Le jeu de la bière pour dénicher des perles rares

Le jeu de la bière pour dénicher des perles rares…
Par : Jean Luc Archambault
Cet éditorial fait suite aux commentaires d’Étienne Carrier, Marie-Josée Plouffe, Hocine
Sahoui, Agnès Monseur, Daniel Godbout, Sabine Peter, Monique Jutras et Denis
Poirier. Je les remercie du fond du cœur d’avoir participés au jeu de la bière que je
recommande aux PERLES RARES.
Ce petit jeu permet d’enseigner et d’apprendre…
Les méthodes de recrutement avec leurs forces et faiblesses;
Le recrutement de personnel est un processus très complexe et fastidieux;
L’attraction des talents dans les entreprises par la cooptation et le réseautage.
Suite à ce constat…
ÊTRE UNE PERLE RARE, C’EST CROIRE EN VOUS;
AGISSEZ, APPRENNEZ, RÉSEAUTEZ, APPRENEZ À VOUS CONNAÎTRE;
ÊTRE SOLIDAIRE EST LA CARTE À JOUER.
Par conséquent…
Vous faire valoir est impossible si vous n’êtes pas capable de parler de vous.
Sortez de vos pantoufles en béton, c’est à ce prix que vos horizons s’ouvriront.
Demandez à une personne qui vous connaît bien de vous parler de vous. Écoutez-la
sans rouspéter. Cela demande une bonne dose d’humilité, mais, c’est à ce prix que
vous pourrez changer ce que vous devez changer.
AGISSEZ, car bien vautré dans votre canapé, personne ne sait que vous existez.
Lorsque vous êtes bien vautré dans votre canapé, vous regardez la parade en
spectateur. C’est ce que les employeurs rencontrent souvent. DES SPECTATEURS.
TROUVEZ VOUS UN MENTOR qui vous aidera à apprendre, car le savoir-être ne
s’enseigne pas à l’école.
Aidez ceux que vous pouvez. Le don de soi rapporte beaucoup plus à celui qui donne
qu’à celui qui reçoit. Il est de plus un gage de réussite.
Développez votre réseau de connaissances. Soyez reconnu comme un agent de
changement positif dans votre entourage. Ainsi vous grandissez dans votre confiance et
votre réseau.
Vous ne trouverez JAMAIS votre identité à travers un emploi, c’est tout le contraire.
C’est pour cela que les professionnels en ressources humaines existent.
Pourquoi croyez-vous qu’ils vous posent la question : Parlez-moi de vous?
N’oubliez jamais qu’une perle rare :
Ne cherche pas un emploi;
Ne s’identifie pas à un emploi;
Sait qu’un emploi permet d’établir la valeur de la perle.
N’oubliez jamais qu’un recruteur :
Se fait souvent couper l’herbe sous le pied;
Utilise des moteurs de recherche pour sélectionner des CV;
Utilise des méthodes de recrutement qui dénaturent les perles rares.
N’oubliez jamais qu’un employeur :
Hésite longtemps avant d’investir dans la formation de ses employés;
Considère la formation comme une dépense et non un investissement;
Attire des perles rares dans son entreprise par réseautage et cooptation.
N’oubliez jamais qu’un professionnel en ressource humaine :
Est payé pour dénicher les perles rares;
Utilise ses cinq sens pour évaluer les perles rares;
Désire connaître et discriminer positivement les perles rares.