La performance de vos Ressources Humaines
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La performance de vos Ressources Humaines
perform’ R H La performance de vos Ressources Humaines t. a. +33 (0) 6 16 66 66 16 52, rue Charles Lorilleux 92800 Puteaux e. i. [email protected] http://www.performrh.com Optimisons la performa n c e d e v o s R e s s o u r c e s H u m a i n e s per f o r m ’R H apporte aux entreprises des réponses concrètes pour traiter le s d i f f é r e n t s a s p ects de la gestion des ressources humaines. per f o r m ’R H s’intègre de manière supplétive ou complémentaire et adap t e s o n o f f re d ’ e x p e r tise en ressources humaines, aux besoins exprimés par l’entrep r i s e . U n e e x p ertise complémentaire e n g e s t i o n des ressources humaines, p o n c tuelle ou durable Des solutions appropriées, l’identification des risques juridiq u e s , une optimisation des coûts, des gains de productivité per f o r m ’R H met au service de l’entreprise son expérience en ressources h u m a i n e s a i n si qu’une prestation adaptée. per f o r m ’R H procure aux équipes en place au sein de l’entreprise, un renf o r t d e c o m p é t e n c e s et un accompagnement personnalisé pour le traitement d’un s e u l o u d e l ’ e n s e m b l e des thèmes liés à la gestion des ressources humaines. Connaissance et suivi de l’entreprise Réactivité Service à la ca r t e Expertise 1 OFFRE D ’ I N T E R V E N T I O N Expertise / Diag n o s t i c / A c c o m p a g n e m e n t per f o r m ’R H propose en tant que spécialiste en gestion des ressources humaines : • u n e i ntervention en entreprise, adaptée à sa taille et à ses p a r t i c u larités pour effectuer une évaluation de tous les actes et o b l i g a tions en administration et gestion du personnel • u n e aide à la mise en œuvre des préconisations globales ou p a r t i e l les retenues par l’entreprise • u n s uivi personnalisé des solutions mises en place. D i a g n o s t i c e n entreprise Accompagnement régulier ou po n c t u e l • a n a l y s e c o mplète des obligations j u r i d i q u e s e t techniques des s y s t è m e s d ’ a dministration et de g e s t i o n d u p ersonnel • mise en place des supports administratifs conformes à la législation sociale • p l a n d e p r é vention des risques j u r i d i q u e s , c o ntentieux et sociaux • mise en place des politiques R H , des outils et des processus • p r é c o n i s a t i on de solutions t e c h n i q u e s a daptées. • Conseil, Formation et Accompagnement Opérationnel en Management 2 per f o r m ’R H met à votre service : • l a c o n n a i s s ance de secteurs d’activité variés : Agroalimentaire, Banque, D i s t r i b u t i o n , Hôtellerie, Industrie de la chimie, Industrie de l’habillement, L u x e , M é d i a , P r e s s e, Restauration, Santé... • p l u s i e u r s a nnées d’expérience en commun dans des entreprises ou des gr o u p e s d e 5 0 à p l u s de 2000 salariés, de différents secteurs d’activité. • l ’ e x p é r i e n c e du travail en équipe et le soutien de partenaires spécialisés p o u v a n t a p p o rter une expertise complémentaire sur des domaines très spécifiques. M a r t i n e A UDRAIN, Fondateur P erform’RH P l u s d e 1 7 a n s d’expérience en qu alité de Directeur des Ressources Humain e s a u s e i n d ’ e n t reprises et groupes de 50 à 2000 salariés. J u r i s t e e n d r o it social, Conseiller Employeur au Conseil des Prud’hommes de P a r i s , C o a c h e n m a n agement D e l p h i n e LEGOUHY, DLG Conseil P l u s d e 1 5 a n s d’expérience en stratégie sociale et réorganisation M a r c L E C L ERC, BRH Prévoyance P l u s d e 1 5 a n s d’expérience en au dit, mise en place et gestion de régimes d e p r o t e c t i o n s o ciale, prévoyance, retraite, frais de santé A l a i n L E F OUR, Conseil en Recrutement 3 0 a n s d ’ e x p érience en recherche directe de cadres supérieurs et dirigeants a i n s i q u ’ e n m a n a g ement de transition J e a n - C h a r l es GUILLARD, Avocat au Barreau de Paris 2 5 a n s d ’ e x p érience en droit du travail, ancien Président d’audience au C o n s e i l d e s P r u d ’ h o m mes de Paris F r a n c k R O UAULT, Practical Learning France P L u s d e 2 0 a ns d’expérience dans la formalisation et le déploiement des s t r a t é g i e s e t dans le développement des compétences dans les environne m e n t s interculturels. 3 Réf é r e n c e s p a r c o u r s p r o f e s s i onnel : S TA R B U C K S C O F FEE France Groupe leader de la distribution, de la torréfactio n de café A c c o m p a g n e m e nt dans le cadre de l’implantation de la filiale en France ; C r é a t io n d ’ u n s ervice ressources humaines permettant de gérer 300 personnes ; E l a b o r a t i o n d ’ u n plan d’action pour le recrutement, l’administration et la gest i o n d u p e r s o n n e l d a n s un contexte de croissance et de développement des effectifs ; E v a l u a t i o n d e l a formation professionnelle dispensée au personnel des points d e vente. G r o u p e N R J l e a der dans le domaine de l’audiovisuel A u d i t e t p r o p o s ition de plan de développement en ressources humaines sur 3 a n s , 2 0 0 0 s a l a r i é s a vec des conventions collectives multiples ; D é t e r m i n a t i o n e t mise en œuvre de la politique de rémunération groupe ; C r é a t io n e t m i s e en place du plan et du bilan de la formation professionnelle a v e c p o u r o b j e c t i f l ’ a mélioration des relations transversales et la cohérence des n o m b r e u x m é t i e r s d u g r o u pe. G r o u p e N i n a R i cci un des leaders mondiaux de la parfumerie, de la beauté et de la mode M i s e e n œ u v r e , suivi, négociations de deux plans de sauvegarde de l’emploi c o n c o m i t a n t s s u r deux sociétés du groupe y compris sur site industriel ; F u s i o n a b s o r p t i on, location gérance de sociétés, homogénéisation des conve n t i o n s collectives ; D é v e l o p p e m e n t des compétences pour transformer un service d’administration d u p e r s o n n e l e n u n e Direction des Ressources Humaines. H ô t e l d e C r i l l o n , Hôtel Ritz, établissements d’exception parmi les leaders mond i a u x d e l ’ h ô t e l l e r i e de luxe M i s e e n œ u v r e des politiques de recrutement, d’accueil, d’intégration ; M i s e e n p l a c e d ’une démarche qualité ; R e l a t io n s e t n é gociations avec les partenaires sociaux. 4 RÉFÉRENCES CLI E N T S Autres activités : Canal CE SLG SA SCEA Pierre Richard Abscisse Immobilier Société Civile des Auteurs Multimédias www.plugnsee.com Services : Mappy SI- Logism VCS Timeless Pages Jaunes Petites Annonces Planet Véo Ifocop Groupe Allianz Hôtellerie : Hôtel de Crillon Hôtel Royal Monceau Le Palais de la Méditerranée : Industrie : Rexam France Cristal Union Convergys Groupe Sidel Procap Groupe ILEOS Collectivités publiques : Mairie de Milly la Forêt Mairie du Vésinet graphique Presse – Edition : 20 Minutes Groupe WEKA Groupe revue fiduciaire Commerce : Diplodocus Marithé & François Girbaud Calvin Klein Jeans & Underwear Conception Santé : Laboratoire LCL Laboratoire CCD AbCys SA Novartis Pharma Biomédecine