Tests d`aptitude scales - cut-e

Tests d’aptitude scales
Depuis des années, les recherches ont montré que les tests d’aptitude étaient des
indicateurs pertinents du succès professionnel à long terme. Aucun autre outil ne peut
apporter une telle valeur ajoutée aux décisions RH avec un investissement en ressource
aussi faible.
Pour les recrutements en particulier, les tests d’aptitudes offrent un moyen efficient et
valide de (pré-)sélection. Avec une large gamme de tests d’aptitude, cut-e fournit des
tests d’aptitude cognitive pour tout un ensemble de populations cibles.
Description
Les tests d’aptitude scales sont développés par cut-e afin d’utiliser au mieux les
ressources technologiques web. Ils sont conçus pour être passés de manière
décentralisée, sans avoir recours à la présence d’un superviseur. Tous les tests
peuvent être utilisés pour identifier des potentiels aussi bien que pour assurer une
pré-sélection fiable, dans le cadre d’un processus de recrutement en ligne.
Aperçu des tests d’aptitude disponibles
Les tests scales, développés par cut-e permettent de mesurer différentes aptitudes
selon les groupes ciblés et les besoin d’évaluation:
Aptitude numérique
Raisonnement numérique
Interprétation numérique
Calcul
Aptitudes verbales
Raisonnement verbal
Interprétation verbale
Compréhension d'instructions simples
Aptitudes logiques abstraites
Raisonnement logique
Raisonnement inductif
Raisonnement déductif
Aptitudes cognitives particulières
Gestion de l'information Mémoire court-terme Mémoire très court terme Capacité d'apprentissage
Mémoire des visages Concentration Réactivité Multitâches Raisonnement spatial Pensée visuelle
Sens de l'orientation Capacité de contrôle Coordination main-oeil
Connaissances spécifiques
Connaissances linguistiques (anglais, allemand)
Capacité de calcul
Compréhension technique mécanique
Une description détaillée de chaque test scales de cut-e est accessible sur demande.
Exemple de tests scales
Fiche pratique tests
Recrutement efficace
Caractéristiques
Tous les tests d’aptitude scales ont les caractéristiques suivantes :
Facile à comprendre grâce à des exemples interactifs.
Sécurisé grâce à des générateurs d’items (ce procédé unique génère un test individuel pour
chaque participant et prévient ainsi les risques de triches car aucune solution unique n’existe et
les effets d’apprentissage, suite à des passations multiples, sont négligeables).
Indépendant du matériel informatique utilisé, grâce à des graphiques vectoriels. La manière
de visualiser chaque tâche s’adapte aux réglages d’écran de l’utilisateur (résolution et proportion)
et permet ainsi d’éviter tout effet négatif dû au matériel ou à la connexion Internet de l’utilisateur.
Multilingue, afin de garantir la comparabilité et l’équité entre des participants de différentes
langues maternelles. Le système et les instruments sont accessibles dans plus de 20 langues.
Résultats de tests valides pour un temps de passation de 15 minutes maximum.
Rigoureux scientifiquement – grâce à des études de standardisation et de validation en
continu, en coopération avec les entreprises et les universités.
Certifié par Det Norske Veritas, selon le cadre de la Commission Internationale des Tests.
Intégration transparente dans les systèmes de gestion des recrutements existants.
Aucune barrière technologique, en accord avec les dispositions sur l’égalité des chances.
Processus et administration des questionnaires
Le processus peut être géré par cut-e ou directement par le client. Les nombreuses fonctionnalités
disponibles permettent d’ajouter des projets et/ou des candidats, d’envoyer des emails et de créer
différents rapports.
Résultats
Les résultats peuvent être générés et affichés très simplement en ligne. Ils sont présentés sous la
forme d’un tableau très visuel ou sous la forme de rapports narratifs.
Langues et normes disponibles
Le système, le questionnaire et les rapports sont disponibles dans différentes langues. Des versions
dans de nouvelles langues sont disponibles sur demande. Les normes internationales et locales sont
régulièrement mises à jour.
FLY SAT 3832 09.12
cut-e est le leader mondial de la conception et de l’intégration de tests et questionnaires en ligne
dans les processus de recrutement, de sélection et de développement des personnes en environnement professionnel. Chaque année, plus de 2 millions de personnes passent les tests et questionnaires cut-e dans 70 pays et en 25 langues. cut-e combine son expertise en psychométrie, les
technologies innovantes, son expérience dans le conseil et sa compréhension des enjeux professionnels pour fournir des solutions performantes pour les collaborateurs, les managers et les entreprises.
email : [email protected]
www.cut-e.fr