Master GRH : Gestion des Ressources Humaines DIJON

Conditions d’admission
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Contacts & informations
Master I : sur dossier et entretien
Être titulaire d’une licence (180 ECTS) en Sciences du Management, Sciences
Economiques, Droit, Administration Economique et Sociale, Psychologie,
Sociologie et ou diplômes jugés équivalents.
Direction de la formation
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Conception : Service Communication IAE - Crédits Photos : IAE / photo-libre.fr - Decembre 2012
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A noter:
Pour les candidats ne disposant pas de pré-requis mais justifiant d’une expérience
professionnelle avérée dans les RH, une procédure de Validation des Acquis
Personnels et Professionnels (VAPP) est envisageable. Contactez le SUFCOB.
La formation est également accessible au titre de la formation continue.
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Pour toutes informations sur le processus de sélection :
UFR Dro
Être titulaire d’un Master 1ère année (60 ECTS) Sciences du Management,
Droit, Sciences Economiques, Administration Economique et Sociale,
Sciences de Psychologie, Sociologie ou diplômes jugés équivalents
(Ecole de commerce, Ecole d’ingénieurs, etc.)
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Master II : sur dossier et entretiens
Alternance et formation continue
Magali SEVILLANO
03 80 39 52 54
[email protected]
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Amphe et Platon
Aristot
Secrétariat
Laura EL BEKHTI
03 80 39 54 21
[email protected]
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Séverine VENTOLINI-SILVA
Maître de conférences en Sciences de Gestion
[email protected]
Master GRH :
Gestion des Ressources Humaines
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Boulev
Samuel MERCIER
Professeur en Sciences de Gestion
[email protected]
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Pôle d’Economie et de Gestion
Maison des Sciences de l’Homme
Pôle Acquisition - Apprentissage - Formation - Education
résidences
Mansart
Institut d’Administration des Entreprises
Pôle d’Economie et de Gestion
2 boulevard Gabriel - BP 26611 - 21066 Dijon Cedex
http://iae.u-bourgogne.fr
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Un diplôme, des moyens, des perspectives
Programme pédagogique
La Formation
L’insertion professionnelle des diplômés
La 1ère année de master est principalement orientée sur la Gestion des Ressources
Humaines et les enseignements généraux en Management. La 2ème année est axée sur
la Gestion des Ressources Humaines et la professionnalisation (alternance).
Un diplôme
L’objectif est de préparer à l’exercice de fonctions de responsabilité et de
direction dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
La formation permet l’acquisition des connaissances, savoir-faire et
compétences comportementales nécessaires à l’exercice de ces métiers.
Des moyens
La professionnalisation : alternance en deuxième année de master, 60%
d’intervenants professionnels spécialisés en RH,
La force d’un réseau : PERSONNANCE, partenariats entreprises et associatifs
(GARF, ANDRH, AGRH…),
Une qualité reconnue nationalement : 6ème meilleure formation (palmarès
Liaisons Sociales Sept. 2012) ; accréditation REFERENCE RH (www.reference-rh.net),
Une insertion professionnelle avérée,
Un effectif limité : une vingtaine de personnes par promotion.
Des perspectives
Directeur des Ressources Humaines / Responsable Ressources Humaines /
Responsable d’un service Ressources Humaines / Responsable de l’Emploi /
Responsable de Formation / Auditeur Social / Consultant en GRH...
MASTER 1
Politique Générale de l’entreprise
Contrôle de gestion et système d’information
GRH : fondements
Initiation à la recherche
Anglais
Un diplôme, et après ?
Professionnalisation
GRH : approfondissement
Communication et management
Stage (4 mois minimum)
L’enquête portant sur les promotions 1999 à 2011 montre
un taux d’insertion de 95%.
Les principaux métiers exercés par les diplômés sont :
DRH ou RRH (37%)
Assistants RH ou responsables fonctionnels (51%)
Conseil (5%)
84% des diplômés ont occupé leur premier emploi dans un délai inférieur ou
égal à 6 mois après l’obtention du diplôme. La période moyenne de recherche
d’emploi est de 3 mois.
MASTER 2
Droit du travail
Gestion et organisation
Fonction RH et dimension internationale
Ethique et RSE
Pratiques RH
Management des hommes
Culture d’entreprise et compétences
Recherche en GRH
Professionnalisation
La professionnalisation
Le Master 2 est organisé en alternance (de septembre à octobre : 6 semaines
de formation intensive puis en moyenne alternance de 3 semaines en
entreprise et 1 semaine à l’IAE).
Il accueille des alternants (sous contrat de professionnalisation ou
d’apprentissage) et des salariés en période de professionnalisation. Le
Master est aussi accessible en formation continue (CIF, plan de formation….).
Personnance : l’association des diplômés
www.personnance.fr
Insertion des diplômés (coaching individuel) et des adhérents :
diffusion d’offres d’emploi
Annuaire des adhérents
Organisation d’un colloque annuel sur les problématiques RH
Newsletter trimestrielle : PERSO’NEWS
Organisation de rencontres-débats : « Cafés RH »
Organisation du trophée PERSONNANCE/MANPOWER de
l’innovation RH