Présentation OTT

PRINCIPAUX ELEMENTS DE PRESENTATION
> L’OBSERVATOIRE DU TRAVAIL TEMPORAIRE
> LA PROSPECTIVE DE BRANCHE SUR LES METIERS ET LES QUALIFICATIONS
> UN EXEMPLE DE DEMARCHE PROSPECTIVE :
–
–
–
–
Origine et nature de la demande
Construction d’une démarche prospective
Principaux résultats quantitatifs
L’approche par les compétences
> L’UTILISATION ET LA DIFFUSION DES INFORMATIONS
L’OBSERVATOIRE DU TRAVAIL TEMPORAIRE
> Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications
–
Création suite à l’ANI sur la formation professionnelle de juillet 2004
–
Un comité de pilotage paritaire
–
Les études en cours
• Les jeunes, le premier emploi et l’Intérim
• Le rôle du Travail Temporaire dans l’emploi des personnes handicapées (en partenariat avec
l’AGEFIPH)
• Trajectoires et devenir des cadres dans le Travail Temporaire (en partenariat avec l’APEC)
• L’influence sur les compétences des permanents de l’ouverture au placement / recrutement
–
Les études réalisées
• L'intérim dans le secteur du BTP
• Les services à la personne et le travail temporaire
• Les seniors et l'intérim
• Les permanents des agences de Travail Temporaire
• L’emploi, l’Intérim et les métiers à l’horizon 2015
• Regards des Intérimaires sur l’Intérim
LA PROSPECTIVE DE BRANCHE
SUR LES METIERS ET LES QUALIFICATIONS
> Un Observatoire au service de la Branche
–
Les organismes et représentants de la Branche
• Le FAF-TT (OPCA du Travail Temporaire)
• Le FPE-TT (Fonds Professionnel pour l’Emploi du Travail Temporaire)
• FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire)
• Les Syndicats de salariés et le PRISME
–
Comité de Pilotage Paritaire de l’OTT
Alimenter la réflexion de la CPNE pour un dialogue social constructif et efficace
INITIATEURS – PARTENAIRES – UTILISATEURS
UN EXEMPLE DE DEMARCHE PROSPECTIVE
> L’emploi, l’Intérim et les métiers à l’Horizon 2015
–
Origine et nature de la demande initiale
•
•
•
•
–
Un besoin d’informations sur le Marché du Travail
Une approche centrée sur les métiers
Un choix national plutôt que régional
Une analyse détaillée de l’emploi intérimaire
Construction d’une démarche prospective
•
•
•
•
•
La construction d’une matrice à 3 dimensions – métiers – secteurs – années (Enquête emploi de
l’INSEE source principale)
60 secteurs (regroupements de NAF 700) et 105 métiers (regroupements FAP – DARES)
Reconstituer les besoins de recrutements par métier en prenant en compte les spécificités de chaque
secteur (pondérant l’influence du principal secteur recruteur)
Enquête téléphonique auprès de 1000 entreprises (800 entreprises utilisatrices de l'intérim, 200
entreprises non utilisatrices)
Près d'une centaine d'interviews en face à face de professionnels du secteur, de DRH,
d'économistes...
PRINCIPAUX RESULTATS QUANTITATIFS
> L’emploi, l’Intérim et les métiers à l’Horizon 2015
–
Aujourd'hui
• 24 920 000 actifs occupés en 2005
–
En 2015
• 25 870 000 actifs en 2015 soit 950 000 emplois supplémentaires
–
Les départs en retraite
• 6 140 000 départs en retraite en plus des créations nettes d'emplois
• soit un besoin total de main d'œuvre de 7 100 000 personnes
–
Grandes tendances
• Mutations du système productif initiées par :
9 Les évolutions de la demande finale
9 Les transformations dues aux avancées technologiques
9 L'évolution des réglementations
• Poursuite du mouvement de tertiairisation de l'économie
PRINCIPAUX RESULTATS QUANTITATIFS
L'évolution de l'emploi sectoriel entre 2005 et 2015
Secteurs en croissance
Secteurs dont l'évolution des
effectifs resterait modérée
Secteurs en repli
Services aux entreprises
+295 500
Industries agroalimentaires
+24 900
Agriculture
-105 700
Éducation, santé et action sociale
+261 000
Industrie chimique
+14 400
Autres industries manufacturières
-44 000
Transports
+123 400
Caoutchouc et matières plastiques
+13 000
Textile, habillement, cuir, chaussure
-39 300
Commerce de détail
+108 800
Activités financières
-4 200
Equip. électriques & électroniques
-35 400
Construction
+107 400
Métallurgie et travail des métaux
-14 800
Fabrication de matériel de transport
-19 900
PRINCIPAUX RESULTATS QUANTITATIFS
Les besoins annuels de main d'œuvre dans les secteurs en croissance
Secteurs
Pourcentage
d'intérimaires en
2015
Départs en
retraite entre
2005 et 2015
(par année)
Besoins annuels
de main d'œuvre
(2005-2015)
Services aux entreprises
1,6%
48 200
77 800
Éducation, santé et action sociale
0,4%
133 800
159 900
Transports
3,8%
26 000
38 400
Commerce de détail
1,2%
37 200
48 100
Construction
5,5%
39 500
50 200
PRINCIPAUX RESULTATS QUANTITATIFS
Les besoins annuels de main d'œuvre dans les secteurs à faible variation des effectifs
Pourcentage
d'intérimaires en
2015
Départs en
retraite entre
2005 et 2015
(par année)
Besoins annuels
de main d'œuvre
(2005-2015)
Industries agroalimentaires
5,3%
13 900
16 400
Industrie chimique
5,7%
6 600
8 000
Caoutchouc, matières plastiques
11,5%
5 500
6 800
Activités financières
1,0%
22 700
22 300
Métallurgie, travail des métaux
9,6%
14 000
12 500
Secteurs
PRINCIPAUX RESULTATS QUANTITATIFS
Les besoins annuels de main d'œuvre dans les secteurs en repli
Secteurs
Pourcentage
d'intérimaires en
2015
Départs en
retraite entre
2005 et 2015
(par an)
Besoins annuels
de main d'œuvre
(2005-2015)
Agriculture
0,8%
31 100
20 600
Autres industries (meuble…)
6,1%
7 100
2 700
Textile, habillement, cuir
4,1%
5 000
1 000
Électrique & électronique
6,9%
9 900
6 400
Matériel de transport
10,3%
12 100
10 100
PRINCIPAUX RESULTATS QUANTITATIFS
L'évolution des métiers dans un secteur en croissance
l'exemple de la construction
%
%
Départs en
Emploi 2005 Emploi 2015 retraite entre intérimaires intérimaires
en 2015
en 2005
2005 et 2015
Construction
Maçons
242 400
250 700
66 300
4,7%
5,0%
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment
147 100
155 200
42 700
2,9%
3,0%
Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics
126 000
134 100
31 700
2,3%
2,8%
Plombiers, chauffagistes
115 600
122 200
28 800
2,7%
3,4%
Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation
109 800
115 200
21 500
3,4%
3,6%
Ouvriers non qualifiés du bâtiment, gros œuvre
103 900
108 000
10 000
10,5%
11,5%
Ouvriers non qualifiés du bâtiment, second œuvre
85 700
98 500
11 800
8,8%
9,4%
Électriciens du bâtiment
89 900
94 100
23 900
9,3%
8,3%
Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction
57 400
63 200
13 400
10,2%
10,7%
Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics
53 500
57 900
12 200
7,5%
9,6%
Les déterminants du recours à l'intérim
• (+) Difficultés de recrutement persistantes
• (+) Importance de la flexibilité (réactivité, turnover…)
PRINCIPAUX RESULTATS QUANTITATIFS
L'évolution des métiers dans un secteur à effectifs stables
l'exemple de l'industrie du caoutchouc et des matières plastiques
Industrie du caoutchouc et des plastiques
%
%
Départs en
Emploi 2005 Emploi 2015 retraite entre intérimaires intérimaires
en 2015
en 2005
2005 et 2015
Ouvriers qualifiés des industries de process
59 500
65 700
13 000
7,6%
8,7%
Ouvriers non qualifiés des industries de process
53 400
55 700
7 600
27,8%
28,2%
Techniciens, agents de maîtrise des industries de process
17 000
15 900
3 600
0,7%
0,8%
Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie
12 500
14 600
3 100
0,0%
0,0%
Ouvriers non qualifiés de la manutention
12 600
13 600
1 500
43,4%
45,0%
Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention
11 200
12 600
2 400
9,1%
10,0%
Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques
8 600
10 400
2 400
0,3%
0,1%
Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation
9 800
9 700
2 200
0,9%
1,0%
Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal
6 400
7 900
1 500
6,0%
5,2%
Personnels d'études et de recherche
5 700
7 600
1 300
0,0%
0,1%
Les déterminants du recours à l'intérim
• (+) Nécessité d'une grande flexibilité de l'appareil productif (réactivité,gestion de l'absentéisme…)
• (+/-) Poids croissant de la réglementation (matériaux, normes…) => rôle de la formation
PRINCIPAUX RESULTATS QUANTITATIFS
L'évolution des métiers dans un secteur à effectifs décroissants
l'exemple de la fabrication d'équipements électriques et électroniques
Fabrication d'équipements électriques et électroniques
Départs en
%
%
Emploi 2005 Emploi 2015 retraite entre intérimaires intérimaires
2005 et 2015
en 2005
en 2015
Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique
46 400
44 100
8 100
3,1%
3,8%
Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique
45 400
44 000
10 300
5,9%
7,0%
Personnels d'études et de recherche
35 600
32 900
8 200
0,0%
0,3%
Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique
30 100
27 800
5 900
29,0%
32,0%
Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance et de l'organisation
Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie
28 100
21 700
27 200
21 700
6 400
5 300
3,4%
2,6%
2,9%
2,9%
Ingénieurs de l'informatique
17 700
16 400
2 400
0,2%
0,2%
Techniciens des services administratifs, comptables et financiers
14 300
15 700
2 500
1,5%
1,4%
Cadres commerciaux et technico-commerciaux
16 100
13 600
3 500
0,4%
0,6%
Les déterminants du recours à l'intérim
• (+) Difficultés de recrutement croissantes sur les profils techniques qualifiés
• (-) Élévation du niveau de compétences des salariés
L’APPROCHE PAR LES COMPETENCES
> Les compétences à l’Horizon 2015
–
Des outils de références pour l'accompagnement des parcours d'intérimaires où figurent …
•
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•
–
Les étapes d’évolution dans le métier et les métiers cibles potentiels (dans un parcours).
Les étapes de Mobilité professionnelle et préparation pour 2015 : les étapes et la formation
Le métier d’aujourd’hui à demain : évolutions et compétences à acquérir
Des outils plus complets pour mieux cerner quelques métiers amenés à se développer d’ici à 2015
(en Intérim ou non)
•
•
•
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•
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Des moyens qui permettent de situer le métier par rapport à d’autres métiers connexes
Le métier tel qu’il est aujourd’hui
Une vision sur les compétences attendues d’aujourd’hui à demain
Des points clés sur « demain »
Des parcours d’évolution professionnels « types » liés à ce métier
Quelques chiffres sur la prospective à l’horizon 2015
Les formations liées au métier.
L’APPROCHE PAR LES COMPETENCES
> Les compétences à l’Horizon 2015
–
Les principaux objectifs …
•
mieux connaître les métiers, leurs conditions d’exercice, leur environnement et les évolutions à
l’horizon 2015
•
identifier les compétences requises et les évolutions à l’horizon 2015
•
percevoir les parcours de mobilité existants ou possibles
•
identifier les formations nécessaires pour s’inscrire dans un parcours de développement
professionnel et/ou de mobilité à l’horizon 2015
•
anticiper les évolutions à l’horizon 2015.
L’UTILISATION ET LA DIFFUSION DE
L’INFORMATION
> La diffusion et l’utilisation de l’information
INITIATEURS – PARTENAIRES – UTILISATEURS
•
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Le FAF-TT (OPCA du Travail Temporaire)
Le FPE-TT (Fonds Professionnel pour l’Emploi du Travail Temporaire)
FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire)
Les Syndicats de salariés et le PRISME
•
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•
Les entreprises de la Branche du Travail Temporaire
Les partenaires de l’emploi (ANPE, Conseil régional, Organisme consulaire, DGEFP …)
Autres syndicats professionnels et Pouvoirs Publics
•
Les partenaires de l’Observatoire ( APEC, AGEFIPH …)