sasu social et rh expert rh – droit social - paie intervenant

François VAN DER LINDEN
1505, avenue du Général Garbay
« Colline d’Or » B212
06210 MANDELIEU
Tél.
: 06 95 79 26 06
[email protected]
http://www.viadeo.com/fr/profile/francois.vanderlinden
SASU SOCIAL ET RH
EXPERT RH – DROIT SOCIAL - PAIE
INTERVENANT
Mes expériences de Responsable Pôle Social en cabinet d'expertise comptable (5 ans) ; RRH (4 ans) et du
Management (20 ans) font que je suis apte à comprendre, analyser et solutionner toutes vos
problématiques dans les domaines de la Paie, du droit social et des RH.
Formateur en entreprise
Je suis titulaire d’un Master 2 AES-GRH obtenu avec la mention bien en 2006.
DOMAINES DE COMPETENCES
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RH ; JURIDIQUE et SOCIAL :
− Expertise en Paie ; Droit Social et administration du personnel
− Conseil et stratégie en droit social
− Elaboration accords d’entreprises, négociation avec les syndicats
(mise en place d’un accord sur l’aménagement du temps de travail. Règlements
intérieurs;Intéressement...)
− Mise en place et suivi IRP (CE ; DP ; CHSCT ; DUP),
− Mis en place et suivi d’un Plan de formation
− Formations dans les entreprises et en cabinet
− Recrutement et mise en place des procédures
− Contentieux (toutes procédures : licenciements, transactions, ruptures conventionnelles…)
− Contrats de travail
− Veille juridique et sociale
− Audit social
GESTION - FORMATION :
− Mise en place et suivi reporting
− Formations en entreprises selon demandes
− Suivi des budgets
− Gestion du personnel
− Gestion de la masse salariale
− Impact des seuils sur la gestion du personnel
− Gestion du risque en entreprise
− Management
− La paie et les déclarations sociales (URSSAF ; Caisses retraite ; Prévoyance; N4DS …)
− Mise en place et suivi dossiers Prévoyance-Frais de santé (Maintien salaire, portabilité…)
BUREAUTIQUE & TECHNOLOGIQUE :
− Pack Office;
− Progiciels de gestion :
Maîtrise : Sage paie ligne 100 ; Quadratus ; Medisys (paie ;facturation ;planning)
Notions : CEGID PGI
FORMATION INITIALE ET CONTINUE
2006
Master 2 AES Gestion des Ressources Humaines
Obtenu avec la mention bien - Université de Nice Faculté de Droit
2005
Master 1 AES Gestion des Ressources Humaines
Obtenu avec la mention Bien- Université de Nice Faculté de Droit
2004
2003
Licence AES Gestion des Ressources Humaines
Obtenue avec la mention bien- Université de Nice Faculté de Droit
BTS ass. Gestion PME/PMI obtenu en Validation des Acquis de l’Expérience
1988
Diplôme d’Anglais des instituts Rennert de New York et ALC de Los Angeles
EXPERIENCE PROFESSIONELLE
Depuis janvier 2013 : SASU SOCIAL ET RH – Président
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Expertise et conseil en droit social et RH
Formations
Audit
Expertise au niveau de la paie
Cabinet expertise comptable et commissariat aux comptes
Septembre 2011 à septembre 2012
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Responsable Pôle Social
Expertise et conseil en droit social
Elaboration accords d’entreprises, règlement intérieur, contrats, transaction, rupture conventionnelle
Veille juridique et sociale
Mise en place et suivi des IRP, négociation avec les syndicats
Formations dans les entreprises et en cabinet
Mis en place et suivi d’un Plan de formation
Audit social
Gestion de tous les contentieux liés au droit du travail
Expertise au niveau de la paie
Conseil et stratégie en doit social
Société de Services à la personne – Maison de retraite
Septembre 2010 à septembre 2011
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Directeur
Administratif et RH
Elaboration accords d’entreprises (Aménagement du temps de travail entre autres)
Mise en place d’une DUP et réunions avec les IRP (CE ; DP ; CHSCT),
Mis en place et suivi d’un Plan de formation
Recrutement et mise en place des procédures
Mis en place règlement intérieur, contrats, transactions, document de sécurité, ruptures
conventionnelles
Gestion de tous les contentieux liés au droit du travail
Elaboration de la Paie et de la Facturation
Veille juridique et sociale
PROVENCE REVISION-cabinet expertise comptable et commissariat aux comptes
Juin 2006 à août 2010
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Responsable Pôle Social
Juriste en droit social
Expertise et conseil en droit social
Elaboration accords d’entreprises, règlement intérieur, contrats, transaction, rupture conventionnelle
Veille juridique et sociale
Mise en place et suivi des IRP, négociation avec les syndicats
Formations dans les entreprises et en cabinet
Mis en place et suivi d’un Plan de formation
Audit social
Gestion de tous les contentieux liés au droit du travail
Expertise au niveau de la paie
Conseil et stratégie en doit social
QUICK S.A.- Société de restauration rapide (Mandelieu)
Octobre 2003 à septembre2005
Responsable des Ressources Humaines (en alternance)
Gestion RH de deux restaurants pour une centaine d’employés
Déclarations sociales
Cabinet ORSINI- Syndic de copropriétés (Cannes)
Août 2001 à février 2003
Chef comptable
Gestion de 60 copropriétés jusqu’au bilan
Elaboration de la paie pour les gardiens d’immeubles
QUICK S.A.- Société de restauration rapide(Mougins)
Juin 2000 à juillet 2001
Responsable des Ressources Humaines
Gestion RH de deux restaurants, une centaine d’employés
LOGIREM S.A.- Société privée de HLM(Cannes)
Juillet 1999 à mai 2000
Chef d’antenne pour les Alpes-Maritimes
Responsable d’un budget de 200 K€, d’une équipe de 15 personnes
et d’un parc de 2500 logements sociaux
Responsable du contentieux
ALCATEL SPACE INDUSTRY(Cannes)
Avril à juillet 1999
Aide-comptable en mission intérim
Mission Manpower au service comptabilité fournisseurs
Cannes SP- (Cannes)
Février 1993 à juillet 1998
Responsable gestion locative
Gestion d’un parc de logements sociaux et très sociaux
Elaboration de la paie pour le personnel
AGF- Société assurances (Cannes)
1992
Conseiller en placements financiers
RALYE/CASINO- Grande Distribution (Mandelieu,Mouans-Sartoux)
1989 à 1991
Chef de rayons
C.A. de 4 millions d’€, progression de 8% en Brun (Mandelieu)
C.A. de 2 millions d’€, progression de 22% en PGC (Mouans-Sartoux)
PUBLICATIONS,MEMOIRES,RAPPORTS
2005/2006
Publication : revue « Tic et Tactiques » sur l’usage des TIC
Mémoire :
« le licenciement économique depuis la loi Borloo»
Rapport :
« la trajectoire numérique des entreprises »
« Le e-management »
2004/2005
Mémoire :
Rapport :
2003/2004
Mémoire :
Rapport
« l’impact de la loi du 4 mai 2004 sur les négociations collectives»
« l’Abus de Bien Social »
« la conformité des produits et des services »
« le document unique de sécurité »
« la communication interne en entreprise »
« la précarité dans le travail»
« les acteurs des relations collectives »
CENTRES D’INTERET
- voyages :
Pays visités : USA ; Mexique ; Cuba ; Polynésie française ; Kenya ; Allemagne ; Slovénie
Autriche ; Italie, Espagne…