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Jeudi 24 Janvier 2008
Handi-CV concilie handicap et emploi
"Je n'étais qu'un petit parmi les grands". A l’image des difficultés dans le
monde professionnel rencontrées par les personnes handicapées, Philippe
Manaël, créateur d’Handi-cv.com, revient sur son expérience. Un véritable
parcours du combattant…
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L’insertion professionnelle des personnes handicapées est
encore loin d’être résolue, comme nous le rappelions lors
de la semaine du handicap (du 12 au 18 novembre
dernier). Et la plupart des jobboards « traditionnels » ne
prennent pas vraiment en compte les candidats en
situation de handicap, alors que le taux de chômage des
handicapés est en France d'environ 20%, le double du
taux national !
C’est à partir de ce constat que Philipe Manaël a décidé d’agiter le petit monde de
l’emploi sur le web : en octobre 2003, il lance le site Handi-cv.com avec l’aide d’Alain
Baden, directeur du site 100cv.com. Le site s’adresse à la fois aux recruteurs comme
aux candidats. Les premiers ont accès à une cv-thèque unique en son genre et les
seconds à plus de 2000 offres d’emploi en moyenne. Ces deux populations peuvent
également trouver de nombreuses informations et ressources : témoignages de
recruteurs et de salariés, aides pour les employeurs, conseils sur la rédaction des CV…
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Lui-même en situation de handicap, Philippe Manaël a dû se battre pour mettre en place
ce site. Pour Jobetic, il revient sur son expérience, les difficultés qu’il a rencontrées, et
raconte ses nombreux projets.
Comment vous êtes-vous initié à l’univers informatique ?
Je suis issu d'un BTS assistant de direction, en alternance. C'est au cours de ce cursus
que j'ai abordé la création de sites internet. Dès l'obtention du diplôme en 1999, j'ai
intégré une start-up, spécialisée dans l'imagerie virtuelle, en tant que développeur
multimédia. C'était une petite structure de 4 salariés et 3 dirigeants. Mais la bulle
internet a éclaté et nous a tous laissé sur le carreau. J'ai connu une période de trois ans
de chômage, au cours de laquelle je me suis formé seul au développement de sites
dynamiques. Je suis donc un autodidacte en la matière (aussi bien en développement
qu'en RH). Mes expériences professionnelles ont été relativement pauvres ensuite.
Comment est né Handi-cv.com ?
J'ai constaté qu'à l'époque de cette longue période de vaches maigres, aucun site emploi
spécialisé n'existait pour les travailleurs handicapés. Et les fameux « job-boards » ne
prenaient pas en compte le handicap dans leur accessibilité numérique. Moi-même
reconnu travailleur handicapé et ayant beaucoup de difficulté à me réinsérer compte
tenu de mon propre handicap, le bégaiement, j'ai réfléchi, avec un spécialiste du CV,
Alain Baden, à un concept ambitieux. J'ai ainsi développé seul des services adaptés afin
d'établir une mise en relation directe des candidats avec les entreprises soucieuses de
les embaucher. Une amie non-voyante m'a aidé au niveau de l'accessibilité avec son
terminal braille, tandis que ma conseillère de Cap Emploi est intervenue sur les aspects
juridiques. Dès le départ, le credo a été de mettre en valeur les compétences plutôt que
le handicap.
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Je n'étais qu'un petit parmi les grands
Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?
J'ai peiné à trouver des financiers pour le démarrage, car un tel concept n'a jamais été
pensé, cela faisait encore peur et, de plus, ce n'était pas "à la mode". C'est donc sur nos
deniers respectifs que le financement s'est réalisé. Le fait de chercher moi-même un
travail tout en effectuant les ébauches du premier site emploi pour travailleurs
handicapés, fut déstabilisant mais instructif. J'ai tenté de chercher des partenaires, mais
les portes se sont fermées, sans explication, à part la société Adverline qui m'a
accompagné la première année. Au moment du lancement de Handi-cv, en novembre
2003, j'ai décroché un emploi alimentaire, dans un secteur et une profession ne
correspondant pas à mon profil technique. Les trois années suivantes ont été témoins de
ces deux activités parallèles. J'ai continué à éprouver de la difficulté à intéresser les
entreprises par ma démarche. Etait-ce sans doute trop tôt ? Ou était-ce mon
impossibilité à m'y consacrer à plein temps ?
N'aviez-vous aucun soutien?
De nouvelles portes se sont fermées, malgré de sincères "encouragements", puisque
n'ayant aucun poids lourd derrière moi pour me soutenir. Je n'étais qu'un petit parmi les
grands. Dans l'entreprise chez qui je travaillais, j'ai été confronté à une méfiance
grandissante de mes collègues vis-à-vis de mon "deuxième" travail, ce qui a provoqué
des conflits. Finalement, j'ai décidé de voir les agences d'intérim pour un possible
partenariat financier. La rencontre avec Start People, anciennement Creyf's, est donc
l'aboutissement de mon travail personnel et bénévole, leur aide financière m'ayant
permis de créer mon propre emploi en janvier 2007. Je mets ainsi à profit mes
différentes compétences, dont le développement dynamique et l'écriture, pour voir
grandir mon "bébé".
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Combien de personnes travaillent au quotidien sur ce site ?
C'est simple : une seule ! Start People m'apporte évidemment une aide technique et me
conseille dans mes choix commerciaux ou de communication. Pourtant, lorsqu'il s'agit
de maintenir ou de mettre à jour Handi-cv, je suis seul face aux décisions journalières
qu'imposent une telle responsabilité.
Quels types de partenariats cherchez-vous ?
Il s'agit notamment de partenariats financiers. Je souhaite sensibiliser les grands
comptes ayant une obligation d'emploi à me soutenir. Pour eux, le fait d'entrer dans
mon financement démontrerait leur implication totale et sincère dans l'emploi des
travailleurs handicapés. D'autre part, leur difficulté à recruter des personnes qualifiées
m'aiderait à améliorer Handi-cv. Trouver des solutions à leur problème est également
mon souci. Les développements à venir correspondraient à cet état d'esprit, tourné les
nouvelles technologies : mobile, chat, vidéo recrutement… J'ai besoin aussi de recruter,
de développer mon activité, mais le manque de moyens financiers bloque actuellement
cet aspect.
Quel prochain événement êtes-vous en train d’organiser ?
Une opération promotionnelle qui n'est pas encore finalisée. Mais le principe est simple.
Cette année, février compte 29 jours. Les entreprises ont donc une journée
supplémentaire pour recruter. Je profite de cet évènement exceptionnel pour proposer,
uniquement ce jour-là, une avalanche de ristournes sur mes services. Les inscriptions
avant le 29 février, c'est trop tôt, après c'est trop tard. Le détail de cette opération sera
en ligne début février.
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