Infos SIA sur NAO 2016

Groupement des Syndicats Européens de l’Automobile
Bilan des négociations salariales 2016
Après une inflation 2015 à 0,2%, et à 0% en 2014, les mesures suivantes sont adoptées :
0,6% d’AG, avec un talon de 11 € pour tous les
Ouvriers et Employés
Le budget d’AI et Promotions permet :
Une augmentation de la prime d’ancienneté pour 39% des ETAM
Une AI pour 32% des Ouvriers et Employés dont 16% de promos
Une AI pour 75% des TAM
Montant Mini AI
Avec
promo
Application
Sans
promo
Application
Ouvriers et Employés (Budget 0,65%)
25 €
mai 2016
20 €
mai 2016
TAM (Budget 1,25%)
40 €
mai 2016
25 €
mai 2016
☺ Suite aux engagements liés au NCS, effacement du 3ème tiers de la réserve individuelle H☺ Prime maîtrise revalorisée de 130 €. (+ 30% en 3 ans)
☺ Extension de la PVG aux Cadres sur poste E
☺ Mise en place d’une commission de suivi pour les TAM et Cadres
☺ Suppression de la franchise de 4 jours de la prime d’éloignement pour les Cadres
☺ Mise en place de formules de LOA attractives sur une gamme étendue de véhicules
Autres primes et indemnités inchangées.
Certes, l’augmentation de la participation à la mutuelle à hauteur de 50% (Revendication initiale du GSEA) correspond à un gain de
pouvoir d’achat moyen de 0,35%. Mais au-delà d’une AG pour tous, le SIA/GSEA revendiquait une revalorisation des
primes, notamment de rentrée, de manque transport en région parisienne, de démarches participatives, de
l’indemnisation des cadres travaillant de nuit, la remise en place d’abondement au PEE, etc.
Pour le SIA/GSEA, le retour des AG pour les Ouvriers marque un premier virage par rapport
aux années passées. Toutefois, malgré une AI permettant de toucher 75% de la population,
il est regrettable que les TAM soient exclus des AG compte tenu de leur implication dans la
performance de l’entreprise. L’extension de la PVG à tous les Cadres et la suppression de la
franchise de la prime d’éloignement ouvrent désormais la voie à des négociations salariales
pour tous !
Après une redistribution appréciée d’intéressement, et une inflation à 0,2%, le GSEA sera
signataire de l’accord salarial 2016, considérant le compromis acceptable dans la situation
de redressement du Groupe.
SIA/GSEA, syndicat responsable qui vous informe sans délai.
W 11. TU 657. 26/02/2016
SIA/GSEA 56/16