Fiche technique du module Modeling 2.0
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Fiche technique du module Modeling 2.0
Fiche technique du module Modeling 2.0 Planifiez et modelez en collaboration les scénarios de réorganisation Collaborez sur des plans de réorganisation dans un seul espace de travail en ligne Modélisez les différents scénarios et plans de réorganisation Glissez-déposez les personnes, les postes ou les services pour créer rapidement et visuellement des plans Analysez les comparaisons avant-après pour chaque changement éventuel Accédez aisément à tous les organigrammes et rapports à partir d'une page d'accueil configurable et sécurisée Établissez des options de sécurité par poste ou par niveau de contrôle Utilisez les modèles pour accélérer la modélisation de divisions similaires telles que de nouveaux emplacements de vente au détail Analysez instantanément les scénarios dans des vues de tableau de bord Visualisez l'impact des plans et réalisez des analyses de simulation Comparez rapidement les différents scénarios de transition Affichez la progression envers les objectifs d'effectifs et de coûts avec des alertes d'écarts codés par des couleurs Recevez des alertes identifiant les potentielles erreurs en fonction des seuils définis Visualisez le nombre de couches et de subordonnés directs relevant du niveau de contrôle actuel par rapport au niveau de contrôle planifié d'un directeur Affichez les subordonnés directs moyens de la société par niveau ou point dans la hiérarchie actuelle par rapport à celle planifiée de la société Évaluez les impacts défavorables aux scénarios de réorganisation ou de réduction d'effectifs, y compris les potentiels problèmes de régularisation Améliorez automatiquement la précision des données Assurez-vous que les données du plan sont toujours actualisées avec des mises à jour automatiques des données sur les employés à partir de systèmes ERP (mutations, résiliations de contrat, etc.) à l'aide d'OrgSync™ d'Aquire Définissez et appliquez des règles d'entreprise cohérentes à travers les modèles pour attirer l'attention sur un seuil ou une action Limitez les actions de l'utilisateur particulier à l'aide de règles d'entreprise définies Définissez des paramètres de contrôle de changements, des droits d'autorisation et des alertes de notification Saisissez et stockez les plans et les changements dans un seul emplacement central Envoyez les changements au système de RH actuel pour l'implémentation Suivez clairement chaque changement avec des rapports interactifs Mettez en surbrillance l'impact des changements planifiés par unité commerciale, service ou équipe Affichez les rapports concis de chaque changement de données Suivez les mesures clés et comment elles sont impactées par le modèle Identifiez les changements apportés par les utilisateurs individuels par rapport à ceux apportés par les mises à jour automatisées du système d'OrgSync Gérez efficacement les changements de masse Identifiez rapidement les anomalies et corrigez les données incorrectes en un seul clic Définissez des valeurs, telles que des dates des prévisions de départ en retraite, basées sur d'autres champs Limitez les changements aux personnes sélectionnées choisis par niveau de hiérarchie ou par résultats de la recherche Appliquez des mises à jour et des changements de masse dans certains lots ou dans tous les lots en même temps Définissez et appliquez des règles d'entreprise pour afficher et autoriser des changements Calculez automatiquement les coûts de séparation, identifiez les candidats de séparation potentiels et préparez la documentation Fonctionnalités administrateur du système du module Modeling 2.0 • Déploiement avec OrgPublisher Premier, leader du marché • Administration dans un environnement en ligne • Accès aux données à l'aide des transferts de lots de données en temps réel ou planifié •Prise en charge de sources de données d'entreprises, notamment les bases de données relationnelles, XML, CSV, LDAP/AD, etc. • Exportation aisée des plans et des données vers Microsoft® PowerPoint, Excel et Adobe® PDF® • Réception des notifications de l'administrateur système pour les récursions ou les ruptures de hiérarchies •Utilisation des fonctionnalités de sécurité y compris l'authentification unique et le contrôle d'accès des données granulaires •Contact des conseillers Aquire pour demander des intégrations simples ainsi que des extensions à la solution à l'aide de l'étendue API du module Pour en savoir plus sur le Module Modeling 2.0, visitez le site Web à l'adresse www.aquire.com/products/orgpublisher/modules/modeling-module.html Pour en savoir plus sur les autres modules OrgPublisher d'Aquire y compris l'intégrité et la relève, visitez le site Web à l'adresse www.aquire.com/products/orgpublisher/modules Pour en savoir plus sur la toute dernière solution d'Aquire, l'analyse d'effectifs d'InSight™, visitez le site Web à l'adresse www.aquire.com/products/insight Aquire est l'un des plus grands fournisseurs de solutions de planification et d'analyse d'effectifs. Plus de 2 700 organisations dans 125 pays font confiance aux solutions Aquire pour gérer les données de 10 millions de collaborateurs. Bureau nord-américain 400 Las Colinas Blvd. Suite 500 Ir ving, TX 75039 USA Téléphone : +1 214.574.5020 Fax : +1 214.574.5014 Numéro gratuit : 888.674.2427 10-AQU-313-FR / 31.05.11 Aquire Royaume-Uni, Irlande et Afrique Entreprise 5 Roundwood Lane Harpenden Hertfordshire AL5 3BW Royaume-Uni TÉL : 0845 371 7085 TÉL (hors Royaume-Uni) : +44 1582 463489 Aquire Europe et Moyen-Orient BCB Bachstrasse 1 CH-9606 Bütschwil, Sankt Gallen Switzerland/Schweiz/Suisse TÉL : 043 5004165 TÉL (hors Suisse) : +41 43 500 4165 aquire.com