Les recruteurs carolos vous attendent au Spiroudome

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SPEED DATING
Jean-Jacques Cloquet,
CEO de BSCA
p.2
ÉDITION SPÉCIALE
Talentum Charleroi
27/2/2016
FOCUS GROSSE AFFLUENCE À LA PREMIÈRE ÉDITION DE LA PUBLIC TRANSPORT SATURDAY JOB FAIR
[ACTUS
L’alternance étendue
aux bacheliers et masters
Conformément à l’évaluation positive des expériences pilotes lancées
en 2011, bénéficiant du soutien
massif des principales fédérations
d’entreprises et de l’avis rendu par
l’Ares (Académie de recherche et
d’enseignement supérieur), le ministre en charge de l’Enseignement
supérieur, Jean-Claude Marcourt, a
fait adopter un avant-projet de décret qui organise l’enseignement
supérieur en alternance. En proposant essentiellement d’étendre
cette formule à d’autres masters,
bacheliers ou brevets organisés par
les institutions d’enseignement supérieur.
« Cette formation vise à permettre
aux étudiants ou aux adultes qui reprennent des études d’acquérir une
partie des compétences dans un établissement d’enseignement supérieur
et, l’autre partie, en travaillant au
sein d’une entreprise partenaire »,
rappelle Jean-Claude Marcourt.
« Dans certains domaines d’études, il
est primordial de faciliter la transition
entre “études” et “vie professionnelle”, en donnant aux étudiants une
première expérience professionnelle
qui leur permet d’élargir leurs compétences et leurs horizons. »
Pareille transition est d’autant plus
importante à ses yeux que « l’alternance doit être une filière d’excellence
qui contribue à rapprocher notre enseignement du monde de l’entreprise
et inversement, deux univers qui se
sont trop souvent ignorés. Cela doit
être un échange gagnant pour l’ensemble des parties au bénéfice des
étudiants ».
Cet avant-projet concerne également la promotion sociale, puisque
la formation en alternance fait son
apparition dans ce type d’enseignement. Elle s’appliquera notamment
dans des domaines tels que l’économie, l’art de bâtir, ou les sciences
biomédicales. « L’alternance dans
l’enseignement de promotion sociale
permettra également aux adultes de
compléter une formation ou de se réorienter professionnellement en suivant des filières courtes alliant cours
à horaires adaptés et apprentissage
en entreprise », précise Isabelle Simonis, la ministre en charge de
cette filière.
Les recruteurs carolos
vous attendent au Spiroudome
La deuxième édition du salon
Talentum Charleroi se déroulera
ce 3 mars au Spiroudome.
Le focus sera mis par les
recruteurs sur les profils
techniques et en pénurie.
Plus de 5.000 candidats
s’étaient déplacés l’an dernier.
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P
our sa deuxième immersion
dans le bassin carolo, le salon
Talentum, organisé par Références et JobsRégions, déménage de l’ancien hall de l’aéroport, qui
sera consacré au développement de
nouvelles activités dans l’aviation d’affaires notamment, vers le Spiroudome
de Charleroi. « En réitérant l’opération
du printemps 2015, nous répondons à
une demande forte des employeurs locaux », expose Jean-Sébastien Delporte, sales manager de Références.
« L’édition précédente, qui était une première, avait surpris par l’ampleur de
son succès : plus de 5.000 personnes
s’étaient déplacées pour rencontrer des
entreprises qui étaient en recherche urgente de candidats. »
▴ Un salon comme Talentum permet de rencontrer des recruteurs en chair et en os... © RENE BRENY
Les problèmes de mobilité justifiant
peut-être cela, le souci de nombre de
candidats de travailler pas trop loin de
chez eux renforce l’attractivité des employeurs locaux. Parmi ceux-ci, des
poids lourds régionaux comme Nethys
ou Ores, dont les activités sur toute la
Wallonie permettent de proposer des
emplois dans des implantations plus locales, mais aussi des entreprises labellisées « carolo » comme Alstom ou la
Sabca notamment.
Le point commun de ces recruteurs ?
« Ils sont pour la plupart en recherche
de compétences en pénurie, comme des
ingénieurs ou des profils techniques »,
poursuit Jean-Sébastien Delporte.
« C’est particulièrement vrai pour de
gros employeurs industriels qui sont à
la pointe dans leur domaine et dont le
développement pourrait être entravé
par cette difficulté à trouver les bonnes
compétences. » Le propos est confirmé
chez Engie Fabricom, filiale du groupe
Engie dédiée aux services à l’énergie,
qui recherche notamment des électriciens en maintenance, des brigadiers en
chaudronnerie et en tuyauterie pour
son implantation de Fleurus ainsi qu’un
project leader en énergie pour la région
de Morlanwelz. « Trouver ce genre de
personnes prend du temps », reconnaît
Aurore Bricourt, recruteur chez Engie
Fabricom. « Il faut dire que nos dirigeants sont très pointilleux quant à
l’exactitude des profils recherchés. »
Le degré d’exigence, on le voit, est donc
généralement assez élevé. Mais pas systématiquement, comme en témoignent
les propos de Stephan Lesage, le patron
de la chaîne de magasins Extra qui
continue de se développer en Wallonie.
« Ce qui importe, c’est vraiment le goût
du commerce, l’envie de rendre service
au client. Et cela, c’est indépendant de la
formation initiale », assure-t-il. « On
peut très bien afficher cette passion sans
aucun diplôme dans la poche et, à l’inverse, avoir un très beau diplôme mais
pas l’envie de s’investir. Je ne veux pas
dévaloriser les études, bien entendu,
mais ce n’est vraiment pas le critère déterminant à mes yeux. Je veux avant
tout travailler avec des gens qui aiment
placement n’aura pas été inutile. « Il
m’arrive en effet, comme à mes directeurs présents, de conseiller des candidates ou des candidats dont nous
C’est précisément là que réside l’intérêt constatons qu’ils n’ont pas le profil pour
d’un salon comme Talentum. Celui-ci exercer la fonction pour laquelle ils pospermet de rencontrer des recruteurs en tulent. Nous prenons quelques minutes
chair et en os, de mettre en exergue sa pour les aider, les conseiller », en leur
personnalité et de contourner les procé- proposant une formation complémendures classiques qui se fondent sur l’en- taire par exemple.
voi d’un CV et d’une lettre de motivation. « Pour les postulants qui viennent Tous les recruteurs l’affirment en tout
de divers horizons (demandeurs d’em- cas : il faut venir en s’étant préparé. Le
ploi, étudiants, personnes en réorienta- mot d’ordre : adopter une attitude action professionnelle…), c’est une occa- tive en évitant de se contenter de desion rarissime de voir au même endroit mander ce que l’entreprise propose.
une telle concentration d’entreprises, de Vous devez au contraire vous renseigner
rencontrer des patrons, d’avoir des en- préalablement sur le recruteur, analyser
tretiens avec eux et d’essayer de les les profils qu’il recherche et vous préconvaincre », confirme Stéphane Mo- senter à lui en montrant d’emblée votre
reau, administrateur délégué de Nethys, motivation et les compétences que vous
qui espère recruter 40 nouveaux colla- lui proposez. ::
borateurs au salon Talentum. « Notre
BENOÎT JULY
entreprise sera en effet représentée par
LE SALON TALENTUM SE DÉROULERA LE 3 MARS AU
nos top managers. »
leur job, qui dès lors sont de bonne humeur à la maison et reviennent travailler avec le sourire le lendemain. »
Quant à celles et ceux dont le profil ne
correspondrait pas aux attentes, le dé-
Nethys engage et soutient le salon
SPIROUDOME DE CHARLEROI, DE 12 H 30 À 19 HEURES.
RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTION (GRATUITE) :
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