offres d`emploi - Nethumanitaires

Offres d’emploi
1/ Nous sommes actuellement à la recherche de candidats pour un poste d'assistant de direction
bilingue anglais pour une ONG.
Ci-dessous le descriptif de l'offre:
Entreprise:
Organisation internationale non gouvernementale fondée en 1968 et placée sous les auspices de
l'UNESCO. Elle regroupe des associations d'ingénieurs de 90 pays et représente plus de 15 millions
d'ingénieurs à travers le monde.
Description du poste:
Vous serez chargé d'assister la déléguée générale de l'organisation :
- Coordination : exécuter les décisions prises par les instances dirigeantes, préparer les réunions, et
réaliser des comptes-rendus, superviser l'ensemble des activités liées à l'organisation (élections,
rapports biannuels…), consolider les relations avec les associations ;
- Gestion : superviser la gestion des comptes de l'organisation, gestion quotidienne du siège
(commande de fournitures, facturation…), minimiser les coûts de gestion ;
- Communication : organisation des évènements internationaux (conférences, réunions, rencontres),
superviser la diffusion de l'information (internet, mail…), entretenir et développer les relations avec les
membres de l'organisation et ses associés, être en contact avec l'administrateur du site internet de la
structure pour les mises à jour et la gestion de la E-newletter ;
- Divers : participer à la gestion de divers projets de l'organisation pour l'année 2011 (développer le
réseau d'adhérents, soumettre au Conseil exécutif des propositions de financement…etc).
Formation : Bac +2/3 (Assistant de direction, LEA…).
Profil:
- Une expérience dans un environnement international de cinq à six ans en tant qu'assistant(e) de
direction, et dans une organisation similaire (secteur associatif, ONG...) est exigée
- Une ouverture à l'international est un plus
- La maîtrise courante de l'anglais (écrite et orale) est impérative : des travaux de traduction seront
demandés
- La maîtrise d'une seconde langue est appréciée
- Nécessité de maîtriser les outils informatiques (pack office, internet…
Qualités requises:
- Qualités relationnelles
- Dynamique
- Empathie
- Organisé(e)
- Rigueur
- Efficacité
- Souplesse
- Adaptabilité.
Contrat : CDI
Rémunération : A négocier selon profil
Lieu du travail : Paris 15ème arrondissement
Si vous êtes intéressés par l'offre, veuillez m'envoyer votre CV, et une lettre de motivation rédigée en
anglais.
Vous pouvez également postuler en ligne sur notre site: www.mozaikrh.com, sous la référence offre
CAA 415.
Mozaik RH
Laureline Galfi
Département recrutement
[email protected]
2/ L'association Festival du livre et de la presse d'écologie recherche, pour le 15 janvier, un-e
chargé-e de mission. Voici la fiche de poste.
Description de l'asso :
Le Festival du livre et de la presse d'écologie est un salon du livre thématique créé en 2003 par des
militants écologistes et des professionnels de la culture. Le Festival du livre et de la presse d'écologie
a lieu chaque automne à Paris. En lien avec un thème différent à chaque nouvelle édition, il propose
au grand public un programme de conférences, de débats, de rencontres destiné à diffuser les
réflexions en cours sur des questions artistiques, philosophiques, techniques ou scientifiques qui
interrogent l'humain dans ses multiples rapports avec la nature et ses ressources. Il permet également
la découverte d'éditeurs et de titres de presse indépendants qui réservent, dans leurs catalogues ou
leurs rubriques, une place importante à l'écologie. Des associations de défense de l'environnement
sont également présentes et une grande librairie éphémère du livre d'écologie, tenue par une librairie
indépendante partenaire, permet au public de découvrir une production foisonnante et
transdisciplinaire.
Parallèlement à l'organisation du Festival, l'association du Festival du livre et de la presse d'écologie
organise un prix littéraire jeunesse (le Prix de la Petite Salamandre) et un concours d'affiches.
Description du poste :
Sous l'autorité du bureau de l'association, le chargé de mission aura pour tâches le suivi de la
communication et les relations presse, le suivi administratif et la coordination de la vie associative.
- Communication : recherche, mise en place et suivi des partenariats, rédaction et diffusion des
communiqués de presse et des dossiers de presse, rédaction et diffusion de la lettre d'informations du
Festival, enrichissement du fichier presse, relances téléphoniques auprès des journalistes.
- Suivi administratif : montage et suivi des dossiers de subvention, tenue du journal comptable, suivi
du budget et du plan de trésorerie en lien avec le trésorier de l'association.
- Coordination des bénévoles : préparation des réunions de travail et rédaction de comptes rendus à
destination des bénévoles actifs et des administrateurs.
Profil recherché :
Bac + 3, diplômé en médiation culturelle, communication, sciences-humaines, littérature.
Expérience dans le milieu du livre (éditions, librairies). Maîtrise de l'informatique bureautique (Word,
Excel) et si possible des outils de création graphique (Indesign, Photoshop).
Le poste nécessite une grande autonomie. Savoir gérer les priorités et être force de propositions. Bon
relationnel et sens du contact indispensables, aisance rédactionnelle.
Connaissance du monde associatif appréciée. Sensibilité et connaissance des enjeux du
développement durable un plus.
Attention, vérifiez votre éligibilité au CUI.
Contacts :
Envoyez votre candidature à :
Jacques THOMAS, [email protected]
Association Festival du livre et de la presse d'écologie
Maison des associations boîte 9
15, passage Ramey
75018 Paris
www.festival-livre-presse-ecologie.org
Bien belle journée,
Déborah MORTALI
Chargée de mission au Festival du livre et de la presse d'écologie
[email protected]
06 13 13 34 37
3/ Association Espace 19 (www.espace19.org) – Paris 19ème – cherche pour son pôle santé
un (e) Animateur(trice) de prévention
dans les Foyers de Travailleurs Migrants
Au sein de l’association Espace 19 et sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle santé,
vous aurez dans le cadre d'un projet auprès des foyers de travailleurs migrants à assurer les
missions suivantes :
Démarche participative avec les acteurs clés de deux foyers de travailleurs du XIXème
arrondissement (foyer Hautpoul et foyer Riquet) :
1. Rencontres avec les gestionnaires, les comités et les habitants
2. Diagnostic de leurs besoins
3. Propositions d’interventions
Animations
1. animationsdébats
avec les acteurs
2. animation de stands d’information et de prévention
Organisation de forum santé avec les acteurs de santé du XIXème arrondissement
Tenue de permanences santé le cas échéant (accès aux droits, aux soins...)
Profil recherché : débutants, confirmés
De formation Bac + 2 à + 5 de type infirmier/ère avec une expérience réussie d'expatriation
humanitaire ou conseillère en économie sociale et familiale ayant animé des projets
collectifs.
Bonne connaissance du public migrant et de la démarche interculturelle
Espace 19, 251 rue de Crimée, 75019 PARIS Tél. 01 40 36 15 78 Fax : 01 40 36 17 64
www.espace19.org
Association d’Education Populaire, membre de la Fédération des Centres Sociaux de Paris,
Agréée par la C.A.F. et soutenue par la Mairie de Paris
Connaissance des techniques d’animation de projets collectifs (expérience d’1 à 2 années
minimum).
Connaissance des problématiques d’accès aux soins et des concepts d’éducation pour la
santé.
Connaissance des réseaux associatifs.
Aisance relationnelle
Conditions :
CDD de 9 mois, 20 heures par semaine, convention collective SNAECSO,
rémunération : à partir de 1.130 à 1.290 Euros bruts mensuels, à débattre selon
expérience et diplôme. Poste à pourvoir immédiatement.
Organisation des horaires : selon semaine type. Travail ponctuel samedi et soirées, en
lien avec les missions du poste.
Envoyer lettre + CV + prétentions salariales & disponibilités à Vincent MERMET, 251
rue de Crimée 75019 PARIS, [email protected]
Espace 19, 251 rue de Crimée, 75019 PARIS Tél. 01 40 36 15 78 Fax : 01 40 36 17 64
www.espace19.org
Association d’Education Populaire, membre de la Fédération des Centres Sociaux de Paris,
Agréée par la C.A.F. et soutenue par la Mairie de Paris
4/
Participez au lancement d'une société innovante, gouvernée par leprincipe du triple
bottomline :égalité de l'importance des critères sociaux, environnementaux et financiers…
A proposd'étic
Notre mission est de permettre l'implantation, le maintien et l'essordes acteurs sociaux et solidaires et
de promouvoir le développement durable, endéveloppant des programmes immobiliers spécifiques
soit en tant quedéveloppeur/propriétaire/gestionnaire, soit en tant qu'agent de gestion. Depuis1998 au
Royaume-Uni et depuis 2007 en Belgique, la société EthicalProperty www.ethicalproperty.co.uka
développé un savoir-faire spécialisé dans la création, le financement et lagestion de centres d'affaires
à destination des entreprises sociales,coopératives, et associations investies dans le changement
social etenvironnemental.
Nos activités en France sont menées par étic, une S.A.S. enregistrée en août 2010 eten cours
d'agrément du statut d'Entreprise Solidaire. Nos Activités en Francecomprennent :
1.
Acquisition et gestion de centres« Mundo » sur le modèle de www.mundo-b.org: nous
travaillons sur deux projets de type « Mundo », c'est à diredeux centres d'affaires proposant chacun
environ 3 000m2 de bureaux et sallesde réunion, cafétéria, bibliothèque et autres services partagés à
unecinquantaine d'entreprises sociales, solidaires, associations militantes, etcoopératives étiques, l'un
à Paris, l'autre à Lyon. Ces centres sont développésau sein d'immeubles écologiques, construits ou
rénovés.
2.
Acquisition et gestion de centres mixtes incluantbureaux et espace de consommation
responsable. Nous travaillons avecl'association Regain (www.regain-hg.org)sur un tel projet à Marseille et
menons une étude de faisabilité pour lesacteurs Lyonnais.
3.
Gestion pour le compte de bailleurs éthiques debureaux. Notre gestion est holistique,
prenant en compte les aspectsfinanciers, techniques, respect des normes HSE mais également une
forteperformance environnementale et sociale. Ainsi nous travaillons pour lesassociés du centre
www.woopa.coop,ambitieux immeuble de bureau passif accueillant des coopératives telles queBiocoop et
Katène, un acteur du logement social, Rhône-Saône Habitat et la sociétécoopérative financière, La
Nef.
Gouvernance
étic sera gouvernée par unconseil de surveillance composé de 3 membres, postes pourlesquels nous
sommes en phase de recrutement.
Le conseil se réunira 4 jours par an (conseil en octobre, journéestratégie avec les exécutifs en juin et
décembre, AG en mars). Il sera amené àapporter des soutiens méthodologiques et techniques
ponctuels en fonction desbesoins des projets en cours. Ses membres percevront un jeton de
présence de €2 000 par an. Les réunions se tiendront principalement à Lyon.
étic aura également un comité exécutif présidé par CécileGaloselva et composé d'exécutifs des
différentes sociétés membres de la famille« ethical Property », comme par exemple Jamie Hartzell
(Présidentfondateur de Ethical Property UK).
Nous recherchons donc 3 administratrices/eurs indépendants. L'un(e) deces trois sera considéré pour
le rôle de président(e) non-exécutif.
Profil recherché
Le conseil de surveillance étant en phase de création, nous essayons derassembler un certain
nombre de compétences au sein du conseil. Nousrecherchons donc des administratrices/eurs qui :
1.
répondentà tous les critères suivants
. Éthique et conduite personnelle et professionnelle impeccable
. Réel intérêt pour les principes du triple bottomline
. Compréhension et adhérence aux principes de bonne gouvernance et detransparence
. Volonté de soutenir le secteur social, solidaire et environnemental,en particulier les entrepreneurs
sociaux et les associations luttant contre lescauses des grands problèmes de la société.
2.
apportentune expertise prouvée dans au moins l'undes domaines ci-dessous
. Secteur économie sociale et solidaire
. Immobilier commercial (bureaux, centres commerciaux) : investissementet/ou gestion immobilière
. Finance solidaire et / ou appel à l'épargne public
. Environnement politique, programmes de développement des villes ourégions, subventions
. Gouvernance et gestion de S.A.S ou S.A., et / ou fonction desecrétaire
. Expert comptable ou commissaire aux comptes
étic respecte la libertéde choix de nature religieuse, philosophique ou politique de chaque individu,la
diversité en terme de sexe, nationalité, origine ethnique, orientationsexuelle et âge.
Contact
Vous souhaitez en savoir plus? Contactez-moi pour que je vous fasseparvenir une présentation plus
complète.
Vous souhaitez rejoindre le conseil d'étic ? Merci de m'adresservotre C.V. et un message de
motivation. AVANTLE 21 DECEMBRE 2010.
[email protected]
étic,FONCIEREMENT RESPONSABLE
L'immobilier commercial au servicedu secteur social, solidaire et environnemental ; un investissement
dans la pierre d'une réelle efficacitéfinancière, sociale et environnementale.
5/ Chargé de Développement Commercial
et de Communication (en contrat aidé)
CONTEXTE
Spécialisée dans le secteur des services à la personne, l’Institut de Développement des Activités de
Proximité
(IDAP), association créée en 1998, est un organisme de formation qui développe depuis 2000 des
programmes de Formation à distance (FOAD) ou e-Learning. Son objectif est de professionnaliser les
acteurs
des services à la personne selon une méthodologie innovante : la formation en ligne. Les formations
de l’IDAP
s’adressent principalement aux managers et cadres de structures de services à la personne et aux
intervenants et demandeurs d’emploi du secteur. L’IDAP réalise également des études, assure des
missions
d’appui conseil, et organise ponctuellement des séminaires.
MISSION
Dans le cade du développement de ses activités et pour renforcer son équipe de 4 salariés, l’IDAP
recherche un chargé de développement commercial et de communication. Cette personne sera
chargée de participer à la communication et à la commercialisation des prestations de l’Institut
notamment des formations à distance réalisées sur la plate-forme de formation ouverte et à
distance (FOAD) accessible sur Internet.
Sous la responsabilité de la directrice, le/la salarié(e) assurera les missions suivantes :
Définition de la stratégie commerciale de l’association
Prospection commerciale (repérage des clients, prise de rendez-vous téléphonique,
réalisation de mailings, négociation de contrats, suivi des prospects …)
Suivi des ventes
Développement et consolidation de l’offre de service de l’IDAP
Mais aussi :
Gestion du plan de communication de l’association : Réalisation des supports de
communication, coordination et suivi des actions de communication (événements, relations
presse….)
Actualisation du site internet de l’association
QUALITES
Autonome et aimant le travail en équipe
Polyvalent et organisé
Une connaissance du secteur des services à la personne serait un plus.
EXPERIENCE
BAC + 2 minimum – BTS Commercial ou Ecole de commerce
Profil commercial - Première expérience en développement commercial souhaitée
COMPETENCES
Maitrise des logiciels de bureautiques : powerpoint, excel….
Langage html et flash
CARACTERISTIQUES DU POSTE
Lieu de travail : MONTROUGE – déplacement courts à prévoir en France
Rémunération : SMIC +% en fonction des contrats signés
Type de contrat : contrat aidé
Durée : 6 mois renouvelable
Date souhaitée de prise de poste : dès que possible
Adresser CV + lettre de motivation + prétentions à :
IDAP – Marie-France Ducroquet
1 rue du 11 Novembre
92120 Montrouge
Email : [email protected]
6/
Fiche de poste – Directeur/-trice Général(e) Adjoint(e) en charge du développement et des
programmes
Contrat : CDD ou CDI
Dates : à partir de janvier 2011
Rémunération : autour de 40k€ bruts / an + variable
Avantages en nature : Tickets restaurants ; mutuelle ; remboursement du titre de transport à hauteur
de 50%
Créée en 2004, l’association Frateli vise à favoriser l’égalité des chances et la diversité. Elle
développe et encadre des parrainages entre des étudiants boursiers à haut potentiel et de jeunes
actifs expérimentés ayant le même parcours de formation que celui auquel l’étudiant se destine.
Depuis sa création, Frateli a doublé chaque année le nombre de ses parrainages : 17 parrainages
noués en 2004, près de 500 à la rentrée scolaire 2010.
Cette croissance s’est accompagnée du développement de nouveaux services destinés aux filleuls :
offre culturelle et évènementielle, aide à l’orientation et l’insertion professionnelle, réseau Frateli…
Des programmes dédiés ont également émergé à la rentrée 2010 : programme d’aide à l’insertion
professionnelle des diplômés de l’université soutenu par le fonds d’expérimentation pour la jeunesse,
programme de soutien à la réussite aux concours des écoles de commerce, en partenariat avec HEC.
Aujourd’hui, Frateli est soutenu par de nombreux partenaires :
– académiques : lycées et établissements supérieurs (Lycée Louis-le-Grand, Henri IV, HEC, les
Mines…)
– publics : Ministères de l’Enseignement supérieur et de l’Education nationale, Acsé…
– privés : AXA, JP Morgan, Orange, Société Générale, PriceWaterHouseCoopers…
– associatifs : Fondation de France, Fondation Raja, Fondation Hippocrène…
– culturels : Musée du Louvre, musée d’Orsay, Quai Branly…
Chiffres clés 2010 :
Plus de 1000 membres parrains et filleuls
Un budget 2010 de plus de 300 000 €
Une vingtaine de partenariats privés, publics, associatifs, académiques
Une équipe opérationnelle de 6 permanents
www.frateli.org
Descriptif du poste :
Placé sous l’autorité de la directrice générale et du Bureau de Frateli, le (la) directeur/-trice général(e)
adjoint(e) assure le pilotage des programmes de l’association (élaboration, mise en oeuvre et suivi). Il
participe activement au fundraising de l’association. Il/Elle anime une équipe de 3/4 personnes. Dans
le cadre de l’interim de la directrice générale de Frateli (en congé maternité), il/elle assure également :
Le pilotage général de l’association
Le management de l’équipe opérationnelle de l’association composée de 5 permanents
Missions :
Les missions qui seront confiées au directeur / trice général(e) adjoint(e) sont les suivantes :
Dans le cadre de l’intérim de la Directrice Générale (en congé maternité) :
o Développement et suivi du programme parrainage (coeur d’activité) : croissance et enrichissement
des activités culturelles et sociales
o Communication et représentation de l’association
o Gestion administrative, financière et RH
o Management de l’équipe
Pilotage des programmes :
o Pilotage de projets d’expérimentation (« Un parrain pour réussir HEC », en partenariat avec HEC) ;
« programme d’aide à l’insertion professionnelle auprès des universités franciliennes » (en partenariat
avec les universités Panthéon-Sorbonne ; Cergy-Pontoise ; Nanterre dans le cadre du fonds
d’expérimentation pour la jeunesse)
o Développement de nouveaux projets, notamment l’académie de l’égalité des chances
Développement
o Fundraising en lien avec la directrice générale
o Développement des partenariats de l’association : partenariats publics (lycées, ministères…) ; privés
(fondations d’entreprise) ; associatifs ; culturels (musée ; théâtre)
Profil recherché et compétences requises :
– Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans des postes à responsabilité dans l’entrepreneuriat
social et l’associatif ou dans le domaine du pilotage de projets (conseil, encadrement en entreprises)
– Profil : Universitaire, Sciences Po, école de commerce ou école d’ingénieur
– Maîtrise de l’anglais
Qualités requises :
– Dynamisme
– Sens du relationnel
– Capacités managériales
– Rigueur dans la gestion financière
– Pilotage de projets
– Intérêt pour les questions liées à l’éducation, l’égalité des chances et, plus généralement,
l’entrepreneuriat social
Envoyer candidature (CV + LM) à : boris @frateli.org et [email protected]
7/ Type d’organisme : Association d’intérêt général
Origine : UNION DES FAMILLES LAIQUES (UFAL)
Intitulé du poste : Chargé de communication
Cet emploi/métier est accessible à partir de formations de niveau III (BTS, CFPA...) et de niveau II
(licence ou maîtrise) accompagnées de la connaissance des outils informatiques de la communication
(site Web, rédaction d’articles et d'une ou plusieurs langues étrangères. L'accès indirect est possible
avec des formations de niveaux V et IV (BEPC, CAP, Bac professionnel) lorsqu'elles sont complétées
par une expérience confirmée de plusieurs années dans les techniques de la communication et des
outils informatiques mis en œuvre dans la communication.
Position dans la structure
Sous la responsabilité du responsable administratif de l’association
Lieu d’exercice
Poste basé au siège de l’association à Paris (20ème)
Moyens à disposition
Outils bureautiques, traitement de texte, tableur, logiciels PAO et/ou PréAO, image et son.
Missions :
Le titulaire du poste organise et coordonne :
- la gestion du site Web de l’association
- la gestion des newsletters UFAL FLASH (externe) et AGIR UFAL (interne)
- la gestion des blogs de l’Ufal
- la gestion de la revue de presse
- la mise en page et l’iconographie du trimestriel Ufal-Info
- la gestion des besoins de communication des Unions locales, départementales et régionales
- la gestion des besoins de communication de l’association avec et sous le contrôle du
Secrétariat National.
- la gestion des fichiers d’abonnés (par mail) et les relations avec les lecteurs
Activités spécifiques:
- bon sens rédactionnel
- rédiger les flashs d’information
- relire et remettre en forme si besoin les articles à publier
- proposer les actions de communication au Secrétariat National.
- récupérer les infos auprès des unions locales pour alimenter les journaux de l’association.
- assurer un suivi communication avec les secteurs thématiques et les différentes instances
de l’association
- suivre l’activité des secteurs thématiques et des instances pour en rendre compte
- liaison avec l’imprimeur concernant Ufal-Info
- diffusion de textes sur d’autres sites Web et réseaux sociaux.
Profil et expérience:
Bon relationnel, autonomie, sens de l’organisation, force de proposition Expérience souhaitée (au
moins 2 ans) Maîtrise exigée des logiciels InDesign, Photoshop Connaissance souhaitée des logiciels
Illustrator et Dreamweaver et d'un logiciel de montage vidéo (Adobe Premiere, Final Cut...)
Maîtrise exigée du langage HTML et de Wordpress Connaissance souhaitée du langage PHP
Rémunération :
Contrat Emploi aidé de 3 ans (être éligible à l’emploi tremplin) Brut annuel : 18 500 € + mutuelle+
chèque déjeuner
Envoyer votre CV et lettre de motivation par mail à [email protected] ou par courrier à UFAL 27, rue
de la Réunion 75020 Paris.
-Timothée da Silva
Responsable administratif
Union des FAmilles Laïques
27, rue de la Réunion - 75020 Paris
Tel: 01 46 27 09 25 - Fax: 01 46 27 23 66
Courriel: [email protected] - Site: www.ufal.org
Un 'clic' suffit pour recevoir la newsletter de l'Ufal : www.ufal.info
8/ RESPONSABLE DE LA COORDINATION ET DU DEVELOPPEMENT D’UN RESEAU LOCAL
D’ENTREPRISES SOLIDAIRES
DANS L’OISE (PICARDIE)
Notre entreprise, une Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC), intervient depuis 2008 dans le
champ de l’Economie Solidaire par la promotion et l’accompagnement d’entreprises au service de
l’homme et de son territoire, tant en Afrique qu’en France.
Sur chaque territoire partenaire, notre action conjugue plusieurs axes d’intervention :
- identifier et accompagner les talents d’entrepreneurs sociaux ou solidaires,
- participer en "capital risque solidaire" à l’amorçage des entreprises sociales
- favoriser leur encrage territorial, en lien avec les collectivités locales ou d’autres structures
institutionnelles,
- Evaluer et valoriser leurs impacts, et favoriser leur essaimage par des échanges de territoires à
territoires.
Implantés en Picardie, nous avons la confiance et l’appui de partenaires locaux, notamment du
Conseil Régional de Picardie, de collectivités, de l’Université de Technologie de Compiègne, de
fondations et investisseurs privés.
Les bons résultats enregistrés depuis le lancement de notre activité et des perspectives prometteuses
nécessitent de renforcer l’équipe pour promouvoir de nouveaux projets d’entreprises solidaires sur la
Région Picardie, aujourd’hui dans l’Oise, en Pays Compiégnois et sur le Bassin Creillois.
Responsable "Coordination et développement d’un cluster d’entreprises solidaires"
Par délégation du Directeur de la SCIC, vous intervenez dans 4 domaines principaux :
- La promotion d’entreprises solidaires individuelles : identifier des filières et idées porteuses, des
porteurs de projets, accompagner les entrepreneurs de l’idée à la création et au développement de
leur entreprise solidaire
- L’animation du groupe « Entrepreneuriat Solidaire » : y mutualiser et mettre en synergie des
compétences et moyens d’action et de gestion (services communs, partage de pratiques et
d’expériences, opportunités d’affaires,…)
- Le développement et la gestion du dialogue « public/privé » notamment entre les collectivités locales,
entreprises, instituts de formation, fondations, associations, agissant en faveur d’une économie
solidaire au territoire
- L’évaluation des plus-values sociales et territoriales des entreprises promues, et leur valorisation par
des actions de communication appropriées.
Véritable bras droit, vous êtes un partenaire privilégié des promoteurs d’entreprises solidaires créées
sur le territoire, vous veillez à leurs conditions de mise en oeuvre et de développement et menez avec
la Direction de notre société coopérative un travail de réflexion et d’analyse stratégique afin d’en
améliorer le fonctionnement, d’anticiper et de déterminer les actions et projets à privilégier pour
l’avenir.
Pour réussir dans cette responsabilité stratégique, quelques conditions indispensables :
- Etre diplômé de l’Enseignement Supérieur (Economie, Commerce, gestion d’Entreprise)
- Etre expérimenté en accompagnement d’entreprises et animation économique locale
- Avoir occupé, pendant une dizaine d’années, des responsabilités opérationnelles en Entreprise et
gestion de projet,… en tous cas vous y avez joué un rôle déterminant au niveau de son lancement et
de son développement.
- Disposer de compétences larges : création d’entreprise, management, communication, action
commerciale, relations institutionnelles, accompagnement d’équipes.
- Etre habité par une vraie motivation pour les activités liées au Développement Durable et à
l’Economie Solidaire
- Savoir prendre des initiatives et se battre pour une cause, avoir de l’imagination, de l’aisance
relationnelle, du « sens politique »,…
Poste en CDI, basé à Compiègne
Rémunération 35 à 42 K€ (Base + intéressement)
Merci d’adresser votre candidature au cabinet de recrutement avec copie à la société SENS :
Michel PERNOT du BREUIL
Louis BAILLY
SENS
PASCAL CONSULTANTS
Parc Technologique des Rives de L’Oise
7 boulevard du Maréchal Juin
91370 VERRIERES LE BUISSON 60 280 VENETTE
[email protected]
[email protected]
9/
RESPONSABLE GRANDE EXCLUSION (H/F)
pour notre Délégation de Paris (10è arr.)
Dans le cadre de la mission du Secours Catholique, sous la responsabilité de
la Déléguée, en lien avec les responsables territoriaux, vous coordonnez
l’action de la Délégation sur la thématique Grande Exclusion par des
projets associant les personnes en difficulté, le réseau de bénévoles et les
partenaires institutionnels ou associatifs. Pour cela, vous encadrez et animez
une équipe de 13 salariés, coordonnez un réseau de 400 bénévoles ainsi
que deux structures d’accueil. Vous gérez votre activité sur le plan financier
et administratif, en étroite collaboration avec le trésorier diocésain. Vous
avez un rôle de formation, de communication et de développement.
De formation Bac +3/4, vous avez une expérience professionnelle confirmée
de 10 ans en management (salariés et bénévoles) et une connaissance
approfondie de la grande exclusion, à l’occasion d’un parcours qui vous a
amené à bien connaître les structures ecclésiales, la vie associative,
l'importance du bénévolat et la vie de l’Eglise.
Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens du dialogue et votre
capacité à conduire et concrétiser des projets d’envergure. Vous adhérez aux
valeurs qui guident notre action. Maîtrise des outils bureautiques indispensable.
Souplesse horaires et disponibilité.
Pour ce CDI (temps complet), merci d’adresser votre dossier (lettre, CV, photo et
prétentions) à l’attention de Stéphane DURA : [email protected]
10/ Chargé(e) de mission – Association « Combat Monsanto »
Lancée en 2008, la campagne Combat Monsanto a été mise en place par un collectif
d'associations afin de soutenir la diffusion du documentaire « Le Monde selon
Monsanto ». La campagne consiste à dénoncer de manière objective les agissements
opaques et systématisés qui ont fait la mauvaise réputation internationale de
Monsanto en matière de responsabilité sociale et environnementale. Elle vise à
permettre une information citoyenne et transparente afin de favoriser une prise de
conscience institutionnelle sur l’impact socio-économique et écologique du passage
aux cultures transgéniques, ainsi que de l’impact de l’usage massif de pesticides sur la
santé et l’environnement. Depuis janvier 2010, le collectif est une association de loi
1901.
La campagne s’articule au tour du site web de veille et d'information www.combatmonsanto.
org disponible en français, anglais et espagnol.
Le poste est à pouvoir début janvier 2011.
Le poste est basé dans le 11ème à Paris.
Mission proposée :
En collaboration avec le bureau ou le Conseil d’Administration de l’association, le ou
la chargé(e) de mission :
_ Effectuera un travail de veille média internationale (français, anglais,
espagnol) sur les activités de Monsanto dans la presse et les médias alternatifs.
_ Mènera un travail de recherche afin de rédiger des articles et des rapports sur
les différentes thématiques entourant les activités de Monsanto (OGM,
Roundup, PCB...).
_ S’occupera de la mise à jour du site internet de la campagne.
_ Réalisera une newsletter trimestrielle
_ Coordonnera et activera le réseau de partenaires de Combat Monsanto
_ Participera aux réunions de planification de la campagne, de l’élaboration
d’outils et de mise en oeuvre du plaidoyer
_ Recherchera et suivra les financements pour l'association
_ Réalisera les rapports d'activités de l'association
_ Assurera la gestion administrative de l'association, comptabilité, gestion des
relations avec les prestataires (gestionnaire de paie, comptable…),
correspondance, préparation et restitution des réunions et assemblées
générales
Profil du candidat
Expériences : Études universitaires supérieures, expérience associative, motivation
militante. Connaissance des problématiques liées aux Organismes Génétiquement
Modifiés ainsi qu'aux pesticides, et de façon plus large à l’agriculture et à
l’alimentation, notamment dans les pays du Sud, particulièrement en Amérique du
Sud.
Langues : Excellente maîtrise de l’anglais et de l'espagnol, portugais apprécié.
Qualité : Très bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’organisation
pratique, Autonomie et sens de l’initiative, rigueur dans la gestion financière d'un
projet.
Conditions
Statut : CDD
Durée du contrat : 6 mois, à pourvoir en janvier.
Salaire / Indemnité : 1900 € bruts par mois + 50% carte de transport public
Documents à envoyer : Cv + Lettre de Motivation avec dans l’objet du courriel,
l’intitulé « Chargé de mission Combat Monsanto » avant le 12 décembre.
Contact : Nadège Le Mabec
Email : [email protected]
11/ Autremonde recrute son
RESPONSABLE DE POLE « ATELIERS SOCIOLINGUISTIQUES ET ACCES AUX DROITS
(ASLAD) »
Condition générale de la mission
L’emploi s’inscrit dans le cadre associatif général défini dans la charte et les statuts d’Autremonde. Il
implique une totale adhésion aux objectifs de l’Association Autremonde et une forte implication dans
leurs réalisation. Le responsable de pole est autonome dans la mise en oeuvre de sa mission. Il rend
compte régulièrement au délégué général et collabore étroitement avec le CA. Il alimente la
dynamique de travail avec les bénévoles. Le poste implique la participation active à tous les
rendezvous
de l’association.
La mission
Le responsable de pole a en charge la mise en oeuvre et le développement des missions de
l’association en lien avec les migrants.
Il/elle coordonne les ateliers sociolinguistiques et les permanences d’accès aux droits (définition des
objectifs, mise en oeuvre pédagogique et logistique, évaluation).
Il coordonne la formation et le suivi des bénévoles en charge de ces activités.
Il participe pour Autremonde au travail de réseau autour de l’accès aux droits des migrants. Il
alimente la réflexion de l’association sur les questions des droits et de la place des migrants dans la
société.
Expérience ou formation requise
Formation ou expérience en FLE (ASL) et/ ou en droit des étrangers
Expérience associative avec des bénévoles
Profil :
Organisation et autonomie
Travail en réseau
Pédagogie
Facilités relationnelles
2 ans d’expérience professionnelle
Le candidat doit être éligible « emploi tremplin projet » *
Condition :
Salaire brut mensuel : 2224€ _ 2279€ (en fonction expérience professionnelle)
35h hebdo, basé au siège de l’association (paris 20e)
tickets resto et 50% carte transport
* 1- Jeunes sans emploi entre 16 et 26 ans à la signature du contrat de travail
2- Demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
3- Demandeurs d’emploi sans critère d’âge :
· Bénéficiaires de l’allocation veuvage
· Reconnus handicapés
· Allocataires du RMI
· Allocataires de l’ASS
· Bénéficiaires de l’allocation parent isolé
· Résidents des territoires prioritaires de la politique de la ville
12/ Horus Development Finance (Horus), www.horus-df.com, est une société spécialisée en
microfinance, exerçant depuis 15 ans les activités de consultant, d’opérateur, et d’investisseur auprès
de nombreuses institutions de microfinance et banques en Afrique, en Europe, dans la zone
Méditerranée et en Asie.
Horus et différents actionnaires institutionnels (BEI, KfW, FMO, FISEA -Groupe AFD-, IFC et CDC) ont
créé Advans, www.advansgroup.com. La mission principale d’Advans SA est d’investir en tant
qu’actionnaire de référence dans la création de nouvelles institutions de microfinance. Advans fournit
à ces institutions des ressources financières et Horus apporte son assistance technique pour leur
développement.
Le réseau Advans se compose aujourd’hui de six IMF auxquelles viendront s’ajouter une dizaine de
nouvelles institutions d’ici 5 ans en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie.
Dans le cadre du fort développement du groupe Advans, Horus recherche un assistant Ressources
Humaines (RH).
Mission / Responsabilités
L’assistant RH travaille sous la supervision du Responsable RH. Il travaille plus particulièrement sur la
gestion du recrutement, et en appui au Responsable RH sur l’ensemble des activités du pôle RH. Le
poste ne comporte pas de gestion administrative du personnel (gestion de la paie)..
Ses missions principales sont les suivantes :
·
Gestion du recrutement :
Elaborer les fiches de postes et profils,
Rédiger et diffuser les annonces de recrutement,
Rechercher les profils en adéquation avec les demandes : tri des CV, recherche dans le vivier,
Réaliser les premiers entretiens d'embauche (téléphoniques et physiques) et assurer le suivi de
l'ensemble du processus d'embauche jusqu'au démarrage des contrats,
Gestion administrative des dossiers, information des candidats sur l’avancée du processus,
Suivre l’intégration des candidats,
Assurer le reporting de l’activité de recrutement ;
·
Communication : appui au Responsable RH dans la mise en place d’outil de communication
interne (lettre d’information, intranet…) ;
·
Plan d’action RH - appui au Responsable RH sur la mise en place du plan d’action RH dans le
réseau :
Participation à l’élaboration des supports (procédures, politiques, rédaction des mémos...) en fonction
des projets et des besoins;
Participation à divers projets transverses liés aux missions du Pôle RH et Formation
Formation/Compétences/Expérience
·
Formation Bac + 4 /5, Ecole de commerce ou formation universitaire en gestion, spécialisation
en gestion des Ressources Humaines. Une formation juridique serait un plus très apprécié ;
·
Première expérience en gestion des Ressources Humaines avec accent marqué sur la
gestion du recrutement ;
·
Autonomie, initiative, volonté d’évolution, organisation ;
·
Esprit d’équipe, capacité à travailler en excellente relation interpersonnelles ;
·
Très bonne maîtrise du français et de l’anglais ;
·
Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de bureautique (Word, Outlook…) ;
·
Intérêt pour le secteur de la microfinance ou du développement.
Pour postuler
Envoyer par courriel, CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : [email protected] sous
la référence HDF_ARH_1011. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
Claire Leprince
Horus Development Finance
39 rue La Fayette
75009 Paris
Tel+ : 33/(0) 1 53 32 75 75
Fax+ : 33/(0) 1 53 32 75 76
www.horus-df.com
13/ La Cimade recherche
Un Accompagnateur Juridique à Toulouse (H/F)
Poste en CDD à temps plein à pourvoir rapidement (remplacement de congé de maternité)
La Cimade se définit comme un service œcuménique. Depuis ses origines, la Cimade est au service
des étrangers en situation précaire qu'elle écoute et accueille, conseille en différents lieux. Travailler à
la Cimade requiert avant tout cet esprit de service qui donne sa raison d'être à l'association.
L’Accompagnateur Juridique travaille au sein d’une équipe pour la mise en œuvre de la mission
d’accompagnement des étrangers retenus dans le Centre de Rétention Administrative de Toulouse.
Missions :
Au centre de rétention:
- assurer les permanences prévues dans les centres de rétention pour y rencontrer les étrangers
retenus, leur donner toutes informations juridiques et sociales utiles, les aider dans l’exercice effectif
de leurs droits, répondre aux urgences juridiques ; relations entre les différents intervenants dans et
hors du centre de rétention
- travailler en relation avec les membres bénévoles de la Cimade impliqués dans les actions au sein
ou autour de la rétention, participer à la vie et à l’animation du mouvement régional, en lien
notamment avec le bureau régional.
- participer à l’élaboration et à la rédaction des rapports périodiques sur l’activité en rétention.
Au sein de la Cimade
- participer aux actions et aux sessions de la Cimade,
- contribuer à l'analyse, à la réflexion et à l'information sur les procédures d’éloignement des étrangers
et sur la politique d’immigration et d’asile,
- contribuer à l'élaboration et au développement d'outils pour le travail en rétention.
Qualités requises
Capacité d’écoute, de médiation, de négociation et de décision en urgence,
Capacité de travailler en équipe, de communiquer et de rédiger,
Maîtrise du droit des étrangers et connaissance des circuits administratifs,
Disponibilité et mobilité, bonne maîtrise des outils informatiques, permis B.
Lieu de travail
Centre de Rétention Administrative de Toulouse et local de la Cimade
Conditions de rémunération : Salaire brut mensuel : 2 036,69 euros (catégorie 3)
Candidature (réf. AJR Toulouse) à adresser de préférence par courrier électronique à :
[email protected]
14/ Emmaüs France recrute
INTITULÉ DU POSTE : ASSISTANTE ADMINISTRATIVE
Structure Immobilière
LES MISSIONS GÉNÉRALES :
L’assistant(e), est mis(e) au service du comité de préfiguration de la structure immobilière nationale et
des associations actuelles de gestion du patrimoine, qui le composent (UACE, UCC, AIE). Ce poste
sera susceptible d’évolution dans le cadre de la mise en place de la future structure nationale.
DESCRIPTIF DU POSTE (DÉTAIL DES ACTIVITÉS) :
Il/elle organise administrativement les réunions du comité de préfiguration et des réunions nationales
des communautés concernées (réservation de salles, de repas, gestion des inscriptions, envoie des
convocations et des documents), etc.
Il/elle participe prend les notes et prépare les comptes rendus du comité de préfiguration.
Il/elle assure la mise en forme de tous les documents de travail du comité.
Il/elle réceptionne, oriente tous courriers destinés au comité de préfiguration ou d’une association
immobilière, et en assure le traitement administratif.
Il/elle assure le classement de tous les titres de propriétés selon le plan de classement et les mesures
définies par le comité de préfiguration, ainsi que tous les documents administratifs, juridiques, fiscaux
et autres ayant à voir avec les problématiques immobilières
Il/elle suit l’effectivité des assurances ayant trait à l’immobilier et relance si besoin les communautés
Il/elle réceptionne les factures et veille à leur traitement selon les procédures définies avec les
associations immobilières et le comité de préfiguration.
A la demande des associations immobilières, il/elle assure la gestion administrative des différentes
rencontres organisées par ces dernières (Bureau, CA, AG).
Il/elle assure si nécessaire les liens avec les communautés pour le suivi et la mise à jour des dossiers
des associations immobilières ou du comité de préfiguration.
Il/elle sera amenée à contribuer aux tâches comptables.
LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES :
L’Assistante administrative de la structure immobilière est placée sous la responsabilité hiérarchique
de la Responsable du Pôle Appui, et sous la responsabilité fonctionnelle du responsable immobilier.
Condition d’emploi :
Poste en CDI
Salaire mensuel 2104 € brut par mois sur 12 mois.
Mutuelle et complémentaire maladie
Ticket restaurant
Compétences :
Sens de l’organisation et du classement
Bonne maîtrise d’Excel
Base en comptabilité.
Contact : Manuèle DEROLEZ
Responsable Ressources Humaines
[email protected]
15/ INTITULÉ DU POSTE :
Secrétaire Général(e) de l’ACE
LES MISSIONS GÉNÉRALES :
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans le combat contre la pauvreté et
l’exclusion. Emmaüs France, association loi 1901, fédère 270 structures regroupées en trois
branches : branche communautaire, branche action sociale et logement et branche économie solidaire
et insertion. Au sein du mouvement et totalement inscrit dans ses orientations, l’Association de
Communautés Emmaüs (ACE), association créée en 2008, réunit 69 communautés adhérentes qui
ont choisi le salariat national pour leurs responsables (parmi les 117 communautés membres
d’Emmaüs France). L’ACE a donc pour mission de recruter, former, affecter et accompagner
professionnellement les 150 salariés de l’association dans le respect de la Charte des communautés
Emmaüs et de la Branche Communautaire. En phase de mise en place, cette association s’appuie sur
les ressources matérielles et humaines d’Emmaüs France pour organiser son action. En fonction des
priorités fixées par le conseil d’administration et le Bureau de l’ACE, le(la) Secrétaire Général(e) aura
à superviser l’ensemble des activités de l’association, qui assure la fonction employeur des
responsables de communautés salariés de l’ACE.
DESCRIPTIF DU POSTE (DÉTAIL DES ACTIVITÉS) :
Il/elle assure, avec le président, la gestion de la vie associative (préparation des réunions et dossiers
de travail, suivi des règles liées à la vie statutaire, organisation de l’assemblée générale).
Par délégation de l’association, il/elle assure la fonction employeur et tous les actes inhérents à cette
fonction (Suivi des recrutements, gestion des entretiens professionnels, suivi des contrats de travail,
etc.)
Il/elle coordonne l’équipe salariée du siège de l’ACE constituée de deux autres personnes (une
assistante et une chargée de RH) dont il est le référent hiérarchique par délégation du président.
Il/elle représente l’employeur auprès des Instances représentatives du Personnel. Il/elle convoque,
organise, préside les réunions et veille au respect des obligations légales.
Il/elle propose et met en œuvre les temps d’animation, les réunions, et les actions de communication
de l’association.
Dans le cadre des orientations du mouvement Emmaüs, il/elle assure au quotidien le lien avec les
permanents d’Emmaüs France, et en particulier avec la Branche Communautaire. Interlocuteur
privilégié du DGA de la Branche Communautaire, il veille avec lui à articuler les actions RH de l’ACE
avec les priorités de la Branche et les perspectives d’animation.
Il/elle collabore avec le/la responsable du Pôle RH-Administration- Finance d’Emmaüs France qui, par
mandat de l’ACE, supervise les fonctions financières et comptables, paies, administration du
personnel pour le compte de l’association, dans le cadre d’une prestation de service.
Avec le responsable Formation d’Emmaüs France, il/elle prépare l’évaluation du plan de formation
passé, et formalise le plan de formation futur, soumis aux IRP et adopté par le CA de l’ACE.
LIENS FONCTIONNELS ET HIÉRARCHIQUES :
Le/la Secrétaire Général de l’ACE est recruté(e) par Emmaüs France et mis(e) à disposition de l’ACE.
Il dépend hiérarchiquement du Président de l’ACE à qui il rend compte de son activité. Après 6 mois
d’intégration et de formation, son contrat de travail est susceptible d’être transféré directement à l’ACE.
Poste basé à Montreuil. Déplacements réguliers dans les communautés adhérentes de l’ACE
implantées sur toute la France.
Rémunération à l’embauche : 46.800 €.
Profil recherché :
Expérience significative dans un poste similaire, notamment dans sa dimension RH (connaissance du
fonctionnement des IRP, processus de négociation et du cadre des obligations légales, etc.)
Contact : Manuèle DEROLEZ
Responsable Ressources Humaines
[email protected]
16/ Responsable de Programme « Education de base »
Poste basé en HAITI
(Commune de Boucan Carré, département du Centre)
CONTEXTE :
Inter Aide conduit divers programmes de développement en Haïti depuis 1984. Début 2007,
l’association a étendu ses activités dans le département du Centre (commune rurale de Boucan
Carré) dans les domaines respectifs de l’accès à l’eau potable et de l’éducation de base.
L’objectif du programme scolaire est d’améliorer les conditions de scolarisation d’environ 3 000
élèves et de former une centaine de maîtres et de membres de comités d’écoles.
16 écoles, situées en zone rurale isolée (zone de mornes ou petites montagnes), sont
actuellement accompagnées, suivant une méthode d’appui progressif, contractualisé et modulé
en fonction de la situation particulière de chaque école et de la motivation des communautés
concernées.
Le cycle d’appui est prévu sur 5 ans avec une première année de pré-ciblage, trois années de
renforcement (formation des maîtres et comités d’école, amélioration des infrastructures et
des équipements mobiliers, soutien à l’acquisition de manuels scolaires et autre matériels
didactiques) et une année de désengagement.
A l’heure actuelle :
- 10 écoles (1ère cohorte) sont suivies depuis l’année scolaire 2007/08 et scolarisent près de
1 550 élèves (augmentation de 67% du nombre d’enfants scolarisés depuis le lancement du
projet),
- 6 écoles (2ème cohorte) sont suivies depuis l’année scolaire 2008/09 et accueillent environ
890 élèves (augmentation de 42% d’enfants scolarisés).
Les enjeux pour les 2 années à venir consistent à poursuivre le renforcement en cours des 16
écoles soutenues, à préparer le désengagement sur la 1ère cohorte, à appuyer leur
reconnaissance par le MENFP, à renforcer l’école de référence afin qu’elle poursuive les
activités de formation et à étudier plus avant la possibilité de lancer un nouveau cycle d’appui
pour des écoles de la section communale voisine (Thomonde).
MISSION DU/DE LA RESPONSABLE :
Le/la Responsable de programme sera basé(e) sur la section communale de Petite-Montagne
(localité de Bouli) et effectuera de fréquents déplacements dans les différentes écoles
appuyées, à pied. Seul(e) expatrié(e) sur le programme, il/elle sera placée sous la supervision
directe d’un Chef de secteur rattaché au siège de l’association.
Ses principales responsabilités seront les suivantes :
- Planification et supervision étroite des activités de chaque volet du programme :
1) Formation de comités de gestion d’écoles
2) Amélioration des conditions d’apprentissage, de la gestion administrative et de la qualité
des enseignements
3) Mise en réseau des écoles sur le modèle EFACAP (défini par le Ministère de l’éducation
nationale haïtien/MENFP)
inter aide
- Renforcement et suivi-évaluation de l’équipe locale (2 conseillers pédagogiques, un
coordinateur « appui aux projets d’écoles » et 3 animateurs)
- Coordination logistique du programme (notamment pour les projets de construction et
d’équipement)
- Développement de relations concrètes et durables avec les partenaires locaux (différents
niveaux de représentation du MENFP, écoles nationales, associations présentes dans la zone…)
- Participation à la recherche de financements locaux (budgets prévisionnels, cadres logiques
d’intervention, rédaction des dossiers)
- Concertation et échange d’expériences avec la responsable du programme hydraulique basé
sur la même commune et, plus généralement, capitalisation sur l’expérience acquise
- Reporting financier et opérationnel au siège
Enfin, le/la Responsable de programme se rendra régulièrement en capitale à des fins de
représenter le programme, d’effectuer ses démarches administratives ou logistiques, et de
communiquer avec le siège.
PROFIL :
- Formation supérieure (3ème cycle souhaité) dans le domaine de l’éducation, de l’animation
participative voire de la formation
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un secteur d’activité pertinent
- Connaissance des PVD exigée
- Bonne condition physique, capacité à vivre en zone rurale enclavée
- Goût prononcé pour le travail de terrain et de proximité
- Pragmatisme et optimisme, ténacité, autonomie
- Possibilité de départ en couple, avec implication bénévole du conjoint sur le programme
STATUT :
- Statut volontaire (6 mois), puis salarié en CDI
- 1063 € /mois puis SMIC versé en France + 13ème mois + allocation terrain
- Couverture sociale complète + assurance rapatriement + retour annuel en France
Poste à pourvoir au 1er mars 2011
Merci d’envoyer C.V. + LM sous réf. SCO/BC à [email protected]
17/ Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans le combat contre la
pauvreté et l’exclusion. Emmaüs France, association loi 1901, fédère 270 structures regroupées en
trois branches : branche communautaire, branche action sociale et logement et branche économie
solidaire et insertion. Dans ce contexte, la Branche Communautaire est constituée de 117
communautés réparties à travers la France. Les communautés Emmaüs sont des lieux de vie et de
travail autonome, pouvant accueillir de 10 à 100 compagnes et compagnons, hier victime de
l’exclusion. Le travail de récupération et de revente constitue la base économique des communautés
et permet leur indépendance financière. Constituée localement en association, les communautés sont
agréées comme « Organisme d’Accueil Communautaire et d’Activité Solidaire »
Emmaüs France recrute un
Délégué Général Adjoint « Branche Communautaire »
Sous l’autorité du Délégué Général d’Emmaüs France, et en lien avec les Instances d’Emmaüs
France :
Vous encadrez et animez une équipe de 8 salariés, chargée d’accompagner les communautés de
garantir l’accueil et l’expression des compagnons, d’assurer les liens avec les bénévoles et les
salariés locaux, d’organiser les temps de rencontres nationales, de concevoir et diffuser les outils
d’information de la Branche.
En lien avec l’équipe d’animation de la Branche Communautaire, vous préparez, l’ordre du jour et les
dossiers des réunions mensuelles du Comité de Branche, et vous mettez en œuvre ses décisions.
Vous assurez la coordination avec l’association chargée du salariat des responsables de
communautés (Association de Communautés Emmaüs) et l’instance de gestion de l’immobilier des
communautés en cours de constitution.
Vous assurez les liens fonctionnels avec les permanents d’Emmaüs France susceptibles d’intervenir
dans les communautés, et vous contribuez aux travaux permettant une coordination des actions au
sein du siège d’Emmaüs France.
Vous coordonnez des groupes de travail thématiques internes, et contribuez aux travaux des collectifs
et commissions sur les questions liées à la Branche Communautaire, notamment la mise en œuvre du
statut des personnes accueillies dans des organismes d’accueil communautaire et d’activités
solidaires.
Membre du Comité d’Animation d’Emmaüs France, vous contribuez, avec vos collègues responsables
de Pôle et DGA, à l’animation globale de l’équipe nationale.
Vous préparez les propositions d’orientation budgétaire pour l’animation de la Branche
Communautaire et assurez la gestion de votre Budget.
Pour réussir dans la fonction, vous justifiez d’une expérience réussie dans une fonction d’animation de
réseau et de conduite de projet, une très bonne connaissance du monde associatif et un parcours qui
confirme votre engagement au service des combats d’Emmaüs.
Vous justifiez déjà d’une bonne connaissance des problématiques liées à la pauvreté, l’exclusion.
Diplomate, à l’écoute, vous savez proposer et accompagner les actions impulsées, dans un climat de
collaboration et de compréhension mutuelles.
Adaptatif, vous savez faire face à des situations et des interlocuteurs dans des environnements très
différents, et en gérant en permanence les imprévus.
Disponible, vous pouvez accepter des déplacements fréquents sur tout le territoire français.
Si ce poste, basé à Montreuil, vous intéresse, vous adressez un dossier complet comprenant une
lettre de motivation et un C.V. détaillé soulignant les expériences qui légitiment votre candidature ainsi
que vos prétentions à Emmaüs France, Ressources Humaine, 47 avenue de la Résistance, 93100
MONTREUIL.