Télécharger le document au format PDF

VEILLE MANAGERIALE
LES FAVORIS DES VEILLEURS GERME
Bulletin N°4 – Décembre 2013
PARTAGER SES EXPÉRIENCES
DONNER DU SENS À SA FONCTION
DÉVELOPPER L’HOMME ET L’ENTREPRISE
A PROPOS DE LA VEILLE MANAGERIALE GERME
Vous trouverez ci-après 9 ressources mises en « favoris »
par les veilleurs GERME pour ce 4e bulletin proposé.
Nous expérimentons ce format de présentation de la veille
managériale et nous vous remercions de nous faire part de
vos retours éventuels pour que nous puissions améliorer
nos propositions de supports.
N’hésitez pas ! écrivez nous à l’adresse [email protected]
AVANT PROPOS
NOUS AVONS BESOIN DE VOUS !
Nous travaillons actuellement avec des étudiantes de l’Institut de Gestion de Rennes sur
l’élaboration du « Germoscope 2014 », un livret qui vous présentera les tendances en terme de
management et les compétences qui seront attendues des managers à l’horizon 2015.
Les étudiantes souhaiteraient pouvoir interviewer des managers afin de confronter les tendances
qu’elles auront détectées avec la réalité du terrain.
Acceptez-vous d’être contacté afin de répondre à leurs questions ? Si vous êtes d’accord,
merci de remplir vos coordonnées en cliquant ici :
http://goo.gl/krJZKt
D’avance un grand merci pour votre participation à faire grandir le réseau.
SOMMAIRE
1. Sans patrons, les salariés plus libres... et plus efficaces?"
2. Manager au 21ème siècle
3. Repenser la gouvernance des sociétés hors des sentiers battus
4. Inoculer de la différence dans l'entreprise d'aujourd'hui pour s'orienter vers
l’entreprise de demain...
5. Les 7 compétences clés du travail de demain
6. Chez Gore-Tex, chaque salarié est son propre manager
7. Le meilleur des RH en 7 exemples
8. Renouveler le modèle social de l'entreprise : Du business model au modèle social
d’entreprise
9. Management post moderne ou "comment s'adapter aux nouveaux leviers de
motivation de ses collaborateurs?"
Sans patrons, les salariés plus
libres... et plus efficaces?"
Thème : Futur, prospective, mutations, ruptures
Idée clé
Moins de chefs, donc plus de bonheur dans l'entreprise:
c'est l'équation gagnante du management participatif.
L'avis des
veilleurs Germe
Des témoignages de JF Zobrist (intervenant Germe) et
Michel Munzenhuter.
Auteur
Pierre Chevelle (Spark News)
Source et
date de parution
Lien vers la source
L'express Emploi, juillet 2013
http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/comment-rendre-lessalaries-plus-libres-et-plus-efficaces_1244673.html
Manager au 21ème siècle Entre le marteau et
l’enclume : manager surhomme ou low cost ?
Thème : Humain, plaisir et épanouissement
Idée clé
L'avis des
veilleurs Germe
Auteur
Source et
date de parution
Lien vers la source
La revue des contraintes des managers révèle des paradoxes saisissants entre : la
complexité croissante du métier et les moyens en réduction, les attentes
multiples et grandissantes vis à vis des managers et la perte d’aura de ces
derniers. Les souhaits de l’entreprise et la capacité des hommes à les satisfaire
Les résultats d’une enquête menée auprès de dirigeants, managers et DRH sur le
management d’aujourd’hui et de demain
Enquête réalisée par « Souriez Vous Managez » en partenariat avec
Atout Com
Juin 2013
http://www.souriezvousmanagez.com/download/Syntheseenquete.pdf
Repenser la gouvernance des
sociétés hors des sentiers battus
Thème : Gouvernance, parties prenantes, dialogue
Idée clé
L'avis des
veilleurs Germe
Auteur
Source et
date de parution
Lien vers la source
La loi a un fondement rationnel très solide lorsqu’elle dispose que le
conseil d'administration prend ses décisions sur la base de délibérations
collégiales.
Eviter la monotonie de la conformité dans la gouvernance.
Renouveler la pensée. Bonnes pratiques évoquées
Jean-Florent Rérolle (IEP, HEC, Ernst&Youg, KPMG)
Blog Personnel
http://www.rerolle.eu/post/2013/09/01/Repenser-lagouvernance-des-soci%C3%A9t%C3%A9s-hors-des-sentiersbattus
Inoculer de la différence dans l'entreprise
d'aujourd'hui pour s'orienter vers l’entreprise
de demain...
Thème : Respect
Idée clé
L'avis des
veilleurs Germe
Auteur
Source et
date de parution
Lien vers la source
Si beaucoup d'entreprises fonctionnent comme des citadelles
conçues avec des règles d'il y a 20 ans, peut-être qu'il est temps de
faire rentrer de la lumière dans ces univers verticaux...
Renvoie à une approche de la différence avec
des mots clés interpellants
René DURINGER
Blog de l'Observatoire des Tendances, Août 2013
http://smartfutur.blogspirit.com/archive/2013/08/25/inn
oculer-de-la-difference-dans-l-entreprise-d-aujourd-huip-2975535.html
Les 7 compétences clés du travail
de demain
Thème : Futur, prospective, mutations, ruptures
Idée clé
L'avis des
veilleurs Germe
Auteur
Source et
date de parution
Lien vers la source
Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives ?
Quelles doivent être les priorités en termes de développement des
compétences?
Rien de très nouveau, mais une bonne synthèse
Stéphane Canonne (CEGOS)
Blog CEGOS Formation Professionnelle, 30 septembre 2013
http://www.formation-professionnelle.fr/2013/09/30/7competences-cles-travail-demain
Chez Gore-Tex, chaque salarié est
son propre manager
Thème : L’engagement collectif
Idée clé
Ici, pas de chefs ni de postes figés. Mais des équipes-projets
autodirigées, dont les initiatives font le succès du groupe.
L'avis des
veilleurs Germe
Un bel exemple d'entreprise auto-gérée est donné.
Auteur
Rédaction mensuel Management
Source et
date de parution
Lien vers la source
Capital avril 2013
http://www.capital.fr/enquetes/strategie/chez-gore-texchaque-salarie-est-son-propre-manager-837156
Le meilleur des RH
en 7 exemples
Thème : Sens et implication dans le travail
Idée clé
L'avis des
veilleurs Germe
Auteur
Source et
date de parution
Lien vers la source
Michelin, Ysance, Parrot, groupe Flo, groupe Casino, LVMH, BNP Paribas... Sept
exemples de gestion des ressources humaines à suivre, selon Didier Pitelet, auteur
de Le prix de la confiance.
Article qui présente différents exemples d'entreprise qui investissent sur le capital
humain. L'article est en fait une présentation du livre de Didier Pitelet "le prix de la
confiance, une révolution humaine au sein de l'entreprise"
Didier Pitelet auteur
Les Echos, Extraits du livre "Le prix de la confiance, une révolution humaine
au coeur de l'entreprise" (Eyrolles) Septembre 2013
http://business.lesechos.fr/directions-ressourceshumaines/management/le-meilleur-des-rh-en-7-exemples-choisispar-didier-pitelet-8490.php
Renouveler le modèle social de l'entreprise
Du business model au modèle social
d’entreprise
Thème : Humain, plaisir et épanouissement
Idée clé
Trop de stratégies d’entreprise se révèlent impossibles à mettre en oeuvre. Les
financiers et les stratèges de l’entreprise d’une part, les acteurs du social et de
la RH d’autre part, ne se comprennent pas, engoncés dans des logiques qui
restreignent leur vision, leurs capacités opérationnelles et leur champ d’action
L'avis des
veilleurs Germe
Un livre riche en contenu sur la conciliation du social et de l'économique au sein
de l'entreprise.
Auteur
Frédéric Petitbon Diplômé de l'ESSEC et de Sciences Po, il est directeur général délégué
de IDRH, cabinet de conseil en management
Source et
date de parution
Lien vers la source
Dunod, 2013
http://www.dunod.com/entreprise-gestion/entreprise-etmanagement/strategie-et-politique-de-lentreprise/ouvragesprofessio/renouveler-le-model
Management post moderne ou "comment
s'adapter aux nouveaux leviers de motivation
de ses collaborateurs?"
Thème : Sens et implication dans le travail
Idée clé
Le monde économique et l´entreprise changent. Une atmosphère postmoderne
semble irréversiblement et irrésistiblement émerger sous nos yeux et bouscule le
paradigme managériale. Que c´est dur de manager ou d´être managé...
L'avis des
veilleurs Germe
Une très belle synthèse des évolutions managériales
Auteur
M-P-M. Management Post Moderne est un site ressource pour prendre soin de soi
et de son environnement…
Source et
date de parution
Lien vers la source
Blog Management Postmoderne, 2013
http://management-post-moderne.fr/motivation/
Favoris des veilleurs Germe
Germe, le réseau de progrès des
managers est mis à disposition selon
les termes de la licence Creative
Commons Attribution - Pas d’Utilisation
Commerciale 4.0
www.germe.com
http://blog.germe.com
PARTAGER SES EXPÉRIENCES
DONNER DU SENS À SA FONCTION
DÉVELOPPER L’HOMME ET L’ENTREPRISE