Renseignements Pratiques Formation par apprentissage

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Renseignements Pratiques Formation par apprentissage
R e n s e i g n e m e n t s P ra t i q u e s
F o rm a t i o n p a r a p p re n t i s s a g e
www.tracy‐vire.fr
Carte Nationale d'Apprenti
L’apprenti peut bénéficier d’une Carte
Nationale d’Apprenti lui donnant droit à des
réductions (déplacements ave le TER) ou à
certains avantages (cinéma, sports,
restaurants universitaires...).
Cart'@too 15‐25
Cette carte destinée à tous les jeunes de 15 à
25 ans permet d'obtenir des réductions sur les
spectacles, le cinéma, le transport, la pratique
sportive et artistique. (Adhésion : 10 €).
L'@too apprentissage
Tarifs (2016)
L’hébergement:
Dortoir : 17,79 €/semaine
Chambre double : 32,00 €/semaine/personne
Draps et couvertures ne sont pas fournis :
Un supplément de 4,30 € sera demandé pour la
fourniture de draps.
La restauration :
Demi‐pension : 22,34 €/semaine
Pension complète : 40,23 €/semaine
Horaires
35 heures par semaine du lundi au jeudi
de 8 h 25 à 12 h 25
et de 13 h 25 à 17 h 25 sauf le vendredi
de 8 h 25 à 12 h 25
Accès au CFA
Aide accordée aux apprentis pouvant couvrir
une partie des besoins en transport,
hébergement ou restauration. Elle est
directement versée sur le compte bancaire de
l’apprenti.
Moins de 18 ans
Aide forfaitaire
par an (2015)
250 €
18‐20 ans
21 ans et plus
160 €
100 €
‐ Possibilité de bénéficier des aides au
logement (APL ou ALS).
‐ L’@too Logement : aide accordée pour une
première installation en Normandie, plafonnée
à 80 € sous réserve d’être bénéficiaire de la
Cart’@too.
‐ Pas de bourses mais maintien des allocations
familiales (salaire inférieur à 55 % du SMIC).
‐ Fonds Social des Apprentis pour les familles en
difficultés.
Gare SNCF de Vire
Ligne Paris – L’Aigle – Argentan – Granville
Bus Verts du Calvados
Ligne Caen – Vire
Arrêt Champ de Tracy
Renseignements pratiques
Pour toutes informations complémentaires consultez notre site internet :
http://www.tracy‐vire.fr ou scannez ce code
CFA de VIRE ‐ Route de Caen – CS 46001 ‐ VIRE 14500 VIRE NORMANDIE
Tél : 02.31.66.18.18 ‐ Fax : 02.31.66.30.29 ‐ [email protected]
Création : EPLEFPA Vire ‐ "imprimé par nos soins" ‐ "Ne pas jeter sur la voie publique".
Généralités du contrat d'apprentissage
C'est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier: il permet d’obtenir une
qualification sanctionnée par un diplôme professionnel ou un titre homologué.
Il est ouvert à tous les niveaux de formation : du CAP au diplôme d’Ingénieur.
Sa durée peut varier de un à trois ans en fonction du temps nécessaire à la préparation du diplôme.
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 15 ans révolus à moins de 26 ans. La période
d’essai est de 45 jours effectifs de travail. Passé ce délai, le contrat ne peut plus être rompu (sauf
d’un commun accord).
Le contrat d’apprentissage doit débuter dans les trois mois avant ou après le commencement de la
formation.
L’apprenti a un statut de salarié. Il a les mêmes obligations et droits que les autres salariés.
L’apprenti est sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Ce dernier veille à l’acquisition
des compétences et à la progression des activités professionnelles de l’apprenti en relation directe
avec le CFA.
Le maître d’apprentissage doit justifier d’une formation équivalente à celle préparée par l’apprenti
et de 2 ans d’expérience professionnelle (ou de 3 ans avec un niveau minimal d’études).
Le choix de l'apprentissage
L'’apprentissage permet :
1. d’acquérir une formation qualifiante associant deux lieux de formation : l’entreprise et le CFA
2. de percevoir une rémunération mensuelle (peut être différente selon les conventions
collectives en vigueur)
Valeur du SMIC au 1er janvier 2016 : 9,67 €
SMIC ou minimum conventionnel s’il est plus avantageux
3. de bénéficier d’une protection sociale : en maladie, en accident au CFA et en Entreprise
pendant le trajet (CFA /domicile et Entreprise/domicile)
4. de bénéficier de l’application de la législation du travail Durée du travail :
35 heures/semaine ‐ Repos hebdomadaire ‐ Congés payés : 30 jours ouvrables...
Droits ouverts à la retraite...
5. aux entreprises de bénéficier :
Exonération de charges / Crédit d’impôt / Primes versées par le Conseil Régional
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