Analyse d`un groupe de 1.000 managers Résumé

Analyse d’un groupe de 1.000 managers
Résumé pour la Direction
C’est dans le leadership, qui est déterminé par la personnalité du patron d’une
organisation et par celles des membres de son équipe de management, que se trouve
la différence entre le succès et l’échec.
La personnalité d’un manager peut être évaluée par le recours à un test individuel qui
est suivi par des interviews et, parfois, d’un assessment.
Garuda Belux propose de compléter le test individuel par une comparaison avec un
échantillon représentatif de managers.
Cet échantillon comprend un peu plus de 1.000 personnes qui ont exercé et qui
exercent des fonctions de management en Belgique et au Grand Duché de Luxembourg
et qui ont passé le test Garuda Profile.
Répartition par fonction
Autres
13%
IT
6%
Production Vente de Biens
Vente de Services
2%
3%
Achat 5%
3%
HR
10%
Finance
15%
Management
39%
Marketing
4%
(Plus de détails sur les données sociodémographiques dans l’étude complète)
Objectifs de la comparaison :
•
•
•
Situer le futur manager par rapport à ses pairs.
Déterminer jusqu’à quel point concordent ou diffèrent les traits de personnalité
choisis par le manager.
Examiner sur quels traits le manager met la priorité et voir si ce choix est
compatible avec les exigences de la fonction.
Mesurer un niveau de leadership :
Le test Garuda Profile analyse la personnalité sur base de 16 traits différents, tels la
confiance en soi, l’esprit de compétition, l’empathie...
Le répondant complète un questionnaire et sélectionne 48 affirmations liées aux traits
de personnalité et qui, pour lui, décrivent le mieux sa personnalité.
En analysant plusieurs dizaine de milliers de profils personnels et en isolant ceux qui
correspondent à des managers, nous avons déterminé quelles sont les affirmations les
plus spécifiques à ce groupe.
Nous comptons ensuite combien de fois ces affirmations sont retenues par le répondant
individuel et valorisons chacune d’elle à 1 unité.
Sur le graphique ci-dessous, nous avons placé sur l’axe vertical le nombre de managers
et sur l’axe horizontal nous avons placé les valeurs déterminées suite aux tests.
La moyenne de l’échantillon des 1.000 managers est de 24,3.
Le maximum atteint est de 41, le minimum est -10.
His togr a mme de la ba s e de donné e s L e ade r s hip
160
M ean
S tD ev
N
140
24,31
6,347
1172
Frequency
120
100
80
60
40
20
0
-8
0
8
16
24
V a le ur du le a de r s hip
32
40
Sur base des résultats du test, nous positionnons le total du répondant sur le graphique.
Ensuite nous analysons les réponses et déterminons les traits de personnalité qui
influencent le plus le total.
Traits de personnalité ayant un score haut:
•
•
•
•
Contrôle de soi
Confiance en soi
Réflexion
Empathie
Traits de personnalité ayant un score bas :
•
•
•
•
Prise de risque
Indépendance
Contact social
Intérêt pour le détail
Score moyen par trait de personnalité
4,5
4,0
4,0
3,5
3,5
3,9
3,3
3,0
2,5
2,2
1,8
2,0
1,4
1,5
1,0
1,0
0,4
0,5
2,2
1,7
1,2
1,6
1,0
0,4
0,0
-0,5
-1,0
-0,4
En analysant en détails les traits de personnalité et en les regroupant suivant le modèle
à 3 niveaux de Garuda (Plus de détails dans l’étude complète) nous constatons qu’un
leader est peu intéressé par les détails ; il les délègue à ses collaborateurs. Son
empathie lui permet de bien communiquer, il se motive sans l’aide des autres. Par son
contrôle de soi et sa confiance il fait passer ses idées et amène ses collaborateurs vers
l’action.
Pourquoi recourir au test Garuda Profile et au benchmark ?
Le but du test et du benchmark Garuda est de déterminer si un candidat manager a les
meilleures chances de réussir et d’être heureux dans une fonction déterminée.
Lors d’un recrutement ou d’une mutation, les exigences demandées par la fonction et la
culture d’entreprise définissent le profil comportemental idéal du candidat.
Le test fournit une évaluation pour chacun des 16 traits de personnalité.
Les traits de personnalité du répondant peuvent être comparés aux exigences
demandées par la fonction.
Le benchmark situe le répondant au niveau de son score global, de son score par
domaine et par trait de personnalité.
Etude complète de l’échantillon :
L’étude complète compte 16 pages, de nombreux graphiques et est divisée en quatre
parties :
•
•
•
•
Présentation sociodémographique de l’échantillon de 1.000 managers.
Résultats de l’analyse de l’échantillon.
Comparaisons d’un Profil Personnel type à l’échantillon et comment exploiter
les conclusions.
L’outil Garuda Profile.
Pour obtenir une copie, gratuite, de l’étude et les conditions d’utilisation du test et du
benchmark, nous vous invitons à nous communiquer vos coordonnées:
[email protected]
Thierry Jacobs
Garuda Belux sprl
Avenue Hellevelt 37
1180 Bruxelles
Tél. 02 374 42 59 GSM: 0478 56 56 63
www.garudabelux.com
Garuda Belux est filiale d’une société danoise éditrice de logiciels (Garuda Research
Institute) spécialisée dans des outils de test de la personnalité, du comportement et de
la culture d’entreprise.