La société SAMSIC confie ses recrutements au pôle emploi de Gien
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La société SAMSIC confie ses recrutements au pôle emploi de Gien
Gien, le 20 février 2014 La société SAMSIC confie ses recrutements au pôle emploi de Gien La société SAMSIC, spécialisée dans le service aux entreprises, et plus particulièrement le nettoyage et la logistique, a participé en novembre dernier au forum de recrutement sur les métiers du nucléaire organisé par le pôle emploi de Gien en partenariat avec l’association PEREN. Grâce à cet événement et à la richesse des candidats rencontrés, SAMSIC a recruté 5 logisticiens nucléaires. Le service aux entreprises est un secteur qui se porte bien, mais qui manque de main d’œuvre, notamment dans les métiers de logisticiens nucléaires. Aussi, fort de ses précédentes collaborations avec l’établissement, SAMSIC fait appel de nouveau aux équipes du pôle emploi de Gien afin de pourvoir 20 postes de logisticiens nucléaires sur l’ensemble de la France. En décembre 2013, une quarantaine de demandeurs d’emploi, dont le projet professionnel dans le Nucléaire a été préalablement validé par les conseillers, sont identifiés pour participer à une journée d’information collective : présentation de l’entreprise SAMSIC et de la MRS (méthode de recrutement par simulation). Suite aux exercices de la MRS pour déceler, au-delà de l’expérience et des diplômes, les habilités des candidats nécessaires au poste de travail, quatorze candidats ont été sélectionnés pour intégrer, par le biais d’une POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi), une formation qualifiante afin d’obtenir les habilitations nucléaires (HN1,…). Cette formation, donnée par Innov’Formation, cofinancée par OPCALIA et Pôle emploi, consiste à les préparer à une future prise de fonction en réduisant l’écart entre leurs compétences et celles requises par le poste. Vingt d’entre eux signeront un CDI à compter de début mars. CONTACT PRESSE Mylène VALLE Directrice du pôle emploi de Gien 02.38.67.99.30 La POE en bref Quel objectif ? Permettre à un demandeur d’emploi d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires pour accéder à un emploi vacant. Quel contrat de travail conclure ? - CDI, CDD d’au moins 12 mois - Contrat de professionnalisation - Contrat d’apprentissage Quels avantages ? Quels employeurs ? - L’adaptation ou le développement Employeur du service public, privé, qui des compétences du futur salarié s’engage à embaucher le demandeur Une formation de 400h maximum d’emploi à l’issue de la formation. - L’accompagnement d’un conseiller Pôle emploi Quels publics ? Le financement réalisé par Pôle Tout demandeur d’emploi inscrit à emploi et les OPCA Pôle emploi, indemnisé ou non.