offre emploi RRH - Union régionale des centres sociaux des Pays

La Ligue de l’enseignement des pays de la loire
RECHERCHE
1 RESPONSABLE REGIONAL-E
DES RESSOURCES HUMAINES
Dans un contexte de régionalisation de la mission « paie-ressources humaines » sur les 5 départements de
la région des Pays de la Loire, la Ligue de l’enseignement, association d’éducation populaire régionale
recrute un-e responsable régional-e des ressources humaines pour prendre en charge l’ensemble des
enjeux de la fonction RH et la coordination de la paie de ce périmètre en liaison étroite avec les directions de
chaque entité départementale.
MISSIONS
Missions RH
o
Coordonner toutes les problématiques RH inhérentes aux différents sites : relations sociales, paie,
contentieux, gestion des effectifs, recrutement, formation, communication interne, projets transversaux
(rémunérations, SIRH, mobilité…)
o
Veiller sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paie
o
Appliquer la réglementation des conventions collectives (CCNA, CNTSF et CCNS) et des accords
d’entreprise en lien avec la politique de gestion des ressources humaines fixée par chacune des équipes
de direction
o
Analyser les besoins humains
o
Préparer le plan de formation (GPEC régionale)
o
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (comité d’entreprise, délégués du personnel etc…)
o
Mettre en place les projets liés à la stratégie et aux valeurs de la Ligue de l’enseignement (entretiens
annuels, égalité hommes/femmes etc…)
o
Etre force de proposition dans le développement et l’amélioration des procédures RH
Missions « Social »
o
Coordonner les gestionnaires paie des différents sites
o
Préparer tous les documents réglementaires liées à la gestion du personnel : établir les contrats de
travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses
o
Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation etc…)
o
Accompagner l’harmonisation des logiciels paie et de la mise aux normes des déclarations obligatoires
(DSN)
COMPETENCES
Compétences juridiques : connaissance très précises des obligations légales liées à la gestion du personnel
Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH
Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
Pratique des statistiques
SAVOIR-ETRE / QUALITES
Qualité d’organisation pour mener de front de nombreux dossiers parfois sur des problématiques très
éloignées les unes des autres
Grande rigueur car la moindre erreur de gestion peut avoir un impact direct sur la vie des salariées
Disponibilité et sens du service car les sollicitations des salariés ou des syndicats sont nombreuses, pour
répondre à des questions diverses : état d’avancement d’un dossier, éclairage de nature juridique…
Réunions possibles en soirée
Capacité d’adaptation pour connaître rapidement l’organisation de l’entreprise, sa culture, ses métiers et
les usages établis
Confidentialité : respect du devoir de réserve
Compétences relationnelles : travail en équipe, relations avec les partenaires sociaux
NIVEAU DE FORMATION
Formation Bac +5 (master) spécialisée RH, droit social, administration du personnel
Ce poste s’adresse à des cadres possédant une première expérience de trois ans minimum
CONDITIONS EMPLOI
Nature du contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Lieu d’exercice : Nantes / Département / Région
Poste à pourvoir pour Octobre 2015
Niveau de rémunération : à négocier selon profil
Titres restaurant
Merci de transmettre CV + lettre de motivation,
à l’attention de M. le Président, avant le 30 septembre à :
[email protected]
Ligue de l’enseignement des Pays de la Loire
9 rue des olivettes BP 74107 - 44041 NANTES Cedex 1