tableau de bord des centres d`aide par le travail

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MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES,
DU TRAVAIL ET DE LA SOLIDARITE
MINISTERE DE LA SANTE, DE LA FAMILLE
ET DES PERSONNES HANDICAPES
TABLEAU DE BORD DES CENTRES D’AIDE
PAR LE TRAVAIL
SYNTHESE NATIONALE - EXERCICE 1999
INFODGAS N°74 - OCTOBRE 2003
DIRECTION GENERALE DE L’ACTION SOCIALE
TABLEAU DE BORD C.A.T.
TABLEAU DE BORD DES CENTRES D'AIDE PAR LE TRAVAIL
Myriam BOBBIO : Responsable du tableau de bord des centres d’aide par le travail au Bureau Budgets et
Finances de la Sous-Direction des Institutions, des Affaires Juridiques et Financières
ISSN : 1142-0030
Tableau de bord CAT 1999
AVANT PROPOS
Ce document présente la synthèse des tableaux de bord des centres d’aide par le travail (CAT) pour
l’exercice 1999.
Le système d’information « Tableau de bord CAT » (circulaire n°94-08 du 15 mars 94) a été mis
en place suite à la mission d’appui sur les CAT et en partenariat avec le ministère de l’économie et des
finances, l’école des mines de Paris (appui technique), les services déconcentrés (DDASS, DRASS) et
le secteur associatif. Il est constitué d’un ensemble de ratios physiques et financiers permettant
d’estimer notamment l’activité, les moyens en personnels mobilisés, les coûts de fonctionnement des
établissements.
Les indicateurs fournis au niveau départemental, régional et national permettent aux gestionnaires
des services de l’Etat (DRASS, DDASS) et des établissements de dégager une vision d’ensemble des
établissements. Cette synthèse permet également de s’interroger, s'il y a lieu, sur la signification des
écarts, et sur le fonctionnement des établissements.
Vous trouverez en fin de document des annexes méthodologiques :
ANNEXE 1 : les définitions des ratios calculés
ANNEXE 2 : les nomenclatures et les définitions
ANNEXE 3 : une notice méthodologique
ANNEXE 4 : une liste des abréviations
ANNEXE 5 : le contexte réglementaire
utilisées dans les tableaux de bord
La Direction de Générale de l’Action Sociale remercie tous les intervenants qui ont participé à
l’élaboration de cet outil que représente le tableau de bord.
SOMMAIRE
1. INTRODUCTION................................................................................................................... 6
2. PRÉSENTATION DES STRUCTURES ................................................................................. 7
2.1. CAPACITÉ ........................................................................................................................................................................7
2.2. A NCIENNETÉ DES CAT..................................................................................................................................................7
2.3. ORGANISMES GESTIONNAIRES .....................................................................................................................................7
RÉPARTITION GÉOG. N°1 :
CAT ET CAPACITÉ.....................................................................................8
3. POPULATION ACCUEILLIE ............................................................................................. 10
3.1. A GE ET SEXE .................................................................................................................................................................10
3.2. DÉFICIENCES.................................................................................................................................................................11
3.3. A UTONOMIE..................................................................................................................................................................12
3.4. ESSAIS ET ENTRÉES......................................................................................................................................................12
3.5. STAGIAIRES ACCUEILLIS .............................................................................................................................................13
AGE, ANCIENNETÉ ET SEXE DES TH....................................................14
DÉFICIENCE PRINCIPALE DES TH.......................................................16
ENTRÉES DES TH EN CAT ......................................................................18
4. INDICATEURS D’ACTIVITÉ ............................................................................................. 20
4.1. A CTIVITÉ .......................................................................................................................................................................20
4.1.1. Description des activités : prédominance et renforcement de la sous-traitance
20
4.1.2. Heures de travail, heures de soutien
21
4.1.3. Temps partiel
22
4.1.4. Stages et prestations à l’extérieur
22
4.2. TAUX D’OCCUPATION (TOC)......................................................................................................................................24
4.3. SORTIE ...........................................................................................................................................................................24
4.4. ENCADREMENT ............................................................................................................................................................25
TYPE D’ACTIVITÉ EN CAT ET TOC.......................................................28
TEMPS DE TRAVAIL, TEMPS DE SOUTIEN, TEMPS PARTIEL ...........30
SORTIES DE TH........................................................................................32
TAUX D’ENCADREMENT ET RÉPARTITION DU PERSONNEL ..........34
5. INDICATEURS FINANCIERS............................................................................................. 36
5.1. RESSOURCES DES CAT................................................................................................................................................36
5.1.1. La DGF
36
5.1.2. Le complément de rémunération (CR)
37
5.1.3. Le chiffre d’affaires (CA)
37
5.2. DESCRIPTION DU BUDGET SOCIAL .............................................................................................................................38
5.2.1. Dépenses de personnel
38
5.2.2. Autres dépenses
39
5.2.3. Contribution Exceptionnelle Temporaire (CET)
39
5.2.4. Résultat de l’exercice
39
5.3. DESCRIPTION DU BUDGET COMMERCIAL .................................................................................................................40
5.3.1. Valeur Ajoutée (VA)
40
5.3.2. Répartition des dépenses
41
42
5.4. ETUDE SIMULTANÉE DES DEUX BUDGETS.................................................................................................................43
5.5. RÉMUNÉRATION DES TH.............................................................................................................................................44
5.5.1. Dispersion
44
5.5.2. Taux et évolution
44
5.5.3. Facteurs de variation
46
5.5.4. Typologie
49
3
5.6. INVESTISSEMENTS........................................................................................................................................................50
RÉPARTITION DES RESSOURCES .........................................................51
DÉPENSES DE PERSONNEL ...................................................................53
AUTRES DÉPENSES DU BUDGET SOCIAL...........................................55
RÉSULTATS SUR LE BPAS ET LE BAPC ................................................57
DÉPENSES DU BUDGET COMMERCIAL ..............................................59
RÉMUNÉRATION DES TH .......................................................................61
INVESTISSEMENTS ..................................................................................63
6. CONCLUSION ..................................................................................................................... 65
7. ANNEXES............................................................................................................................. 66
ANNEXE 1 : Définitions des ratios..................................................................................................................67
ANNEXE 2 : Nomenclatures utilisées..............................................................................................................68
ANNEXE 3 : Annexe méthodologique ............................................................................................................71
ANNEXE 4 : Liste des abréviations.................................................................................................................72
ANNEXE 5 : Contexte réglementaire ...............................................................................................................73
4
Tableaux et graphiques
Graphique N°1 :
Répartition des CAT par taille en 1999 (places habilitées)............................................................7
Tableau N°1 :
Répartition en quartile des CAT par âge en 1999......................................................................................7
Graphique N°2 :
Répartition par âge des TH de 1995 à 1999....................................................................................10
Graphique N°3 :
Répartition par ancienneté des TH dans un même CAT de 1995 à 1999...................................10
Graphique N°4 :
Répartition par type de déficiences principales des TH en 1999.................................................11
Graphique N°5 :
Répartition des entrées en CAT, selon leur provenance en 1999................................................12
Graphique N°6 :
Répartition des entrées suivant les 3 provenances principales de 1995 à 1999.........................13
Graphique N°7 :
Evolution de 1995 à 1999 des stagiaires accueillis et de leur durée moyenne de stage..........13
Graphique N°8 :
Evolution sur cinq ans du nombre de TH par type d’activité.......................................................20
Tableau N°2 :
Répartition des CAT et des TH par type d’activité ...................................................................................20
Graphique N°9 :
Proportion de TH travaillant à temps partiel de 1996 à 1999.......................................................22
Graphique N°10 :
Evolution des bénéficiaires et des durées des stages de formation de 1995 à 1999.................23
Graphique N°11 :
Evolution des bénéficiaires et des durées des stages hors formation de 1995 à 1999..............23
Graphique N°12 :
Evolution des bénéficiaires et des durées des prestations à l’extérieur de 1995 à 1999..........23
Graphique N°13 :
Evolution du taux d’occupation de 1995 à 1999............................................................................24
Graphique N°14 :
Répartition des sorties en CAT selon leurs destinations...............................................................24
Graphique N°15 :
Evolution des sorties de 1995 à 1999 vers le milieu ordinaire et les ateliers protégés............25
Graphique N°16 :
Evolution du taux d’encadrement théorique de 1995 à 1999.......................................................25
Tableau N°3 :
Encadrement et taille des CAT.................................................................................................................26
Graphique N°17 :
Répartition des régions en fonction de l’encadrement ..................................................................26
Graphique N°18 :
Répartition du personnel.....................................................................................................................27
Graphique N°19 :
Evolution de 96 à 99 du taux d’encadrement par catégorie de personnel..................................27
Graphique N°20 :
Evolution des ressources pour les CAT par TH en ETP de 1994 à 1999...................................36
Graphique N°21 :
Evolution de la DGF par TH en ETP au niveau régional et national de 96 à 99......................37
Graphique N°22 :
Répartition de la dépense totale (Classe 6 nette) en 1999.............................................................38
Graphique N°23 :
Evolution du coût du poste de 1996 à 1999.....................................................................................38
Graphique N°24 :
Evolution du coût du poste selon l'ancienneté statutaire du personnel en 1999........................39
Graphique N°25 :
Evolution du résultat du budget principal d'activité sociale des CAT de 1995 à 1999............40
Tableau N°4 :
Evolution des CAT déficitaires sur le BPAS sur plusieurs années ...........................................................40
Graphique N°26 :
Evolution de 1993 à 1999 de la VA dégagée par TH (en ETP)...................................................40
Graphique N°27 :
VA par TH en ETP et VA/CA par type d’activité en 1999..........................................................41
Tableau N°5 :
Part des dépenses allouées aux rémunérations de TH en fonction de cette rémunération .....................41
Graphique N°28 :
Répartition des dépenses sur le BAPC en 1999..............................................................................42
Graphique N°29 :
Evolution du résultat du budget de production et de commercialisation de 1995 à 1999 .......43
Tableau N°6 :
Tableau N°7 :
Répartition des CAT suivant la part de leur résultat BAPC dans le CA en 1998 et 1999.........................43
Répartition des CAT déficitaires sur leur 2 budgets en 1998 et 1999......................................................43
Graphique N°30 :
Répartition des travailleurs selon les tranches de rémunérations (en % du SMIC) en 1999...44
Graphique N°31 :
Evolution comparative du SMIC horaire et de la rémunération (en % du SMIC) de 96 à 99 45
Graphique N°32 :
Evolution de le rémunération directe des TH de 1996 à 1999 (sur 1050 CAT communs).....45
Graphique N°33 :
Répartition des CAT suivant l'évolution de 96 à 99 de leur rémunération directe versée aux
TH et de leur VA dégagée (sur 1050 CAT communs)..................................................................46
Tableau N°8 :
Tableau N°9 :
Rémunération des TH par VA dégagée en 1999.....................................................................................47
Rémunération des TH par Résultat BAPC en 1999 .................................................................................47
Graphique N°34 :
Répartition des CAT suivant leur rémunération directe versée aux TH en 1999......................48
Graphique N°35 :
Répartition des investissements effectués dans l’année par mode de financement et
destination .......................................................................................................................................50
5
1. Introduction
La présente publication est la sixième synthèse nationale du tableau de bord des centres d’aide par le
travail (CAT) ; elle concerne l’exercice 1999.
Cette synthèse a été élaborée à partir des données de 93 départements. Les résultats de la Réunion, de
la Guadeloupe, de la Martinique, de l’Isère, du Tarn et Garonne et de la Corse ne peuvent être
exploités.
Rappel : L’unité statistique étudiée est l’établissement budgétaire , c’est-à-dire l’établissement
principal, celui où les budgets d’éventuels établissements secondaires sont reportés. Attention, le
repérage des établissements secondaires effectué dans le tableau CAT et capacité page 8
(colonne « Annexes de CAT ») n’est pas exhaustif.
Par ailleurs, ne sont concernés par le questionnaire que les établissements financés par les crédits
d’aide sociale à la charge de l’Etat (Chapitre 46.35 article 301 ).
L’étude porte sur 1137 établissements.
Ø 57 CAT n’ont pas fourni de données : 14 en Isère (ensemble du département), 6 en Tarn et
Garonne (ensemble du département), 6 en Réunion, 5 en Martinique et 3 en Guadeloupe
(ensemble des départements), 4 en Corse (ensemble de la région), 3 en Essonne, 2 à Paris, 2 en
Charente Maritime (structures expérimentales), 2 dans la Vienne (structures expérimentales), 8 en
Hérault, 2 en Maine et Loire.
Ø 22 CAT ont été écartés de l’analyse car ayant été ouverts en cours d’année ; ils auraient faussé les
ratios départementaux, régionaux ou nationaux.
1
Anciennement chapitre 46.31 article 40
6
2. Présentation des structures
2.1. CAPACITÉ
Au niveau national, la capacité habilitée dans les 1137 CAT renseignés dans le tableau de bord est de
88 345 places, la capacité autorisée de 89 249 (les différentes définitions des capacités sont rappelées
page 68 dans l’ANNEXE 2 : Nomenclatures utilisées).
La capacité financée en 1999, France entière (source exhaustive : DGAS/3B) est de 93 811 places.
voir tableau CAT et capacité page 8, ce qui équivaut à un taux de couverture des tableaux de bord en
terme de place de 94%.
Graphique N°1 :
Répartition des CAT par taille en
1999 (places habilitées)
•
Le nombre de places habilitées par CAT
(unité budgétaire) varie de 5 à 360, 45%
des CAT ont une taille de 41 à 80 places
(voir la répartition ci-contre).
> 200 places
de 121 à 200 places
11%
•
La capacité habilitée moyenne par unité
budgétaire continue de progresser, elle
est de 77.6 en 1999, soit une évolution de
6% en 5 ans.
2%
<= 40 places
45%
de 81 à 120
places
de 41 à 80 places
22%
45%
2.2. ANCIENNETÉ DES CAT
Tableau N°1 :
Répartition en quartile des CAT par âge en 1999
Moins de 12 ans
De 12 à 19 ans
De 20 à 24 ans
Plus de 25 ans
25%
25%
25%
25%
La moitié des CAT ont plus de 20 ans, 5% des CAT ont moins de 5 ans.
2.3. ORGANISMES GESTIONNAIRES
• Dans 88% des CAT, les travailleurs handicapés bénéficient d’une possibilité d’hébergement en
foyer. Lorsque cette possibilité existe, le ou les foyers sont gérés par la même entité juridique
pour 85% des CAT.
• 21% des CAT sont couplés avec un Atelier Protégé relevant de la même entité juridique, c’est-àdire qu’au moins une des conditions suivantes est vérifiée : partage de personnels, partage régulier
de marchés, mobilité des travailleurs entre les deux structures.
Ces données sont stables depuis 1996.
7
Données TB (1)
Nb
CAT
ALSACE
Places
Places
autorisées habilitées
CAT ET CAPACITÉ
CAT ouvert
CAT non
en cours
renseignés
d'année
Annexes TH résidents
de CAT en Belgique
27
2 697
2 645
2 640
BAS RHIN
15
1461
1461
1 461
HAUT RHIN
12
1 236
1 184
67
5 078
5 038
AQUITAINE
DORDOGNE
1 179
3
5 053
3
1 963
9
747
747
GIRONDE
24
2 003
1 963
LANDES
9
524
524
LOT ET GARONNE
9
477
477
477
16
1 327
1 327
1 317
PYRENEES ATLANTIQUES
AUVERGNE
772
524
40
2 495
2 478
2 478
ALLIER
7
575
558
558
CANTAL
7
335
335
335
HAUTE LOIRE
8
407
407
407
PUY DE DOME
18
1 178
1 178
1 178
BASSE NORMANDIE
38
3 128
3 128
CALVADOS
16
1 352
1 352
MANCHE
12
1 019
1 019
ORNE
10
757
757
BOURGOGNE
37
2 666
2 650
COTE D'OR
12
942
941
7
440
425
13
785
785
5
499
499
73
5 154
5 088
NIEVRE
SAONE ET LOIRE
YONNE
BRETAGNE
1
3 164
1 352
1
1 055
1
2 678
757
941
425
1
822
1
5 091
490
COTES D'ARMOR
12
911
911
910
FINISTERE
24
1 595
1 566
1 566
ILLE ET VILAINE
18
1 572
1 541
MORBIHAN
19
1 076
1 070
1 062
59
4 108
4 060
3 903
CHER
7
493
472
476
EURE ET LOIR
9
593
593
541
INDRE
9
418
411
407
11
1 184
1 184
1 184
383
CENTRE
INDRE ET LOIRE
LOIR ET CHER
1
1 553
9
388
383
14
927
912
27
2 374
2 374
35
2 419
ARDENNES
4
559
559
35
594
AUBE
7
457
457
HAUTE MARNE
4
364
364
368
12
994
994
1 000
LOIRET
CHAMPAGNE ARDENNE
MARNE
912
457
CORSE
4
343
CORSE DU SUD
2
170
HAUTE CORSE
2
FRANCHE COMTE
DOUBS
173
23
1 829
1 822
1 829
11
729
729
729
HAUTE SAONE
5
346
346
346
JURA
6
480
480
480
TERRITOIRE DE BELFORT
1
274
267
274
31
2 461
2 407
2 410
HAUTE NORMANDIE
EURE
13
824
824
827
SEINE MARITIME
18
1637
1583
1 583
ILE DE FRANCE
7
5
1
oui
146
11 041
11 007
ESSONNE
10
1 000
966
HAUTS DE SEINE
26
1 536
1 536
PARIS
25
1 538
1 538
SEINE ET MARNE
13
1 203
1 203
1
SEINE SAINT DENIS
16
1 429
1 429
2
VAL D'OISE
16
1 199
1 199
1
VAL DE MARNE
21
1 669
1 669
1
1 709
YVELINES
19
1 467
1 467
1
1 538
3
1 573
2
11 754
1 160
1
oui
1 778
1 228
1 514
1
(1) : Seuls les CAT ayant eu une année pleine de fonctionnement sont comptabilisés dans le tableau de bord
(2) : Données fournies par la cellule gestionnaire (Bureau B3 de la DGAS)
(*) : Existence de CART, structures expérimentales
8
Capacité
financée
(2)
1 254
Données TB (1)
Nb
CAT
LANGUEDOC ROUSSILLON
Places
Places
autorisées habilitées
CAT ouvert
CAT non
en cours
renseignés
d'année
1
8
Annexes TH résidents
de CAT en Belgique
1
Capacité
financée
(2)
52
3 611
3 574
AUDE
15
982
955
GARD
16
899
889
HERAULT
9
665
665
LOZERE
5
531
531
PYRENEES ORIENTALES
7
534
534
24
1 686
1 677
1 675
CORREZE
9
670
670
668
CREUSE
5
342
342
342
10
674
665
55
4 449
4 430
2
4 455
13
1 457
1 457
1
1 474
6
385
385
385
25
1 951
1 932
1 927
LIMOUSIN
HAUTE VIENNE
LORRAINE
MEURTHE ET MOSELLE
MEUSE
MOSELLE
VOSGES
4 075
955
888
8
1
1 147
531
1
554
665
11
656
656
1
51
4 261
4 213
1
ARIEGE
5
320
320
320
AVEYRON
8
549
508
508
GERS
6
334
334
14
1 394
1 394
HAUTES PYRENEES
6
647
647
LOT
5
310
310
TARN
7
707
700
TARN ET GARONNE
.
NORD PAS-de-CALAIS
MIDI PYRENEES
HAUTE GARONNE
669
6
1
4 550
334
1
1 421
643
316
1
700
6
.
.
63
7 682
7 534
oui
7 841
NORD
34
4 522
4 419
oui
4 728
PAS DE CALAIS
29
3 160
3 115
PAYS DE LA LOIRE
76
5 130
5 088
LOIRE ATLANTIQUE
21
1 640
1 624
MAINE ET LOIRE
16
961
958
MAYENNE
12
699
699
SARTHE
14
910
887
VENDEE
13
920
920
PICARDIE
43
3 533
3 475
3 441
AISNE
14
1 153
1 116
1 109
OISE
12
1 270
1 249
1 249
SOMME
17
1 110
1 110
38
2 757
2 717
CHARENTE
10
592
590
CHARENTE MARITIME
12
725
687
6
705
705
10
735
735
1
72
5 550
5 530
3
5 668
1
1 241
POITOU CHARENTES
DEUX SEVRES
VIENNE
PACA
ALPES DE HAUTE PROVENCE
308
3 113
2
2
1
2
5 242
1 626
1 084
699
887
1
946
1 083
1
4
2 867
590
2 (*)
733
705
2 (*)
839
3
248
248
ALPES MARITIMES
13
1 226
1 206
BOUCHES DU RHONE
28
2 358
2 358
4
241
241
VAR
12
843
843
1
VAUCLUSE
12
634
634
1
RHONE ALPES
94
7 480
7 331
2
AIN
9
699
699
1
ARDECHE
8
532
518
518
DROME
18
866
866
854
HAUTE SAVOIE
12
964
939
ISERE
.
.
.
LOIRE
18
1 232
1 171
RHONE
21
2 453
2 404
SAVOIE
8
734
734
OUTRE MER
1
79
79
14
1 101
3
294
5
302
HAUTES ALPES
GUADELOUPE
.
.
.
GUYANE
1
79
79
MARTINIQUE
.
.
.
REUNION
FRANCE
.
1 137
.
89 249
245
2 368
241
679
14
9 134
763
947
14
1 666
1 171
1
2 470
745
79
.
88 345
894
6
22
57
426
6
-
93 811
9
3. Population accueillie
La description de la population présentée dans ce chapitre repose sur les 87 771 travailleurs
handicapés (TH) qui ont été accueillis dans les 1115 CAT ayant répondu pour ce thème au tableau de
bord 1999.
3.1. AGE ET SEXE
La population des plus de 45 ans continue de croître ; en cinq ans, elle a augmenté de 5 points pour
atteindre 17.7%. Or d’après l’Etude et Résultat N°2042 : « après 50 ans, exercer une activité
professionnelle occasionne des difficultés aux personnes handicapées vieillissantes ». Selon l’âge et le
type de handicap, des mi-temps peuvent être proposés aux travailleurs, voir le paragraphe Temps
partiel page 22.
Graphique N°2 :
Répartition par âge des TH de 1995 à 1999
>25 et <45 ans
85%
71.3%
70.5%
69.7%
68.9%
12.9%
13.8%
14.9%
16.2%
17.7%
1995
1996
1997
1998
1999
68.0%
>= 45 ans
65%
45%
25%
5%
Les moins de 25 ans représentent 14.3% des travailleurs, les TH âgés de 26 à 45 ans 68%.
Dans 23 départements plus d’un TH sur cinq est âgé de plus de 45 ans, contre 15 en 1998. Ces
départements sont signalés en vert dans le tableau Age, ancienneté et sexe des TH page 14 (le taux le
plus important se situant en Lozère). Sont signalés également dans ce tableau, les 12 départements
dont la proportion de TH âgés de moins de 25 ans est supérieure à 20% (maximum en Haute Saône), et
les 17 départements dont la proportion de TH présents dans la même CAT depuis plus de 15 ans est
supérieur à 40%.
En 1999, la barre du tiers des TH présents depuis plus de 15 ans dans un même CAT est franchie et
dépasse la proportion de TH présents depuis moins de 5 ans.
Graphique N°3 :
50%
Répartition par ancienneté des TH dans un même CAT de 1995 à 1999
<= 5 ans
40.7%
39.4%
38.2%
40%
34.0%
30%
20%
>= 15 ans
36.5%
26.6%
28.5%
1995
1996
30.5%
32.3%
1997
1998
30.6%
10%
2
1999
Michaudon H., (2002), « Les personnes handicapées vieillissantes : une approche à partir de l’enquête HID » ,
Etudes et Résultats, N°204, DREES
10
Les CAT accueillent toujours majoritairement des hommes (à 59.4%). Les structures sont mixtes sauf
pour 5 CAT exclusivement féminins et 10 CAT exclusivement masculins. Pour 9 départements, la
présence de TH masculins est supérieure à 65% (signalé en vert dans le tableau page 14).
3.2. DÉFICIENCES
La répartition par type de déficience principale est relativement stable ; les déficiences intellectuelles
sont toujours prédominante à 72%.
Selon le guide-barème 3 , pour les déficiences intellectuelles, lorsque la personne est en mesure
d’acquérir des aptitudes pratiques de la vie courante, son insertion est possible en milieu ordinaire
mais sa personnalité est fragile, instable, en situation de précarisation permanente, nécessitant un
soutien approprié, il s’agit d’une personne ayant un retard mental léger. C’est la déficience
principale de 23% des travailleurs handicapés en CAT.
38% des TH présentent un retard mental moyen. Il s’agit de personnes qui ont besoin d’être
sollicitées, aidées ou surveillées. Leur insertion socioprofessionnelle est considérée comme possible en
milieu protégé ou en milieu ordinaire avec des soutiens importants.
11% des TH ont un retard mental profond et sévère .
Graphique N°4 :
Répartition par type de déficiences principales des TH en 1999
Déf. graves du
Déficiences visuelles
1.2%
psychisme
Déf. graves de
consécutives à une
la communication
lésion cérébrale
2.1%
1.9%
Déficiences auditives
Autres
1.1%
2.9%
Déficiences motrices
4.0%
Retard mental profond
et sévère
Retard mental moyen
10.9%
38.2%
Autres déficiences du
Retard mental léger
psychisme
22.7%
15%
L’énoncé des différentes déficiences est fourni en Annexe 2 sur les nomenclatures utilisées.
La catégorie « Autre » peut recouvrir l’épilepsie par exemple ou certaines maladies mentales. Elle est
également utilisée lorsque le TH présente plusieurs déficiences et qu’il est difficile d’en dégager une
prédominante (exemple : un TH sourd et handicapé moteur).
•
53% des CAT reçoivent en majorité des TH souffrant du même handicap : notamment 26%
accueillent principalement des TH avec un retard mental moyen, 10% des TH avec un retard
mental léger.
•
La répartition géographique (tableau Déficience principale des TH , page 16) n’est pas uniforme
en terme de déficiences des TH. Ainsi 7 départements de 7 régions différentes (en vert dans le
tableau) accueillent dans leurs CAT plus de 8% de TH atteints de déficiences motrices (le taux
national étant de 4%), alors que 2 départements n’en reçoivent pas du tout (en bleu). Notons
également que 9 départements (dans 6 régions) n’accueillent pas de TH déficients visuels.
3
guide-barème pour l’évaluation des déficiences et incapacités des personnes handicapées
11
3.3. AUTONOMIE
•
En moyenne, 45% des travailleurs handicapés sont logés en foyer (qu’il soit ou non géré par la
même entité juridique que le CAT). Dans 23 CAT, tous les TH sont hébergés en foyer.
44% des TH sont sous tutelle . Cette proportion est en augmentation constante depuis 1995 où elle
était de 40%.
60% des TH sont autonomes dans leur déplacement, c’est-à-dire qu’ils sont capables de venir
par leurs propres moyens au CAT, sans emprunter des moyens de la structure (bus de ramassage)
ou de la famille. Cette locomotion peut être pédestre ou motorisée.
•
•
3.4. ESSAIS ET ENTRÉES
•
7 750 personnes ont été accueillies en essai dans 1 015 CAT, ce qui correspond environ à 7
personnes par CAT. Ce rapport est très variable selon les CAT ; les personnes accueillies pour
une période d’essai représentent 28% du nombre de TH pour les CAT ayant moins de 5 ans
d’existence, alors que ce taux est de 8% pour les CAT de plus de 10 ans.
La durée moyenne de cette période d’essai est de 3 mois . Elle peut durer d’une semaine à plus de
6 mois (la période d’essai peut en effet être renouvelée une fois).
Dans 64% des cas , ces essais se concrétisent par un accueil effectif au sein du CAT (ce taux est
de 80% pour les CAT de moins de 5 ans).
•
•
•
Le taux d’entrée en CAT est de 7%, il est stable depuis 1995, mais présente une grande
variabilité selon les CAT (CV4 =137%). 9% des CAT n’ont accueillis aucun nouveau travailleur
handicapé en 1999. 12 départements ont un taux d’entrée supérieur à 10% (en vert sur le tableau
Répartition géog. N°4 : Entrées des TH en CAT page 18), quatre ont un taux inférieur à 3% (en
bleu sur le même tableau).
Graphique N°5 :
Répartition des entrées en CAT, selon leur provenance en 1999
Foyer occupationnel
1.3%
FDT/MAS
0.4%
IME
33.5%
Atelier protégé
1.8%
Milieu ordinaire
5.2%
Autres
10.0%
Hôpital ou secteur
psy.
10.7%
Familles
24.4%
•
33.5% des entrées viennent d’IME, pour 20 départements il s’agit de plus de 50% des entrées
(signalés en vert).
24.4% des TH entrés en CAT arrivent des familles. Le Nord-Pas-de-Calais se distingue par un
taux double de celui national.
•
4
Autre CAT
12.7%
Coefficient de variation (CV) expliqué en Annexe méthodologique.
12
•
10.7% viennent d’hôpitaux ou de secteurs psychiatriques. 16 départements n’ont aucun TH
provenant de ces institutions alors que Le Lot et Garonne, Paris et les Bouches du Rhône ont un
taux de plus de 30%.
Graphique N°6 :
Répartition des entrées suivant les 3 provenances principales de 1995 à 1999
40.0%
35.5%
36.8%
37.2%
Hôpital ou secteur psy.
Familles
35.6%
IME
35.0%
33.5%
en % des entrées
30.0%
26.1%
25.5%
24.8%
24.8%
25.0%
24.4%
20.0%
15.0%
9.2%
9.3%
10.2%
10.9%
10.7%
10.0%
5.0%
0.0%
1995
1996
1997
1998
1999
La provenance des entrées est très variable d’un CAT à l’autre et reste relativement constante dans le
temps.
3.5. STAGIAIRES ACCUEILLIS
Les stagiaires accueillis viennent d’un autre structure protégée (IME, CAT, ...). Ce stage d’une durée
moyenne de 20 jours constitue pour les jeunes d’IME un premier contact avec la structure, et pour les
travailleurs d’un autre CAT la possibilité de s’initier à d’autres activités.
Graphique N°7 :
Evolution de 1995 à 1999 des stagiaires accueillis et de leur durée moyenne de stage
Durée moyenne (en jour)
% de stagiaires accueillis
21
17.0%
14.3%
17.7%
16.6%
20%
14.8%
Nb de jours
15%
20
19
18
10%
20.1
20.9
19.5
17
17.8
18.0
1997
1998
16
0%
1995
Guide de lecture :
5%
% de stagiaires accueillis
22
1996
1999
% de stagiaires accueillis par rapport au nombre total de TH présents
13
A GE, ANCIENNETÉ ET SEXE DES TH
Répartition par
sexe
Homme
ALSACE
Répartition des TH par tranches d'âge
>25 et <45
ans
<= 25 ans
Répartition des TH par ancienneté
>= 45 ans
>5 et <15
ans
<= 5 ans
>= 15 ans
55.7%
16.7%
67.5%
15.7%
33.8%
34.8%
31.4%
BAS RHIN
55.5%
22.3%
63.9%
13.8%
37.7%
34.3%
28.0%
HAUT RHIN
55.8%
12.4%
70.4%
17.2%
30.8%
35.2%
34.1%
61.5%
13.7%
68.0%
18.3%
29.8%
35.6%
34.7%
DORDOGNE
60.6%
16.0%
63.0%
21.0%
25.2%
39.7%
35.1%
GIRONDE
60.0%
14.1%
71.0%
14.9%
34.5%
33.9%
31.6%
LANDES
69.5%
11.8%
68.6%
19.6%
28.6%
29.7%
41.7%
LOT ET GARONNE
67.3%
18.4%
65.0%
16.6%
44.0%
33.1%
22.9%
59.2%
11.0%
67.3%
21.7%
21.1%
38.7%
40.1%
AUVERGNE
59.3%
13.8%
69.1%
17.1%
28.9%
37.1%
34.0%
ALLIER
60.9%
18.7%
69.8%
11.5%
25.7%
34.6%
39.8%
CANTAL
63.7%
13.9%
66.9%
19.3%
29.2%
54.1%
16.7%
HAUTE LOIRE
56.6%
15.8%
65.8%
18.4%
33.5%
32.5%
34.0%
PUY DE DOME
58.1%
10.8%
70.5%
18.7%
28.7%
35.0%
36.3%
58.5%
11.9%
66.5%
21.6%
26.5%
31.0%
42.5%
CALVADOS
57.9%
11.3%
66.5%
22.3%
24.1%
32.8%
43.1%
MANCHE
60.5%
13.0%
64.8%
22.1%
35.4%
25.0%
39.6%
ORNE
57.0%
11.7%
68.7%
19.6%
19.2%
35.5%
45.3%
BOURGOGNE
60.2%
14.4%
68.4%
17.1%
29.1%
35.7%
35.2%
COTE D'OR
57.6%
11.1%
64.4%
24.5%
22.8%
29.7%
47.5%
NIEVRE
60.9%
12.3%
77.8%
10.0%
31.9%
41.7%
26.4%
SAONE ET LOIRE
60.7%
16.9%
66.1%
16.9%
31.9%
36.9%
31.1%
YONNE
63.8%
18.2%
71.9%
9.9%
33.5%
39.7%
26.7%
BRETAGNE
61.0%
13.2%
70.2%
16.6%
25.3%
35.8%
38.8%
COTES D'ARMOR
61.4%
16.4%
70.1%
13.4%
23.7%
46.8%
29.5%
FINISTERE
61.2%
13.4%
68.6%
18.0%
22.8%
36.3%
40.9%
ILLE ET VILAINE
59.4%
12.5%
71.3%
16.2%
28.1%
27.8%
44.1%
MORBIHAN
63.0%
11.1%
71.0%
17.9%
26.3%
38.1%
35.6%
59.4%
17.4%
68.0%
14.6%
33.4%
33.4%
33.2%
CHER
55.0%
15.9%
67.7%
16.4%
32.3%
37.1%
30.6%
EURE ET LOIR
55.4%
21.4%
67.0%
11.6%
32.8%
34.3%
32.8%
INDRE
62.9%
20.7%
69.8%
9.5%
38.3%
38.8%
22.9%
INDRE ET LOIRE
61.0%
14.6%
69.2%
16.2%
25.1%
33.8%
41.1%
LOIR ET CHER
60.9%
22.9%
65.4%
11.7%
59.4%
28.9%
11.7%
LOIRET
59.8%
15.4%
67.7%
16.9%
31.0%
30.0%
39.0%
61.4%
17.2%
69.1%
13.8%
28.4%
35.3%
36.3%
ARDENNES
64.0%
15.4%
66.4%
18.3%
23.0%
31.1%
45.9%
AUBE
58.7%
21.3%
68.2%
10.4%
33.1%
34.0%
32.9%
HAUTE MARNE
65.7%
16.6%
75.4%
8.0%
26.8%
41.4%
31.8%
MARNE
59.7%
16.5%
68.6%
14.9%
29.8%
36.0%
34.2%
AQUITAINE
BASSE NORMANDIE
CENTRE
CHAMPAGNE ARDENNE
CORSE
FRANCHE COMTE
.
.
.
.
.
. .
57.1%
15.0%
65.5%
19.5%
26.4%
38.1%
35.5%
DOUBS
58.0%
12.5%
65.5%
21.9%
23.4%
37.6%
39.0%
HAUTE SAONE
53.3%
23.2%
63.5%
13.3%
33.1%
43.6%
23.2%
JURA
59.7%
15.6%
62.9%
21.4%
30.7%
30.5%
38.9%
54.6%
10.0%
72.7%
17.3%
17.7%
46.1%
36.2%
54.8%
15.5%
71.8%
12.7%
29.5%
39.8%
30.7%
EURE
55.7%
14.2%
72.2%
13.6%
28.6%
37.0%
34.4%
SEINE MARITIME
53.5%
17.3%
71.2%
11.5%
30.8%
43.8%
25.4%
56.1%
19.1%
63.7%
17.3%
41.1%
34.5%
24.5%
ESSONNE
57.4%
22.9%
64.1%
13.0%
50.7%
35.2%
14.1%
HAUTS DE SEINE
56.9%
19.6%
65.1%
15.3%
44.5%
34.8%
20.8%
PARIS
46.4%
17.1%
61.9%
21.0%
47.4%
29.3%
23.3%
SEINE ET MARNE
58.4%
20.1%
65.8%
14.1%
40.3%
33.1%
26.6%
SEINE SAINT DENIS
57.2%
21.6%
62.8%
15.6%
39.5%
38.4%
22.2%
VAL D'OISE
59.2%
18.3%
65.8%
15.9%
38.0%
38.8%
23.2%
VAL DE MARNE
57.4%
16.3%
59.1%
24.6%
33.5%
30.9%
35.6%
YVELINES
57.8%
19.0%
66.8%
14.2%
38.6%
37.2%
24.2%
HAUTE NORMANDIE
ILE DE FRANCE
Guide de lecture :
supérieur à 65%.
14
ère
dans la 1
colonne sont indiqués en vert les 9 départements dont la proportion de TH masculin est
Répartition par
sexe
Répartition des TH par tranches d'âge
Homme
>25 et <45
ans
<= 25 ans
Répartition des TH par ancienneté
>= 45 ans
>5 et <15
ans
<= 5 ans
>= 15 ans
62.9%
13.7%
63.2%
23.0%
29.1%
36.5%
34.3%
AUDE
64.7%
11.5%
57.7%
30.8%
34.0%
32.8%
33.2%
GARD
57.4%
12.6%
69.5%
17.9%
26.2%
36.5%
37.3%
HERAULT
64.9%
21.3%
60.7%
18.0%
39.3%
38.6%
22.1%
LOZERE
62.6%
12.5%
56.4%
31.1%
20.9%
30.4%
48.8%
PYRENEES ORIENTALES
66.0%
11.5%
73.7%
14.7%
19.5%
47.4%
33.1%
67.2%
14.2%
68.0%
17.8%
31.9%
37.3%
30.8%
CORREZE
68.4%
15.6%
68.0%
16.4%
36.7%
38.9%
24.4%
CREUSE
65.3%
10.4%
74.6%
15.0%
16.5%
50.9%
32.7%
HAUTE VIENNE
66.9%
14.7%
64.6%
20.6%
35.1%
28.5%
36.4%
57.3%
13.2%
69.8%
17.0%
33.5%
34.4%
32.1%
MEURTHE ET MOSELLE
52.7%
12.4%
68.3%
19.3%
35.1%
32.5%
32.4%
MEUSE
62.9%
12.0%
67.5%
20.5%
25.1%
34.0%
40.9%
MOSELLE
59.8%
14.3%
70.1%
15.7%
34.7%
33.6%
31.7%
VOSGES
56.4%
12.3%
73.6%
14.1%
31.3%
41.4%
27.3%
60.6%
12.5%
68.7%
18.7%
28.7%
40.6%
30.7%
ARIEGE
64.8%
15.2%
67.3%
17.5%
41.9%
28.3%
29.8%
AVEYRON
57.3%
10.6%
65.5%
23.9%
30.0%
41.2%
28.8%
GERS
62.2%
9.9%
71.8%
18.3%
27.6%
44.5%
27.9%
HAUTE GARONNE
63.9%
12.8%
66.2%
21.0%
25.5%
39.3%
35.2%
HAUTES PYRENEES
61.9%
10.9%
73.0%
16.1%
31.7%
50.0%
18.3%
LOT
54.8%
10.5%
72.5%
17.0%
24.3%
31.5%
44.3%
TARN
55.1%
15.9%
69.5%
14.6%
27.6%
40.9%
31.5%
.
.
.
.
.
.
61.5%
5.8%
75.0%
19.2%
20.6%
32.4%
47.0%
NORD
60.5%
6.3%
76.1%
17.6%
24.0%
34.4%
41.6%
PAS DE CALAIS
62.9%
5.0%
73.5%
21.5%
15.7%
29.6%
54.7%
PAYS DE LA LOIRE
59.2%
17.3%
66.7%
16.0%
33.7%
36.8%
29.4%
LOIRE ATLANTIQUE
61.0%
21.0%
65.9%
13.1%
37.8%
39.1%
23.1%
MAINE ET LOIRE
60.8%
20.1%
65.8%
14.1%
40.7%
40.4%
18.9%
MAYENNE
56.7%
14.2%
62.2%
23.6%
24.9%
37.8%
37.3%
SARTHE
59.5%
15.5%
69.9%
14.6%
30.8%
32.3%
36.9%
VENDEE
56.1%
12.1%
69.8%
18.1%
29.8%
33.1%
37.2%
PICARDIE
62.3%
12.9%
70.2%
16.9%
29.3%
33.6%
37.2%
AISNE
61.7%
14.5%
68.9%
16.6%
30.4%
29.3%
40.2%
OISE
59.8%
10.9%
68.6%
20.6%
30.1%
30.0%
39.9%
SOMME
65.5%
13.4%
73.3%
13.3%
27.1%
41.7%
31.2%
61.1%
13.7%
70.1%
16.2%
25.7%
40.6%
33.8%
CHARENTE
55.4%
12.4%
70.1%
17.6%
19.8%
41.5%
38.7%
CHARENTE MARITIME
67.4%
15.4%
70.6%
14.0%
33.6%
37.3%
29.1%
DEUX SEVRES
58.6%
18.9%
67.0%
14.1%
29.3%
39.4%
31.3%
VIENNE
62.2%
8.0%
72.6%
19.3%
19.3%
43.9%
36.7%
59.8%
16.0%
66.7%
17.3%
33.8%
35.7%
30.5%
56.1%
15.1%
61.9%
23.0%
26.8%
38.9%
34.3%
ALPES MARITIMES
57.5%
16.2%
65.7%
18.2%
33.8%
35.6%
30.6%
BOUCHES DU RHONE
61.4%
15.5%
66.0%
18.5%
31.9%
32.9%
35.2%
HAUTES ALPES
60.2%
9.2%
63.1%
27.7%
23.7%
32.5%
43.8%
VAR
63.3%
16.5%
73.1%
10.4%
43.1%
42.0%
14.9%
VAUCLUSE
55.2%
19.7%
66.4%
14.0%
35.4%
38.1%
26.6%
RHONE ALPES
55.7%
14.5%
66.1%
19.4%
30.2%
34.4%
35.4%
AIN
59.6%
12.3%
69.5%
18.1%
23.6%
39.3%
37.2%
ARDECHE
55.5%
8.5%
66.9%
24.6%
24.8%
34.8%
40.4%
DROME
54.4%
16.0%
67.0%
17.0%
35.5%
37.2%
27.3%
HAUTE SAVOIE
54.0%
17.1%
62.5%
20.4%
31.2%
30.0%
LIMOUSIN
LORRAINE
MIDI PYRENEES
TARN ET GARONNE
NORD PAS-de-CALAIS
POITOU CHARENTES
PACA
ISERE
.
.
.
.
.
.
.
38.9%
.
LOIRE
57.4%
13.2%
68.7%
18.1%
30.0%
37.4%
32.6%
RHONE
54.4%
15.0%
64.8%
20.2%
31.8%
31.6%
36.6%
SAVOIE
56.8%
16.9%
64.6%
18.5%
28.9%
34.5%
36.6%
59.4%
14.3%
68.0%
17.7%
30.6%
35.4%
34.0%
+ de 65 % : 9
+ de 20 % : 12
FRANCE
METROPOLITAINE
+ de 20 % : 23
+ de 40 % : 17
15
DÉFICIENCE PRINCIPALE DES TH
Répartition des travailleurs handicapés par déficience principale
Ret. mental Ret. mental Ret. mental
léger
moyen
profond
ALSACE
Déf. graves
Déf. de la Autres déf.
Déf.
du
comm.
psychisme auditives
psychisme
Déf.
visuelles
Déf.
motrices
Autres
20.1%
36.2%
15.8%
0.8%
2.6%
12.2%
0.9%
1.3%
8.0%
2.1%
BAS RHIN
27.4%
39.8%
9.8%
0.1%
1.8%
8.4%
0.5%
0.2%
11.4%
0.5%
HAUT RHIN
14.3%
33.4%
20.5%
1.4%
3.2%
15.3%
1.1%
2.1%
5.3%
3.4%
26.8%
35.0%
8.0%
3.5%
1.7%
17.1%
2.0%
1.3%
2.4%
2.1%
DORDOGNE
26.5%
44.2%
2.9%
0.7%
0.5%
23.5%
0.3%
0.3%
0.7%
0.5%
GIRONDE
22.6%
27.8%
10.5%
4.0%
1.6%
20.0%
3.9%
2.7%
3.9%
3.1%
LANDES
32.7%
35.0%
11.6%
2.1%
5.0%
9.9%
0.9%
0.9%
0.9%
0.9%
LOT ET GARONNE
37.9%
26.8%
3.4%
1.5%
2.3%
21.0%
1.0%
0.2%
1.0%
4.8%
26.8%
43.0%
7.6%
5.8%
0.9%
10.8%
1.2%
0.6%
2.2%
1.2%
AUVERGNE
20.1%
38.3%
14.6%
1.1%
1.8%
18.1%
1.2%
2.0%
1.5%
1.3%
ALLIER
23.4%
45.5%
19.5%
2.3%
3.8%
3.0%
0.9%
0.3%
0.9%
0.3%
CANTAL
17.0%
19.0%
21.5%
0.8%
4.5%
25.8%
2.5%
1.1%
5.4%
2.3%
HAUTE LOIRE
15.8%
42.2%
19.8%
0.5%
0.7%
17.0%
0.9%
0.2%
0.5%
2.4%
PUY DE DOME
20.9%
39.0%
8.5%
0.9%
0.4%
23.3%
1.1%
3.7%
1.1%
1.1%
23.9%
40.8%
14.0%
0.7%
0.7%
9.4%
1.2%
1.0%
5.4%
2.8%
CALVADOS
22.1%
46.3%
16.3%
0.6%
0.8%
6.5%
1.1%
0.6%
4.9%
0.9%
MANCHE
29.2%
32.9%
12.1%
1.2%
0.8%
10.1%
1.9%
1.5%
8.5%
1.8%
ORNE
20.4%
41.5%
12.5%
0.3%
0.6%
13.6%
0.5%
0.9%
2.3%
7.5%
BOURGOGNE
26.2%
44.6%
9.4%
1.2%
2.1%
10.9%
0.5%
0.9%
3.3%
1.0%
COTE D'OR
33.8%
38.6%
5.4%
2.3%
2.1%
8.8%
0.2%
1.9%
5.6%
1.3%
NIEVRE
34.5%
42.6%
10.4%
0.5%
0.2%
10.4%
0.7%
0.5%
0.2%
0.0%
SAONE ET LOIRE
21.4%
42.5%
18.6%
0.7%
1.6%
9.3%
0.9%
0.3%
3.3%
1.4%
YONNE
13.8%
60.7%
0.0%
0.6%
4.7%
17.6%
0.0%
0.2%
1.6%
1.0%
BRETAGNE
27.7%
39.3%
9.6%
1.3%
1.2%
13.5%
0.7%
1.2%
3.4%
2.0%
COTES D'ARMOR
25.4%
46.2%
7.9%
1.4%
3.7%
7.1%
0.6%
3.1%
2.2%
2.6%
FINISTERE
29.5%
38.1%
8.4%
2.4%
1.0%
11.8%
0.1%
0.1%
7.2%
1.5%
ILLE ET VILAINE
31.1%
35.9%
13.0%
0.1%
0.0%
16.1%
0.5%
0.2%
1.0%
2.1%
MORBIHAN
21.7%
40.5%
7.7%
1.5%
1.1%
17.5%
2.1%
2.8%
2.8%
2.3%
24.9%
38.7%
11.5%
1.0%
1.2%
12.8%
0.7%
1.4%
5.0%
2.7%
CHER
30.6%
29.3%
13.1%
0.4%
0.0%
14.4%
1.1%
0.4%
5.0%
5.6%
EURE ET LOIR
37.8%
41.1%
12.5%
0.4%
0.2%
4.6%
0.7%
0.0%
1.7%
0.9%
INDRE
25.7%
30.2%
19.5%
0.2%
1.7%
19.3%
0.2%
0.0%
0.7%
2.4%
INDRE ET LOIRE
24.5%
45.3%
5.1%
0.4%
2.3%
12.2%
0.8%
0.5%
5.4%
3.4%
LOIR ET CHER
13.0%
47.7%
12.2%
2.6%
1.3%
12.8%
0.5%
0.3%
9.4%
0.3%
LOIRET
19.4%
33.9%
14.0%
2.3%
0.8%
14.7%
0.8%
4.8%
6.8%
2.7%
27.6%
38.8%
10.5%
1.6%
1.1%
9.8%
0.8%
0.8%
4.6%
4.3%
ARDENNES
18.8%
46.1%
6.2%
3.7%
1.1%
13.7%
1.5%
2.2%
4.4%
2.4%
AUBE
30.9%
46.9%
9.8%
2.2%
1.1%
4.0%
0.9%
0.2%
2.2%
1.6%
HAUTE MARNE
60.5%
31.2%
1.1%
0.0%
0.0%
6.6%
0.3%
0.0%
0.3%
0.0%
MARNE
19.1%
34.0%
16.6%
0.8%
1.5%
11.4%
0.5%
0.6%
7.4%
AQUITAINE
BASSE NORMANDIE
CENTRE
CHAMPAGNE ARDENNE
CORSE
.
FRANCHE COMTE
.
.
.
.
.
.
.
.
8.1%
.
26.2%
42.1%
11.9%
1.4%
1.6%
11.4%
1.0%
1.1%
2.9%
0.4%
DOUBS
18.8%
44.5%
7.0%
2.8%
2.6%
13.6%
1.5%
2.6%
5.9%
0.7%
HAUTE SAONE
41.7%
45.3%
10.2%
0.8%
0.6%
0.8%
0.3%
0.0%
0.3%
0.0%
JURA
19.8%
42.9%
16.6%
0.0%
1.4%
17.4%
0.4%
0.0%
1.2%
0.2%
37.3%
29.9%
18.8%
1.1%
0.7%
8.5%
1.5%
0.4%
1.5%
0.4%
17.5%
45.4%
13.5%
1.6%
0.2%
6.9%
1.5%
0.5%
6.3%
7.2%
EURE
18.1%
38.2%
14.3%
2.0%
0.1%
9.3%
0.7%
0.7%
6.7%
10.0%
SEINE MARITIME
16.6%
55.5%
12.4%
1.2%
0.3%
3.6%
2.6%
0.3%
5.8%
3.3%
20.2%
32.8%
5.2%
2.8%
3.3%
24.2%
1.4%
1.2%
4.2%
4.6%
ESSONNE
22.1%
36.7%
1.8%
2.5%
1.6%
27.2%
0.4%
0.4%
2.5%
4.9%
HAUTS DE SEINE
16.7%
33.8%
10.3%
2.8%
1.8%
23.4%
1.4%
0.3%
2.0%
7.7%
PARIS
17.4%
29.4%
1.8%
1.2%
2.7%
37.7%
4.7%
0.4%
2.7%
1.9%
SEINE ET MARNE
20.5%
30.3%
7.6%
3.2%
1.4%
18.7%
0.9%
0.7%
6.5%
10.3%
SEINE SAINT DENIS
23.9%
32.9%
4.9%
5.6%
4.2%
21.2%
1.5%
1.2%
3.3%
1.2%
VAL D'OISE
20.0%
33.3%
3.9%
1.5%
5.5%
23.3%
0.3%
0.3%
10.4%
1.0%
VAL DE MARNE
18.0%
37.0%
5.0%
2.7%
2.0%
18.6%
0.6%
4.7%
5.4%
6.0%
YVELINES
25.0%
29.4%
5.3%
3.1%
6.6%
22.9%
0.6%
0.8%
1.9%
4.4%
HAUTE NORMANDIE
ILE DE FRANCE
ère
Guide de lecture :
la 7 colonne indique en vert les 6 départements dont la proportion de TH avec une déficience
auditive est supérieur à 2 fois le ratio national (i.e. 2*1.1= 2.2%), et en bleu ceux qui n’ont pas de TH avec cette déficience.
16
Répartition des travailleurs handicapés par déficience principale
Ret. mental Ret. mental Ret. mental
léger
moyen
profond
Déf. graves
Déf. de la Autres déf.
Déf.
du
comm.
psychisme auditives
psychisme
Déf.
visuelles
Déf.
motrices
Autres
16.5%
39.8%
14.6%
2.2%
3.5%
14.6%
0.9%
0.8%
4.5%
2.6%
AUDE
17.2%
27.4%
18.0%
4.5%
5.6%
20.6%
1.0%
1.1%
2.4%
2.3%
GARD
16.6%
38.9%
13.3%
2.8%
1.6%
13.7%
0.8%
0.8%
5.0%
6.6%
HERAULT
11.4%
52.3%
5.7%
0.7%
0.4%
21.5%
1.6%
0.3%
4.8%
1.3%
LOZERE
31.5%
33.8%
8.0%
0.4%
10.2%
1.9%
0.8%
1.5%
12.0%
0.0%
6.6%
55.4%
28.5%
0.6%
0.0%
7.9%
0.0%
0.4%
0.0%
0.6%
32.0%
37.0%
7.7%
1.2%
1.4%
16.3%
0.8%
0.9%
0.8%
1.9%
CORREZE
23.6%
38.6%
11.1%
0.0%
1.1%
19.5%
1.1%
0.3%
0.9%
3.8%
CREUSE
37.0%
39.0%
4.9%
0.3%
3.8%
13.0%
0.0%
0.6%
0.3%
1.2%
HAUTE VIENNE
37.9%
34.3%
5.6%
2.9%
0.5%
14.7%
0.9%
1.7%
1.1%
0.5%
14.8%
45.6%
18.8%
1.3%
2.1%
10.1%
0.8%
1.6%
2.3%
2.5%
10.3%
48.6%
22.3%
1.1%
2.2%
8.9%
1.1%
3.1%
1.3%
1.3%
6.6%
66.2%
8.7%
2.3%
0.0%
9.2%
2.0%
0.5%
3.8%
0.5%
MOSELLE
20.8%
45.4%
12.9%
1.7%
2.9%
9.3%
0.5%
0.2%
1.9%
4.4%
VOSGES
11.4%
27.8%
35.1%
0.3%
0.9%
15.5%
0.5%
3.5%
4.7%
0.5%
27.2%
30.6%
7.9%
3.2%
1.5%
19.7%
1.2%
1.0%
4.3%
3.3%
18.7%
29.2%
18.7%
1.6%
0.3%
25.7%
1.9%
0.0%
1.6%
2.2%
9.7%
49.0%
14.6%
2.7%
2.8%
16.3%
0.2%
0.8%
1.3%
2.7%
GERS
49.4%
26.2%
2.0%
0.6%
1.2%
14.8%
0.6%
1.2%
1.5%
2.6%
HAUTE GARONNE
23.7%
24.6%
5.7%
5.7%
1.2%
20.7%
1.7%
1.8%
8.2%
6.7%
HAUTES PYRENEES
23.2%
26.4%
11.9%
1.6%
0.9%
27.6%
1.3%
1.2%
4.7%
1.3%
LOT
30.8%
41.3%
7.5%
2.0%
0.3%
13.4%
1.0%
0.0%
0.7%
3.0%
TARN
42.3%
31.0%
1.6%
2.7%
3.1%
15.2%
1.0%
0.3%
2.6%
PYRENEES ORIENTALES
LIMOUSIN
LORRAINE
MEURTHE ET MOSELLE
MEUSE
MIDI PYRENEES
ARIEGE
AVEYRON
TARN ET GARONNE
.
NORD PAS-de-CALAIS
.
.
.
.
.
.
.
.
0.3%
.
33.0%
36.1%
11.0%
1.2%
1.6%
8.9%
1.0%
0.8%
3.9%
2.4%
NORD
32.8%
35.4%
10.1%
1.7%
1.4%
9.2%
1.1%
1.1%
4.3%
2.8%
PAS DE CALAIS
33.2%
37.2%
12.4%
0.4%
2.0%
8.4%
0.8%
0.3%
3.4%
1.8%
PAYS DE LA LOIRE
19.4%
46.9%
10.7%
3.4%
1.1%
12.1%
0.8%
0.8%
3.1%
1.7%
LOIRE ATLANTIQUE
18.7%
43.9%
8.9%
4.9%
2.1%
12.8%
0.7%
1.6%
2.7%
3.5%
MAINE ET LOIRE
11.5%
51.7%
7.9%
8.4%
0.1%
12.2%
0.3%
0.9%
6.6%
0.3%
MAYENNE
18.0%
42.2%
13.3%
0.8%
1.2%
13.0%
2.4%
0.3%
6.9%
1.9%
SARTHE
25.2%
52.7%
10.8%
0.0%
0.4%
10.3%
0.2%
0.2%
0.0%
0.1%
VENDEE
23.8%
45.1%
14.6%
1.2%
0.8%
11.5%
0.9%
0.4%
0.6%
1.1%
PICARDIE
16.3%
47.2%
8.3%
1.4%
2.4%
13.6%
0.9%
1.5%
3.8%
4.6%
AISNE
18.0%
43.3%
10.8%
1.1%
3.3%
12.3%
0.9%
0.8%
1.3%
8.2%
OISE
19.7%
50.6%
6.2%
0.9%
1.7%
11.4%
0.5%
3.0%
5.4%
0.6%
SOMME
10.8%
47.6%
8.2%
2.2%
2.2%
17.2%
1.5%
0.7%
4.6%
5.1%
22.4%
44.1%
7.5%
4.3%
1.5%
14.0%
0.9%
0.4%
1.6%
3.1%
CHARENTE
23.1%
43.9%
7.4%
2.1%
0.7%
20.3%
0.3%
0.2%
0.5%
1.5%
CHARENTE MARITIME
34.2%
41.0%
0.9%
4.0%
1.5%
15.7%
1.0%
0.3%
0.4%
1.0%
DEUX SEVRES
18.5%
45.9%
5.5%
9.7%
3.7%
11.7%
0.5%
0.7%
2.4%
1.4%
VIENNE
15.1%
45.3%
15.7%
1.1%
0.1%
10.1%
1.7%
0.3%
2.6%
7.9%
18.5%
36.7%
11.4%
2.0%
1.6%
17.4%
1.4%
1.7%
5.6%
3.8%
14.6%
18.4%
21.3%
5.9%
0.4%
37.2%
0.8%
0.0%
0.4%
0.8%
ALPES MARITIMES
18.0%
36.9%
9.1%
0.8%
2.8%
22.8%
1.5%
0.7%
5.6%
1.8%
BOUCHES DU RHONE
19.6%
40.5%
14.1%
1.6%
1.3%
9.0%
1.2%
3.1%
6.3%
3.4%
HAUTES ALPES
20.9%
30.5%
12.9%
0.8%
0.4%
28.5%
0.4%
0.4%
4.8%
0.4%
VAR
19.3%
32.5%
5.1%
1.2%
1.1%
22.0%
2.2%
1.0%
7.4%
8.3%
VAUCLUSE
14.5%
37.6%
9.6%
5.3%
2.5%
20.0%
1.4%
0.3%
2.8%
6.1%
RHONE ALPES
17.4%
32.0%
15.8%
2.8%
2.7%
17.8%
1.0%
2.2%
5.3%
3.0%
AIN
23.1%
23.2%
18.5%
1.2%
1.0%
20.6%
0.7%
0.2%
9.3%
2.1%
ARDECHE
19.7%
30.0%
10.8%
7.2%
5.8%
22.1%
1.2%
1.5%
1.7%
0.0%
DROME
18.9%
24.2%
19.7%
3.0%
1.4%
17.7%
3.0%
0.0%
2.0%
10.1%
POITOU CHARENTES
PACA
HAUTE SAVOIE
ISERE
14.5%
.
41.0%
.
10.6%
.
0.5%
.
0.2%
.
18.6%
.
0.2%
.
0.1%
.
7.3%
.
6.9%
.
LOIRE
10.6%
48.3%
16.4%
4.2%
0.6%
11.2%
0.4%
0.8%
5.5%
2.0%
RHONE
17.6%
27.9%
15.7%
2.3%
4.7%
17.9%
0.7%
5.8%
6.3%
1.0%
SAVOIE
21.2%
29.9%
16.2%
2.7%
3.6%
21.7%
1.1%
0.4%
2.0%
1.1%
22.7%
38.2%
10.9%
2.1%
1.9%
15.0%
1.1%
1.2%
4.0%
2.9%
10
10
6
12
7
14
FRANCE METROPOLITAINE
> à 1.5 fois le ratio national
11
3
> à 2 fois le ratio national
3
2
17
Taux
d'entrée
ENTRÉES DES TH EN CAT
Répartition des entrées suivant leur provenance
CV (1)
% IME
CV
% Familles
CV
% Hôpitaux
CV
7.1%
7.8%
6.6%
7.6%
5.8%
9.1%
6.5%
11.1%
5.6%
151%
161%
105%
99%
41%
100%
118%
82%
90%
45.6%
59.2%
32.9%
37.0%
54.5%
33.1%
54.3%
24.5%
36.4%
67%
43%
86%
76%
58%
89%
61%
98%
72%
17.1%
15.8%
18.3%
19.9%
9.1%
19.1%
20.0%
18.9%
28.6%
121%
111%
136%
128%
183%
126%
131%
144%
113%
12.7%
2.6%
22.0%
11.1%
13.6%
7.9%
5.7%
30.2%
6.5%
5.7%
4.9%
9.1%
7.5%
4.5%
140%
76%
54%
129%
73%
40.8%
67.9%
28.1%
25.0%
43.6%
98%
39%
158%
132%
98%
30.6%
28.6%
25.0%
43.8%
27.3%
123%
198%
123%
116%
116%
12.9% 259%
0.0% .
21.9% 265%
18.8% 203%
10.9% 254%
3.8%
4.8%
3.6%
2.5%
91%
88%
70%
121%
48.8%
48.5%
51.4%
45.0%
74%
70%
76%
83%
17.6%
19.1%
5.4%
35.0%
157%
164%
223%
89%
4.0% 429%
0.0% .
13.5% 237%
0.0% .
5.0%
4.2%
4.4%
4.5%
7.9%
5.2%
2.9%
4.9%
7.1%
4.9%
75%
56%
47%
93%
72%
106%
104%
110%
107%
86%
41.4%
52.5%
42.1%
40.0%
31.7%
37.9%
64.3%
35.0%
39.3%
25.0%
100%
98%
88%
111%
116%
93%
53%
111%
77%
127%
17.1%
17.5%
5.3%
22.5%
17.1%
19.9%
3.6%
18.8%
20.5%
28.8%
151%
142%
265%
132%
73%
162%
300%
144%
169%
133%
15.0% 261%
2.5% 332%
0.0% .
25.0% 253%
24.4%
88%
11.0% 226%
3.6% 300%
7.5% 252%
11.5% 299%
19.2% 145%
7.8%
10.3%
10.5%
8.3%
5.9%
10.2%
5.9%
171%
161%
181%
79%
26%
169%
64%
37.0%
35.4%
22.8%
28.6%
53.8%
25.6%
47.2%
85%
106%
113%
97%
53%
100%
78%
23.9%
33.3%
14.0%
37.1%
13.8%
30.8%
24.5%
132%
129%
162%
114%
177%
122%
108%
6.1% 293%
2.1% 245%
10.5% 212%
0.0% .
6.2% 178%
17.9% 265%
0.0% .
5.6%
4.9%
8.4%
5.2%
4.7%
.
92%
30%
87%
20%
88%
.
50.4%
18.5%
55.3%
47.4%
66.0%
.
72%
126%
78%
71%
63%
.
21.4%
59.3%
2.6%
31.6%
10.6%
.
187%
200%
245%
128%
191%
.
3.8% 257%
0.0% .
2.6% 245%
10.5% 124%
4.3% 332%
.
.
5.3%
61%
48.0%
81%
18.0% 143%
7.0% 316%
4.3%
7.5%
5.4%
5.2% .
58%
40%
83%
75.0%
60%
40.7%
51%
11.1% 224%
71.4% .
18.8% 197%
14.8% 185%
22.2%
80%
14.3% .
0.0% .
0.0% .
25.9% 137%
0.0% .
HAUTE NORMANDIE
6.6%
83%
30.6%
99%
27.4% 128%
9.7% 166%
EURE
SEINE MARITIME
6.3%
7.1%
75%
94%
35.2%
90%
0.0% .
18.5% 130%
87.5% .
11.1% 157%
0.0% .
10.8% 109%
24.7% 103%
22.1% 106%
18.4% 177%
14.2%
12.8%
13.7%
9.8%
8.0%
9.0%
9.6%
9.9%
22.3%
26.2%
14.1%
26.7%
38.5%
30.5%
15.6%
25.9%
15.7%
22.6%
21.4%
16.8%
28.4%
18.2%
31.3%
27.3%
17.4%
20.5%
31.6%
11.9%
4.6%
18.2%
18.8%
12.6%
ALSACE
BAS RHIN
HAUT RHIN
AQUITAINE
DORDOGNE
GIRONDE
LANDES
LOT ET GARONNE
AUVERGNE
ALLIER
CANTAL
HAUTE LOIRE
PUY DE DOME
BASSE NORMANDIE
CALVADOS
MANCHE
ORNE
BOURGOGNE
COTE D'OR
NIEVRE
SAONE ET LOIRE
YONNE
BRETAGNE
COTES D'ARMOR
FINISTERE
ILLE ET VILAINE
MORBIHAN
CENTRE
CHER
EURE ET LOIR
INDRE
INDRE ET LOIRE
LOIR ET CHER
LOIRET
CHAMPAGNE ARDENNE
ARDENNES
AUBE
HAUTE MARNE
MARNE
CORSE
FRANCHE COMTE
DOUBS
HAUTE SAONE
JURA
ILE DE FRANCE
ESSONNE
HAUTS DE SEINE
PARIS
SEINE ET MARNE
SEINE SAINT DENIS
VAL D'OISE
VAL DE MARNE
YVELINES
148%
107%
86%
115%
77%
96%
87%
101%
73%
120%
137%
91%
82%
85%
68%
99%
91%
134%
106%
94%
103%
103%
17%
110%
302%
316%
247%
189%
210%
249%
187%
98%
203%
129%
161%
179%
176%
224%
210%
91%
119%
(1) : Coefficient de variation, expliqué en annexe méthodologique
Guide de lecture :
la 1ère colonne indique en vert les 12 départements dont le taux d’entrée est supérieur à 10%, et en
bleu les 4 dont le taux d’entrée est inférieur à 3%.
18
Répartition des entrées suivant leur provenance
Taux
d'entrée
CV (1)
% IME
5.9% 103%
AUDE
GARD
HERAULT
LOZERE
5.6%
5.9%
9.6%
4.7%
2.5%
PYRENEES ORIENTALES
LIMOUSIN
CORREZE
CREUSE
HAUTE VIENNE
MEURTHE ET MOSELLE
MEUSE
MOSELLE
VOSGES
CV
% Hôpitaux
CV
25.0% 124%
13.9% 170%
6.8%
22.6%
13.6%
12.0%
15.4%
25.4%
32.1%
25.8%
28.0%
30.8%
109%
144%
89%
137%
112%
28.8%
26.4%
24.2%
20.0%
15.4%
8.7% 190%
115%
106%
118%
186%
171%
198%
136%
121%
149%
265%
26.7%
94%
24.0% 146%
6.2% 194%
63%
66%
194%
17.6%
72.7%
28.4%
90%
67%
101%
26.5% 108%
0.0% .
25.4% 150%
10.3%
9.1%
1.5%
9.4% 142%
139%
200%
316%
39.6%
81%
10.3% 170%
6.2% 298%
175%
95%
85%
78%
37.5%
15.1%
59.5%
32.8%
81%
101%
71%
110%
10.6%
6.8%
8.7%
17.2%
3.8%
2.7%
4.0%
22.4%
6.9% 161%
33.1%
90%
30.9% 105%
6.3% 193%
30.4%
42.2%
28.0%
28.2%
13.0%
40.9%
39.7%
.
76%
98%
79%
112%
25%
63%
89%
.
8.7%
26.7%
52.0%
32.4%
43.5%
22.7%
30.2%
.
224%
98%
116%
146%
42%
96%
58%
.
8.7% 157%
0.0% .
4.0% 245%
4.2% 201%
21.7%
43%
13.6% 123%
4.8% 173%
.
.
17.4% 159%
11.3%
18.7%
6.3%
8.8%
MIDI PYRENEES
% Familles
67%
111%
86%
82%
67%
10.2%
3.2%
10.2%
LORRAINE
CV
27.8% 115%
ARIEGE
AVEYRON
GERS
HAUTE GARONNE
HAUTES PYRENEES
LOT
TARN
TARN ET GARONNE
7.3%
8.5%
7.3%
5.2%
6.6%
7.2%
8.9%
.
43%
71%
76%
71%
63%
80%
187%
.
NORD PAS-de-CALAIS
138%
188%
228%
138%
246%
245%
323%
275%
4.7%
88%
53.0%
59%
2.2% 457%
NORD
PAS DE CALAIS
5.6%
3.4%
66%
121%
21.5%
7.4%
124%
240%
43.1%
76.9%
61%
48%
2.3%
1.9%
PAYS DE LA LOIRE
6.5%
75%
36.7%
90%
26.2% 131%
7.8% 283%
7.5%
5.7%
5.5%
6.7%
6.1%
80%
83%
70%
56%
79%
39.5%
14.0%
48.8%
29.0%
50.9%
67%
173%
67%
121%
66%
31.5%
6.0%
12.2%
48.4%
18.2%
107%
210%
174%
73%
114%
4.8% 190%
20.0% 289%
7.3% 249%
0.0% .
12.7% 172%
7.2% 128%
LOIRE ATLANTIQUE
MAINE ET LOIRE
MAYENNE
SARTHE
VENDEE
PICARDIE
285%
440%
42.6%
80%
33.6%
98%
5.1% 229%
9.2%
7.0%
5.6%
104%
179%
100%
51.4%
26.7%
49.2%
80%
121%
63%
31.4%
41.9%
26.2%
100%
66%
117%
1.0%
8.1%
7.7%
POITOU CHARENTES
4.2%
97%
43.2%
90%
22.0% 120%
5.9% 309%
CHARENTE
CHARENTE MARITIME
DEUX SEVRES
VIENNE
5.3%
5.1%
4.6%
2.2%
81%
106%
54%
69%
41.9%
25.7%
60.0%
47.1%
83%
155%
33%
85%
25.8% 104%
34.3%
48%
17.1% 180%
0.0% .
0.0% .
5.7% 212%
2.9% 245%
23.5% 283%
8.3% 138%
AISNE
OISE
SOMME
PACA
ALPES MARITIMES
BOUCHES DU RHONE
HAUTES ALPES
VAR
VAUCLUSE
AIN
ARDECHE
DROME
HAUTE SAVOIE
ISERE
LOIRE
RHONE
SAVOIE
29.4%
87%
22.7% 110%
18.5% 199%
58%
80%
198%
18%
111%
70%
26.3%
33.0%
26.3%
35.3%
27.2%
35.1%
50%
63%
107%
82%
83%
82%
15.8%
21.0%
14.3%
17.6%
39.5%
31.6%
110%
65%
143%
128%
86%
91%
21.1%
20%
17.0% 117%
30.3% 218%
0.0% .
9.9% 139%
1.8% 332%
7.1% 137%
33.3%
94%
25.7% 115%
9.7% 243%
50.0%
28.1%
38.6%
41.0%
107%
89%
83%
91%
21.4%
25.0%
40.4%
24.1%
100%
104%
159%
0.0% .
28.1% 157%
8.8% 176%
12.0% 209%
.
1.9% 412%
6.8% 220%
22.0% 186%
24.4% 122%
10.7% 239%
7.9%
8.5%
7.6%
6.8%
9.8%
9.0%
RHONE ALPES
361%
167%
199%
3.5%
6.2%
6.2%
10.1%
.
57%
164%
147%
129%
.
4.5%
9.1%
6.7%
.
.
.
91%
122%
129%
38.9%
27.0%
30.0%
92%
95%
102%
7.0% 138%
33.5%
93%
>10% : 12
<3% : 4
>50% : 20
<20% : 7
142%
93%
133%
132%
.
29.6%
23.4%
20.0%
>50% : 4
<10% : 11
.
>30% : 3
0% : 16
19
4. Indicateurs d’activité
4.1. ACTIVITÉ
4.1.1. Description des activités : prédominance et renforcement de la soustraitance
La moitié des travailleurs handicapés effectuent des travaux de sous-traitance , 31.5% des
prestations de service et 18% des tâches de production propre (les définitions sont rappelées en
Annexe 2). Seuls 4 département ont moins de 10% de leur TH affectés à des activités de sous-traitance
(indiqués en bleu sur le tableau Type d’activité en CAT, page 28). Dans 14 départements, plus des
trois quart des TH effectuent des activités de sous-traitance.
Graphique N°8 :
Evolution sur cinq ans du nombre de TH par type d’activité
39 279
40 000
35 419
Sous-traitance
Nb de TH en ETP
35 000
Prestation de service
30 000
Production propre
25 000
20 000
24 016
22 464
15 000
14 318
14 038
10 000
1995
Guide de lecture :
1996
1997
1998
1999
Sur 1007 CAT communs aux années 95, 96, 97, 98, et 99
De 1995 à 1999, les effectifs de travailleurs progressent de 8%, alors que l’augmentation des TH en
sous-traitance est de 11%, de 7% pour les prestations de service et de 2% pour la production propre
(sur une base commune de 1007 CAT présents dans les tableaux de bord, voir graphique précédent).
Tableau N°2 :
Répartition des CAT et des TH par type d’activité
Unique Activité
Production
propre
Soustraitance
Deux Activités
Prestation
de service
Production
propre et
soustraitance
Production
propre et
prestation de
service
Soustraitance et
prestation de
service
Toutes
Activités
% CAT
3.3%
9.6%
9.0%
3.6%
10.2%
23.7%
40.5%
% TH – Prod. propre
100%
0%
0%
30%
53%
0%
23%
% TH - Sous-traitance
0%
100%
0%
70%
0%
70%
48%
% TH – Prest. de service
0%
0%
100%
0%
47%
30%
29%
Capacité habilitée moy.
52
62
59
67
56
83 *
90 *
Guide de lecture :
9% des CAT n’effectuent que de la prestation de service, leur taille moyenne est de 59 places. Dans
les 3.6% de CAT proposant de la sous-traitance et de la production propre, 70% des TH effectuent des activités de soustraitance. Répartition sur 1095 CAT renseignés pour les activités de production. L’astérisque signifie que le ratio est
significativement différent des autres.
64% des CAT proposent les 3 types d’activités ou de la sous-traitance combinés avec des prestations
de service. Ces CAT sont de taille plus importante que les autres, cf. tableau précédent.
20
En tout, plus de trois quart des CAT ont au moins une activité de sous-traitance , ce qui souligne
leur dépendance aux donneurs d’ouvrage. Cette sous-traitance touche de multiples secteurs : la
mécanique, le routage, l’imprimerie, le conditionnement, la menuiserie, les espaces verts, etc.
Rappelons que les entreprises soumises à la loi de 19875 peuvent remplir pour moitié leur obligation
d’emploi de travailleurs handicapés en faisant appel à la sous-traitance avec le milieu protégé.
Les CAT qui ne font que de la prestation de service sont des établissements significativement plus
récents.
4.1.2. Heures de travail, heures de soutien
Le temps de travail moyen en CAT est d’environ 34.8H auxquelles s’ajoutent 4.7H de soutien.
Ce temps de travail est relativement homogène sur l’ensemble du territoire (CV6 =14%) et la
variabilité du temps de travail est particulièrement faible dans 23 départements (indiqués en bleu dans
le tableau Temps de travail, temps de soutien p.30, CV<10).
Le temps de travail, ainsi que celui de soutien ne sont pas liés significativement avec :
• l’activité du CAT (production, sous-traitance, prestations),
• la taille du CAT,
• la répartition des fonctions du personnel d’encadrement (socio-éducatif, administratifs, autres).
Les activités de soutien se décomposent en :
• Activité professionnelle de soutien (soutien de 1er type) : Activité individualisée ou groupée, dont
l’objectif est de rendre la personne plus apte à assurer son activité de production, en développant
sa capacité de travail.
• Activité extra professionnelle (soutien de 2nd type) : Il peut s’agir d’activités sportives, de loisirs
(théâtre, informatique, etc.), d’aide et de soutien social pour les démarches d’autonomie
(logement, transports, achats, lecture, écriture, gestion de budget etc.), d’échanges avec des
intervenants et services extérieurs au CAT.
Le temps hebdomadaire de soutien, contrairement au temps de travail, est très variable d’un CAT à
l’autre (CV=78%). On note un très forte variabilité dans 68 départements (indiqués en vert dans le
tableau p.30, CV>50). La part des heures de soutien de 1 er type est de 53%.
Le temps de soutien est significativement :
• plus faible dans les zones rurales (révélateur d’un manque de possibilité, aussi bien au niveau
encadrement, qu’activité ?),
• plus important pour les TH atteints de troubles graves de la communication,
• décroissant avec la proportion de travailleurs handicapés logés en foyer. Ce constat peut
s’expliquer par le fait qu’en foyer les TH disposent d’un service d’accompagnement,
• corrélé avec le résultat commercial, les CAT déficitaires sur leur budget commercial ont un temps
de soutien supérieur aux autres CAT.
Le temps de soutien correspond à un besoin de la personne handicapée, il dépend du type de
déficience, de l’environnement social, du type d’activité pratiquée, etc. C’est pourquoi, il est très
variable d’une personne à l’autre, d’un CAT à un autre. En outre, les gestionnaires rencontrent des
difficultés à collecter cette donnée, particulièrement pour les heures de soutien de 1er type (les
moniteurs ont des difficultés à apprécier le temps passé à aider et/ou former la personne sur son poste
de travail).
Le nombre de jours de congé moyen est de 32.8 (CV=16%).
5
6
LOI n° 87-517 du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés
Coefficient de variation (CV) expliqué en Annexe méthodologique.
21
4.1.3. Temps partiel
Le recours au temps partiel continue sa progression, 8.4% des TH travaillaient à temps partiel en
1999, dont 5.4% à mi-temps. Le temps partiel est parfois mis en place face à la fatigabilité des TH, ou
pour répondre à la pression de la demande et permettre d’accueillir d’autres personnes handicapées à
temps partiel.
28% des CAT n’utilisent pas le temps partiel pour leurs travailleurs, et ce sont les CAT de petite taille
(taille inférieure ou égale à 40 places) qui l’utilisent plus fréquemment (11.8% des TH de ces CAT
travaillent à temps partiel). Par contre, il est plus difficilement utilisé en zone rurale ; 7% des TH y ont
recours contre 9% pour les villes moyennes et zones urbaines.
% de TH travailllant à temps partiel
Graphique N°9 :
10%
Proportion de TH travaillant à temps partiel de 1996 à 1999
Temps partiel
+ de 50%
Mi-temps
6.9%
8%
7.6%
8.4%
5.8%
6%
4.1%
4.5%
4.9%
5.4%
4%
2%
1.4%
1.9%
2.1%
1997
1998
2.5%
0%
1996
1999
La proportion de personnes handicapées travaillant à temps partiel ne dépend pas significativement de
leur âge, de leur ancienneté, ainsi que de leur activité (sous-traitance, prestation ou production).
Cependant, le temps partiel est plus developpé pour les TH déficients moteurs et atteints de
déficiences graves du psychisme .
L’utilisation du temps partiel est très variable selon les départements (voir le tableau Répartition géog.
N°6 :Temps de travail, temps de soutien page 30). La Saône et Loire, l’Ille et Vilaine, la Moselle, et la
Somme ont un taux de TH en temps partiel supérieur ou égal à 20%. A l’inverse 12 départements
(Cher, Ardennes, Haute Marne, Seine Maritime, Paris, Lozère, Corrèze, Ariège, Lot, Aisne, Charente
Maritime, et Var) ont moins de 3% de TH à temps partiel dans leur CAT.
4.1.4. Stages et prestations à l’extérieur
Une des caractéristique de la population des travailleurs en milieu protégé (CAT + Atelier protégé) est
d’être très peu diplômée et qualifiée. En effet, d’après l’article « Incapacités, reconnaissance
administrative du handicap et accès à l’emploi : les apports de HID » 7 , 70% des personnes du milieu
protégé sont non diplômés, contre 29% pour le total des handicapés en emploi8 , et 15% pour
l’ensemble des actifs. On ne dispose pas dans les Tableaux de Bord d’informations sur le niveau de
qualification et de formation des TH, néanmoins le manque de formation est assurément un frein à
l’insertion en milieu ordinaire.
Les actions de formation organisées au sein du CAT paraissent alors primordiales. Ainsi le nombre de
bénéficiaires de stages est significativement corrélé au nombre de sorties vers un atelier protégé.
La proportion de TH ayant bénéficié de stages de formation (stages de formation continue à
l’extérieur, de formation professionnelle) a crû de 3 points de 95 à 99 pour atteindre 11.5%. Par
7
Michel Amar et Selma Amira, « Incapacités, reconnaissance administrative du handicap et accès à l’emploi : les
apports de HID », Revue française des Affaires sociales, janvier -juin 2003, Documentation française.
8
Au sens de la loi de 1987
22
contre, sur la même période la durée de ces stages a perdu 3.5 jours pour aboutir à une durée de 6
jours .
Graphique N°10 :
Evolution des bénéficiaires et des durées des stages de formation de 1995 à 1999
% de stagiaires formation
8
9.7%
8.5%
10.4%
11.2%
11.5%
12%
10%
8%
6
4
9.6
6.9
6.3
6.2
5.9
1996
1997
1998
1999
2
0
1995
6%
4%
2%
0%
% de stagiaires
formation
Nb de jours
10
La notion de stage hors formation s’entend par stage à l’extérieur (autre CAT, AP, entreprise, etc.).
Les bénéficiaires de ce type de stage sont moins nombreux (2.9%) et n’ont augmenté en 5 ans que de
0.3 points. Néanmoins la durée est plus conséquente : 16.6 jours.
Graphique N°11 :
Evolution des bénéficiaires et des durées des stages hors formation de 1995 à 1999
% de stagiaires hors formation
2.6%
2.5%
2.7%
2.9%
2.9%
3%
20
2%
15
10
23.8
22.1
18.0
15.6
16.6
1997
1998
1999
1%
5
0
% de stagiaires
hors formation
Nb de jours
25
0%
1995
1996
Les prestations à l’extérieur par leur ouverture sur une autre organisation de travail que le CAT sont
également une voie pour l’insertion. En 99, 11.3% des TH en sont bénéficiaires et pour une durée de
3 mois environ.
Graphique N°12 :
Evolution des bénéficiaires et des durées des prestations à l’extérieur de 1995 à 1999
120
100
80
60
40
20
0
10.4%
10.8%
11.6%
11.3%
12%
9.0%
9%
97.3
89.6
90.2
92.8
93.2
6%
3%
% de bénéficiaires
Nb de jours
% de bénéficiaires
0%
1995
1996
1997
1998
1999
23
4.2. TAUX D’OCCUPATION (TOC)
Taux d'occupation (TOC)
Graphique N°13 :
Evolution du taux d’occupation de 1995 à 1999
•
La taux d’occupation national des
CAT est de 98.1%.
•
Le taux d’occupation est
significativement plus faible dans
les petits CAT
100%
99%
99%
98%
98.7%
98.1%
98%
97.9%
98.0%
98.1%
1997
1998
1999
97%
97%
96%
1995
1996
3 départements ont un taux d’occupation sur l’ensemble de leurs CAT de moins de 90% (indiqués en
bleu sur le tableau Type d’activité en CAT et TOC page 28). A l’inverse, seul le département de l’Ain
connaît une surroccupation et ceci depuis 1996. L’ouverture d’un CAT dans ce département qui
devait mettre fin à cette situation n’a eu lieu quand octobre 2000 (initialement prévue en 1999).
4.3. SORTIE
4.9% des travailleurs handicapés ont quittés leur CAT. Ce taux est stable, il n’a varié depuis 5 ans que
dans une fourchette de 4.6 à 5%. Aucun TH n’est sorti dans 14% des CAT.
Les sorties s’effectuent principalement vers les familles (19.8%) et vers d’autres CAT (17.3%). Cette
répartition est stable dans le temps, mais très variable géographiquement. D’après le tableau Sorties de
TH page 32, 6 départements ont une proportion de personnes handicapées ayant rejoins leur famille de
plus de 40% (indiqués en vert, i.e. 2 fois le ratio national), alors que 9 départements ont un taux de
moins de 10% (indiqués en bleu).
Graphique N°14 :
Répartition des sorties en CAT selon leurs destinations
Etab. pour
pers âgées
4.1%
Familles
19.8%
FDT/MAS
2.3%
Foyer
de vie
3.9%
Atelier
protégé
4.5%
Décès
4.9%
Milieu ordinaire
7.9%
Autres CAT
17.3%
Autres
17.4%
Guide de lecture :
Foyer occupationnel
9.2%
Hôpital ou secteur
psy.
8.7%
Répartition effectuée sur les 86% de CAT ayant connu des sortis de TH
8.7% des sorties de CAT l’ont été vers un hôpital ou un secteur psychiatrique . Cette proportion est
fortement liée à celle des entrées provenant d’hôpitaux et fait apparaître un phénomène d’allée et
24
venue entre le CAT et l’hôpital pour un certain nombre de travailleurs. Ce fait se retrouve aussi au
niveau des familles, mais dans une moindre ampleur.
La part importante de l’item « Autres » (17.4% des sorties) témoigne peut-être de la difficulté à
connaître la situation de la personne handicapée à sa sortie du CAT, notamment lors d’un
déménagement, d’un départ en retraite, etc.
Graphique N°15 :
Evolution des sorties de 1995 à 1999 vers le milieu ordinaire et les ateliers protégés
Taux de sortie en % du nombre de TH
présents
"Vers le haut" (Total)
1.0%
Milieu Ordinaire
0.81%
Atelier Protégé
0.8%
0.55%
0.60%
0.59%
0.61%
1997
1998
1999
0.6%
0.4%
0.2%
0.0%
1995
1996
Depuis 5 ans, le nombre de TH sortis vers un atelier protégé ou en milieu ordinaire n’a pas dépassé 1%
du nombre des présents. Ce taux est de 0.4% pour le milieu ordinaire , 0.2% pour les ateliers
protégés . Ces taux correspondent respectivement à 7.9% et 4.5% de la totalité des sorties.
En 1999, dans 15 départements aucun travailleur handicapé n’a accédé au milieu ordinaire (indiqués
en bleu dans le tableau page 32). Parmi ces départements, 9 n’ont eu aucune sortie « vers le haut ».
La proportion de TH âgés de moins de 25 ans est positivement corrélé avec la proportion de sorties
vers le milieu ordinaire et vers les ateliers protégés, ce n’est pas le cas pour les autres tranches d’âge.
4.4. ENCADREMENT
Le taux global d’encadrement théorique est de 0.196, soit un encadrant pour 5.1 TH.
Ce taux a baissé de 2% en 5 ans et l’écart constaté entre le département avec un taux d’encadrement le
plus fort et celui le plus faible s’est réduit d’une personne ETP dans la même période. Cet écart reste
cependant de 9 postes, le minimum départemental étant de 0.155 et le maximum de 0.26.
Taux d'encadrement théorique
Graphique N°16 :
Evolution du taux d’encadrement théorique de 1995 à 1999
0.203
0.200
0.200
0.198
0.197
0.197
0.196
0.197
0.194
1995
1996
1997
1998
1999
25
Les faibles taux d’encadrement peuvent s’expliquer par :
- le fait qu’il s’agisse d’un CAT hors les murs
- un basculement d’effectif financé du budget social sur le budget commercial
- le fait qu’il s’agisse de structures annexes, qui ne supportent donc pas de postes de directeur
et/ou de personnel administratif
Les forts taux d’encadrement peuvent s’expliquer par :
- le type de handicap : IMC, autisme, schizophrènes
- le type d’activité : compagnie de théâtre par exemple
Le taux d’encadrement est également décroissant en fonction de la taille du CAT, comme le montre le
tableau suivant:
Tableau N°3 :
Encadrement et taille des CAT
Taille des CAT (places habilitées)
40 places
Taux d’encadrement théorique
Part du personnel socio-éducatif
0.202
64%
A
A
De 14 à 81
De 81 à 120
0.197
62%
0.187
63%
A
A
B
A
>= 121 places
0.185
61%
B
A
Guide de lecture :
Les lettres(A ou B) sont le résultat d’un test des moyennes, si elles sont identiques alors le ratio n’est
pas significativement différent.
Le tableau Taux d’encadrement et répartition du personnel page 34 indique que 6 départements ont
un taux d’encadrement supérieur à 10% du ratio national (0.22) et 11 ont un taux inférieur à 10%
(0.18). Le graphiques suivant permet d’étudier la disparité régionale au regard du taux d’encadrement
et de la proportion de personnel socio-éducatif. Pour un pourcentage similaire, l’Alsace et Midi
Pyrénées se situent aux extrêmes pour le taux d’encadrement.
Graphique N°17 :
69%
Répartition des régions en fonction de l’encadrement
1 encadrant pour 6 TH
1 encadrant pour 5 TH
LANGUEDOC
ROUSSILLON
68%
67%
PICARDIE
% de personnel socio-éducatif
66%
65%
AUVERGNE
ALSACE
PACA
LIMOUSIN
BRETAGNE
64%
MIDI PYRENEES
CENTRE
63%
LORRAINE
BOURGOGNE
CHAMPAGNE ARDENNE
62%
PAYS DE LA LOIRE
61%
ILE DE FRANCE
FRANCHE
COMTE
NORD PAS-de-CALAIS
AQUITAINE
60%
POITOU CHARENTES
BASSE NORMANDIE
59%
RHONE ALPES
HAUTE NORMANDIE
58%
57%
0.160
0.164
0.168
0.172
0.176
0.180
0.184
0.188
0.192
0.196
0.200
0.204
Taux global d'encadrement théorique
26
0.208
0.212
0.216
0.220
0.224
0.228
Graphique N°18 :
Le personnel est à 62.3% socio-éducatif, et à 31.4%
administratif et d’encadrement.
Administratif et encadrement
31.4%
[40]
La lecture du tableau page 34 nous indique que neuf
départements ont plus de 40% de leur personnel affecté
à des postes administratifs et d’encadrement.
La catégorie “Autres” regroupant le personnel médical
et para-médical, psychologue, ... représente 6.3% du
personnel.
Cette répartition correspond à :
• un encadrant socio-éducatif pour 8.2 TH
(taux=0.122),
• un poste administratif et/ou d’encadrement
(taux=0.062)) pour 16.2 TH
• et un encadrant “Autres” pour 81 TH (taux=0.012).
Répartition du personnel
Socio-éducatif
62.3%
[21]
Autres
6.3%
[134 ]
Guide de lecture :
Entre crochet sont indiqués les
coefficients de variation
Graphique N°19 : Evolution de 96 à 99 du taux d’encadrement
par catégorie de personnel
Socio-éducatif
Administratif et encadrement
Personnel / Capacité habilitée
Autres
0.14
0.12
0.10
0.08
0.122
0.121
0.123
0.066
0.064
0.062
0.062
0.010
0.011
0.012
0.012
1996
1997
1998
1999
0.122
0.06
0.04
0.02
La proportion de personnel socioéducatif est significativement plus
importante dans les CAT accueillant
plus de 30% de TH âgés de moins
de 25 ans.
Pas d’évolution significative dans le
temps de la répartition du personnel
dans ces 3 grandes catégories.
0.00
27
TYPE D’ACTIVITÉ EN CAT ET TOC
Production
propre
% de CAT avec
les 3 types
d'activité
Répartition des TH par type d'activité
Prestations de
Sous-traitance
service
ALSACE
TOC (1)
CV (2)
75.1%
18.0%
6.9%
44%
100.0%
5.3
BAS RHIN
78.5%
14.5%
6.9%
36%
99.0%
5.3
HAUT RHIN
72.4%
20.8%
6.9%
50%
100.8%
5.2
AQUITAINE
26.4%
37.1%
36.4%
52%
97.7%
6.8
DORDOGNE
9.0%
16.0%
75.0%
22%
98.9%
4.2
GIRONDE
28.1%
45.0%
26.9%
63%
96.3%
8.7
LANDES
20.6%
47.8%
31.6%
33%
97.7%
3.6
LOT ET GARONNE
27.5%
45.5%
26.9%
67%
97.5%
6.2
35.7%
30.9%
33.5%
56%
99.2%
5.5
AUVERGNE
49.9%
29.6%
20.4%
58%
99.8%
3.8
ALLIER
57.8%
30.2%
12.0%
71%
101.4%
3.2
CANTAL
37.7%
29.9%
32.5%
86%
100.0%
5.5
HAUTE LOIRE
67.5%
21.0%
11.5%
25%
99.5%
2.7
PUY DE DOME
43.6%
32.2%
24.1%
56%
99.1%
4.0
69.8%
17.5%
12.7%
50%
100.8%
5.6
CALVADOS
75.8%
12.9%
11.3%
44%
103.0%
5.3
MANCHE
53.3%
29.4%
17.3%
58%
98.5%
3.4
ORNE
80.4%
10.3%
9.3%
50%
99.8%
6.6
BOURGOGNE
38.8%
39.8%
21.4%
49%
99.2%
3.8
COTE D'OR
35.1%
46.9%
18.0%
25%
97.1%
4.0
NIEVRE
37.6%
26.5%
35.9%
57%
99.8%
0.6
SAONE ET LOIRE
53.2%
28.6%
18.2%
62%
99.9%
3.0
YONNE
24.2%
55.3%
20.6%
60%
101.4%
7.2
BRETAGNE
34.5%
36.6%
29.0%
50%
100.2%
11.6
COTES D'ARMOR
31.4%
44.3%
24.3%
73%
100.5%
6.9
FINISTERE
21.8%
44.4%
33.8%
42%
98.4%
7.8
ILLE ET VILAINE
48.1%
23.5%
28.4%
41%
104.2%
11.2
MORBIHAN
35.7%
37.9%
26.4%
56%
97.0%
16.7
CENTRE
48.8%
33.2%
18.1%
43%
93.8%
9.4
CHER
30.7%
30.0%
39.3%
43%
97.2%
6.3
EURE ET LOIR
79.3%
13.5%
7.2%
22%
89.0%
14.3
INDRE
24.1%
66.5%
9.4%
33%
97.9%
11.9
INDRE ET LOIRE
43.1%
42.6%
14.3%
55%
88.6%
7.4
LOIR ET CHER
48.7%
39.2%
12.1%
44%
97.8%
3.4
LOIRET
54.8%
22.2%
23.1%
54%
98.7%
7.0
52.3%
29.6%
18.0%
37%
97.6%
6.6
ARDENNES
87.9%
11.8%
0.3%
25%
96.8%
4.5
AUBE
35.3%
50.5%
14.2%
0%
96.8%
7.8
HAUTE MARNE
33.9%
20.9%
45.2%
100%
98.9%
5.1
MARNE
51.1%
31.3%
17.6%
42%
98.0%
.
.
.
.
BASSE NORMANDIE
CHAMPAGNE ARDENNE
CORSE
FRANCHE COMTE
7.0
.
77.4%
11.8%
10.9%
22%
98.5%
3.3
DOUBS
76.0%
13.4%
10.7%
9%
97.5%
4.2
HAUTE SAONE
91.5%
2.9%
5.6%
20%
98.8%
1.1
JURA
66.6%
19.5%
14.0%
33%
100.0%
2.7
82.5%
4.9%
12.6%
100%
83.5%
13.8%
2.6%
19%
100.8%
8.0
89.3%
7.8%
2.9%
15%
100.7%
10.3
HAUTE NORMANDIE
EURE
SEINE MARITIME
97.9% .
75.4%
22.4%
2.2%
25%
101.0%
3.4
57.9%
33.9%
8.2%
19%
96.1%
11.6
ESSONNE
59.2%
35.2%
5.6%
20%
86.6%
17.9
HAUTS DE SEINE
54.5%
35.9%
9.6%
12%
97.3%
8.5
PARIS
60.3%
21.1%
18.6%
8%
98.2%
5.9
SEINE ET MARNE
59.3%
37.3%
3.4%
27%
96.8%
9.3
SEINE SAINT DENIS
69.8%
23.3%
7.0%
31%
92.2%
15.2
VAL D'OISE
46.6%
50.9%
2.6%
19%
100.0%
4.1
VAL DE MARNE
62.1%
28.8%
9.1%
29%
99.8%
17.9
YVELINES
51.3%
43.2%
5.5%
21%
94.9%
5.3
ILE DE FRANCE
(1) Taux d’occupation
(2) Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologique
28
.
Production
propre
% de CAT avec
les 3 types
d'activité
Répartition des TH par type d'activité
Prestations de
Sous-traitance
service
TOC (1)
CV (2)
23.0%
41.9%
35.0%
40%
99.5%
AUDE
26.7%
48.6%
24.7%
60%
103.5%
7.3
GARD
33.0%
37.6%
29.4%
31%
98.3%
12.4
HERAULT
28.5%
59.1%
12.4%
33%
97.5%
10.9
LOZERE
4.2%
21.7%
74.0%
40%
98.2%
2.8
PYRENEES ORIENTALES
11.5%
35.1%
53.4%
29%
97.7%
2.8
33.2%
53.9%
12.9%
29%
97.9%
7.8
CORREZE
35.7%
55.8%
8.5%
44%
98.4%
3.4
CREUSE
18.4%
60.7%
20.9%
20%
97.7%
3.3
HAUTE VIENNE
36.4%
49.4%
14.2%
20%
97.4%
11.8
LIMOUSIN
LORRAINE
9.4
49.6%
32.5%
17.9%
35%
97.4%
7.6
MEURTHE ET MOSELLE
79.8%
12.1%
8.1%
39%
95.9%
10.8
MEUSE
42.1%
22.5%
35.4%
17%
99.0%
13.0
MOSELLE
26.2%
50.8%
23.1%
36%
98.5%
3.4
VOSGES
58.0%
28.6%
13.4%
36%
96.6%
7.3
MIDI PYRENEES
28.3%
44.8%
27.0%
49%
99.2%
5.3
ARIEGE
27.5%
42.8%
29.7%
40%
97.2%
2.1
AVEYRON
39.0%
32.6%
28.4%
75%
99.2%
5.1
GERS
6.6%
73.2%
20.2%
0%
99.6%
3.5
HAUTE GARONNE
32.7%
55.0%
12.3%
62%
99.4%
3.7
HAUTES PYRENEES
24.9%
42.8%
32.3%
60%
100.1%
4.1
LOT
4.0%
40.1%
56.0%
20%
97.5%
9.1
TARN
36.0%
25.0%
38.9%
57%
99.5%
TARN ET GARONNE
.
.
.
.
NORD PAS-de-CALAIS
.
8.0
.
53.9%
30.3%
15.8%
44%
98.1%
6.3
NORD
57.4%
28.8%
13.9%
32%
97.1%
6.6
PAS DE CALAIS
49.6%
32.2%
18.2%
59%
99.5%
5.6
PAYS DE LA LOIRE
56.9%
27.0%
16.1%
43%
97.2%
8.2
LOIRE ATLANTIQUE
40.8%
43.5%
15.7%
62%
97.0%
4.2
MAINE ET LOIRE
85.8%
10.2%
4.0%
20%
94.7%
16.4
MAYENNE
60.7%
20.5%
18.8%
58%
99.5%
3.2
SARTHE
61.4%
21.9%
16.7%
29%
99.3%
3.5
VENDEE
51.6%
23.5%
24.9%
39%
96.2%
5.6
PICARDIE
50.2%
36.7%
13.2%
37%
100.2%
12.2
AISNE
61.3%
23.8%
14.9%
43%
104.2%
17.3
OISE
52.8%
34.9%
12.4%
50%
97.9%
4.6
SOMME
35.7%
52.1%
12.2%
24%
98.9%
8.6
45.0%
33.2%
21.8%
62%
99.7%
6.2
CHARENTE
52.9%
39.1%
8.0%
50%
95.9%
10.5
CHARENTE MARITIME
37.2%
40.6%
22.2%
55%
98.4%
2.4
DEUX SEVRES
58.0%
26.5%
15.5%
100%
103.6%
3.5
VIENNE
32.1%
29.4%
38.5%
60%
100.1%
0.4
POITOU CHARENTES
PACA
45.3%
33.5%
21.2%
41%
96.0%
5.4
57.5%
12.6%
29.9%
67%
92.5%
8.1
ALPES MARITIMES
61.1%
25.2%
13.7%
67%
93.8%
3.8
BOUCHES DU RHONE
52.2%
30.2%
17.6%
32%
96.4%
6.6
HAUTES ALPES
38.1%
33.4%
28.5%
50%
98.1%
3.0
VAR
23.1%
63.0%
13.9%
25%
96.5%
5.0
VAUCLUSE
20.5%
29.1%
50.5%
42%
98.5%
2.0
RHONE ALPES
71.6%
17.7%
10.6%
34%
98.8%
10.0
AIN
57.2%
13.7%
29.2%
56%
112.1%
6.3
ARDECHE
51.3%
26.1%
22.6%
75%
96.9%
11.8
DROME
72.1%
16.7%
11.1%
39%
99.4%
10.0
HAUTE SAVOIE
78.8%
15.6%
5.7%
27%
94.1%
ISERE
.
.
.
.
LOIRE
70.1%
24.3%
5.6%
28%
98.2%
RHONE
79.7%
13.0%
7.2%
14%
97.7%
4.4
SAVOIE
68.6%
24.9%
6.5%
38%
97.7%
10.5
50.5%
31.5%
18.1%
40%
98.1%
8.6
FRANCE
METROPOLITAINE
> 75% : 14
< 10% : 4
> 70% : 8
< 10% : 4
.
13.8
.
> 110 % : 1
< 90% : 3
6.8
> 10 : 20
29
TEMPS DE TRAVAIL , TEMPS DE SOUTIEN, TEMPS PARTIEL
Nb CAT
ALSACE
% TH à
temps
partiel
Horaire
hebdo. de
travail
% soutien de
1er type
CV (1)
22
6.9%
39.4
13%
2.5
92%
66%
BAS RHIN
10
5.2%
38.3
14%
2.7
94%
85%
HAUT RHIN
12
8.1%
40.3
12%
2.4
89%
50%
63
9.7%
34.3
12%
3.8
82%
48%
AQUITAINE
DORDOGNE
8
3.3%
34.0
10%
2.0
74%
82%
22
7.3%
33.3
14%
2.3
109%
53%
LANDES
8
9.6%
33.8
12%
6.4
42%
62%
LOT ET GARONNE
9
8.4%
38.1
16%
3.8
67%
44%
16
16.3%
34.7
8%
5.7
60%
36%
AUVERGNE
38
8.4%
35.9
14%
3.9
70%
62%
ALLIER
6
3.1%
34.9
13%
4.2
53%
46%
CANTAL
7
11.0%
34.0
10%
4.2
92%
62%
HAUTE LOIRE
7
10.3%
37.3
18%
2.8
108%
58%
PUY DE DOME
18
9.2%
36.4
14%
4.0
53%
70%
38
6.1%
36.0
13%
3.5
85%
41%
CALVADOS
16
4.0%
34.2
12%
3.1
90%
41%
MANCHE
12
6.9%
38.5
14%
4.3
73%
39%
ORNE
10
8.7%
35.9
12%
3.1
95%
45%
BOURGOGNE
35
10.8%
35.3
13%
4.1
79%
50%
COTE D'OR
11
7.8%
34.9
10%
5.4
44%
59%
7
3.2%
33.5
12%
6.8
67%
30%
12
22.0%
37.1
18%
3.0
102%
48%
YONNE
5
4.1%
34.9
6%
1.6
54%
78%
BRETAGNE
68
14.4%
34.3
11%
4.3
76%
43%
COTES D'ARMOR
10
12.0%
35.8
12%
3.6
32%
50%
FINISTERE
24
10.0%
32.8
11%
3.3
100%
49%
ILLE ET VILAINE
17
20.9%
34.4
10%
5.8
55%
36%
MORBIHAN
17
12.3%
35.0
11%
4.2
83%
46%
56
7.3%
36.1
13%
4.0
66%
54%
CHER
7
2.4%
35.5
8%
2.9
57%
55%
EURE ET LOIR
9
5.4%
36.7
10%
4.5
49%
64%
INDRE
8
9.6%
34.3
15%
4.5
86%
70%
11
8.5%
37.9
15%
3.8
40%
54%
9
5.2%
34.4
15%
5.6
38%
30%
12
9.7%
35.2
15%
3.7
87%
56%
27
3.8%
35.6
11%
4.4
67%
47%
ARDENNES
4
2.2%
32.7
7%
5.7
56%
53%
AUBE
7
3.3%
35.3
11%
1.7
59%
50%
HAUTE MARNE
4
1.4%
38.4
20%
3.9
18%
1%
12
5.8%
36.5
6%
5.2
77%
55%
GIRONDE
BASSE NORMANDIE
NIEVRE
SAONE ET LOIRE
CENTRE
INDRE ET LOIRE
LOIR ET CHER
LOIRET
CHAMPAGNE ARDENNE
MARNE
CORSE
FRANCHE COMTE
DOUBS
.
23
.
.
.
.
.
.
9.1%
34.7
13%
3.7
52%
47%
11
9.6%
32.4
10%
4.1
50%
44%
HAUTE SAONE
5
10.8%
39.6
6%
4.1
16%
49%
JURA
6
8.0%
34.5
15%
4.7
52%
47%
1
7.7%
34.7 .
18
3.9%
33.1
16%
4.2
86%
44%
12
5.6%
34.8
14%
2.9
111%
54%
6
1.1%
30.3
16%
6.3
41%
37%
131
5.6%
34.9
16%
4.9
82%
58%
ESSONNE
10
4.0%
37.3
17%
4.6
50%
62%
HAUTS DE SEINE
26
4.2%
32.0
17%
5.4
96%
53%
PARIS
18
2.2%
35.2
16%
6.3
80%
55%
SEINE ET MARNE
10
13.8%
35.5
9%
4.2
76%
53%
SEINE SAINT DENIS
15
5.8%
36.6
12%
2.8
82%
53%
VAL D'OISE
14
3.4%
36.3
10%
4.5
63%
57%
VAL DE MARNE
20
6.3%
34.9
13%
5.5
75%
64%
YVELINES
18
6.3%
33.2
22%
5.1
82%
66%
HAUTE NORMANDIE
EURE
SEINE MARITIME
ILE DE FRANCE
0.5 .
(1) : Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologique
30
Horaire
hebdo. de
soutien
CV (1)
71%
Nb CAT
% TH à
temps
partiel
Horaire
hebdo. de
travail
Horaire
hebdo. de
soutien
CV (1)
% soutien de
1er type
CV (1)
52
7.3%
35.4
12%
4.4
80%
59%
AUDE
15
10.7%
35.0
12%
6.6
62%
61%
GARD
16
5.7%
34.5
12%
3.7
99%
67%
HERAULT
9
12.4%
34.7
16%
3.6
96%
51%
LOZERE
5
0.8%
39.2
7%
3.5
56%
52%
PYRENEES ORIENTALES
7
3.2%
34.8
6%
3.4
50%
54%
24
3.3%
35.9
12%
3.2
60%
53%
CORREZE
9
1.7%
38.0
6%
3.9
52%
54%
CREUSE
5
6.1%
36.3
5%
1.6
66%
53%
10
3.5%
33.6
16%
3.4
60%
51%
55
13.1%
32.0
17%
7.2
61%
60%
13
4.5%
30.5
23%
9.4
44%
68%
6
5.4%
32.3
8%
3.9
53%
58%
MOSELLE
25
22.6%
32.1
16%
8.1
42%
54%
VOSGES
11
7.1%
34.6
12%
1.8
112%
64%
45
5.1%
35.4
11%
5.1
60%
55%
ARIEGE
5
2.5%
32.9
14%
4.6
9%
47%
AVEYRON
8
8.7%
33.8
8%
5.9
82%
67%
GERS
6
7.6%
36.4
7%
4.9
66%
65%
13
3.8%
36.7
13%
5.7
60%
58%
HAUTES PYRENEES
2
9.4%
28.5
19%
5.8
31%
34%
LOT
5
3.0%
40.0
11%
2.4
32%
38%
TARN
6
3.1%
36.9
3%
4.6
25%
52%
TARN ET GARONNE
.
.
NORD PAS-de-CALAIS
62
9.6%
33.9
17%
5.2
60%
46%
NORD
33
13.6%
31.1
16%
5.0
69%
50%
PAS DE CALAIS
29
4.1%
37.8
13%
5.5
47%
41%
PAYS DE LA LOIRE
75
10.2%
33.7
15%
7.1
70%
55%
LOIRE ATLANTIQUE
21
8.9%
31.1
17%
8.8
51%
51%
MAINE ET LOIRE
15
11.1%
36.3
19%
4.4
142%
69%
MAYENNE
12
19.3%
34.7
7%
6.1
52%
85%
SARTHE
14
9.9%
35.7
9%
4.5
72%
59%
VENDEE
13
4.4%
32.8
13%
9.9
30%
37%
PICARDIE
39
14.1%
36.0
11%
3.6
99%
57%
AISNE
11
2.2%
35.5
8%
4.1
57%
70%
OISE
12
13.0%
35.5
9%
3.9
82%
49%
SOMME
16
26.4%
37.0
13%
2.8
135%
52%
38
5.7%
35.4
11%
5.5
73%
49%
CHARENTE
10
6.0%
35.6
8%
5.0
80%
48%
CHARENTE MARITIME
12
1.5%
35.9
11%
3.8
57%
44%
6
8.4%
36.9
15%
8.1
54%
47%
10
6.7%
33.2
9%
4.7
75%
55%
71
5.8%
36.6
13%
4.5
95%
58%
3
9.6%
36.8
13%
4.2
9%
77%
ALPES MARITIMES
13
9.7%
36.2
13%
4.1
74%
32%
BOUCHES DU RHONE
27
4.4%
37.2
15%
4.4
100%
70%
4
10.4%
34.6
18%
5.8
72%
27%
VAR
12
2.8%
34.1
8%
7.3
78%
63%
VAUCLUSE
12
4.1%
38.8
10%
1.5
94%
44%
RHONE ALPES
LIMOUSIN
HAUTE VIENNE
LORRAINE
MEURTHE ET MOSELLE
MEUSE
MIDI PYRENEES
HAUTE GARONNE
POITOU CHARENTES
DEUX SEVRES
VIENNE
PACA
HAUTES ALPES
.
.
.
.
.
91
9.1%
32.9
15%
4.2
71%
46%
AIN
9
5.9%
32.9
16%
6.2
41%
59%
ARDECHE
8
6.4%
35.7
18%
4.8
57%
43%
DROME
17
12.5%
34.4
13%
3.9
90%
41%
HAUTE SAVOIE
11
16.7%
35.2
14%
3.1
34%
49%
ISERE
.
.
LOIRE
18
9.0%
30.8
7%
RHONE
21
7.7%
30.9
SAVOIE
7
7.2%
36.6
1 071
8.4%
34.8
FRANCE
METROPOLITAINE
< 3% : 12
> 20% : 4
.
> 39H : 4
< 30H : 1
.
.
.
6.3
59%
36%
16%
2.9
82%
51%
12%
3.6
52%
41%
14%
4.7
78%
53%
< 10% : 23
.
< 10% : 2
31
SORTIES DE TH
Taux de
sortie
ALSACE
Part des sortis vers (en % du nombre de sorties) :
Familles
Autres CAT
Atelier
protégé
Milieu
ordinaire
4.6%
14.6%
6.7%
5.6%
2.2%
BAS RHIN
5.6%
13.6%
6.8%
4.5%
2.3%
HAUT RHIN
4.0%
15.6%
6.7%
6.7%
2.2%
AQUITAINE
6.2%
19.4%
21.6%
3.6%
11.9%
DORDOGNE
4.7%
10.7%
28.6%
0.0%
3.6%
GIRONDE
7.1%
23.1%
21.5%
7.7%
6.9%
LANDES
5.3%
14.3%
19.0%
0.0%
38.1%
LOT ET GARONNE
9.6%
22.7%
15.9%
0.0%
20.5%
4.7%
14.5%
23.6%
0.0%
10.9%
5.0%
25.2%
8.7%
3.9%
12.6%
ALLIER
3.3%
35.3%
0.0%
5.9%
0.0%
CANTAL
5.9%
21.1%
21.1%
10.5%
10.5%
HAUTE LOIRE
12.9%
30.0%
6.7%
0.0%
23.3%
PUY DE DOME
3.7%
18.9%
8.1%
2.7%
10.8%
3.5%
18.6%
21.6%
1.0%
3.9%
CALVADOS
3.2%
4.8%
45.2%
0.0%
0.0%
MANCHE
4.1%
25.6%
7.7%
2.6%
10.3%
AUVERGNE
BASSE NORMANDIE
3.0%
33.3%
0.0%
0.0%
0.0%
BOURGOGNE
ORNE
3.9%
11.2%
8.2%
9.2%
6.1%
COTE D'OR
4.3%
8.6%
14.3%
5.7%
0.0%
NIEVRE
4.2%
11.1%
5.6%
0.0%
5.6%
SAONE ET LOIRE
3.6%
14.3%
0.0%
7.1%
10.7%
11.8%
YONNE
3.6%
11.8%
11.8%
29.4%
BRETAGNE
5.0%
16.3%
13.7%
4.8%
9.3%
COTES D'ARMOR
3.0%
19.0%
4.8%
0.0%
19.0%
FINISTERE
4.0%
3.4%
32.8%
5.2%
0.0%
ILLE ET VILAINE
6.2%
22.8%
9.8%
2.2%
12.0%
MORBIHAN
6.1%
17.9%
3.6%
10.7%
10.7%
7.1%
10.0%
12.5%
5.0%
9.2%
CHER
7.3%
30.4%
8.7%
8.7%
4.3%
EURE ET LOIR
5.9%
6.7%
16.7%
10.0%
6.7%
INDRE
6.9%
3.4%
31.0%
0.0%
27.6%
3.6%
CENTRE
INDRE ET LOIRE
10.0%
3.6%
6.3%
5.4%
LOIR ET CHER
5.1%
13.3%
20.0%
0.0%
6.7%
LOIRET
4.3%
25.0%
12.5%
3.1%
18.8%
9.1%
CHAMPAGNE ARDENNE
3.7%
27.3%
19.5%
7.8%
ARDENNES
4.0%
35.0%
15.0%
20.0%
0.0%
AUBE
5.0%
18.2%
40.9%
0.0%
22.7%
HAUTE MARNE
3.9%
50.0%
7.1%
0.0%
0.0%
MARNE
2.6%
14.3%
9.5%
9.5%
9.5%
CORSE
.
.
.
3.4%
21.4%
.
19.6%
3.6%
1.8%
DOUBS
3.9%
HAUTE SAONE
3.8%
27.3%
13.6%
0.0%
0.0%
0.0%
58.3%
0.0%
JURA
8.3%
3.0%
33.3%
0.0%
0.0%
0.0%
2.6%
14.3%
14.3%
28.6%
0.0%
5.8%
36.1%
15.3%
6.9%
1.4%
EURE
6.4%
34.5%
16.4%
9.1%
1.8%
SEINE MARITIME
4.3%
41.2%
11.8%
0.0%
0.0%
FRANCHE COMTE
HAUTE NORMANDIE
ILE DE FRANCE
.
7.4%
20.7%
20.4%
3.9%
10.0%
ESSONNE
6.1%
17.3%
28.8%
1.9%
11.5%
HAUTS DE SEINE
8.2%
17.6%
20.0%
5.6%
12.8%
PARIS
8.9%
15.6%
14.1%
2.3%
12.5%
SEINE ET MARNE
5.0%
40.4%
17.3%
3.8%
5.8%
SEINE SAINT DENIS
7.4%
23.2%
30.5%
3.2%
8.4%
VAL D'OISE
6.1%
21.7%
14.5%
10.1%
11.6%
6.1%
27.5%
28.4%
3.9%
2.9%
11.1%
14.3%
14.3%
1.6%
11.9%
VAL DE MARNE
YVELINES
Guide de lecture :
dans la 1ère colonne sont indiqués en vert les 3 départements dont le taux de sortie est 2 fois
supérieur au ratio national, en bleu les 3 dépts dont le taux de sortie est inférieur à la moitié du ratio national.
32
Part des sortis vers (en % du nombre de sorties) :
Taux de
sortie
Familles
Atelier
protégé
Autres CAT
Milieu
ordinaire
5.3%
24.4%
11.1%
3.9%
10.6%
AUDE
5.0%
18.4%
8.2%
2.0%
18.4%
GARD
4.6%
40.0%
5.7%
0.0%
11.4%
HERAULT
7.3%
18.0%
14.0%
6.0%
4.0%
LOZERE
5.4%
20.0%
24.0%
12.0%
4.0%
PYRENEES ORIENTALES
4.0%
33.3%
4.8%
0.0%
14.3%
LIMOUSIN
6.0%
28.9%
16.5%
6.2%
7.2%
CORREZE
7.4%
27.7%
17.0%
12.8%
10.6%
CREUSE
4.8%
33.3%
6.7%
0.0%
6.7%
HAUTE VIENNE
5.3%
28.6%
20.0%
0.0%
2.9%
7.3%
17.1%
46.5%
2.4%
6.3%
LORRAINE
MEURTHE ET MOSELLE
8.5%
11.5%
54.9%
4.4%
5.3%
16.9%
5.0%
76.7%
0.0%
6.7%
MOSELLE
4.9%
29.6%
25.9%
1.2%
4.9%
VOSGES
5.4%
28.1%
12.5%
3.1%
12.5%
MEUSE
MIDI PYRENEES
5.6%
28.1%
11.8%
2.7%
8.6%
ARIEGE
6.3%
20.0%
30.0%
10.0%
10.0%
AVEYRON
5.1%
16.0%
28.0%
12.0%
8.0%
GERS
4.7%
18.8%
0.0%
0.0%
6.3%
HAUTE GARONNE
5.9%
30.3%
7.6%
1.5%
12.1%
HAUTES PYRENEES
5.0%
47.1%
5.9%
0.0%
5.9%
LOT
5.9%
16.7%
0.0%
0.0%
11.1%
TARN
6.0%
TARN ET GARONNE
.
NORD PAS-de-CALAIS
28.6%
.
14.3%
.
0.0%
.
4.8%
.
4.1%
17.2%
15.2%
4.4%
4.0%
NORD
4.6%
12.5%
17.8%
4.3%
4.8%
PAS DE CALAIS
3.2%
28.1%
9.0%
4.5%
2.2%
PAYS DE LA LOIRE
5.3%
14.0%
14.9%
12.2%
5.9%
LOIRE ATLANTIQUE
4.7%
21.5%
9.2%
12.3%
6.2%
MAINE ET LOIRE
4.1%
20.0%
17.1%
25.7%
2.9%
MAYENNE
5.6%
10.3%
37.9%
6.9%
3.4%
SARTHE
5.3%
12.8%
5.1%
12.8%
5.1%
VENDEE
7.3%
3.8%
15.1%
5.7%
9.4%
PICARDIE
3.5%
25.2%
11.7%
4.9%
8.7%
AISNE
3.6%
31.4%
8.6%
8.6%
2.9%
OISE
3.4%
11.1%
19.4%
2.8%
16.7%
SOMME
3.5%
34.4%
6.3%
3.1%
6.3%
3.5%
21.5%
12.7%
5.1%
6.3%
CHARENTE
4.1%
30.0%
5.0%
0.0%
15.0%
CHARENTE MARITIME
4.3%
20.8%
25.0%
16.7%
8.3%
DEUX SEVRES
2.8%
14.3%
14.3%
0.0%
0.0%
VIENNE
3.3%
21.4%
0.0%
0.0%
0.0%
6.0%
27.3%
17.4%
2.3%
8.0%
4.6%
36.4%
9.1%
0.0%
9.1%
ALPES MARITIMES
7.3%
19.0%
17.9%
3.6%
19.0%
BOUCHES DU RHONE
6.4%
30.3%
14.8%
0.0%
2.1%
HAUTES ALPES
3.6%
33.3%
22.2%
0.0%
11.1%
VAR
4.1%
45.2%
16.1%
0.0%
12.9%
VAUCLUSE
5.6%
14.7%
29.4%
11.8%
0.0%
RHONE ALPES
5.2%
13.7%
8.9%
3.8%
6.5%
AIN
2.6%
10.5%
21.1%
0.0%
0.0%
ARDECHE
4.6%
18.8%
18.8%
6.3%
6.3%
DROME
5.3%
22.7%
6.8%
4.5%
9.1%
HAUTE SAVOIE
4.3%
12.5%
2.5%
5.0%
POITOU CHARENTES
PACA
ISERE
.
.
.
.
5.0%
.
LOIRE
3.6%
15.4%
10.3%
7.7%
5.1%
RHONE
7.5%
11.4%
7.6%
1.6%
7.6%
SAVOIE
4.1%
13.8%
13.8%
10.3%
3.4%
5.4%
19.8%
17.3%
4.5%
7.9%
3
3
6
9
> à 2 fois le ratio national
< à 2 fois le ratio national
3
8
5
34
2
15
> à 3 fois
< à 3 fois
33
TAUX D’ENCADREMENT ET RÉPARTITION DU PERSONNEL
Répartition du personnel (en %)
Taux
d'encadrement
théorique
ALSACE
CV
Socio-éducatif
Administratif et
encadrement
Autres
0.165
8.6%
65.2%
30.5%
4.3%
BAS RHIN
0.169
8.0%
66.5%
27.3%
6.3%
HAUT RHIN
0.163
9.4%
64.1%
33.3%
2.6%
AQUITAINE
0.204
18.5%
60.5%
29.0%
10.2%
DORDOGNE
0.249
23.8%
44.6%
22.9%
32.5%
GIRONDE
0.201
10.8%
60.9%
34.0%
5.0%
LANDES
0.165
34.2%
70.9%
23.8%
5.3%
LOT ET GARONNE
0.226
9.8%
66.8%
20.6%
12.6%
0.191
11.0%
65.0%
31.0%
2.6%
AUVERGNE
0.197
15.3%
65.7%
32.4%
1.9%
ALLIER
0.186
21.2%
72.0%
25.1%
3.0%
CANTAL
0.21
9.5%
66.9%
32.9%
0.2%
HAUTE LOIRE
0.195
21.9%
66.9%
31.0%
2.1%
PUY DE DOME
0.199
11.0%
62.1%
36.1%
1.8%
0.171
15.1%
58.7%
35.6%
5.7%
0.175
12.1%
56.2%
40.3%
3.4%
0.17
18.9%
64.2%
25.1%
10.7%
BASSE NORMANDIE
CALVADOS
MANCHE
0.167
15.6%
55.9%
41.0%
3.1%
BOURGOGNE
ORNE
0.195
13.5%
62.8%
27.3%
9.9%
COTE D'OR
0.192
15.5%
63.5%
24.7%
11.8%
NIEVRE
0.189
9.4%
58.8%
38.7%
2.5%
SAONE ET LOIRE
0.202
14.3%
66.2%
25.4%
8.4%
YONNE
0.197
10.9%
60.0%
25.7%
14.3%
BRETAGNE
0.187
14.2%
64.6%
32.4%
3.3%
COTES D'ARMOR
0.198
11.2%
64.1%
33.4%
4.1%
FINISTERE
0.195
10.0%
69.5%
28.3%
2.3%
ILLE ET VILAINE
0.186
13.4%
54.2%
43.2%
2.6%
MORBIHAN
0.167
17.8%
73.3%
21.0%
5.7%
CENTRE
0.193
14.2%
63.3%
30.1%
6.6%
CHER
0.208
11.6%
59.1%
35.4%
5.5%
EURE ET LOIR
0.189
20.3%
64.0%
30.8%
5.2%
INDRE
0.207
20.8%
69.3%
27.5%
3.1%
INDRE ET LOIRE
0.176
10.6%
67.1%
23.6%
9.3%
LOIR ET CHER
0.202
10.5%
66.5%
20.3%
13.2%
LOIRET
0.201
8.2%
56.2%
39.9%
3.8%
0.195
13.5%
62.3%
34.0%
3.7%
ARDENNES
0.198
10.9%
66.1%
28.6%
5.3%
AUBE
0.186
20.8%
67.7%
26.5%
5.7%
HAUTE MARNE
0.188
4.5%
58.5%
38.5%
3.0%
0.2
11.0%
59.2%
38.6%
CHAMPAGNE ARDENNE
MARNE
CORSE
.
0.198
11.5%
60.8%
36.5%
2.8%
DOUBS
0.196
14.4%
58.0%
40.6%
1.4%
HAUTE SAONE
0.197
10.9%
73.5%
21.2%
5.3%
JURA
0.202
7.8%
61.1%
35.5%
3.4%
0.201
51.3%
46.6%
2.1%
6.7%
FRANCHE COMTE
HAUTE NORMANDIE
.
.
.
0.192
21.3%
58.5%
34.8%
EURE
0.189
13.1%
57.1%
37.3%
5.7%
SEINE MARITIME
0.207
37.6%
66.2%
21.3%
12.5%
ILE DE FRANCE
0.197
14.7%
60.8%
30.4%
8.8%
ESSONNE
0.198
10.8%
61.6%
34.0%
4.3%
HAUTS DE SEINE
0.206
18.7%
52.0%
42.8%
5.2%
PARIS
0.184
15.1%
60.7%
25.9%
13.4%
SEINE ET MARNE
0.193
14.8%
63.4%
30.3%
6.3%
SEINE SAINT DENIS
0.205
6.7%
62.3%
20.5%
17.2%
VAL D'OISE
0.208
14.2%
58.8%
35.5%
5.7%
VAL DE MARNE
0.182
14.6%
64.3%
32.0%
3.7%
YVELINES
0.203
12.2%
64.7%
23.2%
12.1%
(CV) : Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologique
34
.
2.2%
.
Taux
d'encadrement
théorique
Répartition du personnel (en %)
CV
Socio-éducatif
Administratif et
encadrement
Autres
0.199
13.1%
68.3%
28.2%
3.5%
AUDE
0.203
10.7%
71.6%
25.1%
3.3%
GARD
0.204
17.6%
61.6%
36.3%
2.1%
HERAULT
0.186
10.5%
68.1%
26.8%
5.1%
LOZERE
0.196
16.7%
72.0%
22.8%
5.2%
PYRENEES ORIENTALES
0.201
5.7%
70.4%
26.8%
2.8%
0.198
11.3%
65.7%
30.3%
4.0%
CORREZE
0.202
10.7%
70.6%
26.6%
2.8%
CREUSE
0.191
17.5%
70.1%
20.5%
9.4%
HAUTE VIENNE
0.198
8.5%
58.5%
38.9%
2.6%
0.194
13.2%
62.6%
30.4%
7.0%
LIMOUSIN
LORRAINE
MEURTHE ET MOSELLE
0.18
12.8%
64.0%
34.5%
1.5%
MEUSE
0.201
7.4%
52.0%
44.4%
3.7%
MOSELLE
0.199
11.6%
64.3%
28.7%
7.0%
VOSGES
0.21
17.1%
61.1%
19.7%
19.2%
MIDI PYRENEES
0.225
13.2%
63.7%
29.9%
6.4%
ARIEGE
0.209
10.2%
42.6%
36.1%
21.3%
AVEYRON
0.194
11.5%
59.1%
39.7%
1.2%
GERS
0.21
6.8%
77.3%
16.0%
6.7%
HAUTE GARONNE
0.23
5.1%
61.0%
32.6%
6.5%
HAUTES PYRENEES
0.26
20.9%
64.4%
31.3%
4.3%
LOT
0.234
7.3%
80.1%
17.1%
2.9%
TARN
0.214
8.5%
66.7%
26.3%
.
.
TARN ET GARONNE
NORD PAS-de-CALAIS
.
7.1%
.
.
0.206
12.4%
60.8%
34.8%
4.4%
NORD
0.202
14.8%
65.1%
30.8%
4.2%
PAS DE CALAIS
0.211
9.1%
55.4%
40.0%
4.7%
PAYS DE LA LOIRE
0.175
17.3%
66.8%
27.4%
5.8%
LOIRE ATLANTIQUE
0.18
16.7%
62.0%
30.6%
7.3%
MAINE ET LOIRE
0.159
20.0%
69.7%
26.8%
3.4%
MAYENNE
0.184
15.8%
62.7%
33.9%
3.3%
SARTHE
0.197
9.1%
67.6%
23.9%
8.5%
VENDEE
0.155
16.6%
76.2%
19.7%
4.1%
PICARDIE
0.21
18.6%
59.3%
32.8%
7.9%
AISNE
0.187
13.7%
58.1%
20.7%
21.1%
OISE
0.213
21.5%
68.4%
29.1%
2.5%
SOMME
0.228
16.2%
50.8%
46.4%
2.9%
0.197
17.1%
65.9%
28.0%
6.1%
CHARENTE
0.172
25.4%
62.4%
31.5%
6.0%
CHARENTE MARITIME
0.193
14.7%
71.1%
26.9%
2.1%
DEUX SEVRES
0.208
3.7%
71.1%
21.1%
7.8%
VIENNE
0.209
7.3%
58.6%
33.3%
8.1%
0.207
15.9%
61.6%
33.3%
5.1%
0.199
8.8%
72.3%
24.5%
3.2%
ALPES MARITIMES
0.201
9.6%
63.4%
34.8%
2.0%
BOUCHES DU RHONE
0.206
17.4%
54.6%
38.3%
7.2%
HAUTES ALPES
0.204
13.4%
62.0%
34.8%
3.2%
0.21
7.0%
76.5%
16.9%
6.6%
VAUCLUSE
0.216
24.5%
59.6%
37.3%
3.1%
RHONE ALPES
0.192
20.8%
58.6%
33.0%
8.4%
AIN
0.211
18.5%
67.8%
12.1%
20.2%
ARDECHE
0.215
22.5%
62.9%
34.0%
3.1%
DROME
0.186
16.4%
64.8%
33.9%
1.3%
HAUTE SAVOIE
0.183
17.2%
49.6%
21.5%
28.9%
POITOU CHARENTES
PACA
VAR
ISERE
.
.
LOIRE
0.186
15.4%
53.8%
42.9%
3.3%
RHONE
0.187
30.2%
55.8%
39.8%
4.4%
SAVOIE
0.204
13.8%
65.1%
29.8%
5.1%
0.196
16.5%
62.3%
31.4%
6.3%
> 72% : 7
> 40% : 9
< 52% : 5
< 20% : 6
FRANCE
METROPOLITAINE
> 0.22 : 6
< 0.18 : 11
<10% : 24
.
.
.
35
5. Indicateurs financiers
5.1. RESSOURCES DES CAT
Les ressources des CAT proviennent de 3 sources totalement différentes :
•
La Dotation Globale de Financement (DGF) financée par les crédits d’aide sociale à la charge de
l’Etat et versée par la DDASS. Elle représente le produit principal du budget principal d’activité
sociale (BPAS).
•
Le Chiffre d’Affaires (CA) dégagé par l’activité de production et de commercialisation du CAT et
représentant un produit du budget annexe de production et de commercialisation (BAPC).
Le Complément de Rémunération (CR) versé par la DDTEFP et qui vient compléter le salaire
direct versé par le CAT aux TH. Le CR est retranscrit dans le BAPC.
•
La DGF représente 40% des ressources des CAT, le CA 31% et le CR 29%. Ces 3 modes de
financement ont progressé constamment depuis 1994 ; de la façon la plus importante pour le CA
(+18%), de 14% pour le CR (indexé sur l’évolution du SMIC) et de 10.5% pour la DGF.
Graphique N°20 :
Evolution des ressources pour les CAT par TH en ETP de 1994 à 1999
70 000
63 871
65 447
66 567
67 252
68 125
65 000
DGF/ TH ETP
60 000
CR/ TH ETP
51 330
55 000
50 000
CA/ TH ETP
48 866
46 541
46 691
45 974
46 794
47 424
95
96
97
45 000
52 500
49 326
50 439
40 000
94
98
99
5.1.1. La DGF
Au niveau national, la DGF par TH en Equivalent Temps Plein (ETP) est de 68 125 F (soit
10 386 Euros).
Ce ratio présente une variabilité relativement faible (CV=16%), et la dotation accordée à chaque CAT
est relativement similaire9 dans 26 départements (signalés dans le graphique Répartition des
ressources page 51 par du bleu dans la colonne CV).
Sept départements ont un ratio supérieur de 10% au ratio national (indiqué en vert dans le tableau
Répartition des ressources page 51) et onze ont un ratio inférieur de 10% au ratio national (indiqué en
bleu dans le même graphique). Pour certains de ces départements, il peut s’agir d’une dotation
supplémentaire non reconductible allouée à titre exceptionnel (pour travaux de rénovation par
exemple). Ainsi la Dordogne, dont la DGF est de 76 684 F par TH en ETP a reçu en 1999 7% de
dotation non reconductible (voir 3ième colonne du tableau page 51).
Au niveau national, cette dotation non reconductible représente 3% de la dotation totale et 71 des
92 départements ayant répondu en ont bénéficié.
L’étude de la disparité régionale entre les dotations allouées permet de constater une baisse de 10% de
l’amplitude (différence entre la région la plus dotée et celle la moins dotée) sur 4 ans. Il s’agit surtout
9
coefficient de variation <=10 % synonyme de variabilité faible
36
d’un rattrapage par le bas puisque sur la même période, le ratio de la région la moins dotée progresse
de 10% alors que celui de la plus dotée progresse de 4% (voir graphique suivant).
Graphique N°21 :
Evolution de la DGF par TH en ETP au niveau régional et national de 96 à 99
maximun régional
ratio national
80 000
75 000
minimum régional
71 563
73 366
73 388
74 778
70 000
65 000
60 000
55 000
50 000
55 534
53 745
56 862
51 551
45 000
1996
Guide de lecture :
1997
1998
1999
France métropolitaine, hors département de la Corse, donnée indisponible pour 98 et 99.
5.1.2. Le complément de rémunération (CR)
Au niveau national, le complément de rémunération (CR) par TH en ETP est de 50 440 F (soit
7 689 Euros).
Cette ressource est très peu variable, tous les départements sauf un sont dans une fourchette de plus ou
moins 10% autour du ratio national (voir 4ième colonne du graphique Répartition des ressources
page 51).
5.1.3. Le chiffre d’affaires (CA)
Le ratio national du CA par TH en ETP est de 52 500 F( soit 8 004 Euros).
Cette recette soumise aux différents aléas économiques de la production et/ou de la commercialisation,
est très fluctuante d’un CAT à l’autre. Aucun département ne présente de coefficient de variation
inférieur à 10%, par contre 49 ont un CV supérieur à 50% (indiquant une très forte variabilité entre les
CAT). 23 départements ont un ratio supérieur de 20% au ratio national (indiqué en vert dans le même
graphique) et 17 ont un ratio inférieur de 20% du ratio national (indiqué en bleu dans le même
graphique).
37
5.2. DESCRIPTION DU BUDGET SOCIAL
Répartition de la dépense totale (Classe 6 nette10 ) en 1999
Graphique N°22 :
Frais
financiers
1.2%
CV=143%
Autres
2.3%
Frais de
siège
2.7%
CV=122%
Amortissements et
provisions
6.7%
CV=71%
Achats et
services externes
14.9%
CV=44%
Dépenses de
personnel
72.2%
CV=12%
Guide de lecture :
Les dépenses de personnel représentent 72.2% de la Classe 6 nette. Le coefficient de variation
(expliqué en annexe méthodologique) est de 12% et indique une variabilité faible.
5.2.1. Dépenses de personnel
C’est le poste le plus important (72.2%) des dépenses et le moins soumis à fluctuation (coefficient de
variation = 12%). Notons que les dépenses de personnel peuvent inclure les frais de siège puisque ce
sont majoritairement des frais de personnel, d’où un taux en réalité proche de 74.9%.
Le coût moyen du poste est de 248 660 F (37 910 Euros), soit une augmentation de 5.1% depuis 1996
(voir graphique suivant).
Graphique N°23 :
Evolution du coût du poste de 1996 à 1999
Borne inférieure
320 000
Coût du poste
300 000
Borne supérieure
280 000
260 000
240 000
248 658
246 193
240 486
236 529
220 000
200 000
180 000
96
97
98
99
Guide de lecture :
Les bornes indiqués sur le graphique correspondent à un intervalle de confiance à 90%. Cette
intervalle n’a pu être calculé pour 1996.
10
La classe 6 nette se définit comme la différence entre le total des charges reconnues (classe 6 brute) et les
recettes en atténuation
38
Ce coût dépend de l’ancienneté statutaire du personnel employé, comme le montre le graphique
suivant. Le coût moyen du poste dans les CAT où le personnel a une ancienneté moyenne de plus de
treize ans est 13% plus important que dans celui où l’ancienneté est de moins de 7 ans.
Sur le tableau Dépenses de personnel page 53, deux départements illustrent bien ce phénomène. Il
s’agit de la Lozère et de la Haute Garonne. Leur coût du poste est de 10% supérieur au ratio national
(ceci de façon homogène sur l’ensemble des CAT du département puisque leur coefficient de variation
est inférieur à 10%) et leur ancienneté statutaire moyenne du personnel de plus de 20% du ratio
national.
Graphique N°24 :
Evolution du coût du poste selon l'ancienneté statutaire du personnel en 1999
400
300 000
280 000
300
294
250
239
270 000
260 000
200
255 994
252 195
250 000
240 000
244 953
230 000
100
Coût du poste (en FF)
Nombre d'établissements
290 000
328
220 000
225 710
210 000
0
200 000
Moins de 7 ans
de 7 à 10 ans
de 11 à 13 ans
Plus de 13 ans
Ancienneté statutaire du personnel
5.2.2. Autres dépenses
Par ordre décroissant, les autres postes de dépenses sont :
• Pour 14.9% les achats et services externes. Ce qui représente un coût de 10 054 F par place
(1 533 Euros), soit un augmentation de 5% par rapport à 1998. Ce poste comprend pour trois quart
des CAT des coûts de restauration (3% de la classe 6) et pour deux tiers des coûts de transport
(2% de la classe 6).
•
Pour 6.7% les amortissements et provisions , soit un équivalent de 4 512 F (688 Euros) par
place.
•
Pour 2.7% les frais de siège , soit 1 833 F par place (280 Euros).
Pour une description géographique, se reporter au tableau Autres Dépenses du budget social page 55.
5.2.3. Contribution Exceptionnelle Temporaire (CET)
Quarante CAT ont eu recours à une contribution exceptionnelle temporaire qui s’étend de 110 à
21 500 F par place. Elle concerne la prise en charge « exceptionnelle et temporaire » de certaines
dépenses de l’activité de production et de commercialisation par le budget d’activité sociale. Ces CAT
se répartissent dans 18 départements issus de 10 régions différentes.
Le résultat de l’exercice est globalement excédentaire et représente 0.8% de la DGF totale . Ce taux
est constant depuis 3 ans.
Trois régions sont globalement déficitaires (voir tableau Résultats sur le BPAS et le BAPC page 57),
la Bretagne, la Haute Normandie et Midi Pyrénées. Seule la Bretagne l’était en 1998. 17 départements
39
sont dans cette situation, parmi lesquels la Haute Loire, les Côtes d'Armor, l’Aude, la Haute Garonne
et l’Ain ont plus de la moitié de leur CAT déficitaires. Notons que sur les 40 CAT présents en
Auvergne, 21 sont déficitaires, c’est la seule région dont plus de la moitié des CAT sont déficitaires.
Par contre 15 départements ont un résultat excédentaire supérieur à 2% de leur DGF totale et 10
départements n’ont aucun CAT déficitaires.
Graphique N°25 :
Evolution du résultat du budget principal d'activité sociale des CAT de 1995 à 1999
résultat BPAS/DGF
Résultat du BPAS / DGF
1.0%
45%
40%
35%
0.8%
0.6%
29%
29%
26%
35%
30%
0.4%
0.2%
0.33%
0.80%
0.0%
25%
20%
0.80%
0.70%
15%
10%
-0.2%
-0.49%
-0.4%
5%
0%
-0.6%
1995
1996
1997
1998
% de CAT déficitaire sur le
BPAS
% de CAT en déficit sur le BPAS
42%
1999
Ce ratio national ne doit pas dissimuler le tiers des CAT (29%) qui sont déficitaires en 1999. Parmi ces
CAT, la moitié l’étaient également depuis en 1998, le tiers l’étaient depuis 1997, un cinquième depuis
1996. Les CAT déficitaires depuis 3 ou 4 ans sont ceux qui sont le plus en difficulté en 1999 (voir
tableau suivant).
Tableau N°4 :
Evolution des CAT déficitaires sur le BPAS sur plusieurs années
% des CAT
déficitaires en 99
Résultat BPAS/DGF
99
98
97
Déficitaires en 98 et 99
Déficitaires en 97, 98 et 99
51%
28%
-2.4%
-3.6%
-2.6%
-4.3%
-3.7%
Déficitaires en 96, 97, 98 et 99
19%
-3.6%
-4.3%
-3.7%
96
-4.3%
5.3. DESCRIPTION DU BUDGET COMMERCIAL
5.3.1. Valeur Ajoutée (VA)
La valeur ajoutée par TH en ETP est de 28 045 FF, soit 4 275 Euros. Elle a progressé de 26% depuis
1993.
Graphique N°26 :
Evolution de 1993 à 1999 de la VA dégagée par TH (en ETP)
32 000
30 000
27 428
28 000
26 000
24 000
22 200
24 663
24 785
1995
1996
28 045 FF
4 275 Euros
25 543
23 197
22 000
20 000
1993
40
1994
1997
1998
1999
La VA ajoutée dégagée est la plus importante pour les activités de prestations de service (34 164 F,
soit 5200 Euros), la plus faible pour la sous-traitance (22 930 F, soit 3 500 Euros). Néanmoins,
même par type d’activité, ces ratios sont très variables (CV=106 pour les activités de production
propre), ils sont donc à manier avec précaution.
Cependant, ils peuvent être mis en regard avec une mesure de l’intégration économique, le rapport
VA/CA. Alors que les activités de sous-traitance et de prestations de service ont un ratio de 62%, la
production propre a un ratio de 36% témoignant le degré de dépendance du CAT vis-à-vis des facteurs
externes de production.
Graphique N°27 :
VA par TH en ETP et VA/CA par type d’activité en 1999
50 000
80%
62.1%
40 000
60%
32 632
34 164
30 000
22 930
40%
20 000
35.8%
VA / CA
VA par TH en ETP
62.3%
20%
10 000
0
0%
Sous-traitance
Prestations de service
Production
5.3.2. Répartition des dépenses
La répartition de la VA, ou plus précisément des dépenses prises en charge sur le budget
commercial11 est la suivante :
•
Les salaires directs versés aux travailleurs handicapés (et les charges patronales afférentes)
représentent un peu plus de la moitié (55.5%). C’est la charge la moins variable (CV12 =31%).
Sont indiqués dans le tableau Dépenses du budget commercial page 59, les 6 départements dont
la part des salaires est supérieure à 70% et les 10 dont elle est inférieure à 40%.
La proportion allouée à la rétribution des TH influe sur le taux de rémunération accordée. Ainsi
les CAT rémunérant en moyenne de 5 à 9% du SMIC leurs TH (29% des CAT) consacrent moins
de la moitié de leurs dépenses à ce poste. A l’inverse, les CAT rémunérant en moyenne plus de
14% du SMIC (23% des CAT) ont presque 60% de leur dépenses affectés à ce poste (voir tableau
suivant).
Tableau N°5 :
Part des dépenses allouées aux rémunérations de TH en fonction de cette rémunération
Part des salaires directs versés aux TH
5 et
48.2%
Part des amortissements et provisions
Part des rémunérations des personnels
27.4%
19.9%
Rémunération directe versée aux TH en % du SMIC
9%
> 9 et 12 %
>12 et 14 %
> 14 %
A
55.2%
B
57.6%
B C 59.2%
C
A
A
23.2%
19.6%
B
A
22.0%
18.9%
B
A
19.2%
18.4%
C
A
Guide de lecture :
Les lettres(A, B, ou C) sont le résultat d’un test des moyennes, si elles sont identiques alors le ratio
n’est pas significativement différent. La part des salaires directs dans les CAT rémunérant entre 9 et 12% du SMIC est de
55.2%.
11
L’étude de la répartition de la VA peut être faussée par la présence de l’item « Autres » (Question N°62.8 du
Tableau de Bord) qui peut être négatif. En effet cet item correspond au résultat net de l’exercice et aux produits/
charges exceptionnelles (pour travaux, achats d’atelier, médecine du travail par exemple). Les dépenses sont :
amortissements et provisions + salaires directs et charges des personnels pris sur le BAPC + activités sociales +
action de formation + frais financiers + impôt et taxes + rémunération des TH + charges (hors CR)
12
CV : coefficient de variation expliqué en Annexe méthodologique
41
•
21.5% sont affectés aux amortissements et provisions . Cette proportion est significativement
plus importante pour les CAT récents, 26% pour les CAT de moins de 5 ans contre 20.6% pour les
CAT de plus de 25 ans. Quatre départements (indiqués en vert sur le tableau page 59) ont une part
supérieure à 1.6 fois le ratio national (i.e. 34%). Les CAT qui consacrent une part importante de
dépenses aux amortissement et aux provisions le font au détriment des salaires versés aux TH
(voir tableau précédent).
•
Les rémunérations du personnel pris en charge sur le BAPC constituent presque 19%. Cette
proportion est très variable (CV=100), elle fluctue de 0 pour 275 CAT à 75% pour un CAT.
Elle n’est cependant pas liée aux rémunérations directes versées aux TH, que le CAT rémunère
faiblement ou fortement ses TH, la proportion des dépenses affectées à la rémunération du
personnel n’est pas significativement différente (cf. tableau page 41).
Graphique N°28 :
Répartition des dépenses sur le BAPC en 1999
Impôt
1,3%
CV=155%
Activités sociales et de
loisirs
0,8%
CV=306%
Formation
0,8%
CV=215%
Frais financiers
1,5%
CV=193%
Salaires directs des TH
+ charges patronales
55,5%
CV=31%
Rémunérations +
charges des
personnels
18,7%
CV=100%
Amortissements et
prov.
21,4%
CV=57%
Guide de lecture :
Les dépenses consacrées aux frais financiers pris en charge par le BAPC représente 1.5% de la
dépense totale. Le coefficient de variation (expliqué en annexe méthodologique) est de 193% et souligne une très grande
variabilité de cet indicateur suivant les CAT.
L’ensemble des résultats des BAPC représente 6.8% du total des chiffres d’affaires. Ce taux se
maintient par rapport à 1998, ainsi que la proportion des CAT déficitaires sur ce budget (15%). Sur ces
CAT déficitaires, 42% l’étaient déjà en 1998. Seuls les Hautes Pyrénées et la Meuse sont globalement
déficitaires sur le budget commercial de leur CAT. A contrario, dans 17 départements (indiqués en
vert sur le tableau Résultats sur le BPAS et le BAPC page 57) l’ensemble du résultat représente plus
de 10% du CA.
42
Graphique N°29 :
Evolution du résultat du budget de production et de commercialisation de 1995 à 1999
résultat BAPC/CA
18.5%
8%
7%
6%
5%
4%
3%
2%
1%
0%
20%
15%
15%
14%
5.9%
5.3%
15%
6.9%
10%
6.8%
6.2%
5%
0%
1995
1996
1997
1998
% de CAT déficitaire sur le
BPAS
Résultat du BPAS / DGF
% de CAT en déficit sur le BAPC
19%
1999
La répartition des CAT par rapport à leur résultat sur le BAPC est la suivante :
Tableau N°6 :
Répartition des CAT suivant la part de leur résultat BAPC dans le CA en 1998 et 1999
Résultat BAPC / CA
1999
% de CAT
Moins de 10%
4%
- de 10 à 0% (exclu)
9%
De 0 à 10%
53%
Plus de 10%
34%
1998
% de CAT
4%
10%
49%
37%
Un résultat important peut être affecté à de l’investissement qui participe largement à l’amélioration
des conditions de travail des personnes handicapées : aménagement des postes de travail et achat de
postes ergonomiques, équipement de production visant à l’automatisation de certaines productions.
L'investissement peut également aider à créer une nouvelle section dans le CAT.
5.4. ETUDE SIMULTANÉE DES DEUX BUDGETS
5% des CAT sont déficitaires simultanément sur les deux budgets. En Dordogne, Hautes Pyrénées,
Aisne, et Ain, la proportion des CAT déficitaires sur le BPAS et le BAPC dépasse 20%, mais 56
départements n’ont aucun CAT dans cette situation.
Le reste des établissements déficitaires se répartit comme suit :
Tableau N°7 :
Répartition des CAT déficitaires sur leur 2 budgets en 1998 et 1999
Nombre de CAT déficitaire sur le BPAS
Nombre de CAT déficitaire sur le BAPC
1999
dont excédentaire sur le
BAPC
29%
dont déficitaire sur le
BAPC
5%
dont déficitaire sur le
BPAS
5%
dont excédentaire sur le
BPAS
8%
1998
24%
5.5%
5.5%
8%
Le Territoire de Belfort, les Pyrénées Orientales, l’Ariège, les Alpes de haute Provence et les Alpes
Maritimes n’ont aucun CAT déficitaires que ce soit sur le BAPC ou le BPAS (cf. le tableau Résultats
sur le BPAS et le BAPC page 57). A l’inverse, aucun département n’est déficitaire sur le BPAS et
simultanément déficitaire sur le BAPC.
43
5.5. RÉMUNÉRATION DES TH
5.5.1. Dispersion
•
9 départements ont un taux moyen de rémunération sur leur CAT inférieur à 10% (cf. tableau
Rémunération des TH p.61, chiffres sur fond bleu).
•
5 CAT ont un taux moyen de rémunération supérieur à 25%. Huit départements 13 ont un taux
moyen de rémunération sur leur CAT supérieur à 15% (cf. tableau Rémunération des TH p.61,
chiffres sur fond vert).
Notons une variabilité très forte pour la rémunération dans les CAT de Paris et de l’Aisne (coefficient
de variation (CV14 est supérieur à 50).
5.5.2. Taux et évolution
•
La rémunération moyenne directe versée par le CAT au TH est quasi constante par rapport à
1998 et s’élève à 12.33% du SMIC. La médiane est à 12%.
17% des CAT ont gardé le même taux de rémunération par rapport à l’année précédente. 81% des
CAT ont eu une évolution de la rémunération de 98 à 99 inférieure à 1 point (en valeur absolue). Dans
la moitié de ces CAT, la rémunération a augmenté, dans l’autre elle a diminué.
•
24% des TH touchent 15% du SMIC ou plus en salaire direct en 1999. La répartition selon les
tranches de rémunération est stable par rapport à 1998.
Graphique N°30 :
Répartition des travailleurs selon les tranches de rémunérations (en % du SMIC) en 1999
>15% et
<=20%
17%
CV=123
>20%
7%
CV=194
<=5%
11.5%
CV=174
>5% et
<=10%
26%
CV=111
>10% et
<=15%
38.5%
CV=72
Guide de lecture :
26% des travailleurs handicapés touchent pour leur rémunération directe entre 5 et 10% du SMIC.
Le coefficient de variation (expliqué en annexe méthodologique) est de 111% et souligne une très grande variabilité de
cette proportion suivant les CAT.
L’évolution de la rémunération par TH en % du SMIC est en baisse depuis 1996. Cependant,
considérant que la rémunération est exprimée en % du SMIC, le graphique suivant permet de constater
que la baisse aurait pu être plus marquée si l’on considère l’augmentation du SMIC sur la période.
13
14
hors DOM
voir annexe méthodologique.
44
Evolution comparative du SMIC horaire et de la rémunération (en % du SMIC) de 96 à 99
Rém. (en % du SMIC)
Rém. Moy. (en % du SMIC)
13.4%
Smic horaire en FF
13.2%
41
39.43
13.0%
12.8%
40.22
42
40.72
40
39
37.72
12.6%
12.4%
38
37
12.48%
12.2%
12.36%
12.38%
1997
1998
Smic horaire en FF
Graphique N°31 :
36
12.33%
12.0%
35
1996
1999
Sur 1050 CAT présents dans le tableaux de bord de 1996 à 1999, le nombre de TH accueillis
augmente de 7%, et la VA dégagée par TH progresse de 12%. Quand à la rémunération directe
versée aux TH exprimée en % du SMIC elle baisse (-0.8%) , alors que cette rémunération exprimée
en taux horaire s’accroît de 7% (5.05 F en 1999).
Graphique N°32 :
Evolution de le rémunération directe des TH de 1996 à 1999 (sur 1050 CAT communs)
Rém moy exprimée en SMIC horaire (en FF)
13.4
Rém moy (en % du SMIC)
5.2
5.01
5.0
5.05
13.2
13.0
4.89
12.8
4.8
4.72
12.6
4.6
12.51
12.40
4.4
12.46
12.4
12.41
12.2
4.2
Rémunération directe des TH
(en% du SMIC)
Rémunération horaire directe des TH
(en FF)
5.4
12.0
1996
1997
1998
1999
Pour prendre en compte l’évolution du SMIC sur cette période, les résultats suivants prennent en
compte la rémunération exprimée en SMIC horaire de l’année et non en % du SMIC.
10% des CAT présentent une rémunération directe et une VA par TH qui a diminué sur ces 4 années,
10% ont baissé leur rémunération alors que la VA par TH augmentait. Enfin, la VA par TH a diminué
alors que la rémunération augmentait pour 22% des CAT.
45
Graphique N°33 : Répartition des CAT suivant l'évolution de 96 à 99 de leur rémunération directe versée aux
TH et de leur VA dégagée (sur 1050 CAT communs)
140%
4ème cadran :
12% de CAT
1er cadran :
56% de CAT
120%
Evolution de la VA/TH de 96 à 99
100%
80%
60%
40%
20%
0%
-20%
-40% 3ème cadran :
10% de CAT
2ème cadran :
22% de CAT
-60%
-80%
-40% -30% -20% -10%
0%
10% 20%
30% 40% 50%
60% 70% 80%
90% 100%
Evolution de la Rémunération moyenne (exprimée en SMIC horaire de l'année) de 96 à 99
5.5.3. Facteurs de variation
Le salaire direct perçu par le travailleur dépend15 :
•
De l’âge du CAT. Les CAT qui rémunèrent en moyenne leur TH à 9% du SMIC ou moins (29%
des CAT) ont une moyenne d’âge de 16 ans, alors que ceux qui rémunèrent à plus de 14% (29%
aussi) sont âgés de 20,5 années.
•
Le lieu d’implantation. Les CAT rémunérant à 14% ou plus du SMIC les TH, sont à 48%
implantés en zone urbaine, alors qu’ils ne sont que 41% pour les CAT rémunérant de 5 à 9%.
•
de la taille du CAT dans lequel il se trouve ; les structures de taille inférieure à 40 places
habilitées (22% des CAT, 9% de l’ensemble des capacités habilitées pour les TB 99) versent une
rémunération moyenne nettement inférieure16 aux autres CAT (10.9% du SMIC en 98 et 99) et un
TH sur cinq touche une rémunération directe de 5% du SMIC dans ces CAT en 99.
•
De la VA dégagée. Plus la VA dégagée par travailleur est importante, plus la rémunération sera
forte. De 9.68% du SMIC pour les CAT dont la VA par TH en ETP est inférieure à 20 000 F, elle
passe à 14.36 pour les CAT dont la VA par TH en ETP est supérieure ou égale à 30 000 F.
15
16
Sont listés ici un certain nombre de facteur, qui ont évidemment des interdépendances entre eux
CV=40%
46
Tableau N°8 :
Rémunération des TH par VA dégagée en 1999
Répartition des TH selon les tranches de rémunérations (en
% du SMIC)
VA par TH en ETP (en F)
< 20 000
>=20 000 et < 25 000
>=25 000 et < 30 000
>= 30 000
Nb CAT
27%
21%
19%
33%
Rém. Moy. en %
du SMIC
9.68
11.89
12.86
14.36
A
B
C
D
<=5%
>5% et
<=10%
>10% et
<=15%
>15% et
<=20%
>20%
21.9%
10.5%
9.2%
6.4%
37.6%
29.2%
22.7%
16.1%
29.5%
38.1%
43.0%
41.9%
8.4%
16.6%
18.2%
24.3%
2.6%
5.6%
7.0%
11.2%
Guide de lecture :
Les lettres(A, B, C ou D) sont le résultat d’un test des moyennes, si elles sont identiques alors le ratio
n’est pas significativement différent. Dans les 27% de CAT dont le VA moyenne par TH en ETP est inférieure à 20 000 F, la
rémunération moyenne directe est de 9.68% du SMIC et 37.6% des TH présents touchent entre 5 et 10% du SMIC.
•
Du résultat commercial dégagé par le BAPC: la rémunération croît avec le résultat commercial.
Néanmoins, la distinction est moins nette que pour la valeur ajoutée.
Tableau N°9 :
Rémunération des TH par Résultat BAPC en 1999
Résultat BAPC par TH en ETP (en F)
Nb CAT
Rémunération moyenne en %
du SMIC
11.76
A
Répartition des TH touchant
une rému.<=5%
19.6%
<0
13%
>=0 et < 2000
>=2000 et < 6000
31%
31%
12.12
12.23
AB
AB
11.7%
10.5%
>=6000
25%
12.89
B
9.9%
Guide de lecture :
Les lettres(A, ou B) sont le résultat d’un test des moyennes, si elles sont identiques alors le ratio n’est
pas significativement différent. Dans les 13% de CAT déficitaire sur le BAPC, la rémunération directe moyenne est de
11.76% du SMIC.
•
Du type d’activité effectuée . On constate que la rémunération moyenne est corrélée négativement
avec le nombre de TH affecté à des activités de production.
•
Les investissements financés sur le BAPC par autofinancement sont significativement plus
important pour les CAT à haut niveau de rémunération. Les investissements par subvention et par
emprunt, ainsi que la valeur nette des immobilisations ne sont pas significativement différents
selon le niveau de rémunération.
•
La répartition de la VA, ou plus précisément des dépenses prises en charge sur le budget
commercial
Ainsi les CAT (330) pour lesquels les frais financiers représentent plus de 1 % de la VA ont un
taux de rémunération moyen de 11.95 contre 12.46 pour les 692 autres.
En ce qui concerne la part des dépenses consacrées aux amortissements et provisions , en
tendance, la rémunération augmente quand elle décroît.
47
Graphique N°34 :
Répartition des CAT suivant leur rémunération directe versée aux TH en 1999
25
Rémunération directe moyenne (en % du SMIC)
23
21
19
17
15
13
11
9
7
5
5%
15%
25%
35%
45%
55%
65%
75%
85%
95%
Part des rémunérations des TH + charges patronales (hors complément de rémunération)
dans la VA
Guide de lecture :
places.
En losange creux, sont signalés les CAT de 40 places et moins, en points jaune, ceux de plus de 120
•
La rémunération est bien indépendante de la santé économique du budget social. Elle n’est ni
corrélée significativement avec le résultat du BPAS, ni avec la DGF allouée par TH.
•
En ce qui concerne les TH, la répartition par type de handicap n’est pas significativement
différente selon le niveau de rémunération. Cependant, dans les 330 CAT rémunérant en moyenne
à 14% et plus leur TH, 38% sont sous tutelle (contre 47% pour les TH des autres CAT) et 65%
sont autonomes pour leur déplacement17 (contre 58% pour les autres). Quelle soit positive ou
négative, on ne peut mettre en évidence la corrélation entre la rémunération et les sorties en milieu
ordinaire ou en AP.
17
Sont réputés autonomes les TH capables de venir par leurs propres moyens en CAT, sans emprunter les
moyens de la structure ou de la famille. Cette locomotion peut être pédestre ou motorisée.
48
5.5.4. Typologie
En essayant d’établir une typologie de CAT par rapport à leur rémunération directe versée aux TH,
cinq classes peuvent être dégagées :
•
Très Faible rémunération. Classe composée de 114 CAT dont la rémunération moyenne est de
8.9% du SMIC (seul 2% des TH touchent 20% du SMIC ou plus). Ces CAT sont soit pour près de
la moitié en déficit sur leur budget commercial, soit très faiblement excédentaire. La VA dégagée
par TH en ETP est de 12 350 F, alors que la moyenne nationale est de 28 130 F. 2/3 des dépenses
sont affectées pour rémunérer les TH, 11% pour les personnels payés sur le BAPC. La présence de
ce personnel est faible : un « commercial » pour 47 TH, alors que la moyenne nationale se situe à
1 pour 26. La capacité moyenne est également plus faible, de 64 places contre 77 pour la moyenne
nationale.
•
Faible rémunération. Les 378 CAT qui composent cette classe dégage une VA plus importante
(20 750 F), ce qui leur permet de rémunérer en moyenne leur TH à 11.1% du SMIC. Leur
situation budgétaire est moins critique, seul 11% de ces CAT sont déficitaires et de façon moins
importante. La capacité moyenne plus importante est de 84 places.
•
Rémunération moyenne, activité économique importante. Cette classe (210 CAT) rémunère en
moyenne à 13.9% du SMIC. Un dixième des TH touchent 20% du SMIC ou plus. Le résultat
commercial représente 10% du CA, pour une VA de 37 300 F par TH en ETP. Moins de la moitié
des dépenses est consacrée à rémunérer les TH, 22% pour rémunérer le personnel « commercial »
et 24% pour les amortissements et provisions. 15% de ces CAT effectuent des activités de soustraitance uniquement. La capacité habilitée moyenne est de 69 places.
•
Rémunération moyenne, activité économique stable . Une rémunération de 13.4% du SMIC est
versée en moyenne dans les 236 CAT de cette classe. Le résultat ne représente que 4.4% du CA et
la VA est donc plus faible que pour la classe précédente (28 400 F). A quasi même taux de
rémunération, la part des dépenses affectée à la rémunération est donc plus importante (57%).
Celle affectée au personnel « commercial » plus faible, 17%, ainsi que pour les amortissements et
provisions 22%.
•
Rémunération forte . Les 80 CAT qui composent cette classe rémunèrent à 15.1% du SMIC leur
TH, 14% d’entre eux touchent 20% du SMIC et plus. Le résultat commercial représente 9% du
CA et la VA dégagée est de 65 900 F. Néanmoins la part des dépenses affectée aux rémunérations
des TH est la plus faible (41%) et celle affectée aux personnels « commerciaux » la plus forte
(32%). Dans cette classe, on constate un taux d’un personnel « commercial » pour 14 TH. 10% de
ces CAT ont une activité de production uniquement. La capacité habilitée moyenne est de 72
places.
49
5.6. INVESTISSEMENTS
Les investissements effectués dans l’année représentent 13 000 F (soit 2 000 Euros) par place.
D’après le tableau Répartition géog. N°15 : Investissements page 63, dans 10 départements
l’investissement par place est supérieur à 21 000 F, mais il est inférieur à 5 000 F en Seine Maritime et
dans L’Eure et Loir.
Les investissements sont majoritairement (à 59%) supportés par le budget commercial et pour 7
départements à plus de 80% par de l’autofinancement sur le BAPC (cf. tableau page 63). Seuls 3
départements financent à plus de la moitié leur investissement par de l’autofinancement sur le budget
social.
Que ce soit sur le BAPC ou le BPAS, le mode de financement le plus utilisé est l’autofinancement
(à 65%), puis vient l’emprunt (28%) et dans une faible mesure les subventions (7%).
Graphique N°35 :
destination
BAPC Outils de
production
30%
Autres
30%
Répartition des investissements effectués dans l’année par mode de financement et
BPAS Outils de
production
2%
BAPC Locaux de
production
18%
BPAS Subventions
3%
BAPC Subventions
4%
BAPC Autofinance
ment
44%
BPAS Locaux de
production
20%
BPAS Autofinance
ment
20%
BAPC Emprunt
11%
BPAS Emprunt
18%
Les destinations principales de ces investissements sont les locaux de production (37.6%) et les
outils de production (32.5%). Le Haut Rhin, la Haute Saône, l’Essonne, le Tarn et la Savoie
consacrent globalement plus de 70% de leur investissement à des locaux de production.
Alors que pour les locaux de production, les financements proviennent à part quasi égale des deux
budgets, c’est majoritairement le BAPC qui finance les outils de production. Il est à noter que ce type
d’investissement est deux fois mois variable que celui destiné aux locaux de production.
50
RÉPARTITION DES RESSOURCES
Ressources en valeur moyenne par TH ETP (en FF)
CV
(1)
DGF
ALSACE
Part de la
Complément de CV
DGF
Rémunération (1)
reconductible
CV
(1)
CA
Total
57 294
12
97%
50 038
9
57 064
40
164 398
BAS RHIN
56 781
9
100%
49 683
9
47 251
48
153 716
HAUT RHIN
57 705
14
95%
50 323
10
64 924
32
172 953
AQUITAINE
67 690
18
98%
49 326
10
59 103
71
176 120
DORDOGNE
76 684
21
93%
50 903
8
71 994
66
199 582
GIRONDE
68 446
16
100%
50 035
8
50 534
44
169 016
LANDES
62 513
21
99%
44 961
15
45 337
39
152 811
LOT ET GARONNE
69 810
9
100%
50 868
9
104 029
74
224 708
62 822
15
99%
48 574
10
53 663
76
165 060
65 461
12
99%
52 157
9
44 265
56
161 883
ALLIER
62 261
11
99%
53 785
14
45 310
51
161 357
CANTAL
67 984
12
98%
52 112
4
36 431
38
156 529
HAUTE LOIRE
65 315
12
98%
51 615
15
50 254
66
167 185
PUY DE DOME
66 329
13
100%
51 536
4
44 294
57
162 160
56 861
13
100%
52 900
6
45 380
63
155 142
CALVADOS
55 819
12
100%
52 771
8
30 679
55
139 270
MANCHE
56 947
12
100%
52 893
5
45 397
71
155 238
ORNE
58 667
13
98%
53 146
4
72 442
40
184 256
BOURGOGNE
66 425
14
97%
50 735
6
56 066
48
173 227
COTE D'OR
67 239
16
97%
50 166
7
57 594
63
175 001
NIEVRE
63 186
9
98%
51 657
4
59 116
44
173 960
SAONE ET LOIRE
66 510
15
96%
51 796
4
53 045
41
171 352
YONNE
67 535
11
100%
49 346
6
55 434
40
172 317
65 984
16
97%
51 062
7
61 280
50
178 327
COTES D'ARMOR
70 269
13
94%
51 607
8
67 736
50
189 613
FINISTERE
69 993
14
98%
51 056
5
54 799
44
175 849
ILLE ET VILAINE
63 017
12
98%
51 502
6
62 092
57
176 611
MORBIHAN
60 547
18
100%
49 888
9
64 081
51
174 517
CENTRE
68 536
9
98%
51 072
10
47 669
67
167 279
CHER
71 236
10
98%
49 347
20
52 029
58
172 613
EURE ET LOIR
68 759
8
99%
50 576
7
47 387
105
166 723
INDRE
66 343
11
98%
50 488
6
38 137
42
154 970
INDRE ET LOIRE
68 789
7
98%
53 136
12
49 912
33
171 838
LOIR ET CHER
66 825
11
98%
52 241
3
35 989
24
155 056
LOIRET
68 347
9
97%
49 606
3
51 771
52
169 725
67 862
11
97%
52 056
11
52 809
59
172 728
AUVERGNE
BASSE NORMANDIE
BRETAGNE
CHAMPAGNE ARDENNE
ARDENNES
70 368
6
100%
54 820
15
36 699
34
161 888
AUBE
69 013
13
98%
50 536
14
80 968
78
200 518
HAUTE MARNE
66 610
4
100%
52 360
3
63 097
39
182 067
MARNE
66 411
14
93%
51 099
3
45 173
43
162 683
CORSE
FRANCHE COMTE
.
.
.
.
.
.
.
.
65 673
12
98%
50 447
4
64 116
64
180 237
DOUBS
66 950
14
96%
50 352
4
78 247
73
195 551
HAUTE SAONE
64 696
7
97%
50 671
2
65 902
57
181 270
JURA
63 794
13
100%
50 354
4
54 495
49
168 644
66 930 .
100%
50 583 .
HAUTE NORMANDIE
74 777
15
EURE
74 543
SEINE MARITIME
78 021
41 034 .
158 548
89%
50 961
7
46 862
51
172 602
16
88%
51 050
8
48 044
51
173 638
11
100%
49 741
5
30 507
57
158 270
73 151
17
96%
49 772
12
44 252
80
167 176
ESSONNE
84 272
18
100%
49 398
17
41 620
40
175 292
HAUTS DE SEINE
72 510
19
95%
50 230
10
44 310
84
167 050
PARIS
71 883
19
98%
47 415
12
39 163
102
158 462
SEINE ET MARNE
68 653
13
98%
49 019
11
49 554
54
167 227
SEINE SAINT DENIS
78 133
17
94%
50 836
6
47 596
65
176 566
VAL D'OISE
71 995
11
95%
48 765
12
45 065
48
165 826
VAL DE MARNE
68 447
16
92%
50 682
14
40 775
78
159 905
YVELINES
73 452
8
95%
51 449
10
47 596
104
172 498
ILE DE FRANCE
Guide de lecture :
51
La 1ère colonne indique en vert les 7 dépts dont la DGF par TH en ETP est supérieur à 75 000 F.
Ressources en valeur moyenne par TH ETP (en FF)
CV
(1)
DGF
Part de la
Complément de CV
DGF
Rémunération (1)
reconductible
CV
(1)
CA
Total
67 050
16
100%
50 492
8
59 965
63
177 509
AUDE
65 260
9
99%
50 252
4
43 760
79
159 274
GARD
68 969
21
100%
48 816
10
58 142
56
175 928
HERAULT
64 692
15
100%
51 314
8
72 832
67
188 838
LOZERE
65 650
23
100%
53 514
3
74 212
11
193 377
PYRENEES ORIENTALES
71 559
7
100%
49 713
12
63 506
57
184 779
67 381
12
99%
49 122
9
49 320
34
165 824
LIMOUSIN
CORREZE
66 282
6
100%
46 665
9
48 063
24
161 010
CREUSE
70 702
11
97%
52 182
6
60 199
42
183 084
HAUTE VIENNE
66 786
17
99%
50 045
11
44 987
38
161 819
68 065
12
99%
50 398
13
62 987
57
181 451
MEURTHE ET MOSELLE
63 959
15
98%
49 121
7
84 067
53
197 148
MEUSE
69 651
6
96%
48 991
10
39 449
46
158 092
MOSELLE
69 995
12
99%
51 022
6
54 104
52
175 122
VOSGES
70 372
10
100%
52 187
23
57 326
59
179 886
LORRAINE
MIDI PYRENEES
72 834
13
100%
49 591
6
57 808
59
180 233
ARIEGE
71 050
4
100%
46 846
11
68 324
30
186 221
AVEYRON
63 905
10
99%
50 321
5
54 381
64
168 608
GERS
67 956
12
100%
50 411
2
61 040
71
179 408
HAUTE GARONNE
80 287
11
100%
49 500
4
48 002
28
177 790
HAUTES PYRENEES
72 478
14
99%
47 533
8
50 074
37
170 086
LOT
72 360
12
99%
50 852
9
65 866
43
189 078
TARN
68 620
14
100%
51 478
4
76 913
89
197 012
.
.
TARN ET GARONNE
NORD PAS-de-CALAIS
.
.
.
.
.
.
73 433
16
97%
50 495
6
45 415
53
169 344
NORD
75 334
19
97%
49 904
7
46 034
65
171 272
PAS DE CALAIS
70 803
8
97%
51 312
3
44 558
30
166 675
PAYS DE LA LOIRE
66 727
12
98%
51 460
6
48 855
49
167 044
LOIRE ATLANTIQUE
70 241
8
98%
49 805
6
44 387
25
164 435
MAINE ET LOIRE
62 181
17
100%
50 923
5
40 521
37
153 626
MAYENNE
60 859
11
98%
51 997
6
62 135
35
174 992
SARTHE
70 558
11
99%
52 023
5
54 466
36
177 048
VENDEE
65 630
10
96%
53 936
7
48 758
85
168 325
PICARDIE
66 440
20
92%
50 135
10
40 435
59
157 011
AISNE
59 771
18
97%
49 564
10
30 850
62
140 187
OISE
68 796
16
93%
49 928
14
45 250
76
163 975
SOMME
70 358
21
86%
50 926
6
44 477
41
165 762
62 232
13
100%
51 569
6
70 693
72
184 495
CHARENTE
60 038
13
99%
51 452
3
61 288
68
172 779
CHARENTE MARITIME
58 823
20
100%
51 831
10
48 289
49
158 944
DEUX SEVRES
64 842
6
100%
51 176
3
92 712
32
208 731
VIENNE
64 275
8
100%
51 822
4
75 431
85
191 529
72 096
14
96%
48 304
11
56 667
74
177 068
75 760
11
97%
48 828
7
175 567
105
300 156
ALPES MARITIMES
73 014
6
100%
47 321
13
49 840
40
170 176
BOUCHES DU RHONE
71 114
18
100%
48 544
13
51 792
73
171 451
HAUTES ALPES
69 334
17
98%
48 756
17
39 381
66
157 472
VAR
73 757
7
94%
48 771
8
40 683
27
163 212
VAUCLUSE
71 541
18
74%
48 242
7
70 449
46
190 233
RHONE ALPES
65 639
21
97%
50 508
9
50 306
87
166 454
AIN
60 323
27
100%
53 388
3
81 326
74
195 038
ARDECHE
65 415
17
91%
48 813
17
89 235
96
203 465
DROME
66 332
8
98%
51 572
7
49 623
38
167 528
HAUTE SAVOIE
64 458
21
79%
48 467
6
32 023
59
144 949
.
.
POITOU CHARENTES
PACA
ISERE
.
LOIRE
63 599
20
100%
47 867
5
RHONE
68 463
26
100%
51 503
SAVOIE
66 007
22
100%
50 347
68 125
16
97%
50 439
FRANCE
METROPOLITAINE
> 75 000 : 7
< 61 300 : 11
.
> 55 500 : 0
< 45 400 : 1
.
.
.
.
28 756
56
140 223
11
49 847
81
169 815
10
44 858
31
161 214
9
52 500
66
171 065
> 63 000 : 23
< 42 000 : 17
52
Coût du poste
ALSACE
DÉPENSES DE PERSONNEL
Part des
dépenses de
personnel
CV
(1)
Ancienneté
moyenne
statutaire
CV
(1)
236 635
11
66.5%
13
BAS RHIN
228 495
10
69.7%
13
15.5
8.5
HAUT RHIN
243 511
12
64.2%
12
21.4
AQUITAINE
250 633
12
75.0%
11
12.1
DORDOGNE
229 051
13
68.4%
13
13.3
GIRONDE
243 801
10
73.5%
9
10.9
LANDES
260 226
17
70.6%
11
10.1
LOT ET GARONNE
272 089
15
83.2%
8
11.5
264 696
9
80.7%
6
14.1
251 455
11
74.8%
11
11.8
ALLIER
253 349
11
72.8%
6
10.9
CANTAL
239 701
4
74.4%
5
10
HAUTE LOIRE
264 532
11
76.2%
18
10.2
AUVERGNE
PUY DE DOME
BASSE NORMANDIE
249 714
12
75.4%
10
13.2
241 631
12
72.3%
11
11.5
CALVADOS
243 880
9
74.3%
11
11.5
MANCHE
236 208
12
69.9%
13
11.7
ORNE
244 833
17
71.8%
6
11.1
BOURGOGNE
258 897
14
74.7%
10
11.3
COTE D'OR
266 000
12
78.2%
9
12
NIEVRE
218 386
10
69.0%
12
10
SAONE ET LOIRE
274 696
11
75.5%
8
10.2
YONNE
255 969
19
71.8%
14
12.6
253 669
13
71.1%
11
11.7
COTES D'ARMOR
253 634
14
70.2%
6
12.9
FINISTERE
257 020
7
73.0%
7
11.2
ILLE ET VILAINE
247 014
8
70.2%
11
12.3
MORBIHAN
258 523
22
70.0%
17
10.7
CENTRE
239 816
14
72.8%
13
10.6
CHER
242 218
7
73.6%
9
11.8
EURE ET LOIR
218 686
22
70.0%
18
9.9
INDRE
245 697
16
79.7%
12
9.1
INDRE ET LOIRE
240 137
11
70.2%
10
11.7
LOIR ET CHER
231 907
13
71.5%
12
9.5
LOIRET
252 191
9
74.5%
9
10.2
BRETAGNE
CHAMPAGNE ARDENNE
250 256
11
72.5%
10
11.4
ARDENNES
251 482
12
73.4%
7
13.4
AUBE
259 564
10
70.6%
9
9.8
HAUTE MARNE
265 495
3
73.0%
9
14.6
MARNE
240 658
11
72.6%
12
9.7
CORSE
.
FRANCHE COMTE
.
.
.
.
233 056
12
71.9%
11
10.9
DOUBS
238 434
13
71.4%
10
12.1
HAUTE SAONE
223 248
11
68.8%
13
9.4
JURA
238 234
13
76.0%
10
11.1
265 829
12
66.5%
16
12.2
EURE
271 633
10
66.0%
13
13
SEINE MARITIME
233 741
17
70.0%
28
7.8
HAUTE NORMANDIE
ILE DE FRANCE
221 827 .
70.0% .
9.1
244 852
11
68.5%
13
8.7
ESSONNE
244 157
18
69.4%
9
7.3
HAUTS DE SEINE
237 199
9
67.1%
15
8.3
PARIS
250 113
9
65.0%
14
9.3
SEINE ET MARNE
244 263
14
68.6%
11
10.1
SEINE SAINT DENIS
242 338
10
70.0%
11
8.9
VAL D'OISE
241 881
6
68.5%
11
8.2
VAL DE MARNE
250 492
10
67.5%
15
9.3
YVELINES
247 808
11
72.3%
12
7.8
Guide de lecture :
53
La 3ème colonne indique en vert les 9 dépts dont la part des dépenses de personnel sont > à 80%..
Coût du poste
Part des
dépenses de
personnel
CV
Ancienneté
moyenne
statutaire
CV
261 878
11
76.5%
11
12.9
AUDE
257 586
10
76.2%
9
14.8
GARD
263 646
9
78.0%
11
12.6
HERAULT
257 776
17
75.3%
15
11.4
LOZERE
289 418
4
84.7%
6
13.8
PYRENEES ORIENTALES
244 640
6
68.4%
4
10.9
LIMOUSIN
250 285
12
74.7%
8
12.4
CORREZE
242 639
12
75.9%
9
12.8
CREUSE
266 623
10
72.0%
6
11.8
HAUTE VIENNE
250 022
13
75.1%
7
12.2
LORRAINE
240 853
14
70.5%
10
11.8
MEURTHE ET MOSELLE
236 998
14
68.6%
11
10.2
MEUSE
247 867
17
73.4%
10
12.4
MOSELLE
245 213
8
71.4%
7
13.3
VOSGES
232 088
23
69.7%
15
10.4
MIDI PYRENEES
254 950
13
79.2%
7
13.1
ARIEGE
238 441
15
71.6%
7
10.8
AVEYRON
249 346
16
76.7%
8
10.7
GERS
257 077
12
80.1%
7
11.1
HAUTE GARONNE
277 519
9
79.4%
5
14.3
HAUTES PYRENEES
218 979
22
79.4%
7
12.8
LOT
254 282
5
84.3%
4
13.3
TARN
259 277
6
80.7%
6
14.2
.
.
.
.
TARN ET GARONNE
NORD PAS-de-CALAIS
.
253 404
14
70.6%
14
12.3
NORD
252 962
18
67.0%
15
11.4
PAS DE CALAIS
254 006
8
76.2%
8
13.5
PAYS DE LA LOIRE
255 959
22
69.3%
11
10.4
LOIRE ATLANTIQUE
261 096
35
68.2%
12
10.4
MAINE ET LOIRE
246 942
11
67.0%
11
7.8
MAYENNE
249 548
16
75.9%
7
11.4
SARTHE
254 757
12
72.1%
8
10.6
VENDEE
262 191
8
65.6%
12
11.9
PICARDIE
236 078
15
74.5%
14
12.2
AISNE
242 481
18
72.4%
19
12.5
OISE
229 076
17
72.2%
8
10.7
SOMME
238 435
12
79.0%
12
13.4
242 472
20
75.0%
13
12
CHARENTE
261 982
27
78.3%
10
10.8
CHARENTE MARITIME
223 614
13
67.7%
16
10.3
DEUX SEVRES
236 116
7
73.4%
4
11.3
VIENNE
252 552
10
81.6%
7
15.2
247 579
10
73.1%
9
10.4
11.6
POITOU CHARENTES
PACA
247 231
3
71.0%
6
ALPES MARITIMES
253 525
10
73.2%
7
9.9
BOUCHES DU RHONE
244 190
11
73.1%
9
10.9
HAUTES ALPES
258 706
2
78.2%
4
11.8
VAR
239 610
6
70.6%
9
8.6
VAUCLUSE
255 502
11
74.8%
13
11.1
RHONE ALPES
249 921
10
72.2%
13
11.4
AIN
267 733
6
81.7%
5
15.2
ARDECHE
253 336
12
83.5%
16
12.3
DROME
263 310
12
73.8%
13
10.9
HAUTE SAVOIE
245 426
14
63.9%
9
9.5
ISERE
.
.
.
.
.
LOIRE
242 780
7
71.7%
6
10.4
RHONE
249 862
5
70.2%
11
11.3
SAVOIE
231 194
13
71.8%
8
11.3
248 658
14
72.2%
12
11.4
FRANCE
METROPOLITAINE
> 273 500 : 3
>50 : 0
>0.8 : 9
>50 : 0
>14 : 8
< 223 800 : 6
<10 : 31
<0.65 : 2
<10 : 48
<9 : 9
54
ALSACE
Achats et services ext.
Amortissements et Prov.
%
(1)
%
(1)
CV (2)
Coût à la
place
CV (2)
Frais de siège
Coût à la
place
%
(1)
Coût à la
place
17.6%
47
10 326
7.3%
85
4 307
2.0%
BAS RHIN
19.8%
46
10 944
7.6%
62
4 214
0.7%
396
HAUT RHIN
15.9%
47
9 822
7.1%
100
4 383
2.9%
1 783
AQUITAINE
1 160
12.0%
47
8 180
7.3%
74
4 964
3.1%
2 146
DORDOGNE
12.5%
32
10 390
14.0%
38
11 649
2.5%
2 046
GIRONDE
13.2%
43
8 795
6.0%
59
4 018
3.2%
2 158
LANDES
14.5%
59
8 805
8.5%
108
5 166
3.9%
2 384
LOT ET GARONNE
11.5%
49
8 504
4.1%
56
3 064
1.0%
749
9.1%
53
5 662
5.1%
50
3 201
4.1%
2 592
1 331
AUVERGNE
14.4%
31
9 527
5.6%
76
3 691
2.0%
ALLIER
14.5%
27
9 423
4.8%
34
3 084
1.0%
621
CANTAL
14.4%
31
9 751
7.9%
41
5 334
1.6%
1 094
HAUTE LOIRE
12.8%
48
8 665
6.4%
119
4 302
2.9%
1 945
PUY DE DOME
14.9%
27
9 810
5.0%
65
3 301
2.3%
1 522
BASSE NORMANDIE
12.5%
45
7 146
5.9%
55
3 373
5.6%
3 192
CALVADOS
11.3%
41
6 510
5.0%
55
2 881
5.8%
3 338
MANCHE
14.6%
41
8 379
6.5%
48
3 710
4.6%
2 624
ORNE
11.6%
61
6 622
6.7%
59
3 799
6.5%
3 696
BOURGOGNE
15.0%
41
9 866
6.8%
55
4 465
1.7%
1 088
COTE D'OR
13.0%
39
8 509
5.5%
47
3 604
2.4%
1 548
NIEVRE
16.3%
36
9 750
7.9%
48
4 720
3.4%
2 027
SAONE ET LOIRE
15.6%
40
10 332
8.4%
50
5 550
0.0%
0
YONNE
16.8%
61
11 791
5.9%
67
4 163
1.6%
1 133
BRETAGNE
14.8%
39
9 890
8.5%
52
5 645
2.5%
1 648
COTES D'ARMOR
11.4%
32
8 128
12.2%
42
8 686
2.5%
1 799
FINISTERE
15.2%
30
10 424
6.4%
41
4 414
2.9%
1 986
ILLE ET VILAINE
15.7%
33
10 298
8.7%
56
5 705
1.9%
1 269
MORBIHAN
16.3%
53
10 038
7.7%
53
4 745
2.5%
1 552
CENTRE
13.6%
45
8 662
7.2%
74
4 585
3.6%
2 322
CHER
12.7%
32
8 766
7.4%
52
5 089
2.1%
1 427
EURE ET LOIR
16.5%
50
9 715
9.0%
94
5 315
3.3%
1 956
INDRE
12.8%
64
8 180
5.4%
70
3 428
0.5%
329
INDRE ET LOIRE
12.1%
30
7 281
8.1%
60
4 913
7.3%
4 388
LOIR ET CHER
14.1%
56
9 248
7.8%
65
5 082
3.5%
2 280
LOIRET
14.3%
36
9 730
5.5%
35
3 719
1.7%
1 186
17.7%
31
11 917
7.5%
60
5 037
0.5%
368
ARDENNES
19.9%
10
13 524
5.7%
58
3 850
0.0%
0
AUBE
21.4%
20
14 706
5.2%
74
3 566
1.0%
711
HAUTE MARNE
19.1%
30
13 081
3.5%
58
2 393
1.2%
797
MARNE
14.2%
34
9 415
11.0%
40
7 290
0.4%
273
CHAMPAGNE ARDENNE
CORSE
FRANCHE COMTE
.
.
.
.
.
.
.
.
13.7%
38
8 797
7.7%
88
4 946
4.9%
3 173
DOUBS
15.1%
32
9 918
9.2%
90
6 016
3.5%
2 286
HAUTE SAONE
11.1%
41
7 089
8.1%
29
5 204
6.9%
4 422
JURA
12.1%
51
7 625
4.5%
29
2 837
6.6%
4 153
15.8% .
5 478
3.5%
2 213
HAUTE NORMANDIE
EURE
SEINE MARITIME
ILE DE FRANCE
10 056
8.6% .
11.3%
37
8 682
16.0%
91
12 253
3.4%
2 583
11.6%
36
9 005
15.4%
76
12 025
3.8%
2 957
9.7%
28
6 721
19.7%
128
13 637
0.5%
320
17.3%
43
12 130
8.5%
65
5 985
1.4%
991
ESSONNE
13.9%
15
9 704
10.6%
38
7 406
2.2%
1 515
HAUTS DE SEINE
15.6%
42
11 349
8.8%
69
6 415
1.1%
826
PARIS
22.1%
32
15 640
5.8%
96
4 112
1.9%
1 346
SEINE ET MARNE
14.3%
39
9 817
10.2%
57
7 016
0.0%
0
SEINE SAINT DENIS
18.5%
41
13 122
9.1%
64
6 451
1.2%
850
VAL D'OISE
19.1%
43
13 914
6.9%
53
5 065
2.1%
1 534
VAL DE MARNE
17.2%
49
11 610
9.5%
61
6 422
1.7%
1 150
YVELINES
15.7%
55
10 900
7.9%
58
5 515
1.0%
718
(1) : Part dans la Classe 6 nette
55
A UTRES DÉPENSES DU BUDGET SOCIAL
Achats et services ext.
Amortissements et Prov.
%
(1)
%
(1)
CV (2)
Coût à la
place
CV (2)
Frais de siège
Coût à la
place
%
(1)
Coût à la
place
12.8%
38
8 711
6.2%
59
4 224
1.9%
1 286
AUDE
13.8%
38
9 468
4.1%
64
2 791
3.7%
2 562
GARD
13.2%
34
9 141
6.7%
52
4 666
1.3%
892
HERAULT
11.5%
39
7 291
6.6%
34
4 173
0.7%
420
LOZERE
8.7%
68
5 801
3.7%
48
2 477
0.0%
4
15.7%
26
11 301
10.9%
37
7 854
2.8%
2 010
PYRENEES ORIENTALES
LIMOUSIN
15.5%
29
10 229
6.7%
52
4 425
1.7%
1 136
CORREZE
14.7%
42
9 467
6.5%
72
4 170
2.8%
1 800
CREUSE
17.6%
8
12 419
6.2%
44
4 420
2.4%
1 729
HAUTE VIENNE
15.1%
22
9 848
7.2%
38
4 702
0.2%
98
18.8%
32
12 484
5.5%
60
3 660
3.5%
2 344
MEURTHE ET MOSELLE
21.9%
30
13 586
4.0%
115
2 492
4.8%
2 999
MEUSE
19.2%
44
13 089
6.3%
49
4 309
0.2%
162
MOSELLE
16.8%
19
11 480
6.4%
42
4 345
3.4%
2 344
LORRAINE
VOSGES
18.1%
40
12 641
5.5%
50
3 857
3.1%
2 174
11.9%
41
8 592
4.5%
54
3 277
2.4%
1 731
ARIEGE
13.5%
41
9 440
4.4%
46
3 080
5.1%
3 520
AVEYRON
13.6%
38
8 590
6.8%
54
4 275
1.6%
990
GERS
10.8%
30
7 262
5.8%
34
3 913
1.2%
800
HAUTE GARONNE
13.2%
36
10 649
3.9%
46
3 147
2.0%
1 598
HAUTES PYRENEES
10.0%
67
7 151
4.8%
37
3 412
3.9%
2 789
LOT
10.6%
41
7 525
3.3%
83
2 346
0.3%
184
9.8%
22
6 708
4.2%
43
2 875
2.7%
1 860
MIDI PYRENEES
TARN
TARN ET GARONNE
NORD PAS-de-CALAIS
.
.
.
.
.
.
.
.
12.8%
50
9 482
4.8%
48
3 518
4.0%
2 989
NORD
13.3%
58
10 172
4.4%
45
3 378
4.1%
3 099
PAS DE CALAIS
12.1%
35
8 502
5.3%
47
3 717
4.0%
2 832
PAYS DE LA LOIRE
17.5%
34
11 367
6.3%
64
4 087
3.5%
2 286
LOIRE ATLANTIQUE
18.6%
25
12 873
5.9%
54
4 061
3.6%
2 453
MAINE ET LOIRE
19.8%
41
11 825
7.6%
63
4 542
1.9%
1 156
MAYENNE
13.0%
33
7 903
6.4%
56
3 899
2.8%
1 723
SARTHE
15.1%
32
10 468
5.2%
60
3 579
4.2%
2 926
VENDEE
18.9%
21
11 744
6.9%
84
4 305
4.8%
2 946
PICARDIE
13.8%
48
9 118
8.0%
60
5 324
1.2%
810
AISNE
15.5%
44
9 602
6.7%
56
4 160
1.4%
866
OISE
14.3%
23
9 633
10.0%
55
6 718
1.6%
1 058
SOMME
11.7%
66
8 073
7.1%
69
4 875
0.7%
478
13.5%
42
8 591
5.2%
64
3 266
2.8%
1 794
CHARENTE
12.7%
25
7 324
4.0%
87
2 294
2.3%
1 300
CHARENTE MARITIME
16.4%
45
10 441
6.9%
51
4 403
1.3%
854
DEUX SEVRES
14.4%
20
9 666
4.7%
45
3 174
6.1%
4 078
VIENNE
10.5%
20
6 738
4.8%
66
3 061
1.3%
821
POITOU CHARENTES
PACA
15.6%
37
10 908
6.4%
62
4 451
1.8%
1 245
12.2%
21
8 494
8.4%
68
5 807
4.4%
3 052
ALPES MARITIMES
15.7%
24
10 968
6.6%
31
4 623
2.7%
1 894
BOUCHES DU RHONE
17.4%
37
12 001
5.2%
55
3 548
1.4%
979
HAUTES ALPES
10.9%
17
7 328
6.1%
73
4 122
2.3%
1 531
VAR
15.0%
27
10 667
8.8%
59
6 262
1.7%
1 224
VAUCLUSE
12.7%
59
9 352
6.3%
80
4 663
0.3%
210
15.7%
51
10 454
5.4%
89
3 609
3.6%
2 417
1 765
RHONE ALPES
AIN
8.2%
60
5 665
6.5%
62
4 496
2.6%
ARDECHE
10.7%
90
6 967
2.1%
117
1 398
0.6%
415
DROME
15.7%
61
10 377
4.5%
68
2 998
4.1%
2 729
HAUTE SAVOIE
2 423
19.1%
30
13 423
5.7%
71
4 004
3.5%
ISERE
.
.
.
.
.
.
.
.
LOIRE
15.4%
28
9 690
5.6%
51
3 547
4.4%
2 758
RHONE
18.5%
47
12 276
6.5%
103
4 334
2.8%
1 859
SAVOIE
13.8%
34
9 020
3.5%
98
2 263
8.2%
5 355
14.9%
44
10 054
6.7%
71
4 512
2.7%
1 833
FRANCE
METROPOLITAINE
> 14 000 : 2
> 7 000 : 8
> 3 300 : 8
< 6 000 : 3
< 2 000 : 1
< 300 : 9
56
RÉSULTATS SUR LE BPAS ET LE BAPC
BPAS
NB CAT
Résultat / DGF
ALSACE
CAT
déficitaires
Résultat / CA
CAT déficitaires
sur BAPC et
BPAS
CAT
déficitaires
23
1.1%
13%
12.4%
9%
0%
BAS RHIN
11
2.6%
9%
16.1%
9%
0%
HAUT RHIN
12
0.0%
17%
10.3%
8%
0%
67
0.1%
33%
5.7%
21%
9%
AQUITAINE
DORDOGNE
9
-0.2%
33%
0.5%
56%
22%
24
-0.7%
46%
4.8%
25%
17%
LANDES
9
0.7%
22%
10.1%
11%
0%
LOT ET GARONNE
9
0.6%
11%
9.3%
11%
0%
16
1.1%
31%
6.8%
6%
0%
40
0.7%
53%
7.0%
10%
5%
ALLIER
7
1.9%
14%
3.8%
14%
0%
CANTAL
7
0.7%
71%
7.9%
14%
14%
HAUTE LOIRE
8
-0.5%
75%
5.2%
0%
0%
PUY DE DOME
18
0.7%
50%
9.1%
11%
6%
GIRONDE
AUVERGNE
BASSE NORMANDIE
38
1.7%
26%
8.3%
13%
8%
CALVADOS
16
0.6%
38%
11.8%
25%
13%
MANCHE
12
0.4%
17%
10.5%
0%
0%
ORNE
10
5.3%
20%
3.7%
10%
10%
BOURGOGNE
37
2.8%
11%
7.4%
11%
0%
COTE D'OR
12
2.2%
8%
4.1%
8%
0%
7
6.0%
0%
8.9%
14%
0%
13
2.1%
23%
9.1%
8%
0%
5
2.3%
0%
9.7%
20%
0%
70
-0.4%
33%
6.9%
13%
7%
COTES D'ARMOR
11
-1.5%
64%
6.1%
9%
9%
FINISTERE
24
0.2%
38%
5.0%
13%
13%
ILLE ET VILAINE
17
2.0%
18%
10.0%
0%
0%
MORBIHAN
18
-4.1%
22%
5.5%
28%
6%
CENTRE
57
1.1%
30%
7.9%
9%
2%
CHER
6
0.1%
33%
4.7%
17%
17%
EURE ET LOIR
9
3.6%
22%
6.7%
0%
0%
INDRE
9
1.5%
33%
7.7%
11%
0%
11
0.8%
27%
9.9%
9%
0%
9
0.7%
22%
7.4%
22%
0%
13
0.3%
39%
8.3%
0%
0%
27
1.3%
26%
4.7%
15%
7%
ARDENNES
4
2.5%
0%
2.3%
50%
0%
AUBE
7
0.3%
57%
2.4%
14%
14%
4
0.1%
25%
6.7%
0%
0%
12
1.5%
17%
6.7%
8%
8%
NIEVRE
SAONE ET LOIRE
YONNE
BRETAGNE
INDRE ET LOIRE
LOIR ET CHER
LOIRET
CHAMPAGNE ARDENNE
HAUTE MARNE
MARNE
CORSE
FRANCHE COMTE
DOUBS
.
.
.
23
1.0%
44%
.
.
.
6.6%
4%
0%
11
0.8%
46%
4.1%
9%
0%
HAUTE SAONE
5
1.5%
40%
10.2%
0%
0%
JURA
6
-0.3%
50%
7.4%
0%
0%
1
2.9%
0%
9.3%
0%
0%
16
-2.9%
44%
5.9%
6%
0%
13
-3.5%
46%
3.2%
8%
0%
3
0.9%
33%
29.2%
0%
0%
HAUTE NORMANDIE
EURE
SEINE MARITIME
ILE DE FRANCE
57
BAPC
143
2.0%
25%
7.8%
13%
6%
ESSONNE
10
4.7%
10%
9.9%
10%
0%
HAUTS DE SEINE
26
4.0%
15%
8.7%
27%
8%
PARIS
24
1.7%
21%
5.1%
21%
8%
SEINE ET MARNE
11
-1.2%
46%
5.0%
9%
9%
SEINE SAINT DENIS
16
2.8%
25%
10.8%
0%
0%
VAL D'OISE
16
2.6%
25%
10.0%
19%
13%
VAL DE MARNE
21
0.2%
43%
5.8%
10%
5%
YVELINES
19
1.3%
16%
7.7%
0%
0%
BPAS
NB CAT
Résultat / DGF
BAPC
CAT
déficitaires
Résultat / CA
CAT déficitaires
sur BAPC et
BPAS
CAT
déficitaires
52
0.4%
37%
6.8%
12%
4%
AUDE
15
-0.1%
53%
3.8%
20%
7%
GARD
16
0.6%
44%
8.6%
13%
6%
HERAULT
9
0.0%
22%
15.0%
11%
0%
LOZERE
5
0.4%
40%
0.0%
0%
0%
PYRENEES ORIENTALES
7
1.6%
0%
4.1%
0%
0%
LIMOUSIN
24
1.1%
21%
10.5%
4%
0%
CORREZE
9
0.8%
33%
10.4%
0%
0%
CREUSE
5
1.9%
20%
2.3%
0%
0%
10
0.9%
10%
16.4%
10%
0%
55
0.8%
33%
5.1%
20%
0%
13
-0.2%
46%
4.5%
15%
0%
6
1.1%
0%
-2.8%
67%
0%
MOSELLE
25
1.7%
28%
4.6%
20%
0%
VOSGES
11
0.1%
46%
11.7%
0%
0%
50
-0.1%
34%
6.4%
12%
4%
ARIEGE
5
1.4%
0%
7.7%
0%
0%
AVEYRON
8
0.4%
13%
8.9%
13%
0%
GERS
6
0.6%
17%
9.2%
0%
0%
13
-1.1%
69%
7.2%
0%
0%
HAUTES PYRENEES
6
0.1%
67%
-0.7%
50%
33%
LOT
5
0.3%
20%
4.7%
0%
0%
TARN
7
0.3%
14%
7.3%
29%
0%
TARN ET GARONNE
.
.
.
.
.
.
10%
HAUTE VIENNE
LORRAINE
MEURTHE ET MOSELLE
MEUSE
MIDI PYRENEES
HAUTE GARONNE
NORD PAS-de-CALAIS
63
0.8%
25%
2.4%
22%
NORD
34
0.7%
18%
2.3%
15%
3%
PAS DE CALAIS
29
0.9%
35%
2.4%
31%
17%
PAYS DE LA LOIRE
75
0.7%
27%
8.2%
8%
5%
LOIRE ATLANTIQUE
21
-0.8%
48%
6.0%
5%
5%
MAINE ET LOIRE
15
0.9%
27%
16.2%
20%
7%
MAYENNE
12
0.4%
8%
2.1%
0%
0%
SARTHE
14
1.5%
21%
12.5%
7%
7%
VENDEE
13
2.5%
15%
6.6%
8%
8%
PICARDIE
42
0.7%
26%
6.9%
17%
7%
AISNE
13
-0.7%
46%
8.8%
23%
23%
OISE
12
1.2%
17%
4.4%
25%
0%
SOMME
17
1.3%
18%
8.3%
6%
0%
POITOU CHARENTES
38
1.3%
16%
4.2%
21%
8%
CHARENTE
10
1.4%
10%
6.5%
20%
10%
CHARENTE MARITIME
12
3.3%
8%
0.2%
17%
0%
6
0.2%
17%
5.3%
17%
0%
10
0.5%
30%
3.7%
30%
20%
72
0.3%
29%
6.8%
11%
6%
3
2.0%
0%
7.0%
0%
0%
ALPES MARITIMES
13
0.1%
0%
10.5%
0%
0%
BOUCHES DU RHONE
28
0.5%
39%
5.0%
7%
4%
4
0.9%
0%
12.8%
25%
0%
VAR
12
0.7%
33%
8.1%
17%
8%
VAUCLUSE
12
-1.6%
50%
4.5%
25%
17%
93
0.4%
30%
8.7%
12%
7%
9
-0.1%
56%
5.6%
22%
22%
0%
DEUX SEVRES
VIENNE
PACA
HAUTES ALPES
RHONE ALPES
AIN
ARDECHE
8
-0.8%
50%
8.1%
0%
DROME
18
0.6%
28%
8.0%
6%
0%
HAUTE SAVOIE
11
-0.7%
46%
2.8%
27%
18%
ISERE
.
.
.
.
.
.
LOIRE
18
1.3%
17%
5.0%
22%
6%
RHONE
21
0.7%
19%
14.2%
0%
0%
SAVOIE
8
0.5%
25%
4.6%
13%
13%
1 105
0.8%
29%
6.8%
13%
5%
FRANCE
METROPOLITAINE
> 2% : 15
< 0% : 17
> 50% : 9
= 0% : 10
> 10% : 17
< 0% : 2
> 50% : 3
= 0% : 26
> 20% : 4
= 0% : 56
58
DÉPENSES DU BUDGET COMMERCIAL
Répartition des dépenses sur le BAPC
Salaires directs des
TH + charges
ALSACE
BAS RHIN
HAUT RHIN
CV
(1)
Amortissements
et prov.
Rémunérations du
personnel cial + charges
CV
(1)
65.4%
32
16.1%
62
13.8%
88
54.7%
38
30.2%
67
8.7%
113
68.7%
27
11.8%
58
15.3%
67
52.7%
29
25.2%
47
15.4%
99
DORDOGNE
47.8%
32
20.7%
43
25.2%
46
GIRONDE
56.6%
28
21.1%
54
13.1%
112
LANDES
47.5%
35
30.3%
58
16.7%
139
LOT ET GARONNE
50.5%
26
29.7%
45
14.3%
90
53.4%
24
30.0%
32
12.6%
106
146
AQUITAINE
AUVERGNE
58.0%
30
26.8%
55
12.1%
ALLIER
61.4%
30
23.5%
49
10.6%
91
CANTAL
59.5%
27
28.9%
56
7.9%
162
HAUTE LOIRE
57.8%
41
33.4%
59
4.6%
233
PUY DE DOME
56.1%
28
25.7%
58
16.3%
141
63.6%
20
24.3%
44
8.7%
149
CALVADOS
69.7%
14
21.3%
54
4.7%
191
MANCHE
64.1%
21
24.0%
35
8.5%
172
ORNE
57.7%
25
27.3%
41
12.5%
96
BOURGOGNE
55.7%
32
23.0%
55
15.9%
105
COTE D'OR
57.7%
28
17.3%
61
21.8%
118
NIEVRE
56.8%
23
29.5%
35
8.4%
169
SAONE ET LOIRE
49.8%
37
28.3%
39
13.0%
62
YONNE
60.7%
32
19.8%
85
15.1%
140
BASSE NORMANDIE
BRETAGNE
50.0%
32
20.9%
55
25.8%
63
COTES D'ARMOR
46.5%
41
16.2%
60
33.5%
67
FINISTERE
46.9%
32
27.7%
48
22.5%
57
ILLE ET VILAINE
50.8%
25
20.1%
30
25.9%
51
MORBIHAN
55.4%
30
18.9%
56
21.8%
79
CENTRE
56.3%
31
20.0%
64
18.6%
114
CHER
44.5%
39
22.2%
92
30.0%
103
EURE ET LOIR
60.0%
33
21.5%
58
15.9%
156
INDRE
64.6%
33
23.4%
53
3.5%
223
INDRE ET LOIRE
53.9%
31
15.6%
54
25.7%
85
LOIR ET CHER
64.3%
34
21.9%
61
8.8%
122
LOIRET
57.9%
22
21.2%
55
14.0%
76
49.8%
39
20.9%
55
26.1%
67
ARDENNES
63.2%
27
13.4%
46
20.3%
35
AUBE
24.2%
35
22.8%
60
50.7%
32
HAUTE MARNE
52.3%
28
19.8%
30
23.6%
66
MARNE
57.7%
32
23.8%
60
14.9%
78
CHAMPAGNE ARDENNE
CORSE
FRANCHE COMTE
.
.
.
.
.
.
51.5%
26
23.9%
37
21.8%
82
DOUBS
43.5%
34
25.3%
45
28.5%
79
HAUTE SAONE
54.7%
12
27.1%
26
14.5%
22
JURA
66.1%
17
21.6%
24
9.0%
134
68.9%
.
14.0%
.
15.2%
.
47.2%
46
30.7%
74
14.4%
93
EURE
46.2%
48
31.4%
71
14.5%
93
SEINE MARITIME
76.7%
.
8.7%
.
9.1%
.
57.5%
32
20.7%
71
16.3%
110
ESSONNE
60.7%
20
26.4%
63
5.7%
130
HAUTS DE SEINE
51.6%
42
21.2%
59
22.0%
113
PARIS
59.1%
35
15.3%
78
18.7%
128
SEINE ET MARNE
51.3%
32
22.1%
65
22.8%
43
SEINE SAINT DENIS
71.2%
17
11.4%
47
13.4%
107
VAL D'OISE
52.9%
29
20.6%
41
21.0%
90
VAL DE MARNE
59.9%
26
23.8%
81
11.3%
90
YVELINES
55.0%
34
25.6%
71
11.8%
135
HAUTE NORMANDIE
ILE DE FRANCE
59
CV
(1)
Répartition des dépenses sur le BAPC
Salaires directs des
TH + charges
CV
(1)
Amortissements
et prov.
CV
(1)
Rémunérations du
personnel cial + charges
CV
(1)
54.2%
33
24.2%
52
16.5%
AUDE
52.5%
27
18.2%
35
23.0%
99
GARD
64.7%
35
17.9%
63
12.8%
133
HERAULT
42.0%
34
30.6%
60
22.8%
113
LOZERE
59.8%
20
33.6%
19
5.0%
184
PYRENEES ORIENTALES
50.6%
42
24.0%
48
17.2%
116
64.1%
27
21.4%
38
11.3%
102
CORREZE
56.2%
29
24.6%
33
15.3%
93
CREUSE
65.7%
16
19.4%
42
12.4%
29
HAUTE VIENNE
71.6%
27
19.2%
43
6.5%
123
LIMOUSIN
LORRAINE
117
58.1%
30
21.3%
60
15.8%
81
MEURTHE ET MOSELLE
59.9%
25
17.4%
72
20.3%
63
MEUSE
65.2%
28
20.5%
41
12.0%
68
MOSELLE
52.9%
32
26.1%
52
13.7%
91
VOSGES
65.4%
26
15.4%
54
14.8%
101
101
MIDI PYRENEES
51.7%
32
24.0%
56
20.3%
ARIEGE
49.1%
31
35.1%
33
11.6%
22
AVEYRON
55.4%
21
25.2%
57
15.1%
139
GERS
44.4%
33
29.5%
48
22.9%
64
HAUTE GARONNE
66.3%
24
17.0%
43
13.0%
108
HAUTES PYRENEES
70.2%
.
13.9%
.
15.5%
.
LOT
33.3%
31
38.0%
24
25.1%
78
TARN
38.7%
55
22.7%
74
33.6%
136
.
.
.
TARN ET GARONNE
NORD PAS-de-CALAIS
.
.
.
61.4%
26
18.0%
55
17.6%
78
NORD
59.1%
30
17.9%
70
19.5%
81
PAS DE CALAIS
64.3%
19
18.1%
38
15.0%
64
PAYS DE LA LOIRE
50.0%
31
22.3%
53
23.7%
81
LOIRE ATLANTIQUE
52.5%
26
17.9%
44
25.5%
70
MAINE ET LOIRE
62.2%
33
16.0%
78
19.3%
95
MAYENNE
44.3%
32
24.6%
64
28.0%
73
SARTHE
46.1%
23
30.2%
27
18.0%
70
VENDEE
43.7%
36
25.2%
38
25.9%
100
PICARDIE
53.0%
32
23.3%
49
19.9%
112
AISNE
47.8%
49
20.6%
60
27.8%
140
OISE
53.6%
24
21.3%
49
21.5%
70
SOMME
56.8%
24
28.0%
41
11.0%
107
82
POITOU CHARENTES
50.8%
34
20.3%
68
26.3%
CHARENTE
56.4%
25
18.3%
70
21.7%
48
CHARENTE MARITIME
52.4%
35
21.0%
86
22.5%
125
DEUX SEVRES
39.8%
20
23.9%
70
34.4%
39
VIENNE
58.1%
36
17.2%
46
22.7%
95
56.0%
31
20.6%
65
19.5%
100
35.1%
24
54.4%
66
6.2%
101
ALPES MARITIMES
60.7%
24
14.2%
61
21.1%
81
BOUCHES DU RHONE
60.8%
24
17.1%
58
18.9%
122
HAUTES ALPES
45.7%
39
46.7%
28
7.2%
127
VAR
59.8%
40
16.7%
49
17.4%
109
VAUCLUSE
46.1%
34
17.5%
46
31.2%
70
52.6%
35
20.1%
52
22.7%
128
AIN
43.1%
41
21.6%
33
30.2%
106
ARDECHE
38.4%
60
28.0%
48
27.2%
80
DROME
45.7%
34
21.5%
49
26.9%
114
HAUTE SAVOIE
78
13.9%
124
PACA
RHONE ALPES
58.8%
35
23.8%
ISERE
.
.
.
LOIRE
74.5%
17
19.1%
RHONE
53.4%
29
SAVOIE
55.9%
36
55.5%
32
FRANCE
METROPOLITAINE
.
.
.
39
4.6%
199
14.8%
44
27.3%
148
25.7%
52
13.2%
118
21.5%
57
18.8%
100
> 70% : 6
> 50 : 3
> 34% : 4
> 50 : 47
> 30% : 7
> 50 : 81
< 40% : 6
< 10 : 0
< 9% : 1
< 10 : 0
< 7% : 8
< 10 : 0
60
Rémunération
moyenne en %
du SMIC
RÉMUNÉRATION DES TH
Répartition des TH selon les tranches de rémunérations suivantes
(en % du SMIC)
CV
(1)
>5% et
<=10%
<=5%
ALSACE
>10% et
<=15%
>15% et
<=20%
>20%
14.55
28%
8.4%
14.3%
33.1%
28.4%
15.8%
BAS RHIN
HAUT RHIN
12.94
15.71
33%
22%
13.9%
4.3%
19.6%
10.4%
29.0%
36.2%
29.4%
27.7%
8.1%
21.4%
AQUITAINE
11.91
30%
7.8%
32.4%
37.1%
16.5%
6.2%
11.41
12.76
10.93
13.88
10.67
19%
30%
38%
24%
32%
9.5%
11.0%
11.2%
8.6%
0.7%
37.0%
26.9%
28.0%
5.2%
48.8%
34.9%
29.3%
43.6%
53.2%
41.4%
13.1%
21.8%
12.9%
31.7%
7.0%
5.4%
11.1%
4.3%
1.3%
2.1%
10.24
30%
18.6%
32.5%
34.1%
12.3%
2.4%
12.04
7.12
11.22
9.95
35%
19%
17%
28%
3.1%
39.9%
8.3%
23.3%
39.4%
48.7%
27.4%
26.4%
24.3%
7.6%
45.3%
42.4%
30.7%
3.7%
13.9%
5.6%
2.4%
0.0%
5.2%
2.2%
DORDOGNE
GIRONDE
LANDES
LOT ET GARONNE
AUVERGNE
ALLIER
CANTAL
HAUTE LOIRE
PUY DE DOME
BASSE NORMANDIE
11.24
31%
15.8%
24.2%
46.1%
8.5%
5.3%
CALVADOS
MANCHE
ORNE
9.26
11.99
13.78
22%
32%
26%
12.1%
18.1%
19.6%
35.9%
25.4%
1.9%
50.4%
38.8%
48.1%
1.6%
10.0%
19.0%
0.1%
7.7%
11.4%
BOURGOGNE
13.04
35%
15.5%
19.5%
34.0%
23.5%
7.5%
13.95
12.72
11.97
13.44
39%
37%
31%
40%
7.3%
20.1%
14.3%
28.7%
28.5%
16.0%
19.9%
5.2%
24.2%
38.9%
38.8%
39.7%
29.3%
18.1%
24.2%
16.5%
10.7%
6.9%
2.8%
9.9%
12.02
34%
8.6%
33.9%
36.4%
14.1%
7.0%
13
8.69
12.35
15.71
28%
21%
32%
22%
11.7%
18.0%
2.9%
0.9%
18.6%
49.2%
39.6%
15.1%
41.9%
29.5%
34.2%
45.8%
17.8%
2.5%
16.0%
25.3%
10.0%
0.9%
7.3%
12.9%
13.23
30%
6.0%
19.9%
38.1%
28.6%
7.4%
11.9
15.42
11.77
12.5
13.67
13.97
48%
18%
19%
20%
18%
41%
9.9%
0.7%
14.0%
7.2%
0.0%
4.5%
25.9%
12.5%
25.0%
16.1%
6.3%
29.3%
43.2%
26.2%
36.7%
49.1%
47.7%
25.7%
21.0%
50.7%
19.5%
25.3%
46.1%
20.2%
0.0%
9.8%
4.8%
2.3%
0.0%
20.3%
CHAMPAGNE ARDENNE
12.88
27%
3.7%
25.3%
51.0%
15.6%
4.3%
ARDENNES
AUBE
HAUTE MARNE
MARNE
CORSE
14.77
8.74
9.84
14.81
4%
31%
29%
22%
2.4%
3.8%
9.4%
2.3%
0.0%
71.3%
56.6%
7.2%
97.6%
18.0%
19.9%
51.7%
0.0%
6.9%
13.8%
28.7%
0.0%
0.0%
0.3%
10.1%
.
.
.
.
.
.
.
FRANCHE COMTE
15.04
30%
5.4%
16.9%
37.0%
24.6%
16.1%
18.62
12.53
12.64
13
36%
4%
20%
.
1.6%
16.0%
6.4%
0.0%
10.4%
15.5%
24.0%
23.2%
33.2%
32.0%
40.9%
46.5%
24.6%
29.3%
22.2%
22.9%
30.1%
7.2%
6.4%
7.4%
10.97
28%
9.6%
37.0%
33.7%
18.1%
1.6%
11.18
10.69
29%
26%
11.7%
1.0%
38.4%
31.1%
26.9%
61.7%
21.2%
5.3%
1.8%
1.0%
11.78
43%
14.4%
27.8%
36.3%
17.3%
4.2%
10.7
11.2
12.24
12.41
12.7
12.31
12.81
9.57
24%
31%
75%
26%
17%
30%
37%
46%
4.9%
9.9%
15.1%
9.9%
15.3%
7.4%
15.5%
29.8%
52.7%
31.9%
31.7%
12.5%
19.6%
24.9%
20.7%
33.8%
28.2%
43.5%
20.6%
53.0%
39.3%
48.3%
36.9%
25.8%
10.7%
12.3%
27.4%
23.9%
18.0%
16.4%
18.7%
9.9%
3.5%
2.4%
5.2%
0.7%
7.8%
3.0%
8.2%
0.7%
COTE D'OR
NIEVRE
SAONE ET LOIRE
YONNE
BRETAGNE
COTES D'ARMOR
FINISTERE
ILLE ET VILAINE
MORBIHAN
CENTRE
CHER
EURE ET LOIR
INDRE
INDRE ET LOIRE
LOIR ET CHER
LOIRET
DOUBS
HAUTE SAONE
JURA
HAUTE NORMANDIE
EURE
SEINE MARITIME
ILE DE FRANCE
ESSONNE
HAUTS DE SEINE
PARIS
SEINE ET MARNE
SEINE SAINT DENIS
VAL D'OISE
VAL DE MARNE
YVELINES
(1)
: Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologique
Guide de lecture :
La 1ère colonne indique en vert les 8 départements dont la rémunération moyenne en % du SMIC est
supérieur à 15% et en bleu les 9 dépts dont elle est inférieure à 10%.
61
Rémunération
moyenne en %
du SMIC
CV
(1)
Répartition des TH selon les tranches de rémunérations suivantes
(en % du SMIC)
<=5%
AUDE
GARD
HERAULT
LOZERE
PYRENEES ORIENTALES
LIMOUSIN
CORREZE
CREUSE
HAUTE VIENNE
LORRAINE
MEURTHE ET MOSELLE
MEUSE
MOSELLE
VOSGES
>5% et
<=10%
>10% et
<=15%
>15% et
<=20%
>20%
13.72
36%
11.6%
19.4%
34.3%
25.6%
9.1%
10.41
17.35
12.59
16.01
13.32
36%
30%
36%
24%
18%
25.7%
4.9%
11.4%
3.4%
3.4%
30.2%
15.5%
15.4%
7.0%
22.0%
31.7%
28.5%
35.7%
31.7%
50.2%
11.7%
30.3%
31.1%
45.0%
18.9%
0.7%
20.7%
6.4%
12.9%
5.5%
14.61
30%
4.4%
13.3%
48.3%
23.2%
10.8%
13.2
14.13
16.3
25%
10%
38%
2.6%
11.0%
2.7%
17.4%
5.2%
13.4%
55.9%
61.3%
33.8%
20.8%
15.0%
30.0%
3.3%
7.5%
20.0%
11.63
25%
15.8%
29.0%
33.0%
14.7%
7.5%
11.68
12.95
10.77
13.31
25%
14%
27%
24%
25.7%
12.8%
12.0%
7.7%
22.8%
12.3%
40.4%
17.9%
28.1%
46.5%
29.4%
46.0%
11.7%
26.9%
13.7%
17.1%
11.6%
1.5%
4.5%
11.2%
13.67
28%
4.8%
21.6%
45.8%
16.4%
11.3%
ARIEGE
AVEYRON
GERS
HAUTE GARONNE
HAUTES PYRENEES
LOT
TARN
TARN ET GARONNE
12.54
11.58
10.96
15.82
14.13
12.78
12.86
.
29%
34%
18%
30%
17%
26%
29%
.
3.8%
10.1%
12.8%
1.6%
3.7%
14.4%
0.4%
.
23.2%
30.4%
31.1%
18.0%
12.9%
18.4%
24.7%
.
40.0%
36.2%
44.8%
50.4%
44.0%
41.0%
50.7%
.
18.4%
16.1%
10.2%
13.3%
23.6%
14.4%
20.3%
.
14.6%
7.2%
1.2%
16.7%
15.8%
11.8%
3.8%
.
NORD PAS-de-CALAIS
12.22
35%
20.1%
21.9%
33.5%
16.0%
8.5%
11.15
13.78
43%
24%
22.5%
16.6%
27.0%
14.4%
31.6%
36.3%
13.7%
19.5%
5.3%
13.2%
PAYS DE LA LOIRE
11.62
27%
9.0%
32.9%
41.3%
12.5%
4.2%
LOIRE ATLANTIQUE
MAINE ET LOIRE
MAYENNE
SARTHE
VENDEE
11.31
13.08
13.64
9.76
10.99
27%
25%
21%
31%
27%
13.3%
12.2%
0.4%
10.5%
3.7%
37.9%
11.3%
24.0%
46.2%
38.8%
33.2%
57.3%
42.6%
34.3%
46.6%
11.3%
13.9%
21.6%
8.6%
9.6%
4.3%
5.2%
11.5%
0.3%
1.3%
PICARDIE
11.22
35%
15.8%
29.0%
40.8%
9.7%
4.7%
AISNE
OISE
SOMME
9.87
12.48
11.21
52%
24%
27%
34.1%
4.1%
10.2%
21.4%
31.8%
33.6%
29.7%
51.0%
40.9%
7.7%
10.9%
10.4%
7.1%
2.3%
4.8%
POITOU CHARENTES
12.97
29%
5.1%
20.6%
52.2%
16.5%
5.7%
CHARENTE
CHARENTE MARITIME
DEUX SEVRES
VIENNE
14.26
11.06
13.22
13.45
23%
30%
16%
33%
3.8%
9.0%
2.2%
5.4%
28.1%
25.8%
10.5%
20.1%
37.7%
55.4%
61.0%
51.7%
21.3%
9.8%
21.4%
13.7%
9.1%
0.0%
4.9%
9.1%
13.23
31%
12.4%
18.5%
38.7%
20.6%
9.8%
14.51
14.94
13.41
11.9
10.59
12.88
26%
28%
29%
11%
37%
34%
2.5%
9.6%
13.5%
8.8%
22.1%
6.0%
21.8%
18.8%
14.4%
24.1%
16.5%
32.5%
36.4%
36.7%
39.5%
39.8%
45.6%
30.8%
23.8%
15.5%
24.7%
23.7%
13.5%
22.2%
15.5%
19.5%
7.8%
3.6%
2.3%
8.5%
RHONE ALPES
11.53
32%
7.8%
35.0%
39.2%
12.4%
5.6%
AIN
ARDECHE
DROME
HAUTE SAVOIE
ISERE
LOIRE
RHONE
SAVOIE
11.17
10.19
10.61
10.47
.
11.55
13.08
10.18
11%
33%
32%
25%
.
39%
31%
24%
4.9%
6.2%
12.1%
8.7%
.
9.4%
5.1%
11.8%
23.3%
49.3%
33.0%
52.4%
.
37.9%
27.8%
38.1%
60.2%
30.8%
39.1%
24.9%
.
32.1%
42.4%
40.5%
8.0%
8.1%
14.3%
6.4%
.
14.2%
16.6%
8.6%
3.5%
5.6%
1.5%
7.6%
.
6.4%
8.1%
0.9%
12.33
33%
11.4%
26.1%
38.5%
17.0%
7.0%
MIDI PYRENEES
NORD
PAS DE CALAIS
PACA
ALPES MARITIMES
BOUCHES DU RHONE
HAUTES ALPES
VAR
VAUCLUSE
FRANCE
METROPOLITAINE
> 15 : 8
> 50 : 2
> 21% : 9
> 50% : 4
> 73% : 1
> 32% : 3
>= 20% : 5
< 10 : 9
< 10 : 3
< 2% : 10
< 3% : 2
< 4% : 0
< 2% : 2
= 0% : 6
62
INVESTISSEMENTS
BAPC
BPAS
Total
Locaux de
Outil de
investissement
Autofinance
Autofinance
production
production
Emprunt Subventions
Emprunt Subventions
par place
ment
ment
ALSACE
32.4%
7.7%
2.1%
19.2%
34.6%
4.0%
71.7%
14.0%
26 974
BAS RHIN
23.6%
2.0%
0.0%
23.3%
45.4%
5.7%
69.9%
19.0%
21 273
HAUT RHIN
37.7%
11.1%
3.3%
16.7%
28.2%
3.0%
72.8%
11.0%
31 623
49.4%
10.8%
0.4%
11.5%
27.9%
0.1%
37.4%
38.8%
11 815
DORDOGNE
25.7%
38.1%
0.0%
11.9%
24.3%
0.0%
29.2%
41.1%
11 191
GIRONDE
38.0%
5.9%
0.8%
12.6%
42.6%
0.0%
48.6%
36.9%
13 961
LANDES
62.8%
12.3%
0.0%
20.3%
4.7%
0.0%
3.8%
51.1%
10 815
LOT ET GARONNE
79.6%
4.7%
0.0%
9.6%
6.1%
0.0%
21.7%
49.0%
12 858
85.8%
0.0%
0.0%
3.9%
9.7%
0.7%
36.8%
30.1%
9 010
53.5%
1.7%
10.0%
22.3%
8.9%
3.7%
36.5%
37.3%
11 889
ALLIER
36.8%
8.9%
21.1%
33.2%
0.0%
0.0%
50.1%
26.2%
8 246
CANTAL
42.7%
0.0%
5.3%
30.0%
22.0%
0.0%
69.7%
20.3%
18 662
HAUTE LOIRE
91.7%
0.0%
0.0%
5.4%
0.0%
2.8%
30.8%
58.3%
15 324
PUY DE DOME
52.4%
0.0%
11.1%
19.6%
9.4%
7.6%
15.1%
43.7%
10 501
46.1%
0.0%
2.0%
26.5%
25.4%
0.0%
28.2%
26.2%
10 122
CALVADOS
50.6%
0.0%
2.9%
26.9%
19.6%
0.0%
19.8%
24.3%
8 997
MANCHE
67.2%
0.0%
3.5%
27.8%
1.5%
0.0%
12.0%
42.3%
9 147
ORNE
26.5%
0.0%
0.0%
25.2%
48.3%
0.0%
48.3%
16.9%
13 439
BOURGOGNE
52.6%
14.3%
2.8%
17.6%
12.6%
0.1%
33.5%
43.6%
12 929
COTE D'OR
58.0%
4.7%
8.4%
27.0%
1.4%
0.5%
5.8%
54.3%
8 261
NIEVRE
43.7%
38.3%
0.0%
0.6%
17.4%
0.0%
48.1%
41.8%
23 181
SAONE ET LOIRE
65.6%
4.9%
3.9%
25.6%
0.0%
0.0%
8.8%
56.0%
10 482
YONNE
47.0%
2.5%
0.0%
22.4%
28.1%
0.0%
62.8%
25.1%
16 851
51.8%
10.3%
0.4%
23.7%
13.2%
0.6%
32.7%
38.5%
13 872
COTES D'ARMOR
39.4%
38.6%
0.0%
9.6%
12.4%
0.0%
16.4%
63.4%
9 597
FINISTERE
45.2%
6.2%
1.5%
20.6%
24.9%
1.6%
38.2%
37.2%
12 695
ILLE ET VILAINE
66.9%
1.2%
0.0%
25.8%
5.6%
0.5%
36.7%
24.2%
16 554
MORBIHAN
46.6%
11.6%
0.0%
32.7%
9.1%
0.0%
30.3%
45.8%
15 519
CENTRE
48.7%
2.7%
6.8%
31.1%
7.8%
3.0%
18.2%
46.1%
9 832
CHER
39.1%
3.5%
15.7%
19.1%
22.5%
0.0%
30.8%
44.5%
8 571
EURE ET LOIR
46.0%
0.0%
3.0%
25.1%
13.0%
12.8%
3.4%
38.4%
4 720
INDRE
64.8%
3.3%
0.0%
28.2%
2.6%
1.1%
5.1%
49.6%
9 817
INDRE ET LOIRE
45.9%
2.0%
0.0%
51.9%
0.2%
0.0%
16.2%
40.5%
11 552
LOIR ET CHER
29.8%
9.8%
33.2%
15.7%
5.5%
5.9%
19.6%
62.5%
8 369
LOIRET
61.3%
0.3%
2.6%
18.3%
12.6%
4.9%
22.5%
47.0%
12 287
11 326
AQUITAINE
AUVERGNE
BASSE NORMANDIE
BRETAGNE
CHAMPAGNE ARDENNE
66.3%
0.0%
6.8%
23.3%
0.0%
3.7%
15.0%
39.2%
ARDENNES
68.5%
0.0%
0.0%
22.5%
0.0%
8.9%
5.0%
37.3%
7 064
AUBE
62.1%
0.0%
0.0%
33.1%
0.0%
4.9%
1.4%
25.2%
12 685
HAUTE MARNE
54.1%
0.0%
26.3%
19.6%
0.0%
0.0%
31.9%
57.3%
15 267
MARNE
75.8%
0.0%
0.0%
20.6%
0.0%
3.5%
15.0%
35.4%
11 657
.
.
.
.
.
.
.
.
.
52.6%
23.6%
0.2%
DOUBS
40.4%
35.6%
HAUTE SAONE
88.0%
0.0%
JURA
60.8%
CORSE
FRANCHE COMTE
12.7%
1.2%
9.7%
54.6%
26.1%
18 081
0.3%
5.0%
2.0%
16.7%
72.0%
17.7%
24 294
0.0%
12.0%
0.0%
0.0%
15.2%
38.4%
17 304
12.5%
0.0%
26.7%
0.0%
0.0%
43.0%
29.9%
15 853
55.1%
0.0%
0.0%
44.9%
0.0%
0.0%
18.7%
73.2%
6 142
79.2%
2.6%
0.0%
18.2%
0.0%
0.0%
38.8%
31.4%
12 991
EURE
80.9%
2.6%
0.0%
16.4%
0.0%
0.0%
39.9%
31.8%
13 518
SEINE MARITIME
14.5%
0.0%
0.0%
85.5%
0.0%
0.0%
0.0%
14.5%
3 932
34.7%
7.0%
1.2%
23.7%
28.7%
4.7%
39.1%
30.7%
11 150
ESSONNE
15.2%
16.5%
0.0%
25.6%
31.5%
11.1%
75.0%
14.9%
21 656
HAUTS DE SEINE
43.9%
19.5%
0.7%
18.5%
3.3%
14.2%
22.4%
45.1%
8 599
PARIS
24.2%
0.5%
0.0%
18.5%
53.9%
2.9%
65.5%
13.9%
12 644
SEINE ET MARNE
24.7%
1.4%
0.1%
35.8%
37.9%
0.0%
30.1%
26.0%
16 851
SEINE SAINT DENIS
67.8%
5.5%
0.0%
26.7%
0.0%
0.0%
7.4%
49.3%
5 568
.
.
.
.
.
.
.
.
.
VAL DE MARNE
53.5%
0.0%
0.0%
16.2%
30.3%
0.0%
5.4%
48.0%
10 368
YVELINES
61.3%
4.0%
11.7%
22.7%
0.1%
0.0%
6.4%
57.3%
7 631
HAUTE NORMANDIE
ILE DE FRANCE
VAL D'OISE
Guide de lecture :
L’investissement par place des CAT parisiens est de 12 644 F. Il provient, entre autre, pour 24.2%
d’un autofinancement sur le BAPC et pour 53.9% d’un emprunt effectué sur le BPAS. A 65.5% il sert à financer des locaux
de production et à 13.9% des outils de production.
63
BAPC
BPAS
Total
Locaux de
Outil de
investissement
Autofinance
Autofinance
Emprunt Subventions
Emprunt Subventions production production
par place
ment
ment
40.7%
12.7%
7.6%
34.1%
4.6%
0.2%
28.5%
39.9%
13 200
AUDE
32.4%
37.5%
0.0%
26.8%
3.3%
0.0%
52.0%
35.5%
11 920
GARD
33.5%
2.2%
0.3%
62.3%
1.7%
0.0%
14.3%
27.6%
17 063
HERAULT
37.9%
4.8%
29.4%
20.1%
6.8%
1.0%
25.5%
48.5%
13 232
LOZERE
78.4%
0.0%
0.0%
12.9%
8.7%
0.0%
29.8%
68.2%
14 729
PYRENEES ORIENTALES
44.1%
21.5%
9.4%
17.3%
7.7%
0.0%
21.3%
32.3%
7 494
LIMOUSIN
58.2%
8.0%
24.2%
7.7%
1.3%
0.6%
43.1%
36.0%
16 541
CORREZE
70.6%
13.6%
6.9%
8.9%
0.0%
0.0%
28.0%
40.3%
18 262
CREUSE
43.2%
36.0%
0.0%
20.8%
0.0%
0.0%
14.4%
49.7%
6 637
HAUTE VIENNE
52.3%
0.6%
38.6%
5.2%
2.2%
1.0%
56.6%
31.5%
19 900
LORRAINE
42.1%
10.7%
3.7%
18.7%
24.3%
0.4%
39.8%
23.2%
12 485
MEURTHE ET MOSELLE
31.2%
26.1%
1.1%
9.8%
30.3%
1.5%
58.0%
23.3%
9 221
MEUSE
33.2%
0.0%
44.5%
21.5%
0.0%
0.7%
15.8%
33.9%
6 781
MOSELLE
67.2%
5.2%
0.4%
15.5%
11.7%
0.0%
47.1%
31.8%
13 216
VOSGES
20.7%
6.8%
0.0%
30.5%
42.0%
0.0%
19.4%
9.1%
20 934
56.3%
16.5%
2.7%
10.1%
14.3%
0.0%
46.2%
38.0%
16 085
ARIEGE
36.2%
50.1%
0.0%
5.7%
8.0%
0.0%
34.1%
51.8%
11 600
AVEYRON
59.1%
11.7%
1.3%
24.8%
3.2%
0.0%
47.5%
31.8%
23 641
GERS
61.9%
27.5%
2.0%
4.4%
3.9%
0.3%
42.1%
34.7%
24 389
HAUTE GARONNE
68.7%
18.9%
0.0%
8.4%
4.0%
0.0%
13.2%
61.5%
8 925
.
.
.
.
.
.
.
.
.
LOT
78.9%
6.4%
0.0%
14.7%
0.0%
0.0%
16.0%
57.4%
9 014
TARN
46.9%
7.8%
6.3%
5.0%
33.9%
0.0%
71.8%
24.6%
25 520
.
.
.
.
.
.
.
.
.
45.4%
12.2%
1.8%
23.2%
14.8%
2.6%
29.2%
31.3%
11 868
NORD
43.3%
10.7%
3.2%
31.6%
10.2%
1.0%
30.1%
29.1%
10 498
PAS DE CALAIS
47.8%
14.0%
0.2%
13.7%
20.0%
4.3%
28.0%
33.7%
13 812
PAYS DE LA LOIRE
42.4%
8.2%
0.2%
23.3%
19.2%
6.5%
36.5%
27.0%
17 543
LOIRE ATLANTIQUE
28.3%
1.7%
0.3%
25.4%
33.4%
11.0%
34.6%
17.9%
18 090
MAINE ET LOIRE
32.2%
2.7%
0.5%
44.9%
0.0%
19.7%
6.0%
23.4%
10 580
MAYENNE
33.6%
9.5%
0.0%
30.5%
25.8%
0.6%
48.2%
31.9%
20 168
SARTHE
86.7%
0.0%
0.4%
11.9%
1.0%
0.0%
22.2%
47.5%
21 344
VENDEE
46.3%
31.4%
0.0%
8.6%
13.5%
0.1%
62.6%
24.8%
17 972
PICARDIE
39.0%
20.6%
0.0%
28.1%
10.8%
1.5%
20.0%
35.3%
9 218
AISNE
22.5%
37.5%
0.0%
19.1%
20.6%
0.4%
4.5%
35.6%
10 316
OISE
58.0%
0.0%
0.0%
37.1%
0.0%
4.9%
12.7%
44.6%
7 733
SOMME
43.4%
17.2%
0.0%
31.6%
7.8%
0.0%
44.0%
27.6%
9 839
45.8%
11.9%
2.7%
22.4%
17.2%
0.0%
37.1%
33.3%
13 207
MIDI PYRENEES
HAUTES PYRENEES
TARN ET GARONNE
NORD PAS-de-CALAIS
POITOU CHARENTES
CHARENTE
77.0%
0.0%
0.0%
23.0%
0.0%
0.0%
23.2%
36.8%
10 656
CHARENTE MARITIME
28.5%
18.3%
10.6%
14.4%
28.2%
0.0%
14.7%
22.2%
11 027
DEUX SEVRES
32.6%
0.0%
0.0%
38.2%
29.2%
0.0%
49.4%
35.3%
16 137
VIENNE
63.3%
27.8%
0.0%
8.9%
0.0%
0.0%
50.7%
39.9%
14 484
34.9%
15.9%
16.8%
15.1%
17.2%
0.2%
34.2%
31.3%
10 882
PACA
8.8%
8.8%
0.0%
0.4%
82.1%
0.0%
65.2%
34.3%
13 294
ALPES MARITIMES
61.0%
8.6%
4.0%
25.5%
0.9%
0.0%
18.4%
40.9%
12 108
BOUCHES DU RHONE
20.0%
16.3%
30.6%
11.3%
21.9%
0.0%
35.8%
27.0%
10 123
HAUTES ALPES
72.6%
0.0%
0.0%
12.1%
15.3%
0.0%
10.4%
69.7%
8 788
VAR
42.7%
39.1%
0.0%
18.2%
0.0%
0.0%
28.8%
25.1%
9 865
VAUCLUSE
64.0%
8.2%
0.0%
22.0%
3.3%
2.5%
48.5%
33.0%
12 591
RHONE ALPES
39.5%
14.1%
4.4%
18.3%
19.8%
3.9%
45.1%
33.7%
13 171
AIN
31.1%
38.2%
3.7%
9.1%
17.9%
0.0%
21.0%
54.3%
17 658
ARDECHE
45.1%
39.4%
7.0%
8.5%
0.0%
0.0%
1.5%
69.5%
10 250
DROME
80.1%
0.8%
1.8%
11.1%
6.2%
0.0%
42.7%
38.4%
17 921
100.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
23 514
ISERE
.
.
.
.
.
.
.
.
.
LOIRE
57.8%
3.8%
0.0%
30.2%
8.1%
0.0%
30.0%
51.7%
7 876
RHONE
34.5%
5.5%
0.6%
28.1%
24.3%
7.1%
40.8%
27.8%
11 184
SAVOIE
17.7%
15.5%
13.1%
12.9%
33.7%
7.1%
86.7%
8.2%
20 179
44.5%
10.6%
4.2%
20.7%
17.5%
2.5%
37.6%
32.5%
12 977
HAUTE SAVOIE
CV =
58
>= 80% : 7
<= 20% : 5
298
473
111
265
>= 50% : 3
<= 5% : 7
534
148
72
182
>=70% : 5 >=70% : 1 > 21000 : 10
<= 5% : 8 <= 5% : 1 < 5000 : 2
64
6. Conclusion
Les CAT sont des établissements médico-sociaux offrant des activités productives et un soutien
médico-social à des adultes handicapés dont la capacité de travail est inférieure à un tiers de celle d'un
travailleur valide. En 1999, ils ont été financés au titre de l'aide sociale de l'État à hauteur de
6 264 356 230 F pour 93 811 places.
Cette synthèse des tableaux de bord CAT est la première qui permette de mettre en perspective six
années d’exercice (de 1994 à 1999).
Des constantes se dégagent…
• Le handicap mental est prédominant. 72% des travailleurs handicapés ont un retard mental (dont
22% un retard mental léger),
• 53% des CAT reçoivent en majorité des TH souffrant d’un même type de handicap,
• Les TH sont majoritairement des hommes (à 59%),
• 45% des TH sont logés en foyer,
• Le taux d’entrée est de 7% et les travailleurs proviennent pour un tiers d’IME,
• La proportion de TH bénéficiaires de stages et de prestations à l’extérieur, quoique qu’en
augmentation reste faible (12% de TH bénéficiaire de stages de formation)
• Le taux d’occupation de 98% est stable,
• L’accès au milieu ordinaire ou à un atelier protégé reste très difficile pour les travailleurs
handicapés (0.6% sont concernés). Les TH quittent peu les CAT (taux de sortie : 5% et un tiers
des TH sont dans le même CAT depuis 15 ans ou +), et une sortie sur cinq est un retour en famille,
• La source principale de financement provient de la DGF (à 40%), puis à 31% du chiffre d’affaires
dégagé par l’activité du CAT et à 29% du complément de rémunération,
• Le résultat de l’exercice du BPAS est globalement excédentaire et représente 0.8% de la DGF
totale, 29% des CAT sont déficitaires, alors que 15% le sont sur le BAPC. 5% le sont sur les deux
budgets simultanément.
• Le poste de dépenses le plus important sont les dépenses de personnel (72.2% pour le BPAS).
…Ainsi que des évolutions perceptibles :
• La capacité habilitée moyenne augmente (+ 6% depuis 1995) et le nombre de petites structures se
réduit,
• Les TH vieillissent (18% sont âgés de plus de 45 ans),
• La part de TH sous tutelle augmente (44% en 1999),
• Le temps partiel se développe graduellement (8% des TH travaillent à temps partiel),
• La moitié des TH effectuent des travaux de sous-traitance (+ 11% depuis 95), plus de trois quart
des CAT ont au moins une activité de sous-traitance,
• Les disparités de taux d’encadrement de réduisent et ce taux est de 0.196,
• La valeur ajoutée par TH en ETP a progressé de 26% depuis 1993.
Cette synthèse a également permis d’étudier plus précisément :
• Le temps de travail. Il est de 35H par semaine et relativement homogène sur tout le territoire,
• La rémunération directe versée aux TH reste faible (12.33% du SMIC). Mais alors que cette
rémunération a constamment baissé depuis 1999, exprimée en taux horaire du SMIC elle s’accroît
de 7% (la VA dégagée par TH progresse de 12% sur la même période). En effet, la rémunération
étant exprimée en pourcentage du SMIC, il faut considérer son évolution sur la période d’étude.
• Les investissements sont majoritairement (à 59%) supportés par le budget commercial et destinés
en premier lieu aux locaux de production et pour un tiers aux outils de production,
Ces résultats seront à suivre dans le temps.
65
7. Annexes
66
ANNEXE 1 : DÉFINITIONS DES RATIOS
Taux global d'encadrement
théorique (TGE)=
Effectif global approuvé en ETP
Capacité habilitée
Taux d'encadrement réalisé
en fin d’année =
Nombre de TH en ETP
Taux d'occupation (TOC) =
Nombre de TH en ETP
Taux de sortie (TSO) =
Capacité habilitée moyenne =
Part des frais de personnel
(en %) =
Coût moyen par
poste budgété (en francs) =
Nombre de TH sortis dans l’année
Nombre de TH présents en fin d’année
Capacité habilitée totale
Nombre d'établissements
Total des frais de personnel
Total des dépenses de la classe 6 nette
Total des frais de personnel
67
ANNEXE 2 : NOMENCLATURES UTILISÉES
Capacité :
Capacité autorisée :
Elle correspond au nombre de places ayant fait l’objet d’une autorisation administrative, c’est-à-dire
figurant sur l’arrêté préfectoral, que ces places soient en service ou non.
Elle est soit la capacité habilitée à l’aide sociale qui figure dans l’arrêté d’autorisation pris par le préfet de
région, soit lorsque cette capacité ne figure pas dans l’arrêté, celle financée lors de l’approbation des
budgets.
Implantation :
Zone rurale :
commune de moins de 2 000 habitants
Ville moyenne : ville de 2 000 à 10 000 habitants
Zone urbaine :commune ou ensemble urbain de plus de 10 000 habitants
Activités de production :
Production propre :
Elle se caractérise essentiellement par la transformation d’une matière première ou d’un produit
intermédiaire à l’initiative du CAT qui maîtrise la totalité du processus de fabrication et de
commercialisation
Exemple : métallerie, production agroalimentaire, travaux d’artisanat, scierie, ferme (élevages)
Sous-traitance :
L’activité est déterminée par un donneur d’ouvrages et le CAT n’est pas propriétaire de la matière
première et du produit fini.
Exemple : conditionnement, ensachage, emballage, cannage et paillage de chaises, assemblage, soustraitance plastique
Prestation de service :
Lorsque le CAT vend ses services à un client (exemples ; entretien d’espaces verts, mise à disposition des
travailleurs handicapés en entreprise extérieure)
Exemple : Entretien d’espaces verts, de locaux, restauration, blanchisserie, accueil gîte d’étape.
Heures de soutien :
La distinction entre soutien de premier type et soutien de deuxième type est celle de la circulaire N°60
AS du 08/12/78
Soutien de premier type
« Ils entrent sous la notion large d’activités professionnelles au côté des activités proprement productives,
sont ceux qui concourent à la mise au travail et à mettre le travailleur handicapé à même d’exprimer de la
manière la plus profitable pour lui sa faculté de travailler : formation, préparation au travail, recyclage,
éducation gestuelle, encadrement technico-éducatif permanent, etc… Ils peuvent être selon le cas : social,
éducatif, médical, psychologique… »
Soutien de deuxième type
« Correspondant à ce que le décret appelle activités extra-professionnelles ; il peut s’agir d’organisation de
loisirs, d’activités sportives, d’ouverture sur l’extérieur, d’initiation à la vie quotidienne etc… »
68
Heures travaillées :
Il s’agit d’apprécier les heures effectivement consacrées à la production. Ce temps ne prend pas en
compte, bien sûr, les congés, les absences diverses, les temps de soutien (hormis le soutien sur un
poste de travail, dans le cadre du soutien de premier type), les temps de repas. Sont comptabilisées en
heures travaillées les activités de prestations extérieures y compris les heures de déplacement qui leur
sont liées, les heures de stage en entreprise donnant lieu à production, ainsi que les heures de
délégation lorsqu’elles existent.
Répartition des déficiences des personnes accueillies :
L’énoncé des différentes déficiences correspond à la classification internationale des handicaps proposés
par l’OMS.
1 - Retard mental léger : quotient intellectuel entre 50 et 70
Ce sont des personnes pouvant acquérir des aptitudes pratiques à la lecture, ainsi que des notions
d'arithmétique grâce à une éducation spécialisée et que l'on peut amener à une certaine insertion sociale.
2 - Retard mental moyen : quotient intellectuel entre 35 et 49
Ce sont des personnes pouvant acquérir des notions simples de communication, des habitudes d'hygiène et
de sécurité élémentaires et une habilité manuelle simple, mais qui ne peuvent acquérir aucune notion
d'arithmétique ou de lecture.
3 - Retard mental profond et sévère : quotient intellectuel inférieur à 34
Ce sont des personnes qui peuvent profiter d'un apprentissage systématique des gestes simples.
4 - Déficiences graves du psychisme consécutives à une lésion cérébrale :
Cette classification comprend les traumatisés crâniens, les accidents vasculaires cérébraux, les tumeurs
cérébrales.
5 - Déficiences graves de la communication :
Cette classification comprend l'autisme et les troubles apparentés.
6 - Autres déficiences du psychisme :
Cette classification comprend les psychoses infantiles, les autres psychoses dont les schizophrénies.
7 - Déficiences auditives :
On entend par déficiences auditives les déficiences relatives à l'audition
8 - Déficiences visuelles :
On entend par déficiences visuelles les déficiences relatives à la vision
9 - Déficiences motrices :
On entend par déficiences motrices les déficiences relatives à l'appareil locomoteur
10 - Autres :
Sont répertoriées ici les déficiences non énumérées ci-dessus.
69
Répartition du personnel :
Personnel administratif et d'encadrement :
- Directeurs,
- Directeurs adjoints, attachés de direction, économes,
- Autres personnels des services administratifs et généraux
- Educateurs chefs, chefs de service éducatif, pédagogique ou paramédical,
- Chefs d'atelier, moniteurs principaux d'atelier,
- Chefs des services généraux,
- Cuisiniers,
- Gardiens.
Personnel socio-éducatif
- Educateurs et moniteurs socio-éducatifs,
- Educateurs et moniteurs spécialisés,
- Moniteurs d'atelier,
- Animateurs,
- Assistantes sociales,
- Conseillers en économie sociale et familiale,
- Autres personnels éducatifs, pédagogiques et sociaux
Autres personnels
- Personnel médical,
- Psychologues,
- Personnel paramédical
70
ANNEXE 3 : ANNEXE MÉTHODOLOGIQUE
Coefficient de variation
C’est un indicateur de dispersion (écart type / la moyenne).
•
CV < 10 : variabilité très faible
•
10< CV < 50 : variabilité notable
•
CV > 50 : variabilité forte
Médiane
La médiane est la valeur qui partage une série ordonnée en deux séries de même effectif. La médiane
est la valeur associée à la place du milieu. Le nombre d'individus placés avant la valeur donnée est
égal au nombre d'individus placés après. La médiane est alors une valeur centrale.
Quartiles
Les quartiles sont les trois valeurs qui permettent de découper la distribution en quatre classes
d’effectifs égaux. On les note Xq1 , Xq2 et Xq3.
Partition du caractère Xmin Xq1 Xq2 Qq3 Xmax , avec la fréquence des effectifs 25% 25% 25% 25%
Remarque : Xq2 est égal à la médiane.
71
ANNEXE 4 : LISTE DES ABRÉVIATIONS
• AAH : Allocation aux adultes handicapés
• AGEFIPH :Association de droit privé qui gère les fonds pour l’insertion professionnelle des
personnes handicapées
• AP : Atelier protégé
• BAPC : Budget annexe de production et de commercialisation
• BPAS : Budget principal d’activité sociale
• CAT : Centre d’aide par le travail
• CES : Contrat emploi solidarité
• CET : Contribution exceptionnelle temporaire
• COTOREP : Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel
• DDASS : Direction départementale des affaires sanitaires et sociales
• DGF : Dotation globale de financement
• DDTEFP :Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle
• ETP : Equivalent temps plein
• FINESS : Fichier national des établissements sanitaires et sociaux
• GRTH : Garantie de ressources des travailleurs handicapés
• IME : Institut médico-éducatif
• IMPRO : Institut médico-professionnel
• PFP: Part des frais de personnel
• PRP: Prix de revient par place
• TGE: Taux global d’encadrement
• TOC: Taux d’occupation
• TSO: Taux de sortie
• TH : Travailleurs Handicapés
72
ANNEXE 5 : CONTEXTE RÉGLEMENTAIRE
Encadré N°1. : les CAT
Textes de base :
• Art.L. 243-4 et L. 243, Art.L. 311-1,L. 312-1,L. 313-1et suivants, L. 314-4,L. 314-5,L. 314-7 et L.
314-8, Art.L. 344-2,L. 344-3,L. 344-4,L. 344-5,L. 344-6 du code de l'action sociale et des familles
•
•
•
•
•
Décret n°77-1546 du 31 décembre 1977 modifié
Décret n°77-1547 du 31 décembre 1977
Décret n°77-1465 du 28 décembre 1977 et décret n°90-448 du 31 mai 1990
Décret n°88-279 du 24 mars 1988
Décret n°86-510 du 14 mars 1986modifié par le décret n°93-669 du 26 mars 1993
Crées par les lois 534 et 535 de 1975, les Centres d’Aide par le Travail (C.A.T.) sont des
établissements médico-sociaux qui offrent aux personnes handicapées des activités productives et des
soutiens sociaux, éducatifs, médicaux et psychologiques qui conditionnent leur exercice.
Les C.A.T. ont une double finalité :
• faire accéder, grâce à une structure et des conditions de travail aménagées, à une vie sociale et
professionnelle, des personnes handicapées momentanément ou durablement incapables d’exercer
une activité professionnelle.
•
permettre à celles d’entre ces personnes qui ont manifesté, par la suite, des capacités suffisantes,
de quitter le centre et d’accéder au milieu ordinaire de travail ou à un atelier protégé.
Qui est accueilli en C.A.T. ?
• Les C.A.T. accueillent les personnes handicapées, quelle que soit la nature de leur handicap, sur
décision de la COTOREP (commission technique d’orientation et de reclassement professionnel),
à partir de l’âge de 16 ans.
•
Les COTOREP orientent vers des C.A.T. les personnes handicapées ayant une capacité de travail
inférieure à un tiers, mais dont elles estiment que l’aptitude potentielle à travailler est suffisante
pour justifier leur admission dans ces centres.
•
La décision d’admission est prononcée par la COTOREP à l’issue d’une période d’essai. Celle-ci
peut durer six mois au plus et est renouvelable une fois.
Encadré N°2. : la loi n° 87-517 du 10/07/87 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés
La loi du 10 juillet 1987 fixe à tout établissement du secteur privé ou du secteur public à caractère
industriel et commercial d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de personnes handicapées à
hauteur de 6% de l’effectif global.
Ces employeurs peuvent s’acquitter de cette obligation légale de 4 manières :
Par l’emploi direct de travailleurs handicapés
Par la conclusion de contrat de sous-traitance ou de prestations de services avec des structures
de travail protégé, CAT ou atelier protégé (dans la limite de la moitié du quota)
La mise en œuvre d’un accord de branche, d’entreprise ou d’établissement concernant l’emploi de
personnes handicapées
Le versement d’une contribution annuelle à l’AGEFIPH
73
Encadré N°3. : les budgets en CAT
L’exploitation des CAT est retracée au sein de 2 budgets distincts:
•
BPAS (Budget principal d’activité sociale) : Financé par l’aide sociale de l’Etat, il prend en
charge l’activité sociale.
Les charges comprennent notamment :
- Le coût du soutien médico-social et éducatif de la personne handicapée dans son activité à caractère
professionnel. (dépenses de personnel d’encadrement des activités de production et de personnel
assurant la prise en charge médico-sociale)
- Les frais de transport collectif
- La part résultant de la ventilation des charges communes aux 2 budgets
- Le cas échéant, à titre exceptionnel, certains frais directement entraînés par l’activité de production et
de commercialisation. Il s’agit de la CET (contribution temporaire et exceptionnelle), anciennement
SIF (subvention interne de fonctionnement). Cette inscription n’est possible que lorsque le budget
prévisionnel présente un déséquilibre lié soit :
* au démarrage ou à la conversion de cette activité
* à une modification importante et imprévisible de ses conditions économiques et susceptible de
mettre en cause le fonctionnement normal de l’établissement.
De plus, cette inscription exceptionnelle ne peut recevoir application plus de 3 années consécutives.
Les produits comprennent notamment :
- La DGF (dotation globale de financement) financée par les crédits d’aide sociale à la charge de
l’Etat, versée par la DDASS.
•
BAPC (Budget annexe de production et commercialisation).
Les charges comprennent les seuls frais directement entraînés par l’activité de production et de
commercialisation :
- La rémunération des personnes handicapées et les charges sociales et fiscales afférentes
- Le coût d’achat des matières premières destinées à la production
- Les dotations aux comptes d’amortissement et de provision imputables à l’activité de production et
de commercialisation
- La part résultant de la ventilation des charges communes aux 2 budgets
- Le coût du personnel affecté à la production et la commercialisation
Les produits comprennent notamment :
- L’intégralité des recettes dégagées par l’activité de production et de commercialisation.
- Le complément de rémunération versé par la DDTEFP (Direction départementale du travail, de
l’emploi et de la formation professionnelle)
Le CAT verse l’intégralité de la rémunération au TH : Salaire direct à charge du CAT+ Complément
de rémunération servi par l’Etat (i.e. la garantie de ressources).
74
Encadré N°4. : la Valeur ajoutée
La Valeur Ajoutée exprime l’effort conjugué des facteurs de production de la structure, qu’il s’agisse
du capital ou du travail. Correspondant à l’apport de la structure dans la production de richesse, la VA
représente pour celle-ci l’indication par excellence de son activité économique.
Comptablement, la VA se définit comme la différence entre la production de l’exercice (y compris la
production stockée) et les consommations de l’exercice en provenance des tiers, i.e. les achats (y
compris les variations de stock) et les autres charges externes.
Par la méthode soustractive :
VA = produit de l’exercice - consommations externes
La VA est à répartir entre :
• le personnel (frais de personnel)
• l’Etat et les Collectivités locales (impôts et taxes)
• les prêteurs (charges financières)
La structure se servira du solde disponible, pour autant qu’il soit positif, afin de :
• maintenir ses actifs (amortissements et provisions)
• financer son développement
La VA aide le gestionnaire à mesurer l’incidence de ses choix quant à l’utilisation des différents
facteurs de production.
Dans le cas des CAT, la VA doit être affectée en priorité aux rémunérations des travailleurs
handicapés. Les provisions diverses sont possibles mais doivent être cantonnées à des limites
raisonnables, compatibles avec le souci primordial des verser des rémunérations suffisantes.
Encadré N°5. : la GRTH
L’Etat complète, s’il y a lieu, la rémunération des TH exerçant une activité professionnelle pour
assurer un revenu minimum. Indexée sur le SMIC, la garantie de ressources des TH (GRTH) se
compose ainsi :
• d’un salaire à charge du C.A.T. : minimum de 5% du SMIC
• d’un complément de rémunération servi par l’Etat. : maximum de 50% du SMIC
Par ailleurs, la GRTH peut être cumulée avec l’allocation aux adultes handicapés (AAH) dans les
limites de 100 à 110% du SMIC.
Un système de bonification permet de tenir compte du travail effectivement réalisé.
75
INFODAS
NUMEROS PARUS DANS CETTE COLLECTION
62 - Le financement des établissements et services sous compétence de l'Etat - Enfants et adolescents
handicapés - Adultes handicapés - Hébergement et réadaptation sociale - Hébergement et soins pour
personnes âgées - Résultats synthétiques 1996 - R. ZAHARIEV - Cellule Systèmes d'Information à
Caractère Financier - 203 pages - Octobre 1997
63 - Les structures sociales et médico-sociales relevant de la Loi n 75-535 du 30 juin 1975 - Evolutions et
perspectives - B. GARRO - Sous-Direction du Travail Social et des Institutions Sociales - 15 pages Novembre 1997
handicapés - Adultes handicapés - Hébergement et réadaptation sociale - Hébergement et soins pour
personnes âgées - Résultats synthétiques 1997 - R. ZAHARIEV - Cellule Systèmes d'Information à
Caractère Financier - 205 pages - Octobre 1998
65 - Tableau de bord des Centres d'Aide par le Travail - Synthèse Nationale - Exercice 1995/1996 – M.
BOBBIO - TS2 - 98 pages - Mars 1999
66 - Tableau de bord des Centres d’Hébergement et de Réadaptation Sociale - Synthèse Nationale - Exercice
1997 - M. BOBBIO - TS2 - 61 pages - Avril 1999
handicapés - Adultes handicapés - Hébergement et réinsertion sociale - Hébergement et soins pour
personnes âgées - Résultats synthétiques 1998 – Supplément spécial 20ème anniversaire – Séries
chronologiques - R. ZAHARIEV - Cellule Systèmes d'Information à Caractère Financier - 221 pages Octobre 1999
68 - Les structures sociales et médico-sociales relevant de la Loi n°75-535 du 30 juin 1975 - Evolutions et
perspectives - B. GARRO - Sous-Direction du Travail Social et des Institutions Sociales - 21 pages –
Octobre 1999
69 - Tableau de bord des Centres d'Aide par le Travail - Synthèse Nationale - Exercice 1997 - M. BOBBIO TS2 - 79 pages – Février 2000
handicapés - Adultes handicapés - Hébergement et réinsertion sociale - Hébergement et soins pour
personnes âgées - Résultats synthétiques 1999 – Supplément spécial – Séries chronologiques – Profils
budgétaires des établissements – R. ZAHARIEV – BBF / 5C - 235 pages – Novembre 2000
71 - Tableau de bord des Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale - Synthèse Nationale - Exercice
1997 - M. BOBBIO - BBF/5C - 70 pages - Janvier 2001
72 - Tableau de bord des Centres d’Aide par le Travail - Synthèse Nationale - Exercice 1997 - M. BOBBIO BBF/5C - 69 pages - Juin 2001
73 - Tableau de bord des Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale - Synthèse Nationale - Exercice
1998 - M. BOBBIO - BBF/5C - 40 pages - Juin 2003
76
INFODAS N° 74
TABLEAU DE BORD DES CENTRES D'AIDE PAR LE TRAVAIL
Sous-Direction des Institutions, des Affaires Juridiques et Financières
Bureau Budgets et Finances
Pour tout renseignement sur cet ouvrage :
Myriam BOBBIO - Tél : 01.40.56.86.99
Pour commander cet ouvrage :
Viviane DURAND - Tél : 01.40.56.87.17

tableau de bord des centres d`aide par le travail

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convoc AG 231110

00-Circulaire

Programme Malaga Mai 2016