Conseiller en ressources humaines - unsa

Fiche de poste
Conseiller en ressources humaines
Service d'emploi : Centre de valorisation des
ressources humaines (CVRH) de Tours
Correspondance RME :
Conseiller en ressources humaines
(fiche RH 5016)
Définition synthétique :
Il mène des entretiens individuels avec les agents selon des approches qui peuvent être différentes :
évolution professionnelle, évaluation des compétences, recrutement, ...
Il participe aux démarches de réorientation ou de reconversion professionnelle à l'initiative du ministère
et des services.
Il accompagne à leur demande les services de l'interrégion dans leurs évolutions pour contribuer à la
mise en oeuvre du développement des compétences.
Activités principales :
conseil aux agents :
- conduire des entretiens individuels,
- participer à la requalification des agents confrontés à une évolution de leur métier ou à l'exercice de
nouveaux métiers,
- analyser des profils sous l'angle des potentialités,
- analyser des offres d'emploi internes et externes au ministère,
- aider à la valorisation des parcours professionnels (PEC-DIF-RAEP-VAE-comités de domaines),
- assurer l'information en interne et/ou en externe sur les emplois possibles au sein du ministère,
- animer, participer ou suivre les réflexions dont l'action ou la finalité agissent directement sur l'emploi
et sa prévision dans notre administration,
- contribuer à l'élaboration d'études ou à la réalisation d'enquêtes et bilans entrant dans le champ de la
GPEEC.
conseil aux services :
- assurer un contact avec le service, identifier ses besoins, établir un diagnostic et les traduire en
proposition contractuelle de prestation,
- aider à l'élaboration puis à la réalisation d'un plan d'action,
- évaluer les résultats et les effets de l'action,
- capitaliser les études réalisées par le CVRH pour faciliter des interventions ultérieures.
Dans la réalisation de ses activités, le titulaire du poste s'engage à tenir compte des préoccupations
liées au développement durable.
Ressources constitutives des compétences
Savoirs :
Savoirs faire :
- les politiques du ministère en matière de RH, les
compétences utiles pour l'avenir du ministère,
- les principes de la GPEEC,
- les règles de gestion des différents corps,
- les services et métiers du ministère et leurs
évolutions,
- les différents acteurs et ressources mobilisables
en matière de GRH,
- les métiers de la fonction publique d'Etat et des
autres fonctions publiques (territoriale et
hospitalière),
- le marché local, régional et inter-régional de
l'emploi,
- l'analyse des comportements et la sociologie des
organisations.
- maîtriser les techniques de l'entretien individuel,
- écouter et établir des liens de confiance,
- analyser un projet professionnel et/ou un profil
professionnel,
- rédiger,
- élaborer un diagnostic et proposer une offre de
service appropriée aux enjeux et contraintes,
- utiliser les outils RH et GPEEC (référentiels
métiers notamment),
- travailler en équipe-projet, en réseau,
- capitaliser les prestations réalisées pour le
compte des services,
- ajuster sa posture à sa mission,
- être stable émotionnellement.
Rattachement hiérarchique et fonctionnel :
le titulaire du poste est positionné au sein du pôle « conseil » sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle
directe du chef de pôle.
Moyens mis à disposition :
- un bureau équipé, des moyens informatiques et bureautiques, une adresse messagerie,
- d'une manière générale, les moyens logistiques du CVRH, notamment l'accès au pool des véhicules de
service.
Conditions particulières d'exercice de l'emploi :
- intervention éventuelle dans des contextes difficiles ou de crise,
- respect absolu des règles de confidentialité et de la déontologie inhérente à la fonction,
- travail en réseau avec les autres CVRH,
- déplacements fréquents dans l'interrégion.
Contexte lié au poste - environnement – accompagnement
Le contexte est marqué par la constitution en 2008 du centre de valorisation des ressources humaines
(CVRH) de Tours qui offre une palette de services sur l'ensemble du champ RH après la fusion des
équipes du CIFP et de la cellule GUEPARH : conseil à l'agent, conseil au service, professionnalisation
/formation, recrutement, centre ressources RH.
En intégrant cette nouvelle structure, le titulaire devra par conséquent avoir connaissance de
l'intégralité des missions du CVRH « orienté clients » pour en tirer le meilleur parti dans le cadre de
ses fonctions quotidiennes et apporter sa pleine contribution à son développement fonctionnel et
managérial.
Le titulaire du poste bénéficiera d'un parcours individuel de professionnalisation à l'issue d'un entretien
de diagnostic des compétences.
Tendances d'évolution à moyen terme
Les fonctions de conseiller en ressources humaines ont vocation à connaître de nombreux
développements dans un proche avenir. En effet, la refondation du rôle de l'Etat, l'évolution de ses
missions, telles qu'elles sont notamment envisagées dans le cadre de la RGPP vont placer le titulaire du
poste au coeur de la problématique de la réorientation voire de la reconversion professionnelle d'un
certain nombre d'agents, tous grades confondus. Elles vont, corrélativement, le rendre acteur de la
restructuration fonctionnelle des services.
Parallèlement, l'ouverture grandissante vers l'interministérialité et les versants territorial et hospitalier
de la fonction publique ainsi que le contexte démographique et sociétal actuel (allongement des
carrières, difficulté de recrutement, départs massifs à la retraite, ...) conduiront le titulaire du poste à se
professionnaliser et à développer ses compétences sur le champ prospectif tout en recherchant à
travailler de plus en plus en réseaux ministériel ou extra-ministériel.
Parcours professionnel dans lequel s'inscrit le poste
Parce qu'ils requièrent des qualités d'écoute et d'empathie vis-à-vis des interlocuteurs, l'emploi de
conseiller en ressources humaines s'inscrit dans la continuité d'une carrière prioritairement consacrée
aux ressources humaines, entendues au sens large de l'acception. Par définition ouvert à toutes les
évolutions futures de la fonction publique, ce poste peut amener son titulaire à postuler vers tout emploi
axé sur les RH proposé par d'autres administrations d'Etat voire de la FPT ou de la FPH. D'autre part,
parce que ce poste a aussi vocation , au travers du conseil aux services, à ouvrir sur les divers
domaines de compétences du ministère, il peut tout autant conduire son titulaire à rechercher
ultérieurement un emploi sur l'un de ces champs d'activité.