N.A.O 2015 : mutuelle

SYNDICAT C.G.T. de L'OPH de PARIS-HABITAT
5/7 rue Clovis - 75005 PARIS
[email protected]
0143269320
cgt-oph.fr
Fait à Paris, le 12/12/2014
Votez et faites voter CGT !
A l’issue du 1er tour des élections professionnelles de 2014, le paysage syndical à ParisHabitat a été modifié, mais les élections ne sont pas terminées : il y a un 2 ème tour
uniquement pour le collège 1 (Salariés dans les jardins d’enfants, gardiens, ouvriers,
fonctionnaires de catégorie C), dont l’enjeu est la composition des instances et la
défense des intérêts des salarié(e)s dans celles-ci.
La représentativité au 1 er tour:
Depuis la loi de 2008, la représentativité des organisations syndicales est basée sur les
résultats au 1er tour des candidat(e)s titulaires au CE, que le quorum (50 % des suffrages
valablement exprimés) soit atteint ou non.
Les syndicats ayant plus de 10 % des voix sont dits représentatifs et peuvent négocier
et signer des accords.
Pour signer un accord il faut 30 %, pour le dénoncer 50 %.
Les nouvelles donnes:
La CGT est en tête et conserve sa place de 1ère organisation syndicale aux CAP.
L’UNSA passe pas la barre des 10 % et devient donc non-représentative.
La CFDT est également non représentative.
La CGT, la CGC, la CFTC, FO, « SUPAP » ont obtenu plus de 10%.
Les instances à venir:
Si l’enjeu du 1er tour était la représentativité, au 2 ème tour c’est la composition et la vie des
instances (CE, DP, CHSCT) qui est concernée. C’est pourquoi ces élections et l’orientation
du vote sont essentielles. Pour la CGT de Paris Habitat, l’heure n’est plus à l’éparpillement
des voix qui donne toujours plus de marges de manœuvre à la direction.
Face à des directions unies, les salarié(e)s ne peuvent se permettre de présenter des
forces émiettées. Cette situation conduirait certain(e)s à des alliances sans principe qui
dénatureraient le vote des salarié(e)s.
Il faut que nous manifestions notre force et notre détermination par un vote CGT massif
des salariés du Collège 1 pour obtenir un siège au Comité d’Entreprise et un siège aux
délégués du personnel.
Sans compromission ni opportunisme.
En votant CGT le 18 décembre 2014,
vous savez pour qui et pour quoi vous votez !
SALAIRES:
-
Un salaire minimum à 1800€ net avec revalorisation de l’ancienneté pour tous les
salariés
Une véritable grille salariale par catégorie avec réactualisation tous les ans
Un véritable 13éme mois et demi
Changement de catégorie tous les 3 ans maximum pour tous les salariés.
Augmentations individuelles tous les 2 ans maxi d’un montant minimal de 150 € net
Augmentation de 5,5% pour la catégorie 1, de 3,5% pour la catégorie 2 et de 2% pour
les autres catégories de salariés.
Intégration de la prime de participation aux bénéfices au salaire de base.
Pour les fonctionnaires : augmentations de salaires analogues aux salariés de Paris
Habitat sous statut privé
Prime d’ancienneté au pourcentage du salaire, après 15 ans, augmentation tous les 5
ans de 5%
Paiements ou récupérations des heures supplémentaires
Alignement des fonctionnaires sur le statut oph pour l’indemnité de départ en
retraite
Augmentation de la journée de remplacement mutuel : Pour la 1ère journée : 150€, pour
la 2ème et la 3ème : 100€.
Réévaluation de la prime de salissure à 50 € net mensuel pour tous les salariés
utilisant une tenue de travail fournie par Paris Habitat.
Prime de tri sélectif mensuelle de 150€ pour les gardiens (sachant que les gardiens ne
sont rémunérés que pour les Ordures Ménagères non triées).
Reconnaissance de la pénibilité pour tous les métiers concernés à Paris Habitat
Prime de site sensible de 200 € pour tous les salariés travaillant ou intervenant sur
ses sites
Pour les élagueurs : Prime de risques « travail en hauteur » de 150 € par mois
Prise en charge du passe Navigo à 100% par l’employeur
Prime de départ à la retraite de 6 mois de salaire pour tous
Prime de 500 € par an, si Paris Habitat obtient la certification iso 9001, car c’est
grâce aux salariés si Paris habitat obtiens cette certification.
Une prime « quargo » équivalente à celle des conducteurs camions.
EMBAUCHES:
-
Remplacement systématiques des postes devenu vacants
Privilégier les recrutements en interne (CDD comme CDI) sur les bureaux loges
vacants au lieu de recrutements externes.
Après 3ans de CDD à répétition : titularisation des gardiens dans cette situation
CONDITIONS DE TRAVAIL :
-
Suppression des tâches ménagères et des O.M sur les groupes de la politique de la
ville.
Pallier au logement de fonction pour tous nouveaux gardiens lorsque le logement de
base n’est pas libéré en temps voulu
Réactualisation du matériel EPI
Doubler les lots d’EPI attribués à chaque ouvriers de la régie, un lot c’est trop peu !
Suppression des colonnes vide-ordures non accessibles à hauteur réglementaire.
L’accès à tous les groupes de Paris habitat, pour les ouvriers de la régie, cette
question a été actée plusieurs fois, mais le problème reste inchangé.
Loges : création d’espaces d’accueil suffisamment grand et « sécurisés », soit par une
porte de sortie, un sas ou un comptoir comme dans les secteurs de proximité.
AVANTAGES :
-
-
Arrêtons de payer, pour aller travailler : Prime de frais kilométriques et prise en
charge à 100% pour l’ensemble du personnel sur les frais de transport en commun,
Vélib, etc…
Augmentation de la prime de chauffage pour l’ensemble des gardiens
Revalorisation des Tickets Restaurant sur la base de 10€ avec la prise en charge de
60% par l’employeur
Instaurer l’IREX (Sur-complémentaire retraite) pour les gardiens, les fonctionnaires
et pour les salariés dans les jardins d’enfants
3 jours de congés en cas de décès d’un membre de la famille direct ou la belle-famille.
Pour tous les salariés, accès à un logement décent dont la quittance (loyers + charges)
ne dépassent pas 20% des revenus.
Annulation de la perte des jours de congés annuels en cas de maladie
Augmentation des jours « enfants malades » de 6 à 12 jours, pour les familles
monoparentales.
Aide financière pour l’obtention du Permis B, en cas de nécessité professionnel les
Augmentation des moyens du Comité d’Entreprise pour financer et diversifier les
activités sociales.
Vous vous sentez abandonnés, trahis, rejetés, pas écoutés par votre hiérarchie, ou même
par certains de vos responsables syndicaux ...
S’apitoyer, se scandaliser, critiquer pour démolir sans rien proposer pour reconstruire ne
sert à rien.
Pour réformer ce qui ne vous convient pas, la passivité et la résignation sont sans issue.
Pour prendre votre destin en main, il faut y prendre part (Y participer) : développer ses
compétences, écouter, dialoguer avec les autres pour être en mesure de faire des
propositions concrètes, et après mûre réflexion, s’exprimer avec calme et discernement
et agir avec détermination ; être tour à tour discret et diplomate ou combatif en
fonction de vos besoins, voici la seule profession de foi qui vaille pour la CGT de Paris
Habitat !
SYNDICAT C.G.T. de L'OPH de PARIS-HABITAT
5/7 rue Clovis - 75005 PARIS
[email protected]
0143269320
cgt-oph.fr
Fait à Paris, le 12/12/2014
Aussi bien, sinon mieux ? Ah bon ? Chiche !
Pour la CGT de l’OPH de Paris Habitat,
Si la santé ne s’achète pas,
la qualité des soins et leurs remboursement
doivent être les meilleurs possibles !
Votre complémentaire santé est un point majeur de votre protection sociale
et celle-ci a un impact indirect important sur vos revenus :
Alors que l’ensemble des organisations syndicales ont finies par se rattacher aux idées de la CGT sur
les prestations d’AG2R (Assurance privée) et après avoir eu bien des difficultés à faire entendre vos
doléances, l’art de notre Directeur Général de minimiser les problèmes en les limitant à l’optique est
manifeste pour ceux qui ont eu quelques difficultés, entre autres en dentaire. De façon surprenante il
« informe » chacun de vous en intranet que tout n’a jamais été aussi bien pour le reste. De plus, les
moyennes (abstraites) qui nous ont été exposées ne font pas les innombrables mauvaises surprises d es cas
particuliers (concrets) vécus par vos collègues.
Alors que Mr ARGOUD, nous conseillait de consulter les comparateurs de prix, il est à noter
qu’Harmonie est classée N°2 (Rapport qualité prix) des Complémentaires Santé, alors qu’AG2R se classe en
10ème position sur internet. Peut être auriez-vous du, aidé par les « experts » d’Adding, en tenir
compte vous aussi ! Rappelons tout de même qu’il n’existe pas, à notre connaissance de comparateur de prix
pour les dentistes, que faire des devis prends du temps et que tous le monde n’a pas de relations
privilégiées avec cette corporation !
Le Directeur Général nous a donc promis une amélioration des barèmes de remboursement en optique à
compter du 1 er janvier 2015. Les salariés qui ont dût changer leurs lunettes en 2014 seront contents de
l’apprendre ! (Les verres adultes « à fortes corrections » n’étant pas, loin s’en faut, les seuls verres dont
les remboursements pratiqués par AG2R ont été jusqu’à présent très insuffisamment satisfaisants).
Le 1er janvier 2015, vous devriez avoir accès à la garantie optique maximale (Opti 5) ce qui représente
un cout d’environ 4 à 5% pour l’assureur (Le remboursement des montures restera bloqué à 110 euros).
Avec le surcout de la mise en place de l’A.N.I. (3,3%), il restera globalement encore au minimum 11,7% de
« marge » pour AG2R pour l’année prochaine (20% pour 2014).
Alors qu’on vous avait promis aussi bien sinon mieux en matière tant de remboursement que de qualité
des prestations : Le « mieux » eût été de ne pas vous imposer l’Opti 3 pendant un an alors que vous
bénéficiez de l’Opti 4 chez Harmonie ! Pour ce qui est de la contrainte de passer par le réseau fermé qu’est
Itélis : Moins d’enseignes où faire vos lunettes, moins de choix sur les montures, en ayant des verres moins
chers, mais de piètre qualité, l’obligation de passer par ce réseau sous peine de ne pas pouvoir bénéficier
du tiers payant ... les restes à charge du fait de la « garantie » limitée de l’opti 3 vous sont malgré tout
restés sur l’estomac !
Que cette belle « cagnotte », en partant sur la même base de cotisation, réapparaisse (En totalité ?)
«Généreusement» redistribué l’année suivante à d’autres assurés que ceux qui ont pu se retrouver lésés,
doit laisser un goût amer à ses derniers. Ils préfèreraient sans aucun doute possible bénéficier d’un
effet…rétroactif ! (Dédommagez et remboursez, remboursez !)
Estimez-vous heureux de bénéficier, grâce à cette
formule de prix imbattables à options égales !
C’est en gros ce qu’on nous a « expliqué ».
La belle affaire que voilà lorsque la qualité n’y est pas !
La CGT en intersyndicale a exigé qu’il soit procédé (Ça n’est pas notre directeur général qui l’a
« souhaité » spontanément), le plus rapidement possible après son entrée en vigueur, à une étude précise
des taux de remboursements, garanties par garanties dont ont « bénéficié » les salariés de notre
établissement.
Cette « analyse » comparative nous a été délivrée par le cabinet de consultant Adding, choisi par la
DRH (En toute impartialité et sans aucun conflit d’intérêts ?)…MDR. Un comparatif, avec un manque de
précision évident sur les « détails » qui fâchent (Notamment le détail des prestations dentaires ...), avec
les taux de remboursements pratiqués par la Mutuelle Harmonie (Et non pas « l’ancien assureur ») qui, pour
ce qui la concerne, nous fournissait des chiffres extrêmement fouillés, sans commune mesure avec ce qui
nous est seulement parvenu la veille au matin de la dernière réunion Commission « Mutuelle » !
Génération (Véritable gestionnaire des contrats qui sous-traite le service aux assurés) était au service
absent... dans les débats. On ne peut leur demander de comptes qu’à travers Adding puis AG2R (Les
intermédiaires, c’est très pratique pour se décharger des responsabilités !). Pourtant, en matière de
service, tout ne va pas pour le mieux !. Ce sont ces téléopérateurs qui vous ont parfois affirmé que vos
problèmes étaient dus au choix fait par la direction de Paris Habitat des contrats les moins performants !
Quant au renforcement des remboursements sans aucune augmentation de cotisations au titre de
l’année 2015, il semble inutile, au DG, de vous rappeler que cela ne sera sans doute vrai qu’hors A.N.I. (3,3%
selon les dires même du consultant d’Adding) ! À moins que ce cout ait été anticipé d’un an pour ne pas être
répercuté au 1er janvier : nous verrons bien là !
Pour la CGT, il faut poursuivre la lutte en intersyndicale, il ne suffit pas de satisfaire une partie de nos
revendications en optique pour que tout le monde soit content. N’oublions pas les retraités radiés par
manque d’information. Il ne suffit pas de payer grassement des consultants qui sont censés être « les
meilleurs sur la place de Paris » pour nous dire que tout va bien.
À Paris Habitat, la CGT et Fo maitrisent le sujet de la mutuelle depuis plus de 30 ans.