Questions DP CFTC_02_2015

Site de Trémery
QUESTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL CFTC
Du mois de fevrier2015
Question 1
Les hiérarchiques en maintenance DV demandent aux électriciens de faire des
gammes mécaniques pour le PMP à partir de 12h30 au détriment d’une panne
électrique en cour.
Sont-ils habilités pour exécuter ces travaux ?
REPONSE
Un dépannage et toujours prioritaire. Cependant dans le cas d’un retard de préventif
mécanique, l’appel à un électricien pourrait être fait si le travail ne requiert pas d’habilitation
spécifique.
Question 2
Réduction de 50% des mécanos VSD au DV2. Soit mutation à Metz ou retour en
équipe de semaine. L’effectif est au mini et un grand nombre de travaux programmés
sont annulés ou reportés fautes de personnels. Ne craignez-vous pas de mettre en
danger la fiabilité des ateliers ?
REPONSE
La charge de travail du VSD tout comme la fiabilité des installations sont pris en compte dans
les animations des modules DV. Il n’y a pas de crainte à avoir.
Question 3
La réflexion à la mode de certains hiérarchiques de maintenance du style « si ton
poste ne te convient pas tu peux aller voir ailleurs » commence à être pesante. La
CFTC vous demande de faire cesser ces pratiques.
REPONSE
La hiérarchie doit informer ses collaborateurs sur les opportunités offertes aux travers du
DAEC et du forum de l’emploi. Un soin particulier doit être apporté à la communication
notamment dans l’expression orale.
Question 4
Et il normal que le ru refuse 1 jour de congé a une personne 3 mois à l’avance ?
REPONSE
Merci de préciser votre question pour y apporter une réponse personnalisée.
Question 5
Comment est prévu le remplacement d’un (ou plusieurs) mandaté de son poste quand
il part en délégation ? Est-ce normal que le RU prenne la place ?
REPONSE
Les budgets annuels d’effectifs pris en compte par les départements tiennent compte de
la présence de mandatés ou non dans les équipes. Pratiquement, la prévision
d’absentéisme et l’adéquation des effectifs dans les ateliers tiennent compte des heures
de délégation du secteur concerné.
Question 6
Cette année subirons-nous encore une année successive sans augmentation générale ?
REPONSE
La négociation d’entreprise est en cours et n’est pas achevée. La première réunion a eu
lieu le 27/01 et a fait l’objet d’une information sur le portail. Nous n’avons pas
d’autres éléments à commenter.
Question 7
REPONSE
Question 8
REPONSE
Question 9
REPONSE
Question 10
Pourquoi certains documents concernant les congés exceptionnels sont classés en
diffusions restreintes ?
Si vous parlez des normes RH, ce sont des outils de travail RH et leur accès sont
réservées à la fonction RH.
A quand la mise en place du système COMPAS pour suivre les arrêts de productions
dus à un problème d’outil coupant ?
L'outil COMPAS permet déjà d'enregistrer les arrêts hors fréquentiel. Une information
sera faite aux hiérarchiques FAB afin d'utiliser l'outil (délai : 1 er trimestre).
Nouveau sujet qui alimente les conversations : la fermeture du bâtiment 26 pour raison
économique.
Pouvez-vous le confirmer et donner des dates ?
Une étude est en cours sur la réimplantation des bâtiments techniques. Le bâtiment 26
fait partie de cette étude globale et à ce jour aucune date n’est arrêtée quant à sa
fermeture.
REPONSE
Le prestataire des tenues IMAGE fournit directement les boutons pressions au
personnel pour qu’il réalise lui-même la réparation de son vêtement.
La remise en état des tenues fait-elle partie de la prestation ?
ELIS ne fournit pas de boutons au personnel. Afin que les réparations sur le vêtement
puissent être réalisé par ELIS, il faut au préalable remplir une fiche de réparation
« fiche verte » disponible à la permanence en mentionnant les actions à réaliser. Le
vêtement sera ensuite réparé lors du lavage.
Question 11
A quand la mise en place d’une commission suivit des tenues IMAGE ?
REPONSE
Une première réunion sera engagée en mars, la date reste à définir.
Question 12
Montage DW est-il normal que le personnel soit mis au poste sans formation ni tutorat.
Pourquoi les standards ne sont pas respectés ?
REPONSE
Cette situation n’est pas normale, chaque nouvel arrivant doit suivre une formation
avec un tuteur.
Merci de nous préciser quel secteur est en anomalie pour pouvoir agir sur le problème.
Question 13
Montage 430 : 37 ans de service coefficient 180 est-ce normal ?
REPONSE
Nous n’avons aucune personne à DW avec 37 ans d’ancienneté et un coefficient 180.
Merci de prendre contact avec le HRBP du secteur pour évoquer le cas cité.
Question 14
Les produits de nettoyages font défauts dans beaucoup d’UEP et le personnel ramène
des produits d’entretiens personnels. La CFTC vous demande de rappeler à la maitrise
de ne pas faire le blocus sur ces produits pour garantir l’hygiène des communs.
REPONSE
Un rappel sera fait en RPO, les RG auront en charge de redescendre cette information
aux RU.
Question 15
Le personnel en prêt de la FM affirme que le plan senior à la Française de mécanique
démarre à 55ans.
Si OUI à quand le même traitement sur le site de TREMERY ?
REPONSE
Effectivement tout comme Rennes et Poissy la FM bénéficie d’une mesure congé
sénior jusqu’à 5 ans avant la date de retraite.
Quant à Trémery, comme la plupart des autres sites, il n’est pas prévu de passer le
congé sénior à 5 ans mais bien de rester sur 3 ans.