Licence Pro - ISAM

Licence Pro
Assistant Ressources
Humaines
2010/2011
1- Objectifs de la Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines
La licence professionnelle vise à former des Assistants Ressources Humaines. Le titulaire de la licence
professionnelle est en mesure de mettre en œuvre, sous l’autorité d’un responsable, les méthodes et les outils
utilisés dans le champ de la GRH, en fonction d’objectifs liés à la gestion administrative du personnel et au
développement des ressources humaine. Il est aussi en mesure d’accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes au champ des ressources humaines.
Les missions ou activités susceptibles d’être confiées au titulaire peuvent porter à titre d’exemples (non
exhaustifs) sur :
• L’amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH ;
• L’élaboration et la mise à jour de documents relatifs à l’activité de gestion des RH ;
• La prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans
l’entreprise ;
• La collecte et vérification des éléments nécessaires à l’élaboration de la paie, des documents administratifs ou
réglementaires ;
• L’analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés ;
• L’accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des RH.
Trois possibilités sont offertes pour suivre cette
licence professionnelle :
• contrat de professionnalisation ;
• formation initiale classique, avec un stage de 12 à 16
semaines équivalent temps plein ;
• formation continue, soit pour suivre des UE ciblées
dans le cadre d’un plan de formation, soit pour suivre
l’intégralité du parcours (Formation continue, CIF…).
Dans tous les cas les cours ont lieu les lundis et
mardis, le reste de la semaine étant consacré au travail en
entreprise (contrats de professionnalisation), au stage
et au projet tutoré (formation initiale classique).
Cette formation est le fruit d’un partenariat entre
ISAM-IAE Nancy et l’AFPI (Association de Formation
Professionnelle de l’Industrie).
Ce partenariat se traduit par :
• une aide apportée pour la recherche d’entreprises
d’accueil pour les contrats de professionnalisation ou
pour les stages ;
• la prise en charge d’une partie des enseignements
par les intervenants du réseau AFPI ;
• la possibilité pour les étudiants de valider en fin de
cursus un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie), soit « Coordinateur du
développement des ressources humaines », soit
« Technicien en gestion et administration des ressources humaines ».
Licence Pro
Assistant Ressources
Humaines
2010/2011
2 - Contenu de la licence Assistant RH
Crédits
ECTS
N° et Intitulé des UE
Nbr
d’heures
CM
Nbr
d’heures
TD
21
Semestre 1
Unité d’enseignement 501 - Gestion des ressources humaines
La fonction ressources humaines et ses acteurs
Recrutement et integration du personnel
Formation et developpement du personnel
6
12
15
16
Unité d’enseignement 502 - économie et sociologie
Economie du travail et de l’emploi
Sociologie des organisations et du travail
6
16
16
Unité d’enseignement 503 - droit et réglementation du travail
Droit du travail : principes
Gestion des relations sociales
6
15
20
30
12
Unité d’enseignement 504 - paie et logiciel de paie
Comptabilité / Fiscalité
Gestion de la paie
6
10
10
10
13
Unité d’enseignement 505 - communication et langue
Langues vivantes
Expression / Communication
6
15
20
4
Semestre 2
Unité d’enseignement 604 - droit et outils RH
Gestion des emplois et des compétences
Systeme d’information ressources humaines
Droit du travail : applications ressources humaines
Contrôle de gestion sociale
15
6
Unité d’enseignement 602 - communication de travail et langues
Communication interne, gestion des conflits
Sécurité et prévention
Outils de la qualité
Langues vivantes
6
Unité d’enseignement 603 - projet tutoré
Projet tutore
Unité d’enseignement 604 - stage
STAGE
9
12 à 16 semaines
9
15
15
15
20
22
15
15
5
23
8
10
15
Licence Pro
Assistant Ressources
Humaines
2010/2011
3 - Renseignements Pratiques
Conditions d’Admission :
Stage :
Cette licence professionnelle s’adresse :
• aux titulaires de L2, prioritairement dans le domaine
droit-économie-gestion ;
• aux titulaires de DUT (Gestion des Entreprises et des
Administrations, Techniques de Commercialisation) ;
• aux titulaires de BTS (Management des Unités
Commerciales, Négociation Relation Client, Comptabilité et Gestion des Organisations, Assistant de gestion PME-PMI, Assistant de Direction).
Stage de 12 semaines, équivalent temps plein de début septembre jusqu’à fin août.
Soit 20 semaines calendaires car les étudiants ont
cours chaque lundi et mardi.
Les demandes des candidats en formation continue
seront examinées au cas par cas, en fonction du
parcours de formation et du parcours professionnel.
site
http://wwwe-message.
Calendrier
• Les candidatures seront ouvertes à partir de la mimars et seront clôturés fin avril. Pré-sélection des
dossiers, puis convocations des candidats retenus en
entretiens avec jury. Les entretiens auront lieu en mai.
• À partir de début juin, les candidats admissibles
seront mis en relation avec notre partenaire, l’AFPI,
et doivent alors chercher une entreprise susceptible
de les accueillir en contrat de professionnalisation, ou
éventuellement en stage.
• Les résultats d’admission définitive sont publiés
mi-juillet.
Le contrat professionnel peut débuter avant la rentrée,
sur une année et doit être terminé au plus tard le 30
septembre.
ISAM-IAE Nancy
25 rue Baron Louis
CS 10399
54007 Nancy cedex
http://isam-iae.univ-lorraine.fr
Coûts
Formation initiale :
Frais d’inscription universitaire : environ 200 € + sécurité sociale.
Formation continue :
Frais de formation continue :
- 5300 € pour les contrats financés par des entreprises,
des organismes...
- 3000 € pour les contrats financés directement par les
auditeurs
+ Frais d’inscription universitaire : environ 270 €
Contacts :
Scolarité (L3) :
[email protected]
03 72 74 16 50
Responsable pédagogique : Raphaël DALMASSO
[email protected]
Responsable du service Formation Continue :
Evelyne BARTH
[email protected]
03 72 74 16 43
Responsable du service Insertion Professionnelle
et Stages : Anne-Sophie PETITJEAN
[email protected]
03 72 74 16 60