mrmba spécialisé MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES

mrh
mba spécialisé
management ressources humaines
part time
Pôle Universitaire Léonard de Vinci - Paris La Défense
2.0
En l’espace de quelques
décennies, les technologies
de l’information bouleversent
le monde professionnel, les modes
de collaboration et la relation
du salarié à son entreprise.
Comment appréhender ces nouveaux rapports
sociaux, ces nouveaux comportements tant
individuels que collectifs ?
Dominique MALHERBE
Hugues LINYER
Co-Directeurs du MBA Spécialisé MRH 2.0
Quels sont les règles et les codes
sociaux à mettre en place ?
Quels nouveaux outils, quelles nouvelles
façons d’échanger, de collaborer, de mobiliser
pour permettre à toutes les générations,
à toutes les cultures, à toutes les compétences
de travailler ensemble ?
mrh
Autant de questions que se posent au quotidien
les professionnels des Ressources Humaines.
Associant des intervenants spécialistes
des RH, de la sociologie des organisations
et des nouvelles technologies,
le MBA Spécialisé MRH 2.0 vous permet :
>
De compléter vos connaissances
sur l’ensemble des champs du travail
impacté par le Web 2.0, de favoriser
l’émergence de l’intelligence collective
et de l’innovation.
>
D’être force de proposition
pour votre entreprise sur ces mutations
en vous permettant de :
- Structurer votre diagnostic pour vous aider
à développer votre stratégie « RH 2.0 »
- Pratiquer des outils concrets à déployer
sur les différentes facettes de votre
fonction RH : image de votre entreprise,
recrutement, travail collaboratif,
formation, management, gestion…
>
D’accélérer votre évolution
professionnelle, en développant
votre vision managériale.
les atouts du mba
2.0
> Un corps enseignant de haut niveau composé
exclusivement d’experts, en adéquation avec les
évolutions actuelles du secteur
> Un Comité d’Orientation Pédagogique
garant de la qualité de l’enseignement dispensé
> Une ouverture importante sur le monde
professionnel, grâce à un réseau important
d’établissements et de professionnels, donnant
lieu à des visites sur le terrain, des conférences
et des rencontres métiers
> Une organisation pédagogique adaptée
aux emplois du temps des participants
> Un suivi personnalisé entre les séminaires,
favorisant l’acquisition progressive des concepts,
outils et méthodes enseignés, et le développement
de projets professionnels
organisation du cursus
Le cursus du MBA Spécialisé R.H. 2.0, développé en Part Time, a été conçu spécifiquement
pour les responsables RH en activité.
D’une durée de 13 mois, d’octobre à décembre, totalisant 340 heures de formation, il s’articule en trois phases :
- un séminaire d’intégration d’une semaine, en octobre
- un séminaire mensuel de 3 jours (du mercredi au vendredi), à partir de novembre
comprenant 3 jours de cours, une demi-journée d’observation de bonnes pratiques ou d’organisation du colloque,
et une conférence-métier (2h de présentation d’un métier, d’une organisation par un professionnel)
- le séminaire de clôture d’une semaine, comprenant la soutenance de thèse professionnelle et la tenue
d’un colloque professionnel préparé par la promotion tout au long des 13 mois
Les modules sont regroupés en 4 thèmes :
- Société Numérique : Quelles conséquences sur le management des Ressources Humaines ?
- Le management opérationnel des Ressources Humaines
- Le management stratégique des Ressources Humaines
- Enjeux, Risques et Déploiement
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programme
Séminaire d’intégration
La transformation des référentiels : les évolutions du travail ,
la culture et le sens du travail
Historique et perspectives des NTIC, impacts sur le travail
Appropriation et mise à niveau sur les outils et supports du web 2.0
Perspective 2.0 appliquée à la gestion des Ressources Humaines
Introduction à la thèse professionnelle
Projet de clôture du séminaire de fin de cursus
Module A
Société numérique :
quelles conséquences sur
le management des RH ?
Séminaire 1 > Rythme, Temps, Territoires, Générations
La gestion de cycles de changement et le développement de l’agilité
Les nouveaux territoires
La déspécialisation : travail/hors travail
Territoires réels et territoires numériques :
. Localisation des lieux de travail, télétravail et nomadisme, mobilité
. Fracture numérique
. Impact générationnel : les seniors, les générations Y...
Module B
Management opérationnel des RH
Séminaire 3 > Compétences et gestion des compétences
Culture TIC, Système d’information, SIRH
DRH et système d’information
Knowledge 2.0, repérer et gérer les talents
La gestion des compétences 2.0
Animer des communautés : nouvelle compétence
Séminaire 4 > Dialogue social et mesure de la performance
Méthodes quantitatives, ratios, tableaux de bord
et bilans sociaux, cartographie
Méthodes qualitatives
Analyse et mesure de la performance individuelle et collective
Dialogue social et monde 2.0
Séminaire 5 > Recrutement 2.0
Les techniques: pour l’entreprise / pour les personnes
Le personnal branding
Aspects juridiques
Séminaire 6 > Formation 2.0
Les nouvelles modalités de formation : vidéo, e-learning,
serious game, campus virtuel
Les nouvelles pédagogies
La gestion de la formation / le back office
Séminaire 2 > Le monde 2.0 : nouveau monde d’information,
nouveaux modes de collaboration
Nouveau monde d’information
Le nouvel écosystème informationnel
Gestion de la surabondance
Marchandisation de l’immatériel et valorisation des contenus Impact sur les contrats de travail et la propriété intellectuelle
Coopération et compétition
les nouveaux modes de collaboration
Culture, don/partage, coopération et collaboration, innovation,
interdisciplinarité
Les nouveaux modèles de collaboration
Les nouvelles organisations
Module C
Management stratégique des RH
Séminaire 7 > Manager Performant 2.0
Auto-diagnostiquer son département RH, son entreprise
Culture et Comportements 2.0
Accompagner le changement
Confiance et coopération - développer l’engagement
Reconnaissance individuelle et collective
Marketing R.H : customisation des R.H
Séminaire 8 > Rester en veille, logique de progrès permanent
La recherche, la veille, l’intelligence économique
Identifier l’information stratégique ou pertinente, qualifier l’information
Les acteurs du 2.0 dans l’entreprise
Evènement, le flux / l’usage
thèse professionnelle
La Thèse Professionnelle est un travail individuel
de recherche appliquée sur une problématique
d’établissement.
Ce travail est conduit en parallèle du cursus (6 samedis matins)
et aboutit à une soutenance devant un jury professionnel.
Les objectifs sont doubles :
- Mobilisation immédiate des concepts abordés pendant les séminaires
(le thème de recherche appliquée est quasi-systématiquement rattaché
au contexte professionnel direct du participant)
- Approfondissement et perfectionnement des techniques
d’expression orale et écrite. Les participants bénéficient d’un
accompagnement méthodologique double : personnalisé
(avec un tuteur), et collectif (sous la forme d’atelier de suivi,
d’une demi-journée tous les deux mois, au moins).
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Module D
Enjeux, Risques et déploiement
Séminaire 9 > La RSO
(Responsabilité Sociétale des Organisations)
2.0 et responsabilité sociale
Les parties prenantes
Gouvernance 2.0
E-réputation : anticipation et gestion de crise / prévention / veille
Les observatoirs
La santé au travail
Mise en place et déploiement d’une gouvernance avec les outils 2.0
Séminaire 10 > La gestion des risques
Les risques psychosociaux, pénibilité, vieillissement …
Les risques juridiques
Les risques techniques
Prévenir et anticiper : les besoins ou changement de compétence,
la perte d’implication, la démobilisation, les relations sociales pour
accompagner dans le changement
La culture haute fiabilité : gestion et management de l’imprévisible
Séminaire de clôture
Déploiement de la culture 2.0 dans les entreprises
Intégration dans l’entreprise : étude de cas
Apports et témoignages
Organisation d’un évènement RH 2.0
Mise en pratique 2.0
Communication externe « réseau RH »
modalités d’évaluation
Chaque séminaire commence par l’évaluation des acquis du séminaire
précédent, sous la forme de test. En cas d’échec au test, une épreuve
de rattrapage sera organisée. La moyenne de l’ensemble des tests
compte pour un coefficient 1.
La thèse professionnelle (mémoire et soutenance)
compte pour coefficient 2.
> Développer
vos compétences
en Management
des Ressources Humaines
dans un monde 2.0
direction pédagogique
Hugues LINYER
Co-Responsable pédagogique
du MBA Ingénieur ISEN
Ex DRH, 20 années d’expérience dans
la fonction RH
Directeur HL Conseil
« Mieux Travailler Ensemble »
Dominique MALHERBE
Consultante spécialisée en Management
des Ressources Humaines
Dirigeante SAS A.D.MC Accompagnement
Développement Mobilité Conseil
MBA Management des Ressources
Humaines (Dauphine)
MBA Management Consulting (ESC Toulouse)
Comité d’orientation pédagogique
Le MBA Spécialisé MRH 2.0 s’appuie sur les conseils permanents
d’un Comité d’Orientation Pédagogique qui rassemble des professionnels
reconnus des domaines R.H, Réseaux Sociaux et 2.0.
Avec le Comité d’Orientation Pédagogique, et la cinquantaine d’enseignants
mobilisés pour MRH 2.0, comme avec les professionnels et les établissements
qui nous soutiennent, les échanges sont constants, afin d’être au plus près
des nouveaux enjeux sociétaux. Cela se traduit par une pédagogie interactive
toujours tournée vers le terrain et vers les professionnels :
Denis ETTIGHOFFER
Auteur - Conférencier - Conseil
Organisation et Stratégie
Ex-Président fondateur
d’Eurotechnopolis Institut
Nombreux ouvrages dont « Netbrain,
les batailles des nations savantes »
Prix du livre de l’Economie Numérique
en 2009
Francis SENCEBER
Spécialiste de la transmission des
connaissances et de la formation continue
TIC et Web 2.0
Conseil stratégique et assistance
à la maîtrise d’ouvrage dans le déploiement
en entreprise du 2.0
Véronique MESGUICH
Spécialiste de la veille technologique,
directrice de l’Infothèque du Pôle Universitaire
Léonard de Vinci
Co-Auteure de l’ouvrage « Net recherche :
le guide pour trouver l’information utile »,
prix 2010 « Intelligence économique et
compétitivité »
Michel VOLLE
Economiste, X, ENSAE
Direction maîtrise ouvrage, et systèmes
d’information. Auteur de e-economie
2009-2011 : Président du groupe de travail
«Informatisation» de l’institut Montaigne
Enseignant à l’Ecole des Mines
Eric LILLAZ
Responsable Agence RH EDF GRDF
Expert juridique, doctorat en économie
un confort d’études optimal
Implanté dans un cadre ultramoderne au coeur du quartier de La Défense et à proximité des plus grandes entreprises
françaises et internationales, le Pôle Universitaire Léonard de Vinci permet un apprentissage idéal dans des conditions
privilégiées, favorisant des échanges permanents avec les professionnels.
m
Une localisation à 10 minutes en métro de la place de l’Étoile Un réseau informatique de plus de 1200 postes avec accès
internet haut débit et connexion Wifi Une des plus grandes infothèques d’Europe en Sciences de Gestion Un centre de
ressources de langues doté de six laboratoires multimédia Un vaste réseau associatif Des espaces de convivialité et d’échange
pour les étudiants Cinq salles de sport dernière génération.
Les candidats aux MBA Spécialisés Léonard de Vinci
(Part Time) doivent remplir l’une des conditions
préalables suivantes :
- Justifier d’une expérience professionnelle significative dans le
domaine des Ressources Humaines, des sciences humaines, de
la communication à un poste d’encadrement et détenir un niveau
minimum de 3 années d’études de premier cycle de l’enseignement
supérieur validées par un diplôme.
- Etre diplômé à Bac+4 au minimum (grandes Ecoles, université...)
Des demandes de dérogation peuvent être déposées pour les candidats
dont l’expérience professionnelle apparaîtra comme significative au
regard du principe de validation des acquis de l’expérience.
La sélection des candidats est effectuée en trois temps :
1. Examen du dossier de candidature (admissibilité, fournir si
disponible les scores GMAT / TAGE MAGE et TOEIC / TOEFL)
2. Convocation à une demi-journée de sélection comprenant :
- Une série de tests fondamentaux (calcul mental, syntaxe,
raisonnement logique) - Un test d’anglais - Un test de personnalité
- Un entretien individuel
3. Délibération du jury d’admission
modalités de financement
Dans le cadre de la formation professionnelle continue, le coût de la
formation peut éventuellement être financé en partie par certains
organismes (OPCA, Fongecif, plan de formation de votre entreprise…).
Les personnes en repositionnement professionnel devront prendre
contact avec leur conseiller Pôle Emploi ou APEC.
POUR PLUS D’INFORMATIONS, MERCI DE CONTACTER
Mathilde hoffmann
Direction MBA Spécialisés
Tél. + 33 1 41 16 73 37
Fax + 33 1 41 16 73 15
[email protected]
Ou visiter le site internet
www.ilv.fr
Pôle Universitaire Léonard de Vinci
92916 Paris La Défense Cedex
Document non contractuel / Photos Daniel Darillot
Modalités d’admission