Groupe - aes

AES
Aide Et Soutien
aux cadres en recherche
d’emploi
Vœux 2016
Zoom sur l’accompagnement
des cadres à AES
Zoom sur l’accompagnement
des cadres à AES
AES : une offre d’accompagnement collectif et/ou individuel des cadres
Etape 1 : diagnostic social et professionnel et première orientation en binôme de
bénévoles vers :
 Une formation de groupe
 Un accompagnement individuel : le parrainage, dispositif mis en place à AES en
2005 grâce au soutien de la DIRECCTE Aquitaine.
La mission du parrain
 Remettre son filleul debout
Gagner sa confiance
Lui permettre de reprendre confiance en lui
 Valider la cohérence de son projet professionnel
 Travailler les outils d’efficacité personnelle
 L’accompagner dans ses démarches de recherche d’emploi, en sollicitant le
réseau des parrains si nécessaire
 L’aider dans la préparation de ses dossiers de candidature
 Un retour à l’emploi
AGIRP
Action en Groupe et Individuelle
pour un Repositionnement Professionnel
Un accompagnement dynamique pour réussir efficacement…
• Dynamique
de groupe
• Connaissance de soi et des autres
• Projet professionnel • Compétences/atouts/réalisations probantes
• Décryptage d’annonces
• Outils : CV/lettres de motivation/mini-CV/CV-vidéo
• Numérique
• Entretiens métiers
• Trainings en phoning/entretiens d’embauche
• Coaching permanent
AGIRP : la méthode AES des 4 « Je »…
2 sessions par an de 15 stagiaires
2 jours par semaine
210 heures pendant 3 mois
Je fais
Je veux
Je sais
Je suis
12 intervenants internes
8 tuteurs permanents
5 intervenants externes
AS2RE
Action de Support au Retour Rapide à l’Emploi
Un module expérimental d’accompagnement complémentaire…
Pré-requis : maîtrise du projet professionnel (AGIRP, parrainage AES,…)
• Se remotiver par la dynamique de groupe
• Eprouver son projet professionnel sur le marché de l’emploi
• Affiner et adapter ses documents (CV, lettres de motivation…)
• Renforcer sa confiance en soi et la connaissance de soi
• Savoir se mettre efficacement en valeur par la vidéo
• Renforcer sa manière de séduire et convaincre les recruteurs
• Pratiquer des trainings en simulations d’entretiens filmés
• S’adresser activement aux employeurs
• Bâtir ensemble un projet de groupe
• Profiter d’un parrainage individuel permanent (coaching)
6
AS2RE : la méthode AES des 4 « Je »…
2 promotions par an de 12 stagiaires
1 jour par semaine
108 heures sur 3 mois ½
J’agis
Je convaincs
Je séduis
Je valide
3 intervenants internes
6 tuteurs permanents
1 planning de trainings, coachings
et actions
7
Nos résultats
Le parrainage
Parrainage 2011-2014 : évolution et retours à l’emploi
78% de retour à l'emploi en moyenne
45
40
41
38
35
30
33
32
31
25
31
26
24
20
15
10
5
0
2011
2012
2013
2014
Nombre de filleuls
Retour à l'emploi
AGIRP – Les résultats
AGIRP de 2011 à 2014 : évolution et retours à l’emploi
76% de retour à l'emploi en moyenne
20
15
16
14
18
17
18
13
16
15
13
12
12
13
12
14
13
12
Nombres d'AGIRPiens
Retours à l'emploi
10
8
9
9
6
4
2
0
9
« Flash-Info »
« Flash-info »
Newsletter trimestrielle ayant une triple vocation :
•Informer sur les actualités d’AES et de l’emploi
•Relier un vivier d’adhérents : un patrimoine humain et un gisement de
1600 compétences
•Bâtir un réseau
« Flash-info »
Ambitions… Club AES
 A partir du réseau constitué : formation du « Club AES »
 Permettre à ses adhérents de se reconnaître et se retrouver
…
m
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L’impact du numérique
L'impact du numérique
1) Site internet AES


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2015 : année de notoriété du site
Plus de 1000 visites sur le dernier trimestre 2015, dont 200 retours
Nos premiers adhérents suite à visite sur le site.

2) Les offres d'emploi sont majoritairement publiées sur internet :
Sur 100 offres d'emploi faisant l'objet d'une publication

72 paraissent sur un site généraliste (pôle emploi, indeed, APEC, keljob,
etc.)

56 paraissent sur les sites des entreprises

9% seulement apparaissent dans la presse écrite
L'impact du numérique
3) Les dépôts de candidatures se « numérisent » :



Beaucoup de candidatures se font « en ligne »
La lettre de motivation manuscrite a tendance à disparaître, on la
dépose « en ligne », voire on l'écrit directement dans des champs
prévus pour.
La vidéo est de plus en plus présente
4) Conséquence pour AES



Renforcement des formations sur la recherche d'emploi numérique :
utilisation internet, messagerie, réseaux sociaux, présentation vidéo.
Evolution des outils : Introduction du QR code dans les CVs, cartes de
visite, mini-Cvs
Introduction aux CVs vidéo en 2016.
Ils nous aident et nous
soutiennent
Ils nous Aident et nous Soutiennent
Nos partenaires financiers publics
Le Conseil Régional d’Aquitaine
 Formations longues de groupes
 Dans le cadre du réseau associatif
« Réseau + » avec Cadres Entraide et
Nos mécènes privés
La Fondation AnBer
 Expérimentation d’un
accompagnement de groupe
complémentaire
l’Avarap Aquitaine
Le Fonds d’Initiative Locale du
Le Conseil Départemental de la
Gironde
La DIRECCTE Aquitaine
 Parrainages individuels
Crédit Agricole Bordeaux Wilson
 Aide au financement matériel
informatique et vidéo
Ils nous Aident et nous Soutiennent
Nos partenaires immobiliers



Le Groupe Girondin des Ingénieurs Arts et Métiers
Les Anciens de l’École de Chimie de Bordeaux
L’URISA
Nos entreprises partenaires


Entretiens métiers, Participations à nos accompagnements
Diffusions d’offres d’emploi
Yves Cazaux
Ils nous Aident et nous Soutiennent
AES et l’environnement économique
Évolutions des soutiens publics et du mécénat privé
Les locaux
Les missions en entreprise, le portage salarial
 Autres moyens de répondre à notre objet social
Merci pour ces précieux soutiens
Un vœu pour 2016 : « Réussissons ensemble ! »
Yves Cazaux
Quelques témoins globaux
de notre activité
AES en quelques chiffres…
2015 : 21 ans d’existence de l’association
100 personnes ont été accueillies en 2015.
62% des personnes accueillies ont adhéré à l’association
81 personnes accueillies par AES en 2014
Taux d’adhésion : 67% des personnes accueillies
Taux de retour à l’emploi : 75% des adhérents ayant bénéficié d’un
accompagnement individuel (parrainage) ou en groupe (AGIRP)
AES en quelques chiffres…
Nombre de retours à l'emploi 2014
6
5
4
3
Nombre de retours
à l'emploi 2014
2
1
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12 ou plus
AES en quelques chiffres…
Délai de retour à l'emploi - tendances 2012-2014
25%
20%
15%
2014
2013
2012
10%
5%
0%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Le retour à l’emploi n’est pas linéaire
11
12 ou plus
AES en quelques chiffres…
Tendances sur les 3 dernières années :
 Un flux annuel relativement constant
 Un taux d’adhésion régulier (une moyenne de 65% sur les 3
dernières années)
 Un pourcentage de retour à l’emploi toujours supérieur à 50% au
bout de 5 mois
Nos perspectives pour 2016

Poursuite et renforcement du parrainage

Renforcement des techniques vidéo et numériques

Poursuite des sessions AGIRP

Intégration des acquis de l’expérience d’AS2RE
Nos souhaits pour 2016 :

Des sous… mais pas seulement;

De nouveaux locaux,

De nouveaux bénévoles.
AES
Aide Et Soutien
aux cadres en recherche
d’emploi
Vœux 2016