REVUE DE PRESSE

Transcription

REVUE DE PRESSE

REVUE DE PRESSE
Juillet - Août - Septembre 2015
REVUE DE PRESSE ALPHYR
JUILLET – AOÛT – SEPTEMBRE 2015
SOMMAIRE
MARQUE
DATE
SUPPORT
TITRE
CONTENU
PAGE
aquila RH
10/07/2015
Toute la Franchise
aquila RH annonce
l’ouverture de 3
nouvelles agences
Trois agences aquila RH
voient le jour à Agen,
Grenoble et Mâcon.
11
Toute la Franchise
Le réseau aquila
RH poursuit son
développement
aquila RH a accueilli trois
nouvelles agences de
recrutement et travail
temporaire à Agen,
Grenoble et Mâcon.
12
Exclusive RH
Le Top 20 des
cabinets qui
publient le plus
d’offres RH
Lynx RH fait partie des
cabinets qui publient le
plus d’offres RH.
13
Dossier sur
l’accompagnement du
franchiseur, au lancement,
et pendant toute la durée
du contrat de franchise.
16
aquila RH
Lynx RH
14/07/2015
16/07/2015
aquila RH
18/07/2015
Franchise
Magazine
Assistance du
franchiseur au
franchisé pendant
le contrat
aquila RH
20/07/2015
Franchise Service
Trois nouvelles
agences pour
aquila RH
aquila RH poursuit son
maillage du territoire.
17
Vitalis Médical
30/07/12015
L’Observatoire de
la Franchise
Première franchise
pour Vitalis
Médical
La première agence
franchisée Vitalis Médical
voit le jour en Juin 2015.
18
30/07/2015
Trouver une
Franchise
Douze ouvertures
depuis le début de
l’année pour
aquila RH
L'année 2015 sera l'année
du développement pour
l'enseigne d'intérim et de
recrutement aquila RH.
19
Toute la Franchise
Développement
au beau fixe pour
aquila RH qui
s’enrichit de cinq
nouvelles agences
La franchise spécialisée
dans le recrutement aquila
RH poursuit son
développement sur une
très bonne dynamique.
20
Canal Franchise
Un premier
franchisé pour le
réseau Vitalis
Médical
La première agence
franchisée Vitalis Médical
voit le jour en Juin 2015 à
Tarbes.
21
Toute la Franchise
Ouverture d’une
première agence
pour Vitalis
Médical
Vitalis Médical, enseigne
du groupe Alphyr (aquila
RH, Lynx RH), vient d'ouvrir
sa première agence
franchisée à Tarbes.
22
aquila RH
aquila RH
Vitalis Médical
Vitalis Médical
30/07/2015
03/08/2015
03/08/2015
1
aquila RH
03/08/2015
Observatoire de la
Franchise
aquila RH expose
pour la première
au Salon Créer
Lille
Vitalis Médical
10/08/2015
Canal Franchise
Déjà cinq
implantations
pour le réseau de
franchise Vitalis
Médical
aquila RH
13/08/2015
Le Télégramme
Trophée aquila
RH : première
édition réussie
Le spécialiste du
recrutement en intérim
aquila RH va participer
pour la première fois au
salon Créer qui se tient du
14 au 16 septembre
prochain, à Lille Grand
Palais.
Développé en franchise, le
réseau Vitalis Médical
regroupe des agences de
recrutement en intérim,
CDD et CDI spécialisées sur
les filières paramédicales,
médicales et médicosociales.
Dimanche, sept équipes
seniors ont participé à la
première édition du
Trophée Aquila RH,
organisé par le club de l'ES
Cranou.
Après une carrière dans la
grande distribution, Felipe
Da Fonseca a décidé de
créer sa propre agence
d’emploi sous l’enseigne
aquila RH dans sa ville
natale : Grenoble.
Le groupe Alphyr, avec ses
enseignes Aquila RH, Lynx
RH et Vitalis Médical,
comptera parmi les
exposants du salon Créer,
organisé du 14 au 16
septembre prochains.
24
25
26
aquila RH
14/08/2015
Boursica
Emploi en Isère :
réussir sa
reconversion
professionnelle en
créant sa propre
agence d’intérim
aquila RH
15/08/2015
Toute la Franchise
Retrouvez aquila
RH au salon Créer
de Lille
Franchise Service
Cinq nouvelles
agences pour
aquila RH
My RH Line
Emploi en Isère :
réussir sa
reconversion
professionnelle en
créant sa propre
agence d’intérim
19/07/2015
AC Franchise
Les stratégies de 5
franchiseurs pour
attirer les clients
chez les franchisés
21/08/2015
La Nouvelle
République des
Pyrénées
Vitalis Médical au
service des
établissements de
santé
L'agence de Tarbes Vitalis
Médical vient de voir le
jour dans le quartier de
l'Arsenal.
34
23/08/2015
La Dépêche du
Midi
Vitalis Médical au
service de la santé
Vitalis Médical, spécialisée
dans le recrutement de
profils dans la santé, voit
le jour à Tarbes.
35
aquila RH
aquila RH
aquila RH
Vitalis Médical
Vitalis Médical
18/08/2015
18/08/2015
27
29
L’enseigne est désormais
présente à Aix-enProvence, Avignon,
Argenteuil, Biarritz et Nice.
30
Après une carrière dans la
grande distribution, Felipe
Da Fonseca a décidé de
créer sa propre agence
d’emploi sous l’enseigne
aquila RH dans sa ville
natale : Grenoble.
Alexandre Pham, coprésident d’aquila RH
intervient sur la stratégie
des franchiseurs dans la
recherche de clients.
31
33
2
Vitalis Médical
aquila RH
Alphyr
23/08/2015
26/08/2015
26/08/2015
Planet.fr
Vitalis Médical au
service de la santé
Vitalis Médical, spécialisée
dans le recrutement de
profils dans la santé, voit
le jour à Tarbes.
36
Les Echos de la
Franchise
Recrutement :
aquila RH
recherche des
franchisés dans le
Nord
aquila RH recherche des
candidats à la franchise
dans le Nord de la France.
37
LCI.fr
Emploi : le travail
intérimaire, la
solution pour faire
baisser le
chômage ?
Alexandre Pham, coprésident d'Alphyr
est plutôt optimiste quant
à une future baisse des
chiffres du chômage dans
les prochains mois.
38
aquila RH
31/08/2015
Nancy Femmes
Les Lauréates
2015
Alphyr
01/09/2015
Staffing Industry
Strong momentum
for Alphyr
Franchise network
Lynx RH
02/09/2015
L’Express
Aquila RH/
Lynx RH
Alphyr
Lynx RH
Alphyr
01/09/2015
03/09/2015
11/09/2015
10/09/2015
Observatoire de la
Franchise
Espace Data
Presse
Start-up de
l’année 2015
Franchise : les
secteurs
dynamiques
Emploi et intérim :
croissance de 48 %
pour les réseaux
aquila RH, Lynx RH
et Vitalis Médical
Média RH
Cinq questions à :
Rémy Sultan,
Co-président de
Lynx RH
Les Echos de la
Franchise
Croissance : + 48
% pour les trois
enseignes du
groupe ALPHYR au
1er semestre
Rosalba Williams,
Directrice de l’agence
aquila RH de Nancy, a été
élue coup de cœur du jury
du concours Les Lauréates.
Alphyr SAS announced
today that revenue
reached €29.5 million for
the first half of the year
2015, increasing by 48%
compared with the same
period last year.
Lynx RH se classe en
deuxième position de
classement du classement
des Start-up de l’année
2015.
De plus en plus
d’entreprises externalisent
une partie de leur activité.
C’est le cas dans les RH,
avec des enseignes
comme, aquila RH ou Lynx
RH.
Le réseau Alphyr
enregistre une progression
de 48% de son chiffre
d'affaires au premier
semestre 2015 et
maintient ainsi la tendance
amorcée en 2014.
Le marché de l’intérim et
l’activité du réseau
Lynx RH.
39
40
41
43
45
48
Le groupe Alphyr,
enregistre une croissance
de son activité de 48 % au
premier semestre 2015.
49
3
Lynx RH
Alphyr
Alphyr
aquila RH
10/09/2015
Espace Data
Presse
10/09/2015
Toute la Franchise
11/09/2015
Observatoire de la
franchise
14/09/2015
Toute la Franchise
Lynx RH : 2ème
start-up de l'année
au classement
L'Express-EY
Franchise Intérim :
Le groupe Alphyr
affiche près de
50% de croissance
au premier
semestre
Franchise aquila
RH - aquila RH,
Lynx RH et Vitalis
Médical
poursuivent leur
croissance
aquila RH sera
présent au Forum
Franchise Lyon
aquila RH
Lynx RH
16/09/2015
Ecoréseau
Franchise et
Concept
Lynx RH
17/09/2015
Le Monde Eco &
Entreprise
Baisse des charges
: les patrons crient
à la trahison
Nord Eclair
Les patrons
veulent
valoriser l’image
de la ville
Artisans.Chefd’en
treprise.com
Report des baisses
des cotisations:
une
"catastrophe"
selon certains
experts
Chef
d’entreprise.com
Report des baisses
des cotisations:
une
"catastrophe"
selon certains
experts
La Voix du Nord
Tourcoing : les
chefs d'entreprise
veulent redorer
l'image
économique de la
ville
Toute la Franchise
Où sont les
agences d’intérims
en France ?
Lynx RH
Lynx RH
Lynx RH
aquila RH
aquila RH
18/09/2015
18/09/2015
18/09/2015
18/09/2015
18/09/2015
Des vitrines sans
limite
Lynx RH se classe à la
deuxième place du
classement du classement
des Start-up de l’année
2015.
50
Le groupe Alphyr,
53
Le groupe Alphyr,
54
aquila RH participe au
salon Forum Franchise à
Lyon le 15 Octobre
prochain.
55
aquila RH et Lynx RH
participent à Top Franchise
Méditerranée, rendez-vous
incontournable pour
consolider un projet en
franchise.
Alexandre Pham
témoignage sur le report
des allégements de
cotisations.
56
58
aquila RH Tourcoing
organise avec le club
Tourcoing Entreprendre un
« speed business
meeting ».
Alexandre Pham inquiet, à
la suite des déclarations de
Michel Sapin, de repousser
de trois mois la
baisse de cotisations
prévues dans le cadre du
Pacte de Responsabilité.
de trois mois la
60
63
65
aquila RH, présent au «
speed business meeting »
de Tourcoing.
67
Les agences d’aide au
recrutement RH, se
concentrent
particulièrement dans les
grandes villes.
69
4
Lynx RH
18/09/2015
Commerce.chefd
entreprise.com
Lynx RH
18/09/2015
Boursier.com
Lynx RH
aquila RH
Lynx RH
Vitalis Médical
aquila RH
Lynx RH
Vitalis Médical
18/09/2015
La Tribune.fr
19/09/2015
Observatoire de
la franchise
21/09/2015
Franchise
Magazine
Franchise Service
21/09/2015
Franchise Service
aquila RH
Lynx RH
Vitalis Médical
22/09/2015
Toute la
Franchise
aquila RH
Lynx RH
Vitalis Médical
aquila RH
aquila RH
24/09/2015
29/09/2015
29/09/2015
Report des baisses
des cotisations des
entreprises: les
experts s'alarment
Pacte de
responsabilité : le
Medef est
"stupéfait"
Franchise : choisir
un secteur porteur
aquila RH, Lynx RH
et Vitalis Médical
ont participé
au salon Créer de
Lille
de trois mois la
70
Alexandre Pham prend ses
précautions en interne.
72
Secteur en plein essor, le B
to B s'est taillé une bonne
place dans l'univers de la
franchise.
74
Présents sur le salon
« Créer de Lille », les trois
réseaux aquila RH, Lynx RH
et Vitalis Médical en ont
profité pour se faire
connaître auprès des
candidats à la franchise
souhaitant se lancer dans
les métiers de l'intérim.
Profil des
franchisés
Communication,
Ressources Humaines,
Intérim
+ 48% de CA au
premier semestre
pour le réseau
aquila Rh
aquila RH, Lynx RH et
Vitalis Médical enregistre
une progression de 48%
de son chiffre d'affaires au
Dans le cadre du Salon
Créer 2015, le groupe
Alphyr a pu présenter ses
trois concepts de
franchise, aquila RH, Lynx
RH et Vitalis Médical.
Le groupe Alphyr
fait le plein de
rencontres à Lille
Franchise Service
Salon Créer de
Lille : Ouverture
de nouveaux
horizons en NordPas-De-Calais pour
les enseignes
aquila RH, Lynx RH
et Vitalis Médical
Canal Franchise
5 agences aquila
RH participent à
« La semaine pour
entreprendre en
franchise »
Toute la Franchise
aquila RH ouvre
les portes de ses
agences à
l'occasion de « La
76
77
79
80
aquila RH, Lynx RH et
Vitalis Médical étaient
présents sur le salon Créer
de Lille, dédié à
l'entrepreneuriat.
81
Les portes des agences
aquila RH situées dans les
villes participantes seront
ouvertes pour répondre
aux questions des
entrepreneurs.
Le réseau aquila RH est
heureux de pouvoir
présenter et faire
découvrir son concept aux
82
83
5
semaine pour
entreprendre en
franchise »
Lynx RH
aquila RH
30/09/2015
30/09/2015
L’Officiel de la
Franchise
L’Express
porteurs de projet et
entrepreneurs.
Lynx RH : Agilité
contre notoriété
Lynx RH participe au
dossier d’analyse « Un
enseigne à la une ».
84
Les vertus de la
Franchise
aquila RH Tourcoing
participe à « La semaine
pour entreprendre en
franchise » en tant
qu’ambassadeur du
réseau.
91
TV – RADIO
92
PUBLICITE
100
Nombre de retombées médiatiques pour le 3ème trimestre 2015 : 69
6
PRESSE
TV
RADIO
7
8
Date : 09/07/2015
Heure : 10:38:56
Journaliste : Rodolphe Hatchadourian,
www.observatoiredelafranchise.fr
Pays : France
Dynamisme : 21
Page 1/1
Visualiser l'article
aquila RH annonce les ouvertures de trois nouvelles agences
Alors que nous sommes au milieu de l'année 2015, aquila RH fait le bilan de son développement et il s'avère
qu'au cours du printemps, trois agences ont ouvert en France.
A Agen, c'est Jean-Luc Thomas, un expert du secteur de l'interim, qui accueille la clientèle, tandis
qu'à Grenoble et à Mâcon, on trouve à la tête des nouvelles agences deux ex-managers commerciaux,
respectivement Felipe Da Fonseca (en photo) et Didier Michau.
aquila RH est un réseau regroupant 28 agences en France, proposant des services de recrutement en
interim dans divers secteurs professionnels.
Pour ouvrir une franchise aquila RH il faut un apport personnel de 25 000 €
Tous droits réservés à l'éditeur
9
LYNX 251755405
Date : 14/07/2015
Heure : 08:06:34
Journaliste : Benjamin Thomas
www.toute-la-franchise.com
Pays : France
Dynamisme : 22
Page 1/1
Franchise Interim : Le réseau aquila RH poursuit son
développement
Depuis son ouverture à Cholet en mars dernier (cf. aquila RH ouvre une agence franchisée à Cholet), le
réseau aquila RH a accueilli trois nouvelles agences de recrutement et travail temporaire à Agen,
Grenoble et Macon.
A l'initiative de ces trois projets : trois entrepreneurs au profil différent. Si Jean-Luc Thomas, franchisé
aquila RH de Macon, est issu du secteur du travail temporaire, Felipe Da Fonseca et Didier Michaud,
respectivement franchisés de Grenoble et Macon, présentent tous deux un bagage de manager commercial.
Malgré un parcours différent, ces trois entrepreneurs se retrouvent autour de qualités communes telles
que l'esprit d'entreprendre et de fortes aptitudes commerciales. Ils partagent également les valeurs
portées par l'enseigne autours du respect de la personne dans le mécanisme de recrutement, du
professionnalisme et de la qualité de service. Issus ou non du secteur d'activité, ils ont pu bénéficier
d'une formation exhaustive et d'un accompagnement soigné pour mener à bien leur projet d'ouvrir une
agence de recrutement.
En ouvrant leur agence aquila RH, ils rejoignent les 25 autres agences de l'enseigne déjà en activité et
contribuent à l'expansion du réseau sur le territoire. Le groupe Alphyr, qui intègre les réseaux aquila RH,
Lynx RH et Vitalis Médical, compte à ce jour 50 agences et vise les 100 implantations à l'horizon 2016.
10
LYNX 252107684
Date : 16/07/2015
Heure : 16:58:18
Journaliste : Aurélie Tachot
exclusiverh.com
Pays : France
Dynamisme : 6
Page 1/3
Le Top 20 des cabinets qui publient le plus d'offres RH
Grâce à sa solution Jobfeed qui indexe, chaque mois, les offres d’emploi de plus de 600 jobboards
français, la société Textkernel a réalisé un classement des cabinets de recrutement ayant recruté le plus de
professionnels RH durant l’année scolaire 2014/2015. Sans être exhaustif, ce palmarès donne une vision
intéressante de ce marché, très spécifique.
Les cabinets généralistes se démarquent
Quel cabinet de recrutement a embauché le plus de professionnels RH* au cours de cette dernière année ?
C’est à cette question qu’a tenté de répondre la société néerlandaise Textkernel, via sa solution Jobfeed,
qui indexe les offres d’emploi de la majorité des jobboards français. Première surprise de ce classement, qui
concerne tous les types de contrats : ce ne sont pas les cabinets spécialisés dans la fonction RH qui tiennent
le haut du pavé. Grâce à leur force de frappe, ce sont plutôt les généralistes, habitués à gérer des volumes
importants d’embauches, qui ont publié, entre le 1er juillet 2014 et le 1er juillet 2015, le plus d’offres d’emploi
à destination des professionnels RH. Avec 1950 offres d’emploi publiées, Adecco occupe la première place
du palmarès, suivi de près par le cabinet Page Personnel (1633 offres) et la société d’intérim Manpower
France (1518 offres).
Organisation
Total
1
Adecco
1950
2
Page Personnel
1633
3
Manpower France
1518
4
Hays
1242
5
Groupe Randstad
1222
6
Expectra
740
7
Synergie
533
11
LYNX 252302394
Date : 16/07/2015
Heure : 16:58:18
exclusiverh.com
Pays : France
Dynamisme : 6
Page 2/3
8
Groupe Crit
502
9
Fed Finance
445
10
10. Michael Page
412
11
Groupe Adéquat
336
12
Proman
308
13
Kelly
270
14
Temporis
252
15
Walters People
225
16
Groupe Ergalis
202
17
Experts
201
18
Robert Half
195
19
Lynx RH
143
20
JobBerry
130
Un marché de l’emploi qui reprend des couleurs
Avec 1242 annonces publiées en France, le groupe Hays occupe la 4e place du classement. Un résultat qui
s’explique par plusieurs facteurs, d’après Séverine Blum, senior manager RH et juridique chez Hays. "Nous
avons scindé, début 2014, notre pôle RH et juridique en deux entités : l’une dédiée aux profils juniors dont
la rémunération n’excèdent pas 40 000 euros et l’autre dédiée aux profils seniors. Cette stratégie nous a
permis d’être mieux identifié par nos clients sur le recrutement de profils RH", décrypte-t-elle. Le marché de
l’emploi, plus dynamique, explique également ce résultat. "C’est la première année depuis 2008 que nous
avons recruté des profils RH pour des créations de postes, et non uniquement pour des remplacements.
C’est un indicateur qui laisse présager que ce marché va retrouver un second souffle", note-t-elle.
Relations sociales : la spécialisation qui fait mouche
Depuis plusieurs années, les "HR Business Partners", autrement dit les profils RH généralistes tournés vers
l’international, remportent la faveur des entreprises en phase de recrutement. "Les professionnels qui sont
de véritables couteaux suisses, c’est-à-dire qui maîtrisent à la fois le recrutement, la gestion administrative
et le développement RH sont très demandés par les entreprises, notamment dans l’industrie", constate
Séverine Blum, qui diffuse l’essentiel de ses offres sur Monster, Cadremploi, RHjob, l’Apec et LinkedIn.
Idem pour les profils spécialisés dans les relations sociales, très appréciés pour leurs capacités à gérer
12
LYNX 252302394
Date : 16/07/2015
Heure : 16:58:18
exclusiverh.com
Pays : France
Dynamisme : 6
Page 3/3
les contentieux dans le cadre de réorganisations ou de plans sociaux. S’adapter aux environnements
complexes est également un pré-requis émergent. Les entreprises ayant des organisations de plus en plus
matricielles.
*La solution Jobfeed a indexé les offres concernant plus d’une quarantaine de métiers, notamment directeur
des ressources humaines, responsable du recrutement, chef du personnel, directeur SIRH, consultant
SIRH, chef de projet SIRH, directeur formation, conseiller santé et sécurité, responsable mission handicap,
responsable diversité, chargé de mission emploi, conseiller emploi et carrière, consultant en recrutement,
chasseur de tête, responsable de l’administration du personnel…
13
LYNX 252302394
Date : AOUT/SEPT 15
Page de l'article : p.66-83
Pays : France
Périodicité : Bimestriel
Page 1/18
ASSISTANCE PENDANT LE CONTRAT
Boulangeries • Terminaux de cuisson H.I.1H.I.H.I
Enseignes
Formule
Unités
Nombre
franchisées d'animateurs
au 1/10/14
Visites chez les franchises
Frequence de
la 1ère annee
Apres la 1 ère
annee
Montant des redevances
Enseigne
Publicité
Boulangeries
,
BOREA
Franchise
2
I
1/mois
1/mois
5%
CEREA
Franchise
1/deux mois
1/deux mois
4%
1%
Franchise
15
7
1
FIRMIN
5
1/deux mois
1/deux mois
5%
0%
1/mois
1/deux mois
4,5%
1,5%
1/deux mois
1/mois
5%
1,5%
1/mois
1/mois
Ne
0,3 % du CA
1/mois
1/deux mois
4%
1%
1/deux mois 1/deux mois
4%
1%
U MIE DE PAIN
Franchise
3
LE FOURNIL DE PIERRE
Franchise
Mc
LE FOURNIL DES PROVINCES
Franchise
2
1
2
1
1%
Terminaux de cuisson
CHEVALLIER
Franchise
10
O
HISTOIRE DE PAINS
Franchise
LA MIE CALINE
Franchise
24
197
O
12
1/deux mois
1/deux mois
5% du CA HJ__ _2% du CA HT
Glaciers
Enseignes
Formule
Unites
Nombre
au 1/10/14
Frequence de
la 1ère annee
Apres la 1 ere
annee
1/deux mois
1/deux mois
1/mois
1/mois
Publicite
Enseigne
Glaciers
AMORINO
Franchise
BLUEBERRY YOG
Franchise
HAAGEN DAZS
Franchise
TUTTI FRUTTI FROZEN YOGURT
Franchise
YOGURT FACTORY
Franchise
59
Ne
Ne
O
1
4
1
0%
6%
5
1/mois
1/mois
0%
1%
0%
0%
1
1/deux mois
1/mois
6 % du CA
2% du CA
2
1/deux mois
1/mois
5%
1%
Chocolatiers
Enseignes
Formule
Unites
Nombre
au 1/10/14
Frequence de
la 1ère année
Enseigne
Apres la 1 ere
année
Publicité
Chocolatiers
Partenariat
48
133
Ne
1
5
1
LEONIDAS
Concession
322
PASCAL CAFFET
Franchise
6
1
CHOCOLATS YVES THURIES
Concession
DE NEUVILLE
Franchise
KG CHOCOLATIER
5
1/mois
1/mois
0%
2%
1/deux mois
1/deux mois
1 a 4 % progressif
2,5 %
I /mois
1/deux mois
Néant
Néant
1/mois
1/mois
1/mois
1/mois
0%
3%
0%
2%
Confiserie * Diététique ^•^^••••••l
Enseignes
Formule
Unites
Nombre
au 1/10/14
Frequence de
la 1ère annee
Après la 1ère
année
Enseigne
Publicité
Confiserie
PECHES GOURMANDS
Franchise
10
1
1/mois
1/deux mois
3%
2%
Franchise
9
27
436
2
1/mois
1/mois
0%
1%
5
7
1/mois
1/mois
Ne
1/deux mois
1/mois
600 €
Ne
0%
Dietétique
BODYSANO
* vm
FITNESS BOUTIQUE
Franchise
NATURHOUSE
Franchise
14
LYNX 4722964400509
Date : AOUT/SEPT 15
Pays : France
Page 16/18
Conseils aux PME * Ressources humaines^^^H^^^I
Formule
Enseignes
Conseils aux PME
BOOSTER ACADEMY
CADRE EXPERT
CAPI CONSULT
CREDIPRO
Ressources humaines
ACTUAL
AQUILA RH
LYNX RH
RH SOLUTIONS
TEMPORIS
VAKOM
VITALIS MEDICAL
Unites
Nombre
franchisées d'animateurs Frequence de Apres la 1ère
au 1/10/14
année
la 1ère annee
Publicite
Enseigne
Franchise
Cooperative
Franchise
Franchise
Mc
24
19
24
2
O
1
1
1/mois
1/deux mois
1/mois
1/deux mois
1/mois
1/deux mois
1/deux mois
1/deux mois
7 % du CA HT
0%
7%
10% HT du CA
Franchise
Franchise
Franchise
Franchise
Franchise
Franchise
Franchise
Ne
18
10
25
106
14
Ne
2
7
7
1
4
1
7
1/mois
1/mois
1/mois
1/deux mois
1/mois
1/deux mois
1/mois
1/deux mois
1/deux mois
1/deux mois
1/mois
1/mois
1/mois
1/deux mois
21 %
2,2 %
Ne
Ne
de 1,5% a 2,5%
5 % du CA
4%
Ne
0%
Ne
2,5 % HT du CA
^HHMH
0,30 %
Ne
0%
Ne
0,3 %
0%
Ne
Formation • Publicité
Formule
Enseignes
Formation
PIGIER
Publicité
PANO BOUTIQUE
Nombre
Unites
franchisées d'animateurs Fréquence de Apres la 1ère
au 1/10/14
la 1 ere annee
Franchise
Mc
1/deux mois 1/deux mois 5%
Licence de marque
Mc
1/mois
1/mois
Publicite
Enseigne
1,2%
Ne
299 €
Recharge de cartoucRês Tëncre ^Iransport, livraTsorf^H
Enseignes
Recharge de cartouches d'encre
CARTRIDGE WORLD
POINT D'ENCRE
Transport, livraison
MAIL BOXES ETC.
NORBERT DENTRESSANGLE
Formule
Unités
Nombre
au 1/1 0/1 4
Fréquence de
la I ère annee
Après la lerc
année
Enseigne
Publicité
Franchise
Franchise
Ne
Ne
3
2
1/deux mois
1/deux mois
1/mois
1/deux mois
6%
5%
3%
0%
Franchise
Franchise
9
84
1
O
1/deux mois
1/mois
1/deux mois
1/deux mois
8%
Ne
2%
Ne
Conciergerie * Prestations aux PME IJHHIHIJHH
Enseignes
Formule
Conciergerie d'entreprise
LA MINUT'RIT
Franchise
Prestations aux PME
DISTRI CLUB MEDICAL
Franchise
GEDO
Franchise
HYDROPARTS ASSISTANCE
Franchise
WSI
Franchise
Prestations aux professionnels tfu bâtiment
YPREMA
Franchise
Unités
Nombre
franchisées d'animateurs Frequence de Après la 1ère
au 1/1 0/1 4
la 1 ere annee
annee
Enseigne
Publicite
2
1
1/mois
1/deux mois
7%
0%
Mc
5
Ne
Ne
1
O
3
1
1/deux mois
1/deux mois
1/mois
1/deux mois
1/deux mois
1/mois
1/deux mois
1/deux mois
Fixe + variable
Ne
6%
10%
1%
Ne
200 €
Ne
1
1
1/mois
1/deux mois
4%
0%
0MI
15
LYNX 4722964400509
16
Date : 29/07/2015
Heure : 10:11:10
Pays : France
Dynamisme : 17
Page 1/1
Première franchise pour le réseau Vitalis Médical
La première agence franchisée Vitalis Médical a vu le jour en juin 2015 à Tarbes. C'est Loïc Marques,
ancien infirmier libéral, qui ouvre le bal des franchises Vitalis Médical. Son expérience d'infirmier lui
permet de disposer d'une expertise sur tous les profils paramédicaux, et ainsi, de bénéficier d'une
crédibilité naturelle face aux établissements de santé (En photo : Loïc Marques, franchisé Vitalis
Médical, et Julie Hourcade, sa collaboratrice)
Afin d’entreprendre dans les meilleures conditions, Loïc Marques a suivi, au même titre que l’ensemble
des franchisés, un programme d’accompagnement personnalisé : fourniture d’un état local de marché,
aide à la construction d’un business plan, aide à la recherche de financement, accompagnement dans les
différentes démarches administratives, etc. Cet accompagnement se poursuit depuis le lancement de son
activité. Loïc Marques a d’abord suivi une formation couvrant les différents aspects du métier : juridique,
informatique, communication, commercial, outil de gestion, administratif, etc. Une équipe support dédiée
se tient également à sa disposition au quotidien pour répondre à toutes ses questions. Sur le terrain, c’est
Nathalie Cardon, directrice du développement sur la région et qui compte à son actif une vingtaine d’années
d’expérience dans le travail temporaire, qui est là pour le guider, le conseiller et le soutenir dans son activité.
Loïc Marques a d’ores et déjà pu profiter des synergies du groupe, en organisant en collaboration avec
l’agence Vitalis Médical de Pontault-Combault, des journées portes ouvertes les 9 et 10 juillet. Cette
opération de recrutement était destinée aux infirmier(ère)s et aide-soignante(e)s. Loïc Marques ne s’arrête
pas là, et à la rentrée, aura lieu la traditionnelle opération « coup de poing », opération commerciale durant
laquelle une dizaine de membres du groupe se mobilisent pour effectuer des actions de prospection sur
le terrain.
Développé en franchise, le réseau Vitalis Médical regroupe des agences de recrutement en intérim,
vacation, CDD et CDI spécialisées sur les filières paramédicales, médicales et médico-sociales. Le réseau
compte aujourd’hui 5 points de présence : Beauvais, Chalon-sur-Saône, Pontault-Combault, Saintes et
Tarbes.
Vitalis Médical est une filiale du groupe Alphyr qui compte 51 agences en France, dirigées par des chefs
d’entreprise franchisés ou des directeurs associés au capital de leur structure. L’entreprise affiche une
ambition de 100 points de présence en 2016 sur les réseaux Vitalis Médical, aquila RH et Lynx RH.
Communiqué fourni par l'enseigne
Pour ouvrir une franchise Vitalis Médical il faut un apport personnel de 25 000 €
17
LYNX 253342092
Date : 28/07/2015
Heure : 23:35:13
www.trouver-une-franchise.com
Pays : France
Dynamisme : 6
Page 1/1
Douze ouvertures depuis le début de l'année pour Aquila RH
(visuel indisponible)
L'année 2015 sera l'année du développement pour l'enseigne d'intérim et de recrutement Aquila RH. A
mi-parcours le réseau affiche une très bonne dynamique de développement avec pas moins de douze
nouvelles implantations depuis le mois de janvier.
L'enseigne a débuté l'année avec l'ouverture de ses agences franchisées de Vandœuvre-lès-Nancy, Torcy
et Pau. Cette dernière agence de Pau présentant la particularité d'être dirigée par l'ancienne directrice de
développement du réseau. Puis au printemps, c'est l'agence Aquila RH de Cholet qui a ouvert ses portes.
Une ouverture suivie par celles d'Agen, Grenoble, Macon puis d'Aix-en-Provence, Argenteuil, Avignon,
Biarritz et Nice.
Cet engouement des entrepreneurs pour le concept de franchise Aquila RH ne doit rien au hasard. Les
valeurs portées par le réseau et sa vision du métier plaçant l'humain au cœur du processus de
recrutement séduisent particulièrement les candidats à la franchise. Mais c'est surtout les résultats affichés
par les agences en activité et le sérieux de l'accompagnement qui attirent les entrepreneurs ayant pour
projet d'ouvrir une agence d'intérim et recrutement.
A ce rythme, le réseau Aquila RH, ouvert à la franchise depuis 2010, devrait rapidement mailler l'ensemble
du territoire. A ce jour l'enseigne est représentée par une trentaine d'agences en France.
18
LYNX 253325686
Date : 29/07/2015
Heure : 10:42:17
Journaliste : Benjamin Thomas,
Pays : France
Dynamisme : 22
Page 1/1
Développement au beau fixe pour Aquila RH qui s'enrichit de cinq
nouvelles agences
La franchise spécialisée dans le recrutement Aquila RH poursuit son développement sur une très bonne
dynamique. Après s'être implantée à Vandœuvre-lès-Nancy, Torcy et Pau en début d'année, à Cholet
au printemps puis, plus récemment, à Agen, Grenoble et Macon, le réseau annonce l'ouverture de cinq
nouvelles agences Aix-en-Provence, Argenteuil, Avignon, Biarritz et Nice.
Ces nouvelles implantations illustrent l'attractivité du concept Aquila RH qui séduit les entrepreneurs
souhaitant créer une entreprise sur le marché de l'intérim et des ressources humaines. Son approche
foncièrement humaine du métier fait partie des éléments qui attirent les candidats à la franchise. A cela
s'ajoute un concept et une méthodologie largement éprouvés et un solide accompagnement.
Créée en 2009, l'enseigne s'est ouverte à la franchise en 2010 et compte à ce jour une trentaine
d'agences en activité en France. Le succès rencontré par son concept de franchise auprès des créateurs
d'entreprise laisse présager un développement rapide du réseau dans les années à venir.
19
LYNX 253352806
Date : 30/07/2015
Heure : 23:24:44
www.canal-franchise.com
Pays : France
Dynamisme : 6
Page 1/1
Un premier franchisé pour le réseau Vitalis Médical
La 1ère agence franchisée Vitalis Médical a vu le jour en Juin 2015 à Tarbes. C'est Loïc Marques, ancien
infirmier libéral, qui ouvre le bal des franchises Vitalis Médical. Son expérience d'infirmier lui permet de
disposer d'une expertise sur tous les profils paramédicaux, et ainsi, de bénéficier d'une crédibilité naturelle
face aux établissements de santé.
Loïc bénéficie, depuis la phase d'étude de son projet, d'un accompagnement personnalisé à travers
la fourniture d'états locaux de marché, l'aide à la construction d'un business plan, l'aide à la
recherche de financement, l'accompagnement dans les différentes démarches administratives…etc. Cet
accompagnement se poursuit depuis le lancement de son activité.
Loic Marques a d'abord suivi une formation de 3 semaines sur les différents aspects du métier :
juridique, informatique, communication, commercial, outil de gestion, administratif...etc. Une équipe support
entièrement dédiée est également à disposition au quotidien pour répondre à toutes ses questions. Sur le
terrain, c'est Nathalie Cardon, directrice du développement sur la région et qui compte à son actif une 30aine
d'années d'expérience dans le travail temporaire, qui est là pour le guider et le soutenir dans son activité.
Loic a d'ores et déjà pu profiter des synergies du groupe en organisant, en collaboration avec l'agence
Vitalis Médical de Pontault-Combault, des journées portes ouvertes les 9 et 10 juillet. Cette opération de
recrutement était destinée aux infirmier(ère)s et aide-soignante(e)s. Mais il ne s'arrête pas là et à la rentrée,
aura lieu la traditionnelle opération « coup de poing », opération commerciale durant laquelle une
dizaine de membre du groupe se mobilise pour effectuer de actions prospection sur le terrain.
20
LYNX 253511372
Date : 01/08/2015
Heure : 07:40:48
Pays : France
Dynamisme : 20
Page 1/2
Ouverture d'une première agence franchisée pour Vitalis Médical
Interim - Vacation - CDI
Vitalis Médical, enseigne du groupe Alphyr (aquila RH, Lynx RH), vient d'ouvrir sa première agence
franchisée à Tarbes.
A l'initiative de ce projet, Loïc Marques justifie d'une expérience d'infirmier libéral qui lui confère une légitimité
naturelle dans l'exercice de sa nouvelle activité. A la tête de son agence de recrutement il pourra s'appuyer
sur son expertise pour proposer aux établissements de santé les profils les plus adaptés à leurs besoins.
En créant son entreprise en franchise au sein du réseau Vitalis Médical, l'entrepreneur a pu profiter
d'un accompagnement exhaustif dans toutes les phases de son projet. Etat local du marché, montage
du business plan, recherche de financement, démarches administratives… Pour chacune des étapes de
sa création d'entreprise Loïc Marques a pu bénéficier de l'accompagnement dispensé par le réseau. La
formation initiale de 3 semaines assurée par Vitalis Médical lui a permis d'acquérir toutes les connaissances
utiles à l'exercice du métier. Maintenant en activité, il profite toujours du soutien de son réseau et peut à
tout moment faire appel au service support de l'enseigne. Enfin, il jouit de la présence sur le terrain de
Nathalie Cardon, directrice du développement du groupe Alphyr, qui justifie d'une expérience d'une trentaine
d'années dans le domaine du travail temporaire et des ressources humaines.
21
LYNX 253614348
Date : 01/08/2015
Heure : 07:40:48
Pays : France
Dynamisme : 20
Page 2/2
Devenir franchisé du réseau Vitalis Médical lui permet également de profiter des forces du groupe Alhpyr
et des synergies existantes entre ses cinquante agences aujourd'hui en activité en France. Les 9 et 10
juillet dernier, l'entrepreneur a ainsi pu co-organiser des journées portes ouvertes avec son confrère de
l'agence Vitalis Médical de Pontault-Combault, un événement consacré au recrutement d'infirmiers et aidessoignants. A la rentrée le groupe organise une opération commerciale "coup de poing" dont il pourra
également profiter.
Loïc Marques devient ainsi le premier franchisé du réseau Vitalis Médical. L'enseigne créée en 2006 est
spécialisée dans le recrutement en intérim, CDD et CDI dans le secteur médical, paramédical et médicosocial. Le réseau s'est ouvert à la franchise l'année dernière et compte à ce jour 4 agences en propre et
cette dernière en franchise.
Toute la Franchise ©
22
LYNX 253614348
Date : 03/08/2015
Heure : 22:17:25
Pays : France
Dynamisme : 23
Page 1/1
aquila RH expose pour la 1ère fois au salon Créer de Lille
Le spécialiste du recrutement en intérim aquila RH va participer pour la première fois au salon Créer qui
se tient du 14 au 16 septembre prochain, à Lille Grand Palais.
Dans le Nord de la France, le réseau aquila RH est pour l'heure représenté grâce à l’agence de Françoise
Foubert et de Stéphanie Delie, à Tourcoing. De nombreuses opportunités de développement attendent donc
les candidats à la franchise dans tout le Nord de la France. En visitant le salon Créer, les candidats à la
franchise pourront découvrir un concept dont le modèle a été éprouvé à ce jour sur plus de 29 agences.
"L'année passée, notre enseigne a enregistré une hausse de 75% de son chiffre d’affaires. Les derniers
chiffres à la hausse du secteur annonçant une reprise de l’intérim ne sont qu’une raison supplémentaire de
venir échanger avec nos équipes qui seront présentes pour répondre à toutes les questions sur le stand F9
durant les trois jours de la manifestation", indique le réseau.
Créée en 2009 et lancée en franchise l'année suivante, l'enseigne aquila RH regroupe actuellement 29
agences situées à Paris, Lyon Sud et Lyon Est, Tourcoing, Le Havre, Brest, Cholet, La Rochelle,
Bordeaux, L’Isle Jourdain, Toulouse, Chalon-sur-Saône, Saint-Etienne, Montbéliard, Montrouge, Besançon,
Annemasse, Aizenay, Nancy, Nice, Pau, Cergy, Mâcon, Marne-La-Vallée, Grenoble, Agen, Biarritz, Aix-enProvence et Avignon.
aquila RH est une filiale du groupe Alphyr qui compte 51 agences en France, dirigées par des chefs
d’entreprise franchisés ou des directeurs associés au capital de leur structure. L'entreprise ambitionne
d'atteindre les 100 points de présence d'ici 2016 sous enseigne aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical.
Pour devenir franchisé aquila RH il faut un apport personnel de 25 000 €
23
LYNX 253766959
Date : 09/08/2015
Heure : 07:56:29
Pays : France
Dynamisme : 6
Page 1/1
News Canal franchise - Déjà cinq implantations pour le réseau de
franchise Vitalis Médical !
Développé en franchise, le réseau Vitalis Médical regroupe des agences de recrutement en intérim, CDD et
CDI spécialisées sur les filières paramédicales, médicales et medico-sociales. Le réseau compte aujourd'hui
5 points de présence : Beauvais, Chalon-sur-Saône, Pontault-Combault, Saintes et Tarbes.
Vitalis Médical est une filiale du groupe Alphyr qui compte 50 agences en France, dirigées par des chefs
d'entreprise franchisés ou des directeurs associés au capital de leur structure. L'entreprise affiche une
ambition de 100 points de présence en 2016 sur les réseaux Vitalis Médical, aquila RH et Lynx RH.
Voir la fiche détail de VITALIS MEDICAL sur Canal Franchise
Suivez VITALIS MEDICAL sur toute-la-franchise.com
24
LYNX 254151410
Date : 12/08/2015
Heure : 21:14:24
www.letelegramme.fr
Pays : France
Dynamisme : 771
Page 1/1
Trophée Aquila RH. Première édition réussie
Une centaine de joueurs de sept clubs de haut niveau s'est affrontée pour cette première édition.
Dimanche, sept équipes seniors ont participé à la première édition du Trophée Aquila RH, organisé par
le club de l'ES Cranou. Une centaine de joueurs se sont retrouvés au stade Christian-Gourcuff, à 10 h,
pour un tournoi de football à 11. Sur une formule « championnat », la durée des rencontres était fixée
à 20 minutes entre des équipes composées de onze joueurs avec cinq à sept remplaçants. Les clubs
engagés : Plougastel, Crozon, l'Hermine Concarneau, l'ES Cranou, Penmarc'h, Camaret et Lanvéoc. Les
organisateurs se félicitent de l'état d'esprit qui a animé cette journée.
Les Cormorans de Penmarc'h victorieux
Les entraîneurs trouvaient également leur compte : « Les matchs permettent de faire une revue d'effectif
complète et d'affronter des équipes de niveaux différents, tout cela dans un fair-play et une bonne ambiance
», précisait Julien Rozec (Hermine Concarneau). Les Cormorans sportifs, de Penmarc'h, remportent le
tournoi avec cinq victoires et une défaite. L'ES Cranou termine 2e à égalité de point avec Lanvéoc. «
Nous nous ferons un plaisir de revenir remettre en jeu ce trophée », ajoutait Paul Percelay, entraîneur de
Penmarch. « On espère pérenniser cet événement, lui donner un peu plus d'envergure afin qu'il devienne
une date incontournable pour les clubs de la région », précisait Michel Goarin, à l'initiative du projet. Le
président, quant à lui, tenait à féliciter les arbitres et les bénévoles qui se sont activés pour que cette journée
soit une belle réussite.
25
LYNX 254397565
Date : 14/08/2015
Heure : 13:41:11
www.boursica.com
Pays : France
Dynamisme : 69
Page 1/2
Emploi en Isère : réussir sa reconversion professionnelle en
créant sa propre agence d'intérim
Emploi en Isère : réussir sa reconversion professionnelle
en créant sa propre agence d’intérim
Après une carrière dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a décidé de créer sa propre agence
d’emploi sous l’enseigne aquila RH dans sa ville natale : Grenoble. Ce jeune chef d’entreprise,
animé par des valeurs humaines fortes et un vrai sens du challenge, a choisi de se reconvertir dans
le recrutement et l’emploi pour contribuer au développement de l’Isère et bénéficier d’une réelle
indépendance.
Fort d’une expérience de plus de 17 ans dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a évolué sur
différents postes, forgeant sa connaissance des entreprises et de leurs problématiques.
Après 3 ans d’expatriation en Chine, il décide de donner un élan différent à son parcours professionnel
en se réorientant dans une activité qui lui apportera épanouissement professionnel et personnel tout en lui
permettant de bénéficier directement du résultat de son travail.
Originaire de Grenoble, Felipe Da Fonseca souhaitait s’investir pleinement dans le tissu économique local
et apporter sa contribution au développement de cette agglomération. La région Rhône-Alpes et plus
particulièrement l’Isère, sont parmi les zones les plus dynamiques en termes de recours à l’intérim. Il a
donc choisi de créer sa propre agence de recrutement en intérim, CDD et CDI : aquila RH Grenoble.
« J’ai décidé de créer mon entreprise pour pouvoir la diriger et l’animer selon les valeurs humaines qui me
sont chères : intégrité, honnêteté et respect. », explique Felipe Da Fonseca. « La franchise offrait pour moi
plus de perspectives de réussite qu’un lancement en propre. »
La connaissance des entreprises iséroises (PME ou grands groupes) et son statut d’entrepreneur
indépendant lui permettent de savoir répondre précisément à leurs problématiques de recrutement et de
bien comprendre leurs attentes.
26
LYNX 254525287
Date : 14/08/2015
Heure : 13:41:11
www.boursica.com
Pays : France
Dynamisme : 69
Page 2/2
L’agence aquila RH Grenoble recrute tous types de profils, notamment dans l’industrie, la maintenance, le
BTP (second œuvre) et le secteur automobile. Plusieurs postes sont d’ailleurs à pourvoir actuellement :
tourneur/fraiseur, carrossiers, agent de fabrication, mécanicien poids lourds, maçons, etc.
27
LYNX 254525287
Date : 15/08/2015
Heure : 07:37:47
Journaliste : Laurence Theodore
Jacquin
Pays : France
Dynamisme : 23
Page 1/1
Retrouvez Aquila RH au salon Créer de Lille
FRANCHISE AQUILA RH
L'emploi en vue
Franchise Travail temporaire - Intérim DEMANDER UNE
DOCUMENTATION
Le groupe Alphyr, avec ses enseignes Aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical, comptera parmi les exposants
attendus au Grand Palais de Lille à l'occasion de la prochaine édition du salon Créer, organisé du 14
au 16 septembre prochains.
Lors de cet évènement consacré à la création d'entreprise, le groupe exposera au sein de l'espace "se
franchiser" afin de présenter ses différents concepts dédiés au recrutement en intérim, CDD, et CDI.
Aquila RH, notamment, se développe en franchise depuis 2010 et compte une trentaine d'agences
spécialisées dans les profils généralistes pour les BTP, le transport, la logistique, la manutention,
l'industrie, la maintenance, le tertiaire, le commerce, la distribution, l'hôtellerie et la restauration. Créer son
entreprise à ses côtés demande un apport personnel de 25.000€.
Pour en savoir plus sur son développement, rendez-vous au salon en septembre sur le stand F9 !
28
LYNX 254575329
29
Date : 17/08/2015
Heure : 16:44:38
www.myrhline.com
Pays : France
Dynamisme : 7
Page 1/2
Emploi en Isère : réussir sa reconversion professionnelle en
créant sa propre agence d'intérim
Après une carrière dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a décidé de créer sa propre agence
d’emploi sous l’enseigne aquila RH dans sa ville natale : Grenoble. Ce jeune chef d’entreprise,
animé par des valeurs humaines fortes et un vrai sens du challenge, a choisi de se reconvertir dans
le recrutement et l’emploi pour contribuer au développement de l’Isère et bénéficier d’une réelle
indépendance.
Fort d’une expérience de plus de 17 ans dans la grande distribution, Felipe Da Fonseca a évolué sur
différents postes, forgeant sa connaissance des entreprises et de leurs problématiques.
Après 3 ans d’expatriation en Chine, il décide de donner un élan différent à son parcours professionnel
en se réorientant dans une activité qui lui apportera épanouissement professionnel et personnel tout en lui
permettant de bénéficier directement du résultat de son travail.
Originaire de Grenoble, Felipe Da Fonseca souhaitait s’investir pleinement dans le tissu économique local
et apporter sa contribution au développement de cette agglomération. La région Rhône-Alpes et plus
particulièrement l’Isère, sont parmi les zones les plus dynamiques en termes de recours à l’intérim. Il a
donc choisi de créer sa propre agence de recrutement en intérim, CDD et CDI : aquila RH Grenoble.
« J’ai décidé de créer mon entreprise pour pouvoir la diriger et l’animer selon les valeurs humaines qui me
sont chères : intégrité, honnêteté et respect. », explique Felipe Da Fonseca. « La franchise offrait pour moi
plus de perspectives de réussite qu’un lancement en propre. »
La connaissance des entreprises iséroises (PME ou grands groupes) et son statut d’entrepreneur
indépendant lui permettent de savoir répondre précisément à leurs problématiques de recrutement et de
bien comprendre leurs attentes.
L’agence aquila RH Grenoble recrute tous types de profils, notamment dans l’industrie, la maintenance, le
BTP (second œuvre) et le secteur automobile. Plusieurs postes sont d’ailleurs à pourvoir actuellement :
tourneur/fraiseur, carrossiers, agent de fabrication, mécanicien poids lourds, maçons, etc.
A propos d’aquila RH
Réseau créé en 2010 et développé en franchise, aquila RH regroupe des agences de recrutement en
intérim, CDD et CDI de profils généralistes, principalement de niveau CAP à Bac, dans des secteurs
comme le BTP, l’industrie, le transport, la logistique, le tertiaire et l’hôtellerie-restauration. aquila RH est
un réseau national de 28 agences : Paris, Lyon Sud et Lyon Est, Tourcoing, Le Havre, Brest, Cholet, La
30
LYNX 254694372
Date : 17/08/2015
Heure : 16:44:38
www.myrhline.com
Pays : France
Dynamisme : 7
Page 2/2
Rochelle, Bordeaux, L’Isle Jourdain, Toulouse, Chalon-sur-Saône, Saint-Etienne, Montbéliard, Montrouge,
Besançon, Annemasse, Aizenay, Nancy, Pau, Cholet, Mâcon, Marne-La-Vallée, Grenoble, Agen, Biarritz,
Aix-en-Provence et Avignon. aquila RH est une filiale du groupe Alphyr qui compte 51 agences en France,
dirigées par des chefs d’entreprise franchisés ou des directeurs associés au capital de leur structure.
L’entreprise affiche une ambition de 100 points de présence en 2016 sur les réseaux Lynx RH et aquila RH.
31
LYNX 254694372
Date : 19/08/2015
Heure : 10:04:52
ac-franchise.com
Pays : France
Dynamisme : 8
Page 1/1
Les stratégies de 5 franchiseurs pour attirer les clients chez les
franchisés
Franchiser c'est réitérer un succès ! Franchiseur est un métier à part entière qui consiste à accompagner,
assister et mettre à la disposition de son franchisé une panoplie d'outils nécessaires à sa réussite : plan de
communication, solutions innovantes, marketing relationnel, communication de proximité... les moyens mis
au service des franchisés pour attirer les clients sont nombreux et différent d'une enseigne à l'autre selon la
taille, l'ancienneté, la notoriété et le secteur d'activité de cette dernière. Plusieurs franchiseurs, directeurs,
responsables développement et franchisés nous expliquent dans cette vidéo les stratégies mises en place
pour attirer les clients dans les points de vente des franchisés.
Les différentes solutions mises en place par les franchiseurs
Le plan de communication repose sur deux phases importantes : la communication nationale à travers les
spots télé, radio et presse spécialisée. Et puis la communication locale : à travers l'affichage, des articles de
presse locale. L'utilisation de solutions innovantes tels qu'internet, les réseaux sociaux, sites Web, les
blogs, les articles Web... permettent au franchiseur d'annoncer l'ouverture du nouveau point de vente et de
communiquer autour de ce nouveau point franchisé. Le marketing relationnel repose sur l'analyse des
habitudes et des exigences des clients de l'enseigne afin de leur proposer des formules et des offres qui
correspondent à leurs attentes et qui vont les attirer dans les magasins. La communication de proximité
consiste à créer des partenariats avec les acteurs locaux...
Intervenants et experts
La liste des intervenants et des experts qui se sont exprimés dans cette vidéo : Olivier Fourcade,
Secrétaire général Ixina, Barbara Desmarest, Directrice de marque Orchestra, Isabelle Mirocha,
Responsable recrutement franchisés Midas, David Giraudeau, Directeur général La Mie Câline, Loïc Paitel,
Directeur général Cuisine Plus, Paul Faudot Dit Bel, franchisé Au Bureau, Fabrice Flamand, Directeur
développement Norauto, Philippe Langohr, Gérant DietPlus, Kévin Kaeses, Responsable expansion France
Tom&Co, Ferinac Zeliko, franchisé Au Bureau, Alexandre Pham, Co-Président aquila RH, Thomas Morlier,
Directeur général Pano Boutique.
32
LYNX 254815285
Date : 21 AOUT 15
Journaliste : Delphine Pereira
Pays : France
Périodicité : Quotidien
OJD : 11461
Page 1/1
locale
F973C5B85260EC0D127C4A54CA02A51B2FB35E3BC160501F1F43257
Vitalis Médical au service dcs établissements de santé
L'agence de Tarbes Vitalis Médical vient de voir le
jour dans le quartier de l'Arsenal, au 108, rue du
Magasin-aux-Tabacs. Cette nouvelle enseigne propose
de mettre en contact des personnes qui cherchent un
emploi dans le domaine médical et les établissements
demandeurs de personnel, une sorte d'agence d'intérim
pour infirmiers, aides-soignants, éducateurs spécialisés,
personnel médical ou paramédical, à la tête de la structure,
Loic Marques, lui-même infirmier libéral depuis plus de
quinze ans à Bagnères-de-Bigorre : « J'avais envie de voir
un autre aspect de mon métier, passer de l'autre côté,
celui du recrutement, avec un avantage, celui de parler le
même langage ». Le but de Vitalis Médical est très simple
et surtout c'est visiblement un secteur qui marche : « On
vient juste de se faire connaître et nous avons déjà 5 ou
6 établissements qui nous appellent quotidiennement. Ce
sont des hôpitaux, des maisons de retraite, des cliniques ;
en fait, les établissements de soins des Hautes-Pyrénées,
du Gers et d'une partie du 64, jusqu'à Oloron, ainsi que
d'une partie du 31 comme Saint-Gaudens ». Vitalis Médical
ne se contente pas de mettre en relation des personnes
pour de l'intérim : « Nous recrutons aussi des personnes
en CDD ou CDI, nous sommes un peu comme un cabinet
de recrutement ». Le tout avec beaucoup de sérieux, pour
les employés comme pour les employeurs : « On fait un
dossier de candidature avec les anciens postes, le contrôle
des références systématiques mais nous demandons aussi
aux intérimaires un retour pour savoir ce qui s'est passé
sur la structure afin d'avoir un suivi correct dans les deux
sens ».
Vitalis Médical, tél. 05.62.38.90.10 ou sur [email protected]
Delphine Pereira
33
LYNX 2179494400509
Date : 23 AOUT 15
Journaliste : Delphine Pereira
Pays : France
OJD : 171431
Page 1/1
locale
Vitalis Médicalau service dè la santé
L'agence de Tarbes Vitalis Médical vient de voir le jour
dans le quartier de l'Arsenal, au 108, rue du Magasin-auxTabacs.
Cette nouvelle enseigne propose de mettre en contact
des personnes qui cherchent un emploi dans le domaine
médical et les établissements demandeurs de personnel,
une sorte d'agence d'intérim pour infirmiers, aidessoignants, éducateurs spécialisés, personnel médical ou
paramédical.
à la tête de la structure, Loic Marques, lui-même infirmier
libéral depuis plus de quinze ans à Bagnères-de-Bigorre : «
J'avais envie de voir un autre aspect de mon métier, passer
de l'autre côté, celui du recrutement, avec un avantage,
celui de parler le même langage ». Le but de Vitalis Médical
est très simple et surtout c'est visiblement un secteur
qui marche : « On vient juste de se faire connaître et
nous avons déjà 5 ou 6 établissements qui nous appellent
quotidiennement. Ce sont des hôpitaux, des maisons de
retraite, des cliniques ; en fait, les établissements de
soins des Hautes-Pyrénées, du Gers et d'une partie du 64,
jusqu'à Oloron, ainsi que d'une partie du 31 comme SaintGaudens ».
0775F5C351C00208526647344107352B24F35C5D31C15E6D20180B2
Vitalis Médical ne se contente pas de mettre en relation des
personnes pour de l'intérim : « Nous recrutons aussi des
personnes en CDD ou CDI, nous sommes un peu comme
un cabinet de recrutement ».
Le tout avec beaucoup de sérieux, pour les employés
comme pour les employeurs : « On fait un dossier
de candidature avec les anciens postes, le contrôle des
références systématiques mais nous demandons aussi aux
intérimaires un retour pour savoir ce qui s'est passé sur la
structure afin d'avoir un suivi correct dans les deux sens ».
Vitalis Médical, tél. 05.62.38.90.10 ou sur [email protected]
Delphine Pereira
34
LYNX 9019594400524
Date : 23/08/2015
Heure : 07:03:47
www.planet.fr
Pays : France
Dynamisme : 124
Page 1/1
Vitalis Médical au service de la santé
L'agence de Tarbes Vitalis Médical vient de voir le jour dans le quartier de l'Arsenal, au 108, rue du Magasinaux-Tabacs. Cette nouvelle enseigne ..
L'agence de Tarbes Vitalis Médical vient de voir le jour dans le quartier de l'Arsenal, au 108, rue du Magasinaux-Tabacs.
Cette nouvelle enseigne propose de mettre en contact des personnes qui cherchent un emploi dans
le domaine médical et les établissements demandeurs de personnel, une sorte d'agence d'intérim pour
infirmiers, aides-soignants, éducateurs spécialisés, personnel médical ou paramédical.
à la tête de la structure, Loïc Marques, lui-même infirmier libéral depuis plus de quinze ans à Bagnères-deBigorre : «J'avais envie de voir un autre aspect de mon métier, passer de l'autre côté, celui du recrutement,
avec un avantage, celui de parler le même langage». Le but de Vitalis Médical est très simple et surtout
c'est visiblement un secteur qui marche : «On vient juste de se faire connaître et nous avons déjà 5 ou 6
établissements qui nous appellent quotidiennement. Ce sont des hôpitaux, des maisons de retraite, des
cliniques ; en fait, les établissements de soins des Hautes-Pyrénées, du Gers et d'une partie du 64, jusqu'à
Oloron, ainsi que d'une partie du 31 comme Saint-Gaudens».
Vitalis Médical ne se contente pas de mettre en relation des personnes pour de l'intérim : «Nous recrutons
aussi des personnes en CDD ou CDI, nous sommes un peu comme un cabinet de recrutement».
Le tout avec beaucoup de sérieux, pour les employés comme pour les employeurs : «On fait un dossier de
candidature avec les anciens postes, le contrôle...
35
LYNX 255077119
Date : 26/08/2015
Heure : 16:38:40
www.lesechosdelafranchise.com
Pays : France
Dynamisme : 12
Page 1/1
Recrutement : AQUILA RH recherche des franchisés dans le
Nord
Aquila RH, réseau d’agences de travail temporaire et permanent dédié aux profils généralistes, souhaite
renforcer sa présence dans le Nord de la France, et recherche des candidats à la franchise pour
s’implanter dans cette zone. A ce titre, l’enseigne participe pour la première fois au salon Créer de Lille
(59), du 14 au 16 septembre prochains.
Appartenant au groupe Alphyr (également propriétaire du réseau de franchise Lynx RH et Vitalis Medical),
aquila RH compte 29 agences en France. Le réseau a récemment inauguré trois nouvelles unités, à Agen
(47), Grenoble (38) et Mâcon (71).
Au total, le groupe Alphyr réunit une cinquantaine d’agences, et vise les 100 points de vente d’ici 2016.
36
LYNX 255330152
Date : 27/08/2015
Heure : 07:15:07
lci.tf1.fr
Pays : France
Dynamisme : 292
Page 1/1
Emploi : le travail intérimaire, la solution pour faire baisser le
chômage ?
Video:http://lci.tf1.fr/videos/2015/emploi-le-travail-interimaire-la-solution-pour-faire-baisser-8648842.html
Présent sur le plateau de LCI ce mercredi soir, le co-président d'APHYR Alexandre Pham est plutôt
optimiste quant à une future baisse des chiffres du chômage dans les prochains mois, notamment grâce à
l'augmentation naissance du travail intérimaire, indicateur avancé de reprise en terme d'emploi.
Source vidéo : Emploi : le travail intérimaire, la solution pour faire baisser le chômage ?
37
LYNX 255374380
NANCY FEMMES
Date : SEPT/NOV 15
Journaliste : Déborah Levy
Pays : France
Périodicité : Trimestriel
Page 1/1
pratique
TEXTE DEBORAH LEVY
PHOTOGRAPHIES ETIENNE HEYMANN
INITIATIVE
^HHrL
LES LAURÉA TE S 2015
ET LES GAGNANTES SONT...
•^4^^^
La quatrième édition du trophee « Les Lauréates », organisée par CAP, commission
de la CGPME Meurthe-et-Moselle, a cèlebre une fois de plus les femmes chefs
d'entrepiise méritantes Focus sui trois des gagnantes.
OSER CRÉER:
PASCALE LOUISE, ARTISTE A TOUL
Passée la cinquantaine Pascale Louise tire un
trait sur -,a carriere dans le monde de I immobilier et de la finance et decide de se lancer a
titre professionnel dans sa passion premiere
la sculpture < Depuis 1997 jc tiraillais Ic
beton et la pierre Je passais tout mon temps
libre en stage chez des artistes nanceiens Et
puis c est apparu comme une évidence il
fallait que jc fasse cela a temps plein C ètait
maintenant ou jamais » L artiste se met donc
en quête d un local et s'installe dans I an
cienne faïencerie de Toul ou du moins ce qu'il
en reste I ancien logis une maison de maitre'Voila un lieu qui pousse a la crèation Magique L'épanouissement est total Pascale a\oue aller le matin a I atelier avec un sourire
énorme qui reste accroche sur son visage jusqu a bien tard la nuit parfois « Vian tia\ail
tom ne antoni du cûtps humain feminin le plus souvent - et la nature > File propose a
son tour des stages et des cours a tous ceux qui ont envie de travailler de leurs mains Pour
decouvrir son univers rende? vous jusqu au 20 septembre au château Stanislas aCommercy, et le week end du 24 au 25 octobre, directement dans son atelier qu'elle partage avec une
autre sculptnce LvdieChouli WWW PASCALE-LOUISE COM
OSER REPRENDRE: AUDREY
WAFFLARD, COCCIFIL ALUNEVILLE
Un licenciement économique, une passion
qui rode dep! is des annees la couture et la
crèation de vetements Quand Audrey Waf
flard entend dire que la mercerie lunevilloise
va fermer boutique, elle se dit que c est le
moment de se lancer « J ètais cliente depuis
plus de trente ans de cette ancienne merce
i ie je savais au il y a\ai! du potentiel J ai
donc decide de passer de I autre cote de la
barriere », exphque-t-elle En revanche
elle ne reprend pas les memes locaux, maîs
s installe un peu plus loin, au 14 rue du Ge
neral-Leclerc Deux ans plus tard le succes de Coccifil va en grandissant Ici on trouve
tous les accessoires d'une mercerie classique, maîs aussi les créations d'Audrey Wafflard
« De la robe de mariee aux tenues de soiree je m adapte a la demande de mes clientes »
Coccifil vous donne aussi rendez-vous pour des ateliers en groupe tricot poul les adultes
les jeudis apres midi tricot pour les enfants chaque premier mercredi des vacances « Cet
atelier est complet avant meme tfiié J enfa^se la promotion ' »
LIRE AUSSI PAGE 12. NOTRE PORTRAIT DE CELINE LHUILLIER, UNE AUTRE LAUREATE
ROSALBA WILLIAMS
AQUILA RH AVANDŒUVRE-LES-NANCY
Apres 25 annees passées dans Ic monde
de I intérim et du recrutement, Rosalba
Williams decide de battre de ses propres
ailes et acheté une franchise d Aquila RH
reseau d une cinquantaine d agences de
recrutement en France Dix petits mois
donc qu elle dirige cette nouvelle structure
avec passion autonomie et envie Maîs
non sans stress aussi car il faut désormais
< générer son propre salaire s occuper
de tout le cote administratif » Rosalba
W i l l i a m s a une philosophie mettre le
candidat au cœur du recrutement « Je n ai
pas d enseigne et donc pa* de passage Je
fonctionne comme un cabinet ou je donne
rendez-vous a chacun de mes candidats »
Objectif bien les connaître pour mieux les
\endre dans les entreprises Autre élément
de différenciation Rosalba s attache a
trouver des profils dits « penuriques des
plombier'! et maçons par exemple > Et de
conclure « Quand je place un candidat dam
une entreprise et qu il signe un CDI je sms
ravie D autant qu il représente un peu mon
entreprise ' » WWW AQUILA RH COM
38
LYNX 2299205400502
39
Date : 02/08 SEPT 15
Page de l'article : p.160,162
Pays : France
Périodicité : Hebdomadaire Paris
OJD : 405431
Page 1/3
Empl
/Réussir
Start-up de l'année 2015
Born global, disruptives, surdouées... voici les 182 start-up qui ambitionnent de devenir les Criteo
ou BlaBlaCar de demain. Elles se voient en format XL et ont le potentiel pour entrer dans la cour des
grands. Pour être sélectionnées, elles devaient avoir été créées au maximum il y a huit ans, réalisé
en 2014 un chiffre d'affaires d'au moins un million d'euros, ou effectué une levée de fonds du même
montant depuis leur création. L'innovation, la croissance et l'international sont dans leur ADN.
Pas de secteur où elles ne soient présentes : informatique, Web, e-commerce, chimie verte,
photovoltaïque, solaire, neuro et biotechnologies... mais aussi des métiers traditionnels, réinventés
dans leur offre, tels le déménagement, l'intérim, les sous-vêtements, les crèches, les services.
Parmi ces pépites, les futurs lauréats de la catégorie Start-up de l'année. A suivre sans modération !
RANG
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
U
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
RAISON SOCIALE
MARCO VASCO
LYNX RH (ALPHYR)
VOD FACTORY
OUANTEAM
PRIVATE SPORT SHOP
1001 PNEUS
DIADEMYS
MENINVEST
STICKY APS TV
SCALITY
HESUS
AZEO
INNOVA
ENERGIE PERSPECTIVE
MISTERBELL
MOZOO
EKIMETRICS
PLACEDESLEADS
JECHANGE.FR
GREENEA
ATELIER COLOGNE
CONNEXING
PRINTO'CLOCK
DOLEAD
ELITEAM
ATHEO INGENIERIE
IDD XPERT
OPTIMUM TRACKER
BIG GROUPE (BIG FERNAND)
NETCO SPORTS
DELVILLE MANAGEMENT
AZERGO
ADYOULIKE
ALLIANCES TP
WORKIT
INVENTY
MIRAKL
SELECTRA
STARDUST MEDIAS, CCM. (CHEERZ)
MOBASOLAR
THEMATIC GROUP (WYND)
AMANCE
DIGISCHOOL GROUP
PERNAC (TAILOR CORNER)
KEEP NATION (ADIKTEEV)
DISKO
OBIONE
LEMON CIME
VILLE
Pans (75)
Paris (75)
Paris (75)
Paris (75)
Castelnau-le-Lez (34)
Bordeaux (33)
Suresnes (92)
Paris (75)
Neuilly sur Seine (92)
Paris (75)
Ivry-sur-Seme (94)
Boulogne Billancourt (92)
Bondues (59)
Nantes (44)
Paris (75)
dien/ (92)
Paris (75)
Paris (75)
Estillac (47)
Coivert (17)
Paris (75)
Saint Herblam (44)
Toulouse (31)
Paris (75)
Wnttelstieim (68)
Strasbourg (67)
Evreux (27)
Meyreuil (13)
Paris (75)
Paris (75)
Paris (75)
Grigny (69)
Neuilly sur Seine (92)
Campagne les Wardrecques (62)
Boulogne Billancourt (92)
Valbonne (06)
Paris (75)
Paris (75)
Paris (75)
HorbourgWihr(68)
Paris (75)
Paris (75)
Lyon (69)
Paris (75)
Paris (75)
Paris (75)
Charentay (69)
Paris (75)
ACTIVITÉ
Agence de voyages sur-mesure
Intérim et recrutement
Edition de services de vidéos digitales
Conseil en systèmes d'information et en finance
Ventes privées dédiées au sport sur Internet
Vente de pneumatigues sur Internet
Intégrateur et hébergeur de systèmes d'information
E-commerce mode et textile
Plateforme de monétisation vidéo
Cloudmg
Aménagement et entretien de jardins
Consulting
Cigarette électronique et e-liquide
Conseil en rénovation énergétique
Réseau publicitaire mobile à la performance
Marketing mobile
Conseiller en gestion des affaires
Agence de marketing
Comparateur de services
Courtage et conseil en biocarburants
Créateur de parfums et de bougies
Vente de teléphonie d'entreprise
Imprimerie en ligne
Pilotage de campagne
Ingénierie et études technigues
Activités informatiques
Rècherche et developpement de médicaments
Tracker solaire
Rèstauration
Edition de logiciels
Management de transition
Postes de travail ergonomiques
Plateforme de marketing digital
Travaux publics
Activites d'édition
Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Edition de logiciels
Comparateur de fournisseurs en énergie
Programmation informatique (imprimerie en ligne)
Technologie photovoltaïque
Programmation informatique
Placement en crèche
E-éducation
Mode et textile
Technologies de ciblage publicitaire
Communication digitale
Produits diététiques et services vetérinaires
E-commerce lingerie féminine
ANNÉE DE
CRÉATION
2008
2009
2013
2007
2011
2009
2007
2009
2009
2009
2008
2010
2010
CA 2014
EFFECTIFS
64120
42637
32754
28700
28000
27800
21414
17540
15398
HC
10814
10131
9980
205
60
9
303
80
28
110
103
55
95
13
75
35
35
O
47
57
33
82
3
52
27
30
25
61
9
37
18
48
52
15
13
45
21
36
48
26
78
19
5
O
17
40
10
17
33
15
14
2007
9125
2010
2010
9000
2007
8800
8500
2010
2007
2007
8941
8491
2011
8276
7002
6828
6749
6493
5660
5602
5428
5259
5037
2009
2007
2007
5000
4820
2011
4810
2009
2006
4779
4740
3905
3833
3774
3700
3585
3500
3233
3278
2010
2009
2010
2007
2009
2013
2012
2009
2012
2011
2007
2011
2009
2013
2010
2011
2007
2012
2010
2008
2011
5016
3146
3081
3053
3024
3000
FONDS LEVÉS
en Kl
18500
2500
O
O
O
7550
O
33100
4350
24100
O
O
O
3330
3500
1100
O
2650
4561
O
9300
O
O
3915
O
O
O
O
500
990
O
O
1400
O
1000
O
2200
102
430
O
1800
O
2665
9
1662
O
O
1000
DIRIGEANT
G de Becdelievre
A Pham
J Vin Ramarony
J Bensoussan
B Durand
L Moutouh
FTetu
M Menase
B Brunet
J Lècal
E Cazeneui/e
E Gauthier
N Pelluault
Y Person
P Lourenço
J Mmvielle
J-B Bouzige
R Ruimy
G Duval
F Hillairet
S Ganter
YLeGohebel
A Roux
G Hemtz
M Creux
D Nicoletti
L Benissan
Y et M de Welle
S Burggraf
J-S Cruz
P Abadie
N Pfennig
J Verdier
I Billian
B Euverte
D Houssemand
A Nussenbaum
X Pmon
A Le Conte
C Brendle
I Ould Hocme
T Desandre
T Debarnot/A Kuntz
F Barrais
X Mariani
D Tessier
L Reisdorffer
40 A Molmar
LYNX 3189405400503
Date : 01/09/2015
Heure : 22:24:25
Journaliste : Mélanie Kessous
Pays : France
Dynamisme : 13
Page 1/4
Franchise : les secteurs dynamiques
Choisir son secteur d’activité et son futur franchiseur, c’est sans doute ce qu’il y
a de plus anxiogène pour un futur franchisé. Entre les concepts éphémères et les
effets de mode, il s’agit de ne pas se tromper. Que sont devenus les bars à sourire,
les boutiques d’achat d’or…Comment va évoluer le marché de la e-cigarette…
Entre les quelque 1800 réseaux de franchise existants et les 100 à 150 nouveaux
concepts de franchise qui se lancent chaque année, il faut choisir celui qui vous
amènera sur le chemin de la réussite. L’Observatoire de la franchise a retenu quatre
secteurs dynamiques et porteurs où les perspectives sur le long terme sont plutôt
enthousiasmantes. Zoom sur quelques segments et enseignes à étudier de plus
près.
Beauté / bien-être
Les parfumeries et instituts de beauté poursuivent leur développement dans
l’Hexagone. Beauty Success continue ainsi de s’implanter en France et croît
également à l’international. Passion Beauté regroupe, plus de 20 ans après sa
création, quelque 170 parfumeries en France, dans les DOM TOM et à Madagascar
et ouvre environ une quinzaine de nouvelles unités chaque année. Oïa Beauté
se lance dans la franchise après un développement en propre, tout comme les
instituts Bulle de Soins. Et le secteur a vu naître de nouveaux concepts prometteurs
comme l’épilation définitive à la lumière pulsée avec des enseignes telles que Depil
Tech ou Unlimited Epil. Les centres d’aquabiking, et depuis peu d’aquarunning, se
sont également multipliés. Enfin, les concepts dédiés à l’amincissement comme
Naturhouse, dietplus, BodySano mais aussi, dans un autre genre, LipoPerfect
trouvent une clientèle…
Selon la Fédération française de la franchise, les réseaux de franchise du secteur
de la coiffure et de l’esthétique a réalisé 1,9 milliard d’euros en 2014.
Retrouvez toutes les réseaux de franchise du secteur de l’esthétique et des
produits de beauté/parfumerie/beauté/diététique .
41
LYNX 255847250
Date : 01/09/2015
Heure : 22:24:25
Pays : France
Dynamisme : 13
Page 3/4
Retrouvez toutes les enseignes de restauration rapide qui se développent en
franchise ici .
Aménagement de la maison/Habitat
L’environnement est devenu une préoccupation majeure pour beaucoup d’entre
nous. Les franchiseurs ont saisi l’opportunité et exploitent ce filon porteur. Les
constructeurs de maison à ossature bois comme Natilia ou Maisons Kozi tirent leur
épingle du jeu sur un marché où les ventes ont triplé depuis 10 ans. Plus largement
l’entretien et la rénovation de l’habitat sont en bonne forme avec des concepts qui
se développement rapidement à l’instar de Repar’Stores, Attila Système ou encore
Isocomble.
Retrouvez tous les réseaux de franchise du secteur de l’habitat ici .
Services aux entreprises
Selon la Fédération française de la franchise (FFF), on dénombrait, en 2014, 106
réseaux de franchise dédiés aux services aux entreprises et plus de 2149 franchisés
pour un chiffre d’affaires de 69 millions d’euros, contre 58 millions d’euros en 21013.
Les franchises BtoB sont en plein essor. En effet, de plus en plus d’entreprises
décident d’externaliser une partie de leur activité à des prestataires extérieurs,
offrant une multitude d’opportunités dans la franchise. Que ce soit sur le segment
des RH avec des enseignes comme Temporis, Aquila ou Lynx RH, de la conciergerie
avec Zen&Bien, du marketing digital avec Netin’Up ou encore de la formation,
le marché des franchises BtoB n’a donc pas fini de grandir. L’année passée,
le réseau Temporis a ouvert 16 nouvelles unités. Enseigne nationale d'agences
d'experts en solutions digitales, Inwin démarre son déploiement en franchise avec
l’objectif d'ouvrir quatre agences d’ici la fin 2015 et l’intégration de dix nouveaux
franchisés chaque année à partir de 2016. Mail Boxes Etc., après l’implantation
de son siège social et de son unité pilote en France en 2012, regroupe déjà une
quinzaine de points de vente. Il existe désormais, sur le secteur des franchises
BtoB, des enseignes aussi spécialisées que Hydroparts Assistance dédiée à la
maintenance des hayons élévateurs ou encore Guidae, spécialiste des voyages
d’entreprise. Autant de marchés de niche avec lesquels les franchisés peuvent
désormais composer.
42
LYNX 255847250
Date : 02/09/2015
Heure : 11:02:49
www.espacedatapresse.com
Pays : France
Dynamisme : 45
Page 1/3
EMPLOI ET INTÉRIM : CROISSANCE DE 48%
POUR LES RÉSEAUX AQUILA RH, LYNX RH ET
VITALIS MÉDICAL
Résumé : Les réseaux d'intérim et de recrutement aquila RH, Lynx RH et Vitalis
Médical enregistrent une progression de 48% de leur chiffre d'affaires au premier
semestre 2015 et maintiennent ainsi la tendance amorcée en 2014.
Communiqué :
Communiqué de Presse
1er Septembre 2015
Emploi et intérim : les réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical
annoncent une croissance de 48% du chiffre d’affaires
au 1er semestre 2015
Les réseaux d’intérim et de recrutement aquila RH, Lynx RH et Vitalis
Médical enregistrent une progression de 48% de leur chiffre d’affaires au premier
semestre 2015 et maintiennent ainsi la tendance amorcée en 2014.
Alphyr SAS, franchiseur des réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical,
enregistre une croissance importante sur le premier semestre 2015 avec un chiffre
d’affaires de 29,5 M€ sur les 6 premiers mois d’activité, ce qui correspond à une
augmentation de 48% par rapport à 2014 sur la même période.
Cette croissance s’explique notamment par le modèle de développement en
franchise de ces réseaux. Il permet aux agences d’allier la réactivité et l’engagement
entrepreneurial des petites structures aux moyens d’un grand groupe. Depuis sa
création en 2009, le réseau poursuit son déploiement et compte aujourd’hui 51
agences dont 8 agences ouvertes au 1er semestre 2015.
Le savoir-faire partagé par l’ensemble des agences du groupe contribue également
à son évolution et positionne la satisfaction client au cœur du dispositif. Une enquête
de satisfaction menée chaque année auprès des clients du réseau révèle d’ailleurs
qu’ils sont satisfaits à 97% des services proposées par les agences.
Lynx RH a été classée 6ème Entreprise d’Avenir au classement L’Express / Ernst
& Young de 2014, au sein duquel la marque est présente depuis 3 années
consécutives.
43
LYNX 255890774
Date : 02/09/2015
Heure : 11:02:49
Pays : France
Dynamisme : 45
Page 2/3
A propos d’Alphyr et des réseaux de recrutement Lynx RH et aquila RH
SAS fondée en 2009, Alphyr est un spécialiste du recrutement et du travail
temporaire qui réunit sous sa bannière 3 enseignes en franchise : Lynx RH (réseau
dédié à la recherche et la sélection de profils Bac+2 et plus spécialisés dans
les secteurs Tertiaire, Informatique et Ingénierie), aquila RH (réseau dédié à la
recherche et la sélection de profils généralistes, principalement de niveau CAP à
BAC) et Vitalis Médical (réseau dédié à la recherche et la sélection de profils du
secteur paramédical, médical et social).
En 2015, Alphyr compte 51 agences réparties sur le territoire national dont 8
ouvertes en 2015, pour un objectif de 80 agences en 2016.
Alphyr, dont le réseau a réalisé 47,5 millions d’Euros de chiffre d’affaires en 2014,
est membre de « Croissance Plus » et bénéficie du soutien financier d’Oséo depuis
juillet 2012.
Document(s) attaché(s) :
Société communicante :
Alphyr
41, avenue de Villiers
75017 Paris
[email protected]
Descriptif d'activité :
44
LYNX 255890774
Date : 02/09/2015
Heure : 11:02:49
Pays : France
Dynamisme : 45
Page 3/3
recherche et la sélection de profils généralistes, principalement de niveau CAP
à BAC) et Vitalis Médical (réseau dédié à la recherche et la sélection de profils
des secteurs paramédical, médical et social). En 2015, Alphyr compte 45 agences
réparties sur le territoire national dont 11 ouvertes en 2014, pour un objectif de 100
agences en 2016. Alphyr, dont le réseau a réalisé 47 millions d?Euros de chiffre
d?affaires en 2014, est membre de « Croissance Plus » et bénéficie du soutien
financier d?Oséo depuis juillet 2012.
Contact société communicante :
Juliette Gheerbrant
Responsable Marketing & Communication
Tél. : 01 43 18 10 52
Fax : 01 80 53 01 10
[email protected]
Contact presse :
Juliette Gheerbrant
Tél. : 01 43 18 10 52
Fax : 01 80 53 01 10
[email protected]
45
LYNX 255890774
46
Date : 10/09/2015
Heure : 16:40:51
www.lesechosdelafranchise.com
Pays : France
Dynamisme : 16
Page 1/1
Croissance : + 48 % pour les trois enseignes du
groupe ALPHYR au 1er semestre
Aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical, les trois enseignes appartenant au groupe
Alphyr, ont enregistré une croissance de leur activité de l’ordre de 48 % au premier
semestre 2015. En valeur, le chiffre d’affaires toutes marques confondues sur les
six premiers mois de l’année s’est élevé à 29,5 millions d’euros.
L’un des facteurs explicatifs de cette croissance, selon le groupe : la franchise,
qui « permet aux agences d’allier la réactivité et l’engagement entrepreneurial
des petites structures aux moyens des grands groupes ». Et d’ajouter : « autres
éléments différenciants des agences : leur positionnement en étage ainsi que la
polyvalence de leurs consultants. »
Les enseignes Vitalis Médical, Aquila et Lynx Rh sont spécialisées dans le travail
temporaire et permanent. Le groupe Alphyr a été créé en 2009 et compte 51
agences de recrutement en France. L’objectif : atteindre les 100 unités dès 2016.
47
LYNX 256659618
Date : 10/09/2015
Heure : 17:00:33
Pays : France
Dynamisme : 65
Page 1/3
Lynx RH : 2ème start-up de l'année au classement
L'Express-EY
Société communicante : Lynx RH
41, avenue de Villiers
75017 Paris
[email protected]
www.lynx-rh.com
Descriptif d'activité :
Fondé en 2009, Lynx RH est un réseau de recrutement en CDI, CDD et Intérim de
profils Bac+2 à Bac+5 spécialisés sur les métiers de l'Informatique, de l'Ingénierie et
du Tertiaire. Ses services s'adressent aussi bien aux grands comptes qu'aux PME/
PMI. Lynx RH est une filiale du groupe Alphyr. Alphyr compte 51 agences réparties
sur le territoire national dont 8 ouvertes en 2015, pour un objectif de 80 agences en
2016. Alphyr, dont le réseau a réalisé 47,5 millions d'Euros de chiffre d'affaires en
2014, est membre de « Croissance Plus » et bénéficie du soutien financier d'Oséo
depuis juillet 2012.
Contact société communicante :
Juliette Gheerbrant
Tél. : 01 43 18 10 52
[email protected]
Contact presse :
Juliette Gheerbrant
Tél. : 01 43 18 10 52
[email protected]
Lynx RH : 2ème start-up de l’année
au classement L’Express-EY
Lynx RH, réseau de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils spécialisés,
développé en franchise, se place en 2ème position au classement des startups de l’année édité par l’Express en partenariat avec Ernst & Young.
48
LYNX 256665220
Date : 10/09/2015
Heure : 17:00:33
Pays : France
Dynamisme : 65
Page 2/3
Le classement L’Express/Ernst & Young des 100 start-ups françaises de l’année
vise à mettre en lumière de jeunes entreprises françaises, créées au maximum il y
a huit ans, ayant réalisé en 2014 un chiffre d'affaires d'au moins un million d'euros,
ou effectué une levée de fonds du même montant depuis leur création.
Lynx RH et sa holding Alphyr, composée également des enseignes aquila RH et
Vitalis Médical, ont réalisé un chiffre d’affaire de près de 47,5 millions d’euros
en 2014 représentant une croissance de près de 73% par rapport à l’exercice
précédent.
Cette croissance se confirme au premier semestre 2015 avec une progression du
chiffre d’affaires de 48% par rapport à la même période.
Ces excellents résultats s’expliquent notamment par le modèle de développement
en franchise du réseau qui lui permet d’allier l’agilité et l’engagement des créateurs
d’entreprises aux moyens d’un grand groupe.
Découvrez
le
classement
des
100
start-ups
françaises
de
l’année : http://lentreprise.lexpress.fr/creation-entreprise/classement-le-top-100des-start-up-francaises-en-2015_1713234.html
_______________________________________________________________________________________
A propos d’Alphyr et des réseaux de recrutement Lynx RH et aquila RH
recherche et la sélection de profils généralistes, principalement de niveau CAP à
BAC) et Vitalis Médical (réseau dédié à la recherche et la sélection de profils du
secteur paramédical, médical et social).
En 2015, Alphyr compte 51 agences réparties sur le territoire national dont 8
ouvertes en 2015, pour un objectif de 80 agences en 2016.
Alphyr, dont le réseau a réalisé 47,5 millions d’Euros de chiffre d’affaires en 2014,
est membre de « Croissance Plus » et bénéficie du soutien financier d’Oséo depuis
juillet 2012.
Contacts Presse :
Juliette Gheerbrant
Responsable Marketing &
Communication
Alison Gorrity
Chargée de communication
01.43.18.10.53
Scoop it :
[email protected]
49
LYNX 256665220
Date : 10/09/2015
Heure : 17:00:33
Pays : France
Dynamisme : 65
Page 3/3
01.43.18.10.52.
[email protected]
L’œil de Lynx RH : http://
www.scoop.it/t/lynxressources-humaines
50
LYNX 256665220
Date : 10/09/2015
Heure : 22:57:35
Pays : France
Dynamisme : 31
Page 1/1
Franchise Interim : Le groupe Alphyr affiche près
de 50% de croissance au premier semestre
Bilan très positif pour le groupe Alphyr qui, au 1er semestre 2015 et par rapport
à la même période de l'année précédent, enregistre une progression de 48% du
chiffre d'affaires de ses trois enseignes : aquila RH, son enseigne généraliste,
Lynx RH, spécialisée dans le tertiaire et le secteur IT, et Vitalis Médical, ciblant le
milieu médical, paramédical et social.
Le groupe spécialisé dans le recrutement temporaire et permanent confirme ainsi la
cohérence de sa stratégie de développement et la pertinence de ses concepts
vis-à-vis des attentes du marché. Le réseau, créer en 2009 et développer en
franchise depuis 2010, avait réalisé un chiffre d'affaires de 47,5 millions d'euros en
2014. Sur le seul premier semestre 2015, il atteint les 29,5 millions d'euros.
Plusieurs éléments expliquent le succès des trois enseignes du groupe Alphyr.
L'adoption de la franchise comme mode de développement en fait partie. La
franchise permet aux agences de bénéficier du dynamisme et de l'implication
d'un entrepreneur investit dans son affaire tout en profitant de moyens
considérables, similaires à ceux d'un grand groupe.
L'approche du métier portée par le groupe est aussi un élément qui contribue à sa
réussite. Le positionnement des agences en étage, la polyvalence des consultants
et leur capacité à cibler finement leur recherche de candidats ou encore le fait que
chaque dirigeant d'agence est lui-même entrepreneur et donc en phase avec les
attentes des entreprises.
Mais la raison profonde de cette réussite est sans doute à chercher dans le
dynamisme de la tête de réseau qui n'a de cesse d'affiner son concept et
d'optimiser ses outils pour offrir un soutien toujours plus efficace à ses
franchisés. Récemment, le groupe Alphyr a ainsi créé une commission « Outils
et formation ». Autre illustration de l'implication du réseau dans la réussite de
ses agences : un programme d'immersion du franchiseur au sein des agences.
Concrètement, cette initiative permet aux franchisés de bénéficier, durant deux
semaines, de la présence du franchiseur au sein de leur agence afin de vérifier la
bonne application du concept et des procédures pour une performance optimale.
Aujourd'hui, toutes enseignes confondues, le groupe Alphyr fédère 51 agences
d'intérim et recrutement. En s'appuyant sur ses résultats, le groupe ambitionne
d'atteindre les 100 unités dès l'année prochaine.
51
LYNX 256702506
Date : 11/09/2015
Heure : 10:12:44
Pays : France
Dynamisme : 25
Page 1/1
Franchise aquila RH - aquila RH, Lynx RH et Vitalis
Médical poursuivent leur croissance
Avec une croissance de 48% du chiffre d'affaires au premier semestre 2015,
les réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical ont le vent en poupe
Les réseaux d’intérim et de recrutement aquila RH, Lynx RH
et Vitalis Médical enregistrent une progression de 48% de leur chiffre d’affaires au
premier semestre 2015. Ces chiffres viennent confirmer la pertinence du modèle
sur le marché.
Alphyr SAS, franchiseur des réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical,
enregistre une croissance importante sur le premier semestre 2015 avec un chiffre
d’affaires de 29,5 M€ sur les 6 premiers mois d’activité, ce qui correspond à une
augmentation de 48% par rapport à 2014 sur la même période.
Cette croissance vient confirmer la pertinence du modèle. Le réseau se distingue en
premier lieu grâce à son mode de développement en franchise. Cette particularité
permet aux agences d’allier la réactivité et l’engagement entrepreneurial des
petites structures aux moyens des grands groupes. Autres éléments différenciant
des agences : leur positionnement en étage ainsi que la polyvalence de leurs
consultants.
Ces excellents résultats récompensent également un franchiseur qui répond
toujours au plus près des besoins de ses franchisés. Parmi les initiatives récentes
d’Alphyr : la création d’une commission « Outils et formation » et la mise en place
d’une intervention franchiseur de deux semaines. Cette initiative vise à renforcer
les mesures d’accompagnement d’ores et déjà en place. Au cours de ces deux
semaines, le franchiseur vit en totale immersion au sein d’une agence. C’est
l’occasion de revoir les procédures et de s’assurer que tous les moyens sont mis
en œuvre pour conduire le franchisé au succès. Ces initiatives viennent parfaitement
illustrer la réactivité et l’implication du franchiseur, qui met un point d’honneur à
la construction d’un réseau de qualité dans lequel chaque franchisé doit pouvoir
trouver une réponse à ses besoins et surtout, rencontrer le succès.
Depuis sa création en 2009, le réseau poursuit son déploiement et compte
aujourd’hui 51 agences dont 8 agences ouvertes au premier semestre
2015. Lynx RH a été classée 6ème Entreprise d’Avenir au classement
L’Express / Ernst & Young de 2014, au sein duquel la marque est présente depuis
trois années consécutives.
Communiqué fourni par l'enseigne
Pour devenir franchisé aquila RH il faut un apport personnel de 25 000 €
52
LYNX 256730094
Date : 14/09/2015
Heure : 07:39:39
Journaliste : Nicolas Bourreau
Pays : France
Dynamisme : 34
Page 1/2
Aquila RH sera présent au Forum Franchise Lyon
L'équipe développement du réseau Aquila RH, spécialiste du recrutement en
CDD, CDI ou en intérim, répondra aux questions des entrepreneurs et porteurs
de projet qui souhaitent créer une entreprise dans le domaine des ressources
humaines lors du Forum Franchise Lyon le 15 octobre 2015, sur le stand n°A18.
L'enseigne Aquila RH développe un concept d' agences d'intérim et de
recrutement généralistes, principalement axées sur les domaines suivants :
Bâtiment & Travaux publics,
Transport, Logistique & Manutention,
Industrie & Maintenance,
Tertiaire, Commerce & Distribution,
Hôtellerie & Restauration.
Aquila RH se démarque sur ce marché grâce à quelques spécifictés. Les agences
Aquila RH sont en effet situées en étage, ce qui permet de créer un rapport plus
qualitatif avec les candidats. Des candidats qui sont d'ailleurs tous reçus en entretien
préalable afin de créer un vrai lien avec leur conseiller. Cette proximité permet à
Aquila RH de mieux cibler les attentes des candidats et de les positionner sur des
missions ou offres de recrutement qui correspondent à leurs attentes et dans des
entreprises où leurs profils sont attendus et recherchés.
Vous désirez créer une agence d'intérim et de recrutement ?
Rendez-vous le 15 octobre 2015 sur le stand A18 du Forum Franchise Lyon, au
Centre de Congrès de la Cité Internationale. Si vous souhaitez d'ores et déjà en
savoir plus sur le concept développé par Aquila RH, cliquez sur le lien « Demande
de documentation » ci-dessous. L'enseigne vous fera parvenir plus d'informations.
Toute la Franchise ©
L'accès au Forum Franchise Lyon est gratuit pour les visiteurs préinscrits
53
LYNX 256949783
ECORESEAU FRANCHISE & CONCEPT
(S)
Date : SEPT/NOV 15
Journaliste : Mathieu Neu
Pays : France
Page 1/2
PANORAMA
Regions & territoires - Marseille
Des vitrines sans limite
Marseille ne brille pas seulement par son soleil. Entre la volonté politique de rayonner au-delà
des frontières, et un foncier qui reste raisonnable, franchises et franchiseurs se frottent les mains.
La bonne mer devant
la Bonne Mère
-
n
a marque Hard Rock Cafe
n'investit pas dans n importe
quelle ville Jusqu'ici seules
Paris et Nice se targuaient d accueil
l i r la célèbre enseigne américaine en
France Depuis quèlques mois il faut
mf.
ajouter Marseille a cette petite liste
de privilégiées Un vrai symbole qui
traduit la fougue commerciale du
moment qui s empare de la cite phocéenne a l'origine de I expansion de
bon nombre de reseaux de fran-
blic ses 350 plates, un restaurant, un
coffee bar un Rock Shop ainsi
qu une scene pour les concerts Un
atout de plus pour le visage de la
ville qui depuis une dizaine d an
nees, se dote d une nouvelle image a
grand renfort d investissements
commerciaux et touristiques
Signe des temps qui changent Mar
seille est devenue une destination
convoitée en matiere de tourisme
d affaires L International Congress
and Convention Association (ICCA)
classe la ville au second rang natio
nal pour I accueil de congres et
conventions internationales La Capitale europeenne de la culture de
2013 a ete désignée pour etre la Ca
pitale europeenne du Sport de 2017
De quoi doper encoie un peu plus
une attractiv ite qui ne cesse de pren
die du galon A ce phénomène
s'ajoute une croissance demogiaphique constante
I aire urbaine
Marseille Aix en Provence rassem
ble aujouid hui 1,7 million d habi
tants (+ 2 % par rapport a 2006) De
chises Le projet Hard Rock Cafe grands projets commerciaux ont déjà
qui a elu domicile sur le site histo modifie le visage de la cite et \ oir
rique de I ancien Arsenal des Ga aujourd hill cette dynamique econo
leres se \eut etre un veritable pole mique se poursuivre n a finalement
d animation du centre ville avec ses rien d'étonnant •
Mathieu Net!
I DOO metres carres ouverts au pu
Cas décole
Le Prado, future attraction commerciale
Cinq étages de boutiques, des terrasses de cafe
XXL 50 magasins au positionnement premium
Le projet du Prado est une enieme initiative phare
destinée a remodeler le visage economique de
Marseille Albert Asseraf parle de ce nouveau developpement comme d un futur jovau incontour
nable dc la cite phocéenne « II i agit la
d opportunite^ commerciales incroyable!, pam les
marques Avec le stade Velodt orne juste a cote la
situation est exceptionnelle » L'activité de ce
futur centre commercial verra le jour dans deux
ans Celui-ci prevoit des surfaces de vente en
grande partie liées au domaine du sport sur
25 DOO metres carres « 2 DOO metres carres sont
toujours disponibles a l'heure actuelle » men
lionne Albert Asseraf Coiffe d'une structure LH
verre, le batiment est construit a l'image d'une rue
piétonne qui serpente autouf d'un espace central
aère ouvert sur l'ensemble du site De nombreux
espaces vegetalises ont vocation a inciter les pas
sants a s'éterniser sur les lieux Le stade Velo
drome a proximite jouera un rôle essentiel dans
I activite Une entree directe depuis le parvis de
ce dernier est prévue La \ ille a sorti le grand jeu
sur le plan architectural privilégiant un \olet es
thetique spectaculaire pour les visiteurs L agence
spécialisée Bcnoy, réputée pour ses réalisations
originales dc centres commerciaux a Bangkok
aux Pays-Bas ou encore au Danemark, a obtenu
le feu vert pour Ic projet
Les Galeries Lafavette occuperont les lieux sur un
vaste espace de 9 400 metres carres soit plus du
tiers de la superficie totale C est la troisieme implantation locale pour l'enseigne apres la rue Saint
Perreol et le Centre Bourse Le centre commercial
disposera a la fois des atouts d'une /one de chalandise a fort pouvoir d achat, d une desserte de
premier plan et d une forte notoriété de quartier
apportée notamment par la proximite du stade Ve
lodrome modernise depuis peu Pour Christian
Dubois directeur general de Cushman & VVake
field France, en charge de la commercialisation
des enseignes, « les 38 000 voyageurs par jour gui
empruntent le metro au Prado auxquelles s ajou
tent les 27 000 pei sonnes qui transitent pai tes II
lignes du bus au pied du site ainsi que les 39 000
vehicules circulant quotidiennement de\ant le
futur centre semblent d'éventuels bons signes de
54
LYNX 4453125400501
ECORESEAU FRANCHISE & CONCEPT
(S)
Date : SEPT/NOV 15
Journaliste : Mathieu Neu
Pays : France
Page 2/2
^ Les centres commerciaux au cœur des projets
Pour agrandir sa vitrine commerciale en un temps relativement court, Marseille a pané sur les centres commerciaux Le Centre Bourse, a deux pas du
Vieux Port, a fait peau neuve pour un montant investi de 80 millions d'euros ll accueille aujourd'hui tous types de commerces « En plm d'une surface
globale élargie de 5 000 mètres carres supplémentaires, le centre s'ouvre désormais sur le musée d'histoire de Marseille », indique Albert Asseraf Le
lieu profite ainsi directement de l'afflux de ses visiteurs. Sur le site de la cathédrale de la Major, 7 200 mètres carrés de boutiques ont ouvert il y a
moins d'un an dans un ensemble commercial appelé les Voûtes de la Major On y trouve une offre plutôt haut de gamme, concentrée sur la culture et
les loisirs En 2014, un autre gigantesque centre commercial a été inauguré sur Ic boulevard du Littoral II s'agit dcs Terrasses du Port et de ses 61 DOO
mètres carres qui accueillent 190 boutiques Un espace ouvert sur la mer à l'ongine de 2 DOO créations d'emplois Son impact sur la dynamique economique est particulièrement fort près de 40 % des enseignes représentées n'étaient pas implantées à Marseille auparavant Uniqlo, le concepteur et
distributeur japonais de vêtements, le vendeur d'articles de sport Citadium, ou encore le magasin de chaussures Sketchers font désormais partie de
l'offre locale grâce a ce developpement « Les Terrasses du Port sont une belle opportunite, facile d'accès et proche du centre-ville Depuis le lancement,
nos résultats en termes de vente et de fréquentation sont au-delà de nos objectifs », commente Berndt Hauptkorn, PDG d'Umqlo Europe
La frénésie locale des centres commerciaux est lom d'être terminée La construction du futur centre Bleu Capelette est en cours, dans la partie Est de
la ville Outre un multiplexe cinema, il abritera environ 70 boutiques reparties sur quèlques 43 000 mètres carres La beauté et le bien-être, la mode,
les équipements de la maison ainsi que la restauration seront les principaux secteurs d'activité représentés II doit ouvrir ses portes en 2017, tout comme
le centre commercial du Prado, au pied du stade Velodrome
^
Un foncier favorable
^
Des investissements massifs pour franchir un cap
Le marche n'est pas prèt d'arriver à saturation, si
« II manquait a Marseille 200 000 metres carre? de surfaces commerciales Nous avons enl'on en croît les avis d'experts II reste des opporgage de nombreux projets de construction ou de rénovation pour combler ce déficit de locaux
tunités pour les franchises de plusieurs secteurs,
commerciaux » Les propos de Solange Biaggi, adjointe au maire de la ville en charge du
comme le prêt-a-porter, le fitness, les loisirs créacommerce, de l'artisanat, des professions libérales et du grand centre-ville, expliquent les
tifs, le secteur alimentaire, ou encore les équipemultiples atouts dont la cite phocéenne s'est
ments de la maison ou il subsiste une
parée depuis quèlques annees Désormais, le
facilite de pénétration Pour s'installer,
dit déficit n'est plus qu'un lointain souvenir
^^••i^™™»»""^^"—
la recherche de locaux commerciaux
On dénombre aujourd'hui 15 000 comadaptes ne semble pas si difficile Et
merces, dont 6 DOO en plein cœur de la méles prix sont bien plus abordables qu'a
tropole Marseille n'en finit plus d'accueillir
Pans, ou même Lyon, malgre une tende nouvelles boutiques, en particulier en
dance globale à la hausse Le centrefranchise « En région Paca, on comptait enville se caractérise par un fort
viron 5 000 magasins en franchise en 2014,
dynamisme immobilier, laissant la
e 'est-à-dire 10% de l'effectif national Surplace a de bonnes affaires parfois étontout, il est intéressant de signaler que la tonantes Dans la rue de la Republique ou
Flj|
taille des enseignes nationales sont présentes
sur les Terrasses du Port, un local comt S a Marseille ainsi au 'une quarantaine de sièges sociaux de franchiseurs »,
mercial se loue autour de 600 euros le
f >p se réjouit Albert Asseraf, mandataire à la Chambre de commerce et d'inmetre carre par an Dans les petites rues de la
dustrie de Marseille-Provence (CCIMP) pour le salon Top Franchise Méditerranee
ville, les prix s'établissent autour de 250 euros A
Le cœur de Marseille en particulier foisonne dc ces nouveaux atouts La rue de la Republique
noter qu'a Marseille, les commerçants ont la posqui fait la jonction entre le Vieux Port et le nouveau quartier d'affaires Euromediterranee, dissibilité d'ouvrir le dimanche dans l'hypercentre
pose de 35 000 mètres carrés de surfaces commerciales contre presque rien il y a quèlques
Les Terrasses du Port accueillent ainsi les clients
annees encore Parmi les grandes marques, Mac Donald's et Monoprix y ont élu domicile
7 jours sur 7
Marseille
^
Coller à une demande croissante
La fréquentation dans la ville phocéenne enregistre une progression fulgurante Chaque année, ils sont 5 millions de touristes et environ 1,2 million de
croisienstes a sillonner les rues et a côtoyer les points de vente Le panier moyen serait de 60 euros par personne par jour L'impact economique des
seules croisieres est évalue à 164 millions d'euros, dont 49 millions d'euros correspondent aux achats réalisés par les passagers en ville En conséquence,
l'offre s'adapte Les produits locaux ct artisanaux, le prêt-a-porter, la cosmetique sont en tete de gondoles Les réseaux de franchise ont de ce fait une
bonne carte a jouer Longtemps tournée vers l'activité portuaire et l'industrie, l'économie marseillaise est aujourd'hui bien plus diversifiée, beaucoup
plus orientée vers les services et le tourisme en particulier Pour Sylvie Gaudy, directrice de la division Franchise chez Reed Expositions qui organise
notamment le salon Top Franchise Méditerranée, « le succes de cette diversification dans les services date de 5 a 6 ans a peine »
La progression démographique est un autre moteur pour les marchés des franchises Marseille accueille chaque année 5 000 nouveaux arrivants L'adjointe au maire Solange Biaggi compare les différents quartiers a « des noyaux villageois qui essaiment un peu partout dans la ville Dans tous les arrondissements on trouve une placette avec des commerces ll est également intéressant pour les franchises de venir s'installer dans ces endroits » La
distribution de proximite, par le biais d'enseignes comme Spar, connaît un grand succès Parmi les marques qui ont le vent en poupe, Sylvie Gaudy
cite « les services a la personne et aux entreprises, avec notamment Adhap, Aquila RH, Générale des Services, Lynx RH, le travail temporaire avec
Temporis ou encore le secteur du fitness avec Orange Bleue, Moving »
Pour tout savoir sur les implantations et consolider un projet dc franchise, le salon Top Franchise Méditerranée fait office dc rendez-vous incontournable
« En plus des conferences qui apportent des informations concrètes aux intéressés, e 'est l'occasion de déconstruire de nombreuses idées reçues sur la
franchise tenir compte des éléments qui pèsent vraiment dans la balance Les porteurs de projets peuvent d'ailleurs nous rendre visite avec leur
dossier sous le bras Ils repartiront avec des reponses adaptées a leur propre situation », indique Sylvie Gaudy
55
LYNX 4453125400501
LE MONDE ECO & ENTREPRISE
Date : 18 SEPT 15
Page de l'article : p.6
Journaliste : Audrey Tonnelier
Pays : France
Page 1/2
ECONOMIE & ENTREPRISE
Baisse des charges : les patrons crient à la trahison
Le report d'un trimestre des allégements de cotisations pourrait coûter 10 DOO emplois en 2016, selon l'OFCE
I
mprovisation », « instabilité », « non-respect de la parole donnée »... Le décalage
de la prochaine tranche d'allégements de charges pour les entreprises, confirmé mercredi
16 septembre par le ministre des
finances, Michel Sapin, ne passe
pas auprès des patrons.
Initialement prévues pour le
1er janvier 2016, les baisses de cotisations sur les salaires allant de
1,6 à 3,5 smic, qui constituent la seconde tranche du pacte de responsabilité, seront reportées d'un
trimestre, au 1er avril, a annonce
l'exécutif. Raison invoquée : la nécessité de financer les nouvelles
mesures annoncées ces derniers
mois en faveur des entreprises
(suramortissement, aide aux TPE
pour l'embauche d'apprentis, gel
des seuils sociaux...), alors même
que l'autre grand volet de la politique gouvernementale de soutien
aux entreprises, le crédit d'impôt
pour la compétitivité et l'emploi
(CICE), monte en puissance, générant des dépenses plus élevées
que prévu pour Bercy. Au total, un
milliard d'euros manque dans les
caisses, que le gouvernement a
décidé de compenser par ce report d'un trimestre.
« C'est une très mauvaise surprise. Nous avions déjà fait nos
budgets d'investissements et de recrutements pour 2016. Nous allons devoir revoir nos calculs », déplore Bruno Grandjean, le patron
de Redex, un fabricant de machines-outils qui emploie 250 salariés sur ses deux sites de Ferrières-en-Gâtinais (Loiret) et de Senonches (Eure-et-Loir). « Le coût
pour nous sera d'environ
40 DOO euros [pour un chiffre
d'affaires de 40 millions d'euros] :
cela ne va pas forcément chercher
très loin, mais peut représenter
plusieurs emplois », calcule le dirigeant. « Avec ce qui va être reporté,
une entreprise peut ajouter un mitemps à son effectif. Or un arbitrage en matière d'emploi tient
parfois à peu de chose... », souligne Eric Verhaeghe, qui dirige le
site Web d'informations sociales
Tripalio (sept salariés).
« Les salaires concernés par cet
allégement vont de i 820 euros à
4 doo euros net. Ils concernent environ 40 % des salariés français,
mais plus particulièrement ceux
de l'industrie et des grandes entreprises, où les salaires sont en
moyenne plus élevés que dans le
secteur marchand. Or, on sait qu'à
ce niveau de salaire, la sensibilité
de l'emploi au coût du travail est
relativement faible », nuance Mathieu Plane, économiste à l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE).
«Désastreux» message
A partir d'un certain niveau de
qualification et de salaire, que les
économistes situent autour de 1,5
smic, le chômage est quasiment
inexistant, plaide-t-il. Une baisse
du coût du travail n'est donc pas
susceptible de le résorber en
créant de l'emploi, mais plutôt
d'entraîner une hausse des salaires des individus concernés, notamment les cadres. L'OFCE estime néanmoins à 15 DOO les emplois qui devraient être créés
56
LYNX 5367225400509
LE MONDE ECO & ENTREPRISE
Date : 18 SEPT 15
Journaliste : Audrey Tonnelier
Pays : France
Page 2/2
en 2016 grâce à ces nouvelles baisses de cotisations. Si le gouvernement ne les avait pas reportées
d'un trimestre, ce chiffre aurait
été de 25 DOO, selon l'organisme.
Au-delà du poids supplémentaires à supporter sur leurs comptes,
c'est l'effet symbolique de l'annonce que dénoncent les chefs
d'entreprise. L'offensive de
charme du gouvernement en leur
direction, qui avait culminé avec
les déclarations enflammées du
ministre de l'économie, Emmanuel Macron, lors de l'université
d'été du Medef fin août (« Vous
avez l'amour et vous avez les preuves d'amour »), en prend pour son
grade. D'autant que ce revirement
intervient au moment où les dirigeants commençaient à accepter
la main tendue du gouvernement.
« JVous sommes reconnaissants
des efforts faits en faveur du secteur industriel très exposé [à la
concurrence
internationale].
Mais le message envoyé par l'Etat
cette semaine est désastreux. Une
fois de plus, l'entreprise est la variable d'ajustement », regrette
M.Grandjean, de Redex. L'image
d'un Etat tellement aux abois financièrement qu'il en est à essayer de gagner un trimestre choque le patronat.
C'est toute la « politique de l'offre » déployée depuis trois ans qui
devient sujette à caution. Et l'approche de la campagne presidentielle, propice à toutes les volteface, n'arrange rien. « Qui nous dit
que demain, ce n'est pas le mode de
calcul du CICE, ou le montant du
suramortissement, qui seront modifiés ? », s'interroge M. Grandjean.
« Moins on voit de stabilité sur le
contexte juridique et financier, plus
on est enclin à freiner en termes
d'investissement et d'emploi »,
abonde Alexandre Pham, à la tête
du réseau d'agences de recrutement Lynx RH. Un critère d'autant
plus important que le moteur économique semble se gripper avec
une croissance nulle au deuxième
trimestre en France, un ralentissement dans les pays émergents...
« Un coup de canif vient d'être
porté au pacte de responsabilité.
[...] Sans visibilité sur révolution
des charges, le risque est grand de
voir se prolonger l'attentisme actuel », a déploré mercredi
la CGPME. « On touche à l'un des
fondamentaux du "pacte" : la confiance. Or, la confiance, c'est la
moitié de la croissance ! », avait
martelé la veille Pierre Gattaz, le
président du Medef.
Les patrons mettent enfin en
évidence l'illisibilité d'un système
où inflation réglementaire et
changements de pieds finissent
par donner le tournis. « Au 1er janvier 2016, nous devons déjà mettre
en place la déclaration sociale nominative, les complémentaires
santé obligataires, le compte pénibilité... Ce report n'est pas cataclysmique, mais il s'ajoute à tout le
reste », soupire M. Verhaeghe.
« Au point où nous en sommes, je
vais demander à mon directeur financier d'attendre décembre
avant de chiffrer précisément les
charges 2016. En espérant y voir
plus clair ! », conclut M. Pham. •
AUDREY TONNELIER
«Qui nous dit
que, demain,
ce n'est pas
le mode de calcul
du CICE qui sera
modifié?»
BRUNO GRANDJEAN
patron de Redex,
fabricant de machines-outils
57
LYNX 5367225400509
Date : 18 SEPT 15
Journaliste : Anne Courtel
Pays : France
OJD : 23115
Page 1/1
Les patrons veulent valoriser l'image de la ville
Ils aimeraient tellement changer l'image de Tourcoing la grise, celle
d'une ville de la crise, minée par le chômage «Parce que Tourcoing
regorge d'entreprises qui sont florissantes II faut le dire, c'est bon
pour les affaires1», assure un chef d'entreprise présent ce jeudi au
speed business meeting Ils étaient plus de 75 à être venus présenter
leur entreprise en 90 secondes
comme lors d'un entretien
d'embauché «Maîs finalement c'est bien comme ça Une minute et
demie, cela nous permet d'aller à l'essentiel, d'être synthétique De
toute façon vous savez dès les quinze premieres secondes si cela va
vous intéresser ou pas » Ce rendez-vous était organisé par le
nouveau club de chefs d'entreprise, impulse par la maine, Tourcoing
Entreprendre Objectif permettre aux entrepreneurs de se connaître
«C'est un plaisir de rencontrer d'autres chefs d'entreprise Ici le but
n'est pas forcément de faire des affaires On a besoin de se connaître,
de s'entraider Et puis je croîs que cela valorise l'image de
Tourcoing Vous savez, j'avais une image dépressive de Tourcoing Je
prospectais des clients ailleurs et la je suis surpris C'est très rassurant
dans un environnement pas toujours porteur», témoigne Christophe
Bouche, assureur
«II faut être un peu chauvins»
II ne faut pas voir que les magasins de centre-ville qui ferment, il y a
encore de tres belles entreprises à Tourcoing » De quoi donner du
baume au c#ur a ceux qui ont choisi de s'implanter dans la commune
«II y a ici un esprit local Une bonne émulation II faut un reseau pour
nous connaître - c'est indispensable pour les PME- maîs aussi
travailler ensemble II faut être un peu chauvin», dame Françoise
Foubert de Aquila RH Le directeur général d'Ahve Groupe, Alexis
Devillers, qui accueillait cette rencontre, acquiesce «J'ai un exemple
tout simple II y a quèlques jours, j'ai eu besoin d'une tente pour un
événement Mon fournisseur de Toulouse ne l'avait pas en stock J'ai
donc cherché quelqu'un d'autre et j'ai trouvé une entreprise à
Tourcoing non lom d'ici On ne se connaissait même pas Aujourd'hui
je peux travailler local avec des frais de transport réduits » À une
table, Christian Carnois, adjoint au développement économique de
Villeneuve d'Ascq, ville aux quarante mille emplois et aux trois mille
entreprises, observe ce qui se joue «C'est très intéressant ce qui se
passe ici II y a de bonnes idées à droite et à gauche, à Roubaix et à
Tourcoing C'est une très bonne initiative, les chefs d'entreprise ont
besoin de réseau en cette période difficile Je ne sais pas si cette
experience est transposable à Villeneuve d'Ascq maîs elle mérite
d'être étudiée » ANNE COURTEL tourcome@nordeclair fr
6870F54B59A0340E220E4014EE0855B32966D21081E551521FE923A
Même impression pour Fréderic Delahousse, expert-comptable de la
société STC «Lorsque je suis arrivé ici en 2008, j'avais l'impression
d'une ville triste II y a quelque temps, nous avons réfléchi à
déménager et puis nous nous sommes dit que nous ne pouvions partir
de Tourcoing où nous sommes depuis soixante-cinq ans On a décidé
de refaire le bâtiment et je ne le regrette pas II y a un dynamisme ici
58
LYNX 2345325400509
Date : 18 SEPT 15
Pays : France
OJD : 23115
Page 1/2
PRES DE CHEZ VOUS
Les patrons veulent
valoriser limage de la ville
TOURCOING. Le club Tourcoing Entreprendre a organisé ce jeudi un « speed business meeting ».
Soixante-quinze entreprises tourquennoises étaient présentes pour enrichir et faire mieux connaître le
tissu économique local, enrichir leur carnet d'adresses, mais aussi dire leur foi en Tourcoing.
0f7865275a103301e2d24204a902952f2446f916a1245b6
Ils aimeraient tellement changer
l'image de Tourcoing la grise,
celle d'une ville de la crise, minée
par le chômage... « Parce que Tourcoing regorge d'entreprises qui sont
florissantes. Il faut le dire, c'est bon
pour les affaires ! », assure un chef
d'entreprise présent ce jeudi au
speed business meeting. Ils
étaient plus de 75 à être venus
présenter leur entreprise en 90 secondes... comme lors d'un entretien d'embauché. «Mais finalement c'est bien comme ça. Une minute et demie, cela nous permet d'aller à l'essentiel, d'être synthétique.
De toute façon vous savez dès les
quinze premières secondes si cela va
vous intéresser ou pas... »
Ce rendez-vous était organisé par
le nouveau club de chefs d'entreprise, impulse par la mairie, Tourcoing Entreprendre. Objectif : permettre aux entrepreneurs de se
connaître. « C'est un plaisir de rencontrer d'autres chefs d'entreprise.
Ici le but n'est pas forcément défaire
des affaires. On a besoin de se
connaître, de s'entraider... Et puis je
crois que cela valorise l'image de
Tourcoing. Vous savez, j'avais une
image dépressive de Tourcoing. Je
prospectais des clients ailleurs et là je
suis surpris. C'est très rassurant
dans un environnement pas toujours
porteur», témoigne Christophe
Bouche, assureur.
« IL FAUT ÊTRE
UN PEU CHAUVINS »
Même impression pour Frédéric
Delahousse, expert-comptable de
la société STC. « Lorsque je suis arrive ici en 2008, j'avais l'impression
d'une ville triste. Il y a quelque
temps, nous avons réfléchi à déménager et puis nous nous sommes dit que
nous ne pouvions partir de Tourcoing
où nous sommes depuis soixantecinq ans. On a décidé de refaire le bâtiment et je ne le regrette pas. Hy a
un dynamisme ici. Il ne faut pas voir
que les magasins de centre-ville qui
ferment, il y a encore de très belles
entreprises à Tourcoing. »
De quoi donner du baume au
cœur à ceux qui ont choisi de
s'implanter dans la commune. « II
y a ici un esprit local. Une bonne
émulation. Il faut un réseau pour
nous connaître - c'est indispensable
pour les PME - mais aussi travailler
ensemble. Il faut être un peu chan-
59
LYNX 7275325400504
Date : 18 SEPT 15
Pays : France
OJD : 23115
Page 2/2
Un job dating
Le 6 octobre
0f7865275a103301e2d24204a902952f2446f916a1245b6
Sans doute auront-ils un peu
plus de une minute et demie
pour se présenter... En parallèle de la manifestation En
route pour l'emploi, organisée
par la maison de l'Emploi et
qui aura lieu du 6 au 9 octobre,
la mairie de Tourcoing organise un job dating dans lhôtel
de ville dè Tourcoing le mardi 6
octobre de 13 h à 18 h. « L'objectif est de favoriser la rencontre entre les offreurs et les
chercheurs d'emploi. Le principe est simple : faire rencontrer
le maximum de candidats en un
minimum de temps », explique
de maire de Tourcoing, Gérald
Darmanin (LR).
Un appel a été lancé ce jeudi
aux entreprises pour participer à cette manifestation... et
proposer des emplois. •
Les chefs d'entreprise avaient quatre-vingt six secondes pour présenter leur activité.
vin », dame Françoise Foubert de
Aquila RH. Le directeur général
d'Alive Groupe, Alexis Devillers,
qui accueillait cette rencontre, acquiesce. «J'ai un exemple tout
simple. Hy a quèlques jours, j'ai eu
besoin d'une tente pour un événement. Mon fournisseur dè Toulouse
ne l'avait pas en stock. J'ai donc cherché quelqu'un d'autre et j'ai trouvé
J'avais une
image
dépressive de Tourcoing.
Je prospectais des clients
ailleurs et là je suis
surpris."
CHRISTOPHE BOUCHE
une entreprise à Tourcoing non loin
d'ici. On ne se connaissait mêmepus.
Aujourd'hui je peux travailler local
avec des frais de transport réduits. »
À une table, Christian Carnois,
adjoint au développement économique de Villeneuve d'Ascq, ville
aux quarante mille emplois et aux
trois mille entreprises, observe ce
qui se joue. « C'est très intéressant
ce qui se passe ici. ll y a de bonnes
idées à droite et à gauche, à Roubaix
et à Tourcoing. C'est une très bonne
initiative, les chefs d'entreprise ont
besoin de réseau en cette période difficile. Je ne sais pas si cette expérience
est transposable à Villeneuve d'Ascq
mais elle mérite d'être étudiée. » •
ANNE COURTE!.
TOURCOIN6SNORDECLAIRFR
60
LYNX 7275325400504
Date : 18/09/2015
Heure : 17:04:29
Journaliste : Mallory Lalanne
artisans.chefdentreprise.com
Pays : France
Dynamisme : 9
Page 1/2
Report des baisses des cotisations: une
"catastrophe" selon certains experts
Après que Michel Sapin ait annoncé que les baisses de cotisations prévues sur
les salaires entre 1,6 et 3,5 Smic dans le cadre du pacte de responsabilité ne
prendraient effet qu'au 1er avril 2016, trois mois après la date prévue, les experts
s'alarment.
"Cette annonce me pousse à demander à mon directeur financier d'attendre
décembre avant de chiffrer précisément les charges 2016. En espérant y voir plus
clair". Cette réaction d'Alexandre Pham, dirigeant du cabinet de recrutement Lynx
RH, inquiet suite aux déclarations de Michel Sapin de repousser de trois mois la
baisse de cotisations prévues dans le cadre du Pacte de Responsabilité, risque de
se répéter dans les semaines à venir. "C'est une catastrophe de faire ça alors que
les entreprises attendaient cette baisse de charges", confie Eric Heyer, directeur
du développement analyse et prévision de l'observatoire français des conjonctures
économiques (OFCE).
Si le ministre du Travail a assuré que l'enveloppe du pacte était respectée et
que les aides aux entreprises représenteraient 33 milliards d'euros en 2016 et 41
milliards d'euros en 2017, ce report représente tout de même selon Gilles Koléda,
maître de conférences au sein du département Gestion des entreprises de l'IUT
de Tours "25% d'allègement de charges en moins". Une décision prise par le
gouvernement "pour financer le dispositif du sur-amortissement, qui a un impact
rapide et immédiat", a confié jeudi 17 septembre 2015 Louis Gallois, lors de la
conférence sur les effets des allègements du coût du travail sur la compétitivité et
l'emploi organisée par la Fabrique de l'Industrie, dont il est le co-président.
Une vive émotion parmi le patronat
"Comment croire un gouvernement qui change d'avis en huit jours ? (...) Il y a un
énorme problème de confiance", a réagi Geoffroy Roux de Bézieux, vice-président
délégué du Medef. Stanislas de Bentzmann, Président de CroissancePlus regrette
également le pas en arrière du gouvernement. "Notre économie semble vouloir
repartir et cette décision vient perturber un redémarrage que nous espérons tous",
confie-t-il. Pour Jacques Chanut, président de la Fédération française du bâtiment
(FFB), cette décision laisse aussi un goût amer. "Ces baisses ont eu un effet très
positif dans nos entreprises. Elles représentent 800 euros par emploi. L'annonce
faite par Michel Sapin crée beaucoup d'angoisses et découragement".
61
LYNX 257461162
Date : 18/09/2015
Heure : 17:04:29
artisans.chefdentreprise.com
Pays : France
Dynamisme : 9
Page 2/2
Le patronat appelle à une plus grande stabilité fiscale et règlementaire. "Il y a eu
un tournant pro entreprise, pro business, depuis deux ans, c'est indiscutable, relève
Geoffroy Roux de Bézieux. (...) Arrêtons ces changements de cap, c'est terrifiant
pour les patrons".
62
LYNX 257461162
Date : 18/09/2015
Heure : 17:07:39
www.chefdentreprise.com
Pays : France
Dynamisme : 6
Page 1/2
Report des baisses des cotisations: une
"catastrophe" selon certains experts
s'alarment.
63
LYNX 257458294
Date : 18/09/2015
Heure : 17:07:39
www.chefdentreprise.com
Pays : France
Dynamisme : 6
Page 2/2
pour les patrons".
64
LYNX 257458294
Date : 18/09/2015
Heure : 13:53:48
Journaliste : ANNE COURTEL
www.lavoixdunord.fr
Pays : France
Dynamisme : 670
Page 1/2
Tourcoing : les chefs d'entreprise veulent redorer
l'image économique de la ville
Le club Tourcoing Entreprendre a organisé ce jeudi un « speed business meeting ».
Soixante-quinze entreprises tourquennoises étaient présentes pour enrichir et faire
mieux connaître le tissu économique local, enrichir leur carnet d'adresses, mais
aussi dire leur foi en Tourcoing. Une bulle d'optimisme.
Les chefs d'entreprise avaient quatre-vingt dix secondes pour présenter leur activité.
Ils aimeraient tellement changer l'image de Tourcoing la grise, celle d'une ville de la
crise, minée par le chômage… « Parce que Tourcoing regorge d'entreprises qui sont
florissantes. Il faut le dire, c'est bon pour les affaires ! », assure un chef d'entreprise
présent, ce jeudi, au speed business meeting. Ils étaient plus de 75 à être venus
présenter leur entreprise en 90 secondes… comme lors d'un entretien d'embauche.
« Mais finalement, c'est bien comme ça. Une minute et demie, cela nous permet
d'aller à l'essentiel, d'être synthétique. De toute façon, vous savez, dès les quinze
premières secondes, si cela va vous intéresser ou pas… »
Ce rendez-vous était organisé par le nouveau club de chefs d'entreprise, impulsé
par la mairie, Tourcoing Entreprendre. Objectif : permettre aux entrepreneurs de
se connaître. « C'est un plaisir de rencontrer d'autres chefs d'entreprise. Ici, le
but n'est pas forcément de faire des affaires. On a besoin de se connaître, de
s'entraider… Et puis, je crois que cela valorise l'image de Tourcoing. Vous savez,
j'avais une image dépressive de Tourcoing. Je prospectais des clients ailleurs et là,
je suis surpris. C'est très rassurant dans un environnement pas toujours porteur »,
témoigne Christophe Bouche, assureur.
« Il faut être un peu chauvins »
Même impression pour Frédéric Delahousse, expert-comptable de la société STC. «
Lorsque je suis arrivé ici en 2008, j'avais l'impression d'une ville triste. Il y a quelque
temps, nous avons réfléchi à déménager et puis nous nous sommes dit que nous
ne pouvions partir de Tourcoing où nous sommes depuis soixante-cinq ans. On a
décidé de refaire le bâtiment et je ne le regrette pas. Il y a un dynamisme ici. Il ne
65
LYNX 257440497
Date : 18/09/2015
Heure : 13:53:48
Journaliste : ANNE COURTEL
www.lavoixdunord.fr
Pays : France
Dynamisme : 670
Page 2/2
faut pas voir que les magasins de centre-ville qui ferment, il y a encore de très belles
entreprises à Tourcoing. »
De quoi donner du baume au cœur à ceux qui ont choisi de s'implanter dans la
commune. « Il y a ici un esprit local. Une bonne émulation. Il faut un réseau pour
nous connaître – c'est indispensable pour les PME - mais aussi travailler ensemble.
Il faut être un peu chauvin », clame Françoise Foubert, de Aquila RH. Le directeur
général d'Alive Groupe, Alexis Devillers, qui accueillait cette rencontre, acquiesce.
« J'ai un exemple tout simple. Il y a quelques jours, j'ai eu besoin d'une tente pour un
événement. Mon fournisseur de Toulouse ne l'avait pas en stock. J'ai donc cherché
quelqu‘un d'autre et j'ai trouvé une entreprise à Tourcoing, non loin d'ici. On ne
se connaissait même pas. Aujourd'hui, je peux travailler local avec des frais de
transport réduits. »
À une table, Christian Carnois, adjoint au développement économique de
Villeneuve-d'Ascq, ville aux quarante mille emplois et aux trois mille entreprises,
observe ce qui se joue. « C'est très intéressant, ce qui se passe ici. Il y a de bonnes
idées à droite et à gauche, à Roubaix et à Tourcoing. C'est une très bonne initiative,
les chefs d'entreprise ont besoin de réseau en cette période difficile. Je ne sais pas
si cette expérience est transposable à Villeneuve-d'Ascq, mais elle mérite d'être
étudiée. »
Un job dating le 6 octobre
Sans doute auront-ils un peu plus de une minute et demie pour se présenter... En
parallèle de la manifestation En route pour l'emploi, organisée par la maison de
l'Emploi et qui aura lieu du 6 au 9 octobre, la mairie de Tourcoing organise un job
dating dans l'hôtel de ville de Tourcoing, le mardi 6 octobre, de 13 h à 18 h. «
L'objectif est de favoriser la rencontre entre les offreurs et les chercheurs d'emploi.
Le principe est simple : faire rencontrer le maximum de candidats en un minimum
de temps », explique de maire de Tourcoing, Gérald Darmanin (LR).
Un appel a été lancé ce jeudi aux entreprises pour participer à cette manifestation...
et proposer des emplois.
66
LYNX 257440497
Date : 18/09/2015
Heure : 10:46:59
Journaliste : Dominique AndréChaigneau
Pays : France
Dynamisme : 30
Page 1/1
Dossier géolocalisation : Où sont les agences
d'intérim en France ?
Aquila RH, Temporis, Manpower, Adecco, Randstad, Abalone, Partnaire, Synergie...
les agences d'aide au recrutement spécialistes des RH se concentrent sur les
grandes villes essentiellement.
En France métropolitaine et Dom-Tom, 1.484 communes disposent d'au moins un
loueur auto-utilitaires sur leur territoire. Au total, 9.815 agences de ce type sont
recensées par l'Insee (soit 1 pour 6.754 habitants).
Palmarès par ville : 1e Paris (836)– 2e Lyon (235) – 3e Manosque (152)
Suivent : Marseille (151), Toulouse (150), Nantes (115), Bordeaux (105), Lille (103),
Rennes (98), Strasbourg (94), Orléans (88), Aix-en-Provence (83), Rouen (79),
Montpellier (78), Nice (69), Metz (68), Grenoble (67), Caen (58), Tours (57), Toulon
(56), Le Mans et Dijon (55), Cergy (52), Mulhouse et Angers (51), Saint-Étienne et
Saint-Avold (49), Le Havre (45), Saint-Nazaire et Vitrolles (43).
Palmarès par région : 1e Ile-de-France (1.728) - 2e Rhône-Alpes (1.140) – 3e
PACA (985).
Suivent : Les Pays de la Loire (637), la Bretagne (535), l'Aquitaine (510), le Nord
Pas de Calais (473), Midi Pyrénées (425), le Centre Val de Loire (405), la Lorraine
(391), l'Alsace (318), la Haute Normandie (310), le Languedoc Roussillon (307), la
Bourgogne (261), le Poitou Charentes (231), la Basse Normandie (221), la Picardie
(217), la Champagne-Ardenne et la Franche Comté (177), l'Auvergne (140), les
Dom-Tom (127), le Limousin (89), la Corse (11).
Les réseaux à suivre dans le secteur sont notamment Aquila RH, Temporis, Agri
Interim, Inter Pole, Toma Interim, Aceos, DiagAides, Moyal Partners.
67
LYNX 257418625
Date : 18/09/2015
Heure : 16:59:51
commerce.chefdentreprise.com
Pays : France
Dynamisme : 9
Page 1/2
Report des baisses des cotisations des
entreprises: les experts s'alarment
s'alarment.
68
LYNX 257457713
Date : 18/09/2015
Heure : 16:59:51
commerce.chefdentreprise.com
Pays : France
Dynamisme : 9
Page 2/2
pour les patrons".
69
LYNX 257457713
Date : 17/09/2015
Heure : 21:47:42
Journaliste : Hector Chaunu
www.boursier.com
Pays : France
Dynamisme : 1057
Page 1/2
Pacte de responsabilité : le Medef est "stupéfait"
(Boursier.com) — Le MEDEF est "stupéfait" de l'annonce de ce jour faite par Michel
Sapin d'un décalage de trois mois de la mise en oeuvre du Pacte de responsabilité
en 2016... "Cela conduit à amputer le Pacte de 25% des baisses de charges prévues
sur 2016 et remet en cause la confiance indispensable pour relancer la croissance.
C'est un mauvais coup porté à l'économie de notre pays" estime l'organisation
patronale. "Les entreprises ont besoin de visibilité et de certitude pour pouvoir
investir. On ne revient pas sur des engagements de baisse de charge à trois mois
de leur mise en oeuvre !"
Le MEDEF regrette, par ailleurs, que le réflexe pavlovien des élus soit toujours le
même : taxer les entreprises pour trouver de l'argent. "Cette démarche suicidaire,
suivie depuis 30 ans, a mené notre pays dans la situation actuelle".
"Le gouvernement choisit comme d'habitude la facilité de la taxe plutôt que le
courage de la baisse des dépenses publiques, alors même que la Cour des comptes
vient de publier un nouveau rapport montrant que cette baisse est possible" conclut
le Medef.
L'annonce a stupéfié les entrepreneurs
De son côté CroissancePlus estime "qu'à l'heure où l'économie montre quelques
signes de reprise et que les entrepreneurs ont envie d'y croire, l'annonce du
report des baisses de charges dans le cadre du Pacte de responsabilité est un
message perturbant. L'annonce du ministre des Finances Michel Sapin a stupéfié
les entrepreneurs. Cette décision est un risque majeur dans une période où la
croissance est sur une ligne de crête et ne sait de quel côté basculer".
Comment relancer nos investissements et recruter de nouveaux collaborateurs
sans visibilité et sans confiance dans les pouvoirs publics, s'interroge
CroissancePlus ? "Faut-il encore rappeler que ces allègements de charges ne
sont pas un cadeau fait aux entrepreneurs mais bien un élément indispensable
à la compétitivité de nos entreprises... Sachant que même avec le Pacte de
responsabilité, les entreprises françaises restent les plus fiscalisées en Europe".
Pour Alexandre Pham, membre de la Commission Social et Emploi de
CroissancePlus, dirigeant de Lynx RH, "cette annonce me pousse à demander
à mon directeur financier d'attendre décembre avant de chiffrer précisément les
charges 2016. En espérant y voir plus clair... ".
"Les entrepreneurs ont de l'ambition... Ils veulent pouvoir changer rapidement
d'échelle et devenir les scale-up qui révolutionneront notre économie. Ils ont des
70
LYNX 257368777
Date : 17/09/2015
Heure : 21:47:42
Journaliste : Hector Chaunu
www.boursier.com
Pays : France
Dynamisme : 1057
Page 2/2
objectifs d'ouverture à l'international, des idées innovantes à lancer et tout cela n'est
possible qu'en ayant une visibilité pérenne sur leur business plan. Il est regrettable
que le gouvernement mette en danger cette dynamique" poursuit CroissancePlus...
Selon Stanislas de Bentzmann, Président de CroissancePlus, "Les entrepreneurs
de CroissancePlus regrettent le pas en arrière du gouvernement. Notre économie
semble vouloir repartir et cette décision vient perturber un redémarrage que nous
espérons tous. Est-ce trop demander d'avoir des règles du jeu stables ?".
©2015, Boursier.com
71
LYNX 257368777
Date : 18/09/2015
Heure : 13:18:24
www.latribune.fr
Pays : France
Dynamisme : 190
Page 1/3
Franchise : choisir un secteur porteur
Sur le secteur de la restauration rapide, des réseaux comme Manhattan Hot
Dog, Bagel Corner, Steak’n Shake, Nachos Mexican Grill côtoient des enseignes
historiques telles que Pizza Hut, Subway ou Quick. (Crédits : Observatoire de la
franchise) Créer sa franchise, oui mais dans quel secteur ? Entre les tendances
qui s'essoufflent aussi vite qu'elles ont vu le jour et les concepts qui sont voués
à disparaître, le futur franchisé doit choisir, parmi les 1.800 réseaux de franchise
existants et les 100 à 150 nouveaux concepts de franchises qui se lancent chaque
année, celui qui lui permettra de créer une activité pérenne. Zoom sur quelques
secteurs porteurs.
Le boom des franchises BtoB
Secteur en plein essor, le BtoB s'est taillé une bonne place dans l'univers de la
franchise.
Tous les secteurs sont concernés et les enseignes se multiplient, surfant parfois sur
des marchés de niche. C'est le cas d'Hydroparts Assistance, une enseigne dédiée
à la maintenance des hayons élévateurs.
72
LYNX 257429990
Date : 18/09/2015
Heure : 13:18:24
www.latribune.fr
Pays : France
Dynamisme : 190
Page 2/3
Il existe des franchises BtoB dans le domaine du travail temporaire ou des
ressources humaines (Temporis, Alizée RH, Aquila RH, Vitalis Médical), de la
conciergerie (Zen&Bien) ou encore des voyages d'entreprise (Guidae). Il se lance
chaque jour des nouveaux concepts sur le marché.
Ainsi, Inwin, réseau national d'agences d'experts en solutions digitales, entame
sa croissance en franchise avec l'objectif d'ouvrir quatre agences d'ici la fin de
l'année et l'intégration de dix nouveaux franchisés chaque année à partir de 2016.
NetinUp, enseigne dont l'objectif est d'apporter des solutions web et communication
accessibles aux TPE, PME, commerçants, artisans et associations, a également
choisi d'essaimer en France grâce à la licence de marque depuis 2013.
Il existait, en 2014, 106 réseaux de franchise dédiés aux services aux entreprises
et plus de 2.149 franchisés pour un chiffre d'affaires de 69 millions d'euros, contre
58 millions d'euros en 2013. (Source Fédération française de la franchise).
>> En savoir plus sur Temporis
La restauration rapide séduit toujours
Pizzas, bagels, sushis, yaourts glacés, tacos... Les franchisés qui optent pour la
restauration rapide pour créer leur entreprise en franchise ont l'embarras du choix
des concepts !
Malgré une concurrence féroce, ce marché continue de se développer. Selon les
estimations du cabinet Gira Conseil, le marché de la restauration rapide, ou Vente
au Comptoir VAC, a progressé 2,56% en 2013 avec 7,236 milliards de repas servis
et un chiffre d'affaires de 45,86 milliards d'euros.
Par ailleurs, selon la Fédération française de la franchise, les enseignes franchisées
de restauration rapide ont réalisé un chiffre d'affaires de 4,21 milliards d'euros en
2014. Outre l'emplacement, l'originalité du produit et l'adéquation entre la qualité et
le prix, qui sont déterminants pour réussir, le franchisé doit s'assurer de la capacité
de son franchiseur à transmettre son savoir-faire.
Sur le secteur de la restauration rapide, des réseaux comme Manhattan Hot
Dog, Bagel Corner, Steak'n Shake, Nachos Mexican Grill côtoient des enseignes
historiques telles que Pizza Hut, Subway ou Quick.
>> En savoir plus sur Steak'n Shake
Un geste pour l'environnement
Rénovation énergétique, écologie... Voilà des termes de plus en plus populaires
auprès de la population française. Les franchiseurs ont vu l'opportunité de se
développer sur de tels segments et les concepts ont fleuri.
73
LYNX 257429990
Date : 19/09/2015
Heure : 10:14:39
Journaliste : Rodolphe
Hatchadourian
Pays : France
Dynamisme : 26
Page 1/1
aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical ont partcipé
au salon Créer de Lille
Présents sur le salon Créer de Lille, les trois réseaux aquila RH, Lynx RH
et Vitalis Médical en ont profité pour se faire connaître auprès des candidats
à la franchise souhaitant se lancer dans les métiers de l'intérim aux côtés du
groupe Alphyr.
Une centaine de contacts sont venus sur le stand, ce qui représente un beau succès,
sachant que c'est la première fois qu'Alphyr engage ses enseignes dans un salon
non spécifiquement dédié à la franchise.
Au total, aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical comptent 53 agences en activité en
France, dont 10 ont ouvert depuis le 1er janver 2015.
Pour créer une franchise aquila RH il faut un apport personnel de 25 000 €
74
LYNX 257512218
Date : OCT/NOV 15
Pays : France
Page 1/2
PRDFIL DES FRANCHISES
Agence^mmobilières
Enseignes
Origines
professionnelles
recherchées
Profil personnel prefere
Etat civil
ABe
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Faut il
etre du
secteur '
Nombre de
personnes
a diriger
Profil financier
Appart perso
mini en €
Patrimoine
exige '
Agences immobilières
ARTHURIMMO COM
CENTURY 21
CIMM IMMOBILIER
COLDWELL BANKER PREVIENS
ESPACES ATYPIQUES
GUY HOQUET L'IMMOBILIER
LE PAVILLON DE LIMMOBILIER
PRO COMM
Sans priorité
Sans priorité
Cadre ou Comçant
Sans priorité
Cadre ou Comçant
Cadre ou Comçant
Sans priorité
Cadre
Oui
Non
Non
Non
Ne
Non
Non
Non
Ne
Ne
4
75000
10000
150000
30000
40000
5000
50000
1-5
15
3
3
10
4
Non
Non
Non
Souhaite
Non
Non
Non
Non
Expertise immobilière * Immobilier d'entreprisiBB *
Enseignes
Profil personnel prefere
Origines
professionnelles
recherchées
Faut-il
etre du
secteur '
Nombre de
personnes
à diriger
I
Profil financier
Etat civil
Age
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Cadre
Non
Non
Non
3
15000
18
20000
58
50000
Non
Non
Non
Sans priorité
> 30 ans
Cadre ou Comçant
Non
2
20000
Non
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Non
O
20000
Non
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Horn ou Fem
Sans priorité
Sans priorité
> 30 ans
Sans priorité
Sans priorité
Cadre ou Comçant
Cadre ou Comçant
Cadre ou Comçant
Non
Oui
Non
Oui
Non
Non
Non
Non
Apport perso
mini en €
Patrimoine
exige '
Expertise immobilière
ACTIV'EXPERTISE
AGENDA FRANCE
EX'IM
Immobilier d'entreprise
CAPUCCIMMO
Relooking immobilier
AVEO
Autres réseaux Immobiliers
MEGAGENCE
NOBLIMO
SARI
SEXTANT FRANCE
30
3000
3 12
10000
O
5000
20
O
I
Communication * Ressources humaines, intérim ^^^H
Enseignes
Profil personnel preferé
Etat civil
Ressources humaines, intérim
AQUILA RH
FLORIAN MANTIONE INSTITUT
LYNX RH
RH SOLUTIONS
TEMPORIS
VAKOM
VITALIS MEDICAL
Age
Faut-il
etre du
secteur i
Nombre de
personnes
a diriger
•m !•«•••'
Communication
SORTIR EN VIDEOS
Origines
professionnelles
recherchées
Profil financier
Apport perso
mini en €
Patrimoine
exige '
Sans priorité
30 a 40 ans
Sans priorité
Non
O
24500
Non
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
Sans priorité
> 40 ans
Sans priorité
> 40 ans
Sans priorité
> 30 ans
Sans priorité
Cadre ou Comçant
Sans priorité
Cadre ou Comçant
Cadre
Sans priorité
Cadre ou Comçant
Cadre ou Comçant
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Non
1 mini
25000
O
1 min
1
10000
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Non
2
O
1 mini
25000
30000
60000
37000
25000
75
LYNX 8680625400502
Date : OCT/NOV 15
Pays : France
Page 2/2
SERVICES
Importance
du niveau
d'études
•"-
•MMMHMMB
Oui
Oui
Non
Oui
Oui
Non
Non
Oui
Nombre
d'unités
à ouvrir
1 OU +
1 OU +
1 OU +
1 OU +
1 OU +
1 OU +
Une seule
1 OU +
Qualités professionnelles et lou traits de caractères exigés
Sérieux, rigueur, competence, respect de la déontologie, professionnalisme avéré
Commercial, management, savoir gerer son temps, empathie et vouloir apprendre
Commercial rigoureux, gestionnaire, manager
Leadership, capacité à décider sous pression, esprit d'entreprise, sens relationnel
Sens ethique fort, patience et l'humilité, goûut du commerce
Engagement, service client, organisation
Ecoute, contact, animation, travail, organisation
Commercial, sens de la négociation, persévérant, empathique, à l'écoute, avenant
Profession exercée
par le dernier
franchise recruté
Agent immobilier
Commercial
Banquier
Cadre supérieur
Responsable tourisme
Agence immobiliere
Ne
Direction générale
RiHBIïng immobiliJ^R^^HII|i^HJ^^H^H
•BiMWMHBmMI^MiH
ma^mmimmmmmmf^^m
Importance
du niveau
d'études
Nombre
d'unités
à ouvrir
1 ou +
••••^^^^^^^^^^^^•^•IMHm^HH
Qualites professionnelles et lou traits de caractères exiges
Profession exercée
par le dernier
franchise recruté
Une seule
Commercial
Souhait d'entreprendre, contact commercial, goût pour le technique
Homme ou femme de terrain dote(e) d'un réel sens du commerce et du service
Ne
Ne
Resp magasin
Non
Line seule
Rigueur, sens du contact, sérieux, déterminé
Constructeur
Non
1 OU +
Qualité d'écoute et force de persuasion commerciale, volontaire, ambitieux, dynamique
PDG d'un groupe
Non
Non
Non
Non
Une seule
Enthousiaste et rigoureux
Travailleur, pugnace, empathique
Fibre commerciale, sens du service client, volonté d'entreprendre, esprit d'équipe
Passionné d'immobilier et fibre commerciale, maitriser l'outil informatique
Chef d'entreprise
Négociateur immobilier
Ne
Agent immobilier
Importance
du niveau
d'études
Nombre
d'unités
à ouvrir
Non
1 ou +
Qualite en tournage, montage et exportation video
Journaliste reporter
Non
Oui
Non
Non
Non
Non
Non
1 OU +
Sens commercial et ténacité, ethique forte et sens du collectif, esprit entrepreneurial
Souhaitant travailler dans les ressources humaines, curiosité, bon relationnel
Sens commercial et ténacité, éthique forte et sens du collectif, esprit entrepreneurial
Profil commercial de preférence issu du monde du conseil ou des RH avec sensibilité RH
Aisance commerciale, relationnel manager, gestionnaire
Soif d'entreprendre, cadre supérieur, consultant, créateur d'entreprise
Sens commercial et ténacité, souci de la personne, esprit entrepreneurial
Responsable d'agence
Coach formateur
Responsable d'agence
Consultant
Manager
Directeur commercial
Ne
Non
Non
Non
1 OU +
1 OU +
1 OU +
Une seule
Line seule
1 OU +
Line seule
1 OU +
1 OU +
1 OU +
Qualites professionnelles et lou traits de caractères exiges
Profession exercée
par le dernier
franchise recruté
76
LYNX 8680625400502
Date : 19/09/2015
Heure : 07:53:22
Journaliste : Dominique AndréChaigneau
www.franchise-service.fr
Pays : France
Dynamisme : 7
Page 1/1
+ 48% de CA au premier semestre pour le réseau
aquila Rh
Alphyr SAS, franchiseur des réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical
a de quoi être satisfait ! En effet, le groupe enregistre une progression de 48%
de son chiffre d'affaires au premier semestre 2015 par rapport à 2014 sur la
même période avec un chiffre d'affaires de 29,5 M€. Cette croissance s'explique
notamment par le mode de développement particulier adopté par le groupe, en
l'occurrence la franchise du groupe qui permet aux agences de cumuler la réactivité
et l'engagement de terrain avec les moyens mis à disposition par le franchiseur.
Le concept se distingue aussi de la concurrence par deux atouts supplémentaires :
son positionnement en étage et la polyvalence des consultants en agence. A cela
s'ajoute un réel dynamisme côté franchiseur. Le groupe Alphyr en effet multiplie
les initiatives. Les dernières en date sont la création d'une commission « Outils
et formation » mais aussi la mise en place d'une intervention franchiseur de deux
semaines en immersion agence.
Le réseau qui compte actuellement 51 agences compte atteindre une centaines
d'unités en 2016. Depuis le début de l'année, le groupe a ouvert pas moins de 8
nouvelles agences.
77
LYNX 257509621
Date : 22/09/2015
Heure : 07:44:40
Journaliste : Benjamin Thomas,
Pays : France
Dynamisme : 30
Page 1/1
Le groupe Alphyr fait le plein de rencontres à Lille
Dans le cadre du Salon Créer 2015, le groupe Alphyr a pu présenter ses trois
concepts de franchise, aquila rh, lynx rh et vitalis medical, permettant d'entreprendre
sur le marché du recrutement.
Le groupe a très largement profité de la tribune offerte par cet événement
incontournable de la création d'entreprise en Nord-Pas-de-Calais pour faire le
plein de contacts et s'ouvrir de belles perspectives de développement dans
la région. Plus d'une centaine de porteurs de projet, candidats à la création
d'entreprise, se sont succédé sur le stand de l'enseigne durant les trois jours du
salon. Parmi eux, certains étaient simplement en quête d'idées et de concepts
porteurs pour entreprendre alors que d'autres présentaient déjà des projets de
création d'entreprise déjà bien avancés.
Cette affluence d'entrepreneurs le stand du groupe Alphyr illustre l'intérêt porté
par les créateurs d'entreprise ses trois concepts d'agences de recrutement
en franchise. Le groupe qui s'est ouvert à la franchise en 2010, connait en effet un
franc succès auprès des entrepreneurs. Il fédère à ce jour un réseau de 53 agences
de recrutement, dont 10 ayant ouvert leurs portes cette année.
Prochain rendez-vous pour rencontrer les équipes du groupe Alphyr : le
Forum Franchise Lyon.
78
LYNX 257729000
Date : 24/09/2015
Heure : 08:31:21
www.franchise-service.fr
Pays : France
Dynamisme : 7
Page 1/1
Salon Créer de Lille : Ouverture de nouveaux
horizons en Nord-Pas-De-Calais pour les
enseignes Aquila Rh, Lynx Rh et Vitalis Medical
aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical étaient présents sur le salon Créer à Lille.
Ce salon, entièrement dédié à l'entrepreneuriat, a permis au groupe Alphyr de
présenter son concept d'agences de recrutement en franchise à des profils de
porteurs de projet de tous horizons.
Jusqu'alors, le groupe Alphyr avait présenté ses enseignes uniquement sur les
salons dédiés à la franchise. Ce fut donc l'occasion d'échanger avec un nouveau
public de porteurs de projets : des personnes avec un projet de création bien précis
ou, tout simplement, à la recherche d'une idée. Au total, plus d'une 100aine de futurs
créateurs d'entreprise de la région Nord-Pas-de-Calais ont pu découvrir les réseaux
aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical et échanger avec les équipes développement.
Depuis sa création en 2009, le réseau poursuit son déploiement et compte
aujourd'hui 53 agences dont 10 agences ouvertes en 2015. Lynx RH a été
classée 2ème au classement l'Express-Ernest & Young 2015 des 100 des start-up
françaises de l'année qui vise à mettre en lumière de jeunes entreprises françaises.
79
LYNX 257936597
Date : 29/09/2015
Heure : 08:39:50
Pays : France
Dynamisme : 6
Page 1/1
5 agences Aquila RH participent à la Semaine
Pour Entreprendre En Franchise
La Fédération Française de la Franchise met une nouvelle fois en place son
opération « La Semaine Pour Entreprendre En Franchise ». Pour cette 6e édition,
le réseau aquila RH est heureux de participer en donnant la possibilité aux porteurs
de projet de s’informer sur les concepts développés en franchise qui marchent et
ont déjà fait leur preuve.
Du 5 au 11 octobre 2015, les portes des agences aquila RH situées dans
les villes participantes (12 villes en France) seront ouvertes et les franchisés
du réseau répondront aux questions des entrepreneurs en les informant sur
les caractéristiques et avantages du concept aquila RH, son financement, ses
conditions d'accès, l’accompagnement et le soutien proposés par l’enseigne…
Les franchisées aquila RH qui ouvrent les portes de leur agence durant cette
Semaine Pour Entreprendre En Franchise sont :
Rosalba WILLIAMS, lundi 5 octobre à Vandoeuvre-les-Nancy (54).
Françoise FOUBERT et Stéphanie DELIE, mercredi 7 octobre à Tourcoing (59).
Sylvie ROUDEILLA, mardi 6 octobre à Montrouge (92).
Sophie DENGHIEN et Isabelle RENAUD, lundi 5 octobre à Serres-Castets (64).
Céline DE OLIVEIRA, mardi 6 octobre à Torcy (77)
80
LYNX 258388425
Date : 29/09/2015
Heure : 07:25:52
Pays : France
Dynamisme : 29
Page 1/1
Aquila RH ouvre les portes de ses agences à
l'occasion de la Semaine Pour Entreprendre En
franchise
L' enseigne aquila RH est heureuse d'annoncer sa participation à la Semaine
Pour Entreprendre En Franchise organisée par la Fédération Française de la
Franchise. Cette année, cette Semaine Pour Entreprendre En Franchise se déroule
dans 12 villes du 5 au 11 octobre.
Le réseau aquila RH est très fier de pouvoir présenter et faire découvrir son concept
aux porteurs de projet et entrepreneurs. Ceux-ci pourront ainsi se rendre dans les
agences aquila RH participantes pour trouver des réponses sur :
Ce qui a poussé les franchisés aquila RH à passer le pas de l'entrepreneuriat ;
Les spécificités du concept aquila RH ;
Le parcours d'accès à la franchise ;
L'accompagnement proposé par l'enseigne ;
Les besoins financiers ;
L'autonomie ;
Etc…
Le programme des rencontres :
Rosalba WILLIAMS, lundi 5 octobre à Vandoeuvre-les-Nancy (54).
Françoise FOUBERT et Stéphanie DELIE, mercredi 7 octobre à Tourcoing (59).
Sylvie ROUDEILLA, mardi 6 octobre à Montrouge (92).
Sophie DENGHIEN et Isabelle RENAUD, lundi 5 octobre à Serres-Castets (64).
Céline DE OLIVEIRA, mardi 6 octobre à Torcy (77).
81
LYNX 258379565
Date : SEPT 15
Page de l'article : p.1,42,43,44,...,4
Pays : France
Périodicité : Mensuel
Page 1/7
SECTEUR VIN ET SPIRITUEUX SE DIVERSIFIER POUR RESISTER
Numero 154 Septembre 2015
L'Officiel de ia
LE MENSUEL DE VOTRE REUSSITE EN F R A N C H I S E
ENQUETE
REPRISE D'ENTREPRISE
GARE AUX PIÈGES!
OUVRIR À LILLE
Une ville
accueillante
mais exigeante !
UN RESEAU A LA UNE
BOCONCEPT
Des opportunités
dans l'ouest
parisien
Que faire en cas
de sauvegarde
du franchiseur ?
LYNX RH
Agilité contre
notoriété
www. e itron-vert. fr
82
LYNX 6906635400502
Date : SEPT 15
Pays : France
Page 2/7
analyse
un réseau à la une
"On observe une
légère croissance de
l'intérim uniquement
depuis début 2015."
Lynx RH
Agilité contre notoriété
Lancé en 2009, Lynx RH, spécialisé dans l'intérim et le recrutement, compte
aujourd'hui 17 unités dont 7 en propre. Un développement raisonné
qui laisse à l'enseigne le temps d'améliorer certains éléments comme sa
notoriété et de renforcer ses points forts, à l'instar du bon esprit de réseau
qui semble régner.
Enquête réalisée par Innocent^ AGBE
83
LYNX 6906635400502
Date : SEPT 15
Pays : France
Page 3/7
AVERTISSEMENT
Dans cette rubrique, nous ne traitons que les enseignes
qui acceptent de nous confier l'ensemble des éléments
du Document d'information précontractuelle exigé par
la loi Doubin. Nous contactons librement les franchises,
des experts indépendants étudient les aspects juridiques
et financiers du franchiseur. Beaucoup d'enseignes sont
contactées et nombre d'entre elles refusent... Celles qui
acceptent de jouer le jeu n'ont pas peur d'affronter nos
critiques. Cela signifie en tout cas qu'elles sont réellement
prêtes à se soumettre à des enquêtes serrées de la part
d'éventuels candidats. Lynx RH en fait partie...
YNX RH opère
sur le marché
du recrutement
et du travail temporaire Deux
domaines très fluctuants L'intérim, en particulier, enregistre
Alexandre Pham,
co-président
d'Alphyr.
"Même quand le
taux de chômage
est élevé, il existe
énormément d'offres
non pourvues."
régulièrement des chiffres en
baisse "C'est un gros marché
en France On parle de près de
16 milliards d'euros maîs avec
des variations importantes au
gré des cycles economiques,
explique Alexandre Pham, coprésident d'Alphyr (qui comprend les trois marques du
groupe Lynx RH, Aquila RH et
Vitalis Medical*) Depuis peu,
le secteur semble montrer des
signes positifs "L'intérim est
considéré comme un indicateur
avance C'est la première chose
qui s'arrête quand la situation
n'est pas bonne et la première
a repartir quand cela va mieux
Le marché a connu une baisse
assez continue depuis 2012
On observe une legere croissance uniquement depuis début
2015" Difficile de dire si cela
durera En revanche, les raisons
de cette reprise peuvent être
analysées "On avait quand
même atteint un niveau bas,
rappelle Alexandre Pham ll y
a un petit regain d'optimisme,
poussé notamment par la baisse
du prix du pétrole et une activité
internationale un peu plus forte
Les entreprises ont donc plus
de commandes Lorsqu'elles
ont des besoins maîs encore
peu de visibilité, les premières
demandes concernent davantage le travail temporaire" Un
mécanisme important à comprendre pour un novice qui souhaite se lancer dans le secteur
En ce qui concerne le marché
du recrutement en général,
Alexandre Pham explique qu'il
obéit a un cycle différent de
celui du temporaire "ll décolle
quand la confiance est un peu
plus marquée "
Des performances
décorrélées du marché
Les agences Lynx RH sont spécialisées dans les profils bac + 2
à 5 dans les metiers informatiques, l'ingénierie et toutes les
fonctions support assistanat,
comptabilité, finance ou commercial Ce qui leur permet de
sortir du lot, quelle que soit
la conjoncture selon Alexandre
Pham "La demande est soutenue car ce sont des profils
en pénurie Même quand le
taux de chômage est élevé,
il existe énormément d'offres
non pourvues, notamment dans
l'informatique Les entreprises
sollicitent les agences pour ce
type de recrutements difficiles".
Paul Parizot est franchise Lynx
RH a Montigny-le-Bretonneux
(Île-de-France) depuis un an et
demi Selon lui, sortir son épingle
du jeu repose beaucoup sur la
84
LYNX 6906635400502
Date : SEPT 15
Pays : France
Page 4/7
DIAGNOSTIC PERFORMANCE RÉSEAU'
Franchise ^
O
©
©
©
Concept
Savoir-faire
Financier
Organisation
® Juridique
(f* Animation
O Déveioppemenl
© 360° réseau
\IA\\GEMENT
DÉTAIL DE U MOYENNE
DIR
Contrat
89% 94%
COMMENTAIRES
Le franchiseur Lynx RH a obtenu deux notes
qui se situent dans la moyenne haute des
reseaux
Le DIF et le contrat sont globalement
conformes a la reglementation en vigueur
Au delà, le DIR permet de valoriser I enseigne
et de rassurer le franchise potentiel
Repères
I franchise
7 ans
Droit d'entrée
Entre 4 % et 5 % du
{chiffre d'affaires hors taxes (en fonction
fde l'ancienneté et du volume de
l'agence) ll n'y a pas de redevance de
Le diagnostic performance réseau (DPR)
est un indice créé et développé par le
cabinet Franchise Management. Il permet
de mesurer le niveau de maîtrise
du métier de franchiseur. Plus de
400 points de contrôle répartis en huit
thématiques (concept, savoir-faire, financier,
développement, animation ou encore
juridique) peuvent être analyses. Dans le cas
présent, seuls le DIR et le contrat de franchise
ont été soumis à l'indice, soit 50 points de
contrôle sur les 400. À partir de ce numéro, i
en sera de même pour toutes les enseignes
de cette rubrique.
* capacite de travail de chacun "J'ai démarre en
avril 2014, donc je n'ai connu que des chiffres
du recrutement assez mauvais Même si j'ai la
sensation que la tendance est meilleure qu'il
y a un an Nous avons conscience que cette
situation engendre plus de concurrence Maîs
il y a des opportunités pour les agences qui
travaillent bien, dans la transparence Et pour
celles qui traitent correctement les candidats sur
le plan humain" Ainsi, pour Alexandre Pham,
la performance des agences est decorelee du
marche "C'est un metier de B to B La pugnacité
commerciale est beaucoup plus importante que
le contexte macroéconomique", assure-t-il
; communication
L'esprit réseau
Investissement global
Entre 70 000 et 90 DOO euros
Apport personnel minimum
25 DOO euros
Parmi les autres qualites nécessaires pour ouvrir
une franchise Lynx RH, le co-président d'Alphyr
cite qu'il faut "aimer les gens" À cela, il ajoute
de la rigueur au niveau de la gestion et du suivi
administratif 'Les clients ne pardonnent pas
les erreurs", explique-t-il Cela signifie-t-il qu'il
faut venir du secteur ? Pas forcement selon
"Un franchise sur
deux au sein du réseau
n'est pas issu du secteur
del'intérim."
Alexandre Pham Ainsi, un franchise sur deux
au sem du reseau n'est pas issu de ce domaine
d'activité La formation dure trois semaines Elle
se divise entre théorie et pratique Le franchise
doit également acquerir des connaissances sur
les metiers pour lesquels il devra recruter, par
exemple les différents langages dans le domaine
de l'informatique L'ouverture se fait au minimum
a deux personnes Le franchise est accompagne
d'un salarie
Franck Jerry, ancien informaticien, a ouvert une
unite a Enghien-les-Bams(île de France) fm 2014
avec un associe, ingénieur a l'origine "Comme
pour toute format/on, on se rend compte qu'il y
a un petit décalage entre celle-ci et la pratique",
explique-t-il Le plus important a ete la presence
de l'enseigne pour l'accompagner apres son
ouverture "Nous avons eu l'appui régulier du
reseau Ils ont toujours repondu a nos interrogations, par exemple pour des problèmes de
facturation ou autre Encore maintenant, nous
recevons la visite d'une responsable ll y a vraiment un suivi" Un point aussi mis en avant par
Paul Parizot qui travaillait dans la prestation de
services dans l'informatique avant de rejoindre
Lynx RH "C'est encore un reseau jeune maîs
nous sommes face a des personnes tres impliquées et disponibles Ils ont une volonté d'aider
et de faire en sorte que l'on réussisse" Une
bienveillance qui semble se ressentir dans tout le
reseau "Le côte equipe nous a vraiment séduit
Nous entretenons tous de tres bonnes relations
L'enseigne choisit vraiment ses candidats pour
faire en sorte de garder cette bonne humeur",
témoigne Franck Jerry
Performances des agences
Du côte de la réussite des unites, provenir du
metier semble assurer un succes plus rapide
Laure Van Eecloo, franchisée, avec un associe,
85
LYNX 6906635400502
Date : SEPT 15
Pays : France
Page 5/7
LYNX RH
La forte implication de la tête de réseau, les
Le manque de notoriété, face à certains acteurs aussi
franchisés semblent se sentir bien accompagnés et soutenus
bien connus du grand public que des professionnels.
Le développement d'outils de travail
performants, d'après le témoignage des franchises.
depuis septembre 2013 à Clermont-Ferrand
possède 23 années d'expérience dans le secteur
du travail temporaire et du recrutement Elle
explique avoir dépassé son prévisionnel "Cela
s'explique par notre connaissance métier maîs
aussi par notre implication " Tandis que de son
côté, Franck Jerry est en dessous de ce qu'il
avait prévu "Notre manque d'expérience s'est
manifesté par quèlques mois de retard sur le
prév/s/onnel" ll prevoit d'atteindre l'équilibre
en milieu d'année prochaine. Paul Parizot l'a
déjà atteint et son agence et rentable, maîs il a
aussi pris du retard sur le prévisionnel "Je suis
très satisfait de mon adéquation personnelle
par rapport au métier et de mes performances
commerciales J'ai eu plus de difficultés dans le
démarrage à deux Maîs aujourd'hui je travaille
avec un consultant avec qui cela fonctionne
bien" ll impute le retard a cette difficulté de
trouver le bon salarié nécessaire à l'ouverture
Une certaine émulation
En ce qui concerne le développement, l'enseigne souhaite ouvrir quatre a six unites par
an Elle est intéressée par les villes de moyenne
et grande tailles Une première ouverture à
l'international est prévue pour janvier 2016, maîs
l'enseigne ne dévoile pas encore le lieu À noter
que la marque fonctionne avec des agences qui
n'ont pas pignon sur rue En plus de ce choix
de ne pas avoir de devanture, Lynx RH, petit
réseau par rapport à d'autres grands acteurs
du secteur peut parfois souffrir d'un déficit de
notoriété "ll va forcement falloir développer
la marque, pense Laure Van Eecloo. Maîs pour
elle le travaille est déjà bien en marche On se
fait aussi connaître localement dans chaque ville
par notre engagement, notre sourcing et pas
uniquement par la publicité " La communication
est en effet un point important comme l'explique
Convention annuelle du groupe Alphyr decembre 2014
Alexandre Pham Maîs il souhaite qu'elle soit
plus destinée au B to B qu'au grand public
"Au moment de Couverture d'une agence nous
organisons un lancement presse Nous travaillons beaucoup sur les décideurs locaux, comme
les organisations patronales" La réussite de
Lynx RH serait d'être parvenu à développer des
outils capables de concurrencer les principaux
acteurs du secteur "La force de l'enseigne est
de mettre a disposition des agences locales
des outils de grands groupes extrêmement
performants au niveau des supports techniques,
informatiques, juridiques et commerciaux, tout
en étant flexible ll y a une émulation entre fes
agences, une candidathèque commune, etc ",
témoigne Paul Parizot Une agence peut espérer
un chiffre d'affaires moyen de 425 000 euros la
premiere année.
%
*Anc/ennement Sen/or/tage I enseigne achetée par le groupe
Alphyr en 2012 a change de nom il y a un peu moins d un an
lors de son lancement en franchise
86
LYNX 6906635400502
Date : SEPT 15
Pays : France
Page 6/7
Juridique
Hubert Bensoussan, avocat à la cour de Paris, membre du
Comité scientifique et du Collège des experts de la Fédération
française de la franchise.
li
s'agit d'un concept sérieux"
1 • Contrat
À la lecture des chiffres, on est
convaincu qu'il s'agit d'un concept
sérieux et efficace Toutefois, il n'est
pas toujours facile de lire le contrat
tant il est long et parfois confus Le
franchiseur a fait le choix de diviser
les obligations du franchise et celles
du franchiseur, ce qui engendre
logiquement de multiples redites
Dommage, car une rédaction courte et
synthétique eut été plus en harmonie
avec la qualité du concept
La réponse d'Alexandre Pham,
co-président du groupe Alphyr :
"Nous trouvions plus simple de bien
distinguer ce qui relève des obligations
du franchise en tant que personne
physique d'un côte, et comme
personne morale qui signe le contrat
de l'autre C'est vrai que nous avons eu
plusieurs fois ce commentaire Nous
réfléchissons donc a faire figurer ces
élements dans la même partie "
2 - Clause du contrat
Comment peut on faire reconnaître au
franchise, au moment de la signature
du contrat, qu'il a pu vérifier la
substantialite du savoir faire 7 Même
s'il a suivi une journée d'immersion,
cela semble insuffisant On peut
largement douter de l'aptitude d'un
candidat à disposer de la clairvoyance
nécessaire pour se prononcer sur le
sujet
veut pas dire que le futur franchise verra
tout ie manuel opératoire sert aussi a
cela Ensuite pour qu'il puisse vénfiersi
le savoir-faire fonctionne ou non, nous
sommes complètement transparents
sur les performances des franchises "
"En ce qui concerne la
politique tarifaire, nous
n'avons évidemment aucun
droit de regard."
A.P. : "Je vais donner un exemple
Contrairement a la quasi totalité des
autres enseignes, nous n'avons pas de
vitrine extérieure C'est déroutant car les
gens ont l'habitude de voir des agences
Adecco ou encore Manpower Du
coup, notre stratégie pour identifier et
sélectionner les candidats est différente
Ainsi lors de la journee d'immersion,
nous montrons le metier maîs aussi la
substantialité du savoir faire Cela ne
A.P. : "Nous utilisons le terme
'clé en mam'car nous menons a
disposition beaucoup d'outils Cela
ne veut surtout pas dire qu'aucune
autonomie n'est laissée au franchise
La gestion de l'entreprise fait partie des
tâches du franchise et nous sommes
extrêmement soucieux de respecter
son indépendance Par exemple, en
ce qui concerne la politique tarifaire,
nous n'avons évidemment aucun droit
de regard ll en est de même pour les
clients avec lesquels travaillent les
franchises En revanche, nous menons à
leur disposition un outil qui leur permet
d'évaluer la marge qu'ils réaliseront en
travaillant a telle ou telle condition " •
3-Liberté du franchise
À l'article 7 2, intitulé "Assistance
initiale", on lit que le franchiseur
livre une solution "clé en mam"
permettant de démarrer l'activité dans
les meilleures conditions La franchise
n'aime pas cette terminologie qui
peut concourir à caractériser l'absence
d'autonomie du franchise
87
LYNX 6906635400502
Date : SEPT 15
Pays : France
Page 7/7
Conseil en franchise
Laurent Delafontaine, fondateur du cabinet Axe Reseaux et membre
du Collège des experts de la Fédération française de la franchise.
"Le DIF répond aux exigences de la loi Doubin"
1- La formation
La formation continue est rendue
obligatoire dans le contrat et n'est pas
comprise dans les redevances Dans
les faits, il est parfois difficile de faire
payer un franchise pour une prestation
obligatoire ll aurait ete plus évident
de I inclure dans les redevances etde
proposer en parallèle des formations
optionnelles payantes
La réponse d'Alexandre Pham,
co-président du groupe Alphyr :
"Ce n est pas la philosophie que nous
avons retenue Nous avons voulu nous
adapter a notre metier Nos contrats de
franchise durent sept ans et nous sommes
dans un metier qui bouge beaucoup Par
conséquent, nous avons souhaite nous
assurer que l'ensemble des personnels
de nos franchises seront toujours a la
page de notre savoir faire Si nous nous
étions contentes d'avoir des formations
uniquement optionnelles, nous aurions
eu des difficultés a nous assurer que
lensemble du reseau a des methodes qui
sont cohérentes"
commissions concernant les politiques de
communication, la synergie elles outils, qui
reunissent des franchises avec le franchiseur
Nous ne les avons pas fait figurer dans le
contrat car nous voulons avoir une certaine
flexibilite '
2- Animation du réseau
Des visites prévues ou non sont mises
en place par un animateur de reseau
dans les agences des franchises,
dans une demarche de contrôle de la
bonne application du savoir faire En
revanche, nous ne notons pas d'autres
animations (séminaires, groupes de
travaux ) Est ce que le franchiseur
ne souhaite pas s engager sur de tels
elements maîs les propose tout de
même dans les faits 7
A.P. '/Vous organisons des conventions
annuelles ou encore des reunions
regionales Nous avons également des
3 • Performances
L'enseigne se montre extrêmement
transparente en présentant notamment
les comptes audites de la société
franchiseur Alphyr SAS alors que
seuls les deux derniers exercices
sont obligatoires Sans compter les
indicateurs de performance de l'agence
de Paris Ouest alors que ce n est
pas prévu dans la loi Doubin Maîs
attention a ce dernier document, Paris
est une zone "particulière' et ne reflète
en rien le potentiel de chiffre d'affaires
atteignable par une agence lambda sur
le territoire
A.P. "Pans est peut être un peu spécifique
La ville est plus dense maîs la nature des
metiers n'est pas radicalement différente en
ce qui concerne Lynx RH Nous considérons
qu'une experience parisienne es! assez
facilement transférable sur d'autres villes
(Vous mettons également a disposition
l'intégralité des performances de chacun
des franchises Sachant que finalement,
une des meilleures agences est celle de
Compiegne Pourtant il s'agit d un bassin
demploi tres différent de celui de Paris "
Conclusion
Le DIR (Document d information
precontractuelle ndlr) repond aux
exigences de la loi Doubin, qui impose
au franchiseur de porter au candidat
un certain nombre d'informations
afin qu'il puisse s'engager en toute
connaissance de cause
L'œil de la com'
Agnès Heudron, directrice associée de l'agence de relations presse Infinités
"Peut mieux faire"
• Le site Internet, de construction assez classique
contient des erreurs de texte Le DIP est un document
texte, sans couleur ou identité visuelle lensemble
des éléments analyses laisse supposer que la
communication n'est pas la premiere preoccupation
du franchiseur Et si la présence sur les réseaux
sociaux apparaît comme un signe de modernite, nous
ne sommes pas dans une communication aboutie et
strategiquement maîtrisée Peut donc mieux faire '
A.P "Cest sûr qu'il y a des choses a améliorer
Nous sommes en tram de refaire nos sites Internet
pour présenter une nouvelle mouture fin 2015 En
revanche, c'est vrai que nous ne sommes pas a la
recherche d'une notoriété grand public Nous avons
plutôt travaille sur des communications tres ciblées
Notre demarche consiste a aller chercher les candidats
qui nous intéressent plutôt que d'essayer de drainer
du trafic sur notre site de façon indifférenciée
88
LYNX 6906635400502
Pays : France
Périodicité : Hebdomadaire Paris
OJD : 405431
Date : 30 SEPT/06 OCT 15
Journaliste : Jacques Gautrand
Page 1/1
METIERS
Les vertus de la franchise
Lors de la Semaine
pour entreprendre
en franchise (du 5
au 11 octobre), des
«ambassadeurs»
participent
à des opérations
portes ouvertes
pour stimuler
les vocations.
Par Jacques Gautrand
Françoise Foubert et Stéphanie Délie ont travaillé ensemble pendant une dizaine
d'années au sein du groupe
VediorBis (fusionne avec
Randstad en 2009), dans le
Nord. En 2013, à la suite
d'un plan social, Françoise
Foubert décide de se lancer
dans l'aventure entrepreneuriale, mais pas en solo. Elle
convainc Stéphanie Délie
- de venue, entre-temps, responsable des ressources humaines dans une PME - de
s'associer avec elle. Enjanvier 2014, elles ouvrent leur
agence de travail intérimaire
à Tourcoing, sous l'enseigne
Aquila RH. La franchise
leur paraît être la meilleure
solution pour bénéficier
d'un accompagnement et de
services techniques, car l'in- sur rue : des bureaux en étage
térim est un métier régle- dans un immeuble suffisent.
menté. « Concrètement, cela Les deux femmes apprésignifie être indépendant cient « les qualités humaines
tout en faisant partie d'un et le professionnalisme » des
groupe : nous gérons notre dirigeants du réseau ; tout
affaire sans être isolées. C'est comme l'idée de participer
rassurant », confie Stéphanie au développement de cette
Délie. Au préalable, les deux aventure. « Nous connaisquadras avaient pris conseil sions notre métier, notre
auprès d'une ancienne col- bassin d'emploi, mais avions
lègue de Vedior reconvertie besoin d'être accompagnées
dans la franchise à Roubaix dans les différentes facettes
depuis 2007 (pour une autre des fonctions de chef d'enenseigne). Son témoignage treprise », expliquent les
les conforte dans leur dé- deux cogérantes. Soutien à
marche. Elles optent pour l'ouverture de l'agence,
Aquila RH. Ce concept est assistance informatique,
« économique », car il ne juridique, communication,
nécessite pas d'avoir pignon marketing... autant de
services supports que leur
UNESEMAINEPOURENTREPRENDREENFRANCHISE fournit le franchiseur. Celuici les a aussi aidées dans la
La Federation française de la franchise (FFF), avec ses partenaires négociation avec les banques
(Banque populaire, LCL, Fiducial, GAN Assurances, Google) organise, pour l'obtention d'un prêt.
du 5 au 11 octobre 2015, la 6e édition de la Semaine pour entreprendre
Avant de signer leur contrat,
en franchise dans 12 villes. Cette initiative, à laquelle s'associe Stéphanie Délie et Françoise
L'Express, vise à sensibiliser le grand public et a susciter des vocations Foubert ont recueilli les
d'entrepreneurs au contact de franchises qui participeront à des avis de quatre franchises de
opérations « portes ouvertes ». Des conférences pratiques sont l'enseigne. Elles ont aussi
aussi organisées durant la semaine en collaboration avec les chambres consulté un cabinet d'experde commerce et d'industrie, et avec la participation d'experts.
tise-comptable.Aujourd'hui,
Plus d'infos sur www semaine-franchise com
leur activité se développe
ASSOCIEES Stéphanie Délie et
Françoise Foubert, franchisées
— Aquila RH à Tourcoing.
au-delà des prévisions. Les
deux associées ont embauche
une première collaboratrice
et envisagent une seconde
embauche pour 2016. C'est
tout naturellement qu'elles
ont accepté de jouer les
« ambassadrices » lors de la
6e Semaine pour entreprendre en franchise (voir l'encadré) .Témoigner à leur tour
que « c'est possible » leur tient
à cœur. « Nous pouvons
contribuer à lever des barrières, encourager ceux qui
hésitent à franchir le pas »,
confie Françoise Foubert.
Leurs conseils à des candidats à une franchise ? Bien
connaître le secteur d'activité
où le métier est un plus. Ne
pas se lancer à la légère ; s'informer auprès d'autres franchises et s'assurer de la qualité de l'accompagnement de
la tête de réseau ; s'associer
plutôt que de se lancer seul.
« Cela permet de surmonter
les baisses de moral inévitables dans toute aventure
entrepreneuriale, apprécie
Stéphanie Délie. On se
remotive mutuellement ! » •
89
LYNX 3713735400508
Journal Télévisé de 20h de France 2
Angéline Belarbi,
Responsable de l’agence Vitalis Médical de Beauvais
« De plus en plus d'établissements hospitaliers ont
recours à l'intérim. »
06/07/2015
90
Journal National de 18h
Damien Tardivon, Responsable de l’agence
Vitalis Médical de Pontault-Combault
« Le développement de l’intérim médical. »
27/07/2015
91
France Bleu La Rochelle
et France Bleu Poitou
Christian Jeannaud, Responsable de l’agence
Vitalis Médical de Saintes et Béatrice, intérimaire de
l’agence.
« De plus en plus d’établissements de santé font appel à
l’intérim médical. »
07/08/2015
92
LCI Soir
Alexandre Pham, co-président d’Alphyr
« Le travail intérimaire, la solution pour faire
baisser le chômage ? »
26/08/2015
93
Télématin - France 2
Alexandre Pham
« Le fonctionnement de l’association
d’entrepreneurs Croissance Plus »
07/09/2015
94
BFM Business Radio
Rémy Sultan, co-président de Lynx RH
« Le marché de l’intérim et la situation de l’emploi »
10/09/2015
95
TV Locale.fr
Jean-Luc Thomas,
Directeur de l’agence aquila RH d’Agen
« aquila RH : un nouveau concept
pour l'intérim à Agen »
12/09/2015
96
France Bleu - Midi Ensemble (Edition Nationale)
Rémy Sultan, co-président d’aquila RH
« Chômage : le gouvernement est-il le seul
responsable ? »
25/09/2015
97
PUBLICITE
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113

REVUE DE PRESSE

Transcription

Documents pareils

Aquila réussit son introduction en bourse sur

Convention Mikit 2015 : Acteurs de notre - Devenir franchisé

L`Amicale propose SALY

2èmes Rencontres Régionales du Commerce et de la Franchise en

les sites des franchises, coiffeurs, académie de coupes

Equipement de sport – franchise à la pièce Equipement

après dijon en franchise, nous allons ouvrir dubaï en janvier

Mars 2012 : Express Hors série Franchise

dossier de presse - 1-800-Got-Junk

SICILE AVALON SIKANI 2015