Images Saines d`un Vrai Homme: L`Approche de HIM

Développé par:
Présenté par GBCHealth:
Images Saines d’un Vrai Homme: L’Approche de HIM
Qu’est-ce que HIM ?
Images Saines d’un Vrai Homme (HIM) est un
programme d'éducation sanitaire et de sensibilisation
développé spécialement pour le lieu de travail et est
approuvé par GBCHealth. HIM aide les hommes à
comprendre les effets négatifs des normes de genre
et des stéréotypes sur leur santé et celle de leurs
familles et encourage l'adoption des attitudes saines
et les comportements.
HIM complète et renforce les programmes de santé
en milieu de travail, telles que le VIH / SIDA, le
paludisme, la tuberculose, la violence familiale et la
santé reproductive / planification familiale (SR / PF)
en abordant les normes de genre malsain. Dans l'élaboration de HIM, l'extension de la
prestation des services de projet (ESD) a intégré les
meilleures pratiques éprouvées pour enseigner aux
hommes de nouvelles compétences pour gérer leur
propre santé et de promouvoir les comportements
sains de leurs familles, amis et collègues. Les
participants d'accroître leurs connaissances de santé
de base et d'apprendre des stratégies de
sensibilisation par les pairs et des conseils efficaces.
HIM est facilement adaptable aux besoins
spécifiques et des ressources de chaque lieu de
travail.
Pourquoi choisir HIM?
HIM est conçu pour aider les entreprises à tirer le
meilleur parti de leurs investissements dans la
santé. Un résultat important pour les programmes de
HIM est une augmentation de l'utilisation ou
l'impact des services de santé en milieu de travail et
des programmes, et, finalement, une main-d’œuvre
plus productive et plus saine.
Les entreprises comprennent que la santé de
leurs employés est importante de leur productivité et
leur rentabilité. De nombreuses entreprises
ont investi dans des programmes de travail et de la
communauté visant à prévenir et à traiter des
maladies comme le VIH / SIDA, le paludisme et la
tuberculose et d'arrêter le harcèlement et la violence
sexuel.
Bien que ces programmes souvent de diffuser des
informations avancés et promouvoir un changement
de comportement, ils prennent rarement en compte
l'effet de la culture, y compris les normes et les
attitudes des hommes, qui peut compromettre la
réussite du programme. Malgré le désir d'être des
compagnons affectueux, pères et les maris, de
nombreux hommes sont élevés avec les attentes
d'être de «vrais hommes». La recherche montre que
les hommes expriment ces attentes en ayant des
partenaires sexuels multiples, en prenant peu de
responsabilité pour la santé de leurs familles, et de
contrôler le comportement et les décisions des
femmes. Ces comportements nuisent à la santé de la
communauté entière.
Les pairs éducateurs à une reunion des
employes de Unilever Tea Tanzania Ltd.
Quels types de comportements de santé
peuvent HIM s'adresser?
Les programmes de HIM peuvent répondre à
un large éventail des questions de santé qui
touchent les sociétés, y compris:
 Faible utilisation des services
de santé (VIH / SIDA, SR / PF, etc.) par les
employés et leurs personnes à charge.
 Impact limité de programmes
de sensibilisation parrainés par l'entreprise sur la
santé ou d'autres sujets.
 Le harcèlement sexuel et les rapports sexuels
forcés ou d'agression physique.
 Les taux élevés des maladies.
HIM – C’est pour qui ?
Le programme est conçu pour atteindre aux
hommes, mais la programme peut inclure à la
fois les hommes et les femmes. Bien que HIM ne
puisse être utilisé avec tous les employés, il est
bien adapté pour travailler avec les programmes
existants et de personnel qualifié :



Les pairs éducateurs en santé, communautaire à
domicile des bénévoles soins et d'autres
groupes organisés de sensibilisation conduite.
Personnel de la clinique ou agents de santé
communautaires qui travaillent directement
avec les employés de l'entreprise.
Société des éducateurs et des
formateurs qui gèrent directement les
programmes de santé ou de développer la
formation sur la santé, la sécurité et les
préoccupations environnementales.
Comment peuvent les entreprise mettre en
œuvre HIM?
Il ya trois étapes à suivre pour les entreprises à
développer un programme de HIM:
1. Analyse de la situation. ESD permet à
l'entreprise de analyser des données de santé
pertinentes, évalue les problèmes principaux de
santé, et de comprendre leur lien avec les
comportements masculins. HIM est ensuite adapté
pour répondre à une entreprise, des problèmes
spécifiques de santé en milieu de travail, et de
disposer de compétences et de ressources.
2. HIM mise en œuvre. HIM utilise des
méthodologies interactives et participatives pour
former et soutenir les employés à:


Développer leur connaissance des principaux à
propos des problèmes de santé.
Développer des compétences dans la discussion
entre les sexes et sa relation à la santé et les
comportements personnels. Enseigner les
outils et techniques pour influencer les pairs et à
stimuler le changement de comportement.
3. Suivi, évaluation, et mise à l'échelle.
Un coordonnateur de projet d'entreprise assure la
supervision de soutien et de mentorat pour les
participants et gère un système de collecte des
données sur les activités de sensibilisation et de leur
impact. Ces données sont partagées avec les
participants dans le cadre d'un programme
permanent d'améliorer leurs compétences,
d'analyser l'impact de leur diffusion, et d'élargir la
portée de leurs activités.
Où est HIM été mis en œuvre?
Unilever Tea Tanzania Ltd (UTTL) prend en charge
un effectif de 6.000 salariés et 25.000 personnes à
charge dans une région de Tanzanie où le taux de
VIH / SIDA est d'environ 20%. UTTL a intégré
HIM dans son programme d’éducation sanitaire
existante afin d'accroître l'efficacité de son éducation
par les pairs. UTTL a vu des augmentations de
recrues, en particulier les hommes, dans UTTL de
soins du VIH et de centre de traitement. UTTL
entreprise partenaire, Unilever Tea Kenya, Ltd, a
reproduit HIM pour ses 350 pairs éducateurs pour
atteindre 70.0000 employés et leurs personnes à
charge.
ESD travaille également avec le bureau « Global
Business Coalition » en l'Afrique centrale et
orientale sur VIH / SIDA, la tuberculose et le
paludisme, l'Organisation nationale des éducateurs
pour les pairs, et la Fédération des employeurs du
Kenya, à reproduire l'approche HIM avec des
entreprises au Kenya.
Comment est HIM rentable pour les
entreprises?
HIM répond aux exigences pratiques d'affaires pour
aborder les questions de santé et diversifiée grâce à:

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
Le renforcement des capacités. ESD
développe la capacité des employés de
l'entreprise à mettre en œuvre et élargir
HIM. Les ressources locales et les organismes
de formation sont à effet de levier, le cas
échéant, la mise en œuvre HIM le lieu de
travail.
Adaptabilité. HIM est adaptable aux questions
de santé et des ressources spécifiques de chaque
entreprise. Les meilleures pratiques les plus
pertinentes sont adaptées en fonction du type de
participant employé, le niveau d'éducation, le
temps disponible et la capacité à mettre en
œuvre.
Amélioration de retour sur investissement.
HIM aide les entreprises à obtenir de meilleurs
résultats de leurs investissements dans les
programmes de santé.
Extension de la prestation de services (ESD), un projet
de cinq ans financé par l'USAID, aide besoin de
l'adresse non satisfait en planification familiale (PF) et
d'accroître l'utilisation de la santé reproductive et des
services de PF dans les communautés. Pathfinder International gère l'ESD en partenariat avec Meridian
Group International, Inc, IntraHealth, et Management
Sciences for Health. Pour plus d'informations sur ce
travail, s'il vous plaît visitez notre site Web ou
communiquez avec David Wofford, http://meridiangroup.com.