Rapport annuel d`activités 2015 - 2016 Un nouveau

Rapport annuel d’activités
2015 - 2016
Un nouveau souffle!
Rapport annuel 2015 -16
Table des matières
Vision, mission, valeurs………………………………………………………………………………………....….3
Mot du conseil d’administration ……………………………………………………………………………....4
Conseil d’administration………………………………………………………………………………….…………5
Le membrariat……………………………………………………………………………………………………...…..6
Services du centre……………………………………………………………………………………………………..6
Soutien individuel et téléphonique…………………………………………………..….………….…6
Gymnastique Holistique …………………………………………………………………………….…..….7
Ateliers créatifs ………………………………………………………………………………………………….7
Info femmes…………………………………………………………………………………………………….…8
Partage entre-elles…………………………………………………………………………….……………..10
Pause Causerie …………………………………………………………………………………………….…..10
Actions collectives……………………………………………………………………………………………….…..11
Publications/communications …………………………………………………………………………….…..12
Evénements marquants …………………………………………………………………………………….…….13
35e anniversaire de COM’FEMME ………..……………………………………………………….….13
Fête de noël …………………………………………………………………………………….……………….14
Rencontre mi-étape ……………………………………………………………………….…………………15
Réalisations importantes…………………………………………………………………………………….……15
Comités de travail internes ………………………………………………………………………………..…….16
Partenariat et concertations externes…………………………………………………………….………..17
Ressources humaines ………………………………………………………………………………………..…….19
Équipe du centre ……………………………………………………………….……….……..…….……….19
Bénévolat…………………………………………………………………………..…………..…………….…..20
Formation du personnel…………………………………………………………….………………….…..20
Conclusion……………………………………………………………………………………………….……….………21
Bailleurs de fonds……………………………………………………………………………………….…….....….22
COM’FEMME est membres de…………………………………………………...……………………..……..22
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Rapport annuel 2015 -16
Énoncé de mission
Mis sur pied en 1978, puis incorporé en 1980, COM’FEMME est un groupe de femmes reconnu
comme organisme de bienfaisance dont, la mission consiste à sensibiliser les femmes de son territoire
aux divers facteurs historiques, culturels, socio-économiques et politiques qui influencent leurs
conditions de vie et favoriser la mise en œuvre d’initiatives par et pour les femmes, en vue d’une
transformation sociale vers l’autonomie et l’égalité des sexes.
Pour ce faire, le centre a défini ses objectifs inscrits aux lettres patentes qui visent à regrouper les
femmes du territoire afin de :
1. Établir et maintenir un centre à l’intention des femmes ainsi que les services connexes jugés
nécessaires par la corporation.
2. Favoriser les contacts, les échanges et le regroupement des femmes.
3. Viser à rendre accessible l’information, la consultation et la référence sur des sujets
intéressant les membres.
4. Promouvoir chez les femmes une prise de conscience de leur propre condition et celles des
autres femmes.
5. Offrir aux femmes différents moyens leur permettant, selon leur rythme, d’accéder à
l’autonomie.
6. Poser, dans les cas jugés appropriés par les membres, des gestes concrets amenant à une
amélioration de la condition féminine.
7. Imprimer toute publicité pour fins d’information et de publicité.
8. Pour les fins ci-dessus, amasser de l’argent ou d’autres biens par voie de souscription publique
ou de toute autre manière.
9. Acquérir par achat, location ou autrement et exploiter tout bien jugé nécessaire à la
promotion et au développement en général de COM’FEMME.
Valeurs et principes
COM’FEMME favorise la vie démocratique par une gestion participative où l’expérience et les
compétences des travailleuses et des membres participantes sont mises en valeur en contribuant au
développement de l’organisme. De plus, COM’FEMME propose un cheminement qui permet d’agir
pour soi, puis pour son entourage immédiat et favoriser ainsi sa participation citoyenne en tant
qu’agente de changement.
De plus, les valeurs suivantes : respect, entraide, bien-être, ouverture à la communauté guident
toutes les actions de Com’Femme.
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Rapport annuel 2015 -16
M OT DU CONSEIL D ’ ADMINISTRATION
Chères membres, partenaires et invitées,
Nous vous souhaitons la sincère bienvenue à chacune d’entre vous. Merci d’avoir accepté notre appel
et d’assister à notre assemblée générale annuelle pour l’année financière 2015-2016.
Com’Femme a entrepris son envol avec une toute nouvelle équipe appuyé par un conseil
d’administration qui s’est impliqué à remettre Com’Femme sur sa voie originelle. C’est un organisme
qui tient compte des aspirations et des valeurs féministes, un organisme qui se veut un endroit
d’éducation populaire afin de nous permettre de réfléchir sur nos conditions de vie, de développer
notre réflexion et notre sens critique. Tout ceci pour nous aider à nous mettre en action. En formant
ces différents aspects nous améliorons en même temps notre vie personnelle, familiale et sociale.
Nous en sortons donc toutes gagnantes.
Notre nouvelle équipe a dû mettre les bouchées doubles, apprendre à connaître l’organisme, sa
mission, ses valeurs et travailler de concert avec le conseil d’administration. Elles ont relevé le défi
avec brio. Le conseil d’administration, et son équipe veulent respecter les demandes de notre bailleur
de fonds le centre intégré de services de santé et sociaux Montérégie Centre (CISSSMC) afin que
chaque partie joue son rôle. Nous avons eu grandement besoin de Mme Michèle Ouimet pour nous
aider à départager les rôles et responsabilités de chacune. Merci Madame Ouimet.
Le travail vers une nouvelle vie est commencé. Nous sommes très heureuses du cheminement que
nous avons fait jusqu’à maintenant et nos objectifs sont réalistes. Pour l’année qui s’annonce le
conseil d’administration s’ouvre à la communauté. Nous avons des projets emballants dans l’espoir
que nos membres y trouvent matière à s’impliquer davantage. Il n’y a de formule gagnante que si
toutes les parties prenantes en bénéficient à sa façon.
Avant de terminer nous voulons remercier le CISSSMC, notre bailleur de fonds, de continuer à nous
encourager et nous supporter.
En terminant, nous vous souhaitons une belle soirée et encore merci pour votre présence.
Le Conseil d’administration
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Rapport annuel 2015 -16
C ONSEIL D ’ ADMINISTRATION
L’association est administrée par un conseil d’administration constitué d’au plus sept membres
réguliers du centre.
Suite à l’assemblée générale du 17 septembre 2015, le conseil d’administration était formé des
administratrices suivantes :
Madame Johanne Léveillé, présidente
Madame Monique Pelletier-Hébert, vice-présidente
Madame Françoise Bélisle-French, secrétaire
Madame Marcia Cornejo-Figallo, trésorière
Madame Sabiha Hatem, administratrice
Madame Nathalie Couture, administratrice
Nous aimerions souligner la participation de Mme Camélia Surdulescu, élue à l’assemblée générale
annuelle qui a malheureusement été dans l’obligation de démissionner de ses fonctions en cours de
mandat et a été succédée par Mme Nathalie Couture.
Mme Surdulescu, nous vous remercions grandement de votre dévouement envers le centre depuis
toutes ces années. Votre générosité et vos expériences significatives, ont permis au centre d’aller
encore et toujours de l’avant. Un grand merci !
Au cours de l’année 2015-2016, les membres du conseil d’administration ont eu 18 réunions
régulières en plus de quelques rencontres spéciales.
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Rapport annuel 2015 -16
L E MEMBRARIAT
Selon nos statistiques, COM’FEMME compte, en date du 31 mars 2016, 141 membres résidantes
ou non sur notre territoire desservi
Répartition des membres par villes de résidence
19%
43%
9%
2%
4%
23%
Brossard
St-Hubert
St-Lambert
Lemoyne
Greenfield Park
Autres (hors territoire)
S ERVICES DU CENTRE
Par divers services, COM’FEMME œuvre sur le territoire dans le but d'améliorer les conditions de vie
des femmes. Pour ce faire, le centre offre un programme d'activités, de conférences et
de formations, ainsi que du soutien constant. Le centre, permet ainsi à ses membres une
collaboration à des projets liés aux enjeux des femmes dans la communauté,
un lieu
d’appartenance et de transition, un réseau d’éducation et d’action et ce, avec une approche
féministe.
Soutien individuel & téléphonique
Objectifs :
 Répondre aux demandes d’informations et de références.
 Soutenir et informer les femmes.
 Offrir une source d’écoute (Écoute active)
 Échanger avec des partenaires externes.
1270 appels, 40 rencontres de soutien, 625 courriels
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Rapport annuel 2015 -16
Gymnastique Holistique
Horaire
Groupe A, Lundi 13h30 à15h00
Groupe B, Lundi 15h30 à17h00
Groupe C, Lundi 17h30 à 19h00
La Gymnastique Holistique est une méthode
d’éducation corporelle par le mouvement conscient.
Objectifs : En développant la conscience corporelle et
en favorisant la présence à soi cette méthode assure la
détente physique et mentale, redonne de la mobilité, de la souplesse et de la force musculaire,
améliore l’équilibre, favorise la prévention de la maladie et le maintien de la santé, et permet de
retrouver le plaisir de bouger. Les mouvements en Gymnastique Holistique tiennent compte des
conditions particulières de chaque personne, peu importe son âge et son état de santé.
39 participantes
Résultats : 39 participantes ont été en mesure de bénéficier des ateliers de gymnastique holistique,
réparties dans 3 groupes durant la session printemps et automne 2015 ainsi que celle d’hiver 2016.
Les participantes ont été en mesure de se développer au maximum et à leur rythme.
Ateliers créatifs
Objectifs : Ces ateliers ont permis aux femmes de laisser aller leur créativité tout en abordant des
thèmes féministes. Elles ont ainsi eu la chance de réaliser des projets stimulants, novateurs et
éducatifs tout en découvrant de nouveaux talents comme moyens d’expression.
29 participantes
Commentaires des participantes : « Cela m’a fait du bien
d’être créative, je repars très satisfaite et j’ai hâte à la
prochaine fois», « C’est tellement relaxant, j’en oublie mes
idées négatives», «J’adore, quel beau moyen de
développer son potentiel et de grandir dans ses
comportement et dans la gestion de ses émotions.»
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Rapport annuel 2015 -16
Info-femmes
Ces ateliers ont été conçus afin de permettre aux femmes de s’informer sur des sujets qui les
interpellent et de faire de la prise de conscience individuelle et sociale. Ces conférences permettent
d’abord aux femmes de briser l’isolement et de créer des liens. Différents thèmes ont été abordés
par des conférencières et les organisatrices communautaires. Ces ateliers durent en moyenne de
1h30 à 3 heures ce qui permet aux membres d’échanger entre elles.
*Le rire et ses bienfaits (Orly Nohmias)
Automne 2015
Objectifs : Découvrir les nombreuses dimensions et bienfaits du rire,
tel que le détachement de la crainte du jugement, la peur du ridicule,
le rapprochement des gens, le rire de soi et des autres tout en faisant
preuve d’humilité.
16 participantes
Commentaires : « La conférence était très intéressante et connaissait
bien son contenu», « Le stress a diminué d’un coup! Que de bien-être!»
« Apprendre à rire, ça fait tellement de bien!»
*Mangez mieux, Vivez heureux en santé (Louise Clément, N.d)
Automne 2015
Objectifs : Connaitre comment une saine alimentation peut aider à mieux vieillir. Apprendre à
améliorer sa santé ce qui augmente l’énergie permettant d’exécuter ses tâches au quotidien pour
rendre les journées plus faciles et agréables.
8 participantes
Commentaires: « M’a permis de découvrir de nouvelles facettes de l’alimentation sans se priver», «La
modération à bien meilleure goût! J’ai réalisé qu’il n’était pas si difficile de revoir notre alimentation
et ainsi avoir une meilleure hygiène de vie.»
*Osez vieillir en santé (Florence Steffern, CLSC)
Hiver 2016
Objectifs : Atelier entre femmes où des sujets tabous du
vieillissement féminin on été abordés. Démystifier des sujets tels
que les problèmes de mémoire, les effets secondaires des
médicaments, les problèmes de vessie, les problèmes d’audition,
les problèmes de sommeil et autres. Cet atelier s’est inscrit dans
le cadre d’un projet de recherche international.
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Rapport annuel 2015 -16
13 participantes
Commentaires: « Un excellent outil pour plus d’épanouissement», «Des plus agréable, plaisant et
rigolo. Une belle façon d’apprendre à se faire du bien» « M’a appris à me permettre de vieillir
heureuse!»
*Les normes d’hygiène et de salubrité en cuisine (Lucie Lalonde, o.c)
Hiver 2016
Objectifs : Permettre aux femmes de bien intégrer les règles
d’hygiène et de salubrité essentielles en cuisine, d’autant plus
important au sein d’un groupe de cuisine collective. Le but de cet
atelier était d’acquérir ces notions dans le but de leur permettre
éventuellement d’intégrer un groupe de cuisines collectives telles
que le groupe Cuisines de l’Amitié.
7 participantes
Commentaires: « J’ai bien hâte de participer aux cuisines collectives,
ce sera des échanges et du partage mémorable»
*Le deuil (Johanne Desgroseilliers, o.c)
Hiver 2016
Objectifs : Permettre aux femmes d’échanger sur la rude épreuve qu’est le deuil.
Découvrir les différentes étapes à franchir dans le deuil d’un être cher ou d’un
évènement particulier. Cet atelier a permis aux participantes de différencier les
types de deuil et d’ainsi mieux s’outiller pour traverser cette étape ou encore pour
mieux s’y préparer.
2 participantes
Commentaires: « m’a permis de mieux comprendre la réalité de certains membres de ma famille et
me permettra peut-être d’être mieux outillé pour le futur» « Sujet délicat et très bien amené.»
*Moyen de contrer le stress (Lucie Lalonde, o.c)
Hiver 2016
Objectifs : Découvrir les nombreuses intrusions que le stress peut avoir si
facilement dans nos vies. Permettre aux femmes de reconnaitre les
éléments de stress dans leur vie tout en échangeant sur les différents
outils que chacune peut mettre en place pour mieux vivre les périodes de
stress.
6 participantes
Commentaires: « Très très très bien! M’a fait comprendre ma peur du
changement », « Belle présentation dynamique qui nous fait réaliser
comment le stress peut être intrusif!»
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Rapport annuel 2015 -16
Partage entre-elles
Objectifs : Ces ateliers ont été conçus afin de permettre aux femmes d’acquérir des habiletés
d’animation et de formation et ainsi développer
davantage leur empowerment avec une approche
féministe.
Automne 2015
 Comment alléger votre budget
 Colorez vos saines habitudes de vie
 Comment s’épanouir à tout âge
 Développer son estime de soi un pas à la fois
Hiver 2016
 Danse en ligne
48 participantes
Commentaires des participantes : « Merci à la membre bénévole qui nous a appris, c’était très
intéressant et drôle.» «De beaux moments toutes ensemble!», «Très enrichissant ces ateliers, cela
nous ouvre à d’autres horizons!»
Pause-causerie
Les causeries ont été de belles occasions de venir échanger et partager entre femmes.
Objectifs : Cette activité permet le partage d’opinion, d’expertise et de sagesse des femmes. Le
partage s’avère d’une grande qualité autour de thèmes qui concerne la réalité des femmes et vise à
la fois le développement personnel et relationnel.
Différents thèmes ont été abordés durant ces rencontres
tels que;
 La violence conjugale
 La confidentialité en groupe
 Les limites de l’amour
 L’impact de nos jugements
 L’approche féministe, toujours actuelle?
 Les religions et différences culturelles
 etc.
79 participantes, pour un total de 13 rencontres.
Commentaires des participants : « Excellente présentation, beaucoup d’apprentissage sur des
notions du quotidien!», « Très enrichissant, matière à réflexion », « J’apprécie grandement le
partage d’expérience qui se véhicule lors de ces rencontres»
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Rapport annuel 2015 -16
A CTIONS COLLECTIVES
12 jours d’action pour l’élimination des violences faites aux femmes
(25 novembre au 6 décembre 2015)
Encore une fois cette année, COM’FEMME à participer
activement aux mobilisations dans le cadre des 12 jours
d’actions pour l’élimination des violences envers les
femmes.
Le 3 décembre dernier accompagnées de
partenaires tels que le Pavillon Marguerite de Champlain,
Entraide pour hommes vallée du richelieu, les services de
police de l’agglomération Longueuil et le CISSS Montérégie-Centre, les bénévoles du centre avec les
partenaires ont sensibilisées et remis des rubans blancs (2000) aux personnes circulant dans les
couloirs de l’hôpital. La première activité des 12 jours d’actions contre les violences faites aux femmes
a été effectuée le 25 novembre, au Collège Champlain à St-Lambert.
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Rapport annuel 2015 -16
Journée Internationale de la femme
(8 mars 2016)
Dans le cadre de cette Journée internationale de la
femme, COM’FEMME a eu le plaisir de recevoir
comme invitée, Mme Blandine Soulmana, auteure
et conférencière professionnelle. Lors de cette
journée, Mme Soulmana a partagé son
cheminement, ses expériences de vie et ses
apprentissages tout en proposant aux femmes une
façon différente de vivre leur rêve et de se dépasser. Les «SI» et les «MAIS»,
des freins à l’action, près d’une cinquantaine de femmes ont eu le plaisir
d’entendre cette femme au parcours exceptionnel.
Les 48 femmes présentes ont ainsi pu vivre une belle complicité avec la
conférencière et en sont ressorties plus outillées.
Une superbe journée de la femme qui en a inspiré plus d’une!
P UBLICATIONS / C OMMUNICATIONS
L’info Lettre
«Qu’est-ce qui se passe chez COM’FEMME cette semaine ?», publication hebdomadaire, a pour but
de vous offrir les informations importantes de la semaine en cours. Depuis ses débuts le 25 janvier
2016 dernier, 10 publications ont été à la fois envoyées par courriel mais également affichées sur
notre page Facebook.
Site web
Depuis quelques années, nous avons mis en ligne notre site web au www.comfemme.org. On y
retrouve la liste de nos services et activités ainsi que différentes publications. Notre site se veut un
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Rapport annuel 2015 -16
outil de communication convivial et pratique non seulement pour nos membres mais aussi pour
toutes les femmes du territoire désirant s’impliquer, apprendre, échanger et surtout être solidaire de
toutes les femmes.
Page Facebook
En septembre 2015, nous avons créé une page Facebook officielle. Ainsi cette page à l’adresse
suivante ;
https://www.facebook.com/ComFemme-225947794219501/,
permet
la
diffusion
hebdomadaire d’informations touchant divers sujets intéressants en lien direct ou indirect avec les
conditions des femmes d’aujourd’hui. Les travailleuses du centre s’assurent de la rendre vivante et
toujours d’actualité. Nous sommes, au 31 mars 2016, à 112 mentions « J’AIME ».
Suite à la création de notre page Facebook une augmentation de
demandes d’informations, de soutien et/ou autre ont été observées
depuis septembre 2015!
É VENEMENTS MARQUANTS
35 e Anniversaire de COM’FEMME
Le 3 novembre dernier, COM’FEMME a célébré son 35e anniversaire.
Une soirée plus que mémorable qui a réuni plus de 60 femmes et ce,
dans le but de se remémorer les débuts du centre et de profiter d’un
buffet maison digne d’un traiteur haut de gamme!
En plus de ce cocktail dînatoire, une soirée spectacle, avec nulle
autre que Lise Dion, était offerte à nos membres, et ce au
profit de la maison d’hébergement la Dauphinelle, maison
d’hébergement pour les femmes victimes de violence
conjugal, de Montréal. Nous sommes très fières d’avoir
appuyé cette cause qui nous tient grandement à cœur et qui
a permis à la maison d’hébergement d’amasser un montant
total de 40 000$.
Au plaisir de vous revoir en 2020 afin de, cette fois-ci, souligner notre 40e!
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Rapport annuel 2015 -16
Fête de Noël
Le 15 décembre 2015, COM’FEMME a eu le
bonheur de tenir sa grande fête de Noël des
membres.
40 de nos membres et 3 employées ont eu
l’occasion de festoyer une fois de plus lors de
cette soirée toute spéciale. Cette année la fête
se déroulait au tout nouveau centre Nathalie Crôteau à Brossard.
Notre
équipe
de
travailleuses
dynamiques a assuré le
dévouée
et
bon déroulement des
activités proposées. Comme à toutes les fêtes de
Noël, nous avons reçu la visite de la mère Noël ! Avec
sa grande générosité, elle a su mettre de la joie dans
le cœur des femmes en leur remettant un petit
présent. Une autre nouveauté cette année, un
souper à la bonne franquette des rôtisseries Benny a
été servi aux femmes présentes !
Un remerciement particulier à nos généreux commanditaires pour nous avoir permis
d’offrir des cadeaux, un souper succulent ainsi que d’intéressants prix de présence
à nos membres;
-
Nos commanditaires :
Les rôtisseries Benny (Grande-Allée de St-hubert)
Les créations Malac (Rosemère)
L’érablière au fil du temps (St-Ignace-de-Stanbridge)
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Rapport annuel 2015 -16
Rencontre de mi- étape (2 mars 2016)
Le 2 mars 2016 dernier, l’équipe de travail accompagnée de l’organisatrice
communautaire du CISSS Montérégie-Centre, ont organisé une soirée bien
spécial sous la thématique
‘’ Qu’est-ce qu’un centre de femmes?». Des
questionnements et des discussions sur les grandes orientations que devraient
avoir un centre de femmes tel que COM’FEMME, ont été soulevés par un peu
plus de 20 membres en plus de l’équipe de travail et des membres du conseil
d’administration.
Suite à la restructuration et la réorganisation interne du centre, ces discussions ont été des plus
enrichissantes afin de permettre à COM’FEMME de poursuivre les démarches déjà entamées et
d’ainsi retrouver sa nature de centre de femmes. Ces ateliers, inspirés de la Base d’unité politique du
regroupement des centre de femmes du Québec (L’R des centres de femmes), ont donc permis à ces
femmes de mieux comprendre et s’approprier la mission, la vision ainsi que les valeurs d’un centre
de femmes.
R EALISATIONS IMPORTANTES
Au cours de l’année 2015-2016, la coordonnatrice accompagnée du conseil d’administration s’est
affairée à effectuer quelques changements au niveau de la gestion quotidienne, dans le but
d’améliorer l’efficacité et faire en sorte d’apporter un meilleur soutien aux membres. Voici les
réalisations importantes de cette année :
Comptabilité externe
Nous avons procédé à un allègement au domaine de la comptabilité. Ainsi, dans le but de réduire
nos coûts salariaux, un contrat avec une comptable externe a été signé. Celle-ci effectue donc la
totalité du travail de comptabilité quelques heures par mois et permet ainsi d’être à jour à tous les
niveaux.
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Rapport annuel 2015 -16
De plus, il est à noter qu’une simplification de la charte comptable sera effectuée pour la prochaine
année financière.
Révision des outils administratifs
Toujours dans le but de mieux soutenir les membres, nous avons revu quelques-uns de nos outils
administratifs et nous les avons modifiés afin d’être plus efficaces dans notre référence et notre
soutien ainsi que dans nos différents services offerts aux membres. Ainsi le formulaire d’adhésion et
de renouvellement ont été améliorés.
Révision des postes internes
Les membres du conseil d’administration ont révisé et retravaillé les différents postes à l’interne
(ressources humaines) dans le but de s’assurer de mieux répondre aux besoins des membres du
centre et d’optimiser son efficacité. Notamment, les postes auparavant d’intervenantes, ont été
renommés organisatrice communautaire afin d’éviter les confusions possibles avec l’intervention
directe et les suivis réguliers qu’offrait le centre à l’extérieur de son mandat et de sa mission.
C OMITES DE TRAVAIL INTERNES
Les comités de travail font suite à des recommandations établies durant les années précédentes ou
encore par notre bailleur de fonds le centre intégré de services de santé et sociaux Montérégie
Centre (CISSSMC).
Cette année, certains comités ont exigé un investissement important, tant en travail qu’en réflexion.
Comité statuts et règlements généraux
Suite à la réorganisation interne du centre, un comité statuts et règlement généraux a été mis sur
pied. Le comité a été formé de deux membres du conseil d’administration ainsi que de la
coordonnatrice.
Les objectifs de ce comité étaient les suivants:

Réviser les règlements généraux en totalité afin de clarifier les ambiguïtés
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Rapport annuel 2015 -16

Réviser et mettre à jour les informations concernant les membres du conseil
d’administration
La révision des statuts et règlements généraux se poursuivra pour l’année 2016-2017.
Comité des conditions de travail
Suite à cette même réorganisation interne, un comité des conditions de travail des travailleuses a
été mis sur pied. Le comité est formé de trois membres du conseil.
Les objectifs de ce comité étaient les suivants:

Réviser les conditions de travail des travailleuses afin de respecter les normes du travail

Réviser les conditions de travail des travailleuses afin de leur offrir un milieu de travail sain
tout en respectant l’empowerment, le tout dans une approche féministe.
Suite aux réflexions et recherches effectuées, ce comité a été en mesure de débuter la révision
complète des conditions de travail et prévoit poursuivre ses travaux avec l’aide de la coordonnatrice.
D’autres concertations/comités ont également eu lieu:
 Rencontres préparatoires pour les ateliers, conférences et formations
 Réunions d’équipe
 Élaboration de la programmation
 Rencontres préparatoires pour la fête de Noël des membres
P ARTENARIATS ET CONCERTATIONS EXTERNES
Partenaires
Regroupements
TROC-M : Table régionale des organismes communautaires de la Montérégie
CDC-AL : Corporation de développement communautaire de l’agglomération Longueuil
RQASF : Réseau québécois d’action pour la santé des femmes
Tables et comité de concertations
Nous participons activement à de nombreux comités externes et tables de concertation avec les
organismes concernés par les services aux jeunes, aux familles et/ou aux femmes. Notre
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Rapport annuel 2015 -16
participation vise à contribuer au développement de services concertés entre les organismes
communautaires et nos partenaires gouvernementaux.
TCGFM : Table de concertation des groupes de femmes de la Montérégie
TCFM : Table des centres de femmes de la Montérégie
TCSFIAL : Table de concertation sur la situation des femmes immigrées de l’agglomération de Longueuil
TCMVCAS : Table de concertation en matière de violence conjugale et d’agressions sexuelles
pour le territoire du CSSS Pierre-Boucher et du CSSS Champlain – Charles LeMoyne
TVQ-L : Table de vie de quartier (Lemoyne)
Table de sécurité alimentaire CSSS Champlain – Charles-Lemoyne
Organismes communautaires
ÉQUILIBRE : Image corporelle – santé - poids
Relais-Femme : Organisme communautaire pour femmes
Inform’elle : Service d’information juridique et de médiation
Pavillon Marguerite de Champlain : Centre d’aide et d’hébergement pour femmes victimes de violence
Conjugale et leurs enfants.
Carrefour pour elle : Maison d’aide et d’hébergement pour femmes victimes de violence
Conjugale et leurs enfants.
Centre de femmes de la Montérégie
Centre de femmes de Longueuil
Centre de femmes l’Essentiel (Beloeil)
Centre de femmes du Haut-Richelieu
D’Main de femmes (Salaberry-de-Valleyfield)
D’Main de femmes (Salaberry-de-Valleyfield)
Centre de femmes l’Éclaircie (Ste-Catherine)
Centre des femmes l’Autonomie en soiE (Ste-Hyacinthe)
Centre de femmes Entre Ailes Ste-Julie
Centre de femmes Ainsi Soit-Elle (Chambly)
Ressources-Femmes de la région d’Acton
Centre de femmes La Moisson (Île-Perrot)
Centre de femmes La Marg’Elle (Saint-Rémi)
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Rapport annuel 2015 -16
Partenaires collaborateurs
SPAL : Service de police de l’agglomération de Longueuil
CBRS : Centre de bénévolat de la Rive-Sud
Ville de Brossard
R ESSOURCES HUMAINES
Equipe du centre
Suite à la réorganisation interne du centre en été 2015, une toute nouvelle équipe est en place pour
s’assurer de la pérennité de COM’FEMME.
Voici donc l’équipe qui vous accueille au centre depuis septembre 2015
Stéphanie Mickel
Coordonnatrice
Lucie Lalonde
Organisatrice communautaire
Johanne Desgroseilliers
Organisatrice communautaire
Voici l’organigramme du personnel du centre COM’FEMME au 31 mars 2016
Conseil d'administration
Coordonnatrice
Stéphanie Mickel
Organisatrice communautaire
Organisatrice communautaire
Lucie Lalonde
Johanne Desgroseilliers
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Rapport annuel 2015 -16
Bénévolat
Activités
Bénévoles
Heures
Conseil d’administration
6
325 heures
Administratif
5
3625 heures
Fête de Noël
13
105 heures
Vie associative
6
250 heures
Nous souhaitons souligner l’implication remarquable des membres du conseil d’administration 20142015, qui sont venues quotidiennement au centre, sourire aux lèvres et toujours pleine de bonne
humeur et ce, malgré la situation difficile que le centre vivait en début d’année 2015. Sans l’aide des
plus précieuses et indispensable que les membres du conseil ont généreusement offert, le centre ne
serait certes pas autant fonctionnel. À elles seules, les membres du conseil d’administration ont
offert près de 3600 heures de leur temps. Nous tenons à les remercier encore une fois pour leur
dévouement à COM’FEMME !
F ORMATION DU PERSONNEL
Répondre aux besoins des membres ayant de multiples besoins spécifiques et différents, est un défi
constant nécessitant des connaissances particulières. C'est pourquoi, chez COM’FEMME, la formation
continue des travailleuses correspond à un besoin essentiel que nous tentons de combler
adéquatement en nous assurant de la mise à jour des connaissances de toute notre équipe
Les formations reçues par les travailleuses pourront également variées d’une année à l’autre. Voici
celle pour l’année 2015-2016 :
Formations
Travailleuses
Formation – Amour et argent
(Formatrice : Relais-femmes)
 Organisatrice communautaire
(Johanne Desgroseilliers)
Sécurité des femmes
(Formatrice : Michèle Ouimet, CISSSMontérégie Centre)
 Organisatrice communautaire
(Lucie Lalonde)
 Stagiaire
(Nicole Hevey)
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Rapport annuel 2015 -16
C ONCLUSION
En guise de conclusion pour l’année 2015-2016, malgré l’interruption des activités du
printemps et de l’été, nos membres nous sont restées fidèles. La nouvelle équipe en place est
parvenue à poursuivre la mission, les services et les implications sociales de COM’FEMME.
Les travaux de réflexion sont entamés, et se poursuivront pour l’année à venir. Il est vrai que cette
année sera tout autant chargée que l’année précédente, toutefois, nous utiliserons tous les outils
nécessaires afin d’atteindre les objectifs établis avec nos membres.
Il est également à noter que suite à l’absence de l’équipe de travail pendant plusieurs mois, les
charges salariales annuelles ont diminué causant un surplus budgétaire notable pour l’année 20152016. Comme il est essentiel de réinvestir ce surplus, nous vous informerons dans le plan d’action
2016-2017 des projets pour bien utiliser celui-ci.
L’année 2016-2017 annonce un nouveau souffle qui amènera COM’FEMME à ouvrir ses horizons et
s’épanouir dans le milieu. Les discussions et réflexions que nous partagerons ensemble, assureront
une meilleure compréhension de l’empowerment des femmes et une cohésion des pratiques
féministes. Le tout, dans la reconnaissance du potentiel individuel et collectif de nos membres.
Une année bien chargée en éclosions!
Stéphanie Mickel
Coordonnatrice
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Rapport annuel 2015 -16
B AILLEURS DE FONDS
C OM ’ FEMME EST MEMBRE DE
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