offre d`emploi chef de projet assistant

OFFRE D’EMPLOI
CHEF DE PROJET ASSISTANT
Pays
Ville/site
Département / projet
Titre de la position
N+1
N+2
Référents techniques
Gestion d’équipe directe
Responsabilité budgétaire
Déplacements entre les sites
Haïti
Port au Prince et province
Formation USAID
Chef de Projet Assistant
Frédéric Joyeux
Patrick Sénia
Oui
Oui
Oui
Poste et contrat : Poste national avec une période d’essai de 1 mois
Information sur le contexte générale du Programme
Le 12 janvier 2010, un tremblement de terre a secoué Haïti et provoqué entre 2000 à 4000
amputations et un nombre encore plus important de blessés. Avant le tremblement de terre, il est
estimé que le pays devait avoir environ 1 million de personnes en situation de handicap dont 50 000
ayant besoin d’orthèses et de prothèses. Les besoins en réadaptation sont immenses mais il y a
seulement 7 orthoprothésistes Haïtiens formés sur le tas sans diplôme reconnu et environ 22
Physiothérapeutes formés à l’étranger (Saint Domingue principalement mais aussi à Cuba, Surinam
et au Brésil). De nombreuses organisations internationales ont mis en place des services de
réadaptation mais il y a un manque énorme de professionnels Haïtiens pour remplacer le personnel
expatrié.
Ce projet intitulé ; « Projet de promotion et de développement des professions de la Réadaptation
fonctionnelle en Haiti soutenu par USAID »d’une durée de 3 années, se divise en 3 composantes :
• Formation de techniciens de réadaptation avec une approche hospitalière (6 mois) et
communautaire (5 mois)
• Formation de techniciens orthoprothésistes de niveau OMS/ISPO II
• Renforcement des capacités des physiothérapeutes Haïtiens diplômés entre autre à travers
l’Association des physiothérapeutes Haïtiens
En parallèle, le projet devra renforcer les capacités de gestion et d’organisation du partenaire local
Haïtien (HHH) qui doit mettre en place un département formation et reprendre ces formations à l’issu
du projet.
Description de la fonction
Mission générale :
Le/la chef de projet assistant(e) aura pour tâche l’appui quotidien au chef de projet dans les tâches
organisationnelles, les fonctions de management, d’appui à l’équipe projet, la représentation dans les
différentes réunions de coordination, et les relations partenariales.
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Responsabilités :
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Activités :
- Représenter le projet dans les réunions de coordination avec les différentes organisations
- Appuyer les responsables de formation pour l’interface de dialogue entre les formations et les
structures partenaires ;
- Appuyer au développement d’une politique interne du département de formation de HHH ;
- Contribuer à l’élaboration d’outils de gestion RH, de stock, de planification ;
- Assister le chef de projet dans la coordination et l’organisation des comités et des groupes de
travail thématique ;
- Assister le chef de projet dans la programmation, le suivi, les comptes-rendus et les rapports
d’activités des comités.
- Participer aux groupes de travail thématique
- Participer au planning de formation théorique et pratique
- Suivre certains modules de formation continue de l’Hôpital Universitaire de Genève
- Assurer le suivi des formations pour le compte d’USAID (utilisation des outils de suivi USAID)
- Développer la visibilité du projet (brochure, T-shirt, etc…)
- Organiser et planifier des modules Motivation
-
Assurer une communication efficiente entre les différents pans du projet
Assurer le lien entre le projet et le département logistique
Appuyer le chef de projet à l’accompagnement et au développement de l’association des
physiothérapeutes haïtiens
Principales interactions
Interne : Chef de projet, équipe projet et notamment les responsables de formation
Externe :
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.Profil requis pour le poste
Savoir
• Diplôme(s) : Licence ou Master dans le domaine de la santé ou de l’éducation
• Langue(s) : Français, Créole, espagnol et anglais
Savoir faire
• Expérience : trois ans dans les domaines de la gestion de projets humanitaires ou de services
• Connait le système de santé publique Haïtien
Savoir être
- Orateur confirmé
- Capacité d’adaptation
- Rigueur
Composition du dossier de candidature
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Copie des diplômes
Les candidats présélectionnés auront un entretien professionnel avec le chef de projet, pour la
sélection finale.
Date échéance des candidatures
Date limite de réception des dossiers le 23 Novembre 2012. Les dossiers incomplets ne seront pas
étudiés. Le poste proposé est en contrat à durée déterminée avec une période d’essai de 1 mois.