LETTRE D`INFORMATION DE BARAN RECRUTEMENT

LETTRE D'INFORMATION DE BARAN RECRUTEMENT - Mai 2008 - n° 4
ACTUALITE
L'actualité de notre cabinet, c'est d'abord la possibilité de disposer dès juin prochain de 5 bureaux supplémentaires
dans l'immeuble où nous sommes installés. Cela va nous permettre de bénéficier de meilleures conditions de travail,
d'accueil des candidats et de nos clients / partenaires ; d'envisager également d'accueillir des stagiaires et d'intégrer de
nouvelles compétences.
C'est également la mise en service (basculement prévu le 22 mai) d'un nouveau système d'informations qui nous
apportera encore plus de réactivité et d'efficacité dans l'identification des candidats et la gestion de nos missions.
Cette mise en service implique toutefois de différer de quelques semaines la mise en ligne de notre nouveau site internet.
Néanmoins, toutes nos offres sont toujours visibles sur notre site actuel !
A bientôt
Toute l'équipe du Cabinet Baran Recrutement
DE L'ANONYMAT A L'EXHIBITION :
LE PARADOXE FACEBOOK
PARMI NOS RECHERCHES EN COURS
SUR LA RÉGION EST
À un moment où le législateur entend bien réglementer
les informations personnelles contenues dans les CV au
nom de la protection de l'anonymat et du bannissement
d'une sélection sur des critères subjectifs ou considérés
comme tels (nom, prénom, adresse, date et lieu de
naissance, hobbies), on découvre avec stupéfaction ces
mêmes candidats… exhibant sans retenue et sans
pudeur leur vie, leur œuvre, mais aussi leurs fêtes, leurs
délires, leurs photos les plus étonnantes !
D'un côté, le candidat souhaite contrôler son image, les
informations qui le concernent ;
de l'autre, il accepte d'être une victime consentante de
la dictature de la transparence.
D'un côté, il revendique le fait d'exister dans un tissu
social qui le reconnaît (j'ai de nombreux amis) ;
de l'autre, on fait appel aux commissions d'éthique pour
réglementer ce que l'on ne contrôle plus et les réseaux
sociaux ne sont pas épargnés (on se retranche derrière
le législateur).
77 % des recruteurs vont systématiquement chercher
des informations sur un candidat ou les contrôler
directement sur des moteurs de recherche comme
Google, MSN, Yahoo!, ou sur des réseaux sociaux
comme Viadeo, Plaxo, LinkedIn, Hitsme et bien
d'autres.
Alors après avoir sélectionné un candidat au travers
d'un CV anonyme/universel, après l'avoir rencontré et
avant de prendre des références pour le présenter au
client, quel consultant ne sera pas tenté de croiser les
informations, de découvrir les amis et l'environnement
social du candidat ?
Peut-on imaginer que demain nous soyons confrontés à
un super-policier du Web ?
Quelle nouvelle réglementation peut-on imaginer ?
Lorsque tous les « amis » de Facebook se sont
mobilisés contre la vente des fichiers à des fins
commerciales, tout s'est arrêté. Ce réseau a montré sa
puissance et sa volonté de contrôle…
Comment expliquer ce paradoxe : on accepte un lien
complètement désincarné avec un groupe d'amis,
souvent virtuel, auprès duquel on livre tous les détails
de sa vie privée, il faut tout dire et que tout se sache, ce
que l'on ne ferait peut-être pas avec ses plus proches
amis, tout en refusant le regard et l'analyse des autres
dans un contexte que l'on ne maîtrise pas comme dans
le cadre de la recherche d'emploi ?
Et, pour nous recruteurs, comment gérer ce paradoxe ?
Comment remplir notre engagement de respecter les
chartes d'éthique sans céder aux généreuses sirènes
des réseaux sociaux ?
Joëlle DUJOUR
Administrateur de Syntec Recrutement
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