prévoyance collective quel intérêt pour les salariés

PRÉVOYANCE COLLECTIVE
QUEL INTÉRÊT POUR LES SALARIÉS ?
Complémentaire santé, incapacité de travail, invalidité, décès, dépendance, épargne
retraite : les garanties de prévoyance d’entreprise interviennent en complément de la Sécurité
sociale ou de la retraite obligatoire pour couvrir les salariés contre les risques liés à la personne.
Elles sont mises en place au niveau des branches professionnelles ou dans les entreprises.
L’employeur prend en charge une partie des cotisations.
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La prévoyance collective apporte aux salariés et à leurs
familles une protection essentielle contre la perte de
revenus en cas de risques lourds (arrêt de travail, invalidité,
décès), et favorise l’accès aux soins.
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02
Grâce à la mutualisation des risques entre tous les
salariés de l’entreprise ou de la profession, la prévoyance
collective met en place une protection sociale
complémentaire au meilleur rapport qualité / coût.
04
RH
L’employeur prend en charge 50% à 60% en moyenne
du montant total des cotisations de prévoyance ou de
complémentaire santé.
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L’entreprise se charge de toutes les formalités, et
assure le suivi du contrat. Le salarié n’a pas de
prospection ni de démarches à effectuer.
06
IMPOT
VENUS
ES RE
SUR L
100%
La prévoyance collective s’adresse à tous les salariés,
sans distinction ni sélection, et ce quelque soit leur
revenu, la durée et la nature de leur contrat de travail, leur
âge, leur état de santé.
La totalité des cotisations (part employeur + part salarié)
est déductible du revenu imposable du salarié.
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