Curriculum vitae Sylvie St-Onge

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Curriculum vitae Sylvie St‐Onge SYLVIE ST‐ONGE, Ph.D., CRHA. Professeure titulaire Service de l’enseignement du management Directrice et rédactrice en chef de la revue Gestion Évaluatrice des grands prix québécois de la qualité HEC MONTRÉAL 3000, chemin de la Côte‐Sainte‐Catherine Montréal, (Québec) Canada H3T 2A7 Téléphone (514) 340‐6381 Télécopie (514) 340‐6975 EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE •
1985‐ … : Successivement, chargé d’enseignement, professeur adjoint, professeur agrégé et professeur titulaire à HEC Montréal Autres titres professionnels en parallèle: • 2007‐ …. : Directrice et rédactrice en chef de la revue Gestion (HEC Montréal) • 2007‐ …. : Évaluatrice des grands prix québécois de la qualité • 2006‐2007 : Conseillère principale en gestion de la rémunération, Mercer (Montréal). • 2005 et 2007: Séjours comme professeur invité, Institut de gestion de Rennes, France. • 2001‐2004 : Directrice de la recherche, HEC Montréal (mandat de 3 ans) • 2000 et 2003 : Professeur et chercheur invité, Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l’emploi et École supérieure de commerce, Toulouse. FORMATION • 2007‐08: Collège des administrateurs de sociétés. Université Laval. Québec. • Formation complétée pour devenir administratrice de société certifiée (ASC) • 1992: Ph.D. en management. Option: Organizational Behavior and Industrial Relations, Schulich School of Business, York University, Toronto. • Thèse: A field investigation of variable influencing pay‐for‐performance perception. • 1985 : M.Sc. en gestion. Option : GRH, HEC Montréal • Mémoire : L’influence de la stratégie organisationnelle sur l’importance accordée à la gestion des ressources humaines • 1983 : Baccalauréat en administration des affaires. Université du Québec à Trois‐Rivières. 1
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES ET SCIENTIFIQUES • Association française de gestion des ressources humaines, Association WorldatWork, Academy of Management, Ordre des conseillers et des conseillères en ressources humaines et en relations industrielles du Québec SPÉCIALISATION DES ENSEIGNEMENTS ET DES EXPERTISES • Gestion de la rémunération et des performances au travail • Gouvernance, conseil d’administration, éthique et rémunération des dirigeants d’entreprise • Promotion d’un milieu de travail sain, incluant la conciliation travail‐famille, les avantages sociaux et les accommodements THÈMES DES ACTIVITÉS D'EXPERTISE OU DE CONSEIL • Développement de formulaires d’évaluation du rendement et formation sur le sujet. • Interventions à titre d’experte – pour la partie patronale ou la partie syndicale ‐‐ lors d’arbitrages (p.ex., Syndicats des constables spéciaux, Syndicats de la Gazette, Danone, Ville de Montréal) • Rapports sur des sujets liés à la conciliation travail‐famille, la gestion des performances et de la rémunération. • Rapports d’enquête auprès des instances gouvernementales sur des dossiers d’équité salariale. PRIX, DISTINCTIONS ET MENTIONS HONORIFIQUES • 2005 : Prix de la meilleure étude de cas pour «Gouvernance et rémunération des dirigeants : le cas d’Abitibi‐Price de 1994 à 2003». Canadian Academic Accounting Association. (avec M.Magnan et P. André) • 2003 : Mention honorable pour «Performance management design and effectiveness in quality‐driven organizations», Association des sciences administratives du Canada, (avec Haines, V., Marcoux, A.) • 2000 : Prix François Albert Angers de HEC Montréal pour Gestion de la rémunération: théorie et pratique. Gaëtan Morin. 2000. (coécrit avec Thériault, R.). • 2000 : Bourse de chercheur de haut niveau du Ministère de la recherche en France. • 2000 : Prix du meilleur acte de congrès pour «The Impact of Stock Purchase Plan on Employees’ Individual Job Performance : The Case of a Financial Institution», Congrès de l’Association des sciences administratives du Canada et de l’International Federation of Scholarly Associations of Management, (avec Renaud, S. et Magnan, M.) • 2000 : Prix du ministre de l’éducation : Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Gaëtan Morin éditeur. 1998. (avec Audet, M., Haines, V., Petit, A.). • 1999 : Prix François Albert Angers de HEC Montréal pour Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Gaëtan Morin. 1998 (coécrit avec Audet, M., Haines, V., et Petit, A.) • 1998 : Prix Gaetan Morin de HEC Montréal pour reconnaître une carrière de chercheur en émergence. 2
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge • 1997 : Citation of excellence pour «Bank Performance and Executive Compensation: A Managerial Discretion perspective», Strategic Management Journal, 1997. Highest Quality Rating by ANBAR Electronic Intelligence. (avec Magnan, M.) • 1997 : Finaliste au concours Relève d’excellence. Réseau HEC Montréal. • 1995 : Prix d'excellence pour «Une analyse comparative de la structure de rémunération des dirigeants de firmes canadiennes et américaines», Congrès de l'Association des sciences administratives du Canada (avec Magnan, M. et Thorne, L.) • 1993 : Mention honorable pour «L'importance de l'engagement des dirigeants dans la recherche de l'égalité en emploi : une étude sur le terrain». Congrès annuel de l'Association des Sciences Administratives du Canada. (avec Lambert, M.) • 1992 : Mention honorable pour «Achieving a Diversified Workforce: The effects of employment Equity Programs on Hiring Members of Visible Minorities». Proceedings of Academy of Management. (avec Leck, J. D.; Saunder, D.M.) • 1991 : Prix orange de l’Association des étudiants. HEC Montréal. Qualité de l’enseignement. BAA jour. • 1989 : Bourse de York University, représentante des étudiants au congrès Academy of Management. • 1986 : Bourse d’études du Fond pour la formation des chercheurs et l’aide à la recherche • 1985 : Première bourse d’excellence de HEC Montréal • 1984 : Bourse d’études du Fond pour la formation des chercheurs et l’aide à la recherche • 1980 : Bourse d’excellence de la Fondation de l’Université du Québec à Trois‐Rivières OUVRAGES ÉDITÉS • St‐Onge, S., Thériault, R. (2006, 2000). La gestion de la rémunération : théorie et pratique, Gaetan Morin/La Chenelière éditeur. o Recension : J. Bernier dans Relations Industrielles, 2001, 56, 1 • St‐Onge, S.; Audet, M.; Haines, V.; Petit, A. (2004, 1998). Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Gaetan Morin/La Chenelière, plus : Guide pédagogique o Recension : T. Saba dans Relations Industrielles, 1999, 54, 4, 818‐820. o Recension : Travail et Santé, 2002, 18, 2, p.17 • St‐Onge, Sylvie. (2003). La gestion du rendement au travail. Ordre des CGA du Québec (CGA), Collection Gestion des ressources humaines, 30 p. RESPONSABILITÉ DE COORDINATION D’OUVRAGES COLLECTIFS ÉDITÉS • St‐Onge, S. (2007). Gérer les performances au travail. Racines du savoir de la revue Gestion. • Saint‐Onge, S., Haines, V. (2007). La gestion des performances au travail : Bilan des connaissances, Édition de Boeck, 431 pages. • Gosselin, A., St‐Onge, S. (rééditions en 2000, 1998, 1995, 1994). «La gestion des performances au travail». Racine du savoir de la revue Gestion. • St‐Onge, S., Thacker, J. (1994). Rapport du congrès annuel de la section Ressources Humaines de l'Association des Sciences Administrative du Canada, Halifax (Terre‐Neuve) 25‐28 juin, 15, 9, 144 p. • Tremblay, M., St‐Onge, S. (1993). Rapport du congrès annuel de la section Ressources Humaines de l'Association des Sciences Administrative du Canada, 14, 9, 157 p. 3
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ARTICLES DE REVUES AVEC COMITÉ DE LECTURE André, P., Magnan, M., St‐Onge, S. (à paraître). «Analysis of a merger from a governance perspective : the case of Abitibi Consolidated and Donohue », Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l’administration Magnan, M. St‐Onge, S., André, P. (2006). «Gouvernance et rémunération des dirigeants: d’Abitibi‐
Price à Abitibi‐Consolidated», Revue internationale de cas en gestion, 4, 2, juin. Magnan, M., St‐Onge, S., Cormier, D. (2005). «The adoption and success of profit‐sharing plans in strategic business units: opportunism or contingency? », International Journal of Productivity and Performance Management, 54, 5/6, 355‐369. Magnan, M., St‐Onge, S. (2005). «The impact of profit sharing on the performance of financial services», Journal of Management Studies, 42, 4,761‐791 St‐Onge, S.; Haines III, V.Y., Aubin, I., Rousseau, C., Lagassé, G. (2005). «Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail», Gestion, revue internationale de gestion, 30,2, 89‐101. St‐Onge, S., Haines III, V.Y.; Klarsfeld, A. (2004). «La rémunération des compétences: Déterminants et incidences», Relations Industrielles‐Industrial Relations, 59, 4, 641‐670. Haines III, V.Y., St‐Onge, S.; Marcoux, A. (2004). «Performance management design and effectiveness in quality‐driven organizations», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l’administration, 21, 2, 146‐161. Renaud, S.; St‐Onge, S.; Magnan, M. (2004). «The impact of stock purchase plan participation on workers’ cash compensation», Industrial Relations, Berkerley, 43, 1, 120‐147 St‐Onge, S.; Renaud, S.; Guérin, G.; Caussignac, É. (2002). «Vérification d’un modèle structurel à l’égard du conflit emploi‐famille», Relations Industrielles/Industrial Relations, 57, 3, 491‐516. Haines III, V.Y.; St‐Onge, S.; Archambault, M. (2002) «Environmental and Person Antecedents of Telecommuting Outcomes», Journal of End User Computing, 14, 3, 32‐50. St‐Onge, S.; Magnan, M.; Prost, C.; Bioule, S.P. (2002). «Gérer la rémunération dans un contexte de mobilité internationale : l’art de jongler avec différentes perspectives», Gestion, 27, 1, 41‐55. Magnan, M.; St‐Onge, S.; Calloc’h, Y. (2001). «Conseil d’administration et régie d’entreprise : le cas de la rémunération des dirigeants d’entreprise au Canada», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l’administration, 18, 2, 57‐76. St‐Onge, S.; Magnan, M.; Thorne, L.; Raymond, L. (2001). «Toward an Integrated Perspective on the Use and Effectiveness of Stock Option Plans : A Field Investigation of Top Executives», Journal of Management Inquiry , 10, 3, 250‐266 St‐Onge, S.; Haines III, V.; Sevin, H. (2000). « L’influence de l’appui du supérieur hiérarchique, des collègues et des dirigeants d’entreprise sur le succès en télétravail ?», Relations Industrielles / Industrial Relations, 55, 3, 414‐450. St‐Onge, S. (2000). «Variable Influencing the Perceived Relationship Between Performance and Pay in a Merit Pay Environment », Journal of Business and Psychology, 13, 3, 459‐479 Haines, V., Guérin, G.; St‐Onge, S. (1999). «Les impacts de l’horaire flexible sur le roulement et l’absentéisme d’employés ayant des responsabilités parentales», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l’administration, 16, 4, 323‐333. St‐Onge, S.; Magnan, M., Thorne, L., Raymond, S. (1999). «L’efficacité des régimes d’option d’achat d’action : l’opinion des dirigeants d’entreprise», Gestion, 24, 2, 42‐52 St‐Onge, S.; Magnan, M.; Thonon, S. (1999). «Managing R&D personnel: A Challenge for Canadian Organizations», The HRM Research Quarterly, 3, 4, 1‐8. 4
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St‐Onge, S. (1998). «La rémunération des compétences : où en sommes‐nous ?», Gestion, revue internationale de gestion, 13, 4, p.24‐33. Magnan, M., St‐Onge, S., Craighead, J., Thorne, L. (1998). «La rémunération des dirigeants un enjeu économique, politique et symbolique pour les conseils d’administration», Gestion, 23, 3, 127‐134. Magnan, M., St‐Onge, S. (1997). «Bank Performance and Executive Compensation: A Managerial Discretion Perspective», Strategic Management Journal, 18, 7, 573‐581. Guérin, G.; St‐Onge, S., Haines, V.; Trottier, R., Simard, M. (1997). «Les pratiques d’aide à l’équilibre emploi‐famille dans les organisations du Québec», Relations Industrielles/Industrial Relations, 52, 2, 274‐303. Tremblay, M.; St‐Onge, S.; Toulouse, J.M. (1997). «Determinants of Salary Referents Relevance: A Field Study of Managers», Journal of Business and Psychology, 11, 4, 463‐484. St‐Onge, S.; Magnan, M.; Raymond, S.; Thorne, L. (1996). «L'efficacité des régimes d'option d'achat d'action: Qu'en sait‐on?», Gestion, revue internationale de gestion, juin, 21, 2, p. 20‐31. St‐Onge, S.; Lagassé, G. (1996). «Conditions de succès du télétravail: Qu'en disent les employés?», Gestion, revue internationale de gestion, 21, 2, 83‐88. Magnan, M.; St‐Onge, S.; Thorne, L. (1996). «Performance organisationnelle et rémunération des dirigeants: une comparaison Canada ‐ États‐Unis», Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue canadienne des sciences de l’administration, 13, 2, 102‐118. Leck, J.; St‐Onge, S.; Lalancette, I. (1995). «Wage Gap Changes among Organizations Subject to the Employment Equity Act », Canadian Public Policy, décembre, XXI, 4, 387‐400. Magnan, M.; St‐Onge, S.; Thorne, L. (1995). «A Comparative Analysis of the Determinants of Executive Compensation between Canadian and U.S. Firms». Relations Industrielles/Industrial Relations, 50, 2, 297‐317. St‐Onge, S.; Magnan, M. (1994). «La mesure de la performance organisationnelle : un outil de gestion et de changement stratégique». Gestion, revue internationale de gestion, 19, 3, 29‐38. St‐Onge, S., (1994). «Reconnaître les performances». Gestion, 19, 3, 88‐98. Gosselin, A.; St‐Onge, S. (1994). «Gestion et évaluation de la performance : un enjeu stratégique». Gestion ‐ revue internationale de gestion, 19, 3, 14‐16. St‐Onge, S.; Guérin, G.; Trottier, R.; Haines, V.; Simard, M. (1994). «L'équilibre travail‐famille : un nouveau défi pour les organisations». Gestion, revue internationale de gestion, 19, 2, 64‐73. Guérin, G.; St‐Onge, S.; Trottier, R.; Simard, M.; Haines, V. (1994). «Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail‐famille : la situation au Québec». Gestion, 19, 2, 74‐82. St‐Onge, S. (1994). «L'efficacité des programmes de participation aux bénéfices : une question de foi, de volonté et de moyens». Gestion, revue internationale de gestion, 19, 1, 22‐31 St‐Onge, S. (1994). «Effet relatif des critères objectifs et des critères subjectifs tirés de la perception des salariés dans l'établissement d'un système de rémunération : le cas d'une entreprise nord‐américaine». Revue de Gestion des Ressources Humaines, no. 10, 23‐32. •
CHAPITRES OU TEXTES PUBLIÉS DANS DES OUVRAGES COLLECTIFS Deux chapitres dans Gérer les compétences: Principes, pratiques, instruments, Collectif publié sous la direction de R. Foucher en collaboration avec la Chaire en gestion des compétences de l'Université du Québec à Montréal¸ Éditions Nouvelles. Montréal. À paraître en 2008. 5
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge Morin, D., St‐Onge, S., Cormier, M., Cossette, M. (2008). «La prise en considération des compétences dans l’évaluation du rendement : bilan des connaissances et recommandations», o St‐Onge, S.; Morin, D. (2008). «Salaires liés aux compétences: bilan des connaissances et des pratiques» Saint‐Onge, S. (sous presse). « Stratégie de rémunération totale : levier d’attraction, de fidélisation et de motivation du personnel », publié dans Le management : fondements et renouvellements, collectif coordonné par Géraldine Schmidt, Éditions Sciences Humaines. Trois chapitres dans Gestion des performances au travail : bilan des connaissances, (2007). De Boeck éditeur, coordonné par S. St‐Onge et V. Haines: o St‐Onge, S. et Magnan, M., « La gestion des performances individuelles comme levier d’amélioration de la performance organisationnelle ». o St‐Onge, S., Commeiras, N. et Balkin, D., « Rémunération des performances : bilan des connaissances et voies de recherche ». o Morin, D., St‐Onge, S. et Vandenberghe, C., « Perspectives politiques associées à l’étude du processus d’évaluation des performances ». St‐Onge, S. (2007). « Vers des milieux de travail et une société plus favorables à la conciliation travail‐
famille », Sous la direction de M. Jézéquel. Les accommodements raisonnables : quoi, comment, jusqu’où ?. Des outils pour tous. Édition Yvon Blais (Montréal), p. 165‐202. Réimpression d’un article dans La mobilisation des personnes au travail, Collection «Racine du savoir», sous la direction de M. Tremblay (2006) : o St‐Onge, S.; Haines III, V.Y., Aubin, I., Rousseau, C., Lagassé, G. (2005). «Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail», Gestion, revue internationale de gestion, 30,2, 89‐101. Magnan, M., St‐Onge, S., Craighead, J., Thorne, L. (2002). «La rémunération des dirigeants : un enjeu économique, politique et symbolique», dans La lutte actionnariale, P.Y. Gomez, Dossier 6‐75, Lyon. Réimpression de trois articles dans Gérer la performance au travail, Collection «Racine du savoir», sous la direction de A. Gosselin et S. St‐Onge (2001) : o St‐Onge, S.; Magnan, M. (1994). «La mesure de la performance organisationnelle : un outil de gestion et de changement stratégique». Gestion, revue internationale de gestion, 19, 3, 29‐38. o St‐Onge, S., (1994). «Reconnaître les performances». Gestion, 19, 3, 88‐98. o Gosselin, A.; St‐Onge, S. (1994). «Gestion et évaluation de la performance : un enjeu stratégique». Gestion ‐ revue internationale de gestion, 19, 3, 14‐16. Cinq chapitres du livre Politique de rémunération pour les années 2000, coordonné par J.M. Peretti et P. Roussel (2000). Éditeur Vuibert, Collection Entreprendre, série Vital Roux : o Cerdin, J.L.; St‐Onge, S.; Savigny, X., «La rémunération des expatriés : défis et pratiques de gestion ». 293‐310 o Klarsfeld, A.; St‐Onge, S., « La rémunération des compétences : théorie et pratique », 65‐80 o Magnan, M.; Roussel, P.; St‐Onge, S.; Trepo, G., «La rémunération des dirigeants d’entreprise : débats, enjeux et bilans ». 311‐328. o Desbrières, P.; St‐Onge, S.; Magnan, M., « Les plans d’option sur actions : théorie et pratique», 135‐160. o Commeiras, N.; Le Roux, A.; St‐Onge, S., « La participation financière : historique, efficacité et conditions de succès ». 161‐180 o
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Réimpression de quatre articles dans Nouveau contexte, nouvelle GRH, Collection «Racine du savoir», sous la direction d’Alain Gosselin (2000) : o St‐Onge, S. (p. 93‐106). «Mesurer le rendement au travail : importance et conditions de succès», Effectif, 2000, janvier/février/mars, 3, 1, 20‐28. o St‐Onge, S. (p. 242‐262). «Reconnaître les performances», Gestion, 1994, 19, 3, p. 88‐98 o St‐Onge, S. (p. 263‐282). «L’efficacité des régimes de participation aux bénéfices : une question de foi, de volonté et de moyens», Gestion, février, 1994, 19, 2, 22‐31. o St‐Onge, S., Magnan, M., Raymond, S.; Thorne, L. (p. 283‐309). «L’efficacité des régimes d’option d’achat d’actions: qu’en sait‐on ?», Gestion, 1996, 21, 2, 20‐31. Guérin, G.; St‐Onge, S., Haines, V.; Trottier, R., Simard, M. (2000). « Les pratiques d’aide à l’équilibre emploi‐famille dans les organisations du Québec », Dans Le management aujourd’hui – une perspective nord‐américaine, sous la direction de M. Côté et T. Hafsi, Les presses de l’Université Laval (Québec) et Economica (Paris). (réimpression d’un article de la revue Relations Industrielles, 1997, 52, 2, 274‐303). Guérin, G. ; St‐Onge, S. (1997). « Le conflit emploi‐famille : antécédents et conséquences », Dans GRH face à la crise : GRH en crise ?, édité par M. Tremblay et B. Sire, HEC Montréal, 243‐258. Réimpression de deux articles Dans La gestion stratégique des ressources humaines (1995, p. 140‐150, 151‐160). Collection Racine du Savoir, HEC Montréal, sous la responsabilité d’Alain Gosselin : o St‐Onge, S. «Reconnaître les performances», Gestion, 1994, 19, 3, p. 88‐98 o St‐Onge, S. «L’efficacité des régimes de participation aux bénéfices : une question de foi, de volonté et de moyens», Gestion, 1994, 19, 2, 22‐31. Réimpression d’un article dans La gestion des technologies de l’information (1997, 84‐101). Collection Racine du Savoir, HEC Montréal, sous la direction d’A. Pinsonneault et de S. Rivard. o St‐Onge, S.; Lagassé, G. «Conditions de succès du télétravail: Qu'en disent les employés ? », 1996, p.83 St‐Onge, S., Lagassé, G. (1996). « Satisfaction et performance des employés à domicile : résultats d’une étude » dans Les enjeux de l’emploi : société, entreprise et individus, sous la direction de S. Roussillon et de J.Y. LeLouarn, CNRS, 333‐344. St‐Onge, S. (1996). « La rémunération des employés et des dirigeants: un levier pour réaliser la stratégie d'affaires » dans La stratégie des organisations : une synthèse, éditions Transcontinentales, sous la direction de T.Hafsi et J.M. Toulouse et coll., 263‐267. St‐Onge, S. ; Guérin, G. ; Haines, V., Trottier, R. ; Simard, M. (1996). « Caractéristiques des pratiques d’aide à la gestion de l’équilibre travail‐famille implantées par les organisations du Québec » dans Les transformations des relations professionnelles, sous la direction de R. Bourque, M.L. Morin, J. Saglio et G. Vallée, La documentation française, 127‐142. St‐Onge, S. (1994). « L’efficacité des régimes de participation aux bénéfices : qu’en sait‐on ? » dans Le sens de la personne en gestion des ressources humaines, sous la responsabilité de R. Zaoré (1994), éditions Murielle Gagné, p. 229‐240 ARTICLES DE REVUES À CARACTÈRE PROFESSIONNEL (p. ex., revues d’ordres professionnels, revues gouvernementales) ET DE JOURNAUX •
St‐Onge, S. (2008). «Flash Gestion des ressources humaines : Les accommodements raisonnables : une responsabilité partagée », Forum qualité, Revue du Mouvement québécois de la qualité, printemps, vol. 18, no. 2, p. … 7
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St‐Onge, S. (2008). «Flash Gestion des ressources humaines : L’entretien annuel d’évaluation du rendement : Comment s’y préparer ? », Forum qualité, Revue du Mouvement québécois de la qualité, Hiver, vol. 18, no. 1, p. 8‐9. St‐Onge, S. (2007). «Pour gagner la bataille du recrutement : une stratégie de rémunération totale », Chronique « Perspective », Forum qualité, revue du Mouvement québécois de la qualité. octobre, 17, 3, p. 10‐11 St‐Onge, S. (2007). «Les PME au Canada et au Québec : l’urgence de planifier la relève », Flash Gestion des ressources humaines, Forum qualité, automne, 17, 3, p.12 St‐Onge, S. (2007). «La mesure et le suivi de la performance organisationnelle : Une question de finance, de marketing et de ressources humaines», Forum qualité, Flash Gestion des ressources humaines. Revue du Mouvement québécois de la qualité, juin, 17, 2, p. 12 et 13. St‐Onge, S. (2007). «Flash Gestion des ressources humaines : Aménagements de travail plus flexibles et plus favorables à la famille : de puissants leviers d’attraction et de fidélisation du personne», Forum qualité, Mouvement québécois de la qualité, février, 1 page. St‐Onge, S. (2007). «L’art de planifier la relève» / «Planning ahead», CA Magazine, janvier‐février. St‐Onge, S. (2006). « Les pratiques de reconnaissance : popularité et efficacité », Effectif, revue de l’Ordre des CRHA et CRIA du Québec, septembre /octobre, 34‐38. St‐Onge, S. (2006). «Flash Gestion des ressources humaines : Prévisions salariales pour 2007 », Forum qualité, revue du Mouvement québécois de la qualité, 16,3, automne, p. 16 St‐Onge, S., Piron, M.C., Banville, B. (2006). Prévisions salariales 2007—Faits saillants‐ Dépliant Mercer transmis à tous les clients du Québec, 5 septembre Banville, B.; St‐Onge, S. (2006). «É.C.L.A.I.R. : la reconnaissance de l’amélioration continue chez PACCAR du Canada ltée, Sainte‐Thérèse, Québec / É.C.L.A.I.R. : Recognition of Continous Improvement at PACCAR of Canada Ltd., Sainte‐Thérèse, Québec, Bulletin du travail, Développement ressources humaines Canada. Automne St‐Onge, S. (2006). «Aménagements de travail plus flexibles et plus favorables à la famille : des facettes de la rémunération totale que les employeurs gagnent à valoriser», Avantages, octobre, p.40 St‐Onge, S. (2006). «La planification de la succession et de la relève : Importance et conditions de succès», Forum Qualité, Mouvement québécois de la qualité, 16, 2, 29‐31. St‐Onge, S. (2006). «Les programmes de reconnaissance : atouts et conditions de succès», La tribune des meilleures pratique du Mouvement québécois pour la qualité, mars, Bulletin interne. St‐Onge, S. (2006). «Aménagements de travail plus flexibles et plus favorables à la famille : des facettes de la rémunération totale que les employeurs gagnent à valoriser», Réseau, Chambre de commerce de Laval, février. Magnan, M., St‐Onge, S. (2005). «CEO Pensions: the way to hide wealth accumulation», research forum», HR Professional, Toronto, juin/juillet, p. 42. Magnan, M., St‐Onge, S. (2005). «Mythes et réalités : on dit bien des choses sur la rémunération des dirigeants d’entreprise». La Presse, 6 juin. p.7 Magnan, M., St‐Onge, S. (2005). «Des régimes de retraite trop généreux», La Presse, forum. 7 février St‐Onge, S. (2004). «Régimes collectifs de rémunération variable : Caractéristiques et conditions de succès», Performance CGA, Ordre des comptables généraux licenciés du Québec, 21,1, 13‐14 8
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St‐Onge, S. (2004). «Conciliation travail‐famille : recommandations à l’intention des employeurs et les syndicats, Effectif, Revue de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industriel agrées du Québec, novembre/décembre, 52‐54. St‐Onge, S. (2004). «Conciliation travail‐famille chez Merck Frosst : Attirer et retenir les meilleurs». La Presse Affaires, 27 septembre, p. 5 Banville, B. et St‐Onge, S. (2004). «Rétroaction 360 degrés chez PACCAR du Canada ltée.», Gazette du travail, Développement ressources humaines Canada, 7, 2, 65‐70 /«360‐Degree Feedback at PACCAR of Canada Ltd», 7, 2, 63‐68. St‐Onge, S. (2004). «Communiquer la rémunération : un levier de création de valeur», Effectif, 7, 1,8‐
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américaines», Institut de Gestion de Rennes, 13 juin. (avec Gond, J.P., Mercier, S., et Magnan, M.) • 2004 : «La rémunération des dirigeants des firmes absorbées : caractéristiques et incidences», Association des sciences administratives du Canada. (avec André, P.; Magnan, M. et Houle, Karine). • 2003 : «Les pratiques de rémunération variable et d’équilibre travail‐famille : état des connaissances et avenues de recherche», Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l’emploi, Toulouse, 18 décembre. • 2003: «Rémunération des compétences : contingences et incidences», Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les RH et l’emploi et GRACCO, Toulouse, 12 déc. (avec Klasfeld, A. et Haines, V.) • 2003 : «La rémunération : ça ne change pas le monde sauf que», Leçon inaugurale, 25 avril. • 2002 : « Rémunération des dirigeants à la tête des sociétés absorbées», Ateliers stratégiques HEC Montréal, (avec Magnan, M., André, P.) • 2002 : «La gestion des performances en contexte de qualité», Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bruxelle. (avec Haines, V. et Marcoux, A.) • 2002 : «La gestion des expatriés : une étude auprès des firmes multinationales canadiennes», Association internationale des psychologues du travail de langue française, Bruxelle (avec Magnan, M.; Bioule, S., Prost, C.) • 2001 : «Rémunération des dirigeants et fusion d’entreprises», HEC Montréal. (avec André, P.) • 2000 : «Régime d’achat d’actions, rendement et gestion des salaires», HEC Montréal. (avec Magnan, M.) • 2000 : «Recherches en gestion des ressources humaines», Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les RH et l’emploi, Toulouse. • 1999 : «Gestion du personnel de R&D et des expatriés», Atelier stratégique, HEC Mtl (avec Magnan, M.) • 1998: «Profit‐Sharing and Firm Performance: A Comparative and Longitudinal Analysis», Academy of Management Annual Meeting, San Diego. (avec Magnan, M.) • 1998 : «L’équilibre emploi‐famille : perspectives organisationnelle et individuelle», Association canadienne‐française pour l’avancement des sciences, Québec. Mai. • 1997: «Executive Compensation in Canada: Recent Development and Trends », Academy of Management Annual Meeting, Boston. (avec Magnan, M.) 14
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge • 1996 : «Les perceptions de justice à l'égard d'un système de rémunération basée sur les compétences: Une étude auprès des employés d'une entreprise en France», Association internationale de psychologie du travail de langue française, Sherbrooke. (avec Péronne‐Dutour, M.A.) • 1996 : «La rémunération comme levier stratégique de mobilisation: Contributions, limites et voies de recherche», Association internationale de psychologie du travail de langue française, Sherbrooke. • 1996 : «Maternité et travail à temps partiel», Association internationale de psychologie du travail de langue française, Sherbrooke. (avec Haines, V.; Guérin, G.) • 1996 : «L'efficacité des régimes d'option d'achat d'actions: Croyance ou réalité» et «The Effectiveness of Stock Option Plans: Faith or Fact», Canadian Compensation Association\Association canadienne de rémunération, Ottawa. (avec Magnan, M.) • 1995: «The Influence of Organizational Performance on Executive Compensation Determination: A Comparison of US and Canadian Firms», Association canadienne des professeurs en comptabilité, Montréal. (avec Magnan, M. et Thorne, L.) • 1993 : «Applicabilité des mesures quantitatives d'évaluation de la fonction ressources humaines». Congrès de l'Association des Sciences Administrative du Canada, Lac Louise. (avec Haines, V.; Guérin, G. et Trottier, R.) • 1993 : «Applicabilité de l'analyse coûts‐bénéfices dans un contexte d'équilibre travail‐famille». Association Canadienne de Relations Industrielles, Université Carleton (avec Haines, V.; Guérin, G. et Trottier, R.) • 1993 : «L'efficacité des programmes de participation aux bénéfices : qu'en sait‐on?». Colloque en gestion des ressources humaines : le sens de la personne en gestion des ressources humaines, congrès de l'Association canadienne française pour l'avancement des sciences, Université du Québec à Rimouski. • 1993 : «La rémunération et la motivation des travailleurs». École des Relations Industrielles, Montréal. • 1993 : «La participation aux bénéfices : une question de foi, de volonté ou de moyens ?», Déjeuners d’Archimède. HEC Montréal. • 1993 : «Cas ; Si on parlait pédagogie …». Séminaire annuel sur l’enseignement par la méthode par cas, HEC Montréal. (avec Dagenais, D.) • 1992 : «Adopter les pratiques de conciliation famille‐carrière, est‐ce payant ?», Midis‐recherches, Groupe Femmes, Gestion et Entreprises. HEC Montréal. (avec Guérin, G.; Trottier, R.; Rondeau, L.; Haines, V.) • 1992 : «Les programmes de rémunération basée sur le rendement : un outil mobilisateur, stratégique ou symbolique?», 'Association française de gestion des ressources humaines, IAE de Lille, France. • 1991: «Pay for Performance: A Strategic Perspective». Congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada, Niagara Falls. • 1991 : «La perception de l’efficacité des programmes de rémunération incitative», Dîner d’Archimède, Service de l’enseignement de l’administration et des ressources humaines, HEC Montréal. RECENSIONS D’OUVRAGES PUBLIÉES • St‐Onge, S. (2000). «Le travail à distance : analyses syndicales et enjeux européen»”, DeBoeck Université, 1999. Auteurs: J. Carmona‐Schneider, R. Di Ruzza, S. Le Roux, M. Vandercammen. • St‐Onge, S.; Guérin, G. (1999). Volume de Vannoy, Dana, Dubeck, P.A, J. (éditeurs). Challenges for Work and Family in the Twenty‐First Century, Aldine De Gruyter, New York. 1998. Relations Industrielles. 54, 3, 622‐624 15
St‐Onge, S. (1993). Volume : Guérin, G. et Wils, T. Gestion des ressources humaines, du modèle traditionnel au modèle renouvelé, Les Presses de l’U. de Montréal, 1992. dans Gestion, mai, p. 68‐69. CAHIERS DE RECHERCHE •
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St‐Onge, S. (2003). «La rémunération : Ça ne change pas le monde, sauf que …», Les cahiers des leçons inaugurales, HEC Montréal, 25 avril, 56 p. St‐Onge, S.; Klasfeld, A., Haines, V. (2002). «La rémunération des compétences : contingences et incidences », HEC Montréal, no. 02‐006, 30 p. St‐Onge, S.; Guérin, G.; Renaud, S.; Caussignac, É. (2002) «Vérification d’un modèle structurel à l’égard du conflit emploi‐famille», HEC Montréal, # 02‐02, 23 p. Haines, V.Y., St‐Onge, S. (2001). «Home Domain Social Support and the Telecommuting Experience: A Boundary Theory Perspective», # 01‐01, Université de Montréal, École de RI, 40 p. Cormier, D.; Magnan, M.; St‐Onge, S. (2001). «Profit‐sharing in strategic business units: A tool for performance management », Centre de recherche en gestion, UQAM, # 06‐2001, 25 p. St‐Onge, S.; Magnan, M.; Thorne, L.; Raymond, S. (2001). «The Effectiveness of stock option plans: a field investigation of senior executives », HEC Montréal, #. 01‐02, 33 p. Magnan, M.; St‐Onge, S. (2001). «The impact of profit sharing plan implementation on the profit enhancement process», HEC Montréal, #. 01‐04, 36 p. St‐Onge, S.; Haines, V.; Sévin, H. (2000). «L’influence de diverses sources d’appui organisationnel sur le succès en télétravail : Une étude auprès de télétravailleurs à domicile», HEC Mtl, # 00‐20, 33 p. Desbrières, P. ; St‐Onge, S. ; Magnan, M. (2000). «Les régimes d’option d’achat d’actions en France et en Amérique du Nord», # 00‐07 HEC Montréal, 32 p. Commeiras, Nathalie ; St‐Onge, S. ; Le Roux, A. (2000). «La participation financière en France et en Amérique du Nord», # 00‐08, HEC Montréal, ISSN : 0846‐0647, 28 p. Magnan, M. ; Roussel, P. ; St‐Onge, S. ; Trepo, G. (2000). «La rémunération des dirigeants d’entreprise : bilan des connaissances», # 00‐09, HEC Montréal, 27 p. Renaud, S.; St‐Onge, S.; Magnan, M. (2000). «The Impact of Stock Purchase on Employees’ Individual Job Performance: The case of a Financial Institution», # 00‐06, HEC Montréal, 15 p. Magnan, M. ; Roussel, P. ; St‐Onge, S. ; Trépo, G. (2000). «La rémunération des dirigeants d’entreprise : Débats, enjeux et bilans», Lab. Interdisciplinaire de recherche sur les RH et l’Emploi, Toulouse, 305, 00‐5, 23 p. Klarsfeld, A.; St‐Onge, S. (2000). «La rémunération des compétences : Bilan de la théorie et de la pratique en France et en Amérique du Nord », # 00‐04, HEC Montréal, 19 p. Haines, V.Y. ; Guérin, G. ; St‐Onge, S. (1999). «Les effets de l’horaire flexible sur le taux de roulement et l’absentéisme d’employés ayant des responsabilités parentales», # T‐99‐12, Faculté d’administration, Université de Sherbrooke, 12 p. St‐Onge, S.; Haines III, V.; Sévin, H. (1999). «L’influence de l’appui offert par l’entourage personnel sur le succès en télétravail », # 00‐03, HEC Montréal, 13 p. Magnan, M.; St‐Onge, S. (2000). «The Impact of Outcome‐Based Incentive Compensation Implementation on the Profit Enhancement Process of Financial Services Organizations», # 00‐01, HEC Montréal, 30 p. St‐Onge, S.; Haines, V.; Sévin, H. (1999). «L’importance de l’appui des superviseurs, des dirigeants d’entreprise et des collègues sur le succès en télétravail », # 99‐11, HEC Montréal, 22 p. 16
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Cerdin, J.L.; St‐Onge, S.; Savigny, X. (1999). «La rémunération des expatriés : défis et pratiques de gestion». # 99‐06, HEC Montréal, 13 p. Magnan, M.; St‐Onge, S.; Calloc’h, Y. (1999). «The Impact of Directors’ Power on the Use of performance‐contingent Compensation for CEOs », # 99‐04, HEC Montréal, 30 p. Haines, V.Y.; St‐Onge, S.; Archambault, M. (1999). «Environmental and Individual Antecedents of Telecommuting Success », Faculté d’administration, Université de Sherbrooke, # 99‐4, 37 p. Magnan, M.; St‐Onge, S.; Calloc’h, Y. (1999). «Le conseil d’administration et la rémunération des dirigeants d’entreprise au Canada », # 99‐02, HEC Montréal, 33 p. Magnan, M.; St‐Onge, S.; Calloc’h, Y. (1999). «Power Games: Boards of Directors and CEO Compensation », # 99‐02, HEC Montréal, 15 p. Magnan, M.; St‐Onge, S.; Calloc’h, Y. (1999). «Le conseil d’administration et la rémunération des dirigeants d’entreprise au Canada », # 99‐02, HEC Montréal, 33 p. Haines, V., Guérin, G. et St‐Onge, S. (1998). «Les effets de l'horaire flexible sur le taux de roulement et l'absentéisme d'employés ayant des responsabilités parentales», #98‐07, Faculté d'administration, Université de Sherbrooke. Haines, V., Guérin, G.; St‐Onge, S. (1998). «Les impacts de l’horaire flexible sur le roulement et l’absentéisme d’employés ayant des responsabilités parentales», HEC Montréal, # 98‐16, 17 p. St‐Onge, S. (1998). «Competency‐Based Pay Revisited », #98‐07, HEC Montréal, 8 p. St‐Onge, S., Guérin, G. (1998). «Le conflit emploi‐famille et les pratiques de gestion visant à le réduire », # 98‐06, HEC Montréal, 8 p. St‐Onge, S.; Brunette, H. (1998). «Les professeurs d’université et le travail à domicile », # 98‐02, 6 p. Magnan, M., St‐Onge, S.; Lalande, M.P. (1997). «The Impact of Profit‐Sharing Plans on Firm Performance: An Empirical Investigation », # 97‐01, HEC Montréal, 16 p. St‐Onge, S.; Guérin, G.; Chenevier, L.; Deschamps, M. (1997). «Les causes et les conséquences du conflit “travail‐famille” et du conflit “emploi‐famille», # 97‐10, HEC Montréal, 14 p. St‐Onge, S. «La rémunération comme levier de gestion stratégique : revue de la documentation », Cahier de recherche, # 96‐39, HEC Montréal, 14 p. Haines, V.; Guérin, G.; St‐Onge, S. (1996). « L'efficacité du travail à temps partiel comme pratique visant à favoriser un meilleur équilibre travail‐famille », # 96‐39, HEC Montréal, 10 p. Guérin, G.; St‐Onge, S.; Haines, V.; Trottier, R.; Simard, M. (1996). «Les pratiques d'aide à l'équilibre emploi‐famile dans les organisations du Québec», École de RI, Université de Montréal, # 96‐02, 42 p. Bourgeois, P.; St‐Onge, S. (1996). «La rémunération des équipes de travail: défis et opportunités», n° 01‐
96, Centre d'études en qualité totale, HEC Montréal, 35 p. Guérin, G.; St‐Onge, S.; Trottier, R.; Simard, M.; Haines, V. (1996). Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail‐famille: La situation au Québec, Tiré‐à‐part 119, École de relations industrielles, Université de Montréal, ISBN 2‐89067‐344‐8. 8 p. Bourgeois, P.; St‐Onge, S.; Magnan, M. (1996). «Une étude sur la divulgation de la rémunération individuelle des dirigeants d'entreprise», HEC Montréal, # 96‐13, 9 p. St‐Onge, S.; Magnan, M.; Raymond, S.; Thorne, L. (1996). «The Effectiveness of Stock Option Plan: A Study of Canadian Executives' Opinions», # 96‐17, HEC Montréal, 30 p. St‐Onge, S.; Magnan, M.; Raymond, S.; Thorne, L. (1996). «Une évaluation empirique de l'efficacité des régimes d'option d'achat d'actions », # 96‐01, HEC Montréal, 11 p. St‐Onge, S. ; Péronne‐Dutour, M.A. (1996). «Une étude des perceptions de justice à l’égard de la rémunération basée sur les compétences », HEC Montréal, # 96‐37, 13 p. 17
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge • St‐Onge, S.; Lagassé, G. (1995). «La satisfaction et la performance des travailleurs à domicile: résultats d'une étude», HEC Montréal, # 95‐29, 9 p. • St‐Onge, S.; Lagassé, G. (1995). «L'efficacité du travail à domicile», HEC Montréal, # 95‐16, 15 p. • St‐Onge, S.; Magnan, M.; Raymond, S.; Thorne, L. (1995). «L'efficacité des régimes d'options d'achat d'actions implantés en Amérique du Nord », HEC Montréal, # 95‐14, 33 p. • Magnan, M.; St‐Onge, S.; Thorne, L. (1995). «L'influence de la performance organisationnelle sur la détermination de la rémunération des dirigeants de firmes canadiennes et américaines», Département des sciences comptables, Université du Québec à Montréal, # 94‐07, 29 p. • Guérin, G.; St‐Onge, S.; Wils T.; Haines, V.; Trottier, R.; Simard M. (1994). «Profils des organisations ayant implanté au Québec des pratiques d'aide à la gestion de l'équilibre travail‐famille». HEC Montréal, # 94‐
28, 16 p. • St‐Onge, S. (1994). «La reconnaissance des performances : importance, formes et conditions de succès». HEC Montréal, # 94‐23, 18 p. • St‐Onge, S., Guérin, G.; Haines, V.; Trottier, R.; Simard M. (1994). «Une description des pratiques d'équilibre travail‐famille implantées au Québec». HEC Montréal, # 94‐17, 19 p. • Guérin, G.; St‐Onge, S.; Wils, T. (1994). «Une enquête sur les pratiques d’équilibre travail‐famille adoptées par les entreprises québécoises », Rapport de recherche présenté au FCAR, 1994. • St‐Onge, S.; Magnan, M. (1994). «La mesure de la performance organisationnelle».HEC. # 94‐15,16 p. • Tremblay, M.; St‐Onge, S.; Toulouse, J.M. (1994). «Determinants of Salary Referents Relevance: A Field Study of Manager ». HEC Montréal, # 94‐12, 18 p. • Guérin, G.; St‐Onge S., Wils T., Haines V., Trottier R., Manon S. (1994). «Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail‐famille (ÉTF): nature, caractéristiques et effets». HEC Montréal, # 94‐10, 85 p. • St‐Onge, S.; G. Guérin, M. Simard, R. Trottier et V. Haines. (1994). «Les pratiques d'équilibre travail‐
famille : une analyse des caractéristiques organisationnelles influençant leur implantation ». HEC Montréal, # 94‐04. • St‐Onge, S., Guérin, G., Trottier, R.; Haines, V.; Simard, M. (1994). «La responsabilité des organisations à l'égard de l'équilibre travail‐famille». HEC Montréal, # 94‐06, 30 p. • Guérin, G.; St‐Onge, S.; Wils, T.; Haines, V.; Trottier, R.; Simard, M. (1994). «Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail‐famille : nature, caractéristiques et effets». École des Relations Industrielles de l'Université de Montréal, # 94‐03, 85 p. • Tremblay, M.; Toulouse, J.M.; St‐Onge, S. (1993). «Determinants of Pay Equity Perception among Managers: Empirical Investigation », HEC Montréal, # 93‐49, 19 p. • Magnan, M.; St‐Onge, S.; Thorne, L. (1993). «L'influence de la taille et de la performance des firmes canadiennes et américaines sur la rémunération de leurs dirigeants : une étude comparative», HEC Montréal, # 93‐40, 16 p. • St‐Onge, S. (1993). «Les programmes de participation aux bénéfices : perspectives théorique, empirique et pratique», HEC Montréal, # 93‐36, 27 p. • St‐Onge, S.; Guérin, G.; Trottier, R.; Haines, V.; Simard, M. (1993). «La responsabilité des entreprises à l'égard des problèmes de conciliation travail‐famille», HEC Montréal, # 93‐35, 18 p. • St‐Onge, S. (1993). «Un modèle des déterminants de la perception de l'efficacité des programmes de rémunération incitative », HEC Montréal, # 93‐34,16 p. 18
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge • Guérin, G.; St‐Onge, S.; Wils, T.; Haines, V.; Trottier, R.; Simard, M. (1993). «Une analyse de l'efficacité des pratiques de gestion favorisant la conciliation du travail et des responsabilités familiales», Chambre de commerce du Montréal Métropolitain, 389 p. • Magnan, M.; Thorne, L.; St‐Onge, S. (1993). «A Canada/United States Comparative Analysis on the Relation between Firm Size and Performance and CEO Compensation », HEC Montréal, # 93‐27, 28 p. • Magnan, M., St‐Onge, S. (1993). «Implications from Banking Industry Characteristics on the Relation between Bank Performance and CEO Compensation», Sc. comptables, UQAM, # 93‐06, 31 p. • St‐Onge, S. (1993). «Individual Pay Incentive Formulas: Their Impacts on Supervisors' Decisions and on Subordinates' Motivation», HEC Montréal, # 93‐21, 12 p. • St‐Onge, S. (1993). «La rémunération des performances : perspectives mobilisatrice, stratégique et symbolique», HEC Montréal, # 93‐20, 12 p. • Lambert, M., St‐Onge, S. (1993). «Une étude sur l'importance de l'engagement des dirigeants dans la recherche de l'égalité en emploi», HEC Montréal, # 93‐13, 17 p. • St‐Onge, S. (1993). «An Overview of the Radical, Political and Symbolic Perspectives: What are their Respective Contribution to Organization Theory? », HEC Montréal, # 93‐26, 16 p. • St‐Onge, S., (1993). «Variables influencing pay‐for‐performance perception in a merit pay environment», HEC Montréal, # 93‐04, (version révisée), 23 p. • St‐Onge, S.; Tremblay, M.; Toulouse, J.M. (1992). «La perception du lien entre le rendement et différentes formes d'incitation : une étude comparative auprès de cadres du secteur privé et du secteur public», HEC Montréal, # 92‐13, 14 p. • Magnan, M.; St‐Onge, S. (1992). «An Investigation of Variables Influencing the Strength of the Relation between Organizational Performance and Executive Compensation ». McGill U., Faculty of Man., 20 p. • Tremblay, M.; Toulouse, J.M.; St‐Onge, S. (1992). «Déterminants de la perception des diverses conceptions d'équité chez les cadres : une étude empirique», HEC Montréal, # 92‐21, 26 p. RÉDACTION DE CAS CAS ORIGINAUX, CENTRE DE CAS DE HEC MONTRÉAL (coauteur(s), s’il y a lieu) • Una conversation marcada por la incomprension, 2 pages, (Giroux M. et S. St‐Onge), Traduit et adapté par Flora Pimentel Miranda • Gestion de remuneraciéon en la empressa La Excelencia, 2 pages. (S.St‐Onge), Traduit et adapté par Flora Pimentel Miranda • Les défis de réduire l’absentéisme et d’intégrer des services administratifs : le cas de la Société Fleurdelisé, 2006, 18p. (G. Jourdain, S. Pozzebon) • É.C.L.A.I.R. : la reconnaissance de l’amélioration continue chez PACCAR du Canada ltée (Sainte‐
Thérèse), 2006. 7 p. (B. Banville) • Gouvernance et rémunération des dirigeants : le cas d’Abitibi‐Price de 1994 à 2003 (M. Magnan, P. André), 2006, 25p. o Note pédagogique de ce cas, (Magnan, M., André, P.), 17p. • La gestion des équipes de travail chez PACCAR du Canada ltée (Sainte‐Thérèse). 2005, 13p. (D. Barky). • La rétroaction 360 degrés chez PACCAR du Canada ltée (Sainte‐Thérèse). 2004. 7 p. (B. Banville) • Les pratiques de reconnaissance chez IBM, 2003. (Aubin, I.) 19
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Le programme d’aide aux policiers et aux policières du service de police de la Ville de Montréal, 2003, 6p. (Diaz, D.; Payant, A.; Pozzébon, S.) La gestion des bandes salariales élargies à la Standard Life, 2002, 6p. (Charbonneau, J.; Massé, M.) Initiatives d’équilibre travail‐famille chez Merck Frost Canada, 2001,7 p. (Jodoin, M.N.;Rousseau, C.) La gestion par équipe de travail chez Lauralco Québec, 2001,12p. (Dompierre, G. Langis, N., Massé, S.) La gestion de la santé et de la sécurité au travail chez Lauralco Québec, 2001, 13p. (Dompierre, G.; Langis, N.) Programme de certification RH à la Banque Nationale du Canada, 2001, 7p. (Jodoin, M.N.; Rousseau, C.) Merck Frosst Canada Inc. : leurs pratiques visant à favoriser un meilleur équilibre emploi‐famille, 1999, 4p. (Savary, I.; Biouele, S.P.) Americanada: Une culture favorable à l’équilibre emploi‐famille, 1999, 3 p. (Savary, I.; Biouele, S.P.) De nouvelles pratiques de rémunération pour une nouvelle entreprise : le cas d’Entourage Solutions Technologiques inc., 1999, 9 p. (Giroux, M.) La rémunération des conseillers en mode chez BeauMec, 1999, 3 p. (Giroux, M.) L’élargissement des bandes salariales à la Banque Nationale, 1999, 6 p. (Messin, M.) La gestion des enquêtes de rémunération chez Transtel, 1999, 5 p. (Giroux, M.) Le programme Actions‐groupe de Bristol‐Myers Squibb inc., 1999, 4 p. (Giroux, M.) L’évaluation du rendement de Caroline, 1999, 2 p. (Paquet‐Gagnon, A.) L’évaluation ascendante chez Métal‐IQ, 1999, 5 p. (Paquet‐Gagnon, A.) Un problème en attire un autre, 1998, 2 p. (Paquet‐Gagnon, A.) Il n’est pire eau que l’eau qui dort, 1998, 2 p. (Paquet‐Gagnon, A.) Deux poids, deux mesures?, 1998, 2 p. (Giroux, M.) Un entretien sous le signe de l’incompréhension, 1998, 2 p. (Giroux, M.) Le contrôle des coûts de main‐d’œuvre : le cas de la municipalité de Belleville, 1998, 7p. (Giroux, M.) Avantages sociaux modulaires chez Bâtico inc., 1998, 4 p. (Giroux, M.) La reconnaissance du rendement chez Bingo inc., 1998, 2 p. (Giroux, M.) La rémunération variable : outil de motivation ou source d’insatisfaction, 1997, 2 p. (Giroux, M.) Les Technologies industrielles SNC : leur programme de récompenses, 1997, 9 p. (Bourgeois, P.) La boîte de Pandore. 1997, 2 p. (Giroux, M.) Le rendez‐vous manqué. 1997, 2 p. (Giroux, M.) La rémunération des compétences chez BonBiscuit, 1996, 8 p., (Gagnon, D.) Le concours Les Abeilles d'or à la Fédération des caisses populaires Desjardins de Montréal et de l'Ouest‐
du‐Québec, 1995, 7p. (Gagnon, D.) La gestion du personnel infirmier au Centre hospitalier Sauvé, 1995, 4 p. (Ste‐Marie, M.) RRH inc : une gestion de la rémunération adaptée au contexte d'affaires, 1995, 3p. (Ste‐Marie, M., Magnan, M.) La rémunération des cadres de la Société financière générale, 1995, 4 p. (Ste‐Marie, M.; Magnan, M.) Le mode de rémunération des médecins au Québec, 1994, 12 p. (Ste‐Marie, M.; Magnan, M.) L’évaluation du rendement des stagiaires en comptabilité chez Brown, Morisson, Côté et Tremblay, Notes pédagogiques de 7 p., (Courtemanche, L.) La reconnaissance de la contribution exceptionnelle au Centre hospitalier Sauvé, 1992, 9 p. (Courtemanche, L.) Rémunération des secrétaires chez Héternel, compagnie d’assurance‐vie, 1993, 11 p. (Courtemanche, L.) 20
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge CAS TRADUITS ET ADAPTÉS, CENTRE DE CAS HEC MONTRÉAL (coauteur(s) s’il y a lieu) • La gestion du personnel de recherche et développement chez Silicon Graphics inc., 2 p. 1999 • La gestion des salaires chez Services Excel, 2 p. 1997 • Comment inciter les employés à innover? 1996, 3 p. (Bourgeois, P.) • Le régime d'achat d'actions chez Sylvestre. 1996, 3 p. (Laporte‐Rawji, H.) • La prime au mérite : une raison de rester ou de partir ?, 1996. 2 p. (Bourgeois, P.) • Des primes de moins en moins alléchantes, 1996. 3 p. (Bourgeois, P.) • L'évaluation et la rémunération du rendement chez Burton inc., 1995, 4 p. (Bourgeois, P.) • La rémunération au rendement chez Hébert ltée, 1995, 4 p. (Bourgeois, P.) • Un employé très mobile!, 3 p. (Bourgeois, P.) • Comment faire savoir à un employé que son rendement est insatisfaisant ? 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • L'entretien d'évaluation du rendement est‐il nécessaire ? 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • Le salaire injuste d'Henri Nolette. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • Pour les cadres supérieurs : un abonnement à un club santé. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • Avons‐nous besoin d'incitatifs ? 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • La rémunération au rendement chez ChimiRoy Ltée. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • L'initiative a‐t‐elle un prix ? 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • Dilemme à la Banque Magnolia. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • La qualité ou la quantité : à vous de choisir! , 1995, 1 p. (Bourgeois, P.) • La participation aux bénéfices chez CSR, 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • Passer du salaire aux commissions, 1995, 2p. (Bourgeois, P.) • L'être et le paraître ?, 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • Un problème de compression salariale ?, 1995, 2p. (Bourgeois, P.) • La scolarité vaut‐elle plus que les responsabilités? 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • Des standards toujours plus élevés. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • Les promotions aux plus qualifiés. 1995, 2 p. (Bourgeois, P.) • La gestion des salaires à la société OGL inc., 1995, 2 p. • Rémunération au rendement ou exploitation ? 1995, 2 p. (Charbonneau, M.) • Un patron formidable! 1995, 3 p. • Évaluation du rendement chez Courtemanche, 1995, 3 p. (Laporte‐Rawji, H.) • La formation des stagiaires au Centre hospitalier Sauvé. 1995, 2 p. (Laporte‐Rawji, H.) • L'équité salariale au Ottawa Citizen. 1995, 6 p. (Bourgeois, P.) • La communication d'un régime de rémunération, 1995, 2p. (Bourgeois, P.) SUBVENTIONS DE RECHERCHE • St‐Onge, S., Magnan, M. (2008‐2009). « Analyse de la rémunération des dirigeants d’entreprise selon une perspective éthique ». Initiatives de développement de la recherche. CRSH. 40,000$ • Renaud, S., Pozzebon, S., Vanderberghe, C. et St‐Onge, S. (2006‐2009). « Liens entre les composantes de la rémunération totale et les décisions/intentions de quitter ou de joindre un employeur », Subventions ordinaires de recherche, CRSH. 85,000$ 21
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge • Magnan, M., Cormier, D. Haines III, V., Kim, J., St‐Onge, S. (2005‐2008). «Analyse des mécanismes de gouvernance». Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture, 238,000$ • Magnan, M., Cormier, D. Haines III, V., Kim, J., St‐Onge, S. (2005‐2008). «La performance des conseils d'administration: causes et incidences». Conseil de la recherche en sciences humaines du Canada, 125,259$ • Roussel, P., Mignonac, K., Herrbach, O., El Akremi, A., Fabre, C., Casting, S., Dalmas, M., Charbonnier, A., Coyle‐Shapiro, J., Conway, N., Magnan, M., Saint‐Onge, S. (2005‐2008). Approche internationale de la recherche en comportement organisationnel, ACI – Internationalisation des SHS, France. Montant : 50 000 euros sur 3 ans • Roussel, P. et ses cochercheurs (http://gracco.univ‐tlse1.fr) (2003‐2007). Subvention pour la création d'un groupe de recherche, «Groupement de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations (GRACCO). Département scientifique : Sciences de l'Homme et de la Société. Subvention du Centre National de la recherche scientifique (CNRS): GDR CNRS 2652 (Groupement De Recherche, du département Économie et Gestion du CNRS). Budget de fonctionnement annuel moyen : 8500 euros. • St‐Onge, S. (2004‐2005). «Gestion de la rémunération». HEC Montréal, 3,000$ • St‐Onge, S. (2004‐2005). «Gestion des performances». HEC Montréal, 3,000$ • Magnan, M., André, P. et S. St‐Onge, (2002‐2005), «La rémunération des dirigeants d’entreprise et les fusions et acquisitions : perspectives financière, politique et institutionnelle ». Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH), 172 600$. • St‐Onge, S.; Magnan, M.; Renaud, S. (2002‐2005). «Les régimes collectifs de rémunération variable: nouvelles tendances ». Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH), $75,000. • Belcourt, M. ; St‐Onge, S. ; Magnan, M. (2000). «Entrepreneurship Research Alliance : A collaborative effort to create and disseminate hnowledge about firm growth in North America – ERA 11 : Mecanisms for firm growth», Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) ‐ Grands travaux de recherche concertés, 14,720 $ • St‐Onge, S. (1999). «La gestion de catégories particulières de personnel », Développement des ressources humaines Canada – Placement carrière, 765 $ • St‐Onge, S. (1999‐2000). «Gestion des performances », HEC Montréal, 4,500$ • St‐Onge, S.; Haines, V. (1999‐2002). «La gestion du rendement comme levier de changement stratégique », Fonds pour la formation de chercheurs et l'aide à la recherche (FCAR). 82,000 $ • St‐Onge, S. (1997‐1998). «Gestion des ressources humaines», HEC Montréal, 800$. • Magnan, M.; St‐Onge, S. (1998‐2001). «La gestion de la rémunération de catégories particulières de personnel». Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH). 61,000 $. • St‐Onge, S. (1996‐1997), «Gestion de la rémunération», HEC Montréal, 4,500$. • St‐Onge, S. (1996‐1999). «L'efficacité des régimes de participation aux bénéfices: une étude au Mouvement Desjardins». Fonds pour la formation de chercheurs et l'aide à la recherche (FCAR), 42,000$. • St‐Onge, S. (1996‐1999). «L'efficacité des régimes de participation aux bénéfices: une étude au Mouvement Desjardins». Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH), 34,290$. • Magnan, M.; St‐Onge, S. (1995). «Gestion internationale de la rémunération », CETAI‐HEC, 3,000$. • St‐Onge, S. (1994‐95). «Relever les défis de la GRH », HEC Montréal, 3,750 $. 22
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge • Magnan, M.; St‐Onge, S. (1994‐1996). «Les déterminants, les composantes et les impacts de la rémunération des cadres dirigeants : une étude comparative». Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH), 19,500$. • St‐Onge, S. (1994‐95). «L'efficacité des régimes d'options d'achat d'actions», HEC Montréal, 4,250$. • St‐Onge, S.; Magnan, M. (1994). «L'efficacité perçue des régimes d'options d'achat d'actions : une enquête auprès des dirigeants d'entreprise». Caisse de dépôt et de placement du Québec, 4,000$ • St‐Onge, S. (1993‐94). «Une étude comparative de la rémunération des cadres supérieurs de sociétés canadiennes et américaines». CETAI, HEC Montréal, 3,500$. • Guérin, G.; Wils, T.; St‐Onge, S. (1992‐1995). «Une analyse coûts‐bénéfices des pratiques de gestion favorisant la conciliation du travail et des responsabilités familiales». Fonds FCAR, 47,000$ DIRECTION D’ÉTUDIANTS DE MAÎTRISE OU DE DOCTORAT (mémoires et thèses) 2006 : • Impacts of Mergers and Acquisitions on Executive Compensation of Acquiring Firms, Virginia Bodolica, Thèse de doctorat, HEC Montréal, Codirection avec M.Magnan (Concordia University) • L’efficacité de la formation des cadres en matière de gestion du rendement. Karleen Tessier, Mémoire, HEC Montréal. Direction • Les régimes collectifs de rémunération variable à court terme : Caractéristiques, déterminants et incidences, Marc Thériault, Mémoire. HEC Montréal. Direction • L’influence des orientations stratégiques et culturelles des organisations sur l’importance accordée à différents critères d’évaluation du rendement au travail, Diewo Barky Diallo, Mémoire, HEC Montréal. Direction • Étude des déterminants de l’efficacité des régimes de participation aux bénéfices : Enquête réalisée auprès de dirigeants de caisses populaires du mouvement Desjardins, Chantal Lalonde, Mémoire, HEC Montréal. Direction 2005 : • Étude des liens entre la stratégie d’affaires et la formation des cadres en matière de gestion du rendement, Arlyn Sahinyan, mémoire, HEC Montréal. Direction • Le lien entre la culture de gestion et la consommation d’alcool parmi les employés. Valérie Mailhot, mémoire, HEC Montréal. Direction. 2004 : • La gestion des employés difficiles : résultats d’une enquête auprès des entreprises du Québec, Stéphanie Massé, mémoire, HEC Montréal. Direction. • L’efficacité et les conditions de succès des régimes d’option d’achat d’actions élargis, Amélie Journet, mémoire, HEC Montréal. Direction 2003 : • La reconnaissance du rendement au travail : une étude auprès des entreprises du Québec, Claudia Rousseau, mémoire, HEC Montréal. Direction • La rémunération des dirigeants des entreprises absorbées en contexte de fusion et d’acquisition, Karine Houle, mémoire, HEC Montréal. Codirection avec M.Magnan, Université Concordia • Les dispositions personnelles des employés et leur perception du conflit emploi‐famille : un modèle interactif, thèse, Université de Montréal, par Guylaine Deschênes. Codirection avec L. Lamarche • Les stratégies d’attraction du personnel de recherche et développement au Canada: profil, déterminants et efficacité, Marie‐France Geoffrion, mémoire HEC Montréal. Direction 23
La rémunération du personnel de recherche et développement dans les organisations canadiennes, Marie‐Noel Jodoin, mémoire HEC Montréal. Direction 2002 : • Les variables influençant la rétention des rapatriés, Geneviève Brassard, Mémoire, HEC. Direction 2001 : • La rémunération des dirigeants d’entreprise : une analyse selon la perspective institutionnelle, Patrice Gélinas, Thèse, HEC Montréal. Direction. • Les variables influençant le succès d’un processus de bandes salariales élargies au sein d’une entreprise, Marine Messin, mémoire HEC Montréal. Direction • Les régimes d’intéressement des travailleurs dans un contexte de qualité : leurs caractéristiques, leur efficacité et leurs conditions de succès», Manon Vaillancourt, mémoire, HEC Montréal. Direction. • La gestion des expatriés : une étude auprès des firmes multinationales canadiennes, Suzy‐Philippe Biouele. Mémoire. HEC Montréal. Direction. 2000 : • Analyse structurelle des déterminants et des impacts du conflit emploi‐famille, Émilie Caussignac, Mémoire. HEC Montréal. Direction • Les variables influençant l’efficacité de la gestion de la rémunération des expatriés. Sylvain Lebire, Mémoire. HEC Montréal. Direction • Les variables influençant les perceptions de justice des salariés à l’égard de la mise en œuvre et des résultats d’une démarche d’équité salariale, Sara Boudreau, Mémoire. HEC Montréal. Direction • Les variables influençant l’efficacité des pratiques de reconnaissances du rendement des employés, Isabelle Aubin, Mémoire, HEC Montréal. Direction • Les choix importants des entreprises à l’égard de la rémunération des informaticiens et les facteurs qui influencent leurs choix, Anabel Paquet‐Gagnon, mémoire, HEC Montréal. Direction 1999 : • L’influence de l’appui des superviseurs, des collègues et des dirigeants d’entreprise sur le succès en télétravail, Hélène Sévin, mémoire HEC Montréal. Direction 1998 : • L’impact des caractéristiques du conseil d’administration sur la rémunération des dirigeants d’entreprise, Yann Calloc’h, mémoire, HEC Montréal. Codirection avec M. Magnan • La gestion de la rémunération du personnel expatrié: proposition d’un modèle de recherche et développement d’un questionnaire, Corinne Prost, mémoire HEC, Codirection avec M. Magnan 1997 : • Télétravail : Attitudes et comportements à l’égard de l’environnement de travail, Hélène Brunette, Mémoire, HEC Montréal. Direction 1996 : • L'impact des régimes de partage des bénéfices sur la performance financière des firmes, Marie‐Pierre Lalande, Mémoire, HEC Montréal. Codirection avec M. Magnan • Les effets de l'appui organisationnel sur le conflit emploi ‐ famille et sur la vie professionnelle et sur la vie personnelle des employés, Kathie Deneault, Mémoire, HEC Montréal. Direction • Les perceptions de justice à l'égard du système de rémunération basée sur les compétences: une étude auprès des employés d'une entreprise, Marie‐Axelle (Péronne) Dutour, Mémoire, HEC, Direction • La divulgation de la rémunération des dirigeants d'entreprise canadienne: conséquences et recommandations, Patrice Bourgeois, Mémoire, HEC Montréal. Codirection avec M. Magnan 24
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Les variables influençant la motivation des gestionnaires à introduire de la distorsion dans les cotes d'évaluation de rendement de leurs subordonnés : une étude exploratoire, Mario Bellehumeur, Mémoire, HEC Montréal. Direction Les effets du conflit «emploi ‐ famille» sur la vie professionnelle et sur la vie personnelle, Martine Deschamps, mémoire HEC Montréal. Direction Les variables influençant l'ampleur du conflit « emploi‐famille » ressenti par les employés, Laure Chenevier, mémoire, HEC Montréal. Direction 1995 : • L'efficacité des régimes d'options d'achat d'actions : une étude conduite auprès de dirigeants d'entreprise, Sophie Raymond, mémoire, HEC Montréal. Codirection avec M. Magnan • Les variables influençant la satisfaction et la performance des travailleurs à domicile, Geneviève Lagassé, mémoire, HEC Montréal. Direction • Le choix des mesures de performance organisationnelle dans la détermination de la rémunération des dirigeants d’entreprise, Martine Pagé, Mémoire, UQAM. Codirection avec D. Cormier 1994 : • Les impacts des pratiques d'équilibre travail‐famille : une enquête auprès des organisations québécoises, Renée Trottier, mémoire. HEC Montréal. Direction • Les caractéristiques organisationnelles influençant l'implantation des pratiques de gestion d'équilibre travail‐famille : une étude auprès d'organisations du Québec, Manon Simard, mémoire HEC, Direction • Les variables influençant la motivation des superviseurs à évaluer le rendement de leurs subordonnés, Francine Dupuis, mémoire, HEC Montréal. Direction • Les attentes des clients envers la gestion de la formation dans leur entreprise, Bruno Couteille, mémoire, HEC Montréal. Direction DIRECTION DE COURS PROJET / LECTURES DIRIGÉES • 2004 : Vandaillac, S. Un milieu de travail sain: harcèlement et programmes d'aide aux employés. MBA en action, Cours projet. • 2001 : C. Davilmar, E. Ariola, A. Francavilla, K. Ntapolias et G. Proestou. Analyse des systèmes de rémunération chez Avon Canada. MBA intensif. Codirection avec P. André. • 2001 : Guyon, K. Système d’évaluation du rendement au sein d’un corps de Cadets, cours projet. • 2001 : Drolet‐Savoie, P. Gestion du personnel du secteur des biotechnologies, MBA, cours projet. • 2000 : Gratton, J. Programme d’équilibre emploi‐famille chez Petro Canada. MBA, cours projet. • 1994 : Péronne, M.A. La justice du processus : revue de la documentation, MSc., cours projet. • 1993 : Fournelle, M.A. La gestion d’une PME, BAA, cours projet. IMPLICATION ET RAYONNEMENT DANS LES MILIEUX UNIVERSITAIRES ET SCIENTIFIQUES DIRECTRICE ET RÉDACTRICE EN CHEF DE LA REVUE GESTION (2004 à aujourd’hui) DIRECTRICE DE LA RECHERCHE DE HEC MONTRÉAL (2001‐2004) MEMBRE DE DIVERS COMITÉS À HEC MONTRÉAL 25
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Conseil de la recherche (2004‐2005) Comité de direction du Centre de cas (1999‐2001) Comité local de doctorat (1996‐2001) Comité d’éthique de la recherche (1999‐2004) Comité sur la complémentarité des programmes universitaires (1997) Comité sur les avantages sociaux (1994‐1995) Participation à la table ronde sur le MBA (1992) Co responsable de la sollicitation dans le service d’enseignement – Campagne de financement (1992) DEPUIS 1992, PARTICIPATION SUR UNE BASE CONTINUE ET RÉGULIÈRE À DIVERS PROCESSUS D’ÉVALUATION ET DE RECOMMANDATION : • Évaluations d’articles soumis à des revues arbitrées et à des congrès scientifiques, • Évaluations de demandes de subventions de recherche soumises à des organismes subventionnaires gouvernementaux (p.ex., CRSH, FQRSC) • Évaluations de dossiers de promotion de professeurs d’université • Rédaction de lettres de références/recommandations sollicitées par diverses personnes ENSEIGNEMENTS ET SÉJOURS AU SEIN D’INSTITUTIONS UNIVERSITAIRES 2008 : • Enseignement offert à l’École supérieure de commerce de Toulouse. Mastère en GRH (juin : à venir). 2007 : • Professeure invitée à l’Institut de gestion de Rennes. Enseignement sur la rémunération (décembre) • Interventions à titre d’experte sur deux CD‐Rom pédagogiques portant sur la « Gestion du rendement : Les experts vous parlent (1 et 2) », Outils pédagogiques utilisés pour le cours ADM 4020, TÉLUQ, L’université à distance de l’UQAM. Responsable : Eduardo Davel. 2005 : • Professeure invitée à l’Institut de gestion de Rennes. Enseignement sur la rémunération (décembre) • Enseignement offert à l’École supérieure de commerce de Toulouse. Mastère en GRH. 2003 : • Professeure invitée au Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les RH et l’Emploi, Toulouse. • Enseignement : gestion de la rémunération, École supérieure de commerce de Toulouse. Mastère. 2000 : Séjour scientifique au Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les RH et l’Emploi, Toulouse. 1993 : Enseignement offert à l’École Supérieure de Commerce de Paris. IMPLICATION DANS L’ORGANISATION DE CONGRÈS OU COLLOQUES SCIENTIFIQUES 2007: Commentatrice d’articles. Workshop on Advances in Organizational Behaviour and Human Resources Management Research, Université de Toulouse 1, mai 2006: Commentatrice d’articles. Workshop on Advances in Organizational Behaviour and Human Resources Management Research, Université de Toulouse 1, mai. 2002 à aujourd’hui : Membre du Groupe de recherche développement des compétences (GRACCO), LIRHE, Université de Toulouse 1. 2000: Présidente de séance. Congrès de l’ASAC et de l’ISFAM, Montréal. 1997 : Présidente de séance et membre du comité scientifique. Congrès de l’AGRH, Montréal. 1996: Présidente de séance. Congrès de l’AIPTLF, Sherbrooke 26
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge 1996: Commentatrice. Congrès de l'ASAC, Montréal 1995: Responsable de session et Responsable de division. Congrès de l’ASAC, Windsor 1994: Responsable du programme et Coresponsable des actes. Congrès de l’ASAC, Halifax. 1993 : Responsable de session et des évaluations/coresponsable des actes. Congrès de l’ASAC. 1992: Coordonnatrice d’un symposium. Congrès de l’AGRH, IAE de Lille 1992: Commentatrice d’articles. Congrès de l’ASAC, Québec 1986: Animatrice d’atelier. Colloque «Entrepreneurship au féminin», HEC Montréal MEMBRE DE COMITÉS DE RÉDACTION DE REVUES ARBITRÉES • 2006 ‐ 2008 : Revue Finance, Contrôle et Stratégie • Période 1998‐2006 : Revue canadienne des sciences de l’administration, division : CO et GRH. MEMBRE DE COMITÉS D’ORGANISMES SUBVENTIONNAIRES GOUVERNEMENTAUX DE RECHERCHE • 2008 : Programme «Bourses postdoctorales de recherche», CRSH. • 2001‐2004 (mandat de 3 ans): Programme «Grands travaux de recherche concertée», CRSH. • 1999‐2002 (mandat de 3 ans): Comité 15 «Études interdisciplinaires», CRSH. • 1997 : Programme de subventions stratégiques : «La mondialisation: défi de gestion», CRSH. MEMBRE DE JURYS DE PRIX DE RECHERCHE 2005 : • Prix du ministre de l’Éducation, du Loisir et du Sport. Ouvrages universitaires. Québec • Prix d’excellence en recherche du réseau des universités du Québec. Sc. Adm. et Éco. • Prix du meilleur article et Prix du meilleur article par domaine de gestion. Revue canadienne des sciences de l’administration. 2004 : • Prix du meilleur article, Revue canadienne des sciences de l’administration, CO et GRH. • Prix Gérald Parizeau, Histoire, UdM et HEC Montréal. 2002 : Prix Gérald Parizeau, Économie, UdM et HEC Montréal. 2000 : Prix d’excellence en recherche du réseau des universités du Québec. Sc. Adm. et Éco. Période 1998 ‐ 2004 : Prix annuels de recherche, HEC Montréal 1998 : Prix du meilleur article, Revue canadienne des sciences de l’administration. MEMBRE DE JURYS DE MÉMOIRES ET DE THÈSES • Laurent, Y.P. (en cours). Facteurs déterminants de l’institutionnalisation des politiques de rémunération pour les employés expatriés, Défense de projet de mémoire, École des relations industrielles, Université de Montréal. • Champagne, M. (2008). Les pratiques ressources humaines favorables à l'intégration professionnelle des personnes handicapées dans les organisations. Mémoire, HEC Montréal. Directeur : S. Pozzébon. • Prince, J. (2006). Le lien entre la gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction envers les avantages sociaux dans le secteur syndiqué privé au Québec. Défense du projet de mémoire, École des relations industrielles, Université de Montréal. • Caron, I. (2006). Membre du jury, Examen de phase 2 au programme de doctorat conjoint, HEC Montréal. Août. Président : C. Vanderberghe. 27
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Dezainde, C. (2004). Les régimes de pension privés sont‐ils en mutation et pourquoi ?, Mémoire, HEC Montréal. Directeur : S. Pozzébon. Bordachar‐Laval, C. (2003). Mesure des effets des primes collectives sur objectif sur la motivation individuelle et sur la motivation collective des salariés, Thèse de doctorat, Un. Toulouse 1. 2003 Tanguay, M. (2003). Étude de la relation entre la motivation, les conflits interrôles, les bénéfices et la détresse psychologique chez des individus qui cumulent les rôles travail‐famille‐études, Thèse, Département de psychologie, Université de Montréal. Blanchette, M. (2003). Les politiques et les pratiques de GRH mises en place en tant que mécanismes de prévention de la violence au travail et leur évaluation dans certains établissements de santé au Québec, Mémoire, HEC Montréal. Directeur : M. Lemelin Tanguay, M. (2003). Étude de la relation entre la motivation, les conflits interrôles, les bénéfices et la détresse psychologique chez des individus qui cumulent les rôles travail‐famille‐étude, Département de psychologie, Représentante du Doyen de la FES. U.de Montréal. Rhnima A. (2002). Évaluation de l’efficacité du soutien social dans un contexte de conflit travail‐famille, Thèse, Département de relations industrielles, Université de Montréal. Gascon, J. (2001). L'influence du rendement individuel sur la préférence à l'égard de la rémunération basée sur les performances d'équipe, Mémoire, Université de Sherbrooke. Klag, M. (2001‐04). Physician Migration from Quebec, Comité de phase 2, management, Université McGill, Présidente : M.D. Lee Ayed N.B. (2001). Aménagement des lieux de travail. Comité de l’examen de synthèse au doctorat, Faculté d’aménagement, U.de Montréal. Mailloux, D. (2001). Les sources de confit dans l’intégration de groupes d’employés syndiqués dans un contexte de fusion d’entreprises, Mémoire, HEC Montréal, Directrice : S. Pozzébon Daneshfar, A.A. (2000). Profit Sharing and Organizational performance, Thèse, Concordia University. Hogue, V. (1996‐97). Évaluation multisource, Psychologie industrielle, U.de Montréal. Rakotonjanahary, P. (1996‐98). Les rapports financiers et leurs effets sur la qualité des décisions d’octroi de prêts commerciaux, comité de phase 3, HEC Montréal, dirigée par A. Girard. Rakotosoa, E. (1996‐98) : Les options d’achat d’actions octroyées aux dirigeants d’entreprises canadiennes : la perspective des actionnaires quant à leur évaluation, comité de phase 3, HEC Montréal, 1999. Directeur : M. Magnan. Racicot, J. (1998). Indicateurs de performance et techniques de mesure de performance, Mémoire, HEC Montréal. Thonon, S. (1998). Attraction, rétention et exode des cerveaux : une étude de cas, mémoire, HEC Montréal, St‐Denis A.E. (1996). L'intégration de groupes syndiqués à la suite des transactions de fusions et acquisitions d'entreprises : les déterminants d'impasse lors du raccordement des listes d'ancienneté, Mémoire, HEC Montréal. Éthier, É. (1996). Les superviseurs québécois en tant que coach : Une enquête auprès de leurs employés, Mémoire HEC Montréal. Désautel, G. (1996). Profils et comportements des meilleurs “coach” en entreprise, Travail dirigé, M.Sc. – HEC Montréal. Boudreau, L. (1996). Les caractéristiques de l'évaluation du rendement qui influencent les décisions des tribunaux en matière de congédiement en vertu des articles 124 et suivants de la Loi sur les normes du travail du Québec, Mémoire, HEC Montréal. 28
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge • Haines, V. (1995). Analyse coûts‐bénéfices des pratiques d'équilibre travail‐famille, thèse, Relations Industrielles, Université de Montréal. • Savoie, M. (1995). La contingence entre les composantes de la rémunération des équipes de vente et les objectifs marketing de l'entreprise, mémoire, HEC Montréal. • Beauchamps, J. (1995). Les gestionnaires en tant que coachs: les attentes des supervisés et leurs déterminants, Mémoire, HEC Montréal. • Martin, J. (1995). Le rôle de l'apprentissage par l'expérience dans le développement des vice‐
présidents aux ressources humaines, Mémoire, HEC Montréal. • Allard, É. (1995). L'influence de l'environnement sur responsabilités des vice‐présidents RH, Mémoire, HEC Montréal. • Marcoux, D. (1993). Étude des déterminants de la rémunération des employés manuels des municipalités québécoises, Mémoire, HEC Montréal. • Brouard, F. (1993). Le lien entre des facteurs démographiques et organisationnels et les dimensions de la satisfaction au travail des experts‐comptables oeuvrant en vérification au Canada : une étude empirique, Mémoire, UQAM. PARTICIPATION À DES ATELIERS STRATÉGIQUES D’ÉTÉ À HEC MONTRÉAL • 2007 : Atelier de rédaction de cas : « General Électrique et GE Aviation Bromont » • 2004 : Rédaction de cas : « Abitibi‐Price et Donohue », avec P. André (HEC) et M. Magnan (Concordia) • 2001‐2002‐2003 : Ateliers de recherche transversale : « Rémunération des dirigeants d’entreprise et transactions de fusions & d’acquisition », avec P. André (HEC) et M. Magnan (Concordia) • 2000 : Atelier de recherche transversale : «Incidences d’un régime collectif d’achat d’actions », avec S. Renaud (UdM) et M. Magnan (Concordia) • 1999 : Recherche transversale: «Gestion du personnel de R&D et des expatriés », avec M. Magnan (HEC) IMPLICATION ET RAYONNEMENT DANS LES COMMUNAUTÉS PROFESSIONNELLES ET D’AFFAIRES MEMBRE DE CONSEILS D’ADMINISTRATION • 2006‐… : Membre du conseil d’administration du Club Saint‐James, Montréal • 2004‐2006 : Membre du conseil d’administration, Le Réseau des diplômés, HEC Montréal. MEMBRES DE JURYS, COMITÉS OU TABLES RONDES 2005‐ auj. : Présidente du comité d’experts en GRH, Mouvement Québécois de la Qualité 2008 : • Comité consultatif pour l'Enquête de rémunération des membres de l'ORHRI. 2007: • Groupe de travail thématique externe. Comité consultatif sur les écarts de rémunération entre catégories d’emplois. Commission de l’équité salariale du Québec, 14 juin • Évaluatrice des Grands Prix québécois de la qualité. Mouvement québécois de la qualité. • Comité consultatif pour l’Enquête de rémunération des membres de l’ORHRI. 2005 : • Comité de sélection. Prix du Ministre de l’Éducation, mars. 2003 : 29
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge • Jury du Prix de l’Association des centres jeunesse du Québec. Septembre. • Table ronde, 2ème Forum sur la conciliation du travail avec la famille. Gouv. du Québec • Période 1997‐03 : Comité de la région de Québec, Association WorldatWork Canada. 2001: • Jury du Prix ISO FAMILLES, Gouvernement québécois • Table ronde, 1er Forum sur la conciliation du travail avec la famille, Dorval. 2000 : • Jury du Concours Iris, Ordre des Conseillers en RH et en RI agréés du Québec. 1997‐99 : • Comité «Academic Partnership Network», Association américaine de rémunération. 1998 : • Jury du Concours IRIS, Association des professionnels en ressources humaines du Québec. • Comité organisateur de la Conférence de 1999 de l’Association canadienne de rémunération • Comité consultatif de la Commission de l’équité salariale. 1993 : • Formation des formateurs offerte par la Corporation des CMA. • Animatrice de 4 ateliers au Congrès de l'Association des professionnels en RH du Québec. 1989 et 1992 : Coaching des étudiants, Concours interuniversitaire IRIS/Jeux du Commerce. RAPPORTS D’EXPERTISE PUBLIÉS • 2004 : St‐Onge, S. Conciliation Travail‐Famille : bilan et recommandations, Rapport préparé pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations de travail agrées du Québec. CONFÉRENCES & FORMATIONS 2007 : • « Politiques de gestion de la rémunération : tendances en Amérique du Nord », Institut de gestion de Rennes/Association nationale des directeurs de ressources humaines, 10 décembre. • «Prévisions salariales & tendances en rémunération », OCRHRI, Mtl, 10 et 11 oct. (deux reprises) • «Milieux de travail et société plus favorables à la conciliation travail‐famille », Colloque sur les accommodements raisonnables, Éditions Yvon Blais. Boucherville. 19 juin. • «Gestion des performances dans les centres d’appel», Federated Press, Mtl. • «Gestion des performances : défis et tendances», OCRHRI, Sherbrooke. • «Politiques de gestion de la rémunération», Groupe de discussion, OCRHRI, Mtl. 2006 : • «Rémunération : un avantage concurrentiel», OCRHRI, Mtl. (avec C. Gardonio) • «Gestion du rendement et leadership», Federated Press, Mtl. • «Tendances en rémunération», Mercer, Consultation en ressources humaines • «Reconnaître les contributions», CCH et CCRHRI, Mtl et Québec (2 reprises) • «Attraction et rétention du personnel», Association des manufacturiers en électronique du Québec. • «Gestion des performances». Congrès de l’OCRHRI, Mtl. (avec Piron, M.C.). 2005 : • «Conciliation travail‐famille», Commission scolaire de Portneuf • «Gestion du rendement», Ministère Agriculture et Agroalimentaire Canada. 2004 : 30
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge • «Équilibre travail‐famille», Réseau HEC Montréal, (avec Biron, E.L. et Finn, S.) • «Conciliation travail‐famille», Syndicat des professeurs et professeures de l’Université de Mtl. 2003 : • «Gestion du rendement», Agence des douanes et du revenu du Canada, Brossard. • «Gestion du rendement», Ordre des CGA, Mont‐Tremblant. 2002 : • «Gestion du rendement», OCRHRI, novembre, Montréal (avec Haines, V.Y.) • «Régimes d’achat d’actions», Banque Nationale du Canada (avec Magnan, M., Renaud, S.) 2001 : • «Régimes élargis d’option d’achat d’actions», Association des diplômés, HEC Montréal. • «Équilibre emploi‐famille », Table ronde, Journée ISO FAMILLES, Dorval. • «Gestion du personnel», Faculté de Pharmacie, U. Montréal. • «Gestion des ressources humaines», Bachotage CMA • «L’embauche à la cessation d’emploi», 3 reprises et «Lier performance et rémunération», 2 reprises, Corporation des comptables agréés. (Montréal, Laval et Québec) • «Bandes salariales élargies», OCRHRI du Québec/WorldatWork, Mtl. (avec Hamel, R.) 2000 : • «Gestion du personnel de R&D au Canada», Réseau Canadien de technologies, Montréal. • «Pay Classification/classification des salaires», Chambre des communes du Canada, Ottawa. • «Télétravail», Centre francophone de recherche en informatisation des organisations, Québec. (avec Haines, V.) 1996 ‐ 1999 : «GRH lors de fusions et d’acquisitions». Corporation des comptables agréés.16 reprises. 1999 • «Reconnaissance», Réseau de la santé et des services sociaux des Laurentides, St‐Agathe. • «Managing High‐Tech Employees», HRPAO Conference, Toronto. (avec M. Magnan) 1998: • «Rémunération des dirigeants et conseils d’administration», Colloque sur la gouvernance, HEC Montréal. (avec M. Magnan, M.; J. Craighead et L. Thorne) 1997 : • «Régimes d'intéressement», FMO. Montréal (avec M. Magnan) • «Évaluation du rendement», Formation. (4 groupes), Ville La Salle. • «Gestion du rendement», Comité des directeurs de SITQ Immobilier, Magog. • «Rémunération incitative», Conseil du Patronat. Montréal. • «Horaires variables et temps partiel», Institut international de recherche. (avec V. Haines) • «Conflit emploi‐famille», Colloque de l'APRHQ (avec G. Guérin, V. Haines, M.A. Aussant et A. Cimon) 1996 : • «Rémunération stratégique». AXA. Montréal. • «Rémunération variable dans le secteur public américain», IRIR, Montréal. 1995 : • «Options d'achat d'actions». CDPQ, Mtl. (avec M. Magnan, S. Raymond) • «Conciliation travail‐famille», Groupe de rémunération, Montréal. (avec G. Guérin) • «Gestion des performances», Commissions scolaires de la Rive sud de Montréal. 1994: 31
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge • «Conciliation travail‐famille». Conference Board du Canada, Mtl. (avec G. Guérin) • «Gestion des RH dans les PME», Ministère de l'Emploi et Immigration du Canada. • «Conciliation travail‐famille», Regroupement des psychologues industriels. Mtl. • « Conciliation travail‐famille». Comité‐Année internationale de la famille, Mtl. (avec G. Guérin) • «Conciliation travail‐famille». Conférence de presse, Ministre Trépanier, Mtl. (avec G. Guérin) 1993 : • «Productivité de l'administration municipale», Forum Civique, Montréal. • «Conciliation travail‐famille». Regroupement des femmes cadres du Québec. • «Conciliation travail‐famille». Regroupement des femmes professionnelles, Desjardins Lanaudière. • «Participation aux bénéfices». Institut Canadien, Montréal. • «Reconnaissance du rendement», Centre de perfectionnement. HEC Montréal. 1992 : • «Reconnaissance», Congrès de l'Institut de la gestion financière du Canada, Ottawa. • «Développement des RH». Centre hospitalier Jacques‐Viger, Montréal (avec Dufour, Y.) • «Rémunération au mérite». Ciment St‐Laurent, Montréal. PARTICIPATION À DES ÉMISSIONS DE RADIO ET DE TV 2007 • Les augmentations de salaire en 2008, Radio Ville Marie, 9 novembre, 8:00am • Valorisation de l’expérience professionnelle des professeurs d’université, Radio‐Canada, Émission « L’heure des comptes », J. Guérin, 1er mai. • Flexibilité des aménagements de travail, Radio‐Canada, émissions : « L’heure des comptes » et « Le monde selon Walter », J. Guérin, 22 janvier. 2006 : • Enquête Mercer sur la qualité de vie des villes, Canal Argent, TVA, M. Grégoire, 17 avril • Comment les employés peuvent‐ils se préparer à un entretien d’évaluation du rendement ? Canal Argent, TVA, M. Grégoire, 21 mars • Qu’est‐ce que des salaires équitables ? Canal Argent, TVA, M. Grégoire, 31 janvier 2005 : • L’importance de la reconnaissance pour motiver, Canal Argent, TVA, M. Grégoire. • Les couples sur les milieux de travail, Radio Canada, Fréquence, Québec. J.Guérin, 25 mai • Motivation au travail, Canal Argent, TVA, Le monde du travail, M. Grégoire, 25 avril. • Gestion des performances. Télé‐université, cours à distance, E. Davel, 21 avril. • Employeurs et conciliation travail‐famille, Canal Argent, TVA, M.Grégoire, 29 mars. • Gestion des salaires, Canal Argent, TVA, Le monde du travail, M. Grégoire, 7 mars. 2004 : • Conciliation travail‐famille, Les affaires et la vie, Radio‐Canada, Y. Dumont Baron, 30 oct. 2003 : • Rémunération au mérite en Amérique du Nord, Business FM (BFM), France, 27 novembre. • Rémunération des dirigeants, B. Derôme, Émission 5 sur 5. Radio Canada, 23 mars. • Semaine de 4 jours, Radio Canada, Informations du midi. 14 mars • Rémunération des dirigeants, Radio Ville Marie, 91,3 fm Montréal. 18 février. • Semaine de 4 jours, N.Renaud, Radio Canada CBOC Sudbury, 5 février. 2002 : Équilibre emploi‐famille, Radio Canada. 32
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge 1999 : Équilibre emploi‐famille, Radio Canada, Émission «Lisa», novembre 1997 : Défis de la GRH : le conflit emploi‐famille, D.G. Tremblay. Télé‐Université. 1994 : Équilibre Emploi‐Famille, Radio Québec, M. Simard. Émission : Québec Magazine. 1993 : Précarité des emplois. CSM, FM 89,3. UMtl, Émission «C’est arrivé chez nous », 5 février ENTREVUES AVEC DES JOURNALISTES (connues et notées seulement) 2008 : • St‐Pierre, B. « Conciliation travail‐famille », Gazette des femmes, 2 mai. 2007 : • Martin, G. « Le dollar canadien et l’attraction du personnel », Journal de Montréal, 9 octobre • Morisette, C. « Conciliation travail‐vie privée… », Passeport Santé.net, 14 septembre. • Marsan, J.S. « Vers une flexibilité tous azimuts », Effectif‐Les Affaires, spécial 10 ans, automne • Cousineau, M.E. « Congés parentaux et les pères », Magazine JOBBOOM, 20 mars. • Proulx, M.H. « Paye sous influences », Magazine JOBBOOM, 8, 1, janvier 2006 : • Lapierre, V. « Évaluation de la performance et rémunération des vendeurs », ventestrategik.com, bulletin bimensuel électronique pour les directeurs des ventes, 26 octobre • Mercer. Zurich remporte la palme pour la meilleure qualité de vie alors que Bagdad arrive au dernier rang / Zurich scores highest for quality of living, Baghdad ranks lowest, S.St‐Onge, porte parole de Mercer à Montréal. • Turcotte, C. «Un p’tit coin d’paradis…». Le Devoir, 12 avril, p. b1 2005 : • Pépin., T. «Les avantages extra salariaux», Jobboom le magazine, 6, 1, p.68‐69 • Leduc, J. «Faut‐il parler de ses problèmes au bureau?», Coup de pouce, février, p. 43‐45 et 46. 2004 : • Péloquin, T. «Des québécois heureux? Oui mais…», La Presse, samedi, 2 octobre, p.A34 • Dumont, M.A. «HEC a un projet de chaire en rémunération», Les Affaires, 12 juin. • Trudel, A.M. «Le bon salaire», Les carrières d’avenir 2004, 7ème édition, Jobboom, 56‐58 2003 : • Robillard, A. «La ponctualité: À la recherche du temps perdu », Jobboom,.4, 3, p. 58‐59. • Normand, F. «Le quatre jours …» », Les Affaires, 29 mars, p. 9 • Malboeuf, M.C., Lachapelle, J. «… la semaine de quatre jours», La Presse, 8 mars, p. A1‐A2. • Malboeuf, M.C. «Maudit transport !», La Presse, 8 mars, p. B7. • Turgeon, D. «L’évaluation annuelle…» Les Affaires, 1er février, p. 31 • Turgeon, D. «Communiquer franchement profite à tout le monde», Les Affaires, 1er février, p. 32 • Rivard, S. «La difficulté d’être jeune patron : Crédibilité zéro », Jobboom ,vol. 4, no. 1, 42‐43 • Vailles, F. «Les PDG sont mieux payés …», La Presse, 17 janvier, p. D1‐D2 • Dugas, S. «La reconnaissance au travail…», La Presse, 20 janvier, p. D1‐D2 2002 : • Lejeune, J.P. «Régie d’entreprise : Éviter les dérives », HEC Montréal MAG, hiver, 24‐29 • Le Bulletin ISO jeunes, «Jeunes et rendement : une nouvelle approche», DRHC, 5, 1, sept. 3‐4. • Boucher, G. «Argent secret, le tabou du salaire », Jobboom, le magazine, sept‐oct., 4p. • Fortin, G. «Travail et famille : les employeurs sont‐ils conciliants ?», Service‐Vie Santé, sept. • St‐Jacques, S. «Trucs et astuces à l’usage des procrastinateurs », La Presse, 8 novembre, B3 33
Curriculum vitae Sylvie St‐Onge • Manière, P. «En France, les vieilles pratiques minent les entreprises», L’Expansion, sept., 42‐44 2001 : • Noel, K. «Les travailleurs toujours à la recherche d’une équilibre», Les Affaires, 20 octobre • Boucher, G. «Bilan et perspectives du marché de l’emploi québécois», La Presse, 3 février, p.4‐5 • Noel, K. «Des moyens pour faciliter la vie des employés», Les Affaires, 20 octobre, p. 31 • Desjardins, S. «L’industrie financière dénonce les abus», Magazine Finance – Placements/Gestion d’actifs, septembre. • Guénette, F. «À la recherche du temps perdu», Gazette des femmes, 23, 4, 16‐22 • Gagnon, C. «La guerre du temps», Gazette, Conseil du Statut de la Femme, 21 octobre. 2000 : • Boucher, G. «Les transformations sont loin d’être terminées », Le Caducée HEC, aut., p. 4 • Pratte, A. «Conflits travail‐famille et l’horaire flexible», La Presse, 22 avril, p.A1 et A2 1999 : • Maréchal, I. «La crise des sept ans», Affaires Plus, 22, 11, novembre, 44‐53 • Dansereau, S. «L’évaluation du rendement est plus nécessaire que jamais», Les Affaires, 7 août, p.19 1998 : • Quinty, M. «Je cours toujours … Comment font les autres ?», Les Affaires Plus, juillet, 41‐44 1997 : • Tison, M. «Équilibrer sa vie : travail d’Hercule ?», Partenaires, Bell Canada, août, 15‐19 • Lacerte, P. «Les travailleurs préfèrent le travail à domicile à la garderie... », Les Affaires, 20 septembre 1996 : • Pratte, A. «La divulgation fait grimper les salaires des grands patrons ?», La Presse, 22 juin • Pratte, A. «Les garderies en milieu de travail n’auraient pas les effets attendus». La Presse, 22 juin. • Pratte, A. «Faites garder les p’tits ! Une condition de succès du travail à domicile…» La Presse, 15 mars. • Quinty, M. «Je cours toujours … comment font les autres ?», Affaires Plus, juillet, 41‐44 1995 : Morazin, J. «Qui a peur de l’évaluation ?», Revue Commerce, mai, 75‐82 1994 : • Résultats d’une recherche sur des pratiques de conciliation travail‐famille», Montréal Plus, avril, p.19 • «Concilier travail et vie de famille, un investissement pour les entreprises et leur personnel», Petit à Petit, novembre/décembre, p. 12‐14 1993 : • Marsolais, M. «Forum du parti civique et le «mauvais bulletin» de Montréal», Journal de Montréal, 17 mai 34

Curriculum vitae Sylvie St-Onge

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