Perspectives 2012 - 1er semestre

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Perspectives 2012
1er semestre
■ Emploi et formation dans les TPE-PME
■ Cahier spécial
 Les TPE-PME face à la Loi Cherpion
 Les TPE-PME et les services de leur OPCA
1
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Perspectives 2012 - 1er semestre
► Philippe
► Joël
Ruiz, Directeur Général
► Laurence
Carlinet, Directeur du développement
► Stéphane
Phan, Etudes & Statistiques
► Vincent
2
Rosay, Vice-président national
Capoën, Communication
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Principe et objectifs
 Baromètre annuel
►
Créé en 1992 (20e édition), mené conjointement avec Ipsos
 2 parties


Baromètre : analyse des pratiques et perspectives en termes d’activité,
d’emploi et de formation
Cahier spécial :
►
►
►
►
Formation et reprise
Réformes formation de 2004 et 2009
TPE-PME et branches professionnelles
TPE-PME et OPCA
 Cible
►
Dirigeants et Responsables RH de


3
TPE (1-9 sal.)
PME (10-499 sal.)
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L’échantillon
 Représentativité des TPE-PME

Échantillon représentatif base Ipsos

Taille, secteur et localisation
 502 dirigeants et RRH
4

Interrogés par téléphone

Sur le lieu de travail

Entre le 18 novembre et le 30 novembre 2011
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Perspectives 2012
1er Semestre
Les prévisions
dans les TPE-PME
5
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ACTIVITÉ : bilan 2011 par rapport à 2010
 Bilan 2011 en mi-teinte
Rappel : Bilan 2010 par rapport à 2009
Bilan 2011 par rapport à 2010
47%
37%
31%
30%
26%
23%
2%
En hausse
Stable
En régression
4%
Ne sait pas
Base : ensemble, soit 502 TPE-PME
6
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ACTIVITÉ : Prévisions 2012 par rapport à 2011
 Prévisions 2012 peu optimistes et contrastées
Rappel : Prévision activité 2011 par rapport à 2010
45%
Prévision activité 2012 par rapport à 2011
47%
24%
21%
13%
En hausse
19% 20%
12%
Stable
En régression
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
7
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EMPLOI : prévisions 1er semestre 2012
 Niveau de recrutement qui demeure stable, mais plus
élevé pour les PME que pour le TPE
Rappel : Prévision 2011
Prévision 2012
80% 79%
12%
15%
8%
Embaucher du
personnel
5%
Maintenir les effectifs Réduire les effectifs
en l'état
1%
1%
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
8
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EMPLOI : prévisions 1er semestre 2012
 CDI toujours privilégié, mais hausse du CDD qui traduit
la prudence
66%
69%
Rappel : Prévision 2011
Prévision 2012
31%
26%
24%*
11%
10%
5%
C.D.I.
C.D.D.
Base : PME ayant l’intention de recruter, soit 77 TPE-PME
* ATTENTION : effectif faible
9
7%*
3%
Contrat de
pro.
Contrat
d'appren.
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5%
Intérim
4%
Autre
contrat
Ne sait pas
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1er Semestre
Les pratiques de formation
dans les TPE-PME
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Gestion des compétences
 Facteur déclencheur de la formation : l’évolution des
métiers demeure le principal motif
40%
39%
Rappel : 2010
Résultats 2011
20%
18% 18%
17%
10%
10%
5%
L'évolution de
votre marché
L'évolution de
vos métiers
L'organisation
du travail
Les TIC
4%
Le DIF
9%
5%
2% 2%
Autres
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
11
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Budget de formation
 Orientation vers un budget limité à l’obligation légale
77%
73%
Rappel : 2010
Résultats 2011
11%
5%
11%
10%
9%
4%
Très supérieur
Plutôt supérieur
Limité à l'obligation légale
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
12
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Budget de formation
 Impact des réformes sur le budget : augmentation
confirmée pour près d’un tiers des TPE-PME
47%
49%
Rappel : 2010
29%
Résultats 2011
30%
13%
9%
Augmenté
Stagné
Diminué
10%
12%
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
13
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Budget de formation
 Augmentation résultant principalement d’une politique
volontariste et d’un besoin de nouvelles compétences
Rappel : 2010
Résultats 2011
33%
29%
26%
30%
26%
21%
16%
16%
3%
0%
Une augmentation de la
Une politique
Un besoin de nouvelles Un renforcement des
masse salariale
volontariste en matière
compétences
formations obligatoires
de formation
Ne sait pas
Base : TPE-PME ayant eu un budget de formation en augmentation suite aux réformes, soit 153 PTPE-PME
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Perception de la formation
 Formation : un investissement pour l’avenir et un levier
au développement
Rappel : 2010
51%
Résultats 2011
42%
41%
36%
35%
28%
35%
28%
21% 22%
17%
13%
1% 0%
Obligation
règlementaire,
voire une charge
Investissement
pour l'avenir
Retour sur
Domaine
investissement
relativement
difficile à mesurer difficile à aborder
Levier au
développement
de votre
entreprise
Elément essentiel
dans la stratégie
de votre
entreprise
Autre
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
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1er Semestre
Cahier spécial
1. TPE-PME face à la Loi Cherpion
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1. TPE-PME face à la Loi Cherpion
 Opinion sur : « L’abaissement à 14 ans de l’entrée en apprentissage »
Utile
41 %
29%
25%
23%
16%
6%
Très utile
Plutôt utile
Plutôt inutile
Tout à fait inutile
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
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1. TPE-PME face à la Loi Cherpion
 Opinion sur : « La possibilité pour le jeune en alternance de se partager
entre 2 employeurs, dans le cas d'activités saisonnières notamment »
Utile
54 %
38%
17%
16%
17%
12%
Très utile
Plutôt utile
Plutôt inutile
Tout à fait inutile
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
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1. TPE-PME face à la Loi Cherpion
 Opinion sur : « La possibilité pour le bénéficiaire de reconduire son
contrat de professionnalisation sous certaines conditions »
Utile
74 %
61%
12%
Très utile
Plutôt utile
9%
8%
9%
Plutôt inutile
Tout à fait inutile
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
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1. TPE-PME face à la Loi Cherpion
 Opinion sur : « La possibilité, pour les personnes ayant bénéficié d'une
préparation opérationnelle à l'emploi, de les embaucher sous la forme d'un
contrat de professionnalisation ou d'apprentissage »
Utile
69 %
52%
17%
13%
Très utile
Plutôt utile
Plutôt inutile
9%
9%
Tout à fait inutile
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
20
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1. TPE-PME face à la Loi Cherpion
 Opinion sur : « La possibilité pour les licenciés économiques de
bénéficier d'un statut de stagiaire et donc de bénéficier d'un parcours à
l'emploi (Contrat de sécurisation professionnelle) »
Utile
70 %
51%
18%
12%
11%
7%
Très utile
Plutôt utile
Plutôt inutile
Tout à fait inutile
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
21
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1er Semestre
Cahier spécial :
2. TPE-PME et les services de l’OPCA
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2. TPE-PME et services de l’OPCA
 TPE : atomisation des acteurs sollicités pour la formation
 PME : sollicitation en premier lieu des OPCA
2010
2011
27%
26%
23% 23%
22%
20%
18%
17%
9%
7%
4%
Votre Chambre de
Commerce et
d'Industrie
Votre Expertcomptable
Votre Organisme
Paritaire Collecteur
Agréé (OPCA)
Un organisme de
formation
Autre
4%
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
23
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2. TPE-PME et services de l’OPCA
 Taux de recours à l’OPCA au cours de ces dernières
années (TPE : 38 % contre PME : 71 %)
52%
46%
2%
Oui
Non
Ne sait pas
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
24
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2. TPE-PME et services de l’OPCA
 Services apportés par l’OPCA de l’entreprise interrogée
La communication (lettres
d'information.)
81%
La gestion des dossiers par
Internet
64%
La gestion administrative des
dossiers de formation
Les conseils sur la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences
87%
51%
Les conseils sur l'utilisation du
plan de formation
76%
85%
L'aide financière
Les informations réglementaires
apportées
Les visites et recommandations
de votre conseiller
75%
59%
Base : TPE-PME ayant eu recours aux services de leur OPCA, soit 216 répondants
25
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2. TPE-PME et services de l’OPCA
 Opinion sur les services apportés par l’OPCA
Pas du tout satisfaisant
La communication (lettres
d'information.)
2%
La gestion des dossiers par
Internet
18%
5%
La gestion administrative des
dossiers de formation
Plutôt pas satisfaisant
11%
2%
8%
Les conseils sur la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et
des Compétences
4%
19%
Les conseils sur l'utilisation du
plan de formation
4%
19%
L'aide financière
Les informations réglementaires
apportées
Les visites et recommandations
de votre conseiller
4%
4%
11%
12%
8%
9%
Plutôt satisfaisant
62%
65%
Très satisfaisant
17%
19%
70%
66%
64%
67%
71%
68%
19%
10%
13%
18%
13%
15%
Base : TPE-PME ayant eu recours aux services de leur OPCA, soit 216 répondants
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2. TPE-PME et services de l’OPCA
 Souhait d’accompagnement de l’OPCA dans la gestion
des RH
L'information sur les dispositifs
de formation et leur financement
41%
L'analyse et l'identification de vos
besoins en formation
Non
79%
Oui
21%
Le recrutement (fiches de postes,
guide du recrutement)
La gestion des carrières
(analyses des métiers et des
postes, parcours de mobilité)
Base : ensemble , soit 502 TPE-PME
La gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences
Autre
27
8%
Perspectives 2012 – 1er semestre
6%
3%
6%
11%
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Perspectives 2012
1er semestre
Merci de votre attention
28
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