise), planning, coordination et suivi des travaux,
visites des chantiers, relation avec les services demandeurs,
avec les entreprises extérieures, consultation d’entreprises,
devis commandes, réception des travaux, contrôle de la
facturation (du service fait).
6/ Participation à l'élaboration et à la gestion des marchés
publics en lien avec le service des marchés.
7/ Participation à l'élaboration et à l'exécution des budgets
d’investissements et fonctionnement de l’ensemble des
services sous sa responsabilité en lien avec le service
comptabilité : suivi et analyse des coûts annuels du
fonctionnement technique des équipements et dépenses
d’entretien (réalisation de tableaux de bord quantitatifs et
qualitatifs) et mesures correctives.
8/ Gestion des contrats d’énergie (eau, électricité, gaz), mise
en place de tableaux de suivi et mesures correctives.
9/ Suivi et contrôle des contrats de maintenance et
d’entretien confiés aux entreprises.
10/ Suivi de certains chantiers d’insertion, commission de
sécurité ERP.
Une attention particulière est demandée pour :
- le suivi de la sécurité dans les services,
- la mise aux normes des bâtiments et équipements,
- le respect des plannings et des délais d’intervention,
- le contrôle des coûts.
PROFIL SOUHAITE :
- formation en bâtiment tout corps d’état indispensable,
espaces verts et expérience souhaitée,
- sensibilité à l’environnement et au cadre de vie, au
développement durable, et aux économies d’énergies et
énergies renouvelables,
- capacité d’écoute, de dialogue et de dynamisation
d’équipe,
- aptitude à la négociation et à la concertation,
- expérience dans un poste de coordination privilégiant le
travail d’équipe et la transversalité,
- maîtrise des outils informatiques souhaitée,
- sens des responsabilités, disponibilité, autonomie,
- discrétion et moralité exigées dans les fonctions de
directeur du centre technique municipal,
- permis VL obligatoire.
Ce poste est également ouvert au cadre d'emplois des
agents de maîtrise territoriaux.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines avant le 31 janvier 2012.
Renseignements : Madame PEUGET, directrice générale
des services au 06.17.33.57.97 ou par courriel
[email protected]
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CADRE D’EMPLOIS
Agent de maîtrise
Grade :
Spécialité :
SURVEILLANT ESPACES PUBLICS
Page n° 61
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5049
Service :
ECONOMIE, COMMERCE ET
ARTISANAT - COMMERCE
SEDENTAIRE
Secteur d’activité :
Action économique et développement
local
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
23/02/2012
Référence interne :
6821
MISSION DU POSTE :
Sous la responsabilité du responsable de pôle terrasses,
l’agent sera chargé de :
- l’instruction des demandes relatives à l’occupation au sol
du domaine public : terrasses, étalages, équipements de
commerce...,
- l'instruction et la vérification du cadre réglementaire des
autorisations de stores, d’enseignes et de chevalets
publicitaires, en collaboration avec le pôle enseignespublicité.
Activités :
Gestion technique d’un secteur : dans le cadre général de
l’activité, l’agent doit expliquer la règlementation,
accompagner et conseiller les commerçants dans leurs
démarches administratives.
1/ Pôle terrasses / étalages :
- instruction et suivi (notamment avec l’équipe
administrative) des demandes d’occupation commerciale du
domaine public par les commerçants sédentaires sur le
secteur : explication de la réglementation, étude de
faisabilité, prise de métrés, conseil, accompagnement...,
- rédaction des rapports techniques et réalisation des croquis
d’implantation,
- donner des avis techniques et argumenter les refus,
- surveillance permanente des occupations du secteur
géographique confié (conformité des installations autorisées
comme des occupations illicites),
information
des
commerçants
en
infractions,
enclenchement de la procédure d’avertissement et saisie
des services de police municipale si nécessaire,
- interface entre la ville / le service et les commerçants,
- interlocuteur des élus d’arrondissement chargés du
commerce.
2/ Pôle enseignes / publicité :
- instruction et suivi des demandes d’enseignes, stores et
chevalets,
- veiller à la bonne application de la réglementation par des
surveillances permanentes sur le terrain : changements
d’enseignes, stores banne, spots, chevalets du secteur
géographique confié (conformité des installations),
- suivi des poses illicites,
information
des
commerçants
en
infractions,
enclenchement de la procédure de contentieux.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- procédure administrative,
- la réglementation,
- l’outil informatique (MAPINFO + bureautique),
- connaissance des partenaires internes et externes.
* APTITUDES ET QUALITES :
- capacité d’analyse des situations,
- bonne capacité de conseil et de négociation,
- savoir établir un plan à l’échelle,
- capacité de rédiger des rapports,
- sens de l’observation,
- organisation et méthode,
- sens du contact, diplomatie et discrétion,
- sens du service public,
- sens de l’initiative.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- permanence bureau : 8h00-10h00,
- surveillances nocturnes hebdomadaires durant la saison
des terrasses : 20h00-22h00,
- pallier aux absences des collègues (instruction de dossiers
urgents sur un autre secteur),
- assister à des réunions techniques à la demande des
partenaires internes, externes et des élus,
- lieu de travail : 198 avenue Jean Jaurès 69007 Lyon,
- horaires : 37h30 hebdomadaires + 15 jours RTT par an.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 6821, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
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CADRE D’EMPLOIS
PROFIL SOUHAITE :
- pratique du croquis à main levé,
- connaissance des règles et techniques de travaux publics,
notamment en opération de tènement, blindage de fouille,
pose d’ouvrages enterrés et remblaiement,
- aptitude physique à descendre en égout,
- qualités rédactionnelles et capacité organisationnelle,
- aptitude à l’animation de réunion,
- aptitude à l’analyse et à la synthèse,
- qualités relationnelles (partenaires, usagers, élus,
partenaire, travail en équipe),
- force de proposition,
- aptitude à gérer des situations d’urgence,
- aptitude à adapter son activité aux évolutions métiers
institutionnelles et réglementaires.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-359, à la direction des ressources
humaines, service emploi-mobilité, avant le 30 décembre
2011.
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Agent de maîtrise
Grade :
Spécialité :
- participer activement à la réalisation d’une veille
technologique dans différents domaines : recherche de
nouveaux produits et matériaux, expérimentations et retours
d’expériences, nouvelles méthodes de poses, de
techniques, de matériels, rédaction de guides de
prescriptions.
SURVEILLANT DE TRAVAUX
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5174
Service :
DIR. EAU - SECTEUR ETUDES ET
TRAVAUX - UNITE GRANDS
TRAVAUX
Secteur d’activité :
Eau et assainissement
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-359/DRH/SEM/EP
MISSION DU POSTE :
En collaboration avec les techniciens et sous la
responsabilité du chef de l’unité, vous êtes chargé de :
- participer à l’élaboration et au suivi de consultations
publiques d’achat travaux,
- assurer le contrôle et la surveillance des chantiers sur le
plan technique,
- veiller au respect et à l’application des règles d’hygiène et
de sécurité sur les chantiers,
- établir, contradictoirement avec les entreprises, les
attachements et les métrés,
- établir et remplir les tableaux de bords et des bilans de son
activité,
- représenter, en cas d’absence, un technicien à l’occasion
des réunions de chantier,
- participer à l’évaluation des prestataires dans le cadre de
l’achat public,
- participer à l’élaboration des bilans de chantiers et à la
transmission des documents de fin de chantier,
- participer à l’instruction des dossiers de contentieux
consécutifs à travaux,
- participer à la mise en application de la politique de la
direction et des objectifs fixés par le responsable de
subdivision,
- s’impliquer dans des groupes de travail transversaux au
sein du secteur de la direction et de la collectivité,
Page n° 62
CADRE D’EMPLOIS
Agent de maîtrise
Grade :
Spécialité :
AGENT DE MAITRISE REGIE POLYVALENT
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5266
Service :
DIR. VOIRIE - SCE VOIRIE
TERRITORIALE DE PROXIMITE
(VTP)
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-362/DRH/SEM/HB
MISSION DU POSTE :
Sous la responsabilité du technicien régie dans les
différentes subdivisions territoriales où vous serez
successivement affecté, vous serez amené à intervenir sur
tout le territoire du Grand Lyon sur les missions suivantes :
- encadrer les équipes polyvalentes et/ou les brigades
d’intervention d’urgence (de 6 à 12 agents selon les
subdivisions) : gérer le planning et les absences, mener les
entretiens d’appréciation, s’assurer que les agents sont
formés et habilités pour réaliser leurs missions,
- assurer la maintenance du secteur à entretenir,
- préparer le chantier (identifier les contraintes et les risques,
définir et organiser le travail des équipes, gérer les moyens
matériels, contrôler l’adaptation et le bon état du matériel,
des véhicules et des équipements),
- surveiller et contrôler les travaux sur le terrain (s’assurer de
la qualité et de l’efficacité de l’action des équipes), s’assurer
du travail en sécurité des agents,
- relever les anomalies et définir les mesures correctives
immédiates ; rendre compte à sa hiérarchie des difficultés
rencontrées et proposer des améliorations,
- rappeler et faire respecter les procédures, les règles de
sécurité et les consignes de travail ; participer à l’analyse
des accidents de travail des agents placés sous votre
responsabilité,
- préparer et contrôler les travaux confiés à des entreprises
extérieures (jalonnement, marquage au sol, implantation de
mobilier urbain...) et remplir les fiches d’inspection
préalables,
- réaliser les enquêtes terrain et rédiger la facturation
consécutive aux dégâts sur le domaine public,
- suppléer vos homologues sur les autres secteurs pendant
les congés et autres absences,
- participer aux réunions de terrain et aux réunions
techniques organisées avec les communes (ex : mise en
place d’arrêtés),
- assurer le suivi de l’activité sur le progiciel GIBAR,
- saisir les DR / DICT selon l’organisation mise en place.
PROFIL SOUHAITE :
- expérience en management fortement souhaitée,
- connaissances en signalisation horizontale et verticale,
- connaissance des pouvoirs de police du maire en matière
de voirie appréciée,
- connaissances et expérience dans le domaine de la voirie,
- maîtrise de l’outil informatique,
- aptitudes à rédiger des notes,
- permis B exigé,
- forte aptitude à l’encadrement
- capacités de planification du travail et des équipes (gestion
prévisionnelle de l’activité),
- capacité d’organisation,
- grandes capacités d’adaptation,
- bon esprit d’analyse,
- capacité à rendre compte,
- lieux : les 7 subdivisions territoriales situées sur les
secteurs géographiques suivants : Bron, Rillieux-la-Pape,
Pierre-Bénite et Dardilly, Lyon Croix-Rousse, Lyon Vaise,
Villeurbanne, Vénissieux et Lyon Gerland,
- horaires : 36h00 sur 4 jours + ARTT.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-362, à la direction des ressources
humaines, service emploi-mobilité, avant le 2 janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
Agent de maîtrise
Grade :
Spécialité :
CHEF DE GROUPE
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5219
Service :
DIR. PROPRETE - DIVISION
NETTOIEMENT - SUBDIVISION NET
NORD EST
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/IR
Page n° 63
MISSION DU POSTE :
Au sein de l'équipe «exploitation» de la subdivision, plus
particulièrement sous la responsabilité directe d'un chef de
circonscription, vous êtes principalement chargé d'organiser,
planifier et contrôler les travaux de nettoiement dans une
logique de responsabilité territoriale et de développement
durable. Vous êtes garant de la propreté urbaine de votre
secteur géographique (nettoiement, désherbage, fauchage,
gestion et tri des déchets urbains).
A ce titre, vous managez une équipe de 10 à 15 agents et
contrôlez des prestations confiées aux entreprises. Vous
êtes l’interlocuteur de la mairie en matière de nettoiement de
proximité. Vous avez des relations fonctionnelles avec
l'équipe «qualité / contrôle / prévention».
Vous participez activement à l’organisation générale de la
viabilité hivernale.
Vos missions sont :
* Evaluation des besoins :
- qualifier et prioriser les besoins en termes de nettoiement,
- étudier les réclamations adressées par les usagers et
proposer des éléments de réponse,
- réaliser un suivi régulier du secteur.
* Communication :
- garantir une communication de proximité avec les
communes,
- rencontrer régulièrement les interlocuteurs des communes
du secteur,
- prendre en compte leurs attentes spécifiques , les
anomalies ou réclamations signalées,
- informer la commune des actions correctives déjà réalisées
ou planifiées,
- rendre compte du résultat de ces concertations et
communications.
* Organisation :
- organiser l’activité pour répondre aux besoins,
- concevoir et préparer les opérations de nettoiement
(définition des moyens adaptés, séquences d’intervention,
balisage, arrêtés préalables...),
- solliciter les moyens nécessaires à la réalisation des
interventions et chantiers,
- organiser et coordonner les moyens humains et
mécanisés,
- veiller au respect de la réglementation, des procédures et
consignes internes,
- intégrer les mesures de prévention des risques
professionnels dans les diverses organisations,
- rendre compte des activités réalisées sur le secteur et
alerter en cas de difficultés,
- gérer les matériels à disposition (véhicules, BT,
équipements...) et les approvisionnements divers (produits,
sacs, EPI...),
- contribuer à la viabilité hivernale ou à la gestion des
situations spécifiques (accidents,
inondations...).
* Management /sécurité :
- gérer les ressources, les moyens et animer les équipes,
- contribuer à la gestion du personnel (présence, congés,
évaluation...),
- animer la communication ascendante et descendante au
sein des équipes (information, recueil des suggestions et
anomalies...),
- veiller à l’exécution des dispositions et règlements édictés
par le code du travail et autres textes applicables à la
fonction publique territoriale en matière d’hygiène et de
sécurité comme décrit dans l’arrêté 2001 04 02 R 0062
relatif à l’organisation de la sécurité à la Communauté
urbaine de Lyon,
- participer à des actions d’informations destinées aux
agents notamment en matière de sécurité et prévention des
risques.
* Contrôle :
- contrôler les activités et les prestations,
- contrôler la réalisation effective des activités et prestations
commandées (régie ou
entreprise) en conformité avec les exigences de la direction
de la propreté (procédures internes, consignes, cahiers des
charges, plans de prévention, référentiel de propreté du
Grand Lyon...),
- rendre compte des résultats de ces contrôles par écrit.
Par ailleurs, vous devez, dans le cadre d’une continuité de
service, suppléer d’autres chefs de groupe absents et
travailler en binôme.
Vos missions et conditions de travail sont appelées à évoluer
dans le cadre du projet stratégie propreté 2010-2014 et
projets d'organisation de la direction de la propreté.
PROFIL SOUHAITE :
- expérience du management d’équipe souhaitée
(négociation, gestion des conflits, réunions d’équipe,
procédure disciplinaire...),
- connaissances de l’activité de la propreté (en particulier du
nettoiement des voies publiques) fortement appréciées ainsi
que dans le domaine de la prévention et des risques
professionnels, de l’environnement (éco-gestes, tri des
déchets, impacts environnementaux...),
- pratique de logiciels informatiques (connaissance d'un SIG
appréciée), de rédaction d'écrits professionnels (comptesrendus, rapports, notes...),
- titulaire du permis B,
- aptitude à l’encadrement, à la gestion des conflits, à la
négociation,
- capacité d’organisation : méthode, rigueur, autonomie,
- capacité à rendre compte et être force de proposition,
- bon relationnel : capacité d’écoute et de communication,
- aptitude à travailler en équipe, en transversalité,
- déplacements fréquents sur le territoire,
- travaux divers hors plage horaire selon nécessité de
service,
- horaires : 11 jours/12 (1 samedi sur 2) ; 6h00-12h45,
- astreintes viabilité hivernale (VH),
- lieu : Net Nord Est :51 rue Emile Decorps, 69100
Villeurbanne.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, à la
direction des ressources humaines, unité gestion des
carrières, avant le 31 décembre 2011.
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installations électriques de la collectivité,
- assure le remplacement préventif ou curatif des éléments
électriques obsolètes (prises, lampes, fluos...),
- gère l'approvisionnement de ses installations en matériel et
accessoires,
- applique les règles d'hygiène et de sécurité sur les
chantiers.
PROFIL SOUHAITE :
- CAP d’électricien, option électrotechnique,
- savoir lire et interpréter un plan de montage ou de câblage
électrique,
- posséder le permis de conduire,
- astreintes techniques à la semaine, fréquence environ une
semaine par mois.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, par courrier ou par
courriel à l'adresse [email protected] avant
le 6 janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Spécialité :
AGENT DE MAINTENANCE
Collectivité : ETABLISSEMENT PUBLIC ECOLE
Adresse :
NATIONALE DES BEAUX ARTS DE LYON
(ENBA) - EPCC
8 BIS QUAI SAINT-VINCENT
69001 LYON
Date annonce :
07/12/2011
Code annonce :
2011-12-5149
Service :
ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
Secteur d’activité :
Enseignements artistiques
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/02/2012
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Spécialité :
ELECTRICIEN BATIMENT
Collectivité : MAIRIE VILLEURBANNE
Adresse :
PLACE LAZARE GOUJON
B.P. 5051
69601 VILLEURBANNE CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5310
Service :
DIRECTION DES ATELIERS
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
CMA
MISSION DU POSTE :
Sous la responsabilité d’un agent de maîtrise, vous assurez
l'exécution de divers travaux électriques d’entretien, de
rénovation, d’aménagement selon les règles de l'art et de
sécurité, sur le patrimoine bâti de la collectivité :
- effectue les interventions de dépannages, de remise en
état des installations et appareils électriques défaillants,
- conçoit, réalise, ou modifie, suivant les règles de l’art, les
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MISSION DU POSTE :
Sous l'autorité du coordinateur du pôle volume, et dans une
équipe de 4 agents, vous êtes responsable de l'assistance
technique dans le cadre du suivi individuel et collectif des
élèves. Vous veillez à l'application des mesures de sécurité
pour l'usage de toutes les machines et outils de l'atelier.
Vous êtes chargés de la maintenance de ces ateliers :
machines, outillage et consommable.
Activités principales :
- assistance à la réalisation technique, formations et
informations sur les techniques, les matériaux et les outils,
leurs possibles applications comme leur usage, avec une
attention particulière aux normes de sécurité,
- gestion des ateliers : contrôle des accès aux ateliers et aux
machines,
- gestion et maintenance du matériel : envois éventuels en
réparation, suivi des achats avec les fournisseurs et
l'administration,
- suivi de l'inventaire,
- gestion des consommables.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissance des techniques de la sculpture et de
l'assemblage,
- connaissance des techniques des métaux, de la fonderie,
de la soudure, de la forge,
- connaissance des techniques du moulage, des résines et
des matières plastiques,
- connaissances en matière de gestion des stocks,
- connaissances informatiques,
- connaissance de l'art ancien et contemporain,
- expérience de la fonderie,
- pratique de l'entretien des machines d'un atelier métal et
des fours,
- pratique de l'assemblage des métaux ferreux et non
ferreux,
- ordre et méthode,
- initiative,
- polyvalence et capacité de travail en équipe,
- écoute, attention et disponibilité,
- inventivité technique,
- autorité,
- permis de conduire,
- horaires : 37h30 et 15 jours de RTT.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par
courrier
ou
par
courriel
à
l’adresse
suivante
[email protected] avant le 22 décembre
2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
- horaires : 37h30 et 15 jours de RTT.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par
courrier
ou
par
courriel
à
l’adresse
suivante
[email protected] avant le 22 décembre
2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
MECANICIEN VL GB/GM
Collectivité : SERV DEPTAL INCENDIE & SECOURS
Adresse :
RHONE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
17 RUE RABELAIS
69421 LYON CEDEX 03
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5034
Service :
DIR. MOYENS MATERILES - UNITE
VEHICULES GROUPEMENT
LOGISTIQUE
Secteur d’activité :
Pompiers et secours
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
11-11/115
Grade :
Spécialité :
REGISSEUR
Collectivité : ETABLISSEMENT PUBLIC ECOLE
Adresse :
NATIONALE DES BEAUX ARTS DE LYON
(ENBA) - EPCC
8 BIS QUAI SAINT-VINCENT
69001 LYON
Date annonce :
07/12/2011
Code annonce :
2011-12-5147
Service :
TECHNIQUE
Secteur d’activité :
Enseignements artistiques
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/02/2012
Référence interne :
25
Adjoint technique
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’équipe :
- déterminer les réparations à effectuer,
- assurer l’entretien et la réparation des véhicules et de leurs
équipements :
- effectuer les opérations d’essais, de nettoyage, de contrôle,
d’entretien courant.
MISSION DU POSTE :
Au sein de l'équipe technique de l'ENSBA et en relation avec
les professeurs et le directeur, vous serez chargé de la régie
de l'amphithéâtre et des expositions.
Activités principales :
- vous assurerez la régie de l'amphithéâtre lors des
conférences hebdomadaires et de tous les évènements
(colloques, séminaires...) se déroulant dans ce lieu : prise
d'images, projection et sonorisation,
- vous assurerez la régie des expositions: montage,
accrochage des expositions, transport et emballage des
oeuvres dans et hors les murs de l'école.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissances audio-visuelles et techniques utiles dans
une salle de projection : son, vidéo, informatique, électricité,
- connaissances utiles au montage des expositions : bois,
peinture, plâtre, électricité, éclairage...,
- une expérience dans ces 2 domaines est souhaitée ainsi
que dans le domaine de l'art contemporain,
- la capacité à trouver des solutions techniques adaptées
aux différents projets artistiques,
- soin dans l'exécution du travail,
- qualités d'écoute,
- disponibilité,
- sens du travail en équipe,
- qualités relationnelles,
- des transports d'oeuvres en France et quelquefois à
l'étranger seront à effectuer,
Page n° 65
PROFIL SOUHAITE :
- expérience professionnelle dans le domaine,
- formation initiale dans la réparation automobile exigée,
- méthode et précision,
- permis VL,
- aptitude à collaborer au sein d’une équipe et à rendre
compte,
- connaissances en électricité appréciées,
- qualité relationnelle et grande disponibilité,
- autonomie, sérieux, dynamisme,
- capacité d’anticipation et esprit d’initiative.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature manuscrite et curriculum
vitae, à la direction des ressources humaines, avant le 22
décembre 2011.
Renseignements : Claude BUCH au 04.78.78.55.12 ou
Capitaine Jean-Philippe BARDELMANN au 04.78.78.58.13.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Spécialité :
GARDIEN D'EQUIPEMENT SPORTIF LOGE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5033
Date annonce :
08/12/2011
Service :
SPORTS - PERSONNEL
TECHNIQUE ET ADMINISTRATIF
VAISE
Code annonce :
2011-12-5163
Service :
RESIDENCE PERSONNES AGEES
BEAU SEJOUR
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Secteur d’activité :
Sport
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
5601V02
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Au sein d une équipe d'adjoints techniques de 2ème classe
et sous l'autorité du chef d'établissement et de l'agent de
maîtrise, vous avez en charge l’entretien et de l'hygiène des
locaux, de la surveillance du bâtiment et de ses abords, de
l'accueil des différents utilisateurs, de l'ouverture et de la
fermeture des accès du bâtiment.
Activités :
- gardiennage, surveillance des établissements,
- accueil des usagers, du public et des prestataires
extérieurs,
- entretien du site (locaux et espaces extérieurs),
- contrôle des conditions de sécurité de l'établissement et de
ses équipements,
- contrôle des matériels sportifs,
- tenue d'une main courante,
- maintenance de 1er niveau,
- installation du matériel en cas de manifestation sportive.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- techniques de nettoyage et d'entretien,
- sécurité des établissements (formation prévue),
- secourisme (PSE1 ou s'engager à le passer),
- bonne connaissance des divers corps d'état (plomberie,
serrurerie...).
* APTITUDES ET QUALITES :
- petits travaux de maintenance,
- maîtrise de l'écrit,
- utilisation du matériel de nettoyage,
- savoir nager,
- fiabilité et sérieux,
- disponibilité et autonomie,
- sens des relations avec tous les publics,
- intérêt pour le sport.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- logement de fonctions pour nécessite absolue de service,
- travail en week-end et jours fériés,
- lieu de travail : piscine de Vaise 50 avenue Sidoine
Apollinaire 69009 Lyon (logement de fonction),
- horaires : 44h00 hebdomadaires périodes de veille à
domicile en contrepartie du logement de fonction ; amplitude
horaire 6h00 à 22h30 voire plus en cas de manifestations.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 5601V02, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
TASSIN-LA-DEMI-LUNE
35 AVENUE DE LAUTERBOURG
B.P. 57
69813 TASSIN-LA-DEMI-LUNE CEDEX
Page n° 66
MISSION DU POSTE :
Sous la responsabilité du responsable de service de la
résidence pour personnes âgées Beau Séjour, les missions
seront les suivantes :
- assurer l'entretien des locaux,
- assurer le service de restauration et les tâches
administratives qui en découlent,
- participer aux animations de la résidence,
- apporter une aide aux résidents,
- participer à l'encadrement des stagiaires.
PROFIL SOUHAITE :
- connaître les normes d'hygiène et de sécurité,
- savoir organiser son temps de travail,
- travailler en équipe,
- esprit d'initiative,
- avoir un sens relationnel avec les personnes de plus de 60
ans,
- être polyvalent et disponible.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae au service
des ressources humaines dans les meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Spécialité :
CHAUFFEUR / MANUTENTIONNAIRE
TRANSPORT
Collectivité : MAIRIE OULLINS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
B.P. 87
69923 OULLINS CEDEX
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5207
Service :
TECHNIQUE BATIMENT REGIE
Secteur d’activité :
Ateliers et matériels
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Placé sous l'autorité directe de l’agent de maîtrise
responsable de l’unité transport, logistique et festivités,
l'agent est chargé d'assurer les transports, de participer aux
installations et démontages de matériels ainsi qu’aux
transferts de mobiliers.
Missions principales :
- participation aux transports et livraisons ou reprises de
mobiliers en prêt,
- installations, démontages et remises au stock des matériels
utilisés lors des manifestations,
- déménagements et remise en place des mobiliers lors de
travaux dans les écoles ou services (y compris les
démontages et remontages du mobilier, si nécessaire),
- entretien et réparation de l’équipement du secteur.
Missions annexes :
- affectation à d’autres secteurs lorsque le besoin s'en
ressentira (avec ou sans utilisation de PL),
- intervention lors d’événements exceptionnels : crues,
neige...,
- possibilité d’astreinte technique.
PROFIL SOUHAITE :
- permis B et C, FIMO ou FCO (permis E souhaité),
- avoir une expérience dans le domaine de la manutention
(appréciée),
- savoir utiliser du petit outillage,
- CACES grue auxiliaire,
- CACES chariot élévateur,
- utilisation de la polybenne,
- avoir le sens du service public,
- être ponctuel,
- avoir une bonne aptitude physique,
- être à l’écoute de sa hiérarchie et être rigoureux et
précautionneux avec les matériels et matériaux,
- être intéressé par la formation,
- avoir le sens du travail en équipe (souvent en binôme),
- horaires : 8h00-11h30 et 13h00-16h30 (temps complet : 35
heures) ; un aménagement d’horaire peut être effectué
durant l’été,
- possibilité de travail en dehors des heures normales du
service (nuit, week-end, jour férié),
- possibilité de conduite d’engins de manutention ou de
chargement.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 19
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
PROFIL SOUHAITE :
- diplôme et/ou expérience en maçonnerie/BTP souhaités,
- permis B indispensable, permis poids lourd apprécié,
- connaissances en serrurerie appréciées,
- capacité à lire un plan,
- résistance physique,
- aptitude au travail d'équipe,
- sens du contact,
- volonté de formation,
- sens des initiatives,
- capacité à intégrer la sécurité dans le travail,
- lieu : VTPS, Vénissieux, avenue de la République, 69200
Vénissieux,
- horaires : 36h00 sur 4 jours + ARTT,
- travail sur la voie publique au milieu de la circulation.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-355, à la direction des ressources
humaines, service emploi-mobilité, avant le 26 décembre
2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
- mettre en place le mobilier urbain (bancs, bornes,
barrières...),
- mettre en oeuvre des enrobés (réparation de chaussées,
trottoirs et caniveaux),
- recenser les anomalies,
- assurer l’entretien du véhicule et du matériel,
- renfort en BIU, en cas de surcharge d’intervention, manque
de personnel ou en fonction de la proximité et de l’urgence
de l’intervention,
- assurer la mise en sécurité des sites.
OUVRIER DE MAINTENANCE VOIRIE
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
OUVRIER DE MAINTENANCE VOIRIE
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
05/12/2011
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5052
Code annonce :
2011-12-5053
Service :
Service :
DIR. VOIRIE - SCE VOIRIE
TERRITORIALE PROX. - SUBDIVIS.
SUD (VTPS)
DIR. VOIRIE - SCE VOIRIE
TERRITORIALE PROX. - SUBDIVIS.
OUEST (VTPO)
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-355/DRH/SEM/HB
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-355/DRH/SEM/HB
MISSION DU POSTE :
Le service proximité est découpé en 7 subdivisions
territoriales qui opèrent sur l’ensemble du territoire du Grand
Lyon pour intervenir sur tous les éléments de voirie
(signalisation horizontale et verticale, entretien des
chaussées, des trottoirs, du mobilier urbain...).
Vos missions sont :
- participer à l'entretien et à la maintenance de la voirie sur
un secteur,
- mettre en place la signalisation horizontale (résines,
peinture...),
- mettre en place la signalisation verticale (poteaux, plaques
de rue, panneaux),
Page n° 67
MISSION DU POSTE :
Le service proximité est découpé en 7 subdivisions
territoriales qui opèrent sur l’ensemble du territoire du Grand
Lyon pour intervenir sur tous les éléments de voirie
(signalisation horizontale et verticale, entretien des
chaussées, des trottoirs, du mobilier urbain...).
Vos missions sont :
- participer à l'entretien et à la maintenance de la voirie sur
un secteur,
- mettre en place la signalisation horizontale (résines,
peinture...),
- mettre en place la signalisation verticale (poteaux, plaques
de rue, panneaux),
- mettre en place le mobilier urbain (bancs, bornes,
barrières...),
- mettre en oeuvre des enrobés (réparation de chaussées,
trottoirs et caniveaux),
- recenser les anomalies,
- assurer l’entretien du véhicule et du matériel,
- renfort en BIU, en cas de surcharge d’intervention, manque
de personnel ou en fonction de la proximité et de l’urgence
de l’intervention,
- assurer la mise en sécurité des sites.
PROFIL SOUHAITE :
- diplôme et/ou expérience en maçonnerie/BTP souhaités,
- permis B indispensable, permis poids lourd apprécié,
- connaissances en serrurerie appréciées,
- capacité à lire un plan,
- résistance physique,
- aptitude au travail d'équipe,
- sens du contact,
- volonté de formation,
- sens des initiatives,
- capacité à intégrer la sécurité dans le travail,
- lieu : VTPO, Dardilly, chemin de l’industrie, 69570 Dardilly,
- horaires : 36h00 sur 4 jours + ARTT,
- travail sur la voie publique au milieu de la circulation.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-355, à la direction des ressources
humaines, service emploi-mobilité, avant le 26 décembre
2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
PROFIL SOUHAITE :
- diplôme et/ou expérience en maçonnerie/BTP souhaités,
- permis B indispensable, permis poids lourd apprécié,
- connaissances en serrurerie appréciées,
- capacité à lire un plan,
- résistance physique,
- aptitude au travail d'équipe,
- sens du contact,
- volonté de formation,
- sens des initiatives,
- capacité à intégrer la sécurité dans le travail,
- lieu : VTPO, Pierre-Bénite, Avenue Henri Barbusse, 69130
Pierre-Bénite,
- horaires : 36h00 sur 4 jours + ARTT,
- travail sur la voie publique au milieu de la circulation.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-355, à la direction des ressources
humaines, service emploi-mobilité, avant le 26 décembre
2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
- assurer l’entretien du véhicule et du matériel,
- renfort en BIU, en cas de surcharge d’intervention, manque
de personnel ou en fonction de la proximité et de l’urgence
de l’intervention,
- assurer la mise en sécurité des sites.
OUVRIER DE MAINTENANCE VOIRIE
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
VEILLEUR DE NUIT
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
ECULLY
MAIRIE
B.P. 170
69132 ECULLY CEDEX
Date annonce :
07/12/2011
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5151
Code annonce :
2011-12-5051
Service :
RESIDENCE LOUISE
COUCHEROUX
Service :
DIR. VOIRIE - SCE VOIRIE
TERRITORIALE PROX. - SUBDIVIS.
OUEST (VTPO)
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
SP
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-355/DRH/SEM/HB
MISSION DU POSTE :
- assurer le gardiennage au sein de la résidence de
personnes âgées,
- assurer quelques travaux d'entretien.
MISSION DU POSTE :
Le service proximité est découpé en 7 subdivisions
territoriales qui opèrent sur l’ensemble du territoire du Grand
Lyon pour intervenir sur tous les éléments de voirie
(signalisation horizontale et verticale, entretien des
chaussées, des trottoirs, du mobilier urbain...).
Vos missions sont :
- participer à l'entretien et à la maintenance de la voirie sur
un secteur,
- mettre en place la signalisation horizontale (résines,
peinture...),
- mettre en place la signalisation verticale (poteaux, plaques
de rue, panneaux),
- mettre en place le mobilier urbain (bancs, bornes,
barrières...),
- mettre en oeuvre des enrobés (réparation de chaussées,
trottoirs et caniveaux),
- recenser les anomalies,
Page n° 68
PROFIL SOUHAITE :
- première expérience souhaitée,
- rigueur,
- discrétion,
- disponibilité,
- travail de nuit 21h00-7h00,
- travail durant le week-end.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Grade :
Spécialité :
Adjoint technique
Spécialité :
AGENT DE MAINTENANCE
VEILLEUR DE NUIT
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
ECULLY
MAIRIE
B.P. 170
69132 ECULLY CEDEX
Date annonce :
07/12/2011
Date annonce :
07/12/2011
Code annonce :
2011-12-5140
Code annonce :
2011-12-5152
Service :
SECURITE GLOBALE - CENTRE DE
SUPERVISION URBAINE DE LYON
Service :
RESIDENCE LOUISE
COUCHEROUX
Secteur d’activité :
Police et sécurité
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
4685V03
Référence interne :
SP
MISSION DU POSTE :
Placé sous l’autorité du responsable technique du Centre de
supervision urbaine, vous assurez le suivi de la maintenance
des systèmes et des réseaux en place. Vous procédez à des
opérations de diagnostic et de dépannage.
Activités :
- assurer la maintenance des équipements vidéo des
espaces publics,
- assurer la maintenance des équipements vidéo de
télésurveillance,
- assurer le suivi du réseau vidéo,
- assurer le suivi des interventions par les entreprises sur
site,
- mettre à jour les bases de données du CSUL,
- tenir à jour la documentation,
- participer à la veille technologique.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- notions techniques générales,
- connaissances des outils informatiques,
- compétences en matière de courant faible, automatisme
et/ou réseau de communication.
* APTITUDES ET QUALITES :
- rigueur, disponibilité, discrétion, adaptation et évolution,
- bonne capacité relationnelle, sens du travail en équipe et
du respect de l'autre.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- vous pourrez être amené à travailler en dehors des heures
ouvrées,
- vous serez amené à conduire un véhicule type nacelle
(habilitation),
- vous effectuerez une astreinte régulière,
- vous serez amené-e à vous déplacer en dehors de la
région,
- les missions attachées au poste seront adaptées selon
l’évolution des activités du CSU,
- lieu de travail : secteur Hôtel de Ville de Lyon (1er
arrondissement),
- horaires : journée en 2 fois, du lundi au vendredi / 37h30
hebdomadaires + 15 jours de RTT.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 4685V03, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
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Page n° 69
MISSION DU POSTE :
- assurer le gardiennage au sein de la résidence de
personnes âgées,
- assurer quelques travaux d'entretien.
PROFIL SOUHAITE :
- première expérience souhaitée,
- rigueur,
- discrétion,
- disponibilité,
- travail de nuit 21h00-7h00,
- travail durant le week-end.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Spécialité :
MECANICIEN POIDS LOURDS
Collectivité : SERV DEPTAL INCENDIE & SECOURS
Adresse :
RHONE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
17 RUE RABELAIS
69421 LYON CEDEX 03
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5035
Service :
DIR. MOYENS MATERIELS - UNITE
VEHICULES DU GROUPEMENT
LOGISTIQUE
Secteur d’activité :
Pompiers et secours
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
11-11/114
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du chef d’équipe :
- déterminer les réparations à effectuer,
- assurer l’entretien et la réparation des véhicules et de leurs
équipements :
- effectuer les opérations d’essais, de nettoyage, de contrôle,
d’entretien courant.
PROFIL SOUHAITE :
- expérience professionnelle et formation dans le domaine
du PL,
- être titulaire du permis PL,
- connaissances en hydraulique et électricité appréciées,
- méthode et précision,
- aptitude à collaborer au sein d’une équipe et à rendre
compte,
- qualité relationnelle et grande disponibilité,
- autonomie, sérieux, dynamisme,
- capacité d’anticipation et esprit d’initiative.
s’engage à passer le permis remorque E(B) nécessaire aux
missions et financé par le Grand Lyon.
* APTITUDES ET QUALITES :
- consciencieux, rigoureux, exigeant et organisé,
- sens pratique et technicité nécessaires à des missions de
terrain,
- sens du travail en équipe,
- capacité à réaliser un diagnostic et à faire face à une
urgence,
- capacité à rendre compte,
- sens du service public et souplesse.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature manuscrite et curriculum
vitae, à la direction des ressources humaines, avant le 22
décembre 2011.
Renseignements : Claude BUCH au 04.78.78.55.12 ou
Capitaine Jean-Philippe BARDELMANN au 04.78.78.58.13.
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DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-351 par courrier avant le mercredi 28
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
ELECTROMECANICIEN
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Adjoint technique
OUVRIER DE MAINTENANCE VOIRIE
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
05/12/2011
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5050
Code annonce :
2011-12-5075
Service :
Service :
DIRECTION DE L'EAU - SERVICE
USINES - UNITE DEPURATION
RELEVEMENT
DIR. VOIRIE - SCE VOIRIE
TERRITORIALE PROX. - SUBDIVIS.
OUEST (VTPO)
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-355/DRH/SEM/HB
Secteur d’activité :
Eau et assainissement
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
AV2011-351/DRH/SEM/EP
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et la maintenance des installations
affectées (entretiens courants, maintenances préventives,
intervention de dépannage),
- exploiter les systèmes de télégestion et de supervision
(saisies et tableaux de bord),
- réaliser des interventions sur armoires électriques de
puissance et de commande ainsi que sur des postes à haute
tension,
- réaliser des interventions et consulter les paramétrages sur
automates programmables et dispositifs de mesure et de
régulation,
- assurer des travaux de maintenance, de réparation et de
remplacement sur matériel électromécanique (pompes,
dégrilleurs, compresseurs, surpresseurs...),
- préparer les chantiers et définir les besoins,
- réaliser les analyses sur les stations et régler les process,
- prendre en compte et appliquer les consignes,
- appliquer les règles de sécurité et signaler les anomalies,
- assurer les astreintes.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- CAP ou BEP électrotechnique ou électromécanique exigé,
Bac professionnel apprécié,
- bonnes connaissances en électricité industrielle, automates
programmables, mécanique et régulation, une expérience
dans ces domaines et dans le traitement des eaux usées
serait un plus,
- permis B obligatoire, remorque E (B) apprécié, le candidat
Page n° 70
MISSION DU POSTE :
Le service proximité est découpé en 7 subdivisions
territoriales qui opèrent sur l’ensemble du territoire du Grand
Lyon pour intervenir sur tous les éléments de voirie
(signalisation horizontale et verticale, entretien des
chaussées, des trottoirs, du mobilier urbain...).
Vos missions sont :
- participer à l'entretien et à la maintenance de la voirie sur
un secteur,
- mettre en place la signalisation horizontale (résines,
peinture...),
- mettre en place la signalisation verticale (poteaux, plaques
de rue, panneaux),
- mettre en place le mobilier urbain (bancs, bornes,
barrières...),
- mettre en oeuvre des enrobés (réparation de chaussées,
trottoirs et caniveaux),
- recenser les anomalies,
- assurer l’entretien du véhicule et du matériel,
- renfort en BIU, en cas de surcharge d’intervention, manque
de personnel ou en fonction de la proximité et de l’urgence
de l’intervention,
- assurer la mise en sécurité des sites.
PROFIL SOUHAITE :
- diplôme et/ou expérience en maçonnerie/BTP souhaités,
- permis B indispensable, permis poids lourd apprécié,
- connaissances en serrurerie appréciées,
- capacité à lire un plan,
- résistance physique,
- aptitude au travail d'équipe,
- sens du contact,
- volonté de formation,
- sens des initiatives,
- capacité à intégrer la sécurité dans le travail,
- lieu : VTPO, Pierre-Bénite, Avenue Henri Barbusse, 69130
Pierre-Bénite,
- horaires : 36h00 sur 4 jours + ARTT,
- travail sur la voie publique au milieu de la circulation.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, sous la
référence AV2011-355, à la direction des ressources
humaines, service emploi-mobilité, avant le 26 décembre
2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Spécialité :
AGENT D'ENTRETIEN ET SECURITE DES
PISTES
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
- esprit d’initiative et dynamisme,
- aptitudes à travailler en équipe,
- sens du contact avec tout public,
- disponibilité.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- permis VL, titulaire du PSE 1 (ou engagement à le passer),
- vous serez amené à travailler les week-ends (un week-end
sur deux), en soirées et durant les vacances scolaires et les
jours fériés suivant les différentes manifestations,
- lieu de travail : patinoire Baraban 52 rue Baraban 69003
Lyon ; vous pouvez être amené à faire des remplacements
dans d'autres bâtiments sportifs,
- horaires : 37h30 hebdomadaires +15 jours RTT (selon
règlement en vigueur).
Ce poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires du grade
d’adjoint technique de 1ère classe ou d’adjoint technique
principal de 2ème classe ou d’adjoint technique principal de
1ère classe et aux lauréats du concours d’adjoint technique.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 161V01, par courrier ou sur le site internet
www.lyon.fr, rubrique la mairie recrute, dans les meilleurs
délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Date annonce :
12/12/2011
Grade :
Code annonce :
2011-12-5205
Spécialité :
Service :
SPORTS - PATINOIRE BARABAN
Secteur d’activité :
Sport
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Collectivité : MAIRIE DECINES-CHARPIEU
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
B.P. 175
69151 DECINES-CHARPIEU CEDEX
Référence interne :
161V01
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du coordonnateur des patinoires et de l'agent
de maîtrise, l'agent sera chargé de la maintenance et de
l'hygiène dans le bâtiment, des fonctions d'entretien courant,
ainsi que de l'accueil des différents utilisateurs de la
patinoire.
Il assurera les missions de chef de piste: surveillance et
premiers secours, réfection de la glace, affûtage des patins à
glace, surveillance du circuit de production du froid.
Il devra également participer aux montages des différents
spectacles et compétitions sportives.
Il sera amené à assurer l'encaissement des droits d'entrée,
la tenue de la caisse.
Activités :
- nettoyage des locaux et accueil publics,
- maintenance (tous corps d'état) de premier niveau,
- utilisation de la surfaceuse à glace,
- affutage et maintien en bon état de fonctionnement les
patins à glace,
- veiller au respect des règles de sécurité et à la bonne
utilisation du matériel,
- encaissement des droits d'entrée de la patinoire.
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- formation de base et connaissances techniques
souhaitées,
- règles de sécurité des ERP, des personnels et publics,
- maîtrise des règles d’hygiène, des matériels et produits
d’entretien.
* APTITUDES ET QUALITES :
- utiliser la surfaceuse à glace, l’affûteuse à patins, ainsi que
différents engins de nettoyage,
- savoir évoluer sur des patins à glace,
- connaissance du fonctionnement de la caisse appréciée,
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JARDINIER DE SECTEUR
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5565
Service :
CADRE DE VIE - ESPACES VERTS
Secteur d’activité :
Espaces verts et paysages
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du responsable des espaces verts et d’un
responsable de secteur vous participez et effectuez
l’entretien et la mise en valeur des espaces verts et naturels
de la commune de Décines dans le respect de la qualité
écologique et paysagère des sites.
* Missions de création :
- confection et création de massifs,
- proposition et participation à la conception de massifs
événementiels,
- réalisation de petits travaux (maçonnerie, constructions
légères, peinture...),
- utilisation des arrosages intégrés (demande d’étude,
programmateurs, branchements).
Missions d’entretien :
- entretien des espaces verts (nettoyage, désherbage, tonte,
fauchage, traitement et arrosage),
- désherbage et propreté des sites (ramassage des déchets,
techniques alternatives au désherbage chimique),
- entretien et taille des massifs d’arbustes et de vivaces
(taille douce, sélection dirigée),
- surveillance de la flore,
- utilisation de petit matériel d’entretien (débroussailleuse,
tronçonneuse, faucheuse, tondeuse, souffleur...),
- entretien et maintenance courant du matériel, des engins et
des véhicules du service,
- relevé les incidents, les dysfonctionnements sur les sites et
alerter les responsables.
* Autres missions :
- communication avec le public (demande de
renseignements),
- participer aux actions d’animation et événementielles du
service,
- procéder au déneigement,
- participer à des opérations importantes nécessitant
l’intervention des agents de la ville de Décines.
PROFIL SOUHAITE :
- connaissance et pratique des techniques horticoles et
florales,
- diplôme en espaces verts (bac pro, BEPA, BTS...),
- connaissance du matériel agricole,
- connaissance de la réglementation et de l’utilisation des
produits phytosanitaires,
- connaissance des règles d’hygiène et de sécurité,
- permis B obligatoire, permis C et EB appréciés,
- rigueur et sens de la communication,
- travail en équipe,
- savoir rendre compte des travaux réalisés,
- dynamisme, réactivité,
- travail en extérieur,
- horaires adaptés aux saisons,
- disponibilité lors d’opérations ou d’événements
exceptionnels,
- utilisation de matériel bruyant et tranchant.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
Renseignements : direction des ressources humaines au
04.72.93.31.15.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
PROFIL SOUHAITE :
- port de charges lourdes de plus de 10 kg,
- maîtrise des techniques de métallisation des sols,
- notions d'hygiène des locaux et alimentaires,
- respect de l'enfant,
- capacité à travailler en équipe, à encadrer des élèves,
- capacité d'autonomie et d'initiatives,
- horaires : lundi, mardi, jeudi, vendredi de 6h00 à 13h30 ou
de 11h30 à 19h00 (par roulement) / mercredi de 6h00 à
12h00 / pendant les périodes de gros travaux (vacances
scolaires) de 7h00 à 14h00.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 19
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE LUCENAY
Adresse :
103 ANCIENNE GRAND'RUE
B.P. 9
69480 LUCENAY CEDEX
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-559
Service :
TECHNIQUE
Secteur d’activité :
Espaces verts et paysages
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 1 CL
Spécialité :
ENTRETIEN DES LOCAUX ECOLE
ELEMENTAIRE
MISSION DU POSTE :
- participer à l'entretien des espaces verts
fleurissement,
- petite maintenance des bâtiments communaux,
- entretien des espaces publics (cimetière, place...).
Collectivité : MAIRIE OULLINS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
B.P. 87
69923 OULLINS CEDEX
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5209
Service :
AFFAIRES SCOLAIRES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
32h00
01/01/2012
et
du
PROFIL SOUHAITE :
- permis VL, PL souhaités,
- formation ou expérience en VRD, espaces verts et
bâtiments,
- autonomie, polyvalence, aptitude au bricolage,
- disponibilité occasionnelle en cas d'évènements particuliers
(neige...),
- capacité relationnelle.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
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Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Missions principales :
- entretien quotidien des locaux et biens mobiliers (salles,
couloirs, WC, cour, poubelles intérieures et extérieures...),
- recensement des effectifs au restaurant scolaire et tenue
des fiches de pointage,
- aide à la cantine pendant le temps de midi,
- mise à disposition des enseignants pendant le temps
scolaire.
Missions ponctuelles :
- participation aux réunions (service scolaire, conseil
d'école...),
- entretien approfondi des locaux pendant les vacances
scolaires (gros travaux d'entretien),
- métallisation des sols (utilisation d'une mono brosse).
Page n° 72
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
LOGISTIQUE / EVENEMENTIEL
Collectivité : MAIRIE VENISSIEUX
Adresse :
5 AVENUE MARCEL HOUEL
B.P. 24
69631 VENISSIEUX CEDEX
Date annonce :
09/12/2011
Code annonce :
2011-12-5184
Service :
DIR. SPORTS - MISSION
JEUNESSE
Secteur d’activité :
Sport
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
30/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
Référence interne :
PE2011-04
MISSION DU POSTE :
Les missions permanentes, sous l’autorité du responsable
des équipements :
* Effectuer le transport et l’installation du matériel pour les
activités permanentes et évènementielles de la DSJ :
- transporter le matériel sportif et d’entretien sur les
installations sportives,
- transport et installation du matériel logistique, festif et
sportif pour l’organisation des manifestations,
- assurer le transport et le déménagement de matériel et de
mobilier du service jeunesse pour les activités des
équipements polyvalents jeunes et du bureau information
jeunesse.
* Assurer la maintenance et les réparations du petit matériel
sportif et du matériel d’entretien :
- collecter sur les secteurs le matériel sportif à réparer,
- faire le diagnostic du matériel en lien avec l’agent de
maîtrise du secteur.
Les missions conjoncturelles :
- gérer le suivi du matériel stocké dans le local de «l’atelier
sport»,
- effectuer le traçage sur les installations sportives,
- tracer les plateaux sportifs extérieurs.
MISSION DU POSTE :
Sous la responsabilité de la directrice de l’équipement, vous
serez en charge de l’entretien des locaux et de la
préparation des repas.
Les missions sont :
- garantir l’hygiène des différents espaces de vie, du
mobilier, du linge et des jeux,
- réceptionner la marchandise, réchauffer et/ou mixer les
repas, les servir.
Les tâches principales sont :
- nettoyage quotidien des différentes pièces de
l’établissement et notamment de la cuisine (sols, sanitaires,
vitres, poussière...),
- entretien du linge,
- commande, réception, stockage et préparation des repas,
- grand nettoyage une fois par mois (nettoyage des jouets,
couvertures...).
Les tâches annexes sont :
- gestion du stock des produits alimentaires et d’entretien,
- participation aux formations (notamment suivi des normes
d’hygiène).
PROFIL SOUHAITE :
- posséder les connaissances relatives aux règles de
sécurité des ERP (établissements recevant du public),
- connaître le matériel d’entretien et son utilisation et les
produits d’entretien,
- savoir contrôler du matériel sportif et en assurer la
maintenance,
- savoir réaliser des petits travaux dans des champs
techniques différents (plomberie, serrurerie...),
- avoir des connaissances en soudure,
- savoir manoeuvrer un véhicule avec dextérité et précision,
- posséder l’habilitation électrique, l’habilitation montage de
tribunes et l’habilitation travail en hauteur,
- posséder le permis C obligatoire,
- avoir une bonne forme physique,
- être autonome, discret, rigoureux, ponctuel, assidu et
disponible,
- avoir le sens du travail en équipe,
- être en capacité d’exécuter rapidement les missions et
tâches confiées.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, service recrutement,
avant le 4 janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
AGENT D'ENTRETIEN
Collectivité : COMMUNAUTE DE COMMUNES REGION
Adresse :
DE CONDRIEU
1 PLACE DES DROITS DE L'HOMME
B.P. 12
69420 CONDRIEU CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5084
Service :
PETITE ENFANCE - «TESSELLE ET
MARTELINE»
Page n° 73
PROFIL SOUHAITE :
- formation à la méthode HACCP exigée,
- CAP petite enfance serait un plus,
- expérience similaire appréciée,
- aptitude au travail en équipe,
- les horaires sont en coupés (6h30 à 19h00),
- en l’absence d’un agent, des changements horaires
pourront intervenir.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
AGENT D'ENTRETIEN D'EQUIPEMENT
SPORTIF
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5048
Service :
SPORTS - PERSONNEL
TECHNIQUE ET ADMINISTRATIF
VAISE
Secteur d’activité :
Sport
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
5659
MISSION DU POSTE :
Sous l’autorité du responsable de l’établissement et de
l'agent de maîtrise, vous serez chargé d’assurer la
maintenance et l’hygiène des locaux, l'entretien du matériel
de nettoyage, l'accueil des différents utilisateurs de la
piscine de Vaise.
Activités :
- vous assurez la maintenance des locaux (salles de sports,
piscine),
- vous accueillez les différents publics : scolaires, clubs
sportifs...,
- vous participez à la sécurité du bâtiment et de ses
occupants en faisant respecter le règlement intérieur,
- vous assurez éventuellement la fonction de caisse (en
piscine d’été) et d’accueil téléphonique,
- vous assistez et contrôlez le travail des agents d’entretien
saisonniers,
- vous assurez le rangement et le suivi du matériel sportif,
- vous assurez le suivi des différents matériels de nettoyage
(mono-brosse, autolaveuse, nettoyeur haute-pression...),
- vous assurez le nettoyage du bassin lors des vidanges,
- vous assurez le passage du balai piscine ainsi que de
l'hygiène des plages.
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
PROFIL SOUHAITE :
* CONNAISSANCES :
- vous maîtrisez les règles d’hygiène en piscine et les
procédures de nettoyage,
- vous maitrisez le contact avec tous les publics,
- vous avez une bonne connaissance des produits
d'entretien.
* APTITUDES ET QUALITES :
- vous savez rendre compte,
- vous savez utiliser le matériel de nettoyage,
- vous êtes capable d'accueillir et de renseigner le public,
- vous savez nager,
- vous pouvez manipuler du matériel lourd,
- vous savez effectuer des petits travaux de réparation,
- vous êtes autonome et courtois,
- vous êtes habile et manuel,
- vous avez le sens des responsabilités et du travail en
équipe.
* AUTRES PARTICULARITES OU CONTRAINTES :
- vous travaillez les week-ends, soirées et jours fériés
suivant un roulement,
- vous pouvez être amené à travailler pendant les vacances
scolaires,
- vous pouvez être appelé à faire des remplacements dans
d'autres établissements sportifs de la Ville de Lyon,
- lieu de travail : piscine de Vaise 50 avenue Sidoine
Apollinaire 69009 Lyon ; une des piscines d'été de la Ville de
Lyon,
- horaires : amplitude de 6h00 à 22h15 + week-end suivant
un roulement ; 37h30 avec ARTT.
PROFIL SOUHAITE :
- BEP électromécanicien ou CAP électricien en bâtiment,
- posséder le permis B de conduire,
- posséder des connaissances en courants faibles,
- posséder des connaissances générales dans les
spécialités du bâtiment,
- posséder des qualités relationnelles et avoir l’esprit
d’équipe,
- avoir l’esprit d’initiative,
- être autonome,
- posséder des capacités d’adaptation,
- avoir la motivation à effectuer un horaire de travail décalé
(voir caractéristiques du poste).
- horaires de travail : de 16h00 à 22h30 et, par roulement,
astreinte à domicile (nuits et week-end).
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 8269 à Ville de Lyon, Service du recrutement, 1
place de la Comédie, 69205 Lyon Cedex 01, dans les
meilleurs délais.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
ELECTRICIEN
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5238
Service :
DIR. PATRIMOINE - SCE
ASTREINTE
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
Les missions permanentes :
- assurer l’entretien d’installations et le dépannage
d’équipements électriques,
- exécuter des petits travaux dans les spécialités du
bâtiments pour mise en sécurité des équipements,
- être apte à intervenir dans l’urgence.
Les missions conjoncturelles :
- organiser et participer aux missions ayant un caractère
prioritaire ou d’urgence, autre que les spécialités du
bâtiment, mais nécessaires au fonctionnement du service
public.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae à la
direction des ressources humaines, service recrutement,
avant le 13 janvier 2012.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
AGENT D'ENTRETIEN
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
CHASSIEU
MAIRIE
60 RUE DE LA REPUBLIQUE
69680 CHASSIEU
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5536
Service :
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
28h00
01/02/2012
Référence interne :
Collectivité : MAIRIE VENISSIEUX
Adresse :
5 AVENUE MARCEL HOUEL
B.P. 24
69631 VENISSIEUX CEDEX
Date annonce :
complet
35h00
06/02/2012
MISSION DU POSTE :
L'agent effectue l'enchaînement des travaux nécessaires au
nettoyage et à l'entretien des locaux et du mobilier des
services administratifs du CCAS, du relais d'assistantes
maternelles et de la ludothèque.
Activités du poste : ménage des 3 structures du CCAS.
Moyens utilisés :
- chariot seau-presse ou chariot de ménage, raclette, balai,
- monobrosse et assimilée avec accessoires,
- aspirateur : autolaveuse.
Page n° 74
PROFIL SOUHAITE :
- technique et connaissance des produits et matériels de
nettoyage,
- connaissance des risques de toxicité des produits,
- règles d'utilisation des produits et matériels, des machines
industrielles de nettoyage,
capacité
à
résoudre
dans
l'urgence
des
dysfonctionnements éventuels,
- manipuler et porter des matériels et des machines,
- détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les
signaler aux professionnels compétents,
- nettoyer les matériels et les machines après usage,
- ranger méthodiquement les produits après utilisation,
- être méthodique et rigoureux dans l'exécution des tâches,
- être en capacité de signaler tout dysfonctionnement à la
directrice,
- manipulation de détergents,
- pénibilité physique : station debout prolongée.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae, par
courrier
ou
par
courriel
à
l’adresse
suivante
[email protected] avant le 20 décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE VAUXRENARD
Adresse :
LE BOURG
69820 VAUXRENARD
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-573
Service :
TECHNIQUE
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
20h00
02/01/2012
Référence interne :
MISSION DU POSTE :
- entretien de la voirie : entretien du bourg, terrain et tennis,
- entretien des bâtiments : petites réparations,
- entretien des espaces verts : tonte, fleurissement,
- entretien du cimetière.
PROFIL SOUHAITE :
- discrétion,
- disponibilité,
- esprit d'initiative.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 23
décembre 2011.
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
73 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5078
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
MI0911-16573
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 16573, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16/12/2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
Page n° 75
Adjt techn ets enseignements
69 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5508
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Référence interne :
RE0112-16876
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19826
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
- participer à la distribution des repas.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19826, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
74 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5081
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 16876, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16/12/2011;
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
Page n° 76
01 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
SPECIALITE RESTAURATION
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Date annonce :
29/11/2011
Grade :
Code annonce :
2011-11-5537
Spécialité :
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5510
Référence interne :
17548
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19482
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 17548, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
Page n° 77
69 - CUISINIER
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
- participer à la distribution des repas.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19482, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
73 - OUVRIER EN INSTALLATIONS
SANITAIRES ET THERMIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
38 - AGENT DE MAITRISE INSTALLATIONS
ELECTRIQUES, SANITAIRES ET
THERMIQUES
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5085
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5199
Référence interne :
RE0112-16356
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15628
MISSION DU POSTE :
- assurer l'aménagement, la surveillance, la maintenance,
l’entretien et la réparation des installations sanitaires et
thermiques courantes : plomberie, chauffagerie, postes
d’eau ainsi que divers travaux dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves,
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- assurer la maintenance préventive des installations et
matériels sanitaires et thermiques et en contrôler la qualité
de fonctionnement,
- réparer / souder les installations et matériels défectueux ou
dégradés,
- détartrer et déboucher les équipements sanitaires,
- établir des plans de travail et gérer le stock de pièces
détachées et de matériels,
- poser des équipements nouveaux : circuits d’alimentation
et d’évacuation, éléments sanitaires et appareils de
chauffage,
- assurer le fonctionnement du chauffage (GTC),
- conseiller sur l'utilisation optimale des matériels et le
respect des règles de sécurité,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (électricité, peinture, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations sanitaires et
thermiques,
- expérience de plombier / chauffagiste souhaitée,
- connaissant la plomberie et le chauffage : technologie,
techniques, matériaux et outils, les règles de sécurité et les
normes d’installation à respecter, les règles des
établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 16356, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16/12/2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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Page n° 78
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
MISSION DU POSTE :
- assurer l’organisation, le contrôle, la maintenance et
l’entretien des aménagements électriques courants forts /
courants faibles, et des installations sanitaires et
thermiques : chaufferie, plomberie et postes d’eau, en
participant à l’exécution des tâches, dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les installations
EST,
- assurer le fonctionnement du chauffage (GTC),
- remettre en état, réparer ou remplacer les installations et
appareils défaillants,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications sur les installations,
- poser de nouveaux équipements,
- conseiller sur les matériels à acquérir et les besoins de
l’établissement,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques ou
sanitaires et thermiques et possédant une habilitation
électrique (minimum B0),
- expérience en maintenance des bâtiments souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts,
- courants faibles, les techniques de soudure, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent et autonome,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 15628, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
73 - OUVRIER EN INSTALLATIONS
ELECTRIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
42 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-11-5512
Code annonce :
2011-12-5068
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18158
Référence interne :
19666
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien, la maintenance, la rénovation et
l’exécution des divers travaux d’aménagement électrique
courants forts / courants faibles ainsi que divers travaux
dans les établissements d’enseignement en tenant compte
de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les réseaux de
basses tensions,
- remettre en état, remplacer les installations et appareils
défaillants ou dégradés,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications simples sur les installations,
- vérifier et essayer des organes de sécurité : circuits de
secours, groupes électrogènes,
- remplacer les éléments lumineux,
- effectuer périodiquement les vérifications réglementaires
de sa compétence,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (plomberie, peinture, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques et
possédant une habilitation électrique (minimum B0),
- expérience en électricité du bâtiment souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts / courants faibles, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112-19666, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
Page n° 79
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
- participer à la distribution des repas.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18158, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
73 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5059
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
17340
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
- participer à la distribution des repas.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112-17340, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
17674
MISSION DU POSTE :
- assurer la planification et le contrôle de la production de
l’ensemble de la prestation culinaire, l’encadrement de
l’équipe et la gestion du service de restauration collective
dans les établissements d’enseignement en tenant compte
de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- gérer et planifier la production en tenant compte des
moyens humains / budgétaires / matériels,
- encadrer l’équipe et la mise en oeuvre des règles et
procédures définies,
- organiser et coordonner le travail des agents au sein du
service de restauration,
- contrôler la qualité de la production,
- garantir l’hygiène et la sécurité des locaux, la maintenance
matérielle,
- assurer ou contrôler la gestion de l’approvisionnement et
des stocks des matériels, produits alimentaires et d’entretien
du service de restauration,
- conceptualiser les menus en liaison avec le gestionnaire en
veillant à l’équilibre alimentaire,
- élaborer et proposer des nouvelles recettes,
- transmettre son savoir-faire culinaire.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation BEP en cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 17674, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
01 - RESPONSABLE DE CUISINE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
Secteur d’activité :
38 - OUVRIER EN AGENCEMENT
INTERIEUR
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
12/12/2011
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-12-5203
Code annonce :
2011-11-5506
Service :
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Page n° 80
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15710
MISSION DU POSTE :
- assurer la réalisation, l’agencement, la maintenance et la
préparation des éléments en bois, en métal et autres
matériaux solides, ainsi que divers travaux dans les
établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- réparer les revêtements, cloisons et mobiliers
endommagés ou dégradés,
- maintenir en état de fonctionnement la quincaillerie et la
serrurerie,
- préparer les chantiers, mettre en place les outils et les
matériels,
- procéder à la pose de panneaux préfabriqués
(placoplâtre...),
- isoler acoustiquement et thermiquement un lieu,
- établir des plans de travail et gérer le stock de pièces
détachées et de matériels,
- assurer l'entretien préventif des installations, outils et
matériels,
- poser et déposer les éléments d'huisserie, de
cloisonnement et de mobilier,
- réaliser des installations ou des éléments d'installations en
bois, métal et autres matériaux solides : cloisons, étagères,
placard, murs, murets...,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (plomberie, électricité, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- de formation niveau V (CAP, BEP en serrurerie / métallerie,
menuiserie),
- expérience en maintenance du bâtiment souhaitée,
- connaissant les propriétés physiques des matériaux de
menuiserie, métallerie, serrurerie, les règles de sécurité et
les normes d’installation à respecter, les règles des
établissements recevant du public (ERP),
- maîtrisant le maniement des outils et matériels,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 15710, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected]es.fr, avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15670
MISSION DU POSTE :
- assurer les opérations matérielles et administratives
relatives à la gestion des stocks, des approvisionnements de
produits et denrées alimentaires dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réceptionner les livraisons, transporter, ranger et stocker
les produits et denrées alimentaires,
- vérifier la conformité de la livraison (quantité, qualité) avec
le bon de commande et traiter les bons de livraison
(étiquetage et classement),
- réaliser des inventaires,
- contrôler l’état de consommation ou d’utilisation des
produits et denrées en en veillant aux conditions de
conservation des stocks et aux critères de péremptions des
marchandises,
- enregistrer les données dans le système informatique en
s’assurant de la cohérence avec le stock physique,
- établir et suivre les fiches de stocks,
- préparer les commandes d’approvisionnement.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation de niveau V appréciée (BEP logistique et
commercialisation, CAP agent d'entreposage et de
messagerie, CAP cuisine, bac pro logistique),
- expérience de magasinier souhaitée,
- connaissant principes de gestion des stocks alimentaires
(techniques de rangement, stockage et signalétique des
produits, critères de conservation et péremption), les règles
d’hygiène et sécurité alimentaire et HACCP, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP),
- maîtrisant l’outil informatique et les applications de gestion
des stocks,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent et s’adapter aux contraintes liées
aux livraisons.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 15670, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
38 - MAGASINIER ALIMENTAIRE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
Service :
38 - RESPONSABLE D’EQUIPE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
12/12/2011
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5200
Code annonce :
2011-12-5202
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Page n° 81
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15905
MISSION DU POSTE :
- assurer l’organisation et le contrôle du travail des agents
chargés de l’entretien et de la maintenance générale, ainsi
que la surveillance du site, en participant à l’exécution des
tâches dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- encadrer, organiser, coordonner, répartir et contrôler le
travail des équipes,
- assurer l’évaluation d’agents et certaines actions de
formation,
- suivre l'avancement des travaux par rapport au planning,
en contrôler l'exécution et la bonne fin,
- gérer l'approvisionnement en produits, outils et matériels,
- proposer et conseiller les responsables sur les travaux à
réaliser et sur les modalités d'intervention,
- rendre compte des travaux réalisés,
- suggérer l'amélioration des dispositifs de sécurité d'accueil
et d'entretien,
- veiller au respect de la réglementation en hygiène et
sécurité concernant les personnes, les équipes et les
entreprises extérieures.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation BEP dans sa spécialité,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- connaissant des normes techniques, règles d’hygiène et de
sécurité et d’ergonomie de l’environnement administratif et
professionnel et des logiciels de gestion,
- maîtrisant les méthodes d’organisation et d’animation
d’équipe,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 15905, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
38 - CUISINIER
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15960
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
- participer à la distribution des repas.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112-15960, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
38 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5064
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5063
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Référence interne :
15961
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Page n° 82
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
- participer à la distribution des repas.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112-15961, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
38 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5201
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15804
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
Page n° 83
- participer à la distribution des repas.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 15804, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
69 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5511
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18853
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
- participer à la distribution des repas.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18853, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
69 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Alpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
73 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5055
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
complet
35h00
01/04/2012
17426
Date annonce :
29/11/2011
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Code annonce :
2011-11-5514
Référence interne :
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19409
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
- participer à la distribution des repas.
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
- participer à la distribution des repas.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19409, par courrier à l’adresse Région Rhône-
Page n° 84
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112-17426, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
69 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Date annonce :
29/11/2011
Grade :
Code annonce :
2011-11-5531
Spécialité :
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5529
Référence interne :
18608
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19727
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18608, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Page n° 85
69 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19727, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
69 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18624, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5530
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18624
Spécialité :
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
Page n° 86
69 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5532
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18797
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
du bâtiment (plomberie, électricité, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation de niveau V (CAP peintre, applicateur de
revêtement, plâtrier / plaquiste, BEP finitions...),
- expérience en maintenance des bâtiments souhaitée,
- connaissant les propriétés physiques des revêtements et
des verres, les règles de sécurité et les normes d’installation
à respecter, les règles des établissements recevant du
public (ERP),
- maîtrisant le maniement des produits et des matériels de
coupe, de pose et de dépose,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18797, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 17570, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
Adjt techn ets enseignements
01 - OUVRIER EN REVETEMENT ET
FINITIONS
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5516
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
17570
MISSION DU POSTE :
- assurer la pose et la maintenance des revêtements des
sols, murs intérieurs, plafonds et parties vitrées ainsi que
divers travaux dans les établissements d’enseignement en
tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- effectuer des raccords de plâtre, réfection des murs papiers
peints, peintures et carrelages,
- contrôler l’état des parties vitrées, des revêtements muraux
et des sols,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- préparer les produits et les revêtements et mettre en place
les matériels,
- préparer et corriger préalablement les supports,
- déposer, réaliser les travaux d’apprêt et poser les
revêtements, glaces et parties vitrées,
- réparer ou remplacer les revêtements et matériaux
endommagés ou vieux,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
Page n° 87
Spécialité :
69 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5533
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18827
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18827, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
42 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18057, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5534
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18057
Spécialité :
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
Page n° 88
42 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5535
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18174
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18174, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
- assurer la maintenance et l’entretien des installations,
matériels, bâtiments, et espaces extérieurs ainsi que divers
travaux dans les établissements d’enseignement ne
disposant que d’un seul poste d’ouvrier en maintenance des
bâtiments, et en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- contrôler régulièrement l’état des installations et des
équipements et intervenir sur les dégradations,
- effectuer les travaux d’entretien courant (nettoyage,
réglage) et la maintenance de premier niveau (dépannage,
petit travaux...) du bâtiment et des installations,
- faire de la maintenance préventive sur les installations et
les équipements,
- réaliser des travaux de base dans au moins trois des
domaines suivants : plomberie, chauffage, électricité,
plâtrerie, peinture, poses diverses,
- entretenir le matériel utilisé et s’assurer de
l’approvisionnement en produit et matériaux.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation niveau V appréciée (CAP ou BEP en
installations électriques, métiers du bâtiments),
- expérience en maintenance des bâtiments souhaitée,
- connaissant les techniques de base des différentes
disciplines du bâtiment et du jardinage, les règles de sécurité
et les normes d’installation à respecter, les règles des
établissements recevant du public (ERP),
- sachant détecter tout dysfonctionnement d’une installation,
d’un équipement ou d’une machine, identifier l’origine et la
réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19542, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
69 - OUVRIER MAINTENANCE
EXPLOITATION
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5528
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19542
01 - OUVRIER MAINTENANCE
EXPLOITATION
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5527
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
17845
MISSION DU POSTE :
- assurer la maintenance et l’entretien des installations,
MISSION DU POSTE :
Page n° 89
matériels, bâtiments, et espaces extérieurs ainsi que divers
travaux dans les établissements d’enseignement ne
disposant que d’un seul poste d’ouvrier en maintenance des
bâtiments, et en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- contrôler régulièrement l’état des installations et des
équipements et intervenir sur les dégradations,
- effectuer les travaux d’entretien courant (nettoyage,
réglage) et la maintenance de premier niveau (dépannage,
petit travaux...) du bâtiment et des installations,
- faire de la maintenance préventive sur les installations et
les équipements,
- réaliser des travaux de base dans au moins trois des
domaines suivants : plomberie, chauffage, électricité,
plâtrerie, peinture, poses diverses,
- entretenir le matériel utilisé et s’assurer de
l’approvisionnement en produit et matériaux.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation niveau V appréciée (CAP ou BEP en
installations électriques, métiers du bâtiments),
- expérience en maintenance des bâtiments souhaitée,
- connaissant les techniques de base des différentes
disciplines du bâtiment et du jardinage, les règles de sécurité
et les normes d’installation à respecter, les règles des
établissements recevant du public (ERP),
- sachant détecter tout dysfonctionnement d’une installation,
d’un équipement ou d’une machine, identifier l’origine et la
réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 17845, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
42 - OUVRIER EN ESPACES VERTS ET
INSTALLATIONS SPORTIVES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- effectuer les travaux d'ensemencement, plantation,
traitement prophylactique des espaces verts ainsi que de la
taille des arbustes et des arbres,
- nettoyer et surveiller l’état sanitaire des espaces verts,
- contrôler l'état des installations sportives (plateau,
gymnase, voire piscine), en assurer la maintenance, la
réparation ou le remplacement, dans le respect des normes
de sécurité et selon les vérifications de conformité effectuées
par des organismes agrées,
- établir des plans de travail et gérer le stock des produits et
matériels,
- assurer l'entretien et la maintenance des outils et matériels.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation de niveau V (CAP, BEP horticulture...),
- expérience en entretien d’espaces verts souhaitée,
- connaissant les règles et techniques de l’arboriculture et de
l’horticulture, les règles de sécurité et les normes des
installations sportives à respecter, les règles des
établissements recevant du public (ERP),
- maîtrisant le maniement des produits et matériels liés aux
espaces verts et aux installations sportives,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18106, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
01 - OUVRIER EN REVETEMENT ET
FINITIONS
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5517
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5526
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19812
Référence interne :
18106
MISSION DU POSTE :
- assurer l'entretien et la maintenance des espaces verts et
des espaces consacrés aux activités sportives dans les
Page n° 90
MISSION DU POSTE :
- assurer la pose et la maintenance des revêtements des
sols, murs intérieurs, plafonds et parties vitrées ainsi que
divers travaux dans les établissements d’enseignement en
tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- effectuer des raccords de plâtre, réfection des murs papiers
peints, peintures et carrelages,
- contrôler l’état des parties vitrées, des revêtements muraux
et des sols,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- préparer les produits et les revêtements et mettre en place
les matériels,
- préparer et corriger préalablement les supports,
- déposer, réaliser les travaux d’apprêt et poser les
revêtements, glaces et parties vitrées,
- réparer ou remplacer les revêtements et matériaux
endommagés ou vieux,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (plomberie, électricité, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- de formation de niveau V (CAP peintre, applicateur de
revêtement, plâtrier / plaquiste, BEP finitions...),
- expérience en maintenance des bâtiments souhaitée,
- connaissant les propriétés physiques des revêtements et
des verres, les règles de sécurité et les normes d’installation
à respecter, les règles des établissements recevant du
public (ERP),
- maîtrisant le maniement des produits et des matériels de
coupe, de pose et de dépose,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19812, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
01 - OUVRIER EN AGENCEMENT
INTERIEUR
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- réparer les revêtements, cloisons et mobiliers
endommagés ou dégradés,
- maintenir en état de fonctionnement la quincaillerie et la
serrurerie,
- préparer les chantiers, mettre en place les outils et les
matériels,
- procéder à la pose de panneaux préfabriqués
(placoplâtre...),
- isoler acoustiquement et thermiquement un lieu,
- établir des plans de travail et gérer le stock de pièces
détachées et de matériels,
- assurer l'entretien préventif des installations, outils et
matériels,
- poser et déposer les éléments d'huisserie, de
cloisonnement et de mobilier,
- réaliser des installations ou des éléments d'installations en
bois, métal et autres matériaux solides : cloisons, étagères,
placard, murs, murets...,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (plomberie, électricité, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- de formation niveau V (CAP, BEP en serrurerie / métallerie,
menuiserie),
- expérience en maintenance du bâtiment souhaitée,
- connaissant les propriétés physiques des matériaux de
menuiserie, métallerie, serrurerie, les règles de sécurité et
les normes d’installation à respecter, les règles des
établissements recevant du public (ERP),
- maîtrisant le maniement des outils et matériels,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 17641, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5518
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
17641
MISSION DU POSTE :
- assurer la réalisation, l’agencement, la maintenance et la
préparation des éléments en bois, en métal et autres
matériaux solides, ainsi que divers travaux dans les
établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
Page n° 91
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
69 - OUVRIER EN INSTALLATIONS
ELECTRIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5519
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19253
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien, la maintenance, la rénovation et
l’exécution des divers travaux d’aménagement électrique
courants forts / courants faibles ainsi que divers travaux
dans les établissements d’enseignement en tenant compte
de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les réseaux de
basses tensions,
- remettre en état, remplacer les installations et appareils
défaillants ou dégradés,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications simples sur les installations,
- vérifier et essayer des organes de sécurité : circuits de
secours, groupes électrogènes,
- remplacer les éléments lumineux,
- effectuer périodiquement les vérifications réglementaires
de sa compétence,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (plomberie, peinture, poses diverses...).
l’exécution des divers travaux d’aménagement électrique
courants forts / courants faibles ainsi que divers travaux
dans les établissements d’enseignement en tenant compte
de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les réseaux de
basses tensions,
- remettre en état, remplacer les installations et appareils
défaillants ou dégradés,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications simples sur les installations,
- vérifier et essayer des organes de sécurité : circuits de
secours, groupes électrogènes,
- remplacer les éléments lumineux,
- effectuer périodiquement les vérifications réglementaires
de sa compétence,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (plomberie, peinture, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques et
possédant une habilitation électrique (minimum B0),
- expérience en électricité du bâtiment souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts / courants faibles, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques et
possédant une habilitation électrique (minimum B0),
- expérience en électricité du bâtiment souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts / courants faibles, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19253, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19675, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
Adjt techn ets enseignements
Spécialité :
69 - OUVRIER EN INSTALLATIONS
ELECTRIQUES
01 - OUVRIER EN INSTALLATIONS
ELECTRIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5521
Code annonce :
2011-11-5522
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19675
Référence interne :
19509
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien, la maintenance, la rénovation et
Page n° 92
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien, la maintenance, la rénovation et
l’exécution des divers travaux d’aménagement électrique
courants forts / courants faibles ainsi que divers travaux
dans les établissements d’enseignement en tenant compte
de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les réseaux de
basses tensions,
- remettre en état, remplacer les installations et appareils
défaillants ou dégradés,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications simples sur les installations,
- vérifier et essayer des organes de sécurité : circuits de
secours, groupes électrogènes,
- remplacer les éléments lumineux,
- effectuer périodiquement les vérifications réglementaires
de sa compétence,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (plomberie, peinture, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques et
possédant une habilitation électrique (minimum B0),
- expérience en électricité du bâtiment souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts / courants faibles, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19509, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations sanitaires et
thermiques,
- expérience de plombier / chauffagiste souhaitée,
- connaissant la plomberie et le chauffage : technologie,
techniques, matériaux et outils, les règles de sécurité et les
normes d’installation à respecter, les règles des
établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19479, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
l’entretien et la réparation des installations sanitaires et
thermiques courantes : plomberie, chauffagerie, postes
d’eau ainsi que divers travaux dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- assurer la maintenance préventive des installations et
matériels sanitaires et thermiques et en contrôler la qualité
de fonctionnement,
- réparer / souder les installations et matériels défectueux ou
dégradés,
- détartrer et déboucher les équipements sanitaires,
- établir des plans de travail et gérer le stock de pièces
détachées et de matériels,
- poser des équipements nouveaux : circuits d’alimentation
et d’évacuation, éléments sanitaires et appareils de
chauffage,
- assurer le fonctionnement du chauffage (GTC),
- conseiller sur l'utilisation optimale des matériels et le
respect des règles de sécurité,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (électricité, peinture, poses diverses...).
01 - OUVRIER EN INSTALLATIONS
SANITAIRES ET THERMIQUES
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Spécialité :
69 - OUVRIER EN INSTALLATIONS
SANITAIRES ET THERMIQUES
Date annonce :
29/11/2011
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Code annonce :
2011-11-5523
Date annonce :
29/11/2011
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Code annonce :
2011-11-5524
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Référence interne :
19479
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19659
MISSION DU POSTE :
- assurer l'aménagement, la surveillance, la maintenance,
Page n° 93
MISSION DU POSTE :
- assurer l'aménagement, la surveillance, la maintenance,
l’entretien et la réparation des installations sanitaires et
thermiques courantes : plomberie, chauffagerie, postes
d’eau ainsi que divers travaux dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- assurer la maintenance préventive des installations et
matériels sanitaires et thermiques et en contrôler la qualité
de fonctionnement,
- réparer / souder les installations et matériels défectueux ou
dégradés,
- détartrer et déboucher les équipements sanitaires,
- établir des plans de travail et gérer le stock de pièces
détachées et de matériels,
- poser des équipements nouveaux : circuits d’alimentation
et d’évacuation, éléments sanitaires et appareils de
chauffage,
- assurer le fonctionnement du chauffage (GTC),
- conseiller sur l'utilisation optimale des matériels et le
respect des règles de sécurité,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (électricité, peinture, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations sanitaires et
thermiques,
- expérience de plombier / chauffagiste souhaitée,
- connaissant la plomberie et le chauffage : technologie,
techniques, matériaux et outils, les règles de sécurité et les
normes d’installation à respecter, les règles des
établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19659, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
69 - OUVRIER EN ESPACES VERTS ET
INSTALLATIONS SPORTIVES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Référence interne :
18440
MISSION DU POSTE :
- assurer l'entretien et la maintenance des espaces verts et
des espaces consacrés aux activités sportives dans les
établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- effectuer les travaux d'ensemencement, plantation,
traitement prophylactique des espaces verts ainsi que de la
taille des arbustes et des arbres,
- nettoyer et surveiller l’état sanitaire des espaces verts,
- contrôler l'état des installations sportives (plateau,
gymnase, voire piscine), en assurer la maintenance, la
réparation ou le remplacement, dans le respect des normes
de sécurité et selon les vérifications de conformité effectuées
par des organismes agrées,
- établir des plans de travail et gérer le stock des produits et
matériels,
- assurer l'entretien et la maintenance des outils et matériels.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation de niveau V (CAP, BEP horticulture...),
- expérience en entretien d’espaces verts souhaitée,
- connaissant les règles et techniques de l’arboriculture et de
l’horticulture, les règles de sécurité et les normes des
installations sportives à respecter, les règles des
établissements recevant du public (ERP),
- maîtrisant le maniement des produits et matériels liés aux
espaces verts et aux installations sportives,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18440, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
69 - RESPONSABLE D’EQUIPE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5505
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Date annonce :
29/11/2011
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Code annonce :
2011-11-5525
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Référence interne :
19610
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
MISSION DU POSTE :
- assurer l’organisation et le contrôle du travail des agents
chargés de l’entretien et de la maintenance générale, ainsi
Page n° 94
que la surveillance du site, en participant à l’exécution des
tâches dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- encadrer, organiser, coordonner, répartir et contrôler le
travail des équipes,
- assurer l’évaluation d’agents et certaines actions de
formation,
- suivre l'avancement des travaux par rapport au planning,
en contrôler l'exécution et la bonne fin,
- gérer l'approvisionnement en produits, outils et matériels,
- proposer et conseiller les responsables sur les travaux à
réaliser et sur les modalités d'intervention,
- rendre compte des travaux réalisés,
- suggérer l'amélioration des dispositifs de sécurité d'accueil
et d'entretien,
- veiller au respect de la réglementation en hygiène et
sécurité concernant les personnes, les équipes et les
entreprises extérieures.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation BEP dans sa spécialité,
- expérience en établissement d’enseignement souhaitée,
- connaissant des normes techniques, règles d’hygiène et de
sécurité et d’ergonomie de l’environnement administratif et
professionnel et des logiciels de gestion,
- maîtrisant les méthodes d’organisation et d’animation
d’équipe,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19610, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
PROFIL SOUHAITE :
- de formation BEP en cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19105, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
69 - RESPONSABLE DE CUISINE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
Les activités principales sont les suivantes :
- gérer et planifier la production en tenant compte des
moyens humains / budgétaires / matériels,
- encadrer l’équipe et la mise en oeuvre des règles et
procédures définies,
- organiser et coordonner le travail des agents au sein du
service de restauration,
- contrôler la qualité de la production,
- garantir l’hygiène et la sécurité des locaux, la maintenance
matérielle,
- assurer ou contrôler la gestion de l’approvisionnement et
des stocks des matériels, produits alimentaires et d’entretien
du service de restauration,
- conceptualiser les menus en liaison avec le gestionnaire en
veillant à l’équilibre alimentaire,
- élaborer et proposer des nouvelles recettes,
- transmettre son savoir-faire culinaire.
69 - AGENT DE MAITRISE EN MAGASINAGE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5504
Code annonce :
2011-11-5507
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19397
Référence interne :
19105
MISSION DU POSTE :
- assurer la planification et le contrôle de la production de
l’ensemble de la prestation culinaire, l’encadrement de
l’équipe et la gestion du service de restauration collective
dans les établissements d’enseignement en tenant compte
de la présence d’élèves.
Page n° 95
MISSION DU POSTE :
- assurer les opérations matérielles et administratives
relatives à la gestion des stocks, des approvisionnements de
matériels et de fournitures dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réceptionner les livraisons, transporter, ranger, stocker et
distribuer les produits, matériels et fournitures,
- vérifier la conformité de la livraison (quantité, qualité) avec
le bon de commande et traiter les bons de livraison
(étiquetage et classement),
- réaliser des inventaires,
- contrôler l’état de consommation ou d’utilisation des
matériels et fournitures,
- enregistrer les données dans le système informatique en
s’assurant de la cohérence avec le stock physique,
- établir et suivre les fiches de stocks,
- veiller aux conditions de conservation des stocks,
- préparer les commandes d’approvisionnement,
- travailler en direct avec les fournisseurs,
- participer aux travaux et interventions dont l’agent a la
charge.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation de niveau V appréciée (CAP, BEP logistique,
entreposage, cariste),
- expérience de magasinier souhaitée,
- connaissant les principes de gestion des stocks
(techniques de rangement, stockage et signalétique des
produits, critères de conservation), les règles d’hygiène et
sécurité, les notions réglementaires sur les établissements
recevant du public (ERP),
- maîtrisant l’outil informatique et les applications de gestion
des stocks,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent et s’adapter aux contraintes liées
aux livraisons,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19397, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les installations
EST,
- assurer le fonctionnement du chauffage (GTC),
- remettre en état, réparer ou remplacer les installations et
appareils défaillants,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications sur les installations,
- poser de nouveaux équipements,
- conseiller sur les matériels à acquérir et les besoins de
l’établissement,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques ou
sanitaires et thermiques et possédant une habilitation
électrique (minimum B0),
- expérience en maintenance des bâtiments souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts,
- courants faibles, les techniques de soudure, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent et autonome,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18701, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
Grade :
Spécialité :
69 - AGENT DE MAITRISE INSTALLATIONS
ELECTRIQUES, SANITAIRES ET
THERMIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5499
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18701
MISSION DU POSTE :
- assurer l’organisation, le contrôle, la maintenance et
l’entretien des aménagements électriques courants forts /
courants faibles, et des installations sanitaires et
thermiques : chaufferie, plomberie et postes d’eau, en
participant à l’exécution des tâches, dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves.
Page n° 96
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
07 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5023
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15164
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112-15164, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
07 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112-15182, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
srh.gren[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5022
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15182
Page n° 97
Adjt techn ets enseignements
26 - OUVRIER EN INSTALLATIONS
SANITAIRES ET THERMIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5021
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Service :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Référence interne :
15480
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15467
MISSION DU POSTE :
- assurer l'aménagement, la surveillance, la maintenance,
l’entretien et la réparation des installations sanitaires et
thermiques courantes : plomberie, chauffagerie, postes
d’eau ainsi que divers travaux dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- assurer la maintenance préventive des installations et
matériels sanitaires et thermiques et en contrôler la qualité
de fonctionnement,
- réparer / souder les installations et matériels défectueux ou
dégradés,
- détartrer et déboucher les équipements sanitaires,
- établir des plans de travail et gérer le stock de pièces
détachées et de matériels,
- poser des équipements nouveaux : circuits d’alimentation
et d’évacuation, éléments sanitaires et appareils de
chauffage,
- assurer le fonctionnement du chauffage (GTC),
- conseiller sur l'utilisation optimale des matériels et le
respect des règles de sécurité,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (électricité, peinture, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations sanitaires et
thermiques,
- expérience de plombier / chauffagiste souhaitée,
- connaissant la plomberie et le chauffage : technologie,
techniques, matériaux et outils, les règles de sécurité et les
normes d’installation à respecter, les règles des
établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112-15480, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien, la maintenance, la rénovation et
l’exécution des divers travaux d’aménagement électrique
courants forts / courants faibles ainsi que divers travaux
dans les établissements d’enseignement en tenant compte
de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les réseaux de
basses tensions,
- remettre en état, remplacer les installations et appareils
défaillants ou dégradés,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications simples sur les installations,
- vérifier et essayer des organes de sécurité : circuits de
secours, groupes électrogènes,
- remplacer les éléments lumineux,
- effectuer périodiquement les vérifications réglementaires
de sa compétence,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (plomberie, peinture, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques et
possédant une habilitation électrique (minimum B0),
- expérience en électricité du bâtiment souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts / courants faibles, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112-15467, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
26 - OUVRIER EN INSTALLATIONS
ELECTRIQUES
Spécialité :
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5020
Page n° 98
26 - OUVRIER EN ESPACES VERTS ET
INSTALLATIONS SPORTIVES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5019
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
15483
MISSION DU POSTE :
- assurer l'entretien et la maintenance des espaces verts et
des espaces consacrés aux activités sportives dans les
établissements d’enseignement en tenant compte de la
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- effectuer les travaux d'ensemencement, plantation,
traitement prophylactique des espaces verts ainsi que de la
taille des arbustes et des arbres,
- nettoyer et surveiller l’état sanitaire des espaces verts,
- contrôler l'état des installations sportives (plateau,
gymnase, voire piscine), en assurer la maintenance, la
réparation ou le remplacement, dans le respect des normes
de sécurité et selon les vérifications de conformité effectuées
par des organismes agrées,
- établir des plans de travail et gérer le stock des produits et
matériels,
- assurer l'entretien et la maintenance des outils et matériels.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation de niveau V (CAP, BEP horticulture...),
- expérience en entretien d’espaces verts souhaitée,
- connaissant les règles et techniques de l’arboriculture et de
l’horticulture, les règles de sécurité et les normes des
installations sportives à respecter, les règles des
établissements recevant du public (ERP),
- maîtrisant le maniement des produits et matériels liés aux
espaces verts et aux installations sportives,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112 - 15483, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
26 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Poste à pourvoir le :
01/04/2012
Référence interne :
17497
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
- participer à la distribution des repas.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE012-17497, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 26 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
26 - AGENT D’ENTRETIEN ET D’HYGIENE
SPECIALITE RESTAURATION
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5024
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
complet
35h00
01/04/2012
17412
Date annonce :
02/12/2011
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Code annonce :
2011-12-5018
Référence interne :
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
complet
35h00
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien et le nettoyage de l’établissement, des
mobiliers ainsi que la mise et remise en ordre de l’ensemble
des locaux et participer aux travaux liés à la restauration
sous la responsabilité du chef de cuisine ou cuisinier dans
les établissements d’enseignement en tenant compte de la
Page n° 99
présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- effectuer seul ou sous le contrôle d’un responsable
l’entretien courant des locaux et des espaces publics
(intérieurs et extérieurs),
- effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage
et entretien des sols, vitres, murs, meubles et matériels
divers,
- nettoyer les sanitaires,
- trier et évacuer les déchets courants et les poubelles,
- entretenir et ranger le matériel utilisé,
- contrôler l’état de propreté des lieux et informer de manière
systématique le responsable des problèmes rencontrés et
des dégradations,
- préparer les salles d’examen,
- assurer le service du repas : mise en place du réfectoire et
de la chaîne, distribution des plats,
- nettoyer la vaisselle, le matériel de cuisine.
Pour les agents spécialisés en restauration :
- préparer les produits de base, utiliser le matériel de cuisine
sous la responsabilité du chef ou du second de cuisine,
- surveiller la cuisson des plats en suivant les indications du
cuisinier,
- aider à la préparation des différents plats,
- participer à l’ensemble des tâches du service de repas
(mise en place du réfectoire et de la chaîne, distribution des
repas, et nettoyage).
Référence interne :
15583
MISSION DU POSTE :
- assurer l’entretien, la maintenance, la rénovation et
l’exécution des divers travaux d’aménagement électrique
courants forts / courants faibles ainsi que divers travaux
dans les établissements d’enseignement en tenant compte
de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les réseaux de
basses tensions,
- remettre en état, remplacer les installations et appareils
défaillants ou dégradés,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications simples sur les installations,
- vérifier et essayer des organes de sécurité : circuits de
secours, groupes électrogènes,
- remplacer les éléments lumineux,
- effectuer périodiquement les vérifications réglementaires
de sa compétence,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (plomberie, peinture, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- expérience d’agent d’entretien souhaitée,
- connaissant les règles d’utilisation et le maniement des
matériels de nettoyage (manuels et automatiques) et des
produits, les règles d’hygiène et sécurité, les notions
réglementaires sur les établissements recevant du public
(ERP) et règles HACCP si travaux de restauration,
- sachant organiser son travail en fonction de consignes
orales ou écrites,
- disposant du sens du travail en équipe,
- ayant des qualités d’organisation et de rigueur,
- sachant être polyvalent, aimable et discret.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques et
possédant une habilitation électrique (minimum B0),
- expérience en électricité du bâtiment souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts / courants faibles, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112 - 17412, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence RE0112-15583, par courrier à l’adresse Région
Rhône-Alpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix
Poulat / 38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16 décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
Adjt techn ets enseignements
Spécialité :
38 - OUVRIER EN INSTALLATIONS
ELECTRIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5069
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Page n° 100
01 - AGENT MAITRISE INSTALLATIONS
ELECT., SANIT. ET THERMIQ. + RESP.
D'EQUIPE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5501
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
19538
MISSION DU POSTE :
- assurer l’organisation, le contrôle, la maintenance et
l’entretien des aménagements électriques courants forts /
courants faibles, et des installations sanitaires et
thermiques : chaufferie, plomberie et postes d’eau, en
participant à l’exécution des tâches, dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les installations
EST,
- assurer le fonctionnement du chauffage (GTC),
- remettre en état, réparer ou remplacer les installations et
appareils défaillants,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications sur les installations,
- poser de nouveaux équipements,
- conseiller sur les matériels à acquérir et les besoins de
l’établissement,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques ou
sanitaires et thermiques et possédant une habilitation
électrique (minimum B0),
- expérience en maintenance des bâtiments souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts,
- courants faibles, les techniques de soudure, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent et autonome,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19538, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
42 - AGENT MAITRISE INSTALLATIONS
ELECT., SANIT. ET THERMIQ. + RESP.
D'EQUIPE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5502
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Page n° 101
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
17880
MISSION DU POSTE :
- assurer l’organisation, le contrôle, la maintenance et
l’entretien des aménagements électriques courants forts /
courants faibles, et des installations sanitaires et
thermiques : chaufferie, plomberie et postes d’eau, en
participant à l’exécution des tâches, dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les installations
EST,
- assurer le fonctionnement du chauffage (GTC),
- remettre en état, réparer ou remplacer les installations et
appareils défaillants,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications sur les installations,
- poser de nouveaux équipements,
- conseiller sur les matériels à acquérir et les besoins de
l’établissement,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques ou
sanitaires et thermiques et possédant une habilitation
électrique (minimum B0),
- expérience en maintenance des bâtiments souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts,
- courants faibles, les techniques de soudure, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent et autonome,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 17880, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
69 - AGENT DE MAITRISE EN
AGENCEMENT ET REVETEMENTS + RESP.
D'EQUIPE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5503
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
18574
Référence interne :
19058
MISSION DU POSTE :
- assurer l’organisation, le contrôle des travaux, et la
maintenance des revêtements sols, murs, plafonds et parties
vitrées, ainsi que les éléments en bois, en métal et
matériaux solides, en participant à l’exécution des tâches,
dans les établissements d’enseignement en tenant compte
de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- contrôler l’état des parties vitrées, des revêtements muraux
et des sols, des mobiliers, de la quincaillerie et de la
serrurerie, intervenir sur les dégradations,
- assurer l’entretien préventif et la maintenance des
installations et revêtements,
- préparer les chantiers, mettre en place les outils et les
matériels,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- déposer, réaliser les travaux d’apprêt et poser les
revêtements, glaces et parties vitrées,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment.
MISSION DU POSTE :
- assurer l’organisation, le contrôle, la maintenance et
l’entretien des aménagements électriques courants
forts/courants faibles, et des installations sanitaires et
thermiques : chaufferie, plomberie et postes d’eau, en
participant à l’exécution des tâches, dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les installations
EST,
- assurer le fonctionnement du chauffage (GTC),
- remettre en état, réparer ou remplacer les installations et
appareils défaillants,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications sur les installations,
- poser de nouveaux équipements,
- conseiller sur les matériels à acquérir et les besoins de
l’établissement,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation de niveau V (CAP, BEP en serrurerie /
métallerie, menuiserie, peintre / applicateur de revêtement,
plâtrier / plaquiste),
- expérience en maintenance du bâtiment souhaitée,
- connaissant les propriétés physiques des matériaux, les
règles de sécurité et les normes d’installation à respecter,
les règles des établissements recevant du public (ERP),
- maîtrisant le maniement des outils et matériels,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques ou
sanitaires et thermiques et possédant une habilitation
électrique (minimum B0),
- expérience en maintenance des bâtiments souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts,
- courants faibles, les techniques de soudure, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent et autonome,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe.
- déplacements fréquents.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 18574, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Lyon / 1 Esplanade François
Mitterrand / CS 20 033 / 69 269 LYON Cedex 02 ou par
courriel à l’adresse [email protected], avant le 16
décembre 2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
ADJ TECHN PPAL ETS ENSEIGN 2CL
Spécialité :
74 - AGENT DE MAITRISE INSTALLATIONS
ELECTRIQUES, SANITAIRES ET
THERMIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5088
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 19058, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16/12/2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Grade :
ADJ. TECHN. ETS ENSEIGN. 2 CL
Spécialité :
74 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
Page n° 102
Adjt techn ets enseignements
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5086
Poste à pourvoir le :
01/04/2012
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Référence interne :
16777
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
RE0112-16857
MISSION DU POSTE :
- assurer la préparation et la production de l’ensemble de la
prestation culinaire, et participer au service de restauration
collective dans les établissements d’enseignement en tenant
compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- réaliser et cuisiner des plats et mets relevant de sa partie,
en production de masse,
- intervenir lors de la finition de la production et contrôler la
qualité,
- veiller et participer à l’hygiène et à la propreté des locaux,
- entretenir et nettoyer le matériel et les équipements de
cuisine,
- contrôler l’approvisionnement et la gestion des stocks des
produits alimentaires et matériels,
- participer à la distribution des repas.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP cuisine minimum,
- expérience en restauration collective souhaitée,
- connaissant les règles de fabrication culinaire en
restauration collective, les règles d’hygiène et de sécurité
générales et alimentaires, les procédures et autocontrôles
mis en place dans le cadre de la méthode HACCP,
- maîtrisant les techniques de base en cuisine,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être vif, efficace, polyvalent et respecter des
impératifs de délais,
- disposant du sens du travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 16857, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16/12/2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
MISSION DU POSTE :
- assurer l’organisation, le contrôle, la maintenance et
l’entretien des aménagements électriques courants forts /
courants faibles, et des installations sanitaires et
thermiques : chaufferie, plomberie et postes d’eau, en
participant à l’exécution des tâches, dans les établissements
d’enseignement en tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- faire de la maintenance préventive sur les installations
EST,
- assurer le fonctionnement du chauffage (GTC),
- remettre en état, réparer ou remplacer les installations et
appareils défaillants,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- réaliser des modifications sur les installations,
- poser de nouveaux équipements,
- conseiller sur les matériels à acquérir et les besoins de
l’établissement,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment.
PROFIL SOUHAITE :
- de formation CAP ou BEP en installations électriques ou
sanitaires et thermiques et possédant une habilitation
électrique (minimum B0),
- expérience en maintenance des bâtiments souhaitée,
- connaissant les techniques et matériels d’installation
électrique courants forts,
- courants faibles, les techniques de soudure, les règles de
sécurité et les normes d’installation à respecter, les règles
des établissements recevant du public (ERP),
- sachant diagnostiquer une installation : détecter une
panne, l’origine, et la réparer,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent et autonome,
- ayant des qualités relationnelles et d’animation d’équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence 16777, par courrier à l’adresse Région RhôneAlpes / SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat /
38019 Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16/12/2011;
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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Grade :
ADJ. TECHN. ETS ENSEIGN. 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
74 - AGENT DE MAITRISE INSTALLATIONS
ELECTRIQUES, SANITAIRES ET
THERMIQUES
Grade :
ADJ. TECHN. ETS ENSEIGN. 2 CL
Spécialité :
74 - OUVRIER EN REVETEMENT ET
FINITIONS EQUIPE MOBILE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Adjt techn ets enseignements
Date annonce :
06/12/2011
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Code annonce :
2011-12-5087
Date annonce :
06/12/2011
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Code annonce :
2011-12-5079
Service :
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Temps emploi :
Nombre d'heures :
complet
35h00
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Page n° 103
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/04/2012
Référence interne :
RE0112-19057
MISSION DU POSTE :
- assurer la pose et la maintenance des revêtements des
sols, murs intérieurs, plafonds et parties vitrées ainsi que
divers travaux dans les établissements d’enseignement en
tenant compte de la présence d’élèves.
Les activités principales sont les suivantes :
- assurer une fonction de personne ressource pour
l’établissement : rôle de surveillance, d’alerte et de conseil,
- effectuer des raccords de plâtre, réfection des murs papiers
peints, peintures et carrelages,
- contrôler l’état des parties vitrées, des revêtements muraux
et des sols,
- établir des plans de travail et gérer le stock de produits et
de matériels,
- préparer les produits et les revêtements et mettre en place
les matériels,
- préparer et corriger préalablement les supports,
- déposer, réaliser les travaux d’apprêt et poser les
revêtements, glaces et parties vitrées,
- réparer ou remplacer les revêtements et matériaux
endommagés ou vieux,
- participer aux travaux et interventions de tous les métiers
du bâtiment (plomberie, électricité, poses diverses...).
PROFIL SOUHAITE :
- de formation de niveau V (CAP peintre, applicateur de
revêtement, plâtrier / plaquiste, BEP finitions...),
- expérience en maintenance des bâtiments souhaitée,
- connaissant les propriétés physiques des revêtements et
des verres, les règles de sécurité et les normes d’installation
à respecter, les règles des établissements recevant du
public (ERP),
- maîtrisant le maniement des produits et des matériels de
coupe, de pose et de dépose,
- ayant des qualités d’organisation, de méthode et de
rigueur,
- sachant être polyvalent, autonome et disposant du sens du
travail en équipe.
DESTINATAIRE DES CANDIDATURES :
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae sous la
référence , par courrier à l’adresse Région Rhône-Alpes /
SRH de proximité de Grenoble / 5, rue Félix Poulat / 38019
Grenoble Cedex 1 ou par courriel à l’adresse
[email protected], avant le 16/12/2011.
Renseignements : sur le site Internet www.rhonealpes.fr ;
possibilité d’avoir un descriptif plus complet de l’offre dans la
rubrique «offres d’emploi».
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Page n° 104
Déclarations de
postes
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10991
____________________________________________
8) Filière ADMINISTRATIVE
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Administrateur
Spécialité :
Grade :
ADMINISTRATEUR
Collectivité : CENTRE DE GESTION DU RHONE
Adresse :
9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 STE FOY LES LYON
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5176
Service :
DIRECTION DES RESSOURCES
HUMAINES
Affaires juridiques et administratives
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
12506
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5090
Service :
POLE APPUI AUX COLLECTIVITES
Secteur d’activité :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Référence interne :
____________________________________________
Attaché
Attaché
Grade :
CHARGE DE MISSION
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5237
Service :
GROUPES POLITIQUES
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10566
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5541
Service :
____________________________________________
Secteur d’activité :
Formation professionnelle
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/12/2011
Référence interne :
11/DFC/1883
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Attaché
Grade :
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
CHARGE DE COORDINATION ET
REFERENT STATUTAIRE
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Spécialité :
CHEF DE BUREAU - COLLEGES
CHARGE DE MISSION
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
08/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5175
Code annonce :
2011-12-5233
Service :
DIRECTION DES RESSOURCES
HUMAINES - POLE EDUCATION
COLLEGES
Service :
GROUPES POLITIQUES
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Page n° 105
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10561
Référence interne :
13570
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Attaché
Grade :
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
Spécialité :
CHARGE DE MISSION
CHARGE DE MISSION
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5235
Code annonce :
2011-12-5232
Service :
GROUPES POLITIQUES
Service :
GROUPES POLITIQUES
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10567
Référence interne :
10563
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
Attaché
Grade :
CHARGE DE MISSION
Spécialité :
RESPONSABLE DE SERVICE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-12-5236
Code annonce :
2011-11-5549
Service :
GROUPES POLITIQUES
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
ESPACES VERTS ENCADREMENT ADMINISTRATIF
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Secteur d’activité :
Espaces verts et paysages
complet
35h00
Référence interne :
8176
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Référence interne :
236V01
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Grade :
Spécialité :
CONSEILLER RECRUTEMENT ET MOBILITE
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Grade :
Spécialité :
AGENT DE DEVELOPPEMENT TERRITIRIAL
Date annonce :
30/11/2011
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Code annonce :
2011-11-5553
Date annonce :
05/12/2011
Service :
EMPLOI
Code annonce :
2011-12-5065
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Service :
AFFAIRES CULTURELLES PROJETS CULTURELS
TRANSVERSAUX
Page n° 106
Secteur d’activité :
Action culturelle et spectacles
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
16/12/2011
Référence interne :
10170V02
Attaché
Référence interne :
8168
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Grade :
Grade :
Spécialité :
complet
35h00
01/01/2012
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Spécialité :
RAF - RRH
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
CHARGE DE MISSION
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5234
Code annonce :
2011-12-5253
Service :
GROUPES POLITIQUES
Service :
AFFAIRES CULTURELLES - CHRD
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Secteur d’activité :
Etablissements patrimoniaux
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10565
Référence interne :
10982
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Attaché
Grade :
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
ASSISTANT DE DIRECTION
AGENT DE DEVELOPPEMENT
TERRITORIAL
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
06/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5130
Code annonce :
2011-12-5246
Service :
DIRECTION DES MUSEES
Service :
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
AFFAIRES CULTURELLES PROJETS CULTURELS
TRANSVERSAUX
Secteur d’activité :
Action culturelle et spectacles
Référence interne :
12397
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
15/12/2011
Référence interne :
10169V02
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
____________________________________________
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
CHARGE DE MISSION
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Grade :
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : MAIRIE VAULX-EN-VELIN
Adresse :
PLACE DE LA NATION
B.P. 30
69511 VAULX-EN-VELIN CEDEX
Code annonce :
2011-12-5230
Date annonce :
29/11/2011
Service :
GROUPES POLITIQUES
Code annonce :
2011-11-5509
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Service :
Page n° 107
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
____________________________________________
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Attaché
Attaché
ATTACHE PRINCIPAL
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
CHARGE DE MISSION
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Collectivité : CENTRE DE GESTION DU RHONE
Adresse :
9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 STE FOY LES LYON
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5092
Service :
EMPLOI
Date annonce :
13/12/2011
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Code annonce :
2011-12-5231
Service :
GROUPES POLITIQUES
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10558
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
DIRECTEUR
Spécialité :
ADJOINT AU DIRECTEUR GENERAL
Collectivité : CENTRE DE GESTION DU RHONE
Adresse :
9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 STE FOY LES LYON
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5091
Service :
RESSOURCES INTERNES - POLE
EMPLOI-CONCOURS
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
ATTACHE PRINCIPAL
Collectivité : SERV DEPTAL INCENDIE & SECOURS
Adresse :
RHONE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
17 RUE RABELAIS
69421 LYON CEDEX 03
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5161
Service :
Secteur d’activité :
Pompiers et secours
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
MASSARDIER
____________________________________________
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
Grade :
Grade :
Attaché
Spécialité :
Attaché
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
Attaché
Grade :
Attaché
ATTACHE PRINCIPAL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
DIRECTEUR
Spécialité :
Collectivité : CENTRE DE GESTION DU RHONE
Adresse :
9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 STE FOY LES LYON
Date annonce :
01/12/2011
2011-11-5582
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
Code annonce :
2011-12-5089
Service :
Service :
POLE SANTE
Secteur d’activité :
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Page n° 108
Action économique et développement
local
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Attaché
Grade :
ATTACHE
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
VAULX-EN-VELIN
HOTEL DE VILLE
LE GRAND VIRE
B.P. 30
69511 VAULX-EN-VELIN CEDEX
ATTACHE PRINCIPAL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
02/12/2011
2011-12-5016
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
Code annonce :
2011-12-5101
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Equipe de direction
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Secteur d’activité :
Sport
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Référence interne :
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Attaché
ATTACHE PRINCIPAL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE DE COMMUNES PAYS
Adresse :
D'AMPLEPUIS-THIZY
LE BANCILLON
LAC DES SAPINS
69550 CUBLIZE
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5576
CADRE D’EMPLOIS
Secteur d’activité :
Equipe de direction
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Attaché
Grade :
ATTACHE
Spécialité :
DEVELOPPEUR ECONOMIQUE
Collectivité : MAIRIE VAULX-EN-VELIN
Adresse :
PLACE DE LA NATION
B.P. 30
69511 VAULX-EN-VELIN CEDEX
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5569
Service :
ECONOMIQUE
Secteur d’activité :
Action économique et développement
local
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
ED
Service :
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Attaché
Attaché
Grade :
ATTACHE
Code annonce :
2011-12-5138
Service :
DEES - SCHS
Secteur d’activité :
Santé
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
ATTACHE
Collectivité : CENTRE DE GESTION DU RHONE
Adresse :
9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 STE FOY LES LYON
Collectivité : MAIRIE VENISSIEUX
Adresse :
5 AVENUE MARCEL HOUEL
B.P. 24
69631 VENISSIEUX CEDEX
07/12/2011
Attaché
Spécialité :
Spécialité :
Date annonce :
CADRE D’EMPLOIS
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5093
Service :
JURIDIQUE
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Page n° 109
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Attaché
Rédacteur
Grade :
ATTACHE
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
VAULX-EN-VELIN
HOTEL DE VILLE
LE GRAND VIRE
B.P. 30
69511 VAULX-EN-VELIN CEDEX
Collectivité : SERV DEPTAL INCENDIE & SECOURS
Adresse :
RHONE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
17 RUE RABELAIS
69421 LYON CEDEX 03
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5493
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5039
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Date annonce :
Référence interne :
Secteur d’activité :
Pompiers et secours
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
11-10/106
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Rédacteur
Grade :
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
SECRETAIRE DE DIRECTION
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
GESTIONNAIRE RH
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5248
Service :
AFFAIRES CULTURELLES AUDITORIUM/ONL
Affaires juridiques et administratives
Secteur d’activité :
Action culturelle et spectacles
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10559
Référence interne :
11018
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5244
Service :
GROUPES POLITIQUES
Secteur d’activité :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : SERV DEPTAL INCENDIE & SECOURS
Adresse :
RHONE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
17 RUE RABELAIS
69421 LYON CEDEX 03
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
DECINES-CHARPIEU
MAIRIE
B.P. 175
69151 DECINES-CHARPIEU CEDEX
Date annonce :
05/12/2011
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-12-5036
Code annonce :
2011-11-5483
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Pompiers et secours
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
03/01/2012
Référence interne :
11-10/108
Référence interne :
Page n° 110
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
REDACTEUR CHEF
Spécialité :
SECRETAIRE DE DIRECTION
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5243
Service :
GROUPES POLITIQUES
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
8171
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5102
Service :
Secteur d’activité :
Action culturelle et spectacles
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Rédacteur
Rédacteur
REDACTEUR CHEF
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE DECINES-CHARPIEU
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
B.P. 175
69151 DECINES-CHARPIEU CEDEX
Collectivité : CENTRE DE GESTION DU RHONE
Adresse :
9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 STE FOY LES LYON
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5094
Date annonce :
13/12/2011
Service :
RESSOURCES HUMAINES
Code annonce :
2011-12-5320
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
complet
35h00
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
17/01/2012
Service :
Référence interne :
____________________________________________
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
REDACTEUR CHEF
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
Grade :
Rédacteur
GESTIONNAIRE MARCHES PUBLICS
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5568
Date annonce :
05/12/2011
Service :
Code annonce :
2011-12-5032
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Service :
COMMANDE PUBLIQUE MARCHES PUBLICS
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Référence interne :
DRH/UGC/IR
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10420
____________________________________________
____________________________________________
Page n° 111
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Rédacteur
Grade :
REDACTEUR PRINCIPAL
Rédacteur
REDACTEUR
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE FEYZIN
Adresse :
18 RUE DE LA MAIRIE
B.P. 46
69552 FEYZIN CEDEX
Collectivité : MAIRIE VENISSIEUX
Adresse :
5 AVENUE MARCEL HOUEL
B.P. 24
69631 VENISSIEUX CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5516
Code annonce :
2011-12-5223
Service :
DEES
Service :
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Rédacteur
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
REDACTEUR PRINCIPAL
Adjoint administratif
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5583
Code annonce :
2011-11-5540
Secteur d’activité :
Action économique et développement
local
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
DRH/UGC/MS
Référence interne :
11/MIPRA
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Référence interne :
____________________________________________
Grade :
30/11/2011
Service :
Service :
CADRE D’EMPLOIS
Date annonce :
Rédacteur
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
REDACTEUR PRINCIPAL
Adjoint administratif
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5103
Service :
AGENT DE SURVEILLANCE
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5228
Service :
REGULATION URBAINE - POLE
TECHNIQUE UCS
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Secteur d’activité :
Police et sécurité
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
02/02/2012
____________________________________________
Référence interne :
10273
Référence interne :
____________________________________________
Page n° 112
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
Adjoint administratif
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
INSTRUCTEUR DE DOSSIERS CARRIERES
ET PAIES - POLE EDUCATION COLLEGE
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Adjoint administratif
Grade :
Spécialité :
CHARGE D'ACCUEIL
Date annonce :
30/11/2011
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Code annonce :
2011-11-5551
Date annonce :
12/12/2011
Service :
DIRECTION DES RESSOURCES
HUMAINES
Code annonce :
2011-12-5195
Service :
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
MAIRIE DU 9EME
ARRONDISSEMENT
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Secteur d’activité :
Population et citoyenneté
Référence interne :
14126
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
3720
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
Adjoint administratif
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
Grade :
ASSISTANT DE DIRECTION
Collectivité : MAIRIE VILLEURBANNE
Adresse :
PLACE LAZARE GOUJON
B.P. 5051
69601 VILLEURBANNE CEDEX
Spécialité :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5577
Service :
DIRECTION GENERALE DES
SERVICES
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
CMA
____________________________________________
Adjoint administratif
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5552
Service :
DIRECTION DES RESSOURCES
HUMAINES
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
12519
____________________________________________
Grade :
Spécialité :
INSTRUCTEUR DOSSIERS CARRIERES
PAIES - BUREAU DE GESTION TERRITOIRE
SUD
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Date annonce :
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
CADRE D’EMPLOIS
AGENT DE SURVEILLANCE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Adjoint administratif
Grade :
Spécialité :
Date annonce :
12/12/2011
Collectivité : MAIRIE SAINTE-FOY-LES-LYON
Adresse :
10 RUE DESHAY
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
Code annonce :
2011-12-5211
Date annonce :
09/12/2011
Service :
REGULATION URBAINE - POLE
TECHNIQUE UCS
Code annonce :
2011-12-5190
Secteur d’activité :
Police et sécurité
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10225V01
Service :
Secteur d’activité :
Politique de la ville
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
Page n° 113
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
____________________________________________
Adjoint administratif
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint administratif
ADJOINT ADM. PRINCIPAL 1ERE CL
Date annonce :
06/12/2011
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
GIVORS
MAIRIE DE
PLACE HENRI BARBUSSE
69700 GIVORS
Code annonce :
2011-12-5098
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5132
Service :
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Service :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
____________________________________________
Référence interne :
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
Adjoint administratif
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
Grade :
Collectivité : SERV DEPTAL INCENDIE & SECOURS
Adresse :
RHONE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
17 RUE RABELAIS
69421 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5037
Service :
ADJOINT ADM. PRINCIPAL 2EME CL
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5105
Service :
Secteur d’activité :
Pompiers et secours
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
11-10/105
CADRE D’EMPLOIS
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
Adjoint administratif
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
Adjoint administratif
Grade :
GESTIONNAIRE DE PERSONNEL
Adjoint administratif
ADJOINT ADM. PRINCIPAL 2EME CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5077
Code annonce :
2011-12-5104
Service :
EMPLOI ET COMPETENCES GESTION DE L'EMPLOI DES
AGENTS NON TITULAIRES
Service :
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
____________________________________________
Page n° 114
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
Grade :
ADJOINT ADMINISTRATIF 1 CL
Adjoint administratif
ADJOINT ADMINISTRATIF 1 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
Collectivité : MAIRIE MEYZIEU
Adresse :
PLACE DE L'EUROPE
B.P. 122
69883 MEYZIEU CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5525
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
25/12/2011
Référence interne :
____________________________________________
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5164
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint administratif
ADJOINT ADMINISTRATIF 1 CL
Grade :
Spécialité :
ADJOINT ADMINISTRATIF 1 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE MEYZIEU
Adresse :
PLACE DE L'EUROPE
B.P. 122
69883 MEYZIEU CEDEX
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
Date annonce :
08/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5165
Code annonce :
2011-12-5526
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Secteur d’activité :
Gestion financière et comptabilité
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
25/12/2011
Référence interne :
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint administratif
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
ADJOINT ADMINISTRATIF 1 CL
Grade :
Adjoint administratif
ADJOINT ADMINISTRATIF 1 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE MEYZIEU
Adresse :
PLACE DE L'EUROPE
B.P. 122
69883 MEYZIEU CEDEX
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
08/12/2011
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5166
Code annonce :
2011-12-5107
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Secteur d’activité :
Gestion financière et comptabilité
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
Référence interne :
____________________________________________
Page n° 115
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
ADJOINT ADMINISTRATIF 1 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5108
Grade :
ADJOINT ADMINISTRATIF 2 CL
Spécialité :
ASSISTANT DU GESTIONNAIRE DE LA
DOCUMENTATION ET DES ARCHIVES
Collectivité : SYNDICAT MIXTE (SM) SYTRAL
Adresse :
21 BOULEVARD VIVIER MERLE
B.P. 3044
69399 LYON CEDEX 03 CEDEX 03
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5046
Service :
DIR. GALE - SCE JURIDIQUE,
MARCHES ET MOY. GENERAUX CELLULE DOC. ARCHIVES
Secteur d’activité :
Transports et déplacements
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Adjoint administratif
____________________________________________
Grade :
ADJOINT ADMINISTRATIF 1 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Adjoint administratif
ADJOINT ADMINISTRATIF 2 CL
Spécialité :
Date annonce :
06/12/2011
Collectivité : MAIRIE SAINT-FONS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Code annonce :
2011-12-5109
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5156
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Service :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Secteur d’activité :
Personnel et ressources humaines
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
____________________________________________
Référence interne :
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
Adjoint administratif
CADRE D’EMPLOIS
ADJOINT ADMINISTRATIF 1 CL
Adjoint administratif
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE DE COMMUNES REGION
Adresse :
DE CONDRIEU
1 PLACE DES DROITS DE L'HOMME
B.P. 12
69420 CONDRIEU CEDEX
Spécialité :
Date annonce :
06/12/2011
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5106
Code annonce :
2011-12-5157
Service :
ADJOINT ADMINISTRATIF 2 CL
Collectivité : MAIRIE SAINT-FONS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Service :
Secteur d’activité :
Social
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
28h00
01/01/2012
Référence interne :
Référence interne :
____________________________________________
Page n° 116
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
Grade :
ADJOINT ADMINISTRATIF 2 CL
Adjoint administratif
ADJOINT ADMINISTRATIF 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE FONTAINES-SUR-SAONE
Adresse :
25 RUE GAMBETTA
69270 FONTAINES-SUR-SAONE
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
Date annonce :
01/12/2011
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-11-5570
Code annonce :
2011-12-5099
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
15/12/2011
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
21h00
01/01/2012
Référence interne :
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint administratif
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
ADJOINT ADMINISTRATIF 2 CL
Grade :
Adjoint administratif
ADJOINT ADMINISTRATIF 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
RILLIEUX-LA-PAPE
LES VERCHERES II
62 A AVENUE DE L'EUROPE
69140 RILLIEUX-LA-PAPE
Collectivité : MAIRIE SAINT-FONS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Date annonce :
08/12/2011
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5155
Code annonce :
2011-12-5220
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
____________________________________________
____________________________________________
Grade :
Jeunesse et animation
Référence interne :
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
Secteur d’activité :
Adjoint administratif
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint administratif
ADJOINT ADMINISTRATIF 2 CL
Spécialité :
ADJOINT ADMINISTRATIF 2 CL
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE GENAS
Adresse :
PLACE DU GENERAL DE GAULLE
B.P. 206
69741 GENAS CEDEX
Date annonce :
30/11/2011
2011-11-5546
Date annonce :
07/12/2011
Code annonce :
Code annonce :
2011-12-5150
Service :
Service :
POLICE MUNICIPALE
Secteur d’activité :
Communication
Secteur d’activité :
Police et sécurité
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
Référence interne :
____________________________________________
Page n° 117
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint administratif
Grade :
ADJOINT ADMINISTRATIF 2 CL
Spécialité :
SECRETAIRE DE MAIRIE
Collectivité : MAIRIE SAINT-BONNET-DES-BRUYERES
Adresse :
MAIRIE
69790 SAINT-BONNET-DES-BRUYERES
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-575
Service :
ADMINISTRATION
Secteur d’activité :
Equipe de direction
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
24h00
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Animateur
ANIMATEUR PRINCIPAL 1CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE SOUCIEU-EN-JARREST
Adresse :
MAIRIE
69510 SOUCIEU-EN-JARREST
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5555
Service :
Référence interne :
____________________________________________
9) Filière ANIMATION
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
21h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Animateur
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint d'animation
Grade :
Grade :
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
DECINES-CHARPIEU
MAIRIE
B.P. 175
69151 DECINES-CHARPIEU CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5485
Service :
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
17/01/2012
ADJOINT D'ANIMATION 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE LONGES
Adresse :
MAIRIE
69420 LONGES
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-567
Service :
PERISCOLAIRE
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
28h00
Référence interne :
Référence interne :
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Grade :
Adjoint d'animation
Animateur
ANIMATEUR PRINCIPAL 1CL
ADJOINT D'ANIMATION 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
GIVORS
MAIRIE DE
PLACE HENRI BARBUSSE
69700 GIVORS
Collectivité : MAIRIE CUBLIZE
Adresse :
20 RUE DE L'HOTEL DE VILLE
69550 CUBLIZE
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-557
Date annonce :
06/12/2011
Service :
RESTAURANT SCOLAIRE
Code annonce :
2011-12-5133
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
05h41
Service :
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint d'animation
____________________________________________
Grade :
Spécialité :
Page n° 118
ADJOINT D'ANIMATION 2 CL
Collectivité : MAIRIE SOUCIEU-EN-JARREST
Adresse :
MAIRIE
69510 SOUCIEU-EN-JARREST
Code annonce :
Date annonce :
30/11/2011
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Code annonce :
2011-11-5559
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
13h15
01/01/2012
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Référence interne :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
27h45
01/01/2012
Service :
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
Grade :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
2011-11-5558
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
ADJOINT D'ANIMATION 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE SOUCIEU-EN-JARREST
Adresse :
MAIRIE
69510 SOUCIEU-EN-JARREST
ADJOINT D'ANIMATION 2 CL
Spécialité :
Date annonce :
30/11/2011
Collectivité : MAIRIE SOUCIEU-EN-JARREST
Adresse :
MAIRIE
69510 SOUCIEU-EN-JARREST
Code annonce :
2011-11-5557
Date annonce :
30/11/2011
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Code annonce :
2011-11-5556
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
12h30
01/01/2012
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Référence interne :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
16h00
01/01/2012
Service :
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
Grade :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
ADJOINT D'ANIMATION 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE TUPIN-ET-SEMONS
Adresse :
5 RUE DE LA MAIRIE
69420 TUPIN-ET-SEMONS
ADJOINT D'ANIMATION 2 CL
Spécialité :
Date annonce :
30/11/2011
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Code annonce :
2011-11-558
Service :
PERISCOLAIRE
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5543
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
10h45
Service :
Référence interne :
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
ADJOINT D'ANIMATION 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE CORBAS
Adresse :
PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Adjoint d'animation
ADJOINT D'ANIMATION 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE SOUCIEU-EN-JARREST
Adresse :
MAIRIE
69510 SOUCIEU-EN-JARREST
Date annonce :
Adjoint d'animation
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5167
Service :
30/11/2011
Page n° 119
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
complet
35h00
Poste à pourvoir le :
Secteur d’activité :
Action culturelle et spectacles
Référence interne :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
3210
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint d'animation
____________________________________________
ADJOINT D'ANIMATION 2 CL
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : MAIRIE CUBLIZE
Adresse :
20 RUE DE L'HOTEL DE VILLE
69550 CUBLIZE
Grade :
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-556
Service :
RESTAURANT SCOLAIRE
Collectivité : MAIRIE OULLINS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
B.P. 87
69923 OULLINS CEDEX
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Date annonce :
12/12/2011
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
06h32
Code annonce :
2011-12-5204
Service :
MEDIATHEQUE
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d’heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Spécialité :
Référence interne :
____________________________________________
10)
Assist. Conserv. pat. & bib.
Filière CULTURELLE
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Cadre A filière culturelle
Grade :
CADRE A FILIERE CULTURELLE
Spécialité :
MUSICIEN
Grade :
Assist. Conserv. pat. & bib.
ASSIST. CONSERV. PRINCIPAL 2CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5249
Service :
AFFAIRES CULTURELLES - ONL
MUSICIENS
Secteur d’activité :
Action culturelle et spectacles
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
05/03/2012
Référence interne :
3175
Cadre A filière culturelle
Grade :
CADRE A FILIERE CULTURELLE
Spécialité :
MUSICIEN
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5111
Service :
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d’heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Assist. Qual cons. Pat. & bib.
ASS. QUAL. CON. PAT. BIB 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5247
Service :
AFFAIRES CULTURELLES - ONL
MUSICIENS
Collectivité : MAIRIE SOUCIEU-EN-JARREST
Adresse :
MAIRIE
69510 SOUCIEU-EN-JARREST
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5554
Service :
Secteur d’activité :
Page n° 120
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d’heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint du patrimoine
Service :
AFFAIRES CULTURELLES - CHRD
Secteur d’activité :
Etablissements patrimoniaux
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
7829V01
____________________________________________
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
EMPLOYE DE BIBLIOTHEQUE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Grade :
Adjoint du patrimoine
ADJOINT PATRIMOINE 1 CL
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : MAIRIE QUINCIEUX
Adresse :
MAIRIE
69650 QUINCIEUX
Code annonce :
2011-12-5250
Date annonce :
02/12/2011
Service :
BIBLIOTHEQUES MUNICIPALES ACCUEIL
Code annonce :
2011-12-5013
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
3542V01
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
Adjoint du patrimoine
11)
Filière ENSEIGNEMENT
ARTISTIQUE
Grade :
Spécialité :
Service :
EMPLOYE DE BIBLIOTHEQUE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Prof. enseignement artistique
PROFESSEUR ENSEIG. ART. HORS C
Date annonce :
13/12/2011
Spécialité :
Code annonce :
2011-12-5251
Service :
BIBLIOTHEQUES MUNICIPALES JEUNESSE
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
3695V01
Adjoint du patrimoine
Code annonce :
2011-12-5110
Secteur d’activité :
Enseignements artistiques
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
16h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
Grade :
Spécialité :
06/12/2011
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Date annonce :
CADRE D’EMPLOIS
GARDIEN DE MUSEE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Assistant spéc. enseign. art.
Grade :
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : MAIRIE BELLEVILLE
Adresse :
107 RUE DE LA REPUBLIQUE
69220 BELLEVILLE
Code annonce :
2011-12-5252
Date annonce :
Page n° 121
07/12/2011
2011-12-5148
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Secteur d’activité :
Enseignements artistiques
Référence interne :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
20h00
01/01/2012
Code annonce :
Service :
non complet
02h30
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Assistant spéc. enseign. art.
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Assistant spéc. enseign. art.
Grade :
ASS.SPECIAL.ENSEIG. ARTISTIQUE
Spécialité :
MUSIQUE - PIANO JAZZ
Collectivité : MAIRIE CORBAS
Adresse :
PLACE CHARLES JOCTEUR
69960 CORBAS
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5012
Enseignements artistiques
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
14h00
Spécialité :
DANSE
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5545
Secteur d’activité :
Enseignements artistiques
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
07h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
ASS.SPECIAL.ENSEIG. ARTISTIQUE
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Grade :
Assistant spéc. enseign. art.
Grade :
ASS.SPECIAL.ENSEIG. ARTISTIQUE
Spécialité :
DANSE
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Assistant enseignement artist.
Grade :
ASS.ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE
Spécialité :
MUSIQUE - FORMATION MUSICALE
Collectivité : S.I.V.U. POUR L'ENSEIGNEMENT
Adresse :
ARTISTIQUE
HOTEL DE VILLE
RUE VEUVE CROZET
69240 THIZY
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-555
Date annonce :
05/12/2011
Service :
ECOLE DE MUSIQUE
Code annonce :
2011-12-5025
Secteur d’activité :
Enseignements artistiques
Secteur d’activité :
Enseignements artistiques
non complet
04h05
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
08h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Service :
Référence interne :
____________________________________________
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
ASS.SPECIAL.ENSEIG. ARTISTIQUE
Spécialité :
MUSIQUE - PIANO JAZZ
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5544
Filière MEDICO-SOCIALE
CADRE D’EMPLOIS
Infirmier
Grade :
INFIRMIER DE CLASSE NORMALE
Spécialité :
INFIRMIER AUPRES DES PERSONNES
AGEES
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
CHAPONNAY
MAIRIE
69970 CHAPONNAY
Service :
Secteur d’activité :
12)
Assistant spéc. enseign. art.
Enseignements artistiques
Page n° 122
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5114
Service :
SOINS EN RESIDENCE
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
17h30
Référence interne :
DUBOIS ALAIN
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
06/02/2012
Référence interne :
13773
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Assistant socio-éducatif
____________________________________________
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Rééducateur
ASSISTANT SOCIO EDUCATIF
Spécialité :
Grade :
REEDUCATEUR DE CLASSE NORMALE
Spécialité :
ERGOTHERAPEUTE PA/PH
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5572
Date annonce :
29/11/2011
Service :
Code annonce :
2011-11-5515
Secteur d’activité :
Social
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/12/2011
Référence interne :
15511
Référence interne :
15549
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Assistant socio-éducatif
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Assistant socio-éducatif
Grade :
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
DECINES-CHARPIEU
MAIRIE
B.P. 175
69151 DECINES-CHARPIEU CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5482
Service :
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/12/2011
Spécialité :
TRAVAILLEUR SOCIAL INTEGRATION
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5567
Service :
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
10588
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
Assistant socio-éducatif
Grade :
Spécialité :
ASSISTANT SOCIO EDUCATIF
____________________________________________
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
CONSEILLER CONJUGAL ET FAMILIAL
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5284
Service :
MDR RILLIEUX LA PAPE
Secteur d’activité :
Social
Educateur de jeunes enfants
Grade :
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE
Adresse :
VILLEFRANCHE SUR SAONE (CCAVIL)
115 RUE PAUL BERT
B.P. 290
69665 VILLEFRANCHE SUR SAONE
CEDEX
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5573
Service :
Page n° 123
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
Nombre d'heures :
complet
35h00
Poste à pourvoir le :
____________________________________________
02/02/2012
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
Auxiliaire de puériculture
____________________________________________
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Educateur de jeunes enfants
Grade :
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE SAINT-PRIEST
Adresse :
PLACE CHARLES OTTINA
B.P. 330
69801 SAINT-PRIEST CEDEX
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5058
Service :
CRECHE FAMILIALE
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
2/12/2011 - OA
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5027
Service :
ENFANCE - CRECHE BOILEAU
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
14/02/2012
Référence interne :
9032
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Educateur de jeunes enfants
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
Grade :
Collectivité : MAIRIE FRANCHEVILLE
Adresse :
1 RUE ROBERT
69340 FRANCHEVILLE
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5171
Service :
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
28h17
01/01/2012
AIDE-SOIGNANT EHPAD
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
LYON
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Spécialité :
Date annonce :
Auxiliaire de soins
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5071
Service :
Référence interne :
____________________________________________
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
C362
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Auxiliaire de puériculture
CADRE D’EMPLOIS
Auxiliaire de soins
Grade :
Grade :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5026
Service :
ENFANCE - CRECHE TOURRET
Secteur d’activité :
Petite enfance
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
5898
Page n° 124
Spécialité :
AIDE-SOIGNANT
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
VILLEURBANNE
PLACE LAZARE GOUJON
B.P. 5051
69601 VILLEURBANNE CEDEX
Date annonce :
07/12/2011
Code annonce :
2011-12-5146
Service :
SOINS A DOMICILE
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
28h00
01/01/2012
Référence interne :
POLE RESSOURCES
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Auxiliaire de soins
Grade :
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
A.T.S.E.M.
A.T.S.E.M. PPAL 2 CL
Spécialité :
AIDE-SOIGNANT
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
VILLEURBANNE
PLACE LAZARE GOUJON
B.P. 5051
69601 VILLEURBANNE CEDEX
Date annonce :
07/12/2011
Code annonce :
2011-12-5145
Service :
RESIDENCE CHATEAU GAILLARD
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
POLE RESSOURCES
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5128
Service :
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
A.T.S.E.M.
A.T.S.E.M.
A.T.S.E.M. 1ERE CLASSE
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Collectivité : MAIRIE MIONS
Adresse :
1 PLACE DE LA REPUBLIQUE
B.P. 72
69780 MIONS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5135
Date annonce :
12/12/2011
Service :
Code annonce :
2011-12-5194
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Service :
EDUCATION - SECTEUR 1/2/4
complet
35h00
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Référence interne :
6236V01
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
A.T.S.E.M.
Grade :
A.T.S.E.M.
A.T.S.E.M. 1ERE CLASSE
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Collectivité : MAIRIE RILLIEUX-LA-PAPE
Adresse :
165 RUE AMPERE
B.P. 111
69140 RILLIEUX-LA-PAPE
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5221
Service :
Date annonce :
05/12/2011
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Code annonce :
2011-12-5030
Service :
EDUCATION - SECTEUR 3/6
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
31h50
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
863
Référence interne :
____________________________________________
____________________________________________
Page n° 125
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Agent social
Agent social
Grade :
AGENT SOCIAL 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
GIVORS
MAIRIE DE
PLACE HENRI BARBUSSE
69700 GIVORS
ENVIRONNEMENT DE L'ESPACE
PERSONNES AGEES
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
CHAPONNAY
MAIRIE
69970 CHAPONNAY
Date annonce :
06/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5131
Code annonce :
2011-12-5515
Grade :
AGENT SOCIAL 1 CL
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Social
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Agent social
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
AGENT SOCIAL 2 CL
Grade :
Agent social
AGENT SOCIAL 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
RILLIEUX-LA-PAPE
LES VERCHERES II
62 A AVENUE DE L'EUROPE
69140 RILLIEUX-LA-PAPE
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
RILLIEUX-LA-PAPE
LES VERCHERES II
62 A AVENUE DE L'EUROPE
69140 RILLIEUX-LA-PAPE
Date annonce :
08/12/2011
Date annonce :
08/12/2011
Code annonce :
2011-12-5169
Code annonce :
2011-12-5168
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Social
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
Agent social
13)
AGENT SOCIAL 2 CL
Filière SECURITE
Spécialité :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
SAINT-FONS
MAIRIE
B.P. 100
69195 SAINT-FONS CEDEX
CADRE D’EMPLOIS
Agent de police municipale
Grade :
Spécialité :
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5197
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Secteur d’activité :
Social
Date annonce :
05/12/2011
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Code annonce :
2011-12-5062
Service :
POLICE MUNICIPALE - U.M.V
Secteur d’activité :
Police et sécurité
Service :
Référence interne :
____________________________________________
Page n° 126
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
2572
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Agent de police municipale
Secteur d’activité :
Sport
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
03/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
BRIGADIER CHEF PRINCIPAL
Spécialité :
Grade :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Spécialité :
Educateur act. phys. & sport.
EDUCATEUR APS PRINCIPAL 1CL
Date annonce :
06/12/2011
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Code annonce :
2011-12-5129
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5126
Service :
Secteur d’activité :
Police et sécurité
Service :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
____________________________________________
Référence interne :
Référence interne :
____________________________________________
14)
Filière SPORTIVE
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Conseiller act. phys. & sport.
Educateur act. phys. & sport.
EDUCATEUR APS PRINCIPAL 2CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
CONSEILLER PRINC. APS 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5127
Date annonce :
06/12/2011
Service :
Code annonce :
2011-12-5125
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Service :
Référence interne :
____________________________________________
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
15)
Filière TECHNIQUE
Educateur act. phys. & sport.
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
Grade :
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
DECINES-CHARPIEU
MAIRIE
B.P. 175
69151 DECINES-CHARPIEU CEDEX
Spécialité :
Ingénieur
Date annonce :
29/11/2011
Collectivité : SERV DEPTAL INCENDIE & SECOURS
Adresse :
RHONE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
17 RUE RABELAIS
69421 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-11-5484
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5041
Service :
Page n° 127
Service :
Secteur d’activité :
Pompiers et secours
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
14/12/2011
Référence interne :
HOCHARD
Formation professionnelle
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
11/DFC/1883
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Secteur d’activité :
Ingénieur
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Ingénieur
INGENIEUR PRINCIPAL
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE JONAGE
Adresse :
PLACE DU GENERAL DE GAULLE
69330 JONAGE
Collectivité : SERV DEPTAL INCENDIE & SECOURS
Adresse :
RHONE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
17 RUE RABELAIS
69421 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5277
Date annonce :
05/12/2011
Service :
Code annonce :
2011-12-5042
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Secteur d’activité :
Pompiers et secours
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Référence interne :
BESSON
CADRE D’EMPLOIS
Service :
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Ingénieur
Grade :
Ingénieur
INGENIEUR PRINCIPAL
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
Collectivité : SERV DEPTAL INCENDIE & SECOURS
Adresse :
RHONE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
17 RUE RABELAIS
69421 LYON CEDEX 03
Collectivité : MAIRIE TASSIN-LA-DEMI-LUNE
Adresse :
PLACE PERAGUT
B.P. 58
69812 TASSIN-LA-DEMI-LUNE CEDEX
Date annonce :
07/12/2011
Code annonce :
2011-12-5139
Service :
Date annonce :
05/12/2011
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Code annonce :
2011-12-5043
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Service :
Secteur d’activité :
Pompiers et secours
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
KOOTZ
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Ingénieur
INGENIEUR
Spécialité :
Ingénieur
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Grade :
Spécialité :
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5520
Service :
MDR MORNANT
Date annonce :
30/11/2011
Secteur d’activité :
Code annonce :
2011-11-5542
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Service :
Page n° 128
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
Référence interne :
14137
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Technicien
TECHNICIEN PRINCIPAL 2CL
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
Grade :
Technicien
TECHNICIEN DE BATIMENT
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5212
Service :
Date annonce :
13/12/2011
Secteur d’activité :
Système d'information et informatique
Code annonce :
2011-12-5224
Service :
GESTION TECHNIQUE DES
BATIMENTS - SECTEUR 7/8
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/03/2012
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Référence interne :
12387
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
10/03/2012
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
9715
Grade :
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Agent de maîtrise
AGENT DE MAITRISE PRINCIPAL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Technicien
TECHNICIEN PRINCIPAL 1CL
Spécialité :
Date annonce :
06/12/2011
Collectivité : MAIRIE COMMUNAY
Adresse :
RUE DU SILLON
69360 COMMUNAY
Code annonce :
2011-12-5124
Date annonce :
09/12/2011
Secteur d’activité :
Code annonce :
2011-12-5182
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Système d'information et informatique
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
15h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Technicien
Grade :
Agent de maîtrise
AGENT DE MAITRISE
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
TECHNICIEN PRINCIPAL 1CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE COMMUNAY
Adresse :
RUE DU SILLON
69360 COMMUNAY
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5100
Date annonce :
09/12/2011
Service :
Code annonce :
2011-12-5183
Secteur d’activité :
Espaces verts et paysages
Secteur d’activité :
Système d'information et informatique
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
17h30
01/01/2012
Service :
Référence interne :
____________________________________________
Page n° 129
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Adjoint technique
Grade :
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : SERV DEPTAL INCENDIE & SECOURS
Adresse :
RHONE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
17 RUE RABELAIS
69421 LYON CEDEX 03
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
05/12/2011
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5038
Code annonce :
2011-12-5029
Service :
EDUCATION - ECOLE PHILIBERT
DELORME
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10965
Service :
Secteur d’activité :
Pompiers et secours
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
11-10/107
____________________________________________
AGENT DE SERVICE
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Spécialité :
Grade :
AGENT DE MAINTENANCE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5066
Service :
GESTION TECHNIQUE DES
BATIMENTS - SECTEUR 1/2/4
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
1351
____________________________________________
Spécialité :
AGENT DE MAINTENANCE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5067
Service :
GESTION TECHNIQUE DES
BATIMENTS - SECTEUR 1/2/4
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
4835
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE OULLINS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
B.P. 87
69923 OULLINS CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5240
AIDE RESPONSABLE RESTAURANT
SATELLITE
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Service :
Date annonce :
05/12/2011
Secteur d’activité :
Espaces verts et paysages
Code annonce :
2011-12-5028
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Service :
EDUCATION - ECOLE PHILIB
DELORME
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
Page n° 130
Référence interne :
____________________________________________
1968
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : DEPARTEMENT DU RHONE
Adresse :
SCE DES RESSOURCES HUMAINES
29-31 COURS DE LA LIBERTE
69483 LYON CEDEX 03
Collectivité : MAIRIE SAINT-SYMPHORIEN-SUR-COISE
Adresse :
PLACE DU MARCHE
69590 SAINT-SYMPHORIEN-SUR-COISE
Date annonce :
29/11/2011
Code annonce :
2011-11-5513
Service :
ENSEIGNEMENT
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
07h00
01/01/2012
Référence interne :
MCV CBO
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Date annonce :
01/12/2011
Code annonce :
2011-11-5566
Service :
COLLEGE CHARLES SENARD
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
15100
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Grade :
Grade :
Spécialité :
AGENT D'ACCUEIL EN COLLEGE
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 1 CL
Spécialité :
ELECTRICIEN SONORISATEUR
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
2011-12-5113
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
Code annonce :
2011-12-5226
Service :
Service :
CENTRALE DE L'IMMOBILIER EQUIPE TECHNIQUE
Secteur d’activité :
Police et sécurité
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/03/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
10594
Référence interne :
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 1 CL
Spécialité :
Grade :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
AGENT DE MAINTENANCE
ELECTROMECANIQUE
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5095
Service :
ESU (CV)
Secteur d’activité :
Eau et assainissement
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5523
Service :
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
25/12/2011
Référence interne :
____________________________________________
Référence interne :
Page n° 131
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 1 CL
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 1 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5524
Service :
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
25/12/2011
Référence interne :
____________________________________________
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5115
Service :
Secteur d’activité :
Population et citoyenneté
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 1 CL
Grade :
Spécialité :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5112
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5430
Service :
Secteur d’activité :
Espaces verts et paysages
Service :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
____________________________________________
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 1 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5116
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5433
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Référence interne :
____________________________________________
____________________________________________
Page n° 132
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5432
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5423
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5431
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5393
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5429
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5425
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Page n° 133
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5424
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5449
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5427
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5440
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5426
Service :
Secteur d’activité :
Adjoint technique
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Propreté, collecte et gestion des
déchets
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5434
Service :
Page n° 134
Adjoint technique
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5447
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5448
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5445
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5443
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5444
Date annonce :
Page n° 135
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5421
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5435
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5442
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5436
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5441
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5437
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Page n° 136
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5438
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
2011-12-5422
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Code annonce :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
____________________________________________
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5439
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
2011-12-5407
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Code annonce :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
____________________________________________
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5446
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
2011-12-5420
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Code annonce :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Service :
____________________________________________
Page n° 137
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5419
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5388
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5387
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5389
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5402
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5401
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Page n° 138
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5400
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5394
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5392
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5390
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5399
Service :
Page n° 139
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5395
Code annonce :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
2011-12-5398
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5396
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5386
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5397
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5403
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Page n° 140
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5412
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5416
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
CADRE D’EMPLOIS
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5418
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5415
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
CADRE D’EMPLOIS
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5417
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5414
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
Page n° 141
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5413
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5410
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5411
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5404
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5385
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5405
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Page n° 142
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5406
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5409
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5391
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5450
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5408
Service :
Secteur d’activité :
Adjoint technique
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Propreté, collecte et gestion des
déchets
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5496
Service :
Page n° 143
Adjoint technique
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Service :
Secteur d’activité :
Eau et assainissement
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5451
Service :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5500
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Secteur d’activité :
Eau et assainissement
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5383
Code annonce :
2011-12-5499
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
Eau et assainissement
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Secteur d’activité :
Adjoint technique
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
2011-12-5498
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
Code annonce :
2011-12-5501
Service :
Page n° 144
Adjoint technique
Secteur d’activité :
Eau et assainissement
Service :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Secteur d’activité :
Eau et assainissement
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5497
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5494
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5495
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5493
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5503
Date annonce :
Page n° 145
13/12/2011
Code annonce :
Service :
2011-12-5492
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5491
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5502
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
DRH/UGC/MS
Référence interne :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Secteur d’activité :
Adjoint technique
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5490
Code annonce :
2011-12-5504
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Affaires juridiques et administratives
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5489
Date annonce :
Page n° 146
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5487
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
25/12/2011
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Secteur d’activité :
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5520
Service :
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
complet
35h00
25/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5505
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Référence interne :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5522
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5519
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
25/12/2011
Référence interne :
Secteur d’activité :
Espaces verts et paysages
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
25/12/2011
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
Adjoint technique
Date annonce :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5521
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE TARARE
Adresse :
57 RUE DE LA REPUBLIQUE
69170 TARARE
Adjoint technique
Date annonce :
Adjoint technique
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5518
Service :
Service :
Page n° 147
Secteur d’activité :
Ateliers et matériels
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
25/12/2011
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5514
Service :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Secteur d’activité :
Eau et assainissement
Code annonce :
2011-12-5506
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Service :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5513
Service :
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5507
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Service :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5512
Service :
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5508
Service :
Page n° 148
Adjoint technique
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5509
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5488
Service :
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5510
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5486
Service :
Secteur d’activité :
Voirie, infrastructures et réseaux
divers
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5511
Date annonce :
Page n° 149
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5452
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5465
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5485
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5464
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5466
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5463
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Page n° 150
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5462
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
2011-12-5459
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Code annonce :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
____________________________________________
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5461
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
2011-12-5453
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Code annonce :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
____________________________________________
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5460
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
2011-12-5454
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Code annonce :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Service :
____________________________________________
Page n° 151
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5455
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5458
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5456
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5467
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5457
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5468
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Page n° 152
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5478
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5482
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5484
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5481
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5483
Service :
Page n° 153
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5480
Code annonce :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
2011-12-5469
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5479
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5476
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5477
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5470
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Page n° 154
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5471
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5474
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
CADRE D’EMPLOIS
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5472
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5475
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
CADRE D’EMPLOIS
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5473
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5384
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
Page n° 155
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5335
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5327
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5333
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5328
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5326
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5330
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Page n° 156
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5331
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5324
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5332
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5336
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5334
Service :
Secteur d’activité :
Adjoint technique
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Propreté, collecte et gestion des
déchets
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5342
Service :
Page n° 157
Adjoint technique
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5341
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5338
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5340
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5337
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5339
Date annonce :
Page n° 158
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5325
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5322
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5323
Service :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5122
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Secteur d’activité :
Action culturelle et spectacles
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5344
Code annonce :
2011-12-5382
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Page n° 159
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5121
Service :
Secteur d’activité :
Bibliothèques et centres
documentaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5120
Restauration collective
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5123
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Grade :
Adjoint technique
Spécialité :
Adjoint technique
Spécialité :
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
____________________________________________
Grade :
complet
35h00
01/01/2012
CADRE D’EMPLOIS
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
____________________________________________
____________________________________________
Grade :
Petite enfance
Référence interne :
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
Secteur d’activité :
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5311
Date annonce :
06/12/2011
Service :
Code annonce :
2011-12-5118
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Secteur d’activité :
Sport
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Service :
____________________________________________
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
____________________________________________
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Spécialité :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE GIVORS
Adresse :
PLACE HENRI BARBUSSE
B.P. 38
69701 GIVORS CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5117
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5317
Service :
Secteur d’activité :
Service :
Page n° 160
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5321
Code annonce :
2011-12-5312
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Ateliers et matériels
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5318
Code annonce :
2011-12-5315
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5316
Code annonce :
2011-12-5314
Service :
Secteur d’activité :
Service :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Page n° 161
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
complet
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Grade :
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5313
Service :
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5364
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5343
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5371
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5329
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5370
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Page n° 162
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5369
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5366
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5368
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5372
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5367
Date annonce :
Page n° 163
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5373
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5380
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5379
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5378
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5381
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5374
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Page n° 164
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5377
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
2011-12-5365
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Code annonce :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
____________________________________________
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5345
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
2011-12-5376
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Code annonce :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Service :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
____________________________________________
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5375
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
2011-12-5363
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Code annonce :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
Service :
____________________________________________
Page n° 165
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5354
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5349
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5351
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5348
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5350
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5347
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Page n° 166
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5346
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5355
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5353
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5361
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5352
Service :
Page n° 167
Grade :
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Spécialité :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5360
Code annonce :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
2011-12-5358
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5359
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5357
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Code annonce :
2011-12-5362
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5356
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Service :
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
Référence interne :
DRH/UGC/MS
____________________________________________
Adjoint technique
ADJOINT TECHN. PRINCIPAL 2 CL
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
Grade :
Collectivité : COMMUNAUTE URBAINE DE LYON
Adresse :
DIRECTION RESSOURCES HUMAINES
20 RUE DU LAC
B.P. 3103
69399 LYON CEDEX 03
Spécialité :
Date annonce :
13/12/2011
Page n° 168
Adjoint technique
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Collectivité : MAIRIE DARDILLY
Adresse :
1 PLACE BAYERE
B.P. 18
69572 DARDILLY CEDEX
Date annonce :
29/11/2011
Service :
Code annonce :
2011-11-5481
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
31h50
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Service :
Référence interne :
____________________________________________
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
____________________________________________
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
AIDE RESPONSABLE RESTAURANTS
SATELITTES
Collectivité : MAIRIE LYON
Adresse :
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE RECRUTEMENT
1 PLACE DE LA COMEDIE
69205 LYON CEDEX 01
Collectivité : MAIRIE SOUCIEU-EN-JARREST
Adresse :
MAIRIE
69510 SOUCIEU-EN-JARREST
Date annonce :
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5561
Service :
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
06h30
01/01/2012
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5210
Service :
EDUCATION - ECOLE FULCHIRON
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
23/12/2011
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
1807
Grade :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE SOUCIEU-EN-JARREST
Adresse :
MAIRIE
69510 SOUCIEU-EN-JARREST
30/11/2011
Code annonce :
2011-11-5560
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
26h15
01/01/2012
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
Date annonce :
12/12/2011
Code annonce :
2011-12-5196
Secteur d’activité :
Social
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
____________________________________________
Grade :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE RILLIEUX-LA-PAPE
Adresse :
165 RUE AMPERE
B.P. 111
69140 RILLIEUX-LA-PAPE
Code annonce :
2011-11-5575
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Collectivité : S.I.V.U. DE L'ENFANCE ET PETITE
Adresse :
ENFANCE
MAIRIE
69380 CHESSY-LES-MINES
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
01/12/2011
Grade :
Adjoint technique
Spécialité :
Adjoint technique
Date annonce :
Adjoint technique
Service :
Service :
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
Collectivité : CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE
Adresse :
SAINT-FONS
MAIRIE
B.P. 100
69195 SAINT-FONS CEDEX
Adjoint technique
Date annonce :
Référence interne :
Page n° 169
Date annonce :
05/12/2011
Code annonce :
2011-12-5044
Service :
ACCUEIL CENTRE DE LOISIRS
Secteur d’activité :
Jeunesse et animation
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
____________________________________________
non complet
28h30
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Adjoint technique
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
METALLIER
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Collectivité : MAIRIE CHASSIEU
Adresse :
60 RUE DE LA REPUBLIQUE
69680 CHASSIEU
Spécialité :
PEINTRE - MACON
Date annonce :
06/12/2011
Collectivité : MAIRIE SAINT-GENIS-LAVAL
Adresse :
106 AVENUE G. CLEMENCEAU
B.P. 80
69230 SAINT-GENIS-LAVAL
Code annonce :
2011-12-5097
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Date annonce :
09/12/2011
Code annonce :
2011-12-5185
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Service :
ENTRETIEN
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
02/01/2012
Service :
Référence interne :
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
GESTIONNAIRE CUISINE CENTRALE
Collectivité : MAIRIE CHASSIEU
Adresse :
60 RUE DE LA REPUBLIQUE
69680 CHASSIEU
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5096
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
AGENT D'ENTRETIEN BATIMENTS
COMMUNAUX ET AIDE AU RESTAURANT
SCOLAIRE
Collectivité : MAIRIE SATHONAY-VILLAGE
Adresse :
MAIRIE
69580 SATHONAY-VILLAGE
Date annonce :
07/12/2011
Code annonce :
2011-12-5144
Service :
Service :
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
28h40
01/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Référence interne :
____________________________________________
Grade :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE SAINT-FONS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
Code annonce :
2011-12-5158
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Collectivité : MAIRIE CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR
Adresse :
10 RUE DE LA MAIRIE
69410 CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
08/12/2011
Grade :
Adjoint technique
Spécialité :
Adjoint technique
Date annonce :
Adjoint technique
Grade :
Adjoint technique
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
____________________________________________
Service :
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Date annonce :
02/12/2011
Code annonce :
2011-12-5001
Service :
TECHNIQUE
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
03/01/2012
Référence interne :
____________________________________________
Référence interne :
Page n° 170
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
Adjt techn ets enseignements
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE POLLIONNAY
Adresse :
MAIRIE
69290 POLLIONNAY
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
06/12/2011
Code annonce :
2011-12-5119
Service :
ECOLE : PERISCOLAIRE ET
ENTRETIEN DES BATIMENTS
COMMUNAUX
Secteur d’activité :
Propreté, collecte et gestion des
déchets
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5262
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19255
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Adjoint technique
Grade :
Grade :
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Spécialité :
ENTRETIEN DES BATIMENTS
COMMUNAUX
Spécialité :
42 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
SPECIALITE RESTAURATION
Collectivité : MAIRIE CHIROUBLES
Adresse :
LE BOURG
69115 CHIROUBLES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
09/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-570
Code annonce :
2011-12-5258
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18197
Service :
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
non complet
15h00
Référence interne :
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjoint technique
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Adjt techn ets enseignements
ADJOINT TECHNIQUE 2 CL
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
Collectivité : MAIRIE SAINT-FONS
Adresse :
PLACE ROGER SALENGRO
69190 SAINT-FONS
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Date annonce :
08/12/2011
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Code annonce :
2011-12-5160
Date annonce :
13/12/2011
Service :
Code annonce :
2011-12-5260
Secteur d’activité :
Bâtiments et patrimoine bâti
Service :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18997
Référence interne :
____________________________________________
____________________________________________
Page n° 171
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
69 - CUISINIER
69 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5263
Code annonce :
2011-12-5256
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18987
Référence interne :
18439
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
SPECIALITE RESTAURATION
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5259
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18705
Spécialité :
01 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5257
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19817
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5261
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19163
____________________________________________
Page n° 172
69 - AGENT DE MAITRISE INSTALLATIONS
ELECTRIQUES, SANITAIRES ET
THERMIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5255
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18702
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
01 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Adjt techn ets enseignements
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5225
Code annonce :
2011-12-5245
Service :
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19595
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
17543
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Adjt techn ets enseignements
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5264
Code annonce :
2011-12-5241
Service :
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19596
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18455
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
01 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Adjt techn ets enseignements
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5304
Code annonce :
2011-12-5229
Service :
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18452
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
17827
____________________________________________
____________________________________________
Page n° 173
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Spécialité :
69 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5267
Code annonce :
2011-12-5293
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
69 LYCEES DE LA REGION
RHONE-ALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18462
Référence interne :
18930
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
42 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Spécialité :
69 - AGENT D'ACCUEIL
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5298
Code annonce :
2011-12-5294
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
69 LYCEES DE LA REGION
RHONE-ALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19752
Référence interne :
18523
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
01 - OUVRIER MAINTENANCE
EXPLOITATION
Spécialité :
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5292
Service :
01 LYCEES DE LA REGION
RHONE-ALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
17813
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5295
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18688
____________________________________________
____________________________________________
Page n° 174
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5296
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
69 - OUVRIER EN INSTALLATIONS
ELECTRIQUES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5290
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Service :
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Référence interne :
19119
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19018
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
42 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
SPECIALITE RESTAURATION
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
42 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Date annonce :
13/12/2011
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Code annonce :
2011-12-5297
Date annonce :
13/12/2011
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Code annonce :
2011-12-5300
Service :
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Référence interne :
19804
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18238
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
42 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
SPECIALITE RESTAURATION
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5299
Service :
42 LYCEES DE LA REGION
RHONE-ALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18083
Page n° 175
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5307
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19172
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Adjt techn ets enseignements
42 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5302
Code annonce :
2011-12-5306
Service :
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18090
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19083
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
69 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Adjt techn ets enseignements
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5301
Code annonce :
2011-12-5305
Service :
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18446
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18601
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Grade :
Spécialité :
69 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5303
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19325
____________________________________________
Page n° 176
Adjt techn ets enseignements
42 - OUVRIER MAINTENANCE
EXPLOITATION
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5291
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18118
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
42 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Spécialité :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5289
Code annonce :
2011-12-5275
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18355
Référence interne :
18501
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
42 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
SPECIALITE RESTAURATION
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5268
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19769
Spécialité :
42 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5274
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18357
____________________________________________
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
Spécialité :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5288
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19081
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5273
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18637
____________________________________________
____________________________________________
Page n° 177
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
42 - AGENT D'ACCUEIL
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5272
Code annonce :
2011-12-5276
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
17873
Référence interne :
18739
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Spécialité :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5271
Code annonce :
2011-12-5278
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19515
Référence interne :
18859
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Spécialité :
42 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5269
Code annonce :
2011-12-5285
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18615
Référence interne :
17948
____________________________________________
Page n° 178
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Grade :
Spécialité :
CADRE D’EMPLOIS
Spécialité :
69 - AGENT D'ACCUEIL
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5287
Code annonce :
2011-12-5279
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19606
Référence interne :
18896
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
01 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5286
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
17784
____________________________________________
Spécialité :
69 - OUVRIER EN ESPACES VERTS ET
INSTALLATIONS SPORTIVES
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5282
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19794
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CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
Grade :
42 - AGENT D'ACCUEIL
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5283
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18180
____________________________________________
Spécialité :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5281
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19620
____________________________________________
Page n° 179
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
69 - AGENT D'ENTRETIEN ET D'HYGIENE
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5280
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
18550
____________________________________________
CADRE D’EMPLOIS
Adjt techn ets enseignements
Grade :
Spécialité :
01 - CUISINIER
Collectivité : REGION RHONE-ALPES
Adresse :
1 ESPLANADE FRANCOIS MITTERRAND
CS 20033
69269 LYON CEDEX 02 CEDEX
Date annonce :
13/12/2011
Code annonce :
2011-12-5265
Service :
LYCEES DE LA REGION RHONEALPES
Secteur d’activité :
Affaires scolaires et périscolaires
Temps emploi :
Nombre d'heures :
Poste à pourvoir le :
complet
35h00
01/01/2012
Référence interne :
19502
____________________________________________
Page n° 180