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VMM2013_VMM2013 12/02/2013 09:50 Page 2 NOS MÉTIERS TENUE VESTIMENTAIRE EN ENTREPRISE : une liberté, sous conditions La mécanique agricole ne doit pas être considérée comme un parent pauvre de la mécanique automobile ou poids lourd. Bien au contraire, le métier de technicien de maintenance en matériel agricole offre, par exemple, de réelles perspectives de recrutement et d’évolution professionnelle. Gros plan sur un emploi d’avenir. La liberté de se vêtir n’est pas une liberté fondamentale et votre employeur peut, selon les termes de l’article L. 1121-1 du Code du travail, vous imposer une tenue de travail si cela est « justifié par la nature de la tâche à accomplir et proportionné au but recherché ». Un secteur qui recrute L’agroéquipement est un secteur de pointe qui rassemble de nombreux métiers d’avenir. La technologie des matériels agricoles est en constante évolution, aussi bien dans le domaine de la précision que de la rapidité du travail. Le technicien de maintenance est donc tenu de s’adapter et doit présenter impérativement deux compétences : faire preuve de rapidité d’intervention et maîtriser parfaitement les technologies. Sa mission consiste à établir des diagnostics et à effec- Cette possibilité de contrainte validée par la chambre sociale de la Cour de cassation, à l’égard d’un salarié persistant à venir en bermuda sur son lieu de travail (Cass soc, 28 mai 2003, n° 0240.273) dépendra de l’activité de votre entreprise et de votre poste. Une formation adaptée La branche professionnelle peut s’appuyer sur une filière complète de formation allant du CAP à la licence professionnelle en passant par les titres et CQP. L’obtention bac pro maintenance des matériels option A agricole permet à un jeune de devenir technicien de maintenance et de percevoir un salaire mini du coefficient A40. Après le bac pro, une évolution est possible vers le CQP technicien de maintenance des matériels agricoles avec une reconnaissance à l’échelon A70 durant un an, puis A80. Le poste de technicien de maintenance dépend de la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment, de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes, dite SDLM. HONEYWELL Une délégation intersyndicale reçue au ministère du Travail Le 15 janvier dernier, des représentants de la CFDT, la CGT, la CGC et FO ont été reçus au ministère du Travail dans le cadre de la démarche engagée depuis longtemps pour faire reconnaître le site Honeywell de Condé/Noireau amianté. Cette réunion avait pour but de présenter un état des lieux de l’exposition actuelle des salariés aux fibres d’amiante et, par conséquent, de faire prendre conscience de l’absolue nécessité d’étendre l’arrêté de classement amiante au 30 juin 2013. 2 tuer des dépannages sur des matériels agricoles non seulement à l ’ a t e l i e r, m a i s également à l’extérieur, dans une exploitation agricole. Il doit donc être disponible et mobile pour répondre à la demande sur le terrain et disposer d’un bon sens relationnel avec les clients. Pour exercer ses activités, le technicien doit maîtriser un large champ de connaissances techniques approfondies dans les domaines de la mécanique, l’hydraulique et l’électronique embarquée. Naturellement, il doit être très à l’aise avec l’outil informatique. La formation La formation de CQP technicien de maintenance des matériels agricoles permet d’obtenir une qualification technique en maintenance (Niveau IV, post-Bac Pro). D’une durée d’un an, elle permet de favoriser l’insertion dans le milieu professionnel grâce aux périodes en entreprise. Une fois formé, le technicien devra être capable d’assurer en autonomie: • La maintenance et le dépannage des systèmes mécaniques, électriques, électroniques et hydrauliques. • Les opérations de réglage et de mise au point des moteurs thermiques. • Les diagnostics avec un outillage spécifique. • La gestion, l’organisation et la planification des activités de maintenance dans le respect de la réglementation. • La gestion de la relation client. Conditions d’admission: • Niveau d’entrée requis : niveau IV (Bac, BT, BP). • Avoir une entreprise d’accueil dans le secteur de la maintenance des matériels agricoles. • Être titulaire d’un diplôme de niveau IV bac pro Maintenance ou agroéquipement. • Justifier d’un niveau V (CAP, BEP) avec une expérience significative dans le secteur d’activité. • Passer un entretien de motivation sur le projet professionnel. Public visé : jeune demandeur d’emploi moins de 26 ans, demandeur d’emploi, salarié en contrat de professionnalisation. FGMM - La Voix des Mines et des Métaux N° 391 - Mars 2013 Votre liberté pourra être contrainte pour : • votre propre sécurité dans le cadre de l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur, • la sécurité de l’entreprise, amenant, à ce titre, des salariés travaillant sur des sites nucléaires à porter un badge d’identification (CE, 29 décembre 1995, n° 129.747), • des raisons d’hygiène : justifiant qu’un employeur puisse imposer à un ouvrier charcutier le port d’une tenue propre (Cass soc, 29 février 1984, n° 81-42.321), • le contact avec la clientèle (un employeur a par exemple pu interdire à une salariée travaillant dans une agence immobilière de venir en survêtement sportif - Cass soc, 6 novembre 2001, n° 99-43.988). coûts d’achat et d’entretien de cette tenue ne doivent pas être à votre charge, mais à celle de votre employeur. En conséquence, le non-respect de ces obligations, justifiées et proportionnées, peut donner lieu à sanction disciplinaire pouvant notamment aller jusqu’au licenciement pour faute grave, a fortiori, si ce refus de porter la tenue imposée est susceptible de créer un danger pour vous ou pour vos collègues. Pour autant, il est nécessaire de rappeler que, par principe, les Enfin, en ce qui concerne le temps nécessaire à l’habillage ou au déshabillage des tenues qui sont imposées, il vous faut savoir que, selon les termes de l’article L. 3121-3 du Code du travail, ces temps ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif. Pour autant, ils doivent faire l’objet de contreparties soit financières, soit sous forme de repos. L’accord gouvernement-Mittal sur Florange se met en route L’accord conclu fin novembre 2012 entre le groupe Mittal et le gouvernement français pour répondre à la mobilisation des salariés de Florange engage ses signataires à reprendre l’étude du projet Ulcos dont l’intérêt stratégique est reconnu. C’est dans ce cadre que la CFDT Métallurgie a rencontré le ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur pour faire le point des actions et moyens mis en place par le gouvernement à ce sujet. RENAULT La CFDT fait des propositions pour une meilleure compétitivité K imageegami Fotolia Suite à la condamnation de Thales en 2012, l’expert du comité central d’entreprise a rendu, le 18 janvier dernier, son analyse des coûts réels de l’usine du groupe à Singapour. En comparant les performances réelles réalisées en France en 2009 à celles de Singapour en 2012, l’expert a démontré que la stratégie de la direction n’était justifiée économiquement que par l’optimisation fiscale. LE TECHNICIEN DE MAINTENANCE EN MATÉRIEL AGRICOLE K Sedima K Chambre noire THALES AVIONICS La délocalisation à Singapour justifiée par l’optimisation fiscale VOS DROITS Sur ce dernier point, la Cour de cassation a récemment décidé qu’un salarié était fondé à demander le paiement d’une contrepartie pour ces temps d’habillage au motif que, même si son employeur ne l’avait pas expressément obligé à revêtir sa tenue de protection sur le chantier où il travaillait, les conditions d’insalubrité dans lesquelles il exerçait son activité le lui imposaient, de telle sorte que cette obligation était implicite (Cass soc, 21 novembre 2012, n° 11-15.696). À bon entendeur… La CFDT-Renault a proposé sa plateforme revendicative pour peser sur le cours des choses afin que le projet de la direction soit revu dans sa globalité. Elle défend une solution qui développe la marque Renault demain et assure un ancrage industriel et d’ingénierie fort et durable en France, améliore la qualité de la vie au travail et sécurise la filière automobile. NXP Des emplois supprimés en France L’entreprise a annoncé un plan de restructuration qui conduirait à la suppression de 700 à 900 d’emplois au niveau mondial (l’Europe serait principalement touchée). La réduction des coûts viserait en premier lieu les services administratifs et les ventes. La recherche et le développement seraient aussi ciblés. La Voix des Mines et des Métaux N° 391 - Mars 2013 -