infos arnaque gouvernement n°1

INFOS-ARNAQUES DU GOUVERNEMENT N°1
RETRAITE - SALAIRE - EMPLOI
LES MéTIERS DE L’HôPITAL
TOUS EXCLUS DU COMPTE PéNIBILITé
Succès du 10 septembre
Budgets hospitaliers en baisse
Les mobilisations du 10 septembre nous ont agréablement surpris par leur ampleur, 350.000 personnes se sont mobilisés nationalement contre la réforme des retraites qui n’a qu’un but : diminuer les
pensions. C’est le signe d’une forte exaspération de
la population contre les réformes d’austérités poursuivies par ce gouvernement. Seule la pression de la
rue peut faire reculer le gouvernement.
L’ONDAM (objectif national des dépenses d’assurance maladie) qui détermine le budget des hôpitaux va être augmenté cette année de seulement
2,4% (alors que même le gouvernement Sarkozy
l’avait augmenté de 2,9%). La CGT préconise une
augmentation de 8% pour récupérer les 50.000
emplois hospitaliers perdus depuis 2007. Quel va
être l’impact sur nos conditions de travail déjà mises
à mal ? Sur quoi vont porter les économies à venir :
la baisse des effectifs, les déroulements de carrière... L’austérité nuit gravement à la santé et à nos
droits !
Une réforme anti-jeune
OUI, il est possible d’avoir une retraite. NON, nous
n’aurons pas à capitaliser tous les mois car la retraite est une question de redistribution de richesse,
il suffit d’attribuer une part croissante du PIB à la
sécurité sociale. C’est un choix politique sur lequel
chacun de nous peut peser. Aujourd’hui, il y a des
gens qui souffrent de trop de travail pendant que
d’autres souffrent de ne pas en avoir. On marche
sur la tête !
Pénibilité pas pour tous
Marisol Touraine a exclu du volet pénibilité de la
réforme des retraites la fonction publique hospitalière. Déjà, ce compte pénibilité est très décevant
car au mieux il nous fait partir à 60 ans. Si les métiers hospitaliers ne sont pas considérés comme pénibles alors que nous avons tous les critères de pénibilité (port de charge, horaires postés, charge
mentale, risque bactériologique et ionisant, ...) c’est
bien la preuve qu’il n’y a pas de volonté de reconnaitre la pénibilité réellement pour tous.
Points d’infos Retraites/Salaires
«Jeunes et moins jeunes, que nous
réserve la réforme des retraites?»
Rangueil
9 octobre 14h
Salle de réunion - Maison du personnel
Purpan Plaine
8 octobre 10h - Hall Hôpital des Enfants
8 octobre 14h - Hall PDV
9 octobre 10h - Hall Psychiatrie
9 octobre 14h - Hall Casselardit
Purpan Haut
8 octobre 13H30 - Hall Dieulafoy
8 octobre 14h30 - Hall Urgence
9 octobre 14h - Hall Sénac
Hôtel Dieu
9 octobre 13h30 - La Grave - local CGT
Nous appelons tous les services du CHU à se mettre en GREVE le 15 octobre
Dans le cadre de la journée d’action nationale retraite salaire emploi
(rappel : 1h posée = 1h retenue, ...)
et rejoindre la
Manifestation Interprofessionnelle :
15 OCTOBRE 2013 - 10h30
ARNAUD BERNARD - Toulouse
!!! ALERTES CGT !!!
Fin de la reconnaissance de la pénibilité pour les soignants hors soins en fin de carrière !
Les soignants (infirmiers, infirmiers spé, AP, AS, ...) positionnés hors soins en fin de carrière pour raison de santé, d’aménagement de poste ou pour
raisons de service se verront retirer la reconnaissance de la pénibilité, c’est à dire rajouter une pénalité (jusqu’à la décote) qui diminuera fortement leur
pension. Et ceux même en ayant exercer les 17 ans en service actif nécessaires. C’est un véritable scandale, la CGT a des propositions nationales et
locales pour remédier à cette injustice. On sait bien nous dire que l’on est titulaire de notre grade et pas de notre poste, sauf quand ça n’arrange pas
la direction...
Dans le même esprit : Infirmiers et infirmiers spécialisés : non respect du droit d’option...
Lors du choix d’option en 2011 vous vous êtes positionnés pour rester en catégorie B, pour conserver les droits de la catégorie active, de la pénibilité
et du départ anticipé. Ce choix délibéré s’est fait en concertation avec la Direction et après simulation de chaque situation par le service des retraites
du CHU. Or, les accords passés hier avec la Direction sont remis en cause par de nouvelles règles aujourd’hui. Qui est concerné ? Tous les IDE placés hors soins. Comment des agents en poste aménagé pourront-ils travailler plus longtemps ou avec quelles pénalités devront-ils partir ? Rappelons
que l’Institution avait fait le choix de faire appel à des IDE expérimentés pour une professionnalisation du codage PMSI (exhaustivité et valorisation)
dans le cadre de la T2A (soit près de 70 % de rentrée des recettes du CHU), pour une professionnalisation de la stérilisation centrale... Quelles règles
régissant les carrières de sédentaires s’appliqueront à vos retraites dorénavant ? Quid d’un départ anticipé avec des calculs pour sédentaire ?
Les chiffres de la CNRACL 2012 :
Durée de cotisation moyenne d’une IDE : 26 ans - 1 IDE sur 5 en retraite en invalidité, 1 AS sur 3 - Espérance de vie des agents partants en invalidité :
67 ans (84 ans pour les autres femmes françaises) - Pourcentage des agents hospitaliers cotisant plus de 37,5 annuités : 3%... C’est catastrophique.
Décryptage de la loi
Une habile entreprise
de démolition...
selon le principe des prestations définies : le financement doit s’adapter au mon-
L’allongement de la durée de cotisation est reporté à
ses moyens et reçoit selon ses besoins. Il a entrainé une dégradation importante
2020 : faux !
du niveau de vie dans plusieurs pays, notamment la Suède (comptes notionnels).
La durée de cotisation pour bénéficier de la retraite à taux plein des assurés sociaux du régime général et des fonctionnaires est actuellement de 166 trimestres
(41,5 ans) pour la génération à compter de 1955. Elle passera à 167 trimestres
pour la génération de 1958 qui prendra sa retraite en 2020. En effet, la loi Fillon
qui lie la durée de cotisations aux gains d'espérance de vie est maintenue et entre
2020 et 2035 la durée de cotisations est à nouveau augmentée d’un trimestre de
plus tous les trois ans et atteindra 43 ans pour ceux et celles nés à partir de 1er
janvier 1973. Il est aussi envisagé dans le projet de loi que le parlement puisse
tant des pensions. Selon les nouvelles règles, les cotisations ne devraient pas
dépasser un plafond défini auparavant et les pensions s’adapter chaque année au
financement. On bascule dans un système de « cotisations définies » y compris
pour les complémentaires, les prestations devant s’adapter aux recettes. Ce changement systémique est une rupture avec les principes de 1945, chacun cotise selon
Il n’y aura pas de gel des pensions : faux !
Depuis 1987 le montant des pensions n’évolue plus comme les salaires, mais est
indexé sur l’indice officiel des prix. Une nouvelle mesure va aggraver la dégradation du niveau de vie des retraités. La revalorisation annuelle des pensions au 1er
avril sera reportée au 1er octobre, sauf pour les personnes titulaires du minimum
vieillesse (« l'allocation de solidarité aux personnes âgées » prestation sans contrepartie de cotisation, pour les personnes qui ont des revenus inférieurs à
délibérer chaque année sur des mesures. 787,26 € net par mois). Ce gel des pensions pendant 18 mois permettra une
L’âge de départ à la retraite n’est pas repoussé : faux !
poche des retraités.
L’âge légal reste fixé à 62 ans, mais dans la réalité ce ne sera pas possible pour
l’immense majorité des salariés. Ils ne toucheraient dans la plupart des cas qu’une
pension rabotée en raison de la décote qui s’applique sur son montant faute
d’avoir travaillé le nombre de trimestres requis. Pour toucher une retraite à taux
«économie» de 0,6 milliards en 2014, de 2 milliards en 2020, piquée dans la
Les mesures sur la pénibilité au travail sont une avancée
importante : faux !
Le gouvernement annonce des mesures dites de justice sociale, la mesure phare
plein la génération de 1973 devra travailler sans discontinuité à partir de 17 ans ! serait « le compte pénibilité au travail » destiné uniquement aux salariés régis
Le gouvernement ne touche pas au coeur du système ac-
tion de l’employeur, valideront des points qui permettront de bénéficier de congés
tuel : faux !
formation afin de changer de métier, de travailler à temps partiel payé à temps
Un article du projet de loi intitulé « Règles et dispositif de pilotage » précise le rôle
plein en fin de carrière, ou de bénéficier d’une majoration du nombre trimestres
d’un « comité de surveillance des retraites composé de cinq personnes compéten-
cotisés. Les barèmes seront définis par décret. Des limites sont déjà apportées au
tes en matière des retraites » qui devra chaque année faire des recommandations
dispositif : plafonnement du nombre de points, obligation d’utiliser des points pour
pouvant avoir pour effet « d’augmenter le taux de cotisations des régimes de base
la formation, possibilité pour l’entreprise de refuser le temps partiel prévus pour
et complémentaires au-delà des bornes fixées par décret » et aussi «de réduire le
les travailleurs en fin de carrière… Il y aura peu d’élus et ils bénéficieront de
taux de remplacement (pourcentage du salaire conservé lors du départ en retraite)
faibles compensations, au mieux une retraite anticipé d’un ou deux trimestres.
assuré par les retraites au-delà des bornes fixées par décret ». Les pensions versées
Rien n’est prévu par le gouvernement dans ce qui devrait être primordial, lutter
par la Sécurité sociale et les régimes complémentaires fonctionnent actuellement
contre la pénibilité, imposer des changements dans l’organisation du travail qui
par le droit privé. Les trimestres de travail exposés à la pénibilité selon la déclara-
engendre souffrance morale et physique.