Avis de tempête confirmé L`agence de notation Moodys partage

Avis de tempête confirmé
L’agence de notation Moodys
partage notre inquiétude quant aux
conséquences désastreuses du
mariage SFR Numéricâble. Dans
un document publié mardi, elle
prédit une nouvelle baisse des
revenus du secteur cette année et
juge nécessaire une diminution du
nombre d’opérateurs afin
d’atténuer ces pressions : “Cette
nouvelle est négative pour la
notation financière du secteur des
télécoms dans son ensemble car
nous pensons que la concurrence
va s’intensifier… Loin de
rationaliser les capacités, cet
accord représente en réalité une
menace plus grande pour les
acteurs existants Orange,
Bouygues et Iliad-Free. Il crée une
entité plus grande, avec une
présence renforcée et un meilleur
réseau intégré doté d’importantes
capacités dans le haut débit
lorsque le projet sera pleinement
mis en œuvre d’ici trois ans”.
SFR-Numéricâble : l’Etat doit
préserver l’emploi
La décision de Vivendi de céder
SFR à Numéricâble accentue le
risque de crise sur le marché des
télécoms. Comme l’a écrit JeanClaude Mailly, Secrétaire Général
de la Confédération FO, dans un
courrier adressé à Manuel Valls
qui a été largement repris dans la
presse : “Derrière la question de la
vente de l’opérateur SFR, c’est
une catastrophe industrielle qu’il
faut éviter absolument et, au
contraire, renforcer une filière
française qui peut encore repartir.”
Nous sommes en effet convaincus
que l’introduction de l’ensemble
2 mariages et 1 enterrement
Le feuilleton continue. Le mariage
SFR Numéricâble a rompu l’idylle
entre Bouygues et SFR sur le
SFR-Numéricâble sur le marché
mobile. Mal en point Bouygues
est une menace pour
l’investissement et le déploiement Télécom, avec une dette nette
du plan fibre car les réseaux FTTH consolidée de 4,4 Mds€ et un
excédent brut d’exploitation proche
vont se trouver en concurrence
de zéro, est contrainte de convoler
directe avec les 10 millions de
pour survivre. Un mariage de raison
prises installées du câbloopérateur dans les zones denses, avec son frère ennemi Free qui
serait prêt à débourser 5 Mds€ ?
donc les plus rentables. Les
opérateurs classiques ne pourront Ou, autre solution, un PACs avec
plus, dans ces conditions, financer Orange sur les infrastructures ?
les investissements dans les
Une prime pour tous les
zones non denses. De plus, le
maintien de 4 opérateurs mobiles “Oranges” du monde
FOcom demandait depuis des mois
dont l’un (Numéricâble-SFR)
bénéficierait d’infrastructures fixes l’attribution d’une prime de 1000 €
non régulées pour bâtir ses offres suite à l’annulation du plan d’actions
gratuites pour le personnel. Cette
de convergences, pourrait
annulation pour non atteinte des
déclencher un nouveau choc
objectifs financiers est injuste
économique et social après celui
de l’arrivée de Free. Aujourd’hui, si compte tenu des efforts demandés.
Son remplacement par une offre
Orange est en capacité de faire
d’achat réservée au personnel ne
face à cette redistribution des
cartes, ce n’est pas le cas de tous permet pas de récompenser les
salariés les plus mal rémunérés qui
les opérateurs et d’autres
ne pourront pas y souscrire. Pour
opérations de consolidations
ces raisons, les représentants des
semblent inévitables. FO
salariés au Comité de Groupe
continuera à œuvrer auprès des
Monde ont demandé l’attribution
pouvoirs publics, et en particulier
d’une prime de 1000 € pour tous
du gouvernement, pour que les
les salariés du Groupe dans le
mesures soient prises dans le
sens de la préservation de l’emploi monde. Une pétition mondiale leur
est proposée.
et de l’investissement.
La revalorisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C est
er
effective depuis le 1 février 2014. Elle consiste principalement en des
améliorations des grilles indiciaires et des durées de carrière des agents
concernés. La direction d’Orange considérait jusqu’alors que les
fonctionnaires de l’entreprise ne relevaient plus des catégories de la
Fonction Publique et qu’elle n’était donc pas soumise aux évolutions mises
en place par elle. Or, les CMAI, AEXSL, I.2 et I.3 se trouvent désormais sur
un niveau inférieur à la catégorie C de la fonction publique et, qui plus est,
ont des carrières beaucoup plus longues. Ce que FOCom n’a pas manqué
de dénoncer en transmettant plusieurs dossiers à la Direction des
ressources humaines. La Direction étudie le cas des grades I.2 et 1.3,
AEXSG, ATIN, AEXSL, CMAI, DES, MECD et devrait proposer en conseil
paritaire, avant la fin du semestre, une application de la réforme.