Fiche de poste Contrôleur de Gestion

GROUPE HOSPITALIER DE LA ROCHELLE-RE-AUNIS
Direction des Ressources Humaines
FICHE DE POSTE
I - IDENTIFICATION
Titre ou nom de la fonction :
Contrôleur de gestion
Service : Direction des Finances et du Contrôle de Gestion
Responsable hiérarchique direct :
Elodie DECHAMBE
Directeur responsable hiérarchique : Mr FAUGERE
Fonction ou activité principale des autres membres de l'équipe :
Statistiques
Contrôle de gestion
Liaisons fonctionnelles avec :
Dans le service :
− la cellule Budget d’exploitation (Comptabilité Générale)
− la cellule mandatement et recettes
Dans l’établissement :
− le service informatique
− l’ensemble des directions
− les services de soins
− DIM
− le bureau de la facturation
A l’extérieur de l’établissement :
− rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark, l’ARS
lors de Groupe d’Echanges et de Mutualisation (GEM) sur le contrôle de gestion
− réunions finances
II - CONTENU DU POSTE
Mission ou objectif principal du poste :
Mise en œuvre de la comptabilité analytique
Elaboration de différents tableaux de bord (CAR, ENCC MCO, ENCC HAD)
Analyser les résultats (TCCM, CREA, CREO, …)
Activités et Tâches afférentes au poste :
Retraitement des dépenses de personnels et des effectifs afin de fiabiliser le calcul des coûts
Mise en œuvre et élaboration du Retraitement Comptable (gestion du CAR)
Suivi des MIG sur la base du CAR (élaboration de fiches de suivi)
Participation à l’Etude Nationale de Coûts à méthodologie Commune en MCO et HAD
Participation à la SAE : contrôle de cohérence des données liées aux effectifs
Elaborer et faire évoluer les tableaux de bord et d’indicateurs de performance (CREA, CREO et
TCCM)
Gestion des demandes de coût complet par service et des demandes de renouvellement
d’autorisation
Elaboration du Tableau de Synthèse par Activités (TSA) afin de calculer les tarifs de prestations
et suivi des tarifs des séjours dans GAM tarifs
Vérification de l’imputation correcte des charges par compte/UF à partir des états de
mandatement
III - EXIGENCES DU POSTE
Horaire - Temps de travail
Amplitude du poste : 9h - 17h
Repos Hebdomadaire : WE
Possibilité de temps partiel : non
Exigences physiques
Manutention : non
Posture (assis et debout) : oui
Déplacement (escalier, extérieur...) : oui
Environnement
Décrire les nuisances (bruit, éclairage, thermique...) :
Relationnel
Contact avec le malade : non
Contact avec le public : non
Travail en équipe : oui
Travail isolé : non
Situation psychiquement éprouvante : non
Autres exigences relationnelles :
Autres exigences
rigueur
discrétion
autonomie et sens de l’organisation
IV - MOYENS NECESSAIRES
Connaître les outils informatiques (connaissance approfondie d’Excel, connaissance de
Business Objects,…)
Bonne connaissance des mécanismes comptables et des modalités de financement des
hôpitaux
V - PERSPECTIVES D'EVOLUTION DU POSTE
en terme quantitatif :
en terme qualitatif :
V - OBSERVATIONS