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FICHE de METIER
DIRECTEUR ADJOINT
D’ETABLISSEMENT DE TRAVAIL PROTEGE : ESAT
Formation et diplôme requis : niveau I (bac+5) master ou CAFDES ou
éventuellement niveau II (bac+4) de type CAFERUIS
¾
ANIMATION
- Il est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre permanente des actions
sociales, éducatives, de production, de commercialisation et de soutien pour lesquelles
les établissements de Travail Protégé ont été créés et autorisés.
- Il prononce, dans le respect de l’agrément de l’établissement et selon les procédures
en vigueur, l’admission et le renouvellement de la prise en charge des Travailleurs
Handicapés. Il veille à ce que chaque Travailleur dispose d’un dossier dans
l’établissement où figurent sont projet individuel, et les documents nécessaires à sa
prise en charge administrative et à son suivi (CDAPH). Il a un souci constant de procurer
à chacun des Travailleurs Handicapés les meilleures conditions d’accueil et de
développement.
- Il organise les relations avec les familles ou les représentants légaux des Travailleurs
Handicapés. Il les informe des décisions prises.
- Il a autorité sur tous les personnels de l’établissement qu’il dirige pour organiser et
coordonner leurs actions. Il veille à la bonne application des décisions prises et des
consignes transmises.
- Il co-anime avec le Directeur des réunions (réunions avec les Délégués du Personnel
de l’établissement...)
¾
ADMINISTRATION ET GESTION
Administration générale
- Il est responsable de la sécurité générale de l’établissement, et en particulier des
personnes et des biens matériels.
- Il veille à l’entretien et à la bonne conservation des biens de l’ESAT.
- Il veille à satisfaire aux formalités exigées par la réglementation pour garantir la bonne
marche et la sécurité de l’ESAT,
notamment en terme d’évaluation des risques
professionnels pour toutes les unités de travail dont il a la charge.
- Il rédige le rapport annuel de fonctionnement de l’ESAT et suit un tableau de bord
mensuel relatif au fonctionnement de l’ESAT.
Gestion du Personnel
- Pour le personnel placé sous son autorité, il assure les entretiens préalables de
recrutement, propose au Directeur les mesures disciplinaires éventuelles à prendre, gère
les plannings de présence.
SIEGE SOCIAL ET DIRECTION GENERALE
1, boulevard Charles de Gaulle – 92700 COLOMBES
Tel. 01.42.42.19.91 – Fax 01.47.69.19.04
Mail : [email protected]
12/04/2010
-Il co-anime le Personnel, avec le Directeur, suivant un mode participatif, en ouvrant un
large champ à la prise d’initiatives, à la responsabilité.
-Il propose au Directeur la formation et le perfectionnement des Personnels qui lui sont
rattachés.
Gestion budgétaire
Il participe, sous l’autorité du Directeur et conformément aux procédures en vigueur,
aux propositions budgétaires.
Gestion production commercialisation
Il organise et gère les lieux de production, développe la clientèle par une amélioration
continue de la qualité de la production, une fidélisation des clients par des contacts
relationnels appropriés, des prix compétitifs, des démarches de prospection, une
réponse diligente à toute demande de devis, un suivi précis des devis et bon de
commande en cours.
¾ Participation à la démarche Qualité
- Il participe à l’évaluation interne et plus généralement à la démarche qualité au sein
de l’établissement particulièrement sur les aspects relatifs à la lutte contre la
maltraitance et au développement de la bientraitance.
SIEGE SOCIAL ET DIRECTION GENERALE
1, boulevard Charles de Gaulle – 92700 COLOMBES
Tel. 01.42.42.19.91 – Fax 01.47.69.19.04
Mail : [email protected]
12/04/2010