Télécharger le pdf - Ccca-btp

janvier 2007 - N° 140
Vie du réseau
ravaux
• Tpublics :
assises
régionales en
Rhône-Alpes (P.2)
hantiers-écoles :
• Cprojets
bourguignons
en Afrique (P.4)
jeune,
• Uunn parcours :
Maeva Adelaïde,
serrurier-métallier
(P.5)
Environnement
a démographie
• Lfluctue,
l’apprentissage
BTP se développe
(P.8)
CCCA-BTP
vie du RÉSEAU
échos National
échos Haute-Normandie
➤
ils et elles construisent
Photo : Bernard Charpenel - CCCA-BTP
Le CCCA-BTP met gracieusement à la disposition du réseau
des CFA de nouveaux outils de communication dans le cadre
de la campagne “ils et elles construisent”, en vue de la période
­d’orientation ­ professionnelle des jeunes. Six nouvelles affiches
viennent complé­ter les onze modèles déjà existants (dix métiers
et une affiche générique). Elles s’appuient, pour promouvoir le
BTP, sur des illustrations des métiers de charpentier, installateur
sanitaire, installateur thermique, électricien, plâtrier-plaquiste et
constructeur d’ouvrage d’art. Un présentoir dynamique aux couleurs de la campagne permet d’habiller les stands dans les forums
et d’attirer l’attention (photo). Des clés USB frappées du logo “ils
et elles construisent” récompenseront les apprentis méritants. Sont
toujours disponibles : des cédéroms, des DVD, des lanières pour
­téléphones portables ainsi que des montres et affichettes. Pour tous
ces outils, des bons de commande sont disponibles sur l’intranet du
réseau, à la rubrique communication.
100 diplômes
« Avec chaque année plus de quarante mille emplois créés, le BTP est un des secteurs les plus performants de l’économie française ». Cette exergue ouvre la dernière édition du guide des diplômes du BTP, réalisé
sur la toile
Stop au tabac
Pour accompagner la loi
anti-tabac et contribuer à « protéger
fumeurs et non fumeurs », le ministère de la Santé a ouvert le 15 décembre dernier un site dédié à l’arrêt du
tabac. www.tabac.gouv.fr rappelle en
quelques chiffres les risques vitaux
liés à l’absorption de la fumée de
cette plante. Le site informe surtout
des conditions pratiques d’application
du décret qui l’interdit dans les lieux
publics, en deux étapes : dès le 1er février 2007 dans les entreprises, administrations, établissements scolaires,
CFA… et le 1er janvier 2008 dans les
cafés, hôtels, restaurants, discothèques… Le site diffuse aussi l’information sur les dispositifs mis en place
afin d’aider à s’arrêter les fumeurs
qui le souhaitent, avec un objectif
gouvernemental affiché de 1,2 millions de personnes sevrées en 2007.
L’internaute est invité à faire passer le message « Ensemble arrêtons
le tabac » en envoyant une e-carte
depuis le site. Par ailleurs, le CCCABTP a aussi mis en ligne sur son intranet un large ensemble documentaire
sur ce sujet, crucial dans les CFA.
par le CCCA-BTP
en ­ collaboration
avec ­ l’ONISEP :
“Des métiers pour
les jeunes, plus de
100 diplômes”.
Cette brochure de
huit pages détaille les activités du bâtiment
et des travaux
publics, les filières
professionnelles et technologiques, et dresse la
liste de l’ensemble des diplômes du BTP avec
leur intitulé exact. En dernière de couverture
figure une liste d’informations et d’adresses
utiles. Ce guide pratique, tiré à cinquante mille
exemplaires, est à la disposition du réseau.
Apprendre
pour entreprendre
Cinq apprentis en Bac pro Technicien du
bâtiment : études et économie au CFA-BTP
Georges Lanfry de Rouen, ont remporté en
juin dernier la première place du concours
académique “Apprendre pour entreprendre”.
Ouvert aux établissements de l’enseignement
secondaire, sections d’apprentissage et CFA,
ce challenge a pour objet pédagogique la
création d’une entreprise virtuelle. L’équipe
gagnante du CFA de Rouen (photo) avait fait
le choix d’une société créant et commercialisant un jeu de société lié aux métiers du BTP
et à la formation en alternance. Les jeunes
lauréats ont d’ores et déjà été récompensés
par de nombreux cadeaux et par une journée à Paris en octobre dernier pour assister
aux “24 heures du bâtiment” (FFB) avec, en
soirée, un concert de Johnny Hallyday. Les
cinq jeunes devaient ensuite, les 9 et 10 janvier 2007 à Paris, défendre les couleurs du
CFA-BTP et de l’académie de Rouen au
concours national “Initiatives jeunes”. Cette
finale nationale est dotée d’un premier prix
de 5 000 euros.
échos
échos Picardie
Île-de-France
Conduite d’engins
Palmarès
de l’apprentissage
Le CFA-BTP de Laon a organisé en novembre et décembre 2006 deux sessions
de formation visant au passage du CACES
(certificat d’aptitude à la conduite d’engins
en sécurité), pour des engins de catégorie 9
(chariots de manutention BTP). Treize jeunes en seconde année de BP maçonnerie ont
bénéficié de cette formation déclinée en deux
phases : une partie théorique d’une douzaine
d’heures, et un module pratique de 4 heures.
Le Palmarès annuel de l’apprentissage de
l’Afobat 77 a eu lieu le 24 novembre dernier
au CFA-BTP de Nangis, au cœur de la Seineet-Marne. Sur quatre cent vingt-trois apprentis diplômés en 2006 aux CFA de Nangis et
Ocquerre, vingt ont été lauréats du palmarès
(le premier pour chaque diplôme) et ont reçu,
outre les honneurs, une panoplie d’outils de
leur métier. Les deux lauréats du Prix national du CCCA-BTP sont également montés
sur le podium, de même que les quatre apprentis et quatre lycéens nommés pour le Prix
de l’enseignement professionnel en Seine-etMarne. La troupe de chanteurs Oxygène a
animé l’après-midi en interprétant avec brio
quelques grands airs de la comédie musicale
française contemporaine : Starmania, NotreDame de Paris et autres Roméo et Juliette.
aPPreNtissage - Janvier 2007 - no 140
édi TO
échos
Rhône-Alpes
Assises
régionales TP
échos Tous azimuts
Diplômes
et prix
L’Aforbat Vendée a organisé une cérémonie
le 10 novembre dernier afin de valoriser ses
six cents apprentis diplômés en juin 2006,
en présence des maîtres d’apprentissage et
des professionnels. À Toulouse, la remise
des diplômes et des trophées a eu lieu le
30 novembre pour l’ensemble des jeunes
reçus en 2006 aux CAP, mentions complémentaires et brevets professionnels. Le CFABTP de Caen a, quant à lui, organisé une
cérémonie spéciale le 15 novembre, destinée à honorer une quinzaine de jeunes ayant
porté haut les couleurs du CFA. Parmi eux,
les vainqueurs de la finale nationale de football de l’UNSA* (Union nationale du sport
dans l’apprentissage) et les apprentis ayant
participé au concours l’Épouvantail, organisé
par une école d’horticulture. Ils ont créé un
épouvantail original (photo) avec des outils
et matériaux du BTP ! N’oublions pas le lauréat du concours “Les nouvelles”, organisé
par les CFA du Calvados, récompensé pour
l’écriture du meilleur texte.
* Devenue depuis peu ANDSA : Association nationale pour le développement du sport dans l’apprentissage.
Le CFA-BTP Nord-Isère de Bourgoin-­Jallieu
a accueilli, le 17 novembre dernier, les Assises de l’emploi et de la formation organisées
par la fédération régionale des travaux publics. Cette manifestation intitulée “Travaux
publics, apprentissage de vie”, a été marquée,
entre autres, par la présence de Claude ­Allègre,
ancien ministre de l’Éducation nationale. La
fédération Rhône-Alpes a pré­senté les enjeux
et ambitions d’un secteur qui recrute massivement, mais doit faire face au manque de maind’œuvre. Pour les dix ans à venir, le secteur
des TP en Rhône-Alpes annonce un besoin de
mille huit cents nouveaux jeunes qualifiés par
an. Or sur neuf mille trois cents apprentis du
BTP formés chaque année dans la région, 5 %
le sont dans les travaux publics, soit environ
cinq cents jeunes. Ce constat a conduit la profession des TP à relancer depuis l’été dernier
une campagne de promotion, en vue de recruter, qualifier et fidéliser les jeunes. Le même
esprit promotionnel a présidé, simultanément
aux assises régionales TP au sein du CFA de
Bourgoin-Jallieu, aux sélections régionales
des 39es Olympiades des métiers pour les canalisateurs et les constructeurs de routes.
échos Centre
Alternance
connectée
Meilleurs vœux
pour l’an 2007
Au seuil de cette nouvelle année,
je souhaite très sincèrement que 2007
vous apporte à chacun et à chacune
la possibilité de réaliser au mieux les
projets professionnels et personnels
qui vous tiennent à cœur.
Je formule également les vœux les
plus ardents pour que 2007 soit une
belle année pour l’apprentissage dans
le BTP. Nous avons devant nous de
nombreux et beaux défis à relever.
Mais parce que nous connaissons
le sens et l’importance de notre
mission, je ne doute pas que nous
saurons trouver ensemble les réponses
appropriées, celles qu’attendent de
nous les partenaires sociaux du BTP,
les entreprises de nos branches et
les jeunes que nous avons l’honneur
d’accompagner dans leur parcours
éducatif.
Nous avons la chance d’appartenir à
un réseau structuré, solide et reconnu.
Sa vitalité dépend pour une large part
de notre engagement à le faire vivre,
dans le respect de nos différences et
le souci permanent de sa cohérence
au service des missions qui nous sont
confiées.
Marcel Malmartel
Secrétaire général
Constructions
neuves
Le CFA-BTP de Châteauroux a inauguré le
27 novembre dernier un bâtiment d’hébergement de quatre-vingt-cinq places, construit
en lieu et place de deux anciens internats. Il
propose des chambres à trois lits, avec placards et cloisons, ainsi qu’un logement spécialement destiné aux jeunes filles. Nouveauté à signaler : l’eau chaude sanitaire provient
d’un système de chauffage à énergie solaire.
Au CFA-BTP de Laon, on a posé, le 29 novembre 2006, la première pierre (photo) d’une
salle de sport d’une surface de 1 000 m2. Les
travaux commencés en septembre 2006 doivent durer jusqu’en mai prochain. Leur montant s’établit à 792 000 euros, financé à parts
égales par le conseil régional de Picardie et
le CCCA-BTP.
som maire
vie du réseau
Le CFA d’Orléans a mis en place un extranet partagé avec les entreprises, afin d’optimiser le suivi des apprentis. Après une
phase d’expérimentation, le “e-cfa” est
désormais opérationnel auprès de deux
cents entreprises sur les quelque six cents
établissements en relation avec le centre
de formation. Alimenté par les formateurs,
les entreprises et les jeunes, il permet de
stocker et partager diverses informations,
telles que les bulletins des apprentis ou, par
exemple, des photos de leurs réalisations.
Les formateurs et maîtres d’apprentissage
peuvent ainsi vérifier plus régulièrement le
niveau de compétences atteint par chaque
apprenti.
aPPreNtissage - Janvier 2007 - no 140
P 2 Échos, mouvements, initiatives
P 4 Chantiers-écoles : projets bourgui-
gnons en Afrique
P 5 Un jeune, un parcours : Maeva
Adelaïde, serrurier-métallier
Marseille complète sa filière
­“fluides”
En chantier
P 6 Olympiades : quand la Région
­valorise les métiers
environNement
P 8 La démographie fluctue, l’appren-
tissage BTP se développe
Guide 2007 pour les jeunes du BTP
vie du RÉSEAU
Chantiers-Écoles
▲
Projets bourguignons
en Afrique
Les CFA-BTP de Bourgogne
repartent sur les pistes
africaines des chantiers-écoles.
Sous l’égide de l’association
“Apprenons bâtissons le
monde”, l’expérience acquise
en la matière par le CFA-BTP
d’Auxerre depuis plusieurs
années devrait constituer une
base solide pour la réalisation
des nouveaux projets.
Sur le chantier
de la Maison
des apprentis
à Grand-Bassam
en Côte-d’Ivoire.
E
n avril prochain, deux groupes d’apprentis des CFA-BTP d’Auxerre et
Dijon se relaieront à Douala, au Cameroun, pour restaurer et rénover deux
dispensaires. Ça ne sera pas du luxe : la restauration du réseau électrique de chacune des structures, la réfection des peintures qui s’écaillent,
la pose de carrelage sur les sols et certains
murs devraient donner une base minimale de
sécurité et d’hygiène à ces lieux d’accueil, de
soins et de maternité. Si les moyens dégagés le
permettent, il s’agira également d’installer des
climatiseurs dans les salles de petite chirurgie,
d’accouchement, en pédiatrie et en maternité,
en pharmacie… Ces équipements de santé
implantés dans les quartiers de Bepanda et
Kotto à Douala concernent une population de
centaines de milliers de personnes.
Pour les apprentis participants, ce type de
chantier revêt une multitude d’aspects formatifs et éducatifs. « Les jeunes reviennent avec
une autre vision du monde, des autres et d’euxmêmes, commente Patrick Favier, directeur du
CFA-BTP de Dijon. De plus, le partage de
la vie et du travail avec les autres, ceux avec
lesquels ils partent et ceux qu’ils rencontrent
sur place, constitue une expérience professionnelle unique. » On peut aussi évoquer la
nécessaire adaptation à des conditions de travail particulières, la découverte de matériaux
et de techniques de construction liés à des ressources et des cultures différentes, l’esprit de
responsabilité individuelle et collective dont
ils doivent faire preuve vis-à-vis de leurs mandants, de leur mission et de leurs hôtes…
Co-énergies
Les promoteurs de ces séjours mettent donc
en avant, pour des jeunes prêts à vivre ce
type d’expérience, des bénéfices en termes
de maturité citoyenne, d’acquisition massive
d’expérience personnelle et professionnelle,
et donc d’enrichissement de leur CV.
aPPreNtissage - Janver 2007 - no 140
L’association ABM (anciennement Apprentis bâtiment du monde) a été elle-même
restaurée voici deux ou trois ans sous l’impulsion, notamment, de l’équipe du CFA-BTP
d’Auxerre. Élargie à d’autres secteurs professionnels, elle s’appelle désormais Apprenons
bâtissons le monde. Cette enseigne dynamique
et fédératrice a favorisé de nombreux contacts
à l’origine des projets en cours.
Le projet au Cameroun a ainsi été lancé à
l’initiative de la députée-maire de Douala
(5e arrondissement), Françoise Foning, par
ailleurs présidente depuis 2005 de l’association Femmes chefs d’entreprises mondiales (FCEM). L’association ABM est, de
son côté, présidée par Pierre-Henri Coffi,
secrétaire général du Fonds de développement pour la formation professionnelle en
Côte-d’Ivoire. La cellule codéveloppement
du ministère français des Affaires étrangères
est également partie prenante dans la relance
de projets impliquant ABM, de même que le
conseil régional de Bourgogne qui pourrait
les soutenir financièrement.
Cette dynamique de partenariat dans la formation professionnelle des jeunes à travers
des échanges franco-africains a aussi suscité
l’adhésion de chefs d’entreprise du BTP de
Bourgogne impliqués dans l’apprentissage.
Ils coordonneront les chantiers de Douala, et
devraient contribuer à la fourniture de matériels et matériaux nécessaires aux chantiers.
La plus grosse partie des fournitures reste
toutefois à la charge de la mairie de Douala.
Un projet au Sénégal devrait succéder à celui
au Cameroun. Élaboré en partenariat avec
une association française de ressortissants
du village sahélien de Sira Doundou et de sa
région, il impliquera le CFA-BTP d’Autun
avec ceux d’Auxerre et Dijon. Prévu pour
fin 2007, il consistera à construire une école
professionnelle des métiers de l’automobile.
Cet équipement doit contribuer au développement socioéconomique de la région. ■
▲
campagne d’images un jeune, un parcours
Maeva, métallier
au féminin
Pâtissière, puis cuisinière et
chef de cuisine, Maeva Adelaïde
semble finalement avoir trouvé
sa voie dans la serrureriemétallerie. C’est sous contrat
de professionnalisation qu’elle
prépare au Mans un brevet
professionnel.
À
vingt-huit ans, Maeva « est une battante,
admire Fernando de Oliveira, formateur en
métallerie au CFA-BTP du Mans. Elle veut y
arriver et fera ce qu’il faut pour cela. Elle s’est
très bien intégrée au groupe. Les garçons ont
bien essayé quelques blagues au début, mais
elle a vite remis les pendules à l’heure. » Ne pas croire pour autant que l’on a affaire
à une dame de fer. Si elle a quitté le milieu
de la cuisine où elle avait démarré avec succès, c’est parce que, affirme-t-elle, il lui était
un peu trop rude. « Le métier lui-même est
­sympa, mais j’avais du mal avec les conditions de travail. »
Un parcours balisé par la Mission locale, des
stages, le Greta et l’intérim va l’introduire
en douceur dans le secteur professionnel de
la métallerie, qui la regarde arriver avec des
yeux ronds. Mais qui repère tout de même
ses aptitudes : elle signe avec l’entreprise
Duval Metalu un contrat de professionnalisation. « A priori, je ne suis pas trop pour
les femmes dans notre métier, lance Noël
Peyramayou, le patron de cette PME mancelle. Mais force est de constater qu’elles
apportent, et c’est le cas avec Maeva, de la
rigueur, de la tenue, le souci du bon geste… Et on a besoin de jeunes qui s’intéressent
à notre métier. Donc, bienvenue ! La compétence, elle l’a, et aussi le caractère qu’il
faut. Personnellement, je la verrais bien
évoluer vers des postes moins physiques, les
études ou alors contremaître, si elle aime la production. »
Maeva, elle, tient pour l’instant à l’établi.
« J’aime le contact avec la matière. Et ils
sont forts chez Duval, j’apprends beaucoup
avec les chefs et les autres ouvriers. » Elle
apprécie en particulier son tuteur, un ­homme
« pédagogue, patient, un chef en or ! » Avec
de tels maîtres, elle se verrait bien initiée au
“coup de patte” de la soudure TIG (­Tungsten
Inert Gas : soudage au gaz inerte), parce
que « c’est du bon boulot ! ».
Intégrée au CFA à un groupe d’apprentis en
1re année de BP, elle y réussit en un an son
CAP. La voici maintenant en 2e année de BP.
La marche est haute, mais Maeva s’accroche. « Elle a du caractère, répète Fernando
de Oliveira, elle est capable de prouver à tout le monde qu’elle peut y arriver. Mais il faut l’encourager et la soutenir dans
ses efforts. » ■
▲
Le CFA-BTP marseillais a
ouvert en septembre dernier
une section d’apprentissage
préparant au Bac pro Technicien
en installation de systèmes
énergétiques et climatiques
(TISEC). Sa filière installations
sanitaires, thermiques et génie
climatique accueille plus de cinq
cents jeunes en formation.
«O
n a maintenant une filière complète sur
les fluides, sauf le froid et la climatisation, assurés à Aix, précise Pascal Miché,
adjoint de direction chargé de la pédagogie au CFA-BTP de Marseille. L’équipe
pédagogique s’est vraiment investie pour
s’approprier un référentiel de formation
très marqué par l’aspect “technicien”, avec
beaucoup d’études et calculs préalables,
une épreuve d’économie et gestion… »
Tout nouveau, ce Bac pro TISEC est issu
de l’ancien Bac pro Énergétique option A :
installation et maintenance des systèmes
énergétiques et climatiques. Son ouverture
Développement
Marseille complète
sa filière “fluides”
à Marseille concrétise en fait un
projet nourri depuis plusieurs
années par l’équipe du CFA, et
répond à un besoin des entreprises de la région, confirmé par
une enquête en 2005. Elle ouvre
aussi à certains jeunes une perspective de poursuite de formation après le BEP Techniques des
installations sanitaires et thermiques (TIST). Le feu vert de la
Région a d’ailleurs été soumis
à la signature d’une convention
avec le lycée Diderot de Marseille, où les jeunes titulaires du
Bac pro peuvent ensuite évoluer
vers un BTS Énergies fluides
environnements.
La nouvelle section a fait le plein dès son
ouverture. D’après ­Pascal Miché, les autres
sections de la filière fluides connaissent le
même succès. Les CAP Installateur thermique et Installateur sanitaire accueillent plus
de trois cents jeunes. Soixante préparent un
aPPreNtissage - Janvier 2007 - no 140
BEP TIST. La mention complémentaire de
niveau V Maintenance en équipement thermique individuel (METI), ouverte voici neuf
ans, continue à faire recette. Et au niveau
IV, soixante jeunes préparent le BP Équipements sanitaires et autant le BP Monteur en
installation de génie climatique. ■
en chantier
39es Olympiades des métiers
▲
Quand la Région
valorise les métiers
Parmi les régions stars
de l’aventure biennale
des Olympiades des métiers,
le Nord-Pas-de-Calais est
à la fois l’une des pionnières
et l’une des plus expérimentées.
Sa participation soutenue au fil
des années s’inscrit dans
une politique de promotion
de la voie professionnelle
d’accès aux métiers, notamment
par l’apprentissage.
Q
uatre cent quarante jeunes participant
aux épreuves de sélection dans quarante-cinq métiers, au moins deux
mille six cents collégiens(1) acheminés sur les lieux de concours par autocars
financés par le conseil régional… Sur treize
sites en tout, la région Nord-Pas-de-Calais a
vécu la semaine du 21 au 26 novembre 2006
sous le signe des Olympiades des métiers.
Ce concours conduit tous les deux ans une
équipe de quarante jeunes français représentant autant de métiers – dont une douzaine
pour le BTP – à confronter leurs savoir-faire
au niveau mondial. Pour cette 39e édition, le
concours international se déroulera à Shizuoka au Japon en novembre 2007.
Le Nord-Pas-de-Calais s’implique ­fortement
dans cette compétition depuis 1999, année où
la Région a organisé les finales nationales.
Cet événement suivait de peu la création au
conseil régional d’une vice-présidence entièrement dédiée à l’apprentissage, délégation
assurée depuis lors par Martine Filleul. Dans
ce contexte, explique celle-ci, faire monter
en puissance les Olympiades des métiers
répondait à un constat de manque : « On
estimait qu’il y avait un déficit d’information
concrète sur les métiers chez les jeunes et
leurs familles. Les fiches métiers, quelle que
soit leur qualité, ne suscitent pas l’appétit
pour l’activité elle-même. Les olympiades,
elles, sont une sensibilisation vivante. Elles
offrent une vision contemporaine du métier,
donnée aux jeunes par d’autres jeunes qui
leur ressemblent. »
Le BTP bien présent
De toute façon, Martine Filleul ne voit que
des avantages dans la dynamique des Olympiades. « Il y a déjà un bénéfice évident pour
ceux qui participent aux épreuves. Cet exercice les confronte à leurs propres limites et ils
en retirent tous quelque chose. Et puis il y a
toute la mobilisation régionale autour de cette
organisation. Ça se passe chez nous dans une
vraie bonne ambiance qui fédère les énergies.
aPPreNtissage - janvier 2007 - no 140
Les Olympiades des métiers mettent
en lumière, aux yeux des spectateurs,
la maîtrise par les jeunes concurrents
des technologies et des gestes»
professionnels.
Cette vision positive semble en effet largement partagée, notamment chez les acteurs
de la branche BTP. « On accorde à ces Olympiades une grande importance, appuie Oscar
Doom, président de l’Afobat du Nord-Pasde-Calais et membre du comité de pilotage
régional des Olympiades. On y cultive la
fierté du métier. » Le secrétaire général de
l’Afobat estime de son côté que la participation de la structure « rentre dans le cadre
de la promotion de l’apprentissage BTP, et
accessoirement de l’Afobat ».
Maçon lui-même, le président Oscar Doom est
aussi membre du jury pour les maçons et les
carreleurs. Il assiste, ce 21 novembre 2006, à la
fin de la première matinée de l’épreuve régionale de sélection des carreleurs, qui met en lice
neuf apprentis au CFA-BTP ­d’Hesdigneul-lèsBoulogne. L’organisation du site d’épreuves a
été coordonnée par Annie Desavoye, adjointe
de direction de l’Afobat, et réalisée grâce à
l’équipe du CFA. Ce site regroupe à lui seul,
sur trois jours, les épreuves dans dix métiers :
neuf du bâtiment, plus l’ébénisterie. Les épreuves de trois autres spécialités bâtiment se disputent au lycée Le Caron d’Arras, et celles des
deux métiers des travaux publics au lycée des
Découvertes
Ces jeunes visiteurs sont le plus souvent des
élèves en 3e “DP3”,
autrement dit ayant
choisi pour leur
dernière année de
collège l’option
de trois heures
hebdomadaires de
“découverte professionnelle”. Ils
sont à la recherche
d’idées pour leur
avenir. Ce sont eux
(et les 3e DP6(2))
que le conseil régional a ciblés pour financer les affrètements d’autocars vers les sites
olympiques.
À Hesdigneul, le premier jour d’épreuves
leur permet d’apprécier le savoir-faire des
­carreleurs, des peintres, couvreurs et ébénistes. Les ­ visiteurs du lendemain verront
les plombiers, les chauffagistes et un unique concurrent charpentier. Les collégiens
du troisième jour suivent la compétition des
maçons, menuisiers et soliers-moquettistes.
L’équipe du CFA en profite de toute façon
pour animer une visite complète de l’établissement et de ses ateliers, suivie d’un rapide
débriefing. « On prépare tout ça depuis mars,
précise le directeur ­ Bernard ­ Bergougnoux.
C’est du travail, mais on en connaît l’impact.
Des canalisateurs à l’œuvre devant
le jeune public, à Bruay-la-Buissière.
On sait qu’on y gagne du point de vue notoriété et promotion de nos formations. »
Avec son groupe, Grégory a ainsi pu voir l’atelier d’électricité. Il n’avait jamais pensé à ce
métier auparavant. Maintenant, il se dit « pourquoi pas ? J’ai aussi pensé à maçon, on est
dehors, on ne reste pas enfermé… ». Anthony,
lui, a été intéressé par le carrelage. Il va peutêtre reconsidérer son idée de devenir gardien
pénitenciaire, empruntée à un cousin déjà dans
la place. Quant à
Julien (qui va probablement entrer en
école hôtelière), il a
découvert avec intérêt, dans les métiers
du bâtiment, la
précision et « le dessin » qui vont
avec. Devant les
menuisiers, Florian
commente : « La menuiserie, je ne voyais pas ça comme ça. Je pensais que c’était
des barbares ! En fait, c’est calme, c’est de la
finition, on peut les comparer à des artistes. »
Investissements divers
Les professeurs accompagnant les groupes sont,
dans leur collège, les animateurs de l’option ou
du module de découverte professionnelle. Tous
se disent preneurs de ce type d’opération qui
leur permet de nourrir concrètement leur action.
Martine Filleul souligne de son côté l’engagement
de la Région dans la valorisation des 39es Olympiades. Elle annonce un budget global de
420 000 euros (soit un bon tiers de plus que pour
les 38es) et précise : « Les branches professionnelles s’investissent aussi beaucoup, notamment
en fournissant de la matière d’œuvre ».
Cela a bien été le cas avec le BTP : sur
les trois sites concernés, les épreuves
n’auraient pas pu avoir lieu sans les tonnes
de matériaux et la nourriture offertes, les
machines prêtées… Tout cela représente
au bout du compte une petite fortune.
Sans parler de l’investissement temps de
tous les professionnels qui ont préparé
les sujets, “coté” les matériaux nécessaires, organisé les ateliers et les jurys…
Tout cela étant prêt, il restait à faire entrer
dans l’arène les jeunes concurrents. Le
CFA-BTP d’Hesdigneul a fourni sur
aPPreNtissage - Janvier 2007 - no 140
Martine Filleul : « Un parcours d’orien­
tation réussi suppose un vrai choix. Du point de vue de la Région, il s’agit de proposer des solutions également aux
jeunes qui s’ennuient à l’école, mais pas
sous forme d’une pré-orientation précoce.
On s’est impliqué avec les DP3 et DP6
parce que les enseignants travaillent en ce sens avec les CFA. »
son propre terrain trente-six candidats dans
neuf métiers. Ce qui représente 72 % des jeunes
présentés sous l’enseigne de l’Afobat NordPas-de-Calais (huit venaient de Marly et six de
Roubaix). Laquelle Afobat présentait 78 % des
jeunes du bâtiment en compétition sur le site.
Sébastien Domain, vingt ans, est le vainqueur
des onze apprentis maçons en lice. Il avait,
voici deux ans, remporté la 2e place des sélections régionales. Expérience et maturité aidant,
il estime cette fois avoir ses chances au niveau
national. En attendant, il est déjà fier de son
résultat : « Je travaille chez mon père, ça fait une
bonne réputation pour l’entreprise. Et pas mal
de gens m’ont dit qu’ils m’avaient vu à la télé,
quand je suis passé au journal sur France 3 ». ■
1. Ils ont été plus de sept cents sur les trois sites
d’épreuves BTP. Les chiffres régionaux concernant
l’ensemble des lieux de concours n’étaient pas encore
tous disponibles au moment d’écrire ces lignes.
2. Moins nombreux que les DP3, les DP6 sont des
collégiens bénéficiant d’un module de six heures de
découverte professionnelle, s’inscrivant ainsi plus
nettement dans une démarche d’orientation professionnelle à court terme.
Photos : Bernard Charpenel - CCCA-BTP
TP de Bruay-la-Buissière, près de Béthune. Au
total, les quatorze métiers du BTP en compétition dans la région mettent aux prises cent dix
jeunes, dont les efforts et les compétences sont
rendus visibles aux yeux d’environ sept cents
collégiens.
environ nement
▲
Contexte démographique
La démographie fluctue,
l’apprentissage BTP augmente
E
ntre 1999 et 2005, le nombre de jeunes de 15 à 19 ans est resté en France
globalement stable, autour de 3,9 millions d’individus. Mais les légères
variations observées par l’Insee durant cette
période, semblent n’avoir eu, de toute façon,
pas la moindre influence sur les effectifs d’apprentis accueillis dans les CFA du réseau de
l’apprentissage BTP : ils ont continué d’augmenter, sans se soucier des variations du nombre de jeunes disponibles. Cette déconnexion
statistique, soulignée par le service études
du CCCA-BTP à la lecture des données de
l’Insee, confirme d’une certaine façon la pertinence des observations sur le sujet publiées
dans nos colonnes depuis 1999*.
En fait, remarque-t-on au service études,
la performance numérique du recrutement
d’apprentis pour le BTP semble bien plus liée
à la croissance de l’activité du secteur, très
61
Scénarios actualisés
Les grandes lignes des dernières projections
démographiques de l’Insee (scénarios élaborés en 2006 pour la période 2006-2050)
L’édition 2007 du mémento publié par le CCCA-BTP pour les apprentis du BTP a été
envoyé début janvier à l’ensemble du réseau. Ce “guide pour avancer” reprend les
principes directeurs d’une formule à présent bien rôdée : un contenu le plus simple
et le plus précis possible, afin de constituer pour les jeunes entrant dans le BTP par la
porte de l’apprentissage un outil de référence pratique et indispensable. Par rapport à
la précédente (parue en 2005), cette nouvelle édition s’enrichit d’infos nouvelles, par
exemple avec la présentation des chartes de l’alternance et du maître d’apprentissage.
Les chapitres sur le contrat d’apprentissage et ses acteurs, ainsi que celui sur le statut
de l’apprenti, énonçant entre autres ses droits et ses obligations, constituent toujours
le cœur du mémento.Tiré cette fois à 80 000 exemplaires, il devrait permettre d’assurer une distribution à tous les apprentis de l’année scolaire 2006-2007.
2020
2010
2015
3,7
3,92
porteuse en termes de perspective d’emploi.
On peut aussi considérer, dans ce contexte,
qu’elle est un résultat de la politique active
de la branche – notamment mise en œuvre
par le CCCA-BTP – pour faire croître, renou­
veler et rajeunir ses effectifs.
Une autre observation statistique plaide en
faveur de cette hypothèse : alors que le nombre des jeunes actifs de 15 à 24 ans a légèrement diminué entre 1995 et 2004 (– 3,3 %),
le nombre des ouvriers du BTP de moins de
25 ans a augmenté de 37,5 %. Cette croissance
numérique conduit aussi à une augmentation
sensible de la part des jeunes dans cette population salariée : elle passe en neuf ans de 9,4 %
à 12,6 %. Sur cette période, le BTP a donc progressé vers deux de ses objectifs : renouveler
ses effectifs et rajeunir sa pyramide des âges.
aPPreNtissage - Janvier 2007 - no 140
4
Population des 15-19 ans en millions.
2005
1995
3,75
3
Courbe
de l’évolution
de la population
des 15-19 ans
de 1990 à 2020
4,33
2000
4
nts.
abita
ns d’h
illio
en m
5
Guide pour les jeunes
ise
rança
tion f
la
Popu
56,5
1990
Les dernières projections
démographiques de l’Insee
pour les prochaines décennies
revoient à la hausse aussi bien
les perspectives d’augmentation
de la population générale que
celles concernant le nombre
de jeunes de 15 à 19 ans.
Ces hypothèses et leur éventuelle
réalisation devraient cependant
n’avoir que très peu d’influence
sur le recrutement de jeunes
par la profession.
65
Source : INSEE - Estimations de la population au 1er janvier et prévisions à l’horizon 2050 (scénario central).
anticipent une croissance de la population
(plus importante que celle projetée en 2001)
et une diminution de la proportion de jeunes
dans cette population. Le nombre de jeunes
(15-19 ans) est censé quant à lui repartir à la
hausse à partir de 2013, après avoir connu
d’ici là une légère diminution. Cette diminution temporaire serait de l’ordre de 5 % sur
sept ans, soit moins de 1 % par an…
Les projections évoquées correspondent au
“scénario central” élaboré par l’Insee. Il est
encadré par un faisceau d’autres scénarios,
plus ou moins hauts en fonction des hypothèses concernant les trois grands paramètres
pris en compte : naissances, solde migratoire,
espérance de vie. Tous les scénarios sont bâtis
sur la même base : mesures des évolutions sur
les périodes précédentes et tendances actives
au moment de l’élaboration des projections.
Comme toujours dans ce type d’études, des estimations par région viennent nuancer les projections nationales. Et comme toujours, elles font
apparaître des disparités parfois importantes
entre les régions. Pendant ce temps, le réseau
de l’apprentissage BTP continue, lui, à se développer partout. ■
* Articles publiés dans Actualités Apprentissage BTP
n° 70 et n° 71 d’avril et mai 1999, et Apprentissage
BTP n° 111 de novembre 2003.
Apprentissage BTP est édité par le
CCCA-BTP • 19, rue du Père Corentin
75680 Paris cedex 14
Tél : 01 40 64 26 00 - www.ccca-btp.fr
Directeur de la publication : Jacques Lair - Directrice déléguée :
Michèle Noël - Les collaborateurs du CCCA-BTP : Marielle Soulié
(coordination) - Bernard Charpenel (photographe).
Conception et réalisation : Pastelle - Rédaction : François Carbonel,
Céline Jacquier - Impression : Grafik Plus
Adressez vos courriers à [email protected]
Dépôt légal : janvier 2007
Tirage : 10 000 exemplaires - ISSN : 12403563