Conseiller en ressources humaines - Montréal

Lemay, la plus grande firme de services intégrés en architecture et design au Québec, cherche à
recruter des gens de talent. Son objectif est de devenir la firme la plus créative au Canada tout en se
positionnant comme un employeur de choix et un chef de file dans le développement durable. Lemay
vise donc à recruter les meilleures ressources du domaine pour compléter son équipe dynamique et
collaborer dans ses projets locaux et internationaux. Le profil recherché est le suivant :
Conseiller en ressources humaines - Montréal
remplacement de congé de maternité
Relevant du vice-président en ressources humaines, vous serez le principal responsable de tous les aspects relatifs au
Service des ressources humaines. Vous participerez activement à l’ensemble des activités de ressources humaines
incluant le processus de dotation, l'accueil des nouveaux employés, la formation, la rémunération, etc.
Principales responsabilités :
Dotation
 Gérer le processus de recrutement et la planification de la
main-d'œuvre : affichages de poste, tris de CV, entrevues,
tests préemploi, embauches;
 Assurer l’accueil et l’intégration de tous les employés.
Formation
 Établir le plan de formation annuel en respectant le budget
alloué;
 Administrer les activités de formation interne et externe
pour tous les employés.
Avantages sociaux
 Assurer l’administration du régime d’assurance collective
pour tout le personnel.
Rémunération
 Gérer le programme annuel de révision salariale, le
maintien de l’équité salarial et le programme de
bonification.
Relations de travail
 S’assurer de la conformité de l’entreprise aux lois du
travail;
 Agir à titre d'expert-conseil auprès des directeurs et des
employés en matière de relations de travail;
 Répondre aux questions des employés concernant les
politiques de gestion des ressources humaines.
Développement organisationnel
 Assurer le suivi du système d’appréciation du rendement
des employés;
 Agir à titre d'expert-conseil en matière de gestion du
changement dans un contexte de croissance.
Stratégie
 Participer activement aux réunions stratégiques;
 Établir un plan stratégique pour le service des ressources
humaines en lien avec les objectifs de l'entreprise;
 Élaborer et maintenir les politiques des ressources
humaines selon les meilleures pratiques du marché.
Qualifications :
 Baccalauréat en ressources humaines ou l’équivalant;
 Expérience de sept (7) ans dans un service de ressources
humaines;
 Habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois et à déterminer
les priorités;
 Habileté reconnue relativement à la communication ainsi
qu'aux relations interpersonnelles, et ce, à tous les
niveaux hiérarchiques;
 Rigueur, jugement, intégrité et équité;
 Dynamisme, créativité et sens de l’organisation;
 Capacité à travailler dans un environnement dynamique et
en constante évolution;
 Approche axée sur le client et sur le travail d’équipe;
 Membre de l’Ordre des conseillers en ressources
humaines agréés.
Avantages :
 Salaire concurrentiel avec bonification;
 Frais d’examen à un ordre professionnel ainsi que la
cotisation annuelle payés à 100 %;
 Plan annuel de formation;
 Remboursement équivalent à 50 % de la CAM mensuelle;
 Plusieurs activités sociales durant toute l’année
Nous vous invitons à transmettre votre CV à l’adresse
courriel suivante : rh@lemay ONLINE.COM