20141112 Email bilingue FR+IT sollecito a istituzione commissione

Gianluca CERIANI
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Gianluca CERIANI
mercoledì 12 novembre 2014 18:52
Delphine FOURNIAL D'YVOIRE
Filippo BORIA; Olivier PERRAIN; Giuseppe Ettore FREMDER; '[email protected]'; Francesco
Saverio MANCINI; '[email protected]'; Antonino BIONDO;
'[email protected]'; Gianluigi SCARSI; Mirko ZONI; [email protected];
'[email protected]'
Syndicat UNISIN- rappel-sollicitation à la mise en place d'une commission sur l'égalité
professionnelle au niveau de BNP Paribas Succursale Italia/ Sindacato UNISIN- remindersollecito a istituzione commissione pari opportunità in BNP Paribas Succ. Italia
20140916 Accord BNPP egalité en français.pdf; 20140916 Accordo BNPP sulla parità
professionale.pdf
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PRIVATO = UNISIN
(version française) Objet : Syndicat UNISIN - rappel-sollicitation à la mise en place d'une commission sur
l'égalité professionnelle au niveau de BNP Paribas Succursale Italia
Chère Delphine.
Je fais référence au sujet de l'égalité professionnelle, pour lequel un important accord applicable aux entités BNP
Paribas de l'Union Européenne été signé à Paris le 16 septembre 2014.
Dans l'esprit du bon dialogue social qui inspire notre Groupe, cet accord indique clairement que « les
organisations syndicales et les représentants du personnel, dans les différents pays, entités, et au niveau
européen jouent ou joueront UN ROLE ACTIF dans la MISE EN PLACE, PAR VOIE NEGOCIEE, DE MESURES
CONCRETES SUR LE THEME DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE ».
Un instrument concret prévu à cet effet dans la réglementation italienne est bien la commission mixte sur l’égalité
professionnelle qui peut être instituée avec les organisations syndicales au niveau de l’entité juridique, tel que
prévu à l’article 15 « Pari opportunità » de la convention collective des banques ABI en vigueur, dont je reporte le
texte dans l’encadré au fond. Cette commission est déjà active auprès de la BNL, par exemple.
Je me permets donc de solliciter la convocation d’une rencontre avec les organisations syndicales présentes chez
BNP Paribas Succursale Italia, afin de procéder à une mise en place rapide et fluide de cette commission. En
confirmant le contenu de mon courriel du 30 octobre, je pourrai ainsi fournir un retour positif sur l’attention que
BNP Paribas Succursale Italia aura porté au bon dialogue social et à l’accueil de notre accord européen sur
l’égalité professionnelle.
Cordialement,
Gianluca CERIANI
Responsable de la délégation syndicale UNISIN de BNP Paribas Succursale Italia
et Membre Titulaire pour l’Italie au Comité Européen du Groupe BNP Paribas
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(versione italiana) Oggetto: Sindacato UNISIN - reminder-sollecito a istituzione commissione pari
opportunità in BNP Paribas Succursale Italia
Cara Delphine,
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Faccio riferimento al tema della parità professionale, per il quale un importante accordo applicabile alle entità BNP
Paribas dell’Unione Europea è stato siglato a Parigi il 16 settembre 2014.
Nello spirito del buon dialogo sociale che ispira il nostro Gruppo, detto accordo indica chiaramente che « le
organizzazioni sindacali e i rappresentanti del personale, nei vari paesi e nelle diverse filiali e a livello europeo
giocano o giocheranno un ruolo attivo nell'implementazione, per via negoziale, di misure concrete sul tema della
parità professionale ».
Uno strumento concreto previsto in tal senso dalla normativa italiana è proprio la commissione mista sulla parità
professionale che può essere istituita con le organizzazioni sindacali a livello dell’entità giuridica, come previsto
all’articolo 15 « Pari opportunità » del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro delle banche ABI, di cui
riporto il testo nel riquadro in calce. Tale commissione è già attiva presso la BNL, ad esempio.
Mi permetto quindi di sollecitare la convocazione di un incontro con le organizzazioni sindacali presenti in BNP
Paribas Succursale Italia, al fine di procedere ad un’implementazione rapida e fluida di tale commissione. Nel
confermare il contenuto della mia email del 30 ottobre, potrò così fornire un riscontro positivo sull’attenzione che
BNP Paribas Succursale Italia avrà attribuito al buon dialogo sociale ed all’accoglimento del nostro accordo
europeo sulla parità professionale.
Cordialmente,
Gianluca CERIANI
Responsabile della rappresentanza sindacale UNISIN di BNP Paribas Succursale Italia
e Membro Titolare per l’Italia al Comitato Europeo del Gruppo BNP Paribas
-----Original Message----From: Gianluca CERIANI
Sent: giovedì 30 ottobre 2014 09:54
To: Delphine FOURNIAL D'YVOIRE; Gloria BORNISACCI
Cc: Filippo BORIA; Olivier PERRAIN; Giuseppe Ettore FREMDER; '[email protected]'; Francesco Saverio MANCINI;
'[email protected]'; Antonino BIONDO; '[email protected]'; Gianluigi SCARSI; Mirko ZONI;
'[email protected]'
Subject: UNISIN BPSA - sollecito ad istituzione commissione pari opportunità a livello aziendale
Importance: High
Spettabile Direzione Risorse Umane di BNP Paribas Succursale Italia (BPSA),
anche alla luce dell'accordo internazionale sulla parità professionale siglato da BNP Paribas a Parigi il 16 settembre 2014,
sono a sollecitare nuovamente l'istituzione della commissione sulle pari opportunità a livello aziendale, sancita dal vigente
CCNL ABI.
Vi chiedo gentilmente di fissare un incontro dedicato ad inizio novembre, per procedere alla nomina del nostro membro ed
alla condivisione dei dettagli operativi di funzionamento, di modo che la commissione sia già operativa entro il mese di
novembre 2014.
Tale tempistica mi consentirà di fornire un feed-back positivo sul recepimento dello spirito del predetto accordo
internazionale presso la Succursale Italia, per tempo rispetto alla prossima riunione plenaria del CEG BNPP che si terrà a
Bruxelles dal 9 all'11 dicembre 2014.
Ringrazio per la collaborazione e saluto rispettosamente la Direzione.
Gianluca CERIANI
Responsabile della Rappresentanza Sindacale Aziendale in BPSA & Segreteria Regionale UNISIN CONFSAL Lombardia &
Titolare per l'Italia al Comitato Europeo di Gruppo BNP Paribas
-- Sent from a BlackBerry –
CCNL ABI 19.01.2012
Art. 15 – Pari opportunità
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1. Possono costituirsi aziendalmente Commissioni miste per l’analisi e la valutazione
congiunta della materia delle pari opportunità, anche allo scopo di programmare
azioni positive ai sensi della legislazione in materia, con l’obiettivo di valorizzare
le risorse femminili.
2. Il rapporto biennale sulla situazione del personale previsto dalla vigente disciplina
legislativa, forma oggetto di esame fra le Parti aziendali.
3. L’informativa e la valutazione sono finalizzate ad individuare provvedimenti
idonei alla realizzazione di pari opportunità per il personale femminile.
4. Le suddette Commissioni possono elaborare risultati e proposte anche da trasferire
alla Commissione mista nazionale sulle pari opportunità di cui all’articolo che precede.
5. A tali fini ciascun organo di coordinamento facente capo alle organizzazioni
sindacali dei lavoratori/lavoratrici stipulanti il presente contratto, può sostituire fino
a due dei suoi membri – anche ai fini dei permessi – con altri elementi facenti parte
del personale: ciascuno di detti sostituti può, comunque, fruire di permessi retribuiti,
per ogni tipo di impegno correlativo, nei limiti di 25 ore per ogni anno di calendario.
6. Le Commissioni si riuniscono con cadenza di norma semestrale con il compito
di esaminare:
– iniziative di valorizzazione delle risorse femminili;
– politiche di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro anche attraverso l’utilizzo di
finanziamenti previsti dalla legge;
– piani formativi rivolti alle lavoratrici anche attraverso l’utilizzo dei finanziamenti
previsti dalle leggi e dai fondi interprofessionali.
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