La société SAMSIC confie ses recrutements au pôle emploi de Gien

Gien, le 20 février 2014
La société SAMSIC confie ses recrutements
au pôle emploi de Gien
La société SAMSIC, spécialisée dans le service aux entreprises, et plus
particulièrement le nettoyage et la logistique, a participé en novembre
dernier au forum de recrutement sur les métiers du nucléaire organisé par le
pôle emploi de Gien en partenariat avec l’association PEREN. Grâce à cet
événement et à la richesse des candidats rencontrés, SAMSIC a recruté 5
logisticiens nucléaires.
Le service aux entreprises est un secteur qui se porte bien, mais qui manque
de main d’œuvre, notamment dans les métiers de logisticiens nucléaires.
Aussi, fort de ses précédentes collaborations avec l’établissement, SAMSIC fait
appel de nouveau aux équipes du pôle emploi de Gien afin de pourvoir 20
postes de logisticiens nucléaires sur l’ensemble de la France.
En décembre 2013, une quarantaine de demandeurs d’emploi, dont le projet
professionnel dans le Nucléaire a été préalablement validé par les conseillers,
sont identifiés pour participer à une journée d’information collective :
présentation de l’entreprise SAMSIC et de la MRS (méthode de recrutement
par simulation).
Suite aux exercices de la MRS pour déceler, au-delà de l’expérience et des
diplômes, les habilités des candidats nécessaires au poste de travail, quatorze
candidats ont été sélectionnés pour intégrer, par le biais d’une POE
(Préparation Opérationnelle à l’Emploi), une formation qualifiante afin
d’obtenir les habilitations nucléaires (HN1,…). Cette formation, donnée par
Innov’Formation, cofinancée par OPCALIA et Pôle emploi, consiste à les
préparer à une future prise de fonction en réduisant l’écart entre leurs
compétences et celles requises par le poste.
Vingt d’entre eux signeront un CDI à compter de début mars.
CONTACT PRESSE
Mylène VALLE
Directrice
du pôle emploi de Gien
02.38.67.99.30
La POE en bref
Quel objectif ?
Permettre à un demandeur d’emploi
d’acquérir les qualifications et compétences professionnelles nécessaires
pour accéder à un emploi vacant.
Quel contrat de travail conclure ?
- CDI, CDD d’au moins 12 mois
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d’apprentissage
Quels avantages ?
Quels employeurs ?
- L’adaptation ou le développement
Employeur du service public, privé, qui
des compétences du futur salarié
s’engage à embaucher le demandeur
Une formation de 400h maximum
d’emploi à l’issue de la formation.
- L’accompagnement d’un conseiller
Pôle emploi
Quels publics ?
Le
financement réalisé par Pôle
Tout demandeur d’emploi inscrit à
emploi et les OPCA
Pôle emploi, indemnisé ou non.