CONtRAt DE PRO : UN CONTRAT FLEXIBLE ET SUR MESURE

Des services
qui changent
la formation
lettre d’information
AGEFOS PME Bourgogne • Septembre 2015
Aides au recrutement et à la formation :
cultivez aujourd’hui vos talents de demain !
Recruter un candidat en alternance, au travers du contrat de
professionnalisation et du contrat d’apprentissage est un excellent moyen pour s’assurer de son intégration. Cela permet
de valider son choix et de fidéliser la nouvelle recrue par la suite.
mais la désignation obligatoire d’un tuteur dans l’entreprise.
Quand on connaît le coût d’un échec de recrutement, cette
disposition est loin d’être une contrainte mais plutôt un gage
de réussite.
Embaucher une personne en contrat d’alternance, c’est l’assurance de participer à la formation de votre futur salarié, lui
apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de votre
entreprise. Pour faciliter son intégration, la Loi prévoit désor-
En préparant vos futurs collaborateurs grâce à la formation en
alternance, vous aurez la sécurité de recruter une personne
dont les compétences seront adaptées aux besoins de votre
entreprise.
Contrat de pro : un contrat
flexible et sur mesure
k Quels avantages pour votre entreprise ?
Le contrat de
professionnalisation peut être une
réponse adaptée pour
l’entreprise qui souhaite
anticiper un besoin en compétences
(départ à la retraite, lancement de nouveaux produits, besoin en compétences
pointues...).
Le contrat de professionnalisation présente
l’avantage de former votre futur collaborateur aux exigences de votre activité, en combinant périodes d’alternance et de formation pratique en relation avec la qualification
recherchée, et formation théorique dans un
organisme de formation externe ou interne à
votre entreprise.
Découvrir les aides
à l’embauche pour
un contrat de pro
AGEFOS PME finance la formation en
contrat de professionnalisation sur la
base d’un forfait par heure de formation.
Vous pouvez également bénéficier d’aides
financières pour la formation de tuteur,
dans la limite des fonds disponibles.
recruter votre futur collaborateur - vous pouvez :
n choisir le type de contrat CDI ou CDD en
fonction des contraintes ou des projets de
recrutements de votre entreprise,
n mettre en place une stratégie de recrutement, en considérant le contrat de professionnalisation CDD comme une pré-embauche, afin de sécuriser les recrutements,
Bénéficiez d’aides
significatives :
n des exonérations de charges patronales
et des aides d’AGEFOS PME qui permettent
à l’entreprise de supporter le coût d’un
nouveau salarié, en fonction de son âge,
n le recrutement d’une personne en contrat
de professionnalisation est bien moins coûteux qu’un contrat de travail classique. De
plus, la personne acquiert une qualification
reconnue tout en étant adaptée au poste et
aux savoir-faire de l’entreprise.
n pour l’entreprise, le contrat de professionnalisation permet de ne pas augmenter
ses effectifs.
n recruter en CDI, pour fidéliser le futur
salarié en le maintenant dans son emploi.
n recruter une personne handicapée avec
l’appui d’AGEFOS PME en partenariat avec
Cap Emploi, pour prendre en compte le handicap dans votre politique de recrutement
et bénéficier des aides de l’AGEFIPH.
Choisir la durée
de formation
en fonction du projet
de formation :
n le contrat de professionnalisation se
déroule sur 12 mois et peut s’étendre
à 24 mois sous certaines conditions. Le
temps de formation varie en fonction de
critères qui conditionnent la durée du
contrat pour assurer l’efficience d’une
formation diplômante ou qualifiante,
n la durée variable du contrat permet
à l’organisme de formation d’aménager
le contenu et les modules de formation.
AGEFOS PME Bourgogne - Directeur de la publication : Pascal SAMSON - 5, rue Louis de Broglie - CS 56623 - 21066 DIJON Cedex
lettre d’information
AGEFOS PME Bourgogne • Septembre 2015
vision
pro
Réussir son contrat de
professionnalisation :
misez sur le tutorat
Par décret, en date du 28 août 2014, la Loi relative à la réforme de la formation professionnelle continue rend désormais obligatoire la désignation d’un tuteur lors de la conclusion d’un contrat de professionnalisation.
Vous avez des difficultés pour
recruter, vous avez besoin de
compétences spécifiques :
Quelles sont les missions clés du tuteur ?
1 Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du
contrat de professionnalisation,
pensez Vision pro !
2 Organiser avec les salariés intéressés l’activité de ces bénéficiaires dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition
des savoir-faire professionnels,
Vous ne trouvez pas de profils de collaborateurs dont les
compétences correspondent à l’activité de votre entreprise
parce que celle-ci est très spécifique ? Le territoire où se
situe votre entreprise ne propose pas de formations adaptées à votre secteur d’activité ?
3 Contribuer à la bonne intégration du bénéficiaire et limiter les ruptures avant la fin du contrat,
Pensez à Vision pro, le contrat de professionnalisation sur mesure d’AGEFOS PME.
+ rapide + adapté + efficace
4 Veiller au respect de l’emploi du temps du bénéficiaire,
5 Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé
des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires à l’extérieur de l’entreprise,
6 Participer à l’évaluation du suivi de la formation.
En savoir plus
sur Vision Pro
k
Pour être accompagné ou obtenir
des renseignements complémentaires,
contactez nos services :
n
A
lexandra DAVID. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 80 78 94 58
n
Nathalie GRILLAT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 80 78 91 82
n
V
alérie VENAIL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 80 78 94 57
k documents utiles
3 En savoir plus sur le contrat de professionnalisation
www
3 CERFA contrat de professionnalisation
www
3B
ien remplir le CERFA contrat de professionnalisation
www
Actions mises en œuvre dans le cadre du Plan de mobilisation pour l’Emploi et la Sécurisation des Parcours Professionnels soutenu par la Direccte
(ETAT), le Conseil régional de Bourgogne et le Fonds Social Européen.
UNION EUROPÉENNE
MINISTÈRE DU TRAVAIL,
DES RELATIONS SOCIALES,
DE LA FAMILLE
ET DE LA SOLIDARITÉ
L'Europe s'engage en France
avec le FSE
Cette action de
formation est
co-financée par
l’Union Européenne
AGEFOS PME Bourgogne - Directeur de la publication : Pascal SAMSON - 5, rue Louis de Broglie - CS 56623 - 21066 DIJON Cedex