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« Freins à l’emploi des personnes handicapées : Leviers d’action »
Réunion du Club Handi Plus - Jeudi 30 avril 2015 – 8h30/10h30
Mot d’accueil de Laurent FIARD, président du MEDEF Lyon-Rhône
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés :
- Depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation
d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.
- Si ce quota n’est pas atteint, les entreprises doivent verser une pénalité à
l’Association nationale pour la gestion du fond d'insertion professionnelle des
handicapés (Agefiph).
- Depuis 2005, ces mesures ont été renforcées et incitent les entreprises à agir
plutôt qu’à verser une contribution (pénalité pouvant s’élever jusqu’à 1 500
fois le montant du SMIC horaire par personne handicapée non-embauchée).
- Le taux d’emploi direct de travailleurs handicapés dans le secteur privé était
de 3.1% en 2011
Une évolution positive :
- On peut noter une évolution des esprits favorables quant à l’embauche des
personnes handicapées (35% des employeurs estiment qu’il n’est pas
« difficile » d’embaucher un salarié handicapé, pour 25% en 2010 – source
Agefiph).
- Sur les 100 100 établissements privés assujettis, 52% ont leur quota par
l’emploi direct ou indirect / ou ont un accord agréé.
- La contribution des employeurs à l’Agefiph est en diminution constante depuis
2007. (De 2012 à 2013, baisse de 8,5% du nombre d’établissements
contribuants)
Concernant l’emploi direct, des difficultés persistent :
- La vision du handicap reste profondément associée au fauteuil roulant et aux
difficultés liées au recrutement d’une personne avec cette contrainte
matérielle (Seulement 6% des personnes handicapées).
- 22% des personnes handicapées sont au chômage, soit un taux deux fois plus
élevé que le reste de la population.
- Un frein majeur : 80% des personnes handicapées ont un niveau inférieur au
bac, et seulement 7% ont l’équivalent d’un diplôme BAC+2 et au-delà.
Objectifs de cette rencontre :
- Identifier les freins qui expliquent ce taux de chômage particulièrement élevé
- Proposer des solutions concrètes :
o Le développement de réseaux autour du handicap
o La qualification des personnes en situation de handicap à travers des
formations adaptées
o Des outils de recrutement différents et novateurs
Remerciements à nos intervenants de ce jour :
- Jean BARUCQ – Président du Fonds Handicap & Société, structure à l’initiative
de l’enquête présentée ce jour.
- Nicolas BISSARDON – Directeur Commercial pour le salon de recrutement en
ligne Handi2Day.
- François DE SARS, Directeur général adjoint - IPSOS
- Jean-Baptiste HIBON, psychosociologue, conférencier et fondateur du Réseau
Humain, lancée à l’occasion de cette rencontre.
- Philipe MARTIN - Directeur Département Formation Continue Intra et Projets –
IGS, partenaire des Club Entreprises et Handicap dans la formation
« Gestionnaire de paie, spécifique aux travailleurs handicapés »
- Catherine MAURON - Recrutement, Métiers et Carrières OETAM Mission
Handicap – ARKEMA France, partenaire entreprise depuis plusieurs années sur
la formation « Opérateur de fabrication des Industries chimiques, spécifique
aux travailleurs handicapés)