INSUP-tableau-reponse-pactes Bassin Arcachon, Val de l

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INSUP-tableau-reponse-pactes Bassin Arcachon, Val de l
Nom de la structure : INSUP BASSIN D’ARCACHON
Nom du rédacteur : MARIE COMPERE
J’ai l’honneur de vous faire part des intentions de projets ou initiatives ci-après pouvant s’inscrire dans le volet opérationnel 2017-2019 du pacte territorial du Bassin
d’Arcachon, Val de l’Eyre
N° de
repère
(cf. les
« repères
pour agir »
dans le
pacte)
Intitulé du
projet / initiative
(incluant contexte, objectifs, résultats
attendus)
« En Scène Vers
l’Emploi »
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Descriptif du projet
Contexte :
Action de socialisation des publics
vulnérables.
Objectifs :
Accompagner les personnes du
territoire les plus éloignés de l’emploi
en utilisant le support théâtre comme
outil de soutien à la socialisation,
reprise de confiance en soi pour
retourner sur le chemin de l’emploi.
Résultats :
- Retour vers une dynamique
de mobilisation vers l’emploi
et ou la formation.
Engagements de la structure
sur ce projet
(exemples : maîtrise
d’ouvrage, financement,
animation, mise en réseau,
soutien technique, etc.)
Animation et coordination
de l’action.
Partenariats envisagés
(partenaires repérés et/ou
souhaités, et type de
partenariat envisagé avec
eux)
Partenaires :
- Conseil
Départemental
- Conseil Régional
- Pôle-Emploi
- Mission locale
- CCAS
- MDSI
- Communes du
territoire
Type de partenariat
envisagé :
- Financier
- Identification et
accompagnement
des personnes
Calendrier
(préciser la période
envisagée pour le
démarrage de l’action, a
minima l’année : 2017 /
2018 / 2019)
Novembre 2017
Novembre 2018
Novembre 2019
Chantier Qualification
Nouvelle Chance
Peintre en Bâtiment
Contexte :
Action de qualification pour le Titre
Professionnel Peintre en Bâtiment via la
rénovation d’un bâtiment du « Domaine
de la Dune » à Arcachon pour la mairie
de Bordeaux.
Coordination partenariale.
Animation volet
accompagnement
psychopédagogique et
insertion.
Objectifs :
- Professionnaliser et qualifier 12
jeunes et adultes dans le métier
de peintre en bâtiment.
- Les accompagner vers leur
insertion sociale et
professionnelle.
29
29 et 30
Contexte :
- Forte saisonnalité de l’emploi
- Augmentation des emplois à
temps partiels
Objectifs :
Développer l’employabilité des
résidents du territoire.
- Développer la
professionnalisation/qualificatio
n dans les activités d’emploi
locales.
Octobre 2016 à avril
2017
Sous
réserve
de
l'acceptation
des
financements du CRALPC
et
du
CD
33
en
commissions permanentes
du 10 octobre 2016.
Type de partenariat
envisagé :
Formation technique : FCMB
Financier :
- CD 33
- CR Nouvelle
Aquitaine
- Mairie de Bordeaux
Résultats :
- Rénovation d’un bâtiment du
« Domaine de la Dune ».
- Retour vers une mobilisation
dynamique de retour à l’emploi
- Qualification sur le TP Peintre
en bâtiment.
« CAP
multicompétences »
Partenaires :
- Conseil
Départemental
- Conseil Régional
- Mairie de Bordeaux
- Centre de formation
FCMB
Mobilisation des stagiaires :
- Pôle emploi
- Mission Locale
- CD 33
Animation des formations
dans les secteurs :
-
Service aux
personnes
Hygiène et entretien
Vente/commerce
NTIC
Comptabilité
Sécurité et secours
Partenaires identifiés :
- CFA/Bassin
Formation
- GRETA
- Conseil
Départemental
- Conseil Régional
- Pôle-Emploi
- Mission Locale
- GEIQ HPA
- CCI
- Clubs d’entreprises
Bloc de compétences à
proposer tout au long
de l’année.
Sensibiliser sur les
métiers du service à la
personne
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Résultats :
- Permettre aux résidants du
territoire de travailler en saison
haute et basse.
- Augmenter les temps de travail.
- Proposer une offre de
formation locale
complémentaire et coordonnée
avec les centres de formation
identifiés.
Contexte :
- Difficultés de recrutement des
entreprises des services à la
personne.
- Non attractivité professionnelle
de ce secteur d’activité.
Objectif :
Mettre en place une action
d’information/formation/action
(« informaction ») incluant un premier
niveau de professionnalisation (gestes
et postures, premiers secours, relation
d’aide, entretien et hygiène du
domicile)
Résultats :
- Sécuriser les recrutements des
entreprises des services à la
personne par cette action
d’orientation/formation
- Qualification de ces. personnes
par des contrats de
professionnalisation par
exemple à la suite de cette
formation.
Animation des formations.
Animation d’ateliers
d’informations sur les
métiers du service à la
personne.
Centre de formation
spécialisé dans les métiers
du service aux personnes.
Type de partenariat envisagé
- Coordination de
l’offre de formation
locale en fonction
des besoins des
entreprises du
territoire
- Financement des
formations
Partenaires :
Février 2017
- Entreprises de
Février 2018
service à domicile
Février 2019
privées
- Associations de
service à domicile
- OPCA : AGEFOS,
UNIFORMATION
- Pôle emploi
- Mission Locale
- CCAS, CNFPT
- Conseil
Départemental
- Conseil Régional
- UNA Gironde
Type de partenariat
envisagé :
- Financier
- Coordination
- Recrutement des
candidats
Professionnaliser et
qualifier les
intervenants à domicile
du territoire
Contexte :
Animation des formations.
-Pénurie de professionnels qualifiés
dans les métiers du service aux
personnes.
-Turn-over des intervenants à domicile.
-Développement du maintien à domicile
avec les outils domotiques/numériques.
Centre de formation
spécialisé dans les métiers
du service aux personnes.
Objectifs :
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-
Qualifier les futurs
professionnels et les salariés
dans ce secteur grâce à une
offre de formation locale
- Proposer une offre de
formation continue spécialisée
locale
Résultats :
-
Augmenter la qualification des
intervenants à domicile
Contribuer à la baisse du turn
over.
Partenaires :
- Entreprises de
service à domicile
privées
- Associations de
service à domicile
- OPCA : AGEFOS,
UNIFORMATION
- Pôle emploi
- Mission Locale
- CCAS, CNFPT
- Conseil
Départemental
- Conseil Régional
- UNA Gironde
Formation qualifiante :
- Avril à juin 2017
- Avril à juin 2018
- Avril à juin 2019
Formations continues :
- Tout au long
des années
Type de partenariat
envisagé :
- Financier
- Coordination
- Recrutement des
candidats
Signature du responsable de la structure
(préciser nom et fonction)
Muriel Pécassou
Directrice Générale Adjointe INSUP