Cahier des charges d`achat de formation

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Cahier des charges d’achat de formation
MISE EN CONCURRENCE POUR :
PLAN DE FORMATION INTRA DE GARDEL SA
1ER SEPTEMBRE 2016 AU 31 DÉCEMBRE 2017
GARDEL SA – Plan de Formation 2016
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1- CONTEXTE DE LA DEMANDE
1.1 G ARDEL S A
Acteur essentiel de la filière Canne Sucre Rhum de la Guadeloupe, la sucrerie – distillerie
GARDEL transforme la totalité des cannes à sucre de la Guadeloupe continentale dans son
usine du Moule et ce depuis près de 140 ans.
Nous travaillons avec près de 2 600 planteurs et valorisons la totalité de la canne à sucre.
Fondamentalement attaché à la terre, GARDEL SA est également exploitant agricole.
Notre exploitation agricole s'étend sur une superficie de 927 ha répartie sur 3 communes (Le
Moule, St François, Ste Anne) et la monoculture pluriannuelle de la canne y est pratiquée dans
un souci de développement durable.
Les technologies innovantes en matière de préparation des sols, plantations, irrigation, ainsi
que l'implication de son personnel dans ce mode de culture ont permis de contribuer à
l'augmentation des rendements tout en préservant l'environnement.
L'usine fabrique différents types de Produits:
 Sucre vrac destiné au raffinage,
 Sucres de bouche dit Sucres Spéciaux,
 Mélasse pour la production, notamment, de Rhum Industriel,
 Bagasse pour la production d'énergie (d'électricité et de vapeur),
 Écumes pour l'amendement.
Nous nous sommes fixés comme mission de:
 Valoriser les ressources agricoles de la Guadeloupe dans le respect de nos partenaires
et de notre environnement
 Produire du sucre de qualité
 Optimiser notre consommation d'énergie (nous sommes certifiés ISO 500001)
Notre réussite repose sur le savoir-faire de nos ressources humaines et sur l'écoute des
besoins de ses clients.
1.2 Contex te généra l de la de mande
Origine de la demande
Dans le cadre de son plan de formation intra 2016-2017, GARDEL SA vous sollicite pour la
mise en œuvre d’actions de formation de courte durée.
Ces actions seront en partie cofinancées par le Fond Social Européen (FSE).
Contexte professionnel
GARDEL est confrontée à un contexte économique et social ainsi qu’à des techniques et des
technologies en permanente évolution, à des contraintes sociétales et environnementales et
de plus en plus fortes et à des exigences de qualité des produits.
La pérennité de cette société implique une adaptation en termes de stratégie, de compétitivité,
de compétences de ses ressources humaines et de développement durable.
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Il s’agit, au travers de son plan de formation, de renforcer les savoir-faire et les compétences
de ses salariés, d’améliorer leur employabilité, de soutenir la compétitivité de GARDEL sur le
plan international et de pouvoir faire face aux défis découlant de la fin des aides de l’Europe
en 2016 et de la fin des quotas sucriers dans le monde en 2017.
Le présent cahier des charges concerne 28 domaines de formation :
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







Langues étrangères
Efficacité Professionnelle
Organisation du travail
Bureautique
Informatique
Management
Psychologie et gestion des
individus
Gestion des ressources humaines
Administration du personnel
Instances représentatives du
personnel
Qualité
Hygiène
Santé – Sécurité – Prévention des
risques professionnels
Gestion du handicap


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









Comptabilité et finance
Markéting – Achat – Vente
Logistique
Habilitation
CACES
Performance industrielle
Chimie, génie et procédés
industriels
Méthodes de maintenance
Mécanique et maintenance
industrielle
Électricité – Automatismes –
Régulation
Soudure
Hydraulique et Lubrification
Agronomie
Irrigation
2- DISPOSITIF DE FORMATION OBJET DU CAHIER DES CHARGES
L’annexe technique jointe au présent cahier des charges précise la nature de la demande.
3- FORME ATTENDUE DE LA RÉPONSE AU CAHIER DES CHARGES
Les propositions des prestataires de formation présenteront plus particulièrement les éléments
suivants :
 La reformulation de la demande et des enjeux perçus
 La connaissance spécifique du secteur et/ou du sujet à traiter, notamment au travers
des références du prestataire de formation et des intervenants prévus (CV) ;
 Le projet de formation proposé, les modalités pédagogiques ainsi que le dispositif
d’évaluation prévu ;
 Les conditions d’organisation de la formation, y compris son accessibilité ;
 Le coût de l’action précisant obligatoirement de manière distincte les coûts
d’ingénierie, d’animation et les coûts logistiques;
 Les éléments complémentaires que le prestataire juge utiles pour la compréhension
de sa proposition de formation.
Les réponses respecteront le cadre proposé en annexe.
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Le tarif annoncé dans l’appel d’offre comporte l’intégralité des coûts nécessaires à la
réalisation de l’action concernée.
Aucun frais supplémentaire ne pourra faire l’objet d’une facturation.
4- DIMENSIONS DU MARCHÉ
Le présent marché est constitué de 91 actions de formation indépendantes réparties en 28 lots.
Le marché pourra être attribué à plusieurs prestataires (marché multi attributaire).
Pour les lots 4, 14 et 19, le prestataire devra faire des propositions pour la totalité des
actions du lot.
Pour les autres lots, les prestataires auront la possibilité de répondre en partie ou en totalité aux
actions du lot.
GARDEL SA informe les prestataires que le marché objet du présent cahier des charges est réputé
valable pour les années 2016 (4ème trimestre) et 2017.
Les volumétries renseignées dans l’annexe technique n’ont qu’une valeur indicative et ne sauraient
engager GARDEL SA.
GARDEL SA n’est pas engagée en termes de volume d’affaires ni de règlement de frais en
dehors des actions qui seront effectivement mises en œuvre et contractualisées dans une
convention de formation.
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5- SÉLECTION DES OFFRES
Pour le présent marché, les critères appliqués pour la sélection des réponses sont les suivants :
1. Qualités et expériences : connaissance du contexte socioprofessionnel, du sujet à
traiter, références de l’organisme prestataire et des intervenants ;
2. Démarche pédagogique : méthodes et moyens adaptés au(x) public(s) cible(s) et à
l’action envisagée, aux exigences du type de formation demandé ainsi qu’aux objectifs
professionnels visés ;
3. Dispositif d’évaluation prévu : prérequis, positionnement, évaluation en cours de
formation, mesure des acquis ;
4. Proposition de lieux conforme à l’annexe technique ;
5. Coût Pédagogiques ;
6. Coûts annexes.
Pour chaque critère, GARDEL SA évalue l’offre des prestataires selon l’échelle suivante: 4 (tout à fait
satisfaisant) / 3 (satisfaisant) / 2 (peu satisfaisant) / 1 (insuffisant ou critère non renseigné).
Chaque offre de formation est notée sur un total de 30 points répartis comme suit :

Critères 1 à 4 : 100% de la note attribuée soit 4 points maximum par critère

Critère 5 : 200% de la note attribuée soit 8 points maximum

Critère 6 : 150% de la note attribuée soit 6 points maximum
6- DOCUMENTS À REMETTRE
Le dossier de réponse à la mise en concurrence devra comporter les documents suivants :

La fiche « Organisme de formation »

L’engagement de l’organisme de formation

La/Les proposition(s) d’offre de formation

Le(s) programme(s) de formation tel que présenté(es) dans le catalogue l’organisme de
formation

Le récapitulatif de l’intégralité des offres (1 ligne par action de formation)

Les attestations sociales et fiscales à jour
ATTENTION : Tout dossier incomplet sera jugé irrecevable.
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7- CONDITIONS DE RÉCEPTION DES OFFRES
Le dossier de réponse est à déposer à nos bureaux ou à adresser par voie postale en format papier
en un exemplaire ET par mail en version PDF à:
GARDEL SA
Service Formation
Usine de Gardel
97160 LE MOULE
Contact : Lucile REGNIER
Tél : 0590 23 53 15 / 06 90 34 36 90
Adresse e-mail : [email protected]
Réponse attendue pour le vendredi 08 juillet 2016 à 17h00 heure locale dernier délais.
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LISTE DES PIÈCES À FOURNIR PAR LE PRESTATAIRE DE FORMATION
1-□ Le cadre de réponse, comportant le coût de la formation
2-□ La fiche Organisme de formation
3-□ Le récapitulatif des offres du prestataire
4-□ L’engagement des parties signé
5-□ Les CV des intervenants (modèle proposé en annexe du cadre de réponse)
Au cas particulier, en fonction des actions mises en œuvre :
6-□ Habilitations et/ou agréments
7-□ Descriptif des moyens techniques mobilisés pour l’action
Tout dossier incomplet sera jugé non recevable.
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Annexe technique au cahier des charges d'achat de formation,
dans le cadre du plan de formation intra de GARDEL SA
Lot
1
2
Thème
Intitulé
Langues étrangères
Anglais
Efficacité Professionnelle
Remise à niveau en Français et en
Mathématiques
MS Project
3
Organisation du travail
Bureautique
Durée estimée
Période
souhaitée
Modalités d'organisation
*Rythme: séances de 2 heures 2 fois par semaine
*Réalisation en inter pendant les périodes d'inter
campagne
Septembre 2016 à
*Horaires: de 14h00 à 16h00
Décembre 2017
*Individualisation des parcours induisant un
positionnement en amont et une évaluation des
progressions et des acquis à l'issue de la formation.
Lieux de
réalisation
souhaités
Nb de
participants
envisagés
Sur site GARDEL
6
Sur site GARDEL
6
*Acquérir les bases de la langue générale et professionnelle
*Être en confiance avec la langue
*Savoir mener une conversation.
*Valider les acquis par le biais du BULATS ou du TOEIC.
130 heures
*Connaître les règles fondamentales de la grammaire, de l'orthographe
et de la conjugaison
*Connaître les règles fondamentales de la numération, du calcul, de la
géométrie et de la résolution de problèmes
35 heures
Décembre 2017
Maitriser les fonctionnalités essentielles de MS PROJECT
*Créer une fiche projet
*Personnaliser et gérer un calendrier de projet
*Définir et gérer les tâches, phases et jalons
*Gérer les affichages
*Suivre les projets et gérer les ressources
*Planifier et suivre les multi-projets
21 heures
Septembre à
Nous faire des propositions
Décembre 2017
Guadeloupe - Grande
Terre
1
28 heures
Octobre /
Novembre 2017
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
2
28 heures
Novembre 2016
Sur site GARDEL
10
*Déterminer les indicateurs pertinents de son activité
*Élaborer un tableau de bord
*Valider la pertinence de son tableau de bord
*Créer une dynamique de gestion autour du tableau de bord
Tableaux de bords et outils de gestion *Intégrer la dimension stratégique au tableau de bord
*Rendre cohérents les indicateurs sur toute la chaîne hiérarchique
*Résoudre les difficultés de conception des tableaux de bord
*Améliorer la lecture et l'analyse des résultats
*Faciliter l'identification des plans d'actions
Word / Excel - Niveau Initiation
4
Objectifs / Éléments de contenu
*Maîtriser les notions de base en informatique
*Maîtriser les fonctions principales de Word et d'Excel
*Créer et mettre en forme des documents et tableaux
*Réalisation en intra
*Horaires continus: 07h00 - 14h00
*Formation en intra
*Horaires continus: de 7h00 à 14h00
*Matériel informatique à fournir par l'organisme de
formation
4
Bureautique
*Effectuer la gestion documentaire de la maintenance et du
management de la qualité,
*Réaliser des rapports et fiches de production,
*Gérer la mise en forme des documents
Word / Excel - Niveau Intermédiaire *Concevoir des formules
*Créer et mettre en forme un tableau
*Réaliser des graphiques simples
*Automatiser et mettre en valeur un tableau
*Réaliser des extractions de données
Administration Microsoft Active
Directory
Gérer un environnement Active Directory de MICROSOFT:
*Configurer et administrer les comptes utilisateurs et ordinateurs
*Mettre en place les zones DSN
*Gérer les stratégies de groupes
*Utiliser un service Active Directory
Conception, installation et maintenance de la plateforme décisionnelle
de Microsoft
*Connaître l'architecture d'une solution de BI et la plate-forme BI de
Microsoft
*Concevoir et implanter des packages SSIS
Microsoft SQL - Business Intelligence *Concevoir et implanter un entrepôt de données
*Planifier des modèle analytiques de données
*Planifier, surveiller et optimiser une solution BI
*Planifier des infrastructures et des opérations BI
*Concevoir des tableaux de bord riches et dynamiques
Installer et administrer XenApp 7.5
*Connaitre l'architecture de XenApp 7.5
*Déléguer l'administration d'une infrastructure XenDesktop
Installation et administration CITRIX *Gérer l'accès aux ressources et stratégies
*Administrer une infrastructure virtuelle
*Gérer les services de provisioning
*Gérer les sessions utilisateurs
5
Informatique
Administration Vware
WinDev
*Connaître les performances d'un environnement virtualisé
*Maitriser vSphère Management Assistant
*Connaître les Distributed Virtual Switchs
*Maitriser les Performances réseaux
*Connaitre les accès, performances et évolutivité du stockage
*Maitriser les déploiement et la gestion optimisée des serveurs
*Connaitre les performances Processeur et mémoire
*Connaitre les performances des VMs et des Clusters
Maîtriser les fonctionnalités fondamentales de WinDev
*Concevoir et tester une application
*Définir une base de données
*Gérer les conflits d'accès à une base de données
*Utiliser les fonction du Wlangage
*Utiliser des fichiers texte, ini et xml
*Utiliser des triggers de programmation
*Créer de fenêtres Windows de manière ergonomique
*Créer des reporting
*Créer et utiliser des requêtes
28 heures
Novembre 2016
*Formation en intra
*Matériel informatique à fournir par l'organisme de
formation
Sur site GARDEL
7
21 heures
Septembre à
Décembre 2016
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
ou Paris
1
35 heures
Septembre à
Décembre 2016
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
ou Paris
1
35 heures
Septembre à
Décembre 2016
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
ou Paris
1
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
ou Paris
1
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
ou Paris
1
35 heures
35 heures
Janvier 2017
Février 2017
*Configurer l'environnement pour accéder à l'appareil mobile
*Interagir et collaborer avec des bases de données locales et distantes
*Synchroniser des bases de données locales et distantes
*Créer de widgets
Maîtriser la gestion multiplateformes
*Créer et consommer un Web Service
14 heures
Janvier 2017
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
ou Paris
1
*Créer des sites dynamique
*Gérer des mises en pages avancés
*Utiliser des modèles et des feuilles de style
*Utiliser des fonctions spécifiques Web Dev du Wlangage
*Utiliser AJAX automatique
*Intégrer le multilingue dans un site
*Utiliser le Download, l'Upload et les Cookies
*Installer les sites sur le serveur web de l'hébergeur
14 heures
Janvier 2017
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
ou Paris
1
Conduire d'Entretien Annuel
d'Évaluation
*Optimiser la préparation de l'entretien.
*Maîtriser la structure et les étapes de l'entretien annuel.
*Fixer des objectifs accessibles
*Évaluer avec objectivité ses collaborateurs
*Acquérir les comportements efficaces pour créer la confiance et gérer
les situations difficiles
14 heures
Septembre 2016 Nous faire des propositions
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
2
Perfectionnement des dirigeant
Améliorer la pratique professionnelle du chef d'entreprise en poste
depuis moins de deux ans
*Accroitre la pertinence des décisions d'entreprise
*Perfectionner les capacités de management humain, organisationnel,
stratégique, informationnel…
*Ajuster en permanence son comportement
14 journées
Septembre 2016 à
Décembre 2017
Guadeloupe - Grande
Terre
1
*Développer de thèmes relatifs au management
*Perfectionner le capacité de management
10 journées
Septembre 2016 à
Décembre 2017
Guadeloupe - Grande
Terre
1
21 heures
Novembre 2016
+
*2016 : 7 personnes
Novembre 2017
*2017: 9 personnes
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
10
WinDev Mobile
Web Dev
Développement des capacités
managériales des cadres dirigeants
6
Management
*Fixer des objectifs pertinents
*Développer l'esprit d'équipe sur le terrain
Management opérationnel pour chefs *Communiquer et motiver son équipe
d'équipe
*Adapter son management à chaque situation
*Gérer les situations difficiles et les conflits
*Effectuer des reportings auprès de la direction
*Aborder avec succès son changement d'identité professionnelle
*Assumer ses nouvelles responsabilités de manager d'équipe
*Réussir son intégration dans sa nouvelle équipe
*Maîtriser les attendus de son nouveau rôle de responsable
*Connaître son profil de manager
Fonction Responsable Hiérarchique
*Comprendre comment orienter les actions individuelles et collectives de
ses collaborateurs
*Résoudre efficacement les problèmes de management
*Développer son aisance relationnelle et maintenir son équilibre
émotionnel
28 heures
Septembre /
Octobre 2017
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
3
7
Médiateur Professionnel
*Maitriser les pratiques de la médiation en milieu professionnel
*Positionner le médiateur, son rôle, ses principes
*Connaître les aspects et dispositifs juridiques de la médiation
*Maîtriser les différents modes de gestion des conflits
*Créer et maintenir un contexte favorable aux échanges
*Anticiper les comportement des personnes en situations de conflit et les
surenchères conflictuelles
*Définir les motivation à entretenir le conflit
*Connaître les causes des échec en médiation
*Utiliser les stratégies de communication, la rhétorique pacificatrice
*Accompagner la recherche et la sélection de solutions
Psychologie des individus et
personnalités au travail
Psychologie et gestion des
individus
Actualisation des connaissances en
droit social
Maîtriser la GPEC
42 heures
2017
*Acquérir les bases en psychologie pour mieux comprendre les
comportements
*Analyser la communication non verbale de ses interlocuteurs
*Connaitre les types de personnalité au travail
*Savoir identifier les signes de souffrance psychiques au travail
*Analyser les situations travail et les organisations grâce à la psychologie
clinique
42 heures
Février / Mars
2017
Connaitre les dernières évolutions législatives, réglementaires et
jurisprudentielles impactant les pratiques RH.
6 journées
Maîtriser la démarche et les outils GPEC
*Maîtriser le concept de GPEC
*Acquérir les outils RH adaptés à la mise en œuvre d'une démarche GPEC
21 heures
Octobre 2016
21 heures
Janvier /Février
2017
14 heures
21 heures
Outils de mise en œuvre et le suivi quotidien de l'accord GPEC de
GARDEL.
*Point sur l'État d'avancement de l'accord
Outils de suivi quotidien de la GPEC
*Comment fixer les premiers objectifs
*Comment élaborer un plan d'action
*Réaliser des tableaux de bords
8
Gestion des Ressources
Humaines
Techniques de recrutement
Préparation au départ à la retraite
paie
*Préparer un recrutement
*Gérer les candidatures
*Mener des entretiens de recrutement
*Assurer le suivis administratif d'une embauche
Accompagner les salariés à la transition Travail/Retraite
*Gérer les démarches administrative liées au départ à la retraite
*Apprendre à organiser et à gérer son temps et développer de nouveaux
rapport sociaux
*Maîtriser les questions relatives à la gestion du patrimoine et de la
succession
*Développer une hygiène de vie saine
*Maîtriser les NTIC
*Connaître les possibilité d'activité professionnelles des personnes
retraitées
jurisprudentielles impactant la réalisation des paies.
4 journées
Septembre 2016 à
Décembre 2017
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
Guadeloupe - Grande
Terre
ou Paris
1
1
Guadeloupe - Grande
Terre
1
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
ou Paris
2
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
ou Paris
1
Novembre 2016 Nous faire des propositions
Guadeloupe - Grande
Terre
ou Paris
1
Octobre à
Décembre 2016
Guadeloupe - Grande
Terre
15
Guadeloupe - Grande
Terre
2
2017
Programme de formation adapté à l'État d'avancement
actuel de l'accord GPEC
1 journée par trimestre
*Assurer l'interface Entreprise / Sécurité Sociale
*Maitriser le traitement et le suivi des dossiers envoyés dans les CPAM et
le CARSAT
*Préserver les intérêts de l'entreprise
*Garantir les données de la DSN
14 heures
Octobre /
Novembre 2017
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
1
Réalisation du calcul de la dernière paie et maitriser les modalités
fiscales et sociales
*Connaitre les différents motifs de rupture de contrat
*Configurer les bases de cotisations
Traitement des ruptures de contrats *Établir une déclaration évènementielle DSN
en paie
*Calculer les indemnités de départs
*Calculer les rappels de salaires sur décision prud'homale après le départ
d'un salarié
*Établir les documents à remettre au salarié
*Maîtriser les règles en matière de portabilité Mutuelle et Prévoyance
14 heures
Octobre /
Novembre 2016
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
1
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
1
Relation avec les organismes de la
Sécurité Sociale
9
10
11
Administration du
Personnel
Instances Représentatives
du Personnel
Qualité
Expertise en paie
Optimiser le calcul des charges sociales et sécuriser le traitement des
paies complexes
*Optimiser et fiabiliser l'assiette de cotisations
*Maîtriser le régime social et fiscal de l'épargne salariale
*Maîtriser le régime social et fiscal de la prévoyance
*Calculer au plus juste les cotisations, indemnité et réductions, faire
diminuer certaines cotisations, gérer les tranches B et C négatives
*Maîtriser les difficultés concernant les absences maladie accident de
travail et maternités
*Réalisation de la paie dans le cas d'un passage d'un non-cadre à cadre
*Garantir la fiabilité de la dernière paie
21 heures
Membre du CHSCT
Former un membre du CHSCT nouvellement désigné
*Connaitre les différentes attributions du CHSCT et les moyens dont il
dispose
*Participer au développement de la prévention des risques dans
l'entreprise
14 heures
Guadeloupe - Grande
Terre
1
Préparation à la norme ISO 9001
Formation des principaux individus directement impliqué dans le
processus d'obtention de la norme ISO 9001
*Connaître les concepts d'une démarche qualité et d'un système de
management de la qualité
*Connaître les étapes du Projet de certification ISO 9001
*Appliquer de manière opérationnelle les exigences de la norme
*Identifier et prendre en considération les partie intéressées
*Élaborer une politique qualité
*Surveiller et mesurer la performance du système et des processus et
mettre en place les actions correctives
35 heures
Octobre /
Novembre 2016
Sur site GARDEL
12
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
ou Paris
1
*Mettre en place un système de mesure de la performance
Élaborer un dispositif de Mesure de la *Définir et exploiter des indicateurs pertinents
Performance
*Construire et exploiter des tableaux de bord systémiques
*Améliorer les processus et indicateurs
14 heures
Septembre /
Octobre 2017
Septembre /
Octobre 2016
Hygiène Alimentaire en Production
Alimentaire - Démarche HACCP
12
Hygiène
*Connaître les évolutions des textes réglementaires de la sécurité
sanitaire et alimentaire
*Maîtriser les conditions de réussite de la démarche HACCP
*Savoir détecter et maîtriser les risques de contamination et de
développement microbiens
*Appliquer les mesures d'hygiène et de contrôle nécessaire pour garantir
la salubrité des produits alimentaire destiné aux consommateurs
Utilisation des détecteurs de Métaux Filpack aux niveau opérateur et
Utilisation des détecteurs de métaux
administrateur
Novembre /
*Formation en intra
Décembre 2016 *Horaire continu: 7h00 à 14h00
14 heures
Novembre /
Décembre 2016
Sur site GARDEL
38
Sur site GARDEL
16
Guadeloupe - Grande
Terre
1
*Horaire continus: 07h00 - 14h00
*Administrateur : 8 personnes
*Opérateur: 8 personnes
Formation d'un SST
21 heures
Septembre à
Décembre 2016
EPI- Équipiers de Première
Intervention
*Connaître les règles élémentaires de prévention au sein de l'entreprise
*Connaître les moyens de propagation du feu
*Connaitre la classification des feux et la symbolisation associée
*Manipuler les extincteurs
*Alerter les secours
7 heures
Septembre à
Décembre 2016 *Horaire continus: 07h00 - 14h00
Sur site GARDEL
96
ESI- Équipiers de Seconde
Intervention
*Connaître les règles de prévention au sein de l'entreprise
*Connaître les moyens de propagation du feu
*Connaitre la classification des feux et la symbolisation associée
*Mise en œuvre de tous les moyens de lutte contre l'incendie dont
dispose l'établissement
*Diriger une évacuation en cas d'incendie
*Alerter, accueillir et diriger les secours extérieur en cas de sinistre
7 heures
Septembre à
Sur site GARDEL
20
14 heures
Octobre à
Sur site GARDEL
50
Recyclage de l'autorisation du travail en hauteur
*Connaître les danger du travail en hauteur
*Utiliser les moyens de protection individuels et collectifs
*Analyser les risques lors d'un travail en hauteur
*Porter assistance à une personne en difficulté
14 heures
Décembre 2016 / *Réalisation en intra
Janvier 2017
Sur site GARDEL
37
*Connaître les exigences de la loi et du règlement TMD
*Emballer, marquer et étiqueter les colis de matières dangereuses
*Effectuer la déclaration de l'expéditeur et la lettre de transport aérien
14 heures
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
2
Sauveteur Secouriste du Travail
*Situer l'importance des atteintes à la santé et leurs conséquences
*Situer la place de l'activité physique dans la situation de travail
PRAP IBC- Prévention des risques liés
*Connaitre le fonctionnement du corps humain
à l'activité Physique Secteur Industrie,
*Identifier et caractériser les éléments déterminant de l'activité physique
Commerce, BTP
*Connaître les principes de prévention et d'aménagement dimensionnel
*Connaitre les principes de base de manutention et d'économie d'effort
Travail en hauteur
13
14 heures
Santé - Sécurité Prévention des Risques
Professionnels
Transport de marchandises
dangereuses par avion - DGR IATA
Septembre à
Décembre 2016
Manager de chargement et
déchargement des engins de
transport
Manutention des marchandises
dangereuses
FCOS - Formation Continue
Obligatoire de Sécurité
*Connaître la procédure pour charger et décharger un container en toute
sécurité
*Connaître les obligation du Code CTU
*Effectuer les vérifications d'étiquetage et d'emballage
*Rédaction du certificat d'empotage
21 heures
*Maîtriser la réglementation ADR §1.3 et IMDG
*Connaître les risques liées à la manutention de marchandises
dangereuse
*Manipuler les marchandises dangereuse en toute sécurité
*Effectuer la gestion des emballages et déchets après livraison
Recyclage du FCOS Marchandises
*Actualiser ses connaissances et pratiques en matière de sécurité et de
réglementation professionnelle concernant le transport de marchandises
par route
*Connaître les obligations du chapitre 13 du Code CTU
*Effectuer les vérifications nécessaire avant chargement et
Manutentionner pour charger et
déchargement
décharger les engins de transport en
*Procéder à l'empotage de marchandises et sécuriser la cargaison
sécurité
*Effectuer le déchargement de marchandise en toute sécurité
*Manutentionner les containers
14
Gestion du Handicap
Sensibiliser les Représentants du personnel à la réalité du handicap au
travail
*Maîtriser l'environnement du handicap en milieu professionnel
*Maîtriser le cadre juridique de la notion d'handicap au travail et les
Sensibilisation du la gestion du
obligations de l'entreprise
handicap
*Reconnaitre les situations de handicap et développer les moyens de
compensation
*Accompagner les travailleurs en situation de handicap dans leur
intégration au sein de l'entreprise
*Connaitre la procédure pour obtenir la reconnaissance RQTH
Outils de mise en œuvre du plan d'action sur l'embauche et l'intégration
des travailleurs en situation de handicap de GARDEL
obligation de l'entreprise
*Connaître les enjeux de la mise en place d'une politique handicap dans
Référent travailleur en situation de
l'entreprise ou l'établissement
handicap
*Connaître et utiliser le réseau d'expert handicap
*Garantir le maintien dans l'emploi
*Assurer les relations avec la médecine du travail
*Connaitre la procédure pour obtenir la reconnaissance RQTH
*Faire remonter les informations aux Référent TH
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
6
14 heures
Septembre à
Décembre 2016 *Débutant: 1
*Recyclage: 5
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
6
35 heures
+
*2016: 3 participants
Septembre 2017 *2017: 3 participants
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
6
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
7
14 heures
Janvier 2017
Janvier 2017
14 heures
*Formation à destination des Représentants du
Octobre /
Personnel
Novembre 2016 *Réalisation en intra
Sur site GARDEL
22
14 heures
Octobre /
Novembre 2016 *Horaire continus: 07h00 - 14h00
Sur site GARDEL
6
*Maîtriser le rôle et les mission de tuteur en entreprise
obligations de l'entreprise
*Optimiser l'intégration des travailleurs en situation de handicap
Tuteur pour travailleur en situation *Connaitre les moyens d'interventions pour améliorer les difficultés
de handicap
rencontrer par le salarié
*Savoir rendre le tutoré travailleur handicapé autonome et responsable
sur le long terme
*Sensibiliser les salariés sur le handicap au travail afin de permettre de
bon rapports
*Faire remonter les informations aux Référents TH
14 heures
Octobre /
*Connaitre les différentes catégories de rémunération
*Acquérir les techniques de comptabilisation et de suivi des opérations
liées aux charges de personne
*Effectuer les contrôles adéquats sur les postes relatifs aux charges de
personnel
*Évaluer les provisions liées au personnel à la clôture des comptes
*Communiquer efficacement avec le service paie
21 heures
droit fiscal
jurisprudentielles impactant les pratiques comptables et fiscales.
6 journées
Économie d'entreprise pour non
comptable
*Acquérir le vocabulaire de la finance d'entreprise.
*Maîtriser les mécanismes essentiels de la finance d'entreprise.
*Évaluer les impacts financiers d'une décision opérationnelle.
14 heures
*Valider et approfondir ses connaissances en matière de TVA
*Connaitre les dernières nouveautés des derniers mois
Sur site GARDEL
10
Guadeloupe - Grande
Terre
ou Paris
1
Guadeloupe - Grande
Terre
1
Octobre /
novembre 2016
Guadeloupe - Grande
Terre
ou Paris
2
14 heures
Guadeloupe - Grande
Terre
ou Paris
1
*Savoir déterminer l'origine de l'espèce tarifaire d'une marchandise
*Maîtriser les procédures douanières pour satisfaire aux obligations
Pratique des procédures douanières
déclaratives
*Être a même de tirer profit des régimes dérogatoires
14 heures
Guadeloupe - Grande
Terre
ou Paris
1
*Détecter les signes de défaillance de son débiteur
*Veiller aux mentions contractuelles et identifier les garanties
Méthode préventive de
nécessaires
recouvrement des créances impayées
*Mettre en place les procédures de recouvrement de créances efficaces
et suivre le dossier avec le personnel judiciaire
14 heures
Guadeloupe - Grande
Terre
ou Paris
1
Novembre /
Décembre 2017
Guadeloupe - Grande
Terre
ou Paris
1
Comptabilités des charges de
personnel
15
Comptabilité et Finance
Actualiser et approfondir ses
connaissances sur la TVA
16
Septembre 2016 à
1 journée par trimestre
Décembre 2017
Marketing - Achat - Vente
Stratégie et process d'achat
* Fixer les buts à atteindre et définir les objectifs associés gradués dans le
temps.
* Assurer le pilotage et le contrôle de la fonction achat.
* Connaître les étapes d'un achat réussi,
* Comprendre les enjeux et les objectifs de chaque étape,
* S'approprier une méthode, une démarche, des outils pour maîtriser un
canevas pour l'action.
28 heures
Octobre 2016
17
Gestion des Stocks et Traçabilité
*Connaître la nécessité et l'incidence des stocks
*Maîtriser les techniques et outils permettant une bonne de tenue des
stocks (FIFO...)
*Identifier les zones d'enjeux
*Contribuer à la réduction des coûts
*Déterminer le stock de sécurité en fonction du taux de service à obtenir
*Fiabiliser la tenue des stocks
*Élaborer des tableaux de bords
*Contribuer à la performance des inventaire
21 heures
Septembre à
Décembre 2016
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
5
Fiabiliser son Inventaire
*Connaître les enjeux économique de la logistique d'approvisionnement
*Préparer efficacement l'inventaire des stocks
*Superviser la réalisation des inventaires
*Optimiser l'espace de stockage
*Améliorer la traçabilité
*Analyser, exploiter et améliorer les résultats
21 heures
Septembre à
Décembre 2016
Guadeloupe - Grande
Terre
ou GARDEL SA
2
Sur site GARDEL
12
Sur site GARDEL
44
Logistique
Habilitation ATEX
18
Habilitations
Habilitation Électrique
Niveau 1 - Personnel technique intervenant en zone
*Initial - 6 participants
*Recyclage - 6 participants
Nombre d'inscription par catégorie:
*Initial
- B0 - 9 participants
- B1V - 7 participants
- BC - 7 participants
- BR - 8 participants
- H0 - 6 participants
- H0V - 6 participants
- HC - 3 participants
*Recyclage
- B2- 5 participants
- BC - 10 participants
- BR - 9 participants
- H2- 3 participants
7 heures
7 à 28 heures
selon le niveau
Septembre 2016
*Certains participants cumul plusieurs catégories
d'habilitations
* Guide UTE C18-540 à fournir par l'organisme de
Décembre 2016 /
formation
Janvier 2017
R372 - Engins de chantier
R386 - Nacelle
19
CACES
R389 - Chariot automoteur à
conducteur porté
R423 - Pont Roulant
20
Performance Industrielle
Nombre d'inscription par catégorie:
*Initial
- Cat 2 - Pelle à chenille - 1 participant
- Cat 4 - Tractopelle - 1 participant
- Cat 8 - Tracteur agricole / Epareuse - 20 participants
*Recyclage
- Cat 2 - Pelle à chenille - 13 participants
- Cat 4 - Tractopelle - 13 participants
- Cat 9 - Chariot tout terrain - 1 participant
- Cat 10 - Porte engin - 1participant
Catégorie 3B - Nacelle articulée
Catégorie 3 - Porte à faux
Catégorie 3 - Pont roulant disposant d'une cabine
*Recyclage - 15 personnes
21 à 35 heures
selon le niveau
21 à 35 heures
selon le niveau
21 à 35 heures
selon le niveau
7 heures
Septembre /
Octobre 2016
+
Septembre /
Octobre 2017
Septembre /
Octobre 2016
+
Septembre /
Octobre 2017
Septembre /
Octobre 2016
+
Septembre /
Octobre 2017
Septembre /
Octobre 2017
*Certains participants cumul plusieurs catégories du
CACES R372
*Horaires continu: de 7h00 à 14h00
*Formation pratique réalisée sur les engins de GARDEL
Sur site GARDEL
41
Sur site GARDEL
27
Sur site GARDEL
49
Sur site GARDEL
15
*2016: 11 débutants
*2017: 10 débutants + 13 recyclages
*Formation pratique réalisée sur les nacelles de
GARDEL
*Formation pratique réalisée sur les chariots de
GARDEL
*2017: 29 recyclages
*Formation pratique réalisée sur les ponts roulants de
GARDEL
Gestion de la Production
*Maîtriser les standard MRP II
*Maîtriser les outils d'ordonnancement d'atelier de production
*Évaluer l'impact de la planification sur la gestion des flux
*Contribuer à la fiabilité du système en exploitant les données générées
*Assurer le suivi des plannings et mettre en œuvre les bonnes pratiques
de déplanification
28 heures
Décembre 2016 Nous faires des propositions
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
1
Ordonnancement et planification
d'atelier
*Maîtriser les outils d'ordonnancement d'atelier et de planification.
*Comprendre les règles de fonctionnement de l’ordonnancement.
*Assurer le suivi des plannings, et mettre en œuvre les bonnes pratiques
de replanification
28 heures
Octobre à
Nous faires des propositions
Décembre 2017
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
1
Lean Manufacturing
*Simplifier l'ensembles des activité et satisfaire pleinement la demande
des clients
*Réduire les délais de fabrication
*Augmenter sa capacité de production
*Supprimer les goulots d'étranglement
*Réduire le stocks d'encours et de produits finis
*Diminuer le besoin en fond de roulement
21 heures
Octobre à
Nous faires des propositions
Décembre 2017
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
1
21
Chimie, Génie et Procédés
industriels
Évaporation en multiple effets
*Développer les connaissances en conduite de corps d'évaporation en
multiple effets
*Conduire une opération d'évaporation en multiple effets
*Gérer l'énergie consommée par les évaporateurs
Suivi de la maintenance via le logiciel de GMAO DIMOMAINT par les
GMAO - Gestion de la Maintenance
administrateurs
Assistée par ordinateur spécifique
*Configurer des rapports via la GMAO
DIMOMAINT
*Optimisation des dépenses de maintenances
GMAO Opérationnelle
22 Méthodes de Maintenance
Méthodes de maintenance
23
Mécanique et
Maintenance Industrielle
35 heures
70 heures
Novembre /
Septembre /
Octobre 2016
+
Septembre /
Octobre 2017
*Formation en 2 temps répartie sur 2016 et 2017
Sur site GARDEL
7
Sur site GARDEL
3
*Connaître les objectifs et les enjeux d'une GMAO
*Utiliser quotidiennement le logiciel de GMAO
*Développer la GMAO Opérationnelle
14 heures
Septembre à
Décembre 2016
Guadeloupe - Grande
Terre
2
Spécialisation aux fonctions Méthodes
*Connaître les processus clés et les 5 fonctions de la maintenance
*Élaborer un plan de maintenance
*Surveiller les niveaux de stocks de pièces
*Planifier des intervention et déterminer les ressources nécessaires, les
marges et les chemins critiques
*Exploiter les dossiers des travaux à préparer
*Préparation des chantiers confiés à la sous-traitance
*Élaborer les supports d'expertise et la réception des travaux
*Gérer la documentation technique
*Effectuer l'historisation et le reporting
*Exploiter la GMAO
*Connaître les enjeux technico-économique des arrêts techniques
programmés
*Élaborer un plan de maîtrise des risques
*Participer à l'amélioration continue de la maintenance
70 heures
Octobre /
Novembre /
Décembre 2016
Guadeloupe - Grande
Terre
ou Paris
1
*Acquérir des connaissances générales sur les pompes à liquide et à vide
Exploitation et Maintenance des *Connaitre le fonctionnements des pompes
installations de pompage et de vide *Exploiter les différentes pompes
*Réaliser la maintenance des pompes
42 heures
Septembre /
Octobre 2016
Sur site GARDEL
6
Formation sur la conception, le fonctionnement et la maintenance des
essoreuses BATCH de type D412 et FC1250
Maintenance des Essoreuses BATCH
*Comprendre la conception d'une centrifugeuse
*Réaliser la maintenance des centrifugeuses
42 heures
Septembre /
Octobre 2016
*Action de formation à réaliser en intra en même
temps qu'une opération de maintenance
Sur site GARDEL
5
Sur site GARDEL
9
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
1
Sur site GARDEL
6
Maintenance et Réglage des moulins *Développer les connaissances sur le fonctionnement, le réglage et la
MILLMAX
maintenance des moulins de type MILLMAX
Piloter les intervention de
Maintenance
*Connaître les enjeux des opérations de maintenance
*Piloter les activités de l’équipe d'intervention.
*Caractériser une démarche méthodologique d’intervention
*Mettre en place une démarche d'amélioration continue
Formation pratique complémentaire sur matériel FIXTUR LASER
Mise en œuvre du Hawk Controleur*Programmer une analyse vibratoire avec le logiciel Nest Cloud
Equilibreur et du Ligneur Laser
*Utiliser le ligneur laser
FIXTUR LASER
*Réaliser des opération d'équilibrage
2 x 42 heures
*Action de formation à réaliser en même temps qu'une
Septembre à
opération de maintenance pendant les phases de
Décembre 2016 montage et de démontage des moulins
21 heures
14 heures
*Action de formation à réaliser en intra en même
Septembre à
temps qu'une opération de maintenance
Décembre 2017
24
Électricité Automatisme
Régulation
Diagnostic des dysfonctionnements
en Instrumentation - Régulation
*Réduire les temps de recherche de pannes
*Accroitre la disponibilité des installations.
*Acquérir une méthode de diagnostic de dysfonctionnements en
instrumentation
*Identifier les causes de pannes
*Résoudre un dysfonctionnement provenant d'un transmetteur et/ou
d'un régulateur/automate.
35 heures
Novembre /
Décembre 2016
Développer la Supervision ABB et
Maîtriser la Régulation
*Développer nos systèmes numériques de conduite de procédés sous
système ABB V9.2.7572 SP1 avec HOTFIX 03 et Contrôle System
FREELANCE:
*Mettre au point les paramètres internes et externes de réglage des
régulations PID
35 heures
Septembre à
*Formation en intra
Décembre 2017 *Horaires continus: de 7h00 à 14h00
*Comprendre le rôle des appareils de contrôle-commande du capteur au
système numérique.
*Piloter un régulateur en mode Auto et/ou Manu.
*Améliorer la communication entre les agents des différents services
Base de la Régulation pour Opérateur
(faciliter la maintenance, l'exploitation...).
*Connaître les principales techniques de mesure et de régulation.
*Connaître le principe de fonctionnement de boucles de régulation
complexes.
35 heures
Novembre /
Décembre 2016
*Établir un bilan de puissance d’une installation
électrique
Dimensionnement d'une installation
*Calculer les sections de canalisations
électrique
*Choisir l’appareillage afin d’assurer la protection contre les surintensités
et la protection contre les contacts indirects
28 heures
Perturbations harmoniques sur les
réseaux électriques
*Appréhender les perturbation harmoniques sur les réseaux électriques
*Identifier les récepteurs générant les perturbations en tension et en
courant
14 heures
Configuration et maintenance d'un
variateur électronique
* Configurer un variateur de vitesse LEROY SUMMER
* Diagnostiquer un dysfonctionnement à partir des messages de mise en
sécurité des variateurs
* Effectuer les sauvegardes ou restitution des réglages des variateurs
* Remplacer les éléments électroniques de puissance
28 à 35 heures
Thermographie
Soudure TIG sous Argon Perfectionnement
Soudure
Soudure à l'Arc avec Électrode
Enrobée (AEE) - Initiation
1
Sur site GARDEL
4
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
1
Septembre à
Sur site GARDEL
3
Septembre à
Sur site GARDEL
6
Sur site GARDEL
3
Septembre à
Sur site GARDEL
6
Sur site GARDEL
4
Janvier 2017
*Réaliser des examens d’installations électriques par
thermographie infrarouge.
*Interpréter les thermo grammes.
21 heures
*Réaliser des assemblages d'aciers inoxydable sans apport de métal
35 heures
Septembre /
Octobre 2016
35 heures
Septembre /
Octobre 2016
35 heures
Septembre /
Octobre 2016
Soudure TIG/MIG - Perfectionnement *Réaliser des opérations de soudage
25
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
*Exécuter des opérations courantes de soudage avec des électrodes
enrobées
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
1
1
25
Soudure
Soudure Réparation Anti-Usure
spécifique matériel CASTOLIN
*Utiliser les Produits spéciaux de soudage et de rechargement de chez
CASTOLIN
*Acquérir les notions de base et la terminologie
* Comprendre le fonctionnement d’un circuit simple
*Acquérir le niveau d’habilitation HY0
*Préparer le niveau d’habilitation HY1
*Réaliser la maintenance de 2ème niveau en respectant les consignes de
sécurité et les règles de l'art.
*Identifier les principaux composants sur le schéma et l'équipement.
*Analyser le fonctionnement d'un équipement hydraulique simple
2
Décembre 2016 Nous faire des propositions
14 heures
Novembre /
Décembre 2017
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
1
*Actualiser ses connaissances hydrauliques
* Maîtriser le fonctionnement et la technologie de tous les composants
d’un circuit hydraulique
*Maîtriser le fonctionnement des régulations
* Acquérir le niveau d’habilitation HY1
35 heures
Septembre à
Sur site GARDEL
5
Hydraulique spécifique matériel
HAGGLUNDS
Maintenance hydraulique sur moulins à canne et sur chaine de
production de sucre.
*Diagnostiquer un dysfonctionnement des hydrauliques spécifiques
HAGGLUNDS
*Remplacer les éléments défectueux
35 heures
Sur site GARDEL
4
Agronomie de la canne à sucre
*Accroitre ses connaissances en botanique, physiologie et agro
météorologie
*Identifier les variété de canne à sucre et participer à l'amélioration
variétale
*Maîtriser les principes de bases de la biométrie
*Empêcher ou limiter la propagation de maladies ou d'insectes nuisibles
*Gérer l'utilisation des herbicides et fertilisants
*Connaître des aspects de la physique des sols
*Diriger des opérations culturales, d'irrigation et de drainage
Guadeloupe Grande
Terre
ou Paris
1
Protection des utilisateurs de
produits phytosanitaires
*Connaître la législation encadrant l'utilisation de produits
phytosanitaire
*Connaître les effets secondaire d'un traitement phytosanitaire
*Interpréter les indications portées sur l'emballage
*Doser les produits phyto sanitaires
*Utiliser les équipements de protection individuelle
Sur site GARDEL
28
Hydraulique et
Lubrification
Circuit hydrauliques Perfectionnement
28
4
35 heures
*Identifier les causes d'un dysfonctionnement
Diagnostic des systèmes Hydrauliques *Réduire les temps d'arrêt
*Analyser les circuits et les schémas hydrauliques
27
Sur site GARDEL
Guadeloupe Grande
Terre
ou Site GARDEL
ou Paris
Hydraulique Industrielle
26
70 heures
Septembre à
Décembre 2016 *Formation en intra sur site en 2 temps répartie sur
+
2016 et 2017
Septembre à
Décembre 2017
Agronomie
Irrigation
2 x 35 heures
14 heures
Janvier 2017
*Formation à réaliser en intra en même temps qu'une
opération de maintenance
Septembre 2016 à
Formation en 2 temps répartie sur 2016 et 2017
Décembre 2017
Septembre 2016 *Horaire continus: 07h00 - 14h00
+
Septembre 2017 *2016: 14 personnes
*2017: 14 personnes

Cahier des charges d`achat de formation

Transcription

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