Voir notre Foire aux questions

FAQ pour le site Internet Carrières
Comment poser ma candidature ?
La meilleure façon de poser votre candidature est de chercher les ouvertures de postes sur notre site
Internet Carrières. Vous pouvez chercher un emploi par lieu et/ou fonction, ainsi que par mot-clé
comme le titre ou le numéro de demande. Lorsque vous trouvez un poste pour lequel vous voulez poser
votre candidature, cliquez simplement sur Poser ma candidature dès maintenant. Vous êtes invité(e) à
poser votre candidature à autant de postes qui vous intéressent. Vous recevrez un message
automatique confirmant que nous avons reçu votre candidature.
Si vous n’êtes pas en mesure de poser votre candidature en ligne, veuillez appeler le 1 (866) 783.6290 pour le
faire par téléphone. Veuillez noter qu’il s’agit d’un système qui vous permet de poser votre candidature par
appui sur des touches et/ou enregistrement vocal. Ceci ne sert que lorsque notre système en ligne ne peut
répondre à vos besoins.
J’ai posé ma candidature en ligne, quelle est l’étape suivante ?
Un recruteur de Stryker va étudier votre CV pour voir si votre niveau d’étude, vos expériences,
compétences et intérêts correspondent aux exigences de la demande. Si Stryker est intéressé, vous
recevrez un email du recruteur avec les étapes suivantes.
Que faire si je ne vois pas d’ouverture de poste qui m’intéresse maintenant ?
Veuillez rejoindre notre communauté de talents. Vous pouvez créer un profil et recevoir des mises à jour
sur Stryker ainsi que de nouvelles offres d’emploi. En outre, vous pouvez nous suivre en ligne sur
LinkedIn, Facebook, Twitter.
Que dois-je attendre du processus d’entretien ?
Le processus d’embauche de Stryker implique une série d’entretiens incluant généralement des
entretiens téléphoniques avec un recruteur et un responsable de l’embauche ainsi qu’une évaluation
des talents fournie par une agence Gallup extérieure. En outre, des entretiens finaux sont souvent
menés en personne et sur site avec une équipe composée du responsable recrutement, de pairs et de
dirigeants qui travaillent étroitement avec la fonction. Le cas échéant, des entretiens finaux peuvent
être réalisés par téléphone ou vidéoconférence.
Combien de temps dure le processus d’embauche ?
En général, la plupart des postes sont pourvus dans les 60 jours ouvrables. Toutefois la durée réelle peut
varier considérablement entre les demandes. Stryker est une organisation au rythme rapide et préfère
généralement avancer vite dans le processus. Votre collaboration pour une programmation rapide sera
très appréciée.
Pourquoi Stryker inclut une partie d’évaluation de talent dans le processus d’entretien ?
Stryker utilise un processus d’embauche unique. Il est important pour nous de comprendre à la fois ce
que vous avez fait et ce que vous pouvez faire.
Nous appelons cela Adaptation = expérience + niveau d’étude + compétences + souhaits
professionnels + talents individuels
Pour évaluer des talents individuels, nous faisons appel à un entretien d’évaluation fourni par
l’organisation Gallup. Ceci nous aide à placer les bonnes personnes aux bons postes en fonction de leurs
talents et de leurs forces individuels. L’entretien nous aide aussi à comprendre comment chaque candidat
correspond à notre environnement de travail, de façon que nous puissions faire le bon choix, autant pour le
candidat que pour Stryker.
Stryker propose-t-il la réinstallation ?
Oui, Stryker fournit souvent une aide à la réinstallation, toutefois ces avantages varient selon le poste.
Veuillez demander des précisions à votre recruteur.
Stryker participe-t-il à l’immigration parrainée ?
Bien que ce soit peu courant, Stryker participe dans certains cas à une immigration parrainée. Veuillez
demander des détails supplémentaires à votre recruteur pour le poste spécifique qui vous intéresse.
Quels sont les avantages offerts par Stryker ?
Stryker propose un ensemble de rémunérations totales compétitifs, qui inclut une rémunération et des
avantages compétitifs, en plus de rémunérations non financières telles un environnement de travail
motivant et des possibilités significatives d’évolution de carrière. Voici le lien pour obtenir des
informations plus détaillées.
Quelles opportunités d’évolution de carrière sont disponibles chez Stryker ?
Chez Stryker, nous vous donnons la possibilité de développer votre carrière en fonction de vos forces et
de votre potentiel, vous n’êtes pas enfermé dans un parcours prédéfini. Nous offrons des opportunités
uniques pour les besoins de chaque employé, qui peuvent être une formation, des certifications, le
remboursement de frais de scolarité, des missions ambitieuses, du mentorat, des programmes de
direction, une exposition et une visibilité sur d’autres fonctions ou divisions au sein de Stryker et un
encadrement individuel. En outre, nous vous proposons des opportunités de carrière dynamiques, qui
peuvent vous permettre d’évoluer sur le plan géographique, fonctionnel, de même niveau ou vertical.
Quelle est la position de Stryker concernant la diversité ?
Stryker s’engage à bâtir un environnement de travail intégré et motivant. Nous considérons la diversité
et l’intégration comme un impératif commercial, correspondant à notre mission et nos valeurs. Par
conséquent, nous recrutons activement auprès d’un grand nombre d’écoles, de réseaux externes et
d’organisations afin de nous assurer un large éventail de candidats. En outre, à l’échelle de l’entreprise,
nous avons un engagement envers l’intégration et la motivation incluant des groupes de ressources
pour les employés comme notre réseau actif et mondial de femmes (SWN : Réseau de femmes de
Stryker) qui vise au développement à la mise en réseau et au renforcement communautaire pour les
femmes de notre organisation.
Stryker dispose-t-il d’un programme de stages ?
Oui, Stryker dispose d’un solide programme de stages d’été. Cliquez ici pour en savoir plus sur le
programme de stages, les exigences et les postes disponibles.
Comment puis-je en savoir plus sur Stryker ?
Veuillez visiter notre site Internet à www.Stryker.com. Vous pouvez également nous trouver sur
LinkedIn, Facebook, Twitter.
Mon recruteur m’a posé des questions personnelles inhabituelles. Comment savoir si c’est légitime ?
Stryker a eu connaissance d’une fraude par laquelle des personnes se présentent comme des employés
ou des recruteurs de Stryker dans le but d’obtenir des informations personnelles auprès de candidats
potentiels. La fraude est conçue pour encourager les gens à donner des informations personnelles
lorsqu’ils posent leur candidature à des postes fictifs. Voici deux façons de vérifier la légitimité :

Tous les postes chez Stryker seront publiés sur le site Internet Stryker.com et toute
candidature à un poste doit être envoyée par l’intermédiaire du service associé à ce site.
Si vous trouvez une offre de Stryker sur un autre site, vous devez vérifier sa légitimité en
visitant le site de Stryker. Vous pouvez chercher le poste avec le numéro de demande.

Toutes les adresses électroniques légitimes de Stryker se terminent par
« @stryker.com ». Toute communication électronique venant d’une adresse se
terminant par autre chose que « @stryker.com », comme « @strykerworkteam.us » ou
« @aol.com », est une communication illégitime qui ne vient pas de Stryker et doit être
écartée.

La société Stryker ne mène pas d’entretien pour un poste via AOL Instant Messenger ou
un service de « chat » en ligne. Stryker n’exige ni ne demande un quelconque paiement
en relation avec un processus/une offre légitime d’entretien pour un poste. Stryker ne
demande pas non plus aux candidats de présenter des relevés bancaires, des factures de
services publics ou d’autres types d’informations personnelles inhabituelles.
Si vous pensez avoir répondu à une offre d’emploi frauduleuse ou avoir été victime de cette
escroquerie, Stryker vous invite à contacter la police locale. Si vous avez des questions, vous
pouvez contacter Andrew Quesnelle chez Stryker en envoyant un email à
[email protected]